教师工资不同级别职称工资待遇差距

教师工资不同级别职称工资待遇差距
目前，我国教师工资由根本工资、薪级工资、绩效工资、津贴工资组成，xx年开始的中小学教师职称改革，把中小学教师的职称等级从低到高依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师，
教师职称制度于1986年建立，目的是为了促进教师工作的积极性，但目前的作用却越来越负面，直接影响到农村教师的工资收入和人员流动性。

而在当前的职称评定体系中，不同层级的学校能够得到的中高级专业技术职务的比例不同，农村学校因为办学水平较低，能获得的高级职称的`比例也相应较少。

xx年《国家教育督导》显示，xx年，全国小学中高级职务教师所占比例为48.2%，但农村低于城市9.5个百分点以上;贵州、陕西农村小学中具有高级职务的教师所占比例均低于30%，低于城市15个百分点以上，
不同级别职称教师的收入差异有多大?根据《教育时报》的报道，近年来，我国同工龄不同职称工资差距越来越大，少那么每月差500元，多那么每月差近2000元——这可能还低估了其中的差距。

据介绍，河北地区xx年-xx年度实行绩效工资后，各项工资相加，初级职称可以得到2000-2200元，中级是2400-2600元，副高可以拿到3000-3500元，正高拿到4000-5000元。

而如果算上奖励绩效，初级与正高级的薪资差异可以到达5000元以上。

这种程度的收入差异，已经对不同职称教师的士气造成了很大影响。

武汉xx年的一项研究指出，初级职称教师对工资收入的“不
满意率”，比高级职称教师高了21个百分点。

(本文网络，仅供参考)。