面试测评表面试维度及评分参考标准

部评分门项目

面试测评表面试维度及评分参考标准

极佳 10分佳8分一般6分略差4分极差2分面试提问参考

形象气质衣着发型精致，精神衣着发型整洁，精

面貌极佳，言语交流神面貌较佳，言语

带艺术感，举止端庄交流融洽，举止得

文雅，气质出众体大方，注重气质

衣着发型整洁，精神

面貌较佳，言语交流

正常，举止正常

衣着发型合体，整衣着凌乱不得体，

洁度一般，精神面精神状态极差，不貌

欠佳，言语低注意语言文明，举

沉，举止随意止轻浮

A、您认为自己是帅哥（美女）吗？今天是您最好的打扮吗？

B、您对自己衣着打扮如何看？有研究过吗？喜欢的是什么

C、您认为自己的气质如何？应该怎样展示您的最佳气质？

D、您认为你所应聘的岗位应具备什么形象气质？

求职

动机人

个人求职意向较

个人求职意向强烈，

个人求职意向清楚，

强，职业目标规划

职业目标规划分明清

有职业目标，有规

清晰，自我剖析清

晰，并作自我战略分

划，自我分析基本明

楚，职业匹配度较

析，职业及经历技能

确，职业匹配度尚可

佳，并有一定的职

匹配度极佳

业积累

个人求职意向不个人求职意向模A、您在选择工作中最看重的是什么？( 成长空间、培训机

会、发挥平台、薪酬等答案)

清楚，有职业目糊，职业目标不明

B、您为什么会想做这份工作？

标，无规划，自己确，无任何规划，

C、您认为自己以现在条件应得到什么样的收入是合理的？

喜好清楚，自我优对自己认识不清

D、您认为自己过往的工作经验能达到这个岗位要求吗？如

势不清楚，职业相楚，喜好不清楚，

果不能，还有多大差距？愿意去学习消除差距吗？

融度一般工作茫然度极高

力工作资

稳定源

性部

沟通

能力工作更换频率极低，经历有两家以上，工作持续性经历以

职业经历呈阶梯或上 5 年期稳定单位，三年以上居多，跨行

升趋势，职业技能匹跨行经历少，职业业经历稳定，职业匹

配度极好技能匹配度较好配度尚可

兴趣广泛，知识渊博，

性格偏外向，交流

性格适中，交

顺畅，能引领话

注重语言艺术及个性流正常，语言组织、

题，具丰富的语言

风格把握，表情动作语意表达正常，有交

词汇，并能较好运

丰富得体流话题主导

用表情动作

工作更换频率较经常频繁更换工

低，工作持续性以作，工作持续性以

两年以上居多，偶一年内的较多，跨

有跨行经历流动行业经历多

性格偏内向，交流性格沉闷，从不主

正常应答，语言组动说话，交流无应

织一般，语意表达答，语言组织表达

一般能力极差

A、您怎么看待跳槽？您认为您跳槽频率高吗？

B、您每次跳槽的动机是什么？

C、您对新环境的适应能力如何？

D、从今以后的五年时间里，您计划做些什么？

A、跟上司的想法不一致的时候您如何去沟通？

B、一个孩子在哭，您如何去让他停止哭？

C、如果一个同事，你已经跟他说过三遍了，但他仍不明白哦，你

怎么办？

D、您的两个发小吵架了，您如何去阻止？

E、您怎样能成功地把梳子卖给庙里的和尚？

经历与公司匹程度经历同行同等规模或行业经历与公司行

较大规模同行企业，

行业经历与公司

业有相通性，技能经

相同岗位并具有一定

同行业技能经验

验与公司岗位相关

领先优势

与公司岗位一致

性较多

A、原来的行业（岗位）跟现在有什么区别？

行业经历与公司行业经历与公司行

B、（假如是跨行业）您对这个行业了解多少？

行业有差距，但技业甚远，技能与经

C、您掌握了多少这个行业的经验或技能？

能经验与公司岗验与公司岗位要求

D、您如何将以往的工作经验运用到您所应聘的岗位上来？

位有一定相关性相差较大

个性

与岗

位适

合度

与职

位相

关经

验和

专业

知识

领悟

反应

能力用

人

部

门

培养

发展

潜质

团队

协作

能力

个性鲜明，明晰掌

个性特征明显，了解具有某些个性，不无个性，做人做事

能根据岗位要求自我握岗位各方面特

岗位胜任关键要求，清楚该岗位胜任盲目偏激，与岗位

调控，把握个性，并性要求，自控能力

具有一定的自我控能力或关键要求胜任能力要求差距

具有一定影响力及自我调节能力

制能力稍有差距很大，控制力较差

较好

具有同行业相关经历有同行业相关工

对行业有接触，工作

经验丰富，具很强的作经历，有一定的

经验不多，工作经验对行业很少接触，无任何经历，对工

专业知识并能灵活运工作经验积累，有

与岗位匹配尚可，专本岗位专业知识作无兴趣，不具备

用，实践和理论很好较好的专业理论

业知识一般，运用过和经历有所欠缺任何经验

结合起来专业匹配度知识，专业匹配度

于机械化

极佳较好

能理解问题的多重关

能理解问题因果

系和内在联系，陈述能理解问题的基本能初步理解问题

关系，陈述逻辑性

逻辑思维性强，能融关系，陈述逻辑性一的表面现象，领悟经常会错误的理解

高，善于总结，反

汇贯通，具有较强的般，反应速度一般，不到基本关系，反问题，答非所问，

应速度较快，短时

灵活应变能力，能迅言语表达尚可，能准应迟钝，言语表达反应很慢，不能回

间内组织自己的

速、简洁、准确回答确回答问题，速度一没有条理性，回答答问题

思维，能迅速、简

问题，能妥善解决突般问题很慢

洁、准确回答问题

发事件并镇静处理

对个人发展有全面的对个人发展有全对个人发展有一定对个人发展考虑

规划，切合实际考虑，面的考虑，主动工的考虑，但不全面，很少，工作的积极对个人发展没有考

工作热情，接受继续作，接受继续教育按时完成工作任务，性不高，少有接受虑，被动工作，无

教育经历丰富，个人经历比较多，个人有接受继续教育经继续教育经历，个接受继续教育经

进取心强烈，学习能进取心较强，学习历，个人进取心良人进取心较差，学历，无个人进取，

力强，具有极强创新能力较强，有创新好，学习能力一般，习主动性不高，学学习能力很差

能力强的事实案例务实勤奋好学习能力不强

有极佳的团队领导能一直主动配合他

主动配合或协助他多方督促时才能

力可带领团队，能主人工作，且有较强个人主义严重，不

人开展工作，能参与配合他人工作，且

导展开团队活动，能的协调能力，效果能良好配合他人工

团队活动，能得到团效果较差。不是很

协调团队内部矛盾的良好，有较强的团作，团队意识浅薄，

队的认同，有团队协积极的参与团队

能力，并鼓舞团队的队意识，能营造团融入团队能力极差

作的成功案例的活动

士气队氛围

A、您自认为您的个性是什么？有哪些优点和缺点？

B、您认为什么样的性格的人做这个岗位是最合适的？

C、您认为你的个性对这个岗位有什么优势？

D、如果有个很强势的直接上司，您能适应吗？如何去适

应？

A、您觉得您在以前类似于我公司提供的这个岗位上的工作

经历中有哪些方面做得不足？

B、您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？

C、如果您到我们公司来任职还有没有补充改善措施？

D、专业知识提问（选取有针对性的问题）

A、 ( 若答无，问 ) 您好像不太连续去追求卓越，您认为您能

胜任我们提供给您的这份工作吗？检验一下对方在某种压

力下对一般问题的反应能力测评灵活应变能力，逻辑思维能

力、语言表达能力

B、 5+3+8/2=? （能在五秒内回答为一般，三秒内为佳）

C、阿姨的妈妈的儿子叫您叫什么？（侄子）

D、黑人和拜仁生的女婴，请问她的牙齿是什么颜色？

E、哑巴通过比划动作买到了牙刷，瞎子买墨镜改怎么办？

A、您怎么评价您自己？

B、您的目标是什么？

C、您如何达成您的目标？

D、您最想学哪方面的知识技能？如何提升自己？

E、如果现在让您当公司的管理人员，您会怎么办

A、谈谈您的上司还有你的工作伙伴，他们如何评价您的？

B、您认为如何来理解“团队”这个词？团队意味着什么？

怎么样的团队是最佳的？

C、您有经历过团队协作才完成的工作任务吗？那时你在团

队里怎么做？

D、当个人利益和团队利益有冲突时，您怎么办？