能源企业如何“创争”党建文化品牌

能源企业如何“创争”党建文化品牌积极探索和创新党建文化建设，是贯彻落实党的十八大关于“全面提高党的建设科学化水平”的有效抓手和具体体现。

积极探索和创新党建文化建设，是贯彻落实党的十八大关于“全面提高党的建设科学化水平”的有效抓手。

推行党建文化建设，是顺应企业发展形势的客观要求，是党建融入中心工作的重要途径，是促进和谐企业建设的有力保障。

特别是作为国有煤炭企业党组织，对于强化党建的引领示范、凝心聚力、激励引导作用，具有广泛而深远的现实意义。

“创争”党建文化体系的主要内涵。

2012年，冀中能源股份公司将企业文化定位为“超越”文化，其文化要素为学习、创新、争先和平安、和谐、幸福，而东庞矿的企业精神是“求实、创新、争一流”。

两者都含有“创新”和“争先”之意，是“创先争优”的具体体现。

因此，矿党
委将“创新”和“争先”作为党建文化的两大核心要素，并冠名为“创争”党建文化。

其中，“创新”是党建工作的灵魂，是党建融入中心工作的不竭动力；“争先”是党建工作的目的，是东
庞矿“求实、创新、争一流”企业精神的具体体现。

因此，“创争”党建文化，既是对“创先争优”活动的总结提升，又是构建“创先争优”长效机制的有效方式，同时也是对股份公司“超越”文化的传承和拓展。

“创争”党建文化体系的主要内容。

东庞矿党委从探索和培育党建文化入手，遵循党建工
作规律，结合矿井实际，确立了党建工作方针，明确了党建工作目标，建立了党建工作格局，提炼形成了党建文化理念，成为“创争”党建文化体系的有力支撑。

确立党建工作方针，即“引领发展、融入中心、服务大局、构建和谐”。

其中，“引领发展”是使命，“融入中心”是职责，“服务大局”是关键，“构建和谐”是目标。

明确党建工作目标，即“冀中当第一，河北争先进，全国有影响”。

其中，“冀中当第一”是冀中能源第一大矿的必然担当和基本定位，“河北争先进”是基本目标和首要标准，“全国有影响”是矢志追求的永恒目标。

建立党建工作格局，即“五个引领、四个融入、四个服务、五个和谐”。

“五四四五”
党建工作格局，是“引领发展、融入中心、服务大局、构建和谐”工作方针的引伸。

提炼形成党建文化理念，即学习观、创新观、人才观、责任观、服务观、发展观六个党建文化理念。

其中，学习是“创争”之源，创新是“创争”之魂，人才是“创争”之基。

“创争”党建文化建设的实施效果。

在党建工作中，东庞矿党委始终以“创争”党建文化为引领，以创新寻突破，以突破求争先，以争先促发展，实现了党建基础强化、机制创新和品牌打造的内在统一，有力助推了矿井科学发展。

一是促进了基层支部战斗力的进一步增强。

2012年以来，机掘三队创出了河北省大断面煤巷单孔月进尺1050米的历史新记录，综采一队党支部创出了河北省单面月产35万吨的最高记录。

二是促进了基层组织创新力的进一步提升。

矿党委积极鼓励基层组织开展项目改造和技术创新，一年来共完成公司级技术创新项目7项，创造经济效益1232万元。

三是促进了党组织品牌打造的进一步升级。

2012年以来，矿党委大力实施“N+N”党建创新创效工程，形成了以“创争”党建文化为核心的党建品牌集群。

党的十八大报告明确指出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。

”东庞矿党委将以“创争”党建文化体系为引领，继续发扬成绩、
深化创新，力争通过党建文化建设，实现党建科学化再上新台阶。

本文来自中国企业党建网,作者系冀中能源股份公司东庞矿党委书记董轩龙）。