宿迁市体彩中心考勤管理制度

附件：
宿迁市体彩中心考勤管理制度
为进一步加强中心内部管理，严肃工作纪律，实现中心管理规范化、制度化，提高工作效率，特制订以下制度，希望全体人员遵照执行。

一、岗位职责制度
工作人员必须坚守岗位，尽职尽责，努力完成本职工作。

工作时间不得玩电脑游戏、打牌、上网聊天，不随意串岗，不逛街，不干私活，不打与工作无关的电话，不随意翻看他人桌上的文件、资料，不讲脏话，做到互敬互重和睦共处。

二、考勤制度
(一)综合部负责市中心职工的考勤工作，并确定专人负责
(二)职工因公出差应事前填写出差审批单，按审批权限办理出差手续，于出差前一天或当日将出差审批单交考勤员。

中心领导临时安排工作人员出差的，出差回来后要补填出差审批单交考勤员。

(三)病假、事假等请假单要事前交各部部长审批同意后报综合部方可请假，突发事件必须向领导口头请假，事后补办手续。

(四)确因工作需要，节假日加班，按正常上班考勤。

(五)上级机关与局机关统一布置的义务劳动，必须服从安
排，综合部要有记录，并作为年终考核的依据，参加者不得无故缺勤，否则视为旷工。

(六)当年请假累计过1个月的年终考核不参加优秀等级的评定；超过6个月的，扣发年度目标考核奖；旷工或无正当理由逾期1年内累计超过3天的，予以辞退。

三、考勤类别
(一)病假
1、请病假1天须向部门负责人提出申请，2天以上由市中心主任批准，获准后报综合部备案，3天以上须提供医院证明。

如事发突然不能及时提供请假条，事后须提供相关证明手续。

(二)事假
1、请事假须提前1天向部门负责人提供请假条，1天以内由部门负责人批准，1天以上由市中心主任批准，获准后报综合部备案。

如事发突然不能及时提供请假条，事后须提供相关证明手续。

2、事假1-3天内，每天扣1分（以半天为单位累计折算），累计3天以上每天扣1.5分；
3、中途续假且不按时报综合部备案按旷工处理，虚构事假原因者取消本月绩效工资。

（三）迟到、早退规定
1、上班时间未到岗的为迟到；
2、提前离岗30分钟以内为早退；
3、迟到或早退一次扣12分。

（四）中途离岗规定
若工作、私人事务需要中途离岗，告知有关人员，做好备案处理；若擅自离岗视作早退。

（五）旷工规定
1、迟到或早退20分钟以上，视为旷工半天；
2、无故不到岗视为旷工，旷工一天扣300元。

（六）婚、丧、产假规定
1、婚、丧、产假须提前1天向部门负责人提出书面申请，并由主任签字批准，将请假条送至综合处备案；
2、婚假、产假按劳动法规定实施；
3、员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假五天；
员工旁系亲属可以休假3天。

（七）年休假相关规定
1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
国家法定休假日、休息日和国家规定的婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；
2、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2
个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的；
4、执行年休假程序
工作人员个人提出年休假申请时，报所在部门、县区审批，负责人审批同意后报主任室审批，经同意后，报综合部备案；
5、工作人员应休未休年休假报酬计算办法为：本人全年工
资收入除以全年计薪天数（261天），乘以本人应休未休年休假的天数再乘以2（即2倍日工资）。

四、外出登记制度
（一）员工外出前按（外出登记簿）规定逐项填写，呈请单位部门负责人核准签字后，方得外出。

（二）若因公外出，地点尚未确定者，应于到达后将地点、电话回报，以便有要事告之时方便联系。

（三）外出回来必须填写返回时间并签字。

（四）外出虽依规定处理，经查外出事由系办私事，却以公务外出经证实者，按其外出时间以旷工论处，不足半日者均以半日计，半日以上，以全日计。

（即不足半小时者均以半小时计）。

（五）外出未依规定处理，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头警告，第二次即予旷工半日一次处分。

（六）外出未依规定处理，经查亦非办理公务者，按全日旷
工计之处分。

注：将从当月绩效工资中扣除。

附件：1、宿迁体育彩票管理中心请假条
2、外出登记表
二〇一四年十一月二十六日
请假条
本人系部。

因需请假天。

请假时间：自年月日至年月日。

恳请领导批准。

请假人：
时间：
审批人：
请假条
本人系部。

因需请假天。

请假时间：自年月日至年月日。

恳请领导批准。

请假人：
时间：
审批人：
外出登记表
时间姓名外出地点外出事由预计返回时核准人备注。