浅谈政工工作在国有企业人力资源管理中的作用

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

浅谈政工工作在国有企业人力资源管理
中的作用
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市
邮编::628109
摘要:随着市场竞争规则的不断变化,为了维持市场份额和自身竞争优势,
国有企业不仅要维持其技术创新性,还需要在政治和管理方面进行战略部署,正
视企业改革中政工工作和人力资源管理的重要性。

在企业改革过程中,重视起企
业思想政治部门的工作,将一定量的人力物力置于该方面的发展中,将企业思想
与党的指导思想实现同步更新,有效促进国有企业全面提升。

关键词:政工工作;国有企业;人力资源;管理策略
引言
政工工作能够提高企业员工的思想道德,从而使全体员工的思想理念与企业
的发展理念保持一致,做到为企业发展献力量。

国有企业在开展人力资源管理的
过程中,必须对政工工作所发挥出的作用予以高度重视,从而通过开展政工工作,提升人力资源管理各项工作的成效。

1国有企业政工建设的重要性
在这个充满物质欲望、人文思想活跃的时代,人们的生活趋向多元化,思想
动态也慢慢变得活跃,员工在工作中易被各种思想左右,不再局限于单一的追求,个人发展、分配不均、收入不对等、缺乏归属感等原因都易引发员工的思想波动,员工的不稳定状态极可能对国有企业发展造成不良影响。

在此形势下,国有企业
就必须发挥政工工作的影响力,及时了解员工的思想动态,有效实施思想教育和
心理疏导,配合企业相关制度,解决他们的思想困惑,让员工安心工作,从根本
上解决国有企业与员工之间的矛盾,以确保企业稳定运行。

2政工工作在国有企业人力资源管理中的作用
2.1提升政工工作思想政治实效性,加强行政管理和思想政治工作的有效融

首先,必须转变国有企业对思想政治工作的认识,让国有企业上至领导下到
普通工作人员,充分认识到提升国有企业思想政治工作实效性的重要性和必要性,它是推动国有企业实践工作发展的思想理论指导,也是新时期党对国有企业思想
先进性建设的要求。

在提高国有企业对思想政治工作认识的同时,加大思想政治
的教育宣传于学习力度,在实践工作中切实落实思想工作。

其次,国有企业的思
想政治工作,缺乏系统的机制,在思想政治工作的各个环节—教育,学习,评价
监督上的机制不够完善事业单位在思想政治工作上的各项机制,促进国有企业思
想政治工作实效性的提高。

2.2促进企业发展
国有企业在发展过程中必然会遭遇一定障碍,如何帮助国有企业扫除障碍,
为国有企业未来的顺利发展提供保障,需要进行深入思考。

在政工工作正式进行后,管理人力资源的过程,可以使国企的综合实力上升,帮助国有企业实现经济
效益乃至社会效益的提升,二者相结合是当今时代发展的需求,更是国有企业实
现可持续发展的必然需求。

3在国有企业的人力资源管理中融入政工工作的策略
3.1创新政工工作
随着国有企业改革不断推进,企业内部的政工工作也需要进行同步创新,需
要作出创新性改革,以改变其原先的旧模式单一的管理手段。

首先应该改变制度
的制定方式,分析现存的政工工作规章制度,结合企业改革的阶段,在符合党的
思想指导基础上,在国家政策的规范下,改变现有的制度,让其不再单一。

其次,企业思想政治建设工作中也可以涉及奖惩制度,可以通过考核的方式规范员工的
行为,便于开展思想教育工作。

最后应该与企业各方面结合在一起,贯穿在整个
企业运营过程中,尤其是与人力资源管理部门工作相结合,贯穿员工从入职到后
期的始终,才能达到用党的指导思想武装整个企业的目的。

3.2加强融合体系建设
健全和完善的融合体系,对于促进政工工作与国有企业人力资源管理有效融
合具有很强的支撑作用,能够使二者的融合更具有系统性、全面性和实效性。

对此,应当把构建政工工作与人力资源管理融合体系上升到更高层面,采取更加有
效的方法和措施组织实施。

为了能够使政工工作与人力资源管理的融合更加紧密,应当采取“统一领导”的方式组织实施,这将有利于统筹安排和设计政工部门和
人力资源管理部门的工作,进而促进二者有效融合。

在加强政工工作与人力资源
管理融合体系建设方面,还要大力推动工作内容的有效融合,特别是要积极探索
有效的运行机制,使各自的工作能够融入相关工作当中,努力提升有效性。

例如:在开展国有企业人员教育培训方面,政工部门应当与人力资源管理部门进行合作,同时开展思想政治教育、心理健康教育、人文精神教育、职业素质教育。

3.3建设政工与人力资源管理人才队伍
其一,国有企业必须保证政工工作队伍的整体思政素质,坚定政治立场,强
化大局观念、服务意识、廉洁意识以及自我反省意识;其二,国有企业必须合理
配置政工工作队伍人才,实施人才强企战略,保证政工工作队伍的专业性;其三,国有企业必须与实际发展情况相结合,对政工工作的开展思路进行创新,从而使
政工工作的成效耳目一新。

不仅如此,国有企业需要在内部建设高水平、高素质
的人力资源管理队伍,通过培训提升人力资源管理队伍的专业性,对其知识结构
进行不断升级,可以将人力资源管理工作人员派遣至政工岗位进行轮岗学习,从
而使其获得更强的沟通能力以及思想道德素养,创新人力资源相关的发展观念。

3.4强化政工工作制度基础
完善的政工工作制度,可以确保政工工作更加规范,减少工作中的失误,优
化工作路径,明确责任分工,提高工作水平及工作效率。

国有企业可以根据政工
工作的实际需求,加强对政工工作管理制度的建设,建立完善政工人才激励保障
机制,采取奖惩机制,督促政工工作人员更好履行自身岗位职责,并加强对工作
人员工作水平的考核,保证政工工作的开展效果。

同时,国有企业在开展政工工作的过程中,需要对员工思想政治素养进行考核,检查政工工作的开展效果,及时发现工作过程中存在的问题,使政工工作能够充分发挥作用,提高国企整体员工的政治思想。

持续巩固深化全国国有企业党的建设工作会议成果,以高质量党建引领保障企业高质量发展,确保企业发展符合新形势要求。

3.5全面提高思想认知
要全面落实新时期国有企业政工工作,就需要做到全员提高思想认识,一是企业领导以身作则,要充分了解政工工作开展的必要性,明确政工工作对于国有企业发展的实际价值,加强政工队伍建设,提供机会不断提升政工人员自身政治素质和思想高度,激发其自身的主动性和积极,让政工工作成为连接企业和员工强有力的纽带。

同时,从政工工作入手,构建员工与管理者的沟通交流平台,让员工的要求、意见、呼声、困难等得到充分的表达,管理层得以及时掌握并做好思想引导和稳定工作,化解员工与企业间的矛盾,稳定军心,进一步完善相应的管理方式,不断增强企业的凝聚力和向心力,使企业拥有可持续发展的动力,提升企业的市场竞争力。

二是政工人员也要提高思想政治认识。

虽然政工工作枯燥乏味,缺乏成就感,但是政工工作人员仍要保持积极心态,珍惜机会,提高自身思想认识,不断提升和锤炼政工本领和水平,将政工工作落到实处,真正做到政工与人力资源管理各项工作相互促进。

结束语
综上所述,政工工作的作用是不可忽视的,国有企业必须做到将人力资源管理与政工工作有机结合,通过二者结合解决国有企业内部的一系列问题,从而真正促进国有企业的持续发展,为国有企业在市场环境内部争取更大的竞争空间。

参考文献
[1]企业人力资源管理中有效应用政工工作的建议[J].马海波.企业改革与管理.2018(13):55-56.
[2]企业人力资源管理与政工工作的结合运用分析[J].林李雯.现代国企研究.2017(18):218-219.
[3]浅议政工工作在现代企业人力资源管理中的重要性[J].赵丽君.明日风尚.2017(14):183-184.。

相关文档
最新文档