旷工相关法律规定(3篇)

第1篇
第一章总则
第一条为了维护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系和
谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单
位等用人单位与其劳动者之间因旷工而产生的劳动争议。

第三条用人单位应当建立健全劳动规章制度，明确旷工的处理办法，并依法保障
劳动者的合法权益。

第四条劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，履行劳动合同约定的义务。

第五条旷工是指劳动者未履行请假手续，未得到用人单位同意，擅自离开工作岗位，未完成规定工作时间的劳动行为。

第二章旷工认定
第六条旷工的认定应当以以下情形为准：
（一）未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，未完成规定工作时间的；
（二）未经用人单位同意，擅自改变工作岗位或工作地点的；
（三）虽请假但未按规定时间返回工作岗位的；
（四）未经用人单位同意，擅自参加其他单位或个人组织的活动，影响正常工作的；
（五）其他违反用人单位劳动纪律，擅自离开工作岗位的行为。

第七条用人单位在认定旷工时，应当收集以下证据：
（一）劳动者擅自离开工作岗位的书面或视听证据；
（二）劳动者请假的相关证明材料；
（三）用人单位通知劳动者返回工作岗位的书面通知或录音录像等证据；
（四）其他能够证明劳动者旷工的相关证据。

第三章旷工处理
第八条用人单位对旷工的劳动者，可以采取以下处理措施：
（一）给予口头警告或书面警告；
（二）扣除旷工期间的工资；
（三）依据劳动合同约定，解除劳动合同；
（四）依法采取其他法律措施。

第九条用人单位在处理旷工时，应当注意以下事项：
（一）依法保障劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同；
（二）处理旷工应当公平、公正、公开，不得歧视劳动者；
（三）处理旷工应当与劳动者的过错程度相适应，不得过度处罚。

第十条用人单位在处理旷工时，应当与劳动者进行沟通，了解旷工的原因，并给
予劳动者改正的机会。

第十一条劳动者对旷工处理决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

第四章旷工期间的待遇
第十二条旷工期间，劳动者不得享受以下待遇：
（一）工资、奖金、津贴等劳动报酬；
（二）带薪年休假、探亲假、产假等法定假期；
（三）其他依法应当享受的待遇。

第十三条旷工期间，劳动者应当承担以下费用：
（一）因旷工造成的经济损失；
（二）用人单位按照法律规定应当承担的其他费用。

第五章法律责任
第十四条用人单位未按照本规定处理旷工的，由劳动行政部门责令改正，并可以
处以罚款。

第十五条用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿
责任。

第十六条劳动者违反劳动纪律，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十七条用人单位在处理旷工过程中，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法
申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

第六章附则
第十八条本规定自发布之日起施行。

第十九条本规定由中华人民共和国人力资源和社会保障部负责解释。

附录：旷工处理流程
一、劳动者擅自离开工作岗位，用人单位发现后，应当立即进行调查核实。

二、用人单位在调查核实过程中，收集劳动者擅自离开工作岗位的证据。

三、用人单位根据调查核实情况，依法作出旷工处理决定。

四、用人单位将旷工处理决定书面通知劳动者。

五、劳动者对旷工处理决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

六、用人单位依法执行旷工处理决定。

七、劳动者对旷工处理决定执行过程中存在争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

八、用人单位对劳动者旷工行为进行调查处理完毕后，应当将处理结果记录在案，并归档保存。

九、用人单位应当定期对旷工行为进行总结分析，完善劳动规章制度，提高管理水平。

（注：本流程仅供参考，具体操作应根据实际情况进行调整。

）
第2篇
一、引言
旷工，是指劳动者在未经单位同意的情况下，擅自不参加单位安排的工作，擅自离岗或者未按规定履行请假手续的行为。

旷工是劳动纪律的一种严重违反，不仅损害了用人单位的合法权益，也影响了正常的生产秩序和工作秩序。

为了规范劳动用工行为，保障用人单位和劳动者的合法权益，我国制定了相关的法律规定。

以下将详细阐述旷工相关法律规定。

二、法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国劳动合同法》
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》
6.其他相关法律法规及政策文件
三、旷工的定义及处理原则
1.旷工的定义
旷工是指劳动者在规定的工作时间内，未经用人单位同意，未履行请假手续，擅自离岗的行为。

2.处理原则
（1）依法处理：用人单位应依据国家法律法规和公司规章制度对旷工行为进行处理。

（2）公平公正：处理旷工行为时，应公平公正，避免歧视。

（3）教育与惩罚相结合：对旷工行为，既要进行批评教育，又要依法给予相应处罚。

四、旷工的法律责任
1.劳动者责任
（1）赔偿损失：劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，应依法承担赔偿责任。

（2）解除劳动合同：用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与旷工劳动者的劳动合同。

（3）承担其他法律责任：劳动者旷工可能涉及其他法律责任，如违反治安管理处罚法等。

2.用人单位责任
（1）完善规章制度：用人单位应建立健全的劳动规章制度，明确旷工行为的处理办法。

（2）加强管理：用人单位应加强劳动管理，对旷工行为进行及时制止和处理。

（3）承担赔偿责任：用人单位在劳动者旷工造成损失的情况下，应依法承担赔偿责任。

五、旷工的处理程序
1.发现旷工行为
用人单位发现劳动者旷工后，应立即进行调查核实。

2.告知劳动者
用人单位应将旷工事实告知劳动者，并要求其说明情况。

3.给予批评教育
用人单位对旷工劳动者进行批评教育，要求其改正。

4.处理决定
（1）警告：对初次旷工的劳动者，可以给予警告。

（2）记过：对多次旷工的劳动者，可以给予记过。

（3）解除劳动合同：对严重旷工的劳动者，可以解除劳动合同。

5.执行处理决定
用人单位将处理决定书面通知劳动者，并按照规定执行。

六、旷工争议的解决
1.协商解决
劳动者与用人单位就旷工争议达成一致意见，可以签订和解协议。

2.调解解决
劳动者与用人单位无法协商一致，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁解决
劳动者与用人单位对调解结果不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼解决
劳动者与用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

七、结语
旷工是劳动纪律的一种严重违反，我国法律法规对此作出了明确规定。

用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律规定，共同维护良好的劳动关系。

劳动者应珍惜工作岗位，自觉遵守劳动纪律，避免旷工行为的发生；用人单位应加强管理，完善规章制度，对旷工行为进行及时制止和处理，保障自身合法权益。

第3篇
引言
旷工，即劳动者未按照劳动合同的约定或者国家规定的工作时间，擅自不参加劳动的行为。

旷工不仅损害了用人单位的合法权益，也影响了社会秩序和劳动关系的和谐。

为了规范劳动关系，保障用人单位和劳动者的合法权益，我国制定了相关法律规定。

本文将详细介绍旷工相关法律规定，以供参考。

一、旷工的定义与分类
1. 旷工的定义：旷工是指劳动者未履行请假手续，未经用人单位同意，擅自不参加劳动的行为。

2. 旷工的分类：
- 完全旷工：劳动者未请假，也未履行任何请假手续，擅自不参加劳动。

- 部分旷工：劳动者请假未获批准，擅自不参加劳动的一部分时间。

二、旷工的法律责任
1. 用人单位的责任：
- 用人单位应当建立健全考勤制度，明确工作时间、休息时间以及请假手续等。

- 用人单位有权根据考勤制度对旷工行为进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。

2. 劳动者的责任：
- 劳动者应当遵守用人单位的考勤制度，按时参加劳动。

- 劳动者因特殊情况需要请假，应当提前向用人单位提出申请，并按照规定履
行请假手续。

- 劳动者擅自旷工，应当承担相应的法律责任。

三、旷工的认定与处理
1. 旷工的认定：
- 用人单位应当依据考勤制度，对劳动者的出勤情况进行记录。

- 劳动者未履行请假手续，擅自不参加劳动，经用人单位核实，可认定为旷工。

2. 旷工的处理：
- 警告：对于初次旷工的劳动者，用人单位可以给予警告，并要求其补回旷工
期间的工作。

- 记过：对于多次旷工或者旷工时间较长的劳动者，用人单位可以给予记过处分。

- 降职：对于严重旷工的劳动者，用人单位可以给予降职处分。

- 解除劳动合同：对于严重旷工或者连续旷工的劳动者，用人单位可以解除劳
动合同。

四、特殊情况下的旷工处理
1. 劳动者因病请假：劳动者因病请假，应当提供相关证明，并按照规定履行请假
手续。

用人单位应当予以批准，并按照国家规定给予相应的医疗待遇。

2. 劳动者因特殊情况请假：劳动者因特殊情况需要请假，如家庭紧急事务、婚丧
嫁娶等，应当提前向用人单位提出申请，并按照规定履行请假手续。

用人单位应当予以批准，并尽量给予必要的帮助。

3. 劳动者在法定节假日、休息日加班：劳动者在法定节假日、休息日加班，应当依法支付加班费。

用人单位不得以旷工为由，拒绝支付加班费。

五、旷工的诉讼与仲裁
1. 诉讼：劳动者因旷工被用人单位处罚，认为处罚不合理，可以向人民法院提起诉讼。

2. 仲裁：劳动者与用人单位因旷工发生争议，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

六、结语
旷工相关法律规定是我国劳动法律体系的重要组成部分，对于维护劳动关系和谐、保障用人单位和劳动者合法权益具有重要意义。

劳动者和用人单位都应当严格遵守相关法律规定，共同维护良好的劳动关系。