大连理工大学2020年12月《人力资源管理导论》在线作业3附满分答案
大连理工大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理导论》网课测试题答案3
大连理工大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理导论》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。
A.绩效评价B.培训与开发C.招聘与甄选D.工作评价2.劳动争议调解委员会由下列哪些代表组成?()A.员工代表B.企业代表C.企业工会代表D.上级工会代表3.工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和()等方面。
A.协作B.反馈C.工作权利D.员工期望4.()不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法5.定量的工作分析方法包括()。
A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷法C.功能性工作分析法D.工作日执法6.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主;2、保护员工在劳动过程中的安全与健康;3、()。
A.安全与生产兼管B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全D.只管安全不管生产7.医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。
()A.正确B.错误8.一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用()调查方式进行职位调查。
A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会9.社会保障的功能有()。
A.调节功能B.稳定功能C.恢复与发展功能D.营利功能10.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。
A.保持B.开发C.考评D.规划11.实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A.劳动条件B.工作环境C.员工数量D.生产工艺12.员工的工作绩效是指他们经过()的工作行为、表现及其结果。
A.奖励B.惩罚C.考核D.组织批准13.劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。
A.合同的主体要符合法律的规定B.合同的内容要符合法律的规定C.合同的订立程序要符合法律的规定D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定14.社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。
大工19秋《人力资源管理导论》在线作业3满分答案
大工19秋《人力资源管理》在线作业3-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)【题目】下列关于社会保障叙述正确的是()。
A.社会保障的规模可以超出国家财政承受能力B.社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人C.社会保障存在盈利性D.社会保障具有强制性特点正确的选择是:D【题目】（）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。
A.调查问卷B.工作说明书C.工作规范D.工作分析报告正确的选择是:B【题目】根据美国康乃尔大学的研究，( )不属于人力资源战略。
A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.决策战略正确的选择是:D【题目】劳动法所调整的劳动关系是()。
A.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系B.所有与劳动有关系的社会关系C.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系D.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系正确的选择是:D【题目】当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。
A.破格晋升B.常规晋升C.外部升补D.内部晋升正确的选择是:D【题目】《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
A.劳动合同自鉴证之日起生效B.劳动合同自合同签订之日起即生效C.劳动合同自双方协商一致即生效D.劳动合同自公证之日起生效正确的选择是:B【题目】在下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议B.职工张某与公司经理之间的债务纠纷C.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷正确的选择是:C【题目】劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A.无须提前通知，可以直接解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.与劳动者协商一致后解除正确的选择是:A【题目】下列关于安全生产责任制的叙述不正确的是()。
大工20春《人力资源管理导论》在线作业1.doc
1.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
A.开发性B.时效性C.创造性D.自然性【参考答案】: B2.( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理【参考答案】: A3.( )不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法【参考答案】: C4.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。
A.勒温的场论B.卡慈的组织寿命学说C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论【参考答案】: A5.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A.分类法B.评分法C.因素比较法D.排列法【参考答案】: D6.适龄就业人口是指( )。
A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人【参考答案】: B7.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。
A.面谈B.书面调查C.间接调查D.实地观察【参考答案】: D8.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（）。
A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制【参考答案】: B9.人力资源的关键特征是（）。
A.能动性B.时效性C.社会性D.稀缺性【参考答案】: A10.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A.人B.机器C.设备D.土地【参考答案】: A11.在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。
A.合并精简臃肿机构B.提前退休策略C.减少员工工作时间D.永久性辞退绩效差的员工【参考答案】: ABCD12.人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。
A.企业现有的规模B.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度C.企业发展时系统的可扩展性D.技术问题【参考答案】: ABCD13.职位评价的方法包括()。
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《培训管理》网课测试题答案卷2
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《培训管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.影响培训和开发的组织因素包括()。
A.组织战略B.组织结构C.技术因素D.组织对培训与开发的态度2.每个组织的培训体系构成都各不相同，培训与开发重点也不尽相同。
()A.正确B.错误3.培训体系建设的阶段包括()。
A.引入阶段B.评估阶段C.精细阶段D.初步阶段E.完善阶段4.沙盘模拟这一培训方式适合在规模较大的企业中进行的企业经营管理培训活动。
()A.正确B.错误5.实施培训战略的要点不包括()。
A.和组织战略的联结和整合B.培训战略的实施是间断性学习过程C.整合组织中各种资源D.培训战略管理是一个系统工程6.影响培训成果转化的因素包括受训者特征和工作氛围。
()A.正确B.错误7.人力资源发展与职业发展体系的设计原则包括()。
A.利益结合原则B.部分参与原则C.公平性原则D.全面评价与反馈原则E.阶段性及时间性原则8.领导力的作用不包括()。
A.领导力不是一种重要的生产力B.领导力是一种整合力，是一种粘合剂和推动力C.领导力是一种引导力，方向力D.拥有强大的领导力就意味着企业拥有强大的动力、合力，充满生机和活力9.在职培训的优点包括()。
A.培训成本高B.便于组织和管理C.可根据培训需求开展培训，或可开展现场演示、实地指导等D.由于培训对象都是内部员工，便于交流与沟通E.培训效果可以即时反馈10.新员工培训是组织社会化的过程之一。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：A3.参考答案：ACDE4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：ACDE8.参考答案：A9.参考答案：BCDE10.参考答案：A。
东大20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业3【标准答案】
20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.任职资格不包括( )。
A.所学专业
B.学历水平
C.业绩标准
D.工作经验
答案:C
2.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。
A.新员工培训和在职员工培训
B.在职培训和脱产培训
C.传授性的培训和改变性的培训
D.知识性培训和技能型培训
答案:B
3.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
答案:A
4.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。
A.自我评估和职业定位
B.职业生涯机会评估
C.职业目标的设定
D.职业选择
答案:A
5.下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言，离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
答案:B
6.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C.相比开发，培训对工作经验要求更多
D.相比培训，开发带有一定的强制性。
[大连理工大学]20春《人力资源管理导论》在线作业2-复习资料答案
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科目名称：大工20春《人力资源管理》在线作业2
学校名称：奥鹏-大连理工大学
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。
A.应知考试
B.间接考评
C.德、能、勤、绩及个性的考核
D.实际操作考试
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：C
2.按照需要的内容划分，可以分为()。
A.自然的需要和社会的需要
B.生理需要和心理需要
C.物质需要和精神需要
D.个人需要和群体需要
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：C
3.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
A.股票奖励制
B.混合支付
C.延迟支付
D.现金支付
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
4.带薪休假、疗养属于()。
A.奖金
B.福利
C.工资
D.津贴
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
5.奖酬制度设计最主要的原则是（）。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A。
[大连理工大学]20春《人力资源管理导论》在线作业1-复习资料答案
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科目名称：大工20春《人力资源管理》在线作业1
学校名称：奥鹏-大连理工大学
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
A.开发性
B.时效性
C.创造性
D.自然性
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
2.( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析
B.员工招聘
C.绩效管理
D.薪酬管理
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
3.( )不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.工作负荷法
D.马尔柯夫转移矩阵法
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：C
4.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。
A.勒温的场论
B.卡慈的组织寿命学说
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
5.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A.分类法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：D。
人力资源管理导论作业参考答案
《人力资源管理导论》作业参考答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。
A．成年人口观 B．在岗人员观Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在 D 这一点上有相似之处。
Ａ．品性 B．态度 C．经验 D．形式3．具有内耗性特征的资源是( B )。
Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于( A )。
Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论C．现象揭示论 D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。
Ａ．内容上 B．观念上C．工作程序上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( A )Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( A )Ａ．职工 B．环境 C．文化 D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B )Ａ．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B )Ａ．组织外部环境 B．组织内部环境C．物质环境 D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，１请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B )Ａ．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B )Ａ．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C ) Ａ．体质 B．智力 C．思想 D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
大工春在线试题《人力资源管理》答案
大工12春《人力资源管理》在线作业3一、单选题<共 10 道试卷,共 50 分.）1. 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分地人力资源战略类型<）.A. 诱引战略B. 吸收战略C. 投资战略D. 参与战略满分：5 分2. 培训地原则不包括<）.A. 有效激励原则B. 目标明确原则C. 注重理论原则D. 反馈培训效果满分：5 分3. 患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排地工作地情形属于<）.A. 提前30日书面通知后可辞退职工地情形B. 合法立即辞退员工地情形C. 不得辞退职工地情形D. 职工可自行辞退地情形满分：5 分4. 下列哪一项属于影响培训地外部因素<）.A. 工会B. 管理人员地水平C. 企业发展地阶段D. 员工地素质水平满分：5 分5. 职业发展过程地六阶段模型中,哪一阶段试图勾划出一种职业道路<）.A. 探索期B. 实验与实验期C. 守业期D. 立业期满分：5 分6. 社会保险地主要项目不包括<）.A. 医疗社会保险B. 商业保险C. 失业保险D. 工伤保险满分：5 分7. 文化地层面不包括<）.A. 表层B. 中层C. 核心层D. 基础层满分：5 分8. 下列认知风格中,哪一种风格是客观地、批判地、理性地<）.A. 感觉型B. 直觉型C. 感情型D. 思维型满分：5 分9. 员工地招聘原则中,不包括<）.A. 平等就业原则B. 相互选择原则C. 学历优先原则D. 公开竞争就业地原则满分：5 分10. 下列哪一项不属于威廉•大内在美日比较管理研究中提出地组织类型<）.A. A型组织B. J型组织C. Z型组织D. Y型组织满分：5 分二、判断题<共 10 道试卷,共 50 分.）V1. 一般来说,纵向整合式发展战略更加适合家长式地人力资源战略.A. 错误B. 正确满分：5 分2. 受训者对培训地感知与认识与真正地培训效果并无系统地、可靠地关系.A. 错误B. 正确满分：5 分3. 导向活动地组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段,其中岗前教育活动主要是在职活动,以培训为主.A. 错误B. 正确满分：5 分4. 权力距离指权力在社会或组织中不平等分配地程度,可由权力距离指数来衡量.A. 错误B. 正确满分：5 分5. 职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始,离开组织而终.A. 错误B. 正确满分：5 分6. 社会保险地客观基础,是劳动领域中存在地风险,保险地标地是劳动者地人身.A. 错误B. 正确满分：5 分7. 无效合同从订立时起,就没有法律效力,但是如果合同属于部分条款无效,其余部分仍然有效.A. 错误B. 正确满分：5 分8. 亲验性学习地优势是传授知识效率高.A. 错误B. 正确满分：5 分9. A型组织是终身雇佣制,采用共识式决策.A. 错误B. 正确满分：5 分10. 我国目前处理劳动争议地机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院.A. 错误B. 正确满分：5 分答案。
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源规划》网课测试题答案2
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源规划》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人力资源现状分析不包括()。
A.人力资源环境分析B.人力资源队伍分析C.人力资源管理工作分析D.人力资源信息分析2.人力资源战略是指实现人力资源发展宗旨和目标的计划和方法。
()A.正确B.错误3.制度的设置，要遵循()原则。
A.战略导向B.员工发展C.竞争D.公平4.人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。
A.当前B.未来C.修订D.原有5.人力资源规划控制需要首先明确控制目标。
()A.正确B.错误6.人力资源规划控制不可能带来负面影响。
()A.正确B.错误7.人力资源战略的制定过程包括三个环节，即()。
A.阐明宗旨B.确认目标C.选择战略D.反思战略8.战略组合的分析方法通常采用()组合法。
A.SOTTB.EIC.SWOTD.IE9.人力资源激励计划体系包括()。
A.绩效考核体系B.薪酬制度C.福利体系D.奖惩制度10.性别配置计划是人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。
()A.正确B.错误11.激励机制是一个开放的系统，要随着时代、环境、市场形式的变化而不断变化，要采用多层次激励机制，这是保障激励效果的重要手段。
()A.正确B.错误12.系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。
()A.正确B.错误13.人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。
()A.正确B.错误14.人力资源战略环境分析包括()。
A.政治与法律因素B.经济因素C.社会文化因素D.技术因素15.从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。
()A.正确B.错误第2卷一.综合考核(共15题)1.内部人力资源供给预测方法包括()。
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《人才测评理论与方法》网课测试题答案3
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《人才测评理论与方法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的现实能力的测评，是对认知活动的深层次测评。
()A.正确B.错误2.重测信度不容易受时间因素的影响。
()A.正确B.错误3.某学生在某次智力测验中的得分为48，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。
求该学生的标准分数?()A.1B.0C.-1D.2.54.履历分析法不适用于某些实践性较强的岗位的招聘和选拔。
()A.正确B.错误5.评价中心最主要的特点之一是它的()。
A.可测量性B.广泛性C.情境模拟性D.科学性6.量表法有哪些优点?()A.可操作性强B.采用标准化测试的形式C.简单易行D.可进行自我诊断7.履历分析法可以应用于各个岗位应聘人员的初步筛选。
()A.正确B.错误8.胜任力模型建立的第二步是()。
A.信息收集和准备B.模型开发C.模型验证D.模型应用9.发展常模主要包括()。
A.智力年龄常模B.年级常模C.百分位常模D.标准分数常模10.让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型?()A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.操作性题目11.我国公务员考试中的行政职业能力倾向测验主要测量哪些内容?()A.知觉速度与准确性B.语言理解与应用C.数量关系理解与运算D.推理能力12.主观加权法有哪些原则?()A.权重分配的合理性B.权重分配的模糊性C.权重数值的分散性D.权重数值的归一性13.()指的是各大类的素质，一个指标体系往往由数个维度组成。
A.测评要素B.测评维度C.测评内容D.测评规则14.测评变量的全体观测值中出现次数最多的那个数值是()。
A.平均数B.中位数C.众数D.方差15.效度的常见类型有()。
A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度第2卷一.综合考核(共15题)1.差异量数越大，集中量数的代表性就越强。
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《人才测评理论与方法》网课测试题答案4
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《人才测评理论与方法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.量表法有哪些优点?()A.可操作性强B.采用标准化测试的形式C.简单易行D.可进行自我诊断2.卡特尔16因素人格测验正是从16个与管理活动有特定关系的人格维度对人进行描绘，了解受测人在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，其中，“能控制现实的需求并能沉着、冷静地应付这些要求”的行为是()的高分特征。
A.乐群性B.敏锐性C.稳定性D.影响性3.在结构化面试的哪个阶段，考官可以帮助应聘者放松心情，创造宽松、良好的谈话氛围?()A.建立融洽关系阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段4.艾森克人格问卷的精神质分数低可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并且不顾危险。
()A.正确B.错误5.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。
()A.正确B.错误6.心理素质具有绝对稳定性。
()A.正确B.错误7.把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是()。
A.重测信度B.复本信度C.内部一致性系数D.评分者信度8.下列属于行为性题目的是()。
A.告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形，以及你是如何扭转局面的B.为什么下水道的盖子是圆的C.怎样移动富士山D.请估算一下东方明珠电视塔的重量9.以下哪些是公文筐测验的特点?()A.操作性强B.预测性强C.综合性强D.成本低10.按测评目的划分，人才测评可分为()。
A.配置性测评B.选拔性测评C.诊断性测评D.组合性测评11.测评的组织与实施包括哪些内容?()A.成立测评组织机构B.测评前的准备C.测评过程的控制D.测评资料、工具、仪器的管理12.履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。
()A.正确B.错误13.面试是一种双向交流。
()A.正确B.错误14.在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况? 你是怎样应付这个情境的呢? 你的反应对他人有什么影响呢? 从中你得到了哪些经验或者教训?”这些属于()。
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯管理》网课测试题答案3
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.SWOT分析不包括以下哪种分析因素?()A.策略分析B.劣势分析C.机会分析D.优势分析2.组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是()。
A.技术或管理的单一发展通道B.横向技术通道C.从技术向管理的转行通道D.双重职业通道3.在职业规划中，职业锚飘忽不定，可变性强。
()A.正确B.错误4.依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：()A.教师B.会计C.厂长D.经理5.认知信息加工理论中，位于信息加工金字塔最顶层的是()。
A.元认知B.决策技能C.自我认知D.职业认知6.工作中的压力不包括()。
A.不利的工作环境B.角色冲突和模糊C.工作不稳定或事业D.低自尊7.职业生涯管理是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的()。
A.行动计划B.行为过程C.评估过程D.总结规划8.如何处理好职业生涯早期个人与组织文化的冲突?()A.要分析差距，认同组织文化B.要关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C.加强自我鼓励，积极参与工作D.对组织充满信心9.职业生涯早期的个人特征不包括()。
A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态B.职业竞争增强，期望能做出一番事业C.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显的变化D.开始组建家庭，逐步学习调试家庭关系的能力，承担家庭责任10.库茨伯格的社会学习理论认为，职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。
()A.正确B.错误11.开发职业潜能，就是通过开展内在或外在的、正向或逆向的身心修炼计划和课程，激发情感、开发右脑，或通过获得潜意识的“放松性警觉”以获得“灵感”，从而达到磨练意志、提高智力素质和强化学习能力的目标。
()A.正确B.错误12.影响职业生涯的因素包括()。
A.家庭因素B.个人因素C.教育因素D.组织因素E.社会因素13.从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析》网课测试题答案3
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.()是一个用于工作者定位的工作分析系统。
A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷2.在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是()。
A.问卷调查分析法B.访谈分析法C.观察分析法D.主管人员分析法3.观察分析法比较适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析，而不适合于隐蔽的心理素质的分析，不适合于没有时间规律与表现规律的工作。
()A.正确B.错误4.工作研究的基本原则不包括()。
A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则5.工作研究的基本原则包括()。
A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则6.工作说明书中使用最广泛的内容不包括()。
A.工作识别B.工作分析日期C.履行的职责D.工作环境7.量表粗糙、量化不足的人员分析方法是()。
A.职能分析系统B.DOL系统C.职位分析问卷D.关键事件技术8.常用的工作分类方法包括()。
A.聚类分析B.信度分析C.差异分析D.效度分析E.多维度量表9.工作分析的基本方法包括()。
A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.访谈分析法E.问卷调查分析法10.工作描述的信度指标有()A.稳定性B.等效性C.客观性D.准时性11.工作结构通常由若干个工作组或工作族构成。
分在同一族的工作比分在不同族的工作有更大的相似性。
()A.正确B.错误12.在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。
从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。
()A.正确B.错误13.采用观察分析法进行工作分析的优势是可以直观、全面地了解工作过程，所获得的信息比较客观准确。
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《培训管理》网课测试题答案2
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《培训管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.培训与开发总体系在运作层面通常指培训课程库、资料库、培训师队伍等。
()A.正确B.错误2.培训的数据按照是否用数字衡量的标准可以分为两类：硬数据和软数据。
()A.正确B.错误3.培训管理包括培训需求分析、培训计划或方案制定、培训实施和培训效果评估四个流程或阶段。
()A.正确B.错误4.体验式学习圈的循环顺序：()A.体验——反思——概念化——应用B.反思——概念化——应用——体验C.应用——概念化——反思——体验D.体验——反思——应用——概念化5.根据领导力的形成规律，第五阶段属于()领导。
A.职权型领导B.授权型领导C.圣人型领导D.仁人性领导6.体验式学习的特点：()A.学习者的中心地位B.体验中学C.体验式学习的不确定性：学习内容、学习过程、学习结果等D.体验式学习是一个结果7.领导力的构成：()A.文化力B.决断力C.影响力D.管理力E.学习力F.沟通力8.职业生涯通道是指员工在其职业生涯中所经历的一系列工作经验。
()A.正确B.错误9.培训能够代替管理解决问题。
()A.正确B.错误10.以下哪种指标属于软指标?()A.劳动生产率B.员工忠诚度C.人均利润贡献率D.沟通技能11.新员工培训的内容包括()。
A.基本行为规范B.礼仪常识C.公司基本情况及制度政策D.部门职能E.工作岗位的职责与权利12.体验式学习的主要形式包括()。
A.户外拓展训练B.行动学习C.沙盘模拟D.教练技术13.现代培训更关注岗位技能，而传统培训则关注可雇用能力。
()A.正确B.错误14.脱产培训中案例分析的目的不是学习成功企业案例的经验或是汲取失败企业案例的教训，而是要通过案例分析提高受训者的管理决策能力。
()A.正确B.错误15.培训与开发总体系的具体内容包括()。
A.培训目标、培训指导思想、培训原则B.培训组织与领导C.培训课程与师资(部分子体系)D.培训管理制度(部分子体系)E.培训运作管理(部分子体系)F.培训要达到的效果第2卷一.综合考核(共15题)1.员工培训与开发的目的包括()。
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析》网课测试题答案卷4
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.在进行工作分析时，问卷调查法，多用于规模大、职位设置繁杂的组织。
()A.正确B.错误2.工作描述是最直接、最原始、最基础的工作分析结果表现形式;资格说明书是对岗位的说明，针对“事”;工作说明书是工作描述基础上的对“人”的资格的描述;职务说明书最为全面，既对人又对事，相对比较复杂。
()A.正确B.错误3.时间列是根据时间长短与顺序来揭示整个工作过程中各任务的轻重与关系的形式。
()A.正确B.错误4.方法分析的内容包括()。
A.工作过程中有没有不合理、不经济的行为与环节B.工作过程中有没有不合理、不经济的分工与协作C.工作过程中人、事、物三者之间有没有不合理、不经济与不均匀的现象D.工作过程中的人是否充分发挥了主动性与创造性，在哪些环节上没有发挥5.工作分析方法的发展，是从描述转向预测，从精确性转向战略性。
()A.正确B.错误6.岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。
它适用于中小型企业。
()A.正确B.错误7.为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是()。
A.工作时间B.必要工作时间C.准备结束工作时间D.损失时间8.任务分析表的应用范围包括()。
A.安全工作的开展B.人员资格要求的开发C.培训方案的开发和评价D.工序的开发和评价9.主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。
()A.正确B.错误10.工作分析指标的要素包括()。
A.名称B.定义C.标志D.标度E.注释第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：ABCD5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：C8.参考答案：ABCD9.参考答案：A10.参考答案：ABCDE。
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大连理工大学2020年12月《人力资源管理导论》在
线作业3附满分答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.我国的社会保险制度体系主要包括：（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.就业保障
答案:A
2.下列哪一项属于劳动保护范围()。
A.劳动者在劳动过程中的安全和健康
B.劳动者普通疾病的治疗和保健
C.社会治安环境中的安全和健康
D.政治和经济方面的权益
答案:A
需要代做加微boge30619
3.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
答案:A
4.（）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。
A.绩效评价
B.培训与开发
C.招聘与甄选
D.工作评价
答案:A
5.职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。
A.劳动部门
B.主管部门
C.卫生部门
D.卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会
答案:D
6.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。
A.立法
B.发挥工会及企业党组织的作用
C.培训具体工作人员
D.职工参与民主管理
答案:C
7.当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。
A.常规晋升
B.内部晋升
C.外部升补
D.破格晋升
答案:B
8.在下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议
B.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷
C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷
D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷
答案:B
9.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主；2、保护员工在劳动过程中的安全与健康；3、（）。
A.安全与生产兼管
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.只管安全不管生产
答案:B
10.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。
A.企业聘用合同
B.企业借调合同
C.企业续签合同
D.企业录用合同
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.社会保障的功能有()。
A.调节功能
B.稳定功能
C.恢复与发展功能
D.营利功能
答案:ABC
12.三资企业中资方的权利基础包括（）。
A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.市场力量
答案:AD
13.企业劳动合同的内容由()构成。
A.特殊条款
B.必备条款
C.可备条款
D.约定条款
答案:BCD
14.定量的工作分析方法包括（）。
A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷法
C.功能性工作分析法
D.工作日执法
答案:ABC
15.劳动争议调解委员会由下列哪些代表组成()。
A.员工代表
B.企业代表
C.企业工会代表
D.上级工会代表
答案:ABC
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
16.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。
答案:正确
17.劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。
答案:错误
18.在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。
答案:正确
19.社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。
答案:错误
20.员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。
答案:正确。