劳动关系学课后题

劳动关系学

1.谈谈你对劳动关系的含义和本质的理解。

答：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

2.如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各种根源？

答：冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突

合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和“获得满足”。

获得满足的三个内容：员工对雇主的信任、工作有积极的一面、管理方努力使雇员获得满足。

3.试述个别劳动关系和集体劳动关系的特征。

答：劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。

个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。

个别劳动关系的特点：人格上的从属性和经济上的从属性。

集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。

集体劳动关系的特点：独立自主性和明确的团体利益意识。

4.结合本章内容，解释冲突产生的各种根源对冲突带来的影响。

冲突和合作的根源与影响因素之间的关系，任何文化的和客观的因素都只能影响冲突和合作的程度与表现形式，而无法从根本上改变劳动关系的本质属性——冲突和合作的存在。从根源和影响因素之间的比较，我们可以从以下两个方面有所收获：a．人力资源策略的局限性：尽管管理方可以获得来自员工的高度的忠诚和认同，但这些信任和认同与管理主义学派的支持者所设想的还是有非常大的出入。b．理解工会和集体谈判制度：工会既是问题的一部分，又是解决问题的方法的一部分。

5.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素。

影响冲突的变化的其他因素很多，主要有以下几种。

1．“客观”的工作环境

2．管理政策和实践

3．宏观经济环境和政府政策

6.试述现代西方劳动关系学的主要学派及其观点。

新保守派：

新保守派也称新自由派或新古典学派，基本由保守主义经济学家组成。这一学派主要关注经济效率的最大

化，主要研究、分析市场力量的作用，

认为市场力量不仅能使企业追求效率

最大化，而且能够确保雇员得到公平

合理的待遇。新保守派一般认为，劳

动关系是具有经济理性的劳资双方之

间的自由、平等的交换关系，双方具

有不同的目标和利益。资方获得高利

润，雇员获得高工资、福利和工作保

障，形成“双赢”格局。劳资双方的

冲突就显得微不足道。工会的作用就

不大了。典型模式：美国模式

管理主义学派：

管理主义学派多由组织行为学者和人

力资源管理专家组成。该学派更关注

就业关系中员工的动机，以及员工对

企业的高度认同、忠诚度问题，主要

研究企业对员工的管理政策、策略和

实践。该学派认为，雇员与企业的利

益基本是一致的，劳资之间存在冲突

的原因，在于雇员认为自己始终处于

被管理的从属地位，管理与服从的关

系是雇员产生不满的根源。该学派对

工会的态度是模糊的。应尽量避免建

立工会。同工会领导人建立合作关系。

管理主义学派主张采用新的、更加弹

性化的工作组织形式，更强调员工与

管理方之间的相互信任和合作。典型

模式：日本模式

正统多元论学派：

正统多元论学派由传统上采用制度主

义方法的经济学家和劳动关系学者组

成，该学派主要关注经济体系中对效

率的需求与雇佣关系中对公平的需求

之间的平衡，主要研究劳动法律、工

会和集体谈判制度。该学派认为，雇

员对公平和公正待遇的关心，同管理

方对经济效率和组织效率的关心是互

相冲突的。同时也认为，这种冲突仅

仅限于诸如收入和工作保障等这些具

体问题，并且“这些具体利益上的冲

突，是可以通过双方之间存在的共同

的、根本利益加以解决的”。正统多元

论学派的核心假设是，通过劳动法和

集体谈判确保公平与效率的和谐发展

是建立最有效的劳动关系的途径。典

型模式：德国模式

自由改革主义学派：

自由改革主义学派更具有批判精神，

积极主张变革。该学派十分关注如何

减少或消灭工人受到的不平等和不公

正待遇。强调产业民主和工人自治。

该学派的观点，在五学派中内容最松

散，认为劳动关系是一种不均衡的关

系，管理方凭借其特殊权力处于主导

地位，现存的劳动法和就业法不能为

工人提供足够的权利保护。因此为了

确保工人获得公正平等的待遇，必须

要加大政府对经济的干预。自由改革

主义学派的最大特点是提出了“结构

不公平”理论。与周边部门相比，核

心部门能够为雇员提供更优厚的劳申

条件，采用更进步的管理方式。而周

边部门的工作岗位相对“不稳定”，甚

至是临时性的、非全日制的，容易受

到裁员政策的影响。对结构不公平的

研究说明，工会的存在和集体谈判的

开展是非常必要的。典型模式：瑞典

模式

激进派：

激进派具有比其他学派更加深刻的思

想内涵，主要由西方马克思主义者组

成。激进派认为，在经济中代表工人

的“劳动”的利益，与代表企业所有

者和管理者的“资本”的利益，是完

全对立的。激进派认为，其他学派提

出的“和谐的劳动关系”只是一种假

象；认为只要资本主义经济体系不发

生变化，工会的作用就非常有限。该

学派的主要倾向是建立雇员集体所有

制。典型模式：前南斯拉夫的工人自

治制度；瑞典的梅得尔计划；西班牙

巴斯克地区的孟作根体系

7.试述一元论和多元论观点的主要内

容。

一元论的观点：

一元论观点强调资方的管理权威，要

求雇员忠诚于企业的价值观。一元论

强调权威和忠诚的单一核心价值取

向，认为每一个工作场所都是一个完

整、和谐的整体，不同的员工为了共

同目的走到一起，作为一个团队工作，

以实现管理方制定的管理目标。人力

资源管理哲学强调奉献和相互依存，

其基础是雇员关系的一元论

多元论的观点：

多元论观点承认冲突，甚至认为在工

作场所冲突的存在是不可避免的。认

为在任何工作环境中都存在着不同利

益和新年的群体，因此，组织必须要

在不同利益群体之间寻求持续的妥协

8.谈谈劳动关系的几种调整模式。

在实践中，市场经济国家处理劳动关

系的制度模式大致分为这四种：斗争

模式、多元放任模式、协约自治模式

（包括劳资抗衡和老子制衡模式）以

及统合模式（包括国家统合、社会统

合和经营者统合）

9.比较自由改革主义学派与激进派的

区别和相似之处。

都承认劳动关系双方之间存在目

标和利益差异。其主要区别体现在：

(1)对雇员和管理方之间的目标和利

益差异的重要程度、认识各不相同；

(2)在市场经济中，对这些差异带来的

问题提出了不同的解决方案；(3)对双

方的力量分布和冲突的作用持不同看

法；(4)在工会的作用，以及当前体系

所需的改进等方面各执一词。

10.成熟劳动关系时期的劳动关系具

有哪些特点？

劳动关系：更多的产业民主化政策；

集体谈判制度进一步完善；规范化、

制度化的法律体系和调整机制的形成

特点：劳动关系实现了制度化、法制

化；劳资矛盾总体趋于缓和、合作成

为主流

11.回顾劳动关系发展的历史，你能总

结出哪些规律？

1、劳动关系发展的历史与该时期的经

济技术社会发展的背景有着非常密切

的联系，各种劳动关系的变化不是凭

空出现的，而是受到这些背景因素变

化影响的。同时，这些背景因素通过

间接影响同一时期的管理思想，来影

响劳动关系的发展

2、劳动关系的发展从总体上讲，是从

对立到对话、从冲突到合作、从无序

到制度化、法制化方向逐渐推进的。

政府在劳动关系调整过程中的作用逐

步加强，管理方和雇佣双方也有更多

的选择机会，通过协商合作获得利益，

产业民主化得以不断推进。

12.我国在市场经济条件下劳动关系

的发展趋势是什么？

劳动关系主体利益明晰化、劳动关系

形成的合同化、劳动关系运行的市场

化、劳动关系规范的法制化

13.简述工会的结构分类和职能分类。

工会的结构分类：包括

职业工会，是将具有某种特殊技能，

从事某种特殊职业的所有雇员组织起

来的工会，而不考虑这些雇员所处的

行业。可细分为三种：同行工会、半

技术与非技术工人工会、白领工会

行业工会，是将在某一特定行业中从

事工作的所有工人都组织起来的工

会，而不考虑这些雇员的技术、技能

以及所从事的职业。可细分为两种：

垄断性行业工会、单一性行业工会

总工会，组织原则就是对会员募集不

加任何限制，既不考虑职业因素，也

不考虑行业因素，从而体现了对职业

工会和行业工会分化现象的一种修

正。实在职业工会或行业工会的基础

上经过合并逐渐形成的

工会的职能分类：1、工联工会，这类

工会的唯一目标是通过集体谈判为会

员谋求经济利益2、福利工会，这类

工会不仅关心会员的经济利益与劳动

利益，而且关注更广泛的社会、经济

与政治问题3、政治工会，这类工会

认为工会差别是社会政治差别的一种

体现，主张通过政治结盟或法律规范

来维护会员利益

14.说明工会化的原则。

组织原则是民主集中制。具体体现在

两个方面，一是工会组织的建立要按

照民主集中制的原则进行，而是工会

组织开展活动要实行民主集中制

15.我国工会的社会职能包括哪些？

根据我国《工会法》的相关规定，工

会的社会职能主要体现为维护职能、

建设职能、参与职能和教育职能。1、

维护职能，在市场经济体制下，工会

作为职工利益的代表者和维护者，突

出对职工合法权益的维护。对企业单

方面解除劳动合同的，工会享有审查

权。2、建设职能，工会的建设职能，

就是工会吸引职工群众积极参加改

革，努力完成国家经济建设和社会发

展任务的职能。3、参与职能，工会

的参与职能，就是工会代表和组织职

工参与国家和社会事务的管理，组织

职工参与本企业、事业单位的民主管

理的职能。4、教育职能，工会的教

育职能，就是工会帮助职工不断提高

思想道德、技术业务和科学文化素质

的职能。

16.阐述《工会法》对工会干部的工作

岗位及劳动关系保护的规定。

工会干部岗位的设置：《工会法》规定

职工二百人以上的企业、事业单位的

工会，可以设专职工会主席，从而以

法律形式肯定了工会专职工作人员的

岗位设置，保障了基层企事业单位有

一定的专职工会工作人员的具体人数

对工会干部任职资格的限制：《工会

法》规定企业主要负责人的近亲属不

得作为本企业基层工会委员会成员的

人选以保障工会站在职工的立场发挥

代表和维护职工权益的作用

不得随意调动、罢免工会主席：《工会

法》第17条、第51条从实体内容和

程序上对调动和罢免工会主席做了限

制性规定，“工会主席、副主席任期未

满时，不得随意调动其工作。因工作

需要调动时，应当征得本季工会委员

会和上一级工会的同意”、“罢免工会

主席、副主席必须召开会员大会或者

会员代表大会讨论，非经会员大会全

体成员或者会员代表大会全体代表过