诉求加班工资需要哪些证据

诉求加班⼯资需要哪些证据
如果我们的单位拒绝⽀付给我们加班⼯资的话，那么我们是可以凭借⾃⼰的证件进⾏依法维权的。

那么⼤家知道诉求加班⼯资需要的证据是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、诉求加班⼯资需要哪些证据
需要的证据有：
考勤本：
只要是关于考勤的记录都能作为证据使⽤，如果有单位盖章当然更好。

但⼀般情况下没有单位盖章，如果能证明员⼯出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员⼯出勤情况，作为计算加班费及对员⼯违反考勤处罚的依据。

举证考勤：
是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员⼯出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员⼯也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更⼤了。

⼯牌：
⼯牌可以作为证据使⽤，但因⼯牌可复制性，其效⼒很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双⽅劳动关系情况，⼯牌可以作为其中⼀个环节。

五、居委会说明：该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者⽐较有利。

⼆、加班⼯资是什么
指劳动者按照⽤⼈单位⽣产和⼯作的需要在规定⼯作时间之外继续⽣产劳动或者⼯作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了⼯作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者⽽⾔，加班费是⼀种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于⽤⼈单位⽽⾔，⽀付加班费能够有效地抑制⽤⼈单位随意地延长⼯作时间，保护劳动者的合法权益。

2012年2⽉，税务总局纳税服务司表⽰节假⽇加班费需依法纳税。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的诉求加班⼯资需要的证据是什么的相关知识，根据劳动法的规定，加班⼯资的诉求必须提供相应的证件才能予以受理。

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