时间偏好不一致对经理人激励约束机制的影响研究

时间偏好不一致对经理人激励约束机制的影响研究
阮青松;胡之波
【期刊名称】《上海管理科学》
【年(卷),期】2011(033)003
【摘要】“经济人理性”假设是经济学最核心的假设，也是传统经济学的基石。

然而近代西方实验经济学家通过一系列博弈试验，证实了人们完全“自利”、“理性”的假设并不成立。

本文将行为经济学中的“时间偏好不一致”，这一非理性因素加入到对经理人激励约束机制的研究中去。

通过问卷调查和模型推导的研究方法去探索“时间偏好不一致”假说对经理人激励机制的影响。

结果显示：由于经理人的时间偏好不一致，经理人会在禁售解除时选择“及时行乐”，使得公司股权激励的作用无法实现。

最后在此基础上，本文结合我国国情，提出了相应的政策建议。

%Economic man hypothesis is a basic economic hypothesis. However, western experiment economists applied a series of experiments and found Economic man hypothesis does not comply with human behaviors. So this paper incorporated "time-inconsistent" into the analysis of the manager's behaviors. After testing the validity of the model in managers, we found that the former "incentive-restraint" conclusion changed: under the condition of "time-inconsistent", mangers lean to sell the shares they got from Stock incentive plan. Finally, some suggestions about managers' incentives and constraints are put forward.
【总页数】3页(P94-96)
【作者】阮青松;胡之波
【作者单位】同济大学经济与管理学院，上海200092;同济大学经济与管理学院，上海200092
【正文语种】中文
【中图分类】F830.91
【相关文献】
1.时间偏好、跨期选择不一致及其神经基础 [J], 王锦锦;汪思绮;罗卫东
2.时间偏好不一致视角下我国外汇储备结构测度分析 [J], 王富全;朱建明
3.时间偏好动态不一致与社会养老保险研究 [J], 刘建颖
4.时间偏好不一致下的资产证券化最优合约设计与决策 [J], 张勇;罗鹏飞;杨招军
5.时间偏好不一致下的或有资本定价及企业资本结构 [J], 甘丽蓉;罗鹏飞;杨招军因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。