员工入离职风险管理ppt课件
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第三种意见认为，劳动者可以获得工伤赔偿，但不是向社保局要求支付工伤保 险金，而是以与甲工厂之间存在事实劳动关系为由要求甲工厂支付。
Байду номын сангаас例（员工信息2）
【原告】齐某 【被告】广仁公司 2010年7月，公司通过人才市场举办的招聘会，聘得持有中央财经大学（工商管理 专业）文凭的齐某为公司销售经理。双方于8月1日起签约，薪酬2K+提成。2012年 10月公司通知齐某自12月1日起解约。2013年1月齐某申请仲裁。 经查实，齐某应聘时的学历学位证书是假的。
----《应聘/入职登记表》
复印件签名写明时间： 本人提供的复印件与原件一致。XXX
2015年8月31日
《劳动合同》签约于最后一页： 本合同条款内容已详阅并理解，本人赞同并承诺愿意按此严格执行。
二、劳动合同
案例（劳动合同签订）
2012年某校应届大学生姚某，应聘到苏州某公司。姚某一直不情愿，但学 校“先就业、再择业”的政策下，暂时选择了苏州。姚某一直想回到上海自己的 家。在入职后人力通知签订劳动合同时，姚某称自己还没考虑好，在和家里人商 量是否签约。 人力了解不签约的后果，于是找到姚某要求出具一份自己个人原因不签劳动合同 的书面证明。
劳动者使用虚假身份证明与用人单位建立劳动关系，应如何处理？ 劳动者适用虚假身份证入职，有几个方面的问题需要处理，包括： 1、双方所签订的劳动合同如何认定； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系如何认定； 3、用人单位是否需要支付劳动报酬； 4、用人单位是否需要支付双倍工资； 5、使用虚假身份证入职后发生工伤的处理；
工作能力条件 不能胜任工作安排和岗位职责 患有不能从事工作的禁忌疾病
其他不符合录用条件的情形
职业道德条件
未被通辑或取保、监视 正常签订劳动合同 按约定的时间到岗 同意依法纳税和社保 未曾隐瞒法律处罚的事实 未曾隐瞒违纪处分的事实
其他不符合录用条件的情形
本人所填写的内容及提交的资料与公司是否录用本人存在必然的关联性， 所以本人承诺：本人所交的资料及填写的信息真实、客观、合法有效，否则 愿意接受公司的任何处理，甚至无条件解除劳动合同。
试用转正时，公司发现其管理师证书伪造的，便以“提供虚假资料，构成严重 违反公司制度”为由解雇了张某。
思考：
一、员工在入职时提交虚假信息就必然会导致劳动合同无效吗？ 二、符合法律法规解雇张某，要有哪些前提条件？ 三、提升复印件的有效性
录用条件梳理一览
客观资质条件 1 年满18周岁 2 规定的学历、学位条件 3 规定的工作经验要求 4 规定的技术职称和岗位任职证书 5 规定的外语水平和计算机水平 6 具备政府规定的就业手续 7 提供办理录用和社保手续的证明材料 8 与原单位依法解除或终止劳动关系 9 与原单位间无竞业限制 10 其他不符合录用条件的情形
辣么问题来了：
一、没有劳动合同，公司与姚某是否存在劳动关系？ 二、员工个人不愿意签劳动合同怎么办？
员工个人不愿意签劳动合同怎么办？ 1、面试时提出不签劳动合同的，不予录用 2、一个月内不签约的，不符合录用条件 3、员工不续签合同，需个人提出申请
？思考
1、什么时候签合同为最佳时间？ 2、第一个月不签合同，有哪些风险？超过一个月尼？
观点：
员工提供虚假的入职信息并不必然导致劳动合同无效，那么企业该降低这 种风险有两种方式：一种是主张劳动合同无效，同时搜集和保留证据，证明企 业在招录员工时有具体明确的条件，员工提供的虚假信息影响到企业是否录用 的决定；另一种方式是企业可以将提供虚假个人信息列入严重违反公司规章制 度中，这样企业可以主张员工严重违反公司规章制度而与其解除劳动关系，也 无需支付经济补偿金。
2周后，应聘者张某前往面试。张某在填写《入职登记表》时，在“获得的证书” 栏中仅填写了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司，在面试时，张某除提交学 历证书原件外，还提交了“人力资源管理师二级证书”原件给面试官查阅。
几天后，公司向张某发出《录用通知》：“……请你在X月X日到本公司报到上 班……”
那一天，张某入职该公司，并提交了学历证和管理师证书的复印件及其他资料。 随后双方签订劳动合同，约定试用期6个月。
观点：
第一种意见认为，在工伤保险法律关系中，保险利益是参保职工在特定条件下 的人身安全保障，参保人必须以真实的身份参保，否则要承担相应的法律后果。陈 某恶意使用假身份证，其请求的身份并没有购买工伤保险，因而社保和加工厂无需 向其支付工伤保险金。
第二种意见认为，证明个人身份的方法有多种，身份证只是众多证件中的一种， 并不能等同于个人本身。本案中，李某伪造假身份证参保，既然陈某已被认定为工 伤，其真实年龄也已查明，社保局就应向其支付工伤保险金。
案例（员工信息1）
某员工晚上10点突然昏迷不醒，送医院抢救。 送过去的同事此时打电话给你寻求帮助，请问该怎么办？
案例（员工信息2）
张某于2012年5月15日入职甲公司工作，双方订立了书面劳动合同。2015 年4月2日，张某以甲公司未为其缴纳社保为由提出离职，并申请劳动仲裁要求 甲公司支付解除劳动关系的经济补偿金。 【后查实：张某在其入职时使用其哥哥身份证】。 延伸： 如张某入职后，发生工伤？在工伤认定时发现身份证不是本人的？医疗费该谁 负责？
员工关系风险管理
制作人：
HR风险哪里来？
A. 法律法规要求条款，不执行的 B. 人为操作造成的（日常管理+流程）
处理问题员工=静态依据+动态证据+操作流程
入职 离职 风险管理
时间：2015年9月
入职
应聘/报到 劳动合同 信息确认 试用期
一、应聘/报道
案例（应聘风险1）
某公司对外招聘人事主管，招聘条件为：本科学历，管理类专业，5年工作经验， 相同岗位工作经历2年以上，具备相应的综合能力（分析、协调、沟通……）。
还有哪些人为风险？
三、员工信息确认
员工信息要确认，一准二全三要有
A类数据【准】： 1、身份证号码 2、姓名 3、身份证复印件 4、所属法人 5、合同生效与终止日期 ……
B类数据【全】：
1、有效通讯地址 2、照片 3、毕业时间 4、紧急联系人 ……
C类数据【有】 1、户口类型 2、性别 ……
本人所提供的此复印件与原件一致。---张某某2015.9.10
Байду номын сангаас例（员工信息2）
【原告】齐某 【被告】广仁公司 2010年7月，公司通过人才市场举办的招聘会，聘得持有中央财经大学（工商管理 专业）文凭的齐某为公司销售经理。双方于8月1日起签约，薪酬2K+提成。2012年 10月公司通知齐某自12月1日起解约。2013年1月齐某申请仲裁。 经查实，齐某应聘时的学历学位证书是假的。
----《应聘/入职登记表》
复印件签名写明时间： 本人提供的复印件与原件一致。XXX
2015年8月31日
《劳动合同》签约于最后一页： 本合同条款内容已详阅并理解，本人赞同并承诺愿意按此严格执行。
二、劳动合同
案例（劳动合同签订）
2012年某校应届大学生姚某，应聘到苏州某公司。姚某一直不情愿，但学 校“先就业、再择业”的政策下，暂时选择了苏州。姚某一直想回到上海自己的 家。在入职后人力通知签订劳动合同时，姚某称自己还没考虑好，在和家里人商 量是否签约。 人力了解不签约的后果，于是找到姚某要求出具一份自己个人原因不签劳动合同 的书面证明。
劳动者使用虚假身份证明与用人单位建立劳动关系，应如何处理？ 劳动者适用虚假身份证入职，有几个方面的问题需要处理，包括： 1、双方所签订的劳动合同如何认定； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系如何认定； 3、用人单位是否需要支付劳动报酬； 4、用人单位是否需要支付双倍工资； 5、使用虚假身份证入职后发生工伤的处理；
工作能力条件 不能胜任工作安排和岗位职责 患有不能从事工作的禁忌疾病
其他不符合录用条件的情形
职业道德条件
未被通辑或取保、监视 正常签订劳动合同 按约定的时间到岗 同意依法纳税和社保 未曾隐瞒法律处罚的事实 未曾隐瞒违纪处分的事实
其他不符合录用条件的情形
本人所填写的内容及提交的资料与公司是否录用本人存在必然的关联性， 所以本人承诺：本人所交的资料及填写的信息真实、客观、合法有效，否则 愿意接受公司的任何处理，甚至无条件解除劳动合同。
试用转正时，公司发现其管理师证书伪造的，便以“提供虚假资料，构成严重 违反公司制度”为由解雇了张某。
思考：
一、员工在入职时提交虚假信息就必然会导致劳动合同无效吗？ 二、符合法律法规解雇张某，要有哪些前提条件？ 三、提升复印件的有效性
录用条件梳理一览
客观资质条件 1 年满18周岁 2 规定的学历、学位条件 3 规定的工作经验要求 4 规定的技术职称和岗位任职证书 5 规定的外语水平和计算机水平 6 具备政府规定的就业手续 7 提供办理录用和社保手续的证明材料 8 与原单位依法解除或终止劳动关系 9 与原单位间无竞业限制 10 其他不符合录用条件的情形
辣么问题来了：
一、没有劳动合同，公司与姚某是否存在劳动关系？ 二、员工个人不愿意签劳动合同怎么办？
员工个人不愿意签劳动合同怎么办？ 1、面试时提出不签劳动合同的，不予录用 2、一个月内不签约的，不符合录用条件 3、员工不续签合同，需个人提出申请
？思考
1、什么时候签合同为最佳时间？ 2、第一个月不签合同，有哪些风险？超过一个月尼？
观点：
员工提供虚假的入职信息并不必然导致劳动合同无效，那么企业该降低这 种风险有两种方式：一种是主张劳动合同无效，同时搜集和保留证据，证明企 业在招录员工时有具体明确的条件，员工提供的虚假信息影响到企业是否录用 的决定；另一种方式是企业可以将提供虚假个人信息列入严重违反公司规章制 度中，这样企业可以主张员工严重违反公司规章制度而与其解除劳动关系，也 无需支付经济补偿金。
2周后，应聘者张某前往面试。张某在填写《入职登记表》时，在“获得的证书” 栏中仅填写了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司，在面试时，张某除提交学 历证书原件外，还提交了“人力资源管理师二级证书”原件给面试官查阅。
几天后，公司向张某发出《录用通知》：“……请你在X月X日到本公司报到上 班……”
那一天，张某入职该公司，并提交了学历证和管理师证书的复印件及其他资料。 随后双方签订劳动合同，约定试用期6个月。
观点：
第一种意见认为，在工伤保险法律关系中，保险利益是参保职工在特定条件下 的人身安全保障，参保人必须以真实的身份参保，否则要承担相应的法律后果。陈 某恶意使用假身份证，其请求的身份并没有购买工伤保险，因而社保和加工厂无需 向其支付工伤保险金。
第二种意见认为，证明个人身份的方法有多种，身份证只是众多证件中的一种， 并不能等同于个人本身。本案中，李某伪造假身份证参保，既然陈某已被认定为工 伤，其真实年龄也已查明，社保局就应向其支付工伤保险金。
案例（员工信息1）
某员工晚上10点突然昏迷不醒，送医院抢救。 送过去的同事此时打电话给你寻求帮助，请问该怎么办？
案例（员工信息2）
张某于2012年5月15日入职甲公司工作，双方订立了书面劳动合同。2015 年4月2日，张某以甲公司未为其缴纳社保为由提出离职，并申请劳动仲裁要求 甲公司支付解除劳动关系的经济补偿金。 【后查实：张某在其入职时使用其哥哥身份证】。 延伸： 如张某入职后，发生工伤？在工伤认定时发现身份证不是本人的？医疗费该谁 负责？
员工关系风险管理
制作人：
HR风险哪里来？
A. 法律法规要求条款，不执行的 B. 人为操作造成的（日常管理+流程）
处理问题员工=静态依据+动态证据+操作流程
入职 离职 风险管理
时间：2015年9月
入职
应聘/报到 劳动合同 信息确认 试用期
一、应聘/报道
案例（应聘风险1）
某公司对外招聘人事主管，招聘条件为：本科学历，管理类专业，5年工作经验， 相同岗位工作经历2年以上，具备相应的综合能力（分析、协调、沟通……）。
还有哪些人为风险？
三、员工信息确认
员工信息要确认，一准二全三要有
A类数据【准】： 1、身份证号码 2、姓名 3、身份证复印件 4、所属法人 5、合同生效与终止日期 ……
B类数据【全】：
1、有效通讯地址 2、照片 3、毕业时间 4、紧急联系人 ……
C类数据【有】 1、户口类型 2、性别 ……
本人所提供的此复印件与原件一致。---张某某2015.9.10