劳务派遣管理制度

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劳务派遣管理制度

劳务派遣管理制度第一章总则第一条为规范本公司劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称劳务派遣，是指本公司根据工作需要，通过劳务派遣单位招用劳动者，并由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至本公司工作的一种用工形式。

第三条本公司使用劳务派遣用工应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的 10%。

第二章劳务派遣单位的选择与管理第四条本公司选择劳务派遣单位应当符合以下条件：（一）依法取得劳务派遣经营许可证；（二）具备良好的信誉和经营业绩；（三）具有健全的管理制度和服务流程；（四）能够按照法律法规和本公司要求，保障被派遣劳动者的合法权益。

第五条本公司应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。

劳务派遣协议应当包括以下内容：（一）派遣岗位和人员数量；（二）派遣期限；（三）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；（四）工作时间和休息休假；（五）被派遣劳动者的劳动保护和工作条件；（六）退回被派遣劳动者的条件和程序；（七）违约责任。

第六条本公司应当对劳务派遣单位的服务质量进行监督和评估，发现问题及时督促整改。

对严重违反法律法规和劳务派遣协议的劳务派遣单位，应当依法解除合作关系。

第三章被派遣劳动者的招用第七条本公司应当根据工作需要，向劳务派遣单位提出招用被派遣劳动者的需求，明确岗位要求、工作内容、工作条件等。

第八条劳务派遣单位应当按照本公司的要求，依法招用被派遣劳动者，并与其订立劳动合同。

劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位、工作岗位、派遣期限、劳动报酬等事项。

第九条被派遣劳动者应当符合本公司的岗位要求，具备相应的工作能力和职业素养。

本公司有权对拟派遣的劳动者进行面试和考核，不符合要求的，有权要求劳务派遣单位重新招用。

劳务派遣管理规章制度完整版

劳务派遣管理规章制度完整版劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热忱，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的转变。

好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌支配好、张贴好后请不要移动。

2、空调：空调开启时间段9：00-18：00，开启温度冬天建议在26-27摄氏度。

下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。

3、灯光：请做到人走灯关。

晴朗天气请不开启。

4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事支配人负责。

5、卫生：自己桌面请准时整理，公共地面请保持洁净干净。

垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。

饮水机地面请看到有积水就清理。

最终一个离开公司的请检查全部的电源并关闭。

劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。

二、上班打卡后不得私自外出办私事。

三、不得将无关人员随便带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。

四、公司员工上班时须衣着干净、得体。

除午休时间外，一律着西装。

女士不得穿着过于明丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。

五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体消遣活动;因私打电话必需简短。

六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天;不得使用不文明语言。

七、办公区及公共区域应保持环境干净，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随便摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。

八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。

九、下班或办公室无人时，须关闭全部电器，公文、印章、票据及珍贵物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

劳务派遣管理制度范本(6篇)

劳务派遣管理制度范本第一章总则公司的宗旨。

发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。

通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他____的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。

公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。

第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。

第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。

第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。

试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。

第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。

第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。

档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。

用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。

第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。

第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。

第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。

第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。

劳务派遣管理制度范文(三篇)

劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条劳务派遣管理制度是为规范劳务派遣业务管理，保护劳务派遣工人的合法权益，促进劳务派遣业的健康发展而制定的。

第二条本制度适用于公司开展劳务派遣业务的全过程。

第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位订立劳务派遣协议，将自有员工派遣到用工单位从事工作，受用工单位直接指挥、管理的一种用工形式。

第四条劳务派遣机构必须具有合法的营业执照和劳务派遣经营许可证，依法缴纳相关税费。

第五条劳务派遣机构必须严格按照政府相关文件规定的行业标准执行劳动合同法。

第六条劳务派遣机构须严格遵守劳动法律法规，尊重和保障劳动派遣工人的合法权益，为劳动派遣工人承担适当的社会保险和福利义务。

第七条劳务派遣机构必须严格按照用工单位要求选择、管理、培训劳务派遣工人，并提供必要的安全防护设施和培训。

第二章劳务派遣协议第八条劳务派遣机构与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确双方的权责，确保合法权益得到保障。

第九条劳务派遣协议应包括以下内容：（一）派遣工作的性质、工作岗位、工作地点等明细信息；（二）劳务派遣期限及项目；（三）劳务派遣工人的劳动合同、薪酬待遇、福利保障等具体规定；（四）劳务派遣费用和支付方式；（五）劳务派遣工人的培训、管理及安全保障要求；（六）违约责任和纠纷解决方式；（七）其他双方协商一致的条款。

第十条劳务派遣协议应采用书面形式，并由劳务派遣机构和用工单位双方签字盖章。

第三章劳务派遣工人的权益保障第十一条劳动派遣工人享有与用工单位经常性工作人员相同的待遇和权益，包括薪酬、福利、工时等。

第十二条劳务派遣机构应和用工单位共同开展职业培训，提高劳务派遣工人的技能水平和职业素质。

第十三条劳务派遣机构应与用工单位共同为劳务派遣工人办理社会保险、福利和住房公积金等相关手续。

第十四条劳务派遣机构和用工单位应共同负责劳务派遣工人的工作安全和健康保护，提供必要的劳保设施和培训。

第四章用工单位的责任第十五条用工单位有责任对劳务派遣工人进行合理的指导、管理和监督，确保劳务派遣工人的工作条件和权益得到保障。

劳务派遣员工管理制度5篇

劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。

下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。

劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。

第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。

各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

劳务派遣管理制度

劳务派遣管理制度第一章总则第一条为了规范和规范劳务派遣行为，保障劳务派遣员工的合法权益，提高企业管理效率，保障用工单位和劳务派遣单位的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣关系。

第三条劳务派遣管理应遵循公平、公正、合法、诚信的原则，坚持依法平等自愿原则。

第四条用工单位应遵守国家法律法规，认真执行本制度，不得违法违规开展劳务派遣活动。

第五条劳务派遣单位应合法经营，严格遵守国家相关规定，不得从事违法活动。

第二章工作范围第六条劳务派遣单位可以向用工单位提供劳务派遣员工，包括但不限于人力资源、行政、客户服务、销售、技术支持等领域。

第七条用工单位可以向劳务派遣单位申请劳务派遣员工，但需遵循相关规定。

第三章合同签订第八条劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，协议内容应明确劳务派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等事项。

第九条劳务派遣协议应当采用书面形式，确保双方权益，明确双方的责任和义务。

第十条劳务派遣协议签订后应及时报告相关劳动行政部门备案，并提交相关文件。

第四章劳务派遣员工管理第十一条劳务派遣单位应当对员工进行全面的培训，提高员工的专业技能，保障员工的职业发展。

第十二条劳务派遣单位应当每月对员工进行薪酬结算，确保员工工资按时足额发放。

第十三条劳务派遣员工在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的管理制度和规定，服从用工单位的工作安排。

第十四条用工单位对劳务派遣员工的工作情况可以进行评估，评估结果应当及时反馈给劳务派遣单位。

第十五条劳务派遣员工在用工单位工作期间，如果发生工伤或者其他意外事件，劳务派遣单位应当尽快协助员工处理相关事宜，保障员工的合法权益。

第五章劳务派遣后续管理第十六条劳务派遣协议终止后，劳务派遣单位应当协助员工做好离职手续，并及时支付离职员工的工资。

第十七条用工单位和劳务派遣单位应当在终止劳务派遣协议后，及时报告相关劳动行政部门，劳务派遣关系解除后，相关文件应当进行归档。

劳务派遣管理制度(精选10篇)

劳务派遣管理制度一、编写规章制度的目的本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。

二、范围和制度制定程序本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。

一般按照以下步骤制定：1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法规等进行调查研究。

2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，进行起草。

3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决定是否实施。

4. 发布：将制度在公司内部进行发布。

5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。

三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。

2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。

3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。

4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。

公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。

四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 制度名称：劳务派遣管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。

目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。

内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。

责任主体：人力资源部门。

执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。

责任追究：人力资源部门负责追究责任。

2. 制度名称：临时工管理制度范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。

目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。

内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。

责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。

执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。

劳务派遣管理制度

劳务派遣管理制度第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保障派遣员工和派遣单位的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于劳务派遣单位的运营管理和劳务派遣业务的开展。

第三条劳务派遣业务应遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第二章劳务派遣单位的基本要求第四条劳务派遣单位应具备国家规定的注册资本、固定的办公场所、必要的办公设备和设施。

第五条劳务派遣单位应按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险费，并按时支付员工工资。

第六条劳务派遣单位应建立健全内部管理制度，对员工进行定期培训，提高员工的业务素质和服务水平。

第三章劳务派遣员工的基本权益第七条劳务派遣员工享有与国家规定的劳动者同等的权益。

第八条劳务派遣员工在派遣期间，应遵守派遣单位的规章制度，按时完成工作任务。

第九条劳务派遣员工在派遣期间，应接受派遣单位的培训和考核，提高自身业务能力。

第四章劳务派遣业务流程第十条劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第十一条劳务派遣单位应按照协议约定，向用工单位提供符合要求的员工。

第十二条劳务派遣单位应跟踪了解员工在用工单位的工作表现，及时处理员工在工作中遇到的问题。

第五章赔偿方式和免责条件第十三条劳务派遣单位应按照协议约定，承担因派遣员工原因给用工单位造成的损失。

第十四条劳务派遣单位在履行合同过程中，如遇不可抗力因素，导致无法履行合同的，双方互不承担违约责任。

第十五条劳务派遣单位应建立健全保密制度，对涉及商业秘密的信息进行保密。

第六章争议解决第十六条双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七章附则第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度的解释权归劳务派遣单位所有。

劳务派遣管理制度范本(三篇)

劳务派遣管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，保障劳务派遣工作的合法性、稳定性和公平性，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有参与劳务派遣的部门和人员。

第三条劳务派遣是指本公司按照法律法规规定，通过劳务派遣机构向用工单位提供经办人员等劳动者的用工方式。

第四条劳务派遣工作要坚持公平公正、合法合规、安全稳定的原则，保障劳务派遣工作的合法权益。

第二章劳务派遣的申请、审核与用人单位选择第五条用人单位需要提前向本公司的劳务派遣管理部门提出劳务派遣需求，并提供相关用工需求的明确信息。

第六条本公司的劳务派遣管理部门对用人单位的劳务派遣需求进行审核，包括用工数量、岗位需求、用工期限等，并进行合理分析和评估。

第七条本公司的劳务派遣管理部门根据用人单位的需求，在劳务派遣库中筛选符合条件的劳务派遣人员，并提供给用人单位挑选。

第八条用人单位在挑选劳务派遣人员时应本着公平公正的原则，不得对劳务派遣人员进行歧视。

第三章劳务派遣的合同签订与管理第九条劳务派遣人员与本公司签订正式劳务派遣合同，明确双方的权益和责任。

第十条劳务派遣合同应包括劳务派遣人员个人基本情况、派遣岗位、派遣期限、派遣薪酬、劳动保护等内容。

第十一条劳务派遣合同一经签订即生效，期满后可根据需要进行续签或解除合同。

第十二条用人单位对劳务派遣人员的工资、福利待遇和劳动保护等问题要按照劳务派遣合同的约定进行执行。

第十三条劳务派遣人员享有与用人单位正式员工一样的工作待遇和权益，用人单位不得以任何理由压低其工资、剥夺其权益。

第四章劳务派遣的日常管理第十四条本公司的劳务派遣管理部门负责对劳务派遣工作的日常管理，包括人员调配、工资发放、工作评价等。

第十五条劳务派遣人员应当遵守本公司的规章制度和劳动纪律，服从用人单位的管理。

第十六条劳务派遣人员如发现用人单位存在违法违规行为，应及时向本公司的劳务派遣管理部门举报。

第十七条用人单位应按照本公司的要求，及时向劳务派遣管理部门提供劳务派遣人员的出勤、工资、福利等信息。

公司劳务派遣管理制度（四篇）

公司劳务派遣管理制度第一章概述1.1 目的与依据为了规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工合法权益，提高劳动管理效能，制定本制度。

本制度依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

1.2 适用范围本制度适用于公司内部劳务派遣工作的管理和执行。

第二章劳务派遣的定义和方式2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣单位将所需劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据双方约定提供劳动力，并对派遣员工进行管理。

2.2 劳务派遣的方式（1）招聘派遣：公司根据业务需要，在外部招聘合适的员工，并通过劳务派遣单位合作进行派遣。

（2）内部调剂派遣：公司根据员工的能力和业务需求，在内部进行员工的调剂和派遣。

第三章劳务派遣的准备工作3.1 派遣需求确认公司业务部门需向人力资源部门提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、时期、工资待遇等。

3.2 派遣协议签订派遣单位和劳务派遣单位需签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等内容。

3.3 派遣员工选拔公司人力资源部门根据需求和要求，进行派遣员工的招聘、面试、录用等工作，并对员工进行相应的培训。

第四章劳务派遣执行管理4.1 派遣员工管理公司人力资源部门对派遣员工进行管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作，并与劳务派遣单位保持密切的沟通和协作。

4.2 派遣工作督导公司需派遣专职员工对派遣工作进行督导和检查，确保派遣工作的质量和效果，及时发现和解决问题。

第五章劳务派遣员工权益保障5.1 劳动合同签订公司与派遣员工必须按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方权益和义务。

5.2 工资待遇保障公司需按照国家规定及派遣协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和津贴，并保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。

5.3 社会保险和公积金缴纳公司需按照国家规定向派遣员工缴纳社会保险和公积金，并确保派遣员工享受相应的保险和福利政策。

5.4 劳动条件保障公司需为派遣员工提供良好的劳动条件和工作环境，保障员工的健康与安全。

劳务派遣管理制度范文（4篇）

劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条目的和依据1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和劳务派遣员工的共同利益。

2. 本制度适用于本企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同的劳动者，以及与劳务派遣员工发生劳动关系的相关管理人员。

第二条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘并派遣到用工单位工作的一种用工形式。

2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，经劳务派遣机构招聘并派遣到用工单位工作的员工。

第二章劳务派遣合同的签订和变更第三条劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣机构与用工单位应根据用工单位提供的用工需求和劳务派遣机构的人才资源情况，签订劳务派遣合同。

2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障条件、劳动保险和福利待遇等。

3. 劳务派遣机构与劳务派遣员工应明确双方权益和义务，在劳务派遣合同中明确规定双方的权益和义务。

第四条劳务派遣合同的变更1. 在劳务派遣期间，若双方需要变更劳务派遣合同中的内容，应经劳务派遣机构和用工单位协商一致，并书面确认变更事项。

2. 变更劳务派遣合同内容时，应确保员工的权益不受损害。

第三章劳务派遣员工的权益保障第五条劳务派遣员工的工资福利待遇1. 劳务派遣机构应按劳动合同法规定支付劳务派遣员工的工资报酬，并及时足额支付。

2. 劳务派遣员工享受的福利待遇应与用工单位内部员工相同，不得因为劳务派遣身份而受到歧视。

第六条劳务派遣员工的劳动保护1. 劳务派遣员工应享受与用工单位内部员工相同的劳动保护待遇，用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护培训。

2. 劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，用工单位应按照相关法律法规处理，并承担相应的赔偿责任。

第四章劳务派遣管理第七条劳务派遣的管理责任1. 用工单位应设立专门的管理岗位，负责劳务派遣员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。

劳务派遣管理制度

劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度(汇编12篇)在当今社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的劳务派遣管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳务派遣管理制度1我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。

通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。

第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。

根据实际业务需要或可设监事一人。

并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。

第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。

第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。

公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。

第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。

第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。

我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。

兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。

第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。

第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。

考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。

劳务派遣公司管理制度(三篇)

劳务派遣公司管理制度一、总则1.1 为规范和加强劳务派遣公司的内部管理，保障员工权益和公司利益，特制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于劳务派遣公司的全体员工。

二、组织结构2.1 劳务派遣公司设立总经理办公会、人力资源部、财务部、市场部、客户服务部、运营管理部、综合管理部等部门。

2.2 总经理办公会由总经理领导，负责公司的整体决策和管理。

2.3 人力资源部负责员工招聘、入职、离职、培训等工作。

2.4 财务部负责公司财务管理、成本控制、报表编制等工作。

2.5 市场部负责寻找和开发新客户资源，进行市场推广和业务拓展。

2.6 客户服务部负责与客户保持良好的沟通和合作关系，解决客户问题和反馈。

2.7 运营管理部负责人力资源的调配和管理，确保员工的工作效率和工作质量。

2.8 综合管理部负责公司的行政管理、办公设施管理等工作。

三、招聘3.1 人力资源部根据公司需要进行职位招聘，招聘岗位根据需求确定，并发布招聘信息。

3.2 招聘程序包括简历筛选、面试、考核等环节，人力资源部负责全程管理。

3.3 招聘面试采取综合评估的方式，根据综合得分确定录用人选。

3.4 招聘程序结束后，人力资源部向录用人员发放录用通知书，同时办理入职手续。

四、离职4.1 员工主动离职需要提前提出书面申请，并在规定的离职通知期内完成相关手续。

4.2 公司对员工进行解雇时应符合劳动法和公司相关规定，提前通知员工并支付经济补偿。

4.3 离职员工应如实填写离职申请表，交接相关工作，并返还公司财物。

4.4 离职员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反应承担相应法律责任。

五、薪酬5.1 公司根据员工职位和工作表现制定薪资标准，并按时发放薪资。

5.2 薪资发放以银行转账的方式进行，员工需提供正确的银行账户信息。

5.3 薪资发放由财务部负责，确保及时、准确地发放工资。

5.4 公司每年进行一次薪资调整，根据市场行情和员工工作表现进行评估。

六、考核评估6.1 公司建立完善的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评估。

劳务派遣公司管理制度范本（4篇）

劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。

第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。

第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。

第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。

第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。

第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。

第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。

同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。

第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。

第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。

第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。

第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。

第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。

第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。

第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。

第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。

第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。

劳务派遣用工管理制度（4篇）

劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议，将聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣服务费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一种劳动形式。

为了规范劳务派遣用工管理，确保派遣劳动者的权益，制定劳务派遣用工管理制度是必要的。

本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容，以确保用工单位和派遣单位的合法权益。

二、用工单位的主体责任1. 用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件，明确岗位职责和工作要求。

2. 用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并及时提供理想的工作环境和劳动条件。

3. 用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的权益，不得有歧视、欺骗、剥削等行为。

4. 用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导，确保其按时履行工作职责。

三、劳务派遣单位的主体责任1. 劳务派遣单位应按照用工单位的要求，为派遣劳动者提供合理的岗位匹配和培训。

2. 劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求，为派遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。

3. 劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作，包括招聘、培训、考核等，提高派遣劳动者的素质和能力。

4. 劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。

四、劳务派遣用工的权益保障1. 劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同，并明确工资、工作时间、休假等权益保障内容。

2. 劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，并按时结清工资。

3. 劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训，提高他们的工作技能和职业素养。

4. 劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者，保证他们的合法权益。

五、劳动纠纷处理1. 用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。

劳务派遣管理制度（5篇）

劳务派遣管理制度主要是指企业对劳务派遣人员从招聘到解聘整个过程进行规范管理的一系列制度。

随着劳动力市场的发展和经济的不断变化，劳务派遣形式逐渐成为现代企业用工的一种重要方式。

而为了保护劳务派遣人员的权益，提高劳务派遣管理的效果，企业需要建立起科学合理的劳务派遣管理制度。

下面将从招聘、用工、培训、管理和解聘五个方面来详细介绍劳务派遣管理制度。

一、招聘制度招聘制度是劳务派遣管理的第一步，也是决定员工质量的关键。

一方面，企业应通过多种渠道广泛招聘劳务派遣人员，确保招聘的效果。

另一方面，企业也需要制定标准的招聘流程，确保招聘的公正性和公平性。

招聘制度应包括以下几个方面的内容：1.岗位需求分析：企业应根据岗位的具体需求，明确劳务派遣人员的数量和要求，以便于有针对性地进行招聘。

2.招聘渠道：企业可以通过网络招聘、合作机构推荐等多种方式来寻找劳务派遣人员。

同时，应建立完善的招聘渠道库，方便管理与查询。

3.招聘流程：企业应明确招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、初审面试、二面试岗、进行背景调查等。

同时，应制定招聘评估表，统一评估标准。

4.招聘评估：企业可以通过笔试、面试、能力测试等多种方式对招聘人员进行评估，并记录评估结果。

评估结果应作为招聘录用的重要参考依据。

5.招聘结果通知：企业应及时通知招聘人员的进展情况，尽量确保招聘过程的透明与公平。

二、用工制度用工制度是劳务派遣管理的核心环节，对于员工的薪酬待遇、工作时间、社会保险等具有直接影响。

建立科学合理的用工制度有助于提高员工的工作积极性和满意度。

以下是用工制度的主要内容：1.合同签订：企业应与劳务派遣人员签订明确的劳动合同，双方权益互保。

劳动合同应包括入职日期、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。

2.薪酬福利：企业应按照相关规定，为劳务派遣人员提供公正合理的薪酬待遇。

薪酬制度应公开透明，明确各项薪酬标准和计算方式。

同时，应设立健全的奖惩制度。

劳务派遣管理制度(完整版)

劳务派遣管理制度(完整版)一、引言劳务派遣是一种劳动力供应模式，通过劳务派遣公司向用工单位提供人力资源服务，满足用工单位的短期、灵活用工需求。

为了规范劳务派遣活动，保障劳务派遣工作的权益和用工单位的合法权益，制定本劳务派遣管理制度。

二、适用范围本制度适用于我司所有涉及劳务派遣的人力资源活动，包括但不限于劳务派遣工人的招聘、管理、培训、待遇等方面。

三、基本原则1.合法合规原则：遵守国家和地方相关法律法规，办理劳务派遣工作必须符合法律法规的要求。

2.公正公平原则：劳务派遣工作应以公正公平的原则，对待派遣员工一视同仁。

3.安全健康原则：保障劳务派遣工作场所的安全环境，提供良好的劳动保护条件。

4.依法用工原则：用工单位和劳务派遣公司应依法订立劳动合同，保障派遣工人的合法权益。

四、劳务派遣管理流程1.招聘流程：劳务派遣公司根据用工单位需求，经过面试、考核等环节，确定招聘合适的劳务派遣工人。

2.用工单位管理流程：用工单位向劳务派遣公司提供用工需求、工作岗位等信息，对派遣工人进行工作指导、考核和管理。

3.工资支付流程：按照劳动合同约定，劳务派遣公司负责支付派遣工人的工资，并及时向用工单位提供相关工资支付证明。

4.健康管理流程：劳务派遣公司应定期组织对派遣工人进行健康体检，并及时提供健康报告，用工单位负责提供工作环境的安全和健康保障。

5.培训管理流程：劳务派遣公司应对派遣工人进行岗前培训，提高其工作能力和素质，用工单位可根据实际情况给予专业技能培训。

五、劳务派遣工人权益保障1.工资支付保障：劳务派遣公司按照劳动合同约定，按时足额支付派遣工人的工资，并及时提供工资支付证明。

2.社会保险保障：劳务派遣公司按照国家规定为派遣工人缴纳社会保险费用，并及时提供缴费凭证。

3.劳动保护保障：用工单位负责为派遣工人提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。

4.岗前培训保障：劳务派遣公司为派遣工人提供岗前培训，提高其工作技能和职业素养。