精选2020专业技术人员职业发展与规划测试题库998题(含标准答案)

2020专业技术人员职业发展与规划试题大全998题
(含参考答案)
一、填空题
1．自学
组织鼓励自学，并供给书籍，录像磁带和实验设备。

需要时可派人个别指导。

高级科技专家的继续学习，主要靠自学.参加科研和国内外的学术交流会议等。

自学和业余学习的区别是自学为专业技术人员自我主动开展的学习，而不是组织安排。

2．自我实现型
3．支配型
4．经济型
5．自由型
6．（沟通）是人与人之间.人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。

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7．（维权）即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。

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8．工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括ABCD)等。

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A.知识
B.技能
C.能力
D.性格
9．沟通的(C)特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不一样时，人们更相信的是非语言所代表的意义。

A.无意识性
B.情境性
C.可信性
D.个性化
10．人文素质的内容中，(B)是支撑人文知识的基本理论及其内在逻辑。

A.文化理念
B.人文思想
C.人文方法
D.人文精神
11．传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的(A)，由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的(A)。

A.客观性和外在性；主观性和内在性
B.主观性和内在性；客观性和外在性
C.客观性和内在性；主观性和外在性
D.主观性和外在性；客观性和内在性
12．参观见学和标杆学习标杆管理法（BenChmArking mAnAgement）由美国施乐公司于1979年首创，是现代西方发达国家企业管理活动中支持企业不断改进和获得竞争优势的最重要的管理方式之一，西方管理学界将其与企业再造.战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。

标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性，因此具有巨大的实效性和广泛的适用性。

如今，标杆管理已经在市场营销.成本管理.人力资源管理.新产品开发.教育部门管理等各个方面得到广泛的应用。

其中杜邦.KoDAk.通
用.ForD.IBM等这些名企业在日常管理活动中均应用了标杆管理法。

而在我国像海尔.雅芳.李宁.联想等知名企业也通过采用标杆管理的方法取得了巨大成功。

到本地区.本行业.本领域里最优组织进行参观见学学习其战略.管理.产品.流程.营销.公司治理.研发.人才建设等等，最优标杆实践。

标杆管理学习是一种继续教育的方式，针对专业技术人员而言，标杆学习的重点是学习其他组织的研发.技术.流程等，通过参观见学和实践研究，对标找到不足，制定发展战略。

13．(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。

A.坚持和改善党的领导
B.人民当家作主
C.依法治国
D.以人为本
14．导师制
导师制是一种教育制度，与学分制.班建制同为三大教育模式。

导师制由来已久，早在19
世纪，牛津大学就实行了导师制，其最大特点是师生关系密切。

导师不仅要指导他们的学习，还要指导他们的生活。

对专业技术人员继续教育实行导师制可以更好地贯彻全员育人.全过程育人.全方位育人的现代教育理念，更好地适应素质教育的要求和人才培养目标的转变。

规定新人职人员或者新晋升人员由一名相关领域专家或者熟练专业技术人员负责，在
岗位上教授相关知识技能，见习工作，回答新人的问题和疑问，向组织反馈新人适应清况。

15．关于宪法说法正确的是(ABCD)。

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A.宪法是根本法
B.宪法规定国家和社会的根本制度
C.宪法具有最高的法律地位
D.制定需要特别的程序
16．在职学历学习
脱产到大学上研究生以获得硕士或博士学位，培养较高级的科技人才或需要转行的科技人才。

有些组织规定，到大学学习时，单位照发工资，并代交学费。

但如学习不好，得不到学位，单位要在工资内扣回代交的学费。

脱产学习的弊端是远离组织和岗位实际，专业技术人员学习完成后需要再次适应组织。

17．专业技术人员继续教育的方法有哪些？ (简答)
18．经济(全球化) ，是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易.资本流动.技术转移.提供服务.相互依存.相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。

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19．美国就业指导发展历程中，(B)的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发现的能力，充分尊重个性自由发展的权利。

A.就业指导理论的初建时期
B.重视个体发展的时期
C.就业指导向生涯辅导的转变时期
D.职业生涯规划教育的成熟时期
20．职业选择的具体决策步骤中，(A)指的是根据自己的常识.经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。

A.探索
B.成形
C.选择
D.澄清
21．职业类型中，(C)的特点是追求虚荣，优越感也很强。

很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。

A.技术型
B.合作型
C.小康型。