2024年医院医务临时人员劳动合同（8篇）

2024年医院医务临时人员劳动合同甲乙双方就聘用事宜达成如下协议：
甲方（聘用单位）：具体部门
乙方（受聘人）：身份证号码：____
一、聘用期限
自____年____月____日至____年____月____日止，聘期一年。

其中，试用期为____年____月____日至____年____月____日，共____个月。

聘期满前一个月，甲乙双方协商一致后可续签合同。

二、待遇与奖惩
1. 试用期月薪标准：医生____元、护士____元、技师____元、其他____元。

2. 正式聘用期月薪标准：医生____元、护士____元、技师____元、其他____元。

3. 考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月从乙方工资中扣除____元作为保证金，至试用期满或聘用期满后无异议时一次性退还。

4. 试用期与正式聘用期月薪中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续由乙方自行办理。

5. 聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续工作时间长短自定，并报院财务备案。

6. 正式聘用期内，享受与正式职工相同的劳保、值班及加班补贴。

7. 聘用期内，对医院作出突出贡献或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况受到奖惩时，按照本院职工标准执行。

三、甲方的权利与义务
1. 提供乙方开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2. 按相关标准及时向乙方支付薪资及奖惩资金。

3. 试用期内，根据乙方工作表现可随时解除聘用，但需提前____天通知乙方；聘用期内，若乙方不能胜任工作或因违法行为、重大医疗事故等原因，甲方有权单方面解除聘用，并提前____天通知乙方，于解聘后____天内支付乙方应得费用。

4. 对乙方从事的相关技术工作，依法要求提供相应资格证及其他证件，并协助乙方办理相关手续。

5. 乙方在聘用期内表现优秀，对医院发展作出突出贡献，且符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权利与义务
1. 试用期内，乙方可根据实际情况随时提出解除聘用，但需提前____天通知甲方，并完成交接工作。

____天通知甲方并完成交接工作，交接后____日内支付相应薪资，但保证金不再退还。

2. 试用期间，若乙方愿意继续聘用，应积极办理各种变更注册和登记手续，以便于聘用期工作的开展。

3. 严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程，服从工作安排，不得无理拒绝必要的值班、加班等工作。

4. 工作时间与本院在职职工相同，除法定节假日外，不享受其他休假。

____天内按旷工处理，超过____天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证金等均扣除。

5. 不得泄露甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

6. 妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，确保这些关系不会影响在甲方的工作时间和工作质量。

7. 不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意转借、馈赠及移交他人。

8. 因违章操作、疏忽大意或缺乏责任心等原因导致医疗差错、纠纷甚至事故，乙方应承担相应后果，甲方必要时可单方面解聘并扣除保证金。

五、违约责任
甲乙双方应严格执行本合同，如违约，违约方应按照国家现行有关规定承担违约责任。

丙方作为乙方的担保人，对乙方因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止
1. 本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日起生效）。

2. 合同终止于试用期满或聘用期满之日。

双方愿意续签者，需在期满前一个月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议
1. 签署程序如下：
(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，
(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，
(3)院务会讨论决定试用或聘用，
(4)乙方提交毕业证、执业证、身份证复印件，
(5)甲方具体部门负责人与乙方商定薪资标准并签字认可，
(6)院方签署并盖章后生效，相关证件复印件留存甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

2. 未尽事宜由双方或三方协商解决。

若对合同内容有争议，应首先选择协商方式解决，如协商无效可提交仲裁机构仲裁。

八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时为一式三份）各执一份。

甲方负责人（签章）：____年____月____日
具体应聘部门负责人：____年____月____日
乙方（签）：____年____月____日
丙方（签）：____年____月____日
附：聘用专业技术人员条件及附件管理规定，与本合同具有同等法律效力。

2024年医院医务临时人员劳动合同（二）甲乙双方基于《____省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下临时聘用合同条款，旨在共同遵守和履行。

一、合同期限
本合同为短期性质，有效期为____年，自____年____月____日起算，至____年____月____日终止。

其中，约定试用期时长为个月。

二、岗位及工作要求
甲方依据工作需求，经综合评估，正式聘请乙方担任（管理、专业技术、工勤）类岗位，从事具体工作。

三、工作条件与报酬
1. 甲方需为乙方营造积极向上、创新发展的工作氛围，并负责对乙方进行全方位的教育培训，涵盖政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全及遵纪守法等方面。

2. 乙方的薪酬标准将依据其所在单位、岗位要求、个人工作业绩等因素综合确定，甲方将根据乙方的岗位职责及目标完成情况自主决定绩效工资的分配。

3. 乙方应自行负责其因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等额外工作待遇的安排，甲方不承担相关责任。

四、工作纪律
1. 甲方将制定和完善内部规章制度、工作规范，并确保其符合国家法律法规的要求。

2. 乙方需严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理工作。

3. 若乙方违反规章制度和工作纪律，甲方有权进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分或解除聘用关系。

五、合同的变更、终止与解除
1. 合同一旦依法成立，甲乙双方均应全面履行合同约定的各项义务。

若需变更合同内容，双方应协商一致并按原签订程序办理。

2. 合同期满或双方约定的终止条件达成时，合同自然终止。

3. 在以下情况下，甲方有权单方面解除合同：
(1) 乙方在试用期内未能符合聘用条件；
(2) 乙方连续旷工超过____个工作日或____年内累计旷工超过
____个工作日；
(3) 乙方未经同意擅自离岗或离岗后逾期不归；
(4) 乙方违反工作规定或操作规程，导致责任事故或严重失职、渎职；
(5) 乙方严重扰乱工作秩序，影响甲方或其他单位正常工作；
(6) 乙方被判处有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养；
(7) 乙方因健康原因无法从事原工作或甲方安排的其他工作。

4. 若合同内容与上级文件精神不符，或乙方无法在现有岗位继续工作，甲方有权无条件解除本临时聘用合同。

5. 乙方需交付____元作为风险抵押金。

如乙方在合同期间出现违约行为，甲方将根据本合同第五条第三款的约定，研究决定是否扣除部分或全部风险抵押金。

在合同正常期满后，甲方将全额退还风险抵押金。

6. 在合同期限内，甲方不负责为乙方办理人事劳动及编制手续。

7. 本合同自双方签字之日起正式生效，合同期满后若需续约，双方应签署《续订书》。

甲乙双方在确认以上条款无误后，签字盖章以兹证明。

甲方（盖章）：____
乙方签字：____
法人代表签字：____
签订日期：____年____月____日
2024年医院医务临时人员劳动合同（三）甲乙双方，鉴于工作需求，甲方决定聘请乙方为临时职工，担任以下职务：
双方经充分协商，达成以下劳动合同：
一、合同期限：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

试用期满后，本合同将自动终止。

二、薪酬待遇：试用期间，乙方月工资为人民币元。

试用合格后，甲方将正式确定乙方月工资为人民币元，薪酬发放方式与甲方其他职工相同。

三、违约责任：若合同任何一方违反合同规定，须承担相应的违约责任。

如因违约导致对方经济损失，应根据损失程度及责任大小进行赔偿。

如因特殊情况需解除合同，应提前半个月通知对方，并由双方协商解决。

如未提前通知对方解除合同，违约方需支付人民币元作为违约金。

四、甲方承诺尊重乙方的合法权益，并给予乙方与甲方其他职工同等的政治待遇。

五、乙方应服从甲方的工作分配，遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的全面管理，并保证完成工作任务，积极参与甲方的各项公益活动。

六、甲乙双方应严格遵守以上条款，双方签字盖章后合同生效。

七、本合同一式三份，甲方人事部门、财务部门及乙方各持一份。

八、本合同由甲方公司人事部门负责解释。

九、其他事项由甲乙双方协商确定。

鉴于乙方为下岗职工或协保职工，甲方将不再为乙方缴纳四金及承担其他相关费用。

甲方代表签字：____ 乙方签字：____
甲方公章：____ 乙方直系亲属签字：____
2024年医院医务临时人员劳动合同（四）根据我国相关法律法规及聘用合同范本，以下是对原内容的官方语言改写：
聘用合同
甲方（聘用单位）：
具体部门：____
乙方（受聘人）：
身份证号码：____
丙方（担保人）：
身份证号码：____
鉴于甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：
一、聘用期限：
自____年____月____日起至____年____月____日止，聘期一年，包含试用期，自____年____月____日至____年____月____日，共计
____个月。

试用期满前一个月，甲乙双方经协商同意后可续签合同。

二、待遇与奖惩：
1. 试用期月薪标准为：医生____元、护士____元、技师____元、其他____元。

2. 正式聘用期月薪标准为：医生____元、护士____元、技师____元、其他____元。

3. 考虑到医疗风险及工作稳定性，每月扣除____元作为保证金，至试用期满或聘用期满后无异议时一次性退还。

4. 试用期与正式聘用期月薪中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续由乙方自行办理。

5. 聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续工作时间自定，并报院财务备案。

6. 正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7. 聘用期内对医院作出突出贡献或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况出现的奖惩，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权利与义务：
1. 甲方应积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2. 甲方应及时按相关标准向乙方支付薪酬及奖惩资金。

3. 试用期甲方根据乙方工作表现可随时提出解除聘用，但需提前____天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任工作或因违法行为及重大医疗事故等情况，甲方有权单方面解除聘用，并提前____天通知乙方，解聘后____天内支付应支付给乙方的薪酬等费用。

4. 甲方有权要求乙方提供相关技术工作的资格证及其他证件，并协助指导乙方办理具体手续。

5. 若乙方工作积极主动、能力较强或对医院发展作出突出贡献，并符合用人调入标准，双方同意下可考虑办理调动手续。

四、乙方的权利与义务：
1. 试用期内乙方可随时提出解除聘用，但需提前____天通知甲方，并完成交接工作。

____天通知甲方并完成交接工作，交接后____日内领取相应薪酬等，但保证金不予退还。

2. 试用过程中乙方有意继续聘用者，须在试用期内积极办理相关变更注册和登记手续，以便于聘用期工作的开展。

3. 乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，不得无理拒绝必要的值班、加班等工作。

4. 乙方的工作时间与本院在职职工相同，除法定节假日外，不享受其他休假。

____天以内按旷工处理，超过____天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证金均扣除。

5. 乙方不得泄露甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息给第三方，否则扣除保证金并承担相应法律责任。

6. 乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，确保这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7. 乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8. 乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷或事故，乙方应承担相应后果，必要时甲方有权单方面解聘，并扣除保证金。

五、违约责任：
甲乙双方应严格执行本合同，如若违约，违约方应按国家现行有关规定承担违约责任。

丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：
1. 本合同自三方签字之日起生效（无丙方时甲乙双方签字之日生效）。

2. 合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方愿意续签者，需在期满前一个月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议解决：
1. 具体签署程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议；（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可；（3）院务会讨论决定试用或聘用；（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室；（5）甲方具体部门负责人与乙方商定薪酬标准并签字认可；（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

2. 未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

八、其他条款：
本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方各执一份（无丙方时为一式三份）。

甲方负责人（签章）：
____年____月____日
具体应聘部门负责人：
____年____月____日
乙方（签）：
____年____月____日
丙方（签）：
____年____月____日
附：聘用专业技术人员条件、附件1聘用制临时工管理规定、附三：聘用临时工担保责任书
（具体内容根据实际情况填写，此处省略）
医院临时工聘用合同范本
（具体内容根据实际情况填写，此处省略）
医院临时工聘用合同
（具体内容根据实际情况填写，此处省略）
2024年医院医务临时人员劳动合同（五）依据《____省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经充分协商，达成一致意见，特此签订以下临时聘用合同条款，以共同遵守和履行。

一、临时聘用合同期限
本合同为短期合同，期限定为____年，起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。

合同中规定试用期，期限为____个月。

二、聘用岗位及工作要求
甲方根据实际工作需求，经综合考核，决定聘用乙方为管理、专业技术或工勤类人员，具体岗位为____，负责从事____工作。

三、工作条件与报酬
1. 甲方负责营造一个有利于员工积极性和创造力发挥的工作环境，并负责对乙方进行包括政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全以及遵纪守法等方面的教育和培训。

2. 乙方的工资标准将根据其所在单位、岗位要求、专业技能、工作能力以及实际工作业绩等因素确定，甲方将根据乙方的岗位职责和完成情况进行绩效工资的分配。

3. 乙方不享受因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等特定工作待遇，相关事宜由乙方自行安排解决，甲方不承担相关责任。

四、工作纪律
1. 甲方应建立健全内部规章制度和工作规范，确保其不违反国家相关法律法规和规章制度。

2. 乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。

3. 乙方如违反规章制度和工作纪律，甲方有权进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分或辞退。

五、合同变更、终止与解除条件
1. 合同一经依法签订，双方必须严格履行合同约定的各项义务。

如需变更合同，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。

2. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自动终止。

3. 乙方出现以下情况之一，甲方有权单方面解除合同：
(1) 试用期内不符合聘用条件；
(2) 连续旷工超过____个工作日或一年内累计旷工超过____个工作日；
(3) 未经同意擅自离岗或离岗后逾期不归；
(4) 违反工作规定或操作规程，导致责任事故或严重失职、渎职；
(5) 严重扰乱工作秩序，影响甲方或其他单位正常工作；
(6) 被判处有期徒刑以上刑罚或被劳动教养；
(7) 患病或负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方安排的其他工作。

4. 如本合同与上级文件精神不符，乙方无法在现岗位继续工作，甲方有权随时解除合同。

5. 乙方需交付____元风险抵押金。

若乙方在合同期间违反规章制度、工作纪律、操作规程，发生责任事故或严重扰乱工作秩序，甲方将根据情节严重程度扣除风险抵押金。

合同期满且乙方无违约行为，甲方将全额退还风险抵押金。

6. 乙方在合同期间，甲方不负责为其办理人事劳动及编制手续。

7. 本合同自双方签字之日起生效。

合同期满如需续聘，双方须签订《续订书》。

甲方（盖章）：____
乙方签字：____
法人代表签字：____
签订日期：____年____月____日
2024年医院医务临时人员劳动合同（六）根据我国相关法律法规，现将以下内容进行官方语言改写，确保表述规范、准确：
临时聘用合同
甲方（临时聘用单位）：____
乙方（临时受聘人）：____
一、甲方基本情况
（此处简要描述甲方的单位性质、业务范围等基本信息）
二、乙方基本情况
（此处简要描述乙方的个人基本信息，如学历、工作经历等）
三、合同依据及双方意愿
依据《____省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》及《中华人民共和国劳动法》的规定，双方经充分协商，达成一致意见，决定建立临时聘用关系，并签订本临时聘用合同，共同遵守以下条款：
四、临时聘用合同期限
（一）本合同为短期合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中，试用期为____个月。

五、聘用岗位和工作要求
（一）甲方根据工作需要，经考核决定聘用乙方为（管理、专业技术、工勤）人员，担任相应岗位，从事指定工作。

六、工作条件和工作报酬
1. 甲方应创造良好的工作环境，对乙方进行必要的政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。

2. 乙方的工资标准由甲方根据乙方的岗位要求、专业技能、工作能力及实际工作业绩确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况进行绩效工资分配。

3. 乙方不应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解决，甲方不承担相关责任。

七、工作纪律
1. 甲方应建立健全内部规章制度和工作规范，不得违反国家相关法律法规。

2. 乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理和教育。

3. 乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分或解除聘用合同。

八、合同变更、终止与解除条件
1. 合同签订后，双方应全面履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。

3. 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：
在试用期内被证明不符合聘用条件；
连续旷工超过____个工作日或一年内累计旷工超过____个工作日；
未经同意，擅自离岗或离岗后逾期不归；
违反工作规定或操作规程，造成重大责任事故或严重失职、渎职；
严重扰乱工作秩序，影响甲方单位或其他单位正常工作；
被判处有期徒刑以上刑罚或被劳动教养；
患病或负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方安排的其他工作。

4. 若本合同与上级文件精神相抵触，甲方可以无条件解除合同。

5. 乙方需缴纳____元风险抵押金。

若乙方在合同期间违反规定，甲方有权根据情节严重程度扣除风险抵押金。

合同期满后，无违规情况，甲方将全额退还风险抵押金。

6. 在合同期限内，甲方不负责为乙方办理人事劳动及编制手续。

7. 本合同自双方签字之日起生效，期满后若需续签，双方应签订《续订书》。

九、甲方（盖章）乙方（签字）
法人代表签字：____
签订日期：____年____月____日
十、其他事项
本合同一式三份，甲乙双方及甲方人事部门各执一份。

双方应严格遵守合同条款，共同维护合同的有效性和严肃性。

如遇特殊情况需解除合同，双方应提前协商解决。

甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本单位职工同等的政治待遇。

乙方应服从甲方的工作分配，遵守单位规章制度，确保完成工作任务，积极参与单位组织的各项活动。

本合同由甲方人事部门负责解释，其他双方协商事宜另行约定。

2024年医院医务临时人员劳动合同（七）甲方因工作需求，聘请乙方为临时职工，担任以下职务。

经双方充分协商，特订立以下合同条款：
一、聘用期限：
本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

试用期合同期满后，如无特殊情况，合同将自动终止。

二、薪资待遇：
乙方在试用期间，薪资为每月/元。

试用期结束后，若乙方表现合格，甲方将正式核定乙方的月工资为元，并按照公司其他职工的发放方式执行。

三、违约责任：
双方若出现违约行为，均需承担相应的违约责任。

若违约行为导致对方经济损失，应根据损失程度和责任大小进行相应赔偿。

如因特殊情况需提前解除合同，双方需至少提前半个月通知对方，并通过协商解决。

若任何一方未提前通知对方解除合同，违约方需支付元作为违约金。

四、甲方权益保障：
甲方应充分尊重乙方的合法权益，并给予乙方等同于企业其他职工的政治待遇。

五、乙方职责：
乙方应服从甲方的工作安排，遵守企业规章制度，接受全面管理，并确保完成任务。

乙方应积极参与企业的各项公益活动。

六、合同生效：
甲乙双方应严格遵循以上条款，并在合同上签字盖章，以示合同生效。

七、合同副本：
本合同一式三份，甲乙双方及公司财务部门各持一份。

八、合同解释：
本合同由公司人事部门负责解释。

九、其他事项：
如乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再负责为其缴纳四金及承担其他相关费用。

其他未提及事项，由双方协商解决。

2024年医院医务临时人员劳动合同（八）。