劳动合同侧边需要盖章吗

劳动合同侧边需要盖章吗？
在劳动合同的签订过程中，有一个环节引起了众多劳动者的疑问：劳动合同侧边是否需要盖章？本文将从劳动合同的性质、法律规定、实践操作等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同的性质
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

它是劳动者与用人单位之间的一种法律约束力文件，具有法律效力。

在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为均受到劳动法的规范。

二、法律规定
1. 《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

”
2. 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

”
从以上法律规定可以看出，劳动合同的签订应当具备书面形式，并且需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

但并未明确指出劳动合同侧边是否需要盖章。

三、实践操作
在实际操作中，劳动合同的盖章位置通常在合同的结尾部分，即“甲方（用人单位）签名或者盖章”和“乙方（劳动者）签名或者盖章”的下方。

劳动合同的侧边盖章并非强制性规定，但在实践中，很多用人单位会在劳动合同的侧边加盖骑缝章，以证明劳动合同的完整性和连续性。

四、劳动合同侧边盖章的意义
1. 防止劳动合同的篡改：劳动合同侧边盖章可以有效防止用人单位在劳动合同签
订后，对合同内容进行篡改，保障劳动者的合法权益。

2. 证明劳动合同的完整性：加盖骑缝章可以证明劳动合同的页数和内容完整，未
经篡改。

3. 增强劳动合同的法律效力：劳动合同侧边盖章，使得合同更加规范、正式，具
有更高的法律效力。

五、结论
综上所述，劳动合同侧边盖章并非法律强制性规定，但在实践操作中，加盖骑缝章有利于保障劳动者权益、证明劳动合同的完整性和增强劳动合同的法律效力。

因此，劳动者在签订劳动合同时，可以要求用人单位在侧边加盖骑缝章。

同时，用人单位也应当依法签订、履行劳动合同，切实保障劳动者的合法权益。

需要注意的是，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为均受到劳动法的规范。

用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，应当严格遵守劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性。

此外，劳动者在签订劳动合同前，应当认真阅读合同内容，确保自己对合同条款了解清楚。

如有疑问，可以寻求专业法律人士的帮助。