什么情况下应签订无固定期限劳动合同

什么情况下应签订⽆固定期限劳动合同
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什么情况下应签订⽆固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第⼗四条规定，⽆固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形：
⼀，可以签订：⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以签订⽆固定期限劳动合同；
⼆，应该签订：⽤⼈单位应与劳动者签订⽆固定期限劳动合同有3类：
1，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的。

这10年⾃⽤⼈单位⽤⼯之⽇起计算，包括劳动合同实施前的⼯作时间。

2，⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的；
三，视为签订：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。

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