劳动合同的解除(条件与赔偿标准)新8篇

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)新8篇
篇1
劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：______________________
鉴于双方于_______年____月___日签订了一份劳动合同，现因特定
原因需提前解除该劳动合同。

为明确双方权益，经协商一致，就劳动
合同的解除事宜达成如下协议：
一、解除原因及条件
1. 双方同意，基于以下原因，提前解除劳动合同：
____________________（具体的原因）。

2. 双方确认，在劳动合同解除前，乙方的工作已得到甲方的认可，并无重大违纪行为。

二、赔偿标准
1. 甲方应按照国家的法律法规和劳动合同的规定，向乙方支付经济赔偿金。

具体金额根据乙方在甲方的工作年限、职位、薪资等因素确定。

2. 经济赔偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的年限乘以乙方离职前十二个月的平均工资，再乘以相应的赔偿系数。

具体赔偿系数根据甲方的相关制度和国家的法律法规确定。

3. 除了经济赔偿金外，甲方还需支付乙方已经休假的工资、未报销的费用等应付款项。

4. 若乙方因甲方的违法行为而提出解除劳动合同，甲方除支付经济赔偿金外，还需依法支付其他法定补偿。

三、解除程序
1. 双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同即行解除。

2. 乙方需在协议签署后___日内完成工作的交接，并移交所有公司财产。

3. 甲方在乙方完成工作交接并移交公司财产后___日内支付赔偿款项。

4. 双方应按照国家法律法规的规定办理相关的离职手续。

四、保密和竞业限制
1. 乙方承诺在离职后一定期限内（一般为离职后的一年内），不会在任何与甲方业务相竞争的公司工作，也不会进行任何与甲方业务相竞争的活动。

2. 乙方在离职后需对甲方的商业机密进行保密，不得泄露甲方的商业机密。

3. 若乙方违反上述竞业限制和保密义务，应承担相应的法律责任。

五、其他约定
1. 本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2. 若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：
____________________
日期：_______年____月___日日期：_______年____月___日
篇2
劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（员工）：_____________________________
鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就劳动合同的解除事宜，经双方协商一致，达成如下协议：
一、协议目的
甲乙双方同意，在遵循平等、自愿、公平的原则基础上，就劳动
合同的解除事宜达成一致意见。

本协议旨在明确劳动合同解除的条件、赔偿标准及双方权利义务等事项。

二、解除条件
1. 劳动合同期限届满且双方未续签；
2. 乙方提前通知甲方并征得甲方同意解除劳动合同；
3. 因乙方违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权依法解除
劳动合同；
4. 因甲方业务调整、生产经营困难等原因，需裁减人员时，甲方有权依法解除劳动合同；
5. 其他符合法律、法规规定的情形。

三、赔偿标准
1. 若因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照乙方在甲方工作的年限给予相应的经济补偿。

具体补偿标准按照甲方相关规章制度和国家法律法规执行。

2. 若因乙方原因解除劳动合同，乙方应按照以下标准向甲方支付赔偿金：
（1）违反培训协议约定的，按照协议约定支付违约金；
（2）违反保密义务约定的，按照国家相关法律规定支付违约金；
（3）其他因乙方原因导致合同解除的，根据具体情况支付赔偿金。

3. 双方另有约定的，按照约定执行。

四、双方权利义务
1. 甲乙双方应依法履行解除劳动合同的相关手续；
2. 乙方应在规定的期限内办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；
3. 甲方应按照约定支付乙方的经济补偿或赔偿金；
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密；
5. 双方解决劳动争议时，应遵循公平、公正的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

五、争议解决方式
若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商
解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以
向人民法院提起诉讼。

六、其他约定
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。

若法律法规有变动或公司政策有调整，以新的法律法规或公司政策为准。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）
法定代表人：_________________________（签字）
日期：_________________________
乙方（员工）：_________________________（签字）
日期：_________________________
篇3
劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（员工）：_____________________________
鉴于双方于_____年___月___日签订了一份劳动合同，现因特定原因需提前解除该劳动合同。

为明确双方权益，特订立本劳动合同解除协议。

一、解除原因
1. 经双方协商一致，同意提前解除劳动合同。

2. 乙方因个人原因提出辞职，甲方同意接受。

3. 乙方存在以下情形之一，甲方有权单方面解除劳动合同：
（请根据实际情况填写具体条款）
a. 严重违反公司纪律或规章制度；
b. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
c. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作；
d. 被依法追究刑事责任等。

二、解除时间
劳动合同自本协议签订之日起解除。

三、工资及福利待遇结算
1. 乙方工资结算至本协议签订之日。

2. 甲方应按照劳动法规定支付乙方应得的福利待遇。

3. 乙方需办理相关手续后，方可领取工资及福利待遇。

1. 双方协商一致解除劳动合同，无需支付赔偿金。

篇4
劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：___________________________
乙方（员工）：_______________________________
鉴于双方于_______年____月___日签订了一份劳动合同，现因特定原因需解除该劳动合同。

为明确双方权益，特订立本解除协议。

一、协议目的
双方同意，在遵守国家法律法规的前提下，明确劳动合同解除的条件、赔偿标准及相应程序，以维护双方的合法权益。

二、解除条件
劳动合同可在以下情况下被解除：
1. 乙方提前通知甲方并征得同意，按照双方协商一致的期限办理离职手续；
2. 甲方因业务需要调整岗位、工作地点等，与乙方协商无法达成一致意见；
3. 乙方在试用期内被证明不符合岗位要求的；
4. 乙方存在严重违纪、违法行为，甲方有权立即解除劳动合同；
5. 其他符合国家法律法规规定的情形。

三、赔偿标准
1. 若因甲方原因解除劳动合同时，甲方应按照乙方在公司的实际
工龄支付经济补偿金。

具体标准按照公司相关政策及国家法律法规执行。

2. 若因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应按照以下标准向甲
方支付赔偿金：
（1）未完成劳动合同约定的服务期限的，需支付剩余服务期限的违约金；
（2）如乙方提前解除劳动合同给甲方造成实际损失的，还需支付相应的损失赔偿金。

3. 在解除劳动合同时，若涉及培训费用、保密协议等其他协议的，应按照国家法律法规及公司相关规定进行处理。

四、解除程序
1. 双方协商一致后，提前___天通知对方解除劳动合同的意向；
2. 办理工作交接及财物归还手续；
3. 结算工资、奖金、津贴、补贴等应支付款项；
4. 办理社会保险关系转移手续；
5. 其他双方约定的事项。

五、其他约定
1. 双方应妥善保管与解除劳动合同相关的文件、资料，并严格遵
守保密义务；
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效；
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
4. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

如
与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准；
5. 如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、协议生效时间
篇5
劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（员工）：_____________________________
鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就劳动合同的解除事宜，双方经过友好协商，达成如下协议：
一、解除条件
1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 乙方提前通知期已满，并完成工作交接；
3. 劳动合同期满，双方不再续签；
4. 乙方存在严重违纪、违法行为，甲方有权单方面解除劳动合同；
5. 因乙方身体原因无法继续从事原工作，经双方协商一致解除劳动合同；
6. 其他符合法律法规规定的情形。

二、赔偿标准
1. 经济补偿：按照乙方在甲方的工作年限，每年给予一个月的工资作为经济补偿。

工资标准以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。

2. 未休年假补偿：对于乙方未休年假，甲方应按照国家规定给予相应的补偿。

3. 福利待遇处理：对于乙方在职期间未享受的福利待遇，甲方视情况给予相应补偿。

4. 违约金：如因乙方违反劳动合同约定导致合同解除，乙方需支付甲方违约金，具体金额根据违约情况而定。

5. 其他法定赔偿：如涉及法律法规规定的赔偿项目，甲方应按照相关法律规定进行赔偿。

三、解除程序
1. 乙方应在合同解除前完成工作交接，并办理相关离职手续。

2. 甲方在乙方办理离职手续后，支付经济补偿及福利待遇补偿。

3. 如涉及违约金，乙方应在合同解除后十五个工作日内支付完毕。

四、双方声明与承诺
1. 双方均已了解并明确本合同解除后的权利和义务。

2. 双方同意本合同解除后，不再就劳动合同纠纷提起仲裁或诉讼。

3. 乙方承诺在离职后保守甲方商业秘密，不得泄露甲方商业机密。

4. 双方其他约定：_________________________________________.（此处可根据实际情况添加）
五、其他条款
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

4. 本合同内容与之前双方签订的劳动合同有冲突的，以本协议为准。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）
法定代表人：_____________________________（签字）
日期：_______年______月______日
乙方（员工）：_____________________________（签字）
日期：_______年______月______日
篇6
劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：______________________
鉴于双方于_______年____月___日签订了一份劳动合同，现因特定原因需提前解除该劳动合同。

为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就劳动合同的解除及相应赔偿事宜达成如下协议：
1. 双方协商一致同意解除该劳动合同。

2. 乙方因个人原因提出辞职，并经过甲方同意。

3. 乙方在劳动合同期间存在严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权单方面解除劳动合同。

4. 甲方因业务需要调整岗位或工作地点，乙方无法接受，经双方协商未能达成一致意见。

5. 其他符合法律法规规定的情形。

二、解除劳动合同的程序
1. 双方应提前进行协商，明确解除劳动合同的原因及时间。

2. 乙方需按照甲方的离职流程办理工作交接、物品归还等手续。

3. 甲方在乙方办理完离职手续后，出具离职证明并支付相应的经济补偿。

三、赔偿标准
1. 双方协商一致解除劳动合同的，甲方应根据乙方在甲方的工作
年限支付经济补偿，具体标准按照甲方相关规章制度执行。

2. 乙方因个人原因提出辞职的，甲方无需支付赔偿金。

3. 乙方在劳动合同期间存在严重违反甲方规章制度的行为，给甲
方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4. 甲方因业务需要调整岗位或工作地点，乙方无法接受导致解除
劳动合同的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限支付合理的经济补
偿。

5. 若因甲方违反法律法规或劳动合同的约定解除劳动合同的，甲
方应按照相关法律法规及劳动合同的规定支付赔偿金。

四、其他事项
1. 双方应严格遵守本协议的各项条款，如有违约，违约方应承担
相应的法律责任。

2. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的一部分，与本协议具有同等法律效力。

3. 本协议的履行如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

4. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

5. 本协议的解释权归甲方所有。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）
乙方（员工）：______________________（签字）
日期：_______年____月___日
篇7
劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：______________________
鉴于甲乙双方于______年____月___日签订了一份劳动合同，现因特定原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。

为明确解除条件及赔偿标准，特达成以下协议：
一、劳动合同解除条件
1. 甲方出现下列情形之一者，乙方可单方面解除劳动合同：
（一）未按照合同约定提供劳动保护或工作条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）因甲方原因致使乙方无法继续履行劳动合同的。

2. 乙方出现下列情形之一者，甲方可单方面解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

二、解除劳动合同的程序
双方同意按照以下程序解除劳动合同：
1. 甲乙双方协商一致的，可由甲方人事部门负责办理解除劳动合同手续。

2. 乙方应在解除劳动合同前完成工作交接。

3. 双方签署解除劳动合同协议。

4. 甲方按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

1. 若因甲方原因导致解除劳动合同，甲方应按照以下标准向乙方支付赔偿金：
（一）按照乙方在甲方的工作年限，每年支付一个月工资的赔偿金；
（二）未提前一个月通知乙方的，应额外支付一个月工资的赔偿金；
（三）未支付足额劳动报酬的，应支付足额劳动报酬并额外支付50%的经济补偿。

2. 若因乙方原因导致解除劳动合同，乙方应按照以下标准向甲方支付违约金：
（一）未履行工作交接的，应支付未交接工作造成的损失；
（二）违反保密义务的，应支付由此给甲方造成的损失；
（三）违反竞业限制约定的，应按照约定支付违约金。

四、其他事项约定
1. 双方在此确认，本协议的签订是基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

篇8
劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（员工）：_____________________________
鉴于双方于_____________年签订了一份劳动合同，现根据双方的实际情况及协商结果，就劳动合同的解除事项达成如下协议：
一、解除条件
1. 劳动合同期限届满且双方未续签；
2. 乙方因个人原因提出辞职并经过甲方同意；
3. 甲方因业务调整、机构改革等原因需要裁减人员；
4. 乙方在试用期内被发现不符合甲方的录用条件；
5. 乙方严重违反甲方的规章制度或国家法律法规；
6. 乙方因病或非工伤原因无法继续履行工作职责；
7. 其他双方协商一致同意解除劳动合同的情形。

二、赔偿标准。