2022年-2023年军队文职人员招聘之军队文职管理学通关题库(附答案)

2022年-2023年军队文职人员招聘之军队文职管理
学通关题库(附答案)
单选题（共30题）
1、下列关于疏散通道上设置的防火卷帘联动控制的说法正确的是（）。

A.所在防火分区内任意两个独立的感烟火灾探测器，由防火卷帘控制器联动控制防火卷帘下降至距地（楼）面1.8m处停止
B.所在防火分区内一个专用于联动防火卷帘的感温火灾探测器的报警信号触发联动模块，由防火卷帘控制器联动控制防火卷帘下降至距地（楼）面1.8m处停止
C.所在防烟分区内任意两个独立的感烟火灾探测器，由防火卷帘控制器联动控制防火卷帘下降至距地（楼）面1.8m处停止
D.所在防烟分区内一个专用于联动防火卷帘的感烟火灾探测器的报警信号触发联动模块，由防火卷帘控制器联动控制防火卷帘下降至距地（楼）面1.8m处停止
【答案】 A
2、下列关于自动排气阀型号FGP4-X-150-10-Q的表示正确的是（）。

A.表示阀体材质为球墨铸铁，公称压力为1.0MPa，公称直径为150mm、密封材料为橡胶、螺纹连接的给水管道自动排气阀
B.表示阀体材质为球墨铸铁，公称压力为1.5MPa，公称直径为100mm、密封材料为橡胶、法兰连接的给水管道自动排气阀
C.表示阀体材质为球墨铸铁，公称压力为1.0MPa，公称直径为150mm、密封材料为橡胶、法兰连接的给水管道自动排气阀
D.表示阀体材质为球墨铸铁，公称压力为1.5MPa，公称直径为100mm、密封材料为橡胶、螺纹连接的给水管道自动排气阀
【答案】 C
3、下列公文办理程序中，收文程序和发文程序都应进行步骤的是：
A.审核
B.核发
C.分办
D.催办
【答案】 A
4、收文办理的第二道程序是（）。

A.核发
B.登记
C.签收
D.注办
【答案】 B
5、阀门井内的闸阀应采用（）。

A.耐腐蚀的明杆闸阀
B.耐腐蚀的暗杆闸阀
C.明杆闸阀
D.带启闭刻度的暗杆闸阀
【答案】 A
6、下列信息特征中，（）不能判断火灾报警控制器进入火灾报警状态。

A.专用火警总指示灯点亮
B.专用监管报警状态总指示灯点亮
C.音响器件发出消防车警报声
D.显示器显示火灾报警时间、部位及注释信息
【答案】 B
7、科学管理理论的中心问题是（）。

A.解决劳资纠纷
B.提高劳动生产率
C.提高工资
D.进行精神革命
【答案】 B
8、目前认为膳食饱和脂肪酸应低于总能量的（）。

A.5%
B.7%
C.10%
D.15%
【答案】 C
9、下列关于火灾探测器故障原因和修复方法的描述错误的是（）。

A.探测器积尘
B.探测器老化
C.用酒精喷洒除尘
D.更换探测器
【答案】 C
10、如果在接收到第一个火灾报警信号后的（）内，火灾报警控制器接收到符合要求的后续火灾报警信号，则火灾报警控制器发出火灾报警声、光信号，并进入火灾报警状态。

A.3s
B.10s
C.30s
D.60s
【答案】 D
11、下列不属于现场手动不能正常启闭风阀的故障原因是（）。

A.执行器损坏
B.叶片转轴锈死
C.阀体内有异物，卡住叶片
D.自动复位型板式排烟口拉筋线松脱或断开
【答案】 D
12、根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）。

A.高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系
B.高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系
C.低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系
D.低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系
【答案】 A
13、目标管理，是以（）为基础形成的一套管理制度
A.科学管理和行为理论
B.行为科学理论
C.科学管理
D.科学管理和行为科学理论
【答案】 D
14、下列不属于风阀不能自动启动的故障原因是（）。

A.管道内阀门未打开
B.控制模块或线路发生故障
C.未编写联动公式或联动公式错误
D.风阀发生故障
【答案】 A
15、在与行政论理学相关的道德理论中，亚里士多德提出的美德伦理学的核心是（）。

A.正当
B.功利
C.幸福
D.自由
【答案】 C
16、人员素质测评的效度是指测评结果的（）。

A.明确性
B.敏感性
C.一致性
D.准确性
【答案】 D
17、下列不属于点型感烟火灾探测器误报警原因的是（）。

A.按钮在无火情的情况下被人为按下
B.烹饪油烟所致
C.扬尘环境因素所致
D.禁止吸烟场所吸烟
【答案】 A
18、下列不属于风机运行噪声过大的故障原因是（）。

A.叶轮与机壳摩擦
B.轴承部件磨损，间隙过大
C.转速过高
D.叶片上附有不均匀的附着物
【答案】 D
19、下列表述，正确的一句是（）。

A.下行性意见是指上级机关对于重要问题向下级机关提出见解和处理办法。

对于这种意见，下级机关不必认真对待
B.下行性意见是指上级机关对于重要问题向下级机关提出见解和处理办法。

对于这种意见，下级机关必须认真对待
C.下行性意见是指上级机关对于重要问题向下级机关提出见解和处理办法。

对于这种意见，下级机关应该作为一种参考性意见
D.下行性意见是指上级机关对于重要问题向下级机关提出见解和处理办法。

对于这种意见，下级机关不必遵照执行
【答案】 B
20、更换火灾警报装置时，应做的启动功能测试为（）。

A.仅采用联动启动的方式，检查火灾警报装置的声光启动功能
B.采用手动启动和联动启动的方式，检查火灾警报装置的声光启动功能
C.仅采用手动启动的方式，检查火灾警报装置的声光启动功能
D.以上均可
【答案】 B
21、下列不属于解决手动按钮盒不能启动防火卷帘故障问题的是（）。

A.检查主电源、控制电源、电动机，重新设置或维修、更换
B.检查手动按钮开关、行程开关，重新设置或维修、更换
C.重新调整行程开关位置
D.检查卷帘市面、帘座、导轨，矫正变形，清除异物
【答案】 C
22、某部战士小明精神饱满、动作敏捷、学习新事务快，工作作风顽强，军事素质非常过硬，但又很容易冲动，总是控制不住自己，隔三差五地犯小错。

根据气质的分类，小明属于（）。

A.胆汁质
B.多血质
C.抑郁质
D.粘液质
【答案】 A
23、下列表述，正确的一句是（）。

A.呈报式报告主要用于向上级机关汇报工作
B.呈报式报告主要用于向下级机关汇报工作，不能面向上级
C.呈报式报告只能汇报工作，不能反映情况
D.呈报式报告在所有的报告种类中，是使用最少的一种报告
【答案】 A
24、下列关于化学氧消防自救呼吸器防护头罩漏气系数说法正确的是（）。

A.防护头罩眼区的漏气系数应不大于20%，面罩的漏气系数应不大于5%
B.防护头罩眼区的漏气系数应不大于20%，面罩的漏气系数应不大于10%
C.防护头罩眼区的漏气系数应不大于10%，面罩的漏气系数应不大于5%
D.防护头罩眼区的漏气系数应不大于10%，面罩的漏气系数应不大于10%
【答案】 A
25、（）摄入量过多，尿中Na+/K+比值增高，是高血压的危险因素之一。

A.钙
B.钾
C.镁
D.钠
【答案】 D
26、为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必须遵循的原则是（）。

A.全程性原则
B.全面性原则
C.稳定性原则
D.及时性原则
【答案】 B
27、关于行政理性的表述，错误的是（）。

A.行政理性的实质是行政主体的理性行政
B.理性行政主要表现为行政程序的理性
C.自由裁量权的中心是行政选择
D.行政程序理性的中心问题是确保行政自由裁量权
【答案】 D
28、下列不属于吸气式感烟火灾探测器误报原因的是（）。

A.现场环境空气洁净度不够
B.探测灵敏度等级设置不合理
C.过滤器污染
D.探测器使用环境存在快速温升
【答案】 D
29、大量食用生鱼可能会引起（）缺乏。

A.维生素B2
B.维生素D
C.维生素B1
D.维生素E
【答案】 C
30、下列不属于消防水池（水箱）漏水原因的是（）。

A.排污管（放空管）、出水管管路渗漏
B.排污管（放空管）上控制阀未关闭
C.消防水池水箱（腐蚀）或锈蚀
D.消防水泵控制阀未完全关闭
【答案】 D
多选题（共20题）
1、下列表述，正确的是（）。

A.公告的种类，包括发布性公告、告知性公告、解释性公告等
B.公告的种类，包括发布性公告、意见性公告、要求性公告等
C.公告的种类，包括发布性公告、知照性公告、事项性公告等
D.公告的种类，包括发布性公告、事项性公告、决定性公告等
E.公告的种类，包括发布性公告、事项性公告、强制性公告等【答案】 C
2、下列属于决策中后果预测的基本方法的是（）。

A.时间序列法
B.经验判断法
C.回归分析法
D.“决策树”技术
【答案】 BD
3、下列表述，正确的是（）。

A.公文的紧急程度，包括两个等级
B.公文的紧急程度，包括三个等级
C.公文的紧急程度，包括四个等级
D.公文的紧急程度，包括特急、加急、急
E.公文的紧急程度，包括特急、加急
【答案】 A
4、企业在公共事业领域中的基本活动方式有（）。

A.租赁模式
B.合资模式
C.民营模式
D.公私合作模式
【答案】 ABCD
5、功利主义认为，从人的快乐天性出发而来的“自由”吸收了丰富的人性内内涵与全部的感性要求，这种自由包括（）。

A.良心的自由
B.思想的自由
C.趣味与志趣的自由
D.个人之间相互联合的自由
【答案】 ABCD
6、下列关于减压阀的基本性能说法正确的是（）。

A.在给定的调压范围内，出口压力能在最大值与最小值之间连续调整，不得有卡阻和异常振动
B.流量特性：对直接作用式减压阀不大于出口压力的10%，对先导式减压阀不大于出口压力的50%
C.压力特性：对直接作用式减压阀不大于岀口压力的20%，对先导式减压阀不大于出口压力的10%
D.密封性能：当DN≤50mm，最大渗漏量不大于5滴（气泡）/min
E.密封性能：当DN≥150mm，最大渗漏量不大于20滴（气泡）/min。

对于金属密封结构，允许渗漏量不大于最大流量的0.5%
【答案】 AD
7、下列表述，正确的是（）。

A.公文主体部分，包括主送机关、正文、附件、版记等内容
B.公文主体部分，包括公文标题、主送机关、正文、份号等内容
C.公文主体部分，包括发文机关标志、标题、收文单位、正文等内容
D.公文主体部分，包括文件标题、主送机关、正文等内容
E.公文主体部分，包括文件标题、主送机关、正文、附件、印章等内容
【答案】 D
8、期望理论中，个体是否有动力取决于（）。

A.个人努力与个人绩效之间的关系
B.个人绩效与组织奖励之间的关系
C.组织奖励与个人目标之间的关系
D.个人目标与个人努力之间的关系
【答案】 ABC
9、战略性人力资源管理的主要观点包括（）。

A.普适性观点
B.权变性观点
C.配置性观点
D.系统性观点
【答案】 ABC
10、为了防止发生火灾时人员被困，防火卷帘控制器应具有逃生功能，对其逃生功能的描述正确的是（）。

A.卷帘降落至地面，手动操作控制器上任意一个按钮，防火卷帘应能自动开启至中位
B.拉动手动拉链，防火卷帘应能开启
C.自动开启后，延时60~120s后继续关至全闭
D.自动开启后，延时5~60s后继续关至全闭
【答案】 D
11、关于消防水泵结合器过水能力不足的故障，下列属于其解决方法的是（）
A.更换密封圈、紧固螺栓或更换损坏件
B.维修或更换止回阀
C.维修或更换安全阀
D.采取可靠的防冻措施
E.清除杂物并按施工和验收标准重新安装
【答案】 ABC
12、以下关于群体决策的命题正确的是（）。

A.群体决策能够产生更多的方案
B.群体决策容易出现少数人统治的现象
C.群体思维有利于提升决策质量
D.群体决策能够提供更完整的信息
E.群体决策有利于提高对决策方案的认可程度
【答案】 ABD
13、若火灾报警控制器处于主电故障，且备用电源已经不能保证火灾报警控制器正常工作时，火灾报警控制器持续发出声故障信号并能保持（）h以上，声故障信号无法手动消除，则判断火灾报警控制器处于备电欠压故障状态。

A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】 A
14、个人的支持网络的功能大致可以分为（）。

A.工具性支持
B.内容性支持
C.情感性支持
D.物质性支持
【答案】 AC
15、成就激励理论认为，一个人在生存条件和物质需求满足后，还有（）。

A.尊重需求
B.权力需求
C.归属需求
D.成就需求
【答案】 BCD
16、下列表述，正确的是（）。

A.批准下级机关的请示事项，用同意性批复
B.对于下级机关请示事项提出落实、执行的指示性意见，用同意性批复
C.同意性批复所提出的指示性意见，对于下级没有指导作用
D.同意性批复所提出的指示性意见，对于下级具有参考意见
E.同意性批复所提出的指示性意见，仅供下级机关参考
【答案】 AB
17、下列关于推车贮压式灭火器外观检查共性内容的说法正确的是（）。

A.灭火器标识是否完好，标识的信息是否清晰
B.提把和压把是否无变形
C.阀门操作机构是否无损坏
D.瓶体外表是否无明显的损伤
E.压力指示器是否指示在绿区范围内
【答案】 ACD
18、从行政权力中蕴含的双重特征可以看出，行政腐败源于权力的（）。

A.概念界定
B.管理客体
C.结构
D.运行规律
【答案】 CD
19、下列关于防火门的设置说法错误的是（）。

A.防火门通常用在防火墙、防火隔墙和管井竖壁上，除允许设置常开防火门的位置外，其他位置的防火门均应采用常闭防火门
B.疏散通道上的防火门应向疏散方向开启，并在关闭后应能从任意侧手动开启
C.建筑内防烟楼梯间和通向前室的门应采用甲级防火门
D.为防止烟火通过变形缝蔓延，设在变形缝附近的防火门应安装在楼层较多的一侧，门扇开启后可跨越变形缝
E.建筑内管道井、电缆井等竖向井道的检查门应采用乙级防火门
【答案】 CD
20、在接收来自同一探测器（区）两个或两个以上火灾报警信号才确定发出火灾报警信号时，火灾报警控制器是否进入火灾报警状态的判断方法，下列说法正确的是（）。

A.当火灾报警控制器接收到第一个火灾报警信号时，发岀火灾报警声信号或故障声信号，并指示相应部位，但不会进入火灾报警状态
B.如果在接收到第一个火灾报警信号后的30s内，火灾报警控制器接收到符合要求的后续火灾报警信号，则火灾报警控制器发出火灾报警声、光信号，并进入火灾报警状态
C.如果在接收到第一个火灾报警信号后的60s内，火灾报警控制器接收到符合要求的后续火灾报警信号，则火灾报警控制器发出火灾报警声、光信号，并进入火灾报警状态
D.如果在接收到第一个火灾报警信号后的60min内，火灾报警控制器一直未接收到符合要求的后续火灾报警信号，则第一个火灾报警信号将自动复位
E.如果在接收到第一个火灾报警信号后的30min内，火灾报警控制器一直未接收到符合要求的后续火灾报警信号，则第一个火灾报警信号将自动复位
【答案】 AC
大题（共10题）
一、扁鹊的医术魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位医术最好呢？”扁鹊答说：“长兄最好，中兄次之，我最差。

”文王吃惊地问：“你的名气最大，为何反长兄医术最高呢？”扁鹊惭愧地说：“我扁鹊治病，是治病于病情严重之时。

一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。

我中兄治病，是治病于病情初起之时。

一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于本乡里。

而我长兄治病，是治病于病情发作之前。

由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以觉得他水平一般，但在医学专家看来他水平最高。

”管理如同医生看病，治标不能忘固本。

许多企业高调重视管理，而现实中却存在“头疼医头、脚疼医脚”的管理误区，造成“重结果轻过程”现象比比皆是。

问题：1.分析这则故事给你在管理思维上的启示。

2.你认为应如何防止企业进入管理误区？
【答案】1.这则故事在管理上的启示包括以下两点：（1）事前控制在管理中极为重要，不要等到出现了严重问题时才知道要去采取措施补救，而是应该将问题扼杀在萌芽状态。

（2）事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，防重于治，企业家要有防患于未然的敏锐洞察力，应尽最大可能去化解经营中的潜在风险。

“良医治未病”，处理组织管理上的问题最有效的就是要加大预防力度，像扁鹊的大哥那样，治病于未发之前；发现有苗头性问题，要像扁鹊的二哥那样，治病于初起之时。

2.防止企业进入管理误区的方法包括以下两点：（1）加强事前控制的力度，在管理过程中密切关注事态或环境的细微变化，努力将问题控制在初期阶段，这样才能避免出现严重问题后只能头痛医头、脚痛医脚的局面。

事前控制想要完美的实现，要从组织建立的第一天开始就需有明确的制度和文化来制约，后来的管理只能是亡羊补牢，慢慢地去修正这种控制事情的节奏。

（2）强调对过程的关注，尽管结果对一个企业来说很重要，但忽视过程的做法往往导致企业的行为事倍功半。

过程的重要性体现在它导致必然的结果。

做一件事情或一份工作，过程是最关键的，如果每做一步都能按照程序办，踏踏实实，并在这个过程中预见问题，防范问题，或是发现问题的端倪进而给予及时的调整，那么结果必然能达到预期的目的，反之则不然。

二、2009年新年伊始。

任正非向华为全体员工发出了震耳欲聋的呐喊——“让听得见炮声的人做决策”。

任正非在销服体系奋斗颁奖大会上讲话时强调:“谁来呼唤炮火应该让听得见炮声的人来决策。

而现在我们恰好是反过来的。

机关不了解前线但拥有太多的权力与资源,为了控制运营的风险,自然而然地设置了许多流程控制点，而且不愿意授权。

过多的流程控制点,会降低运行效率，增加运作成本，滋生了官僚主义及教条主义。

”过去打仗的时候，前线的连长指挥不了炮兵，要报告师部请求支援，师部下命令后炮兵才开炸。

现在系统的支持力量超强，前端功能全面，授权明确，特种战士一个通讯呼叫，飞机就开炸,炮兵就开打。

前线3人一组,包括一名信息情报专家,一名火力炸弹专家，一名战斗专家。

他们互相了解一点对方的领域，都经过紧急救援、包扎等训练。

当发现目标后，信息专家利用先进的卫星工具等确定敌人的集群、目标、方向、装备……，炸弹专家配置炸弹、火力，计算出必要的作战方式，其按授权许可度，用通信呼唤炮火,完全消灭了敌人。

任正非由此联想到公司大了以后,很多职能部门听不到前方的“炮声”,效率低下，做出了许多不正确的决策。

中国的企业大部分从小到大都是企业家一手带出来的,开始在一线指挥,走到一定程度的时候发现自己管理不过来了，这时候就要开始授权。

授权以后常常发现授权过度，资源不能充分有效整合，监控不力，企业下属也会犯一些错误，再收回权力,让一个机构管理，就是所谓的总部。

再过一段时间发现总部的权力太多，很多职能部门很官僚，不了解前方，又授权给下面了。

中国企业大部分走到了这个阶段,如何在集权和授权之间找到平衡点。

任正非给出的答案是“让听得见炮声的人做决策”。

在任正非看来，那些长时间脱离前线的人，已经失去了对“战场”的敏锐感，也失去了现场解决问题的能力。

请扼要分析如何才能真正实现“让听得见炮声的人做决策”（4分）
【答案】（1）授权要明确。

（2）权责利对等原则。

（3）命令统一的原则。

（4）视能授权的原则。

三、京都制陶闻名于世的日本京都制陶公司成立之初，业务发展很快。

因此，它的创办人盛田和夫经常要求年轻的员工加班，不但每晚干到深夜，星期天也常常不能休息。

渐渐地各种不满情绪滋生出来。

在一次加班之后，一群青年员
工在酒店喝酒，一个人提议：“我们应该联合起来，用强硬手段向公司提出要求。

”这个提议得到了热烈地响应，并且说：“如果公司不答应，我们就集体辞职。

”年轻人血气方刚，说干就干。

第二天，他们写了按了血指印的抗议书，说出了自己的不满，提出了加薪、增加奖金的要求。

他们自信地认为，现在公司人手不多，这么大规模的抗议一定能成功。

但是，盛田和夫没有答应他们的要求，他们只好硬着头皮宣布辞职。

盛田和夫没有放弃，他进行了整整三天三夜的说服工作，终于扭转了局面，使这批人留了下来。

这件事让盛田和夫陷入深深的沉思：“本来以为创立京都制陶是为了让我的技术闻名于世。

现在看来，应该还有更为重要的事。

公司究竟是什么？公司的目的和信念是什么？要争取什么？”他来回兜圈子，渐渐地，思路开始清晰了：“让技术闻名于世其实是低层次的价值观，是次要的事情，那种想法应该把它抛得远远的。

经营公司的目的是为了全体员工谋求物质和精神方面的幸福，为人类社会的进步贡献力量。

”从此以后，“为全体员工谋求幸福，为社会发展贡献力量”就成了京都制陶公司的价值目标，京都制陶公司再也没有发生过员工辞职的事。

问题：1.（1）追求“让技术闻名于世”使公司员工不满，为什么“为全体员工谋求幸福，为社会发展贡献力量”却能使大家留了下来？
2.（2）结合案例，谈谈在组织文化建设中应遵循哪些原则？
【答案】1.（1）①追求“让技术闻名于世”是站在企业的角度制定的企业发展目标，为实现这个目标，企业经常要求员工加班，在这种情况下拒绝员工提出的加薪要求，这是没有充分考虑员工的期望。

追求“为全体员工谋求幸福，为社会发展贡献力量”是站在员工和社会的角度考虑企业的发展目标，充分考虑了员工需求和期望，对员工的行为有一个良好的激励效果。

②期望理论认为，当人们预期某种行为能带给个体某种特定的结果，而且这种结果对个体具有吸引力时，个体就倾向于采取这种行为。

考虑努力与绩效的联系、绩效与奖赏的联系、奖赏与个人目标满足的联系等。

根据马斯洛的需求理论，人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现需求，生理和安全需求是低级需求，社交、尊重和自我实现是高级需求。

在当今社会，生理和安全需求基本得到满足，对人的激励作用较小，社交、尊重对人的激励作用较大。

③案例中，企业在经常加班的情况下拒绝员工的加薪要求，没有尊重员工的意愿。

员工认为自己经常加班，自己的贡献的比自己的所得的多，即实际得到的比期望的少，不符合期望理论中努力与绩效的关系、绩效与奖励的关系，这导致员工的辞职行为。

后来企业充分考虑员工的需求，这是尊重员工的体现，同时也满足期望理论，符合组织文化的中心是以人为主体的文化，所以使得员工留下。

2.（2）组织文化是组织成员共有的价值观、行为准则、传统习俗和做事的方式，它影响了组织成员的行为方式。

其特征包括：①组织文化的核心是组织价值观；②组织文化的中心是以人为主体的文化；③组织文化的管理方式是以软性管理为主；④组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。

组织文化建设应遵循的原则包括：①正确的组织价值观组织价值观是整个组织文化的核心。

选择正确的组织价值标准应遵循：a．组织价值标准要正确、明晰、科学，具有鲜明特点；b．组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、经营战略和发展方向；。