新时期医院人事档案信息化管理改革与创新

新时期医院人事档案信息化管理改革与创新1利用信息技术加强医院人事档案信息化管理的意义
1．1有利于提高医院管理水平
医院人事档案管理是医院管理的重要组成部分，利用信息化技术加强医院人事档案管理有利于医院领导快捷的了解医院、科室的发展情况，从而快速有效的做出科学决策。

1．2有利于发现人才
1．3有利于提高医院人事管理人员的业务效率
2新时期医院人事档案管理遇到的问题
3改革创新医院人事档案管理的重要性
随着我国社会经济的不断发展以及信息化技术的迅猛进步，改革创新医院人事档案管理是社会发展的必然要求，也是档案管理工作发展规律的内在要求。

新时期，如何充分利用现代化的信息技术，利用人事档案管理的政策，制定有效的办法引导和鼓励人才进行业务创新，提高工作绩效是新时期重要的研究课题。

从一定程度上讲，规范和有效的人事档案管理可以促进医院整体管理水平的提高，可以促进医院医疗水平的提高和服务能力的提高。

4信息技术在医院人事管理中的改革与创新策略
4．3加强医院人事档案管理工作的人才队伍建设，提高业务素质水平首先，将信息化培训培训纳入医院发展的长远规划中，定期对人事档案管理人员进行培训；其次，培养人事档案管理人员的求实和敬业精神，以提高医院人事档案的使用价值及档案管理人员的工作效率；再次，积极搭
建各类档案数据库，提高计算机在档案管理中的使用，提高管理人员对档案信息的采集、著录、检索、传输、服务等环节的工作能力；最后，引进专业化的信息技术人才，提高人事档案管理的专业水平。