离职人员谈话记录
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期，2022年10月15日。
时间，上午10点。
地点，人力资源部办公室。
参与人员，员工A，人力资源主管B.
面谈内容：
1. 开场白。
B，感谢A能够抽出时间来和我进行这次面谈。
我知道离职是一个重要的决定，我们希望能够听到你的想法，了解你离开的原因。
2. 员工离职原因。
A，我在公司工作了两年，我很感激公司给了我这个机会，但是我觉得我在当
前的岗位上已经没有太多的发展空间了。
我希望能够寻找到一个更有挑战性和发展空间的工作机会。
3. 对公司的意见和建议。
B，我们很重视员工的意见和建议，能否告诉我你在公司工作期间的体验和对
公司的建议？
A，我觉得公司的工作氛围很好，同事之间也相处融洽。
但是在工作中我觉得
有些流程不够高效，希望公司能够在这方面进行改进。
4. 离职手续。
B，关于离职手续，我们会尽快为你办理离职手续，并且希望你能够在离开之
前完成你手头上的工作，并将工作交接给其他同事。
5. 离职后的联系方式。
B，虽然你即将离开公司，但是我们依然希望能够保持联系。
如果你有任何需要帮助的地方，都可以随时联系我们。
结语：
B，感谢你在公司的付出，希望你在未来的工作中能够有更好的发展。
如果有任何需要帮助的地方，都可以随时联系我们。
祝你一切顺利。
员工离职面谈记录模版
员工离职面谈记录模版员工姓名，_________________________。
离职日期，_________________________。
职位，_____________________________。
面谈日期，_________________________。
面谈地点，_________________________。
面谈人，___________________________。
面谈目的，_________________________。
面谈内容：
1. 离职原因：
2. 对公司的意见和建议：
3. 对上级领导和同事的评价：
4. 对工作环境和公司文化的看法：
5. 是否愿意接受离职调查：
6. 是否愿意提供后续跟踪反馈：
7. 其他需要记录的信息：
面谈总结：
1. 对员工离职原因的分析：
2. 对员工提出的意见和建议的反馈：
3. 对员工对公司和同事的评价的总结：
4. 对员工对工作环境和公司文化的看法的总结：
5. 对员工愿意接受离职调查和提供后续跟踪反馈的总结：
6. 其他需要记录的信息：
面谈人签字，______________________。
员工签字，_________________________。
备注，_____________________________。
辞职人员谈话记录模板
辞职人员谈话记录模板
辞职人员谈话记录模板
时间：
地点：
参与人员：
1. 辞职原因：
[辞职人员简要陈述辞职原因，包括个人发展、职业规划、薪资福利、工作环境等方面的考虑]
2. 工作感受：
[辞职人员对目前的工作环境、领导、同事等方面的感受和评价，可以谈及工作中的困难与挑战以及个人的成就和成长]
3. 辞职决定：
[辞职人员明确表达决定辞职的意愿，并说明考虑周全、深思熟虑的原因]
4. 辞职日期：
[辞职人员提出的辞职日期，可以在协商的基础上提出具体的辞职时间]
5. 可能造成的影响：
[辞职人员对辞职可能带来的团队工作、项目进展、客户关系等方面可能产生的影响进行预警和思考，并提出相应的解决方案和建议]
6. 合作交接：
[辞职人员愿意积极参与并配合与接任人员的工作交接，包括协助整理工作资料、培训接任人员、提供工作经验和建议等]
7. 其他事项：
[辞职人员可提出其他需要注意的事项，如离职手续办理、办公物品归还等]
8. 个人感言：
[辞职人员可以在此表达对公司、领导、同事的感谢和祝福，以及对未来的展望和期望]
备注：
[记录人员可根据实际情况做相应的备注，如辞职人员的陈述、双方达成的共识、进一步沟通
和协商的计划等]
以上仅为辞职人员谈话记录的模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
离职谈话记录
离职谈话记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自2022年来本单位-___工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职证明___先生/女士/小姐(身份证号为)自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)20__年__月__日一、离职面谈的好处1、谈话留人：对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。
有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹疑不决的员工，谈话可以让其改变主意。
某企业员工小刘，因为不服从公司调动，提出辞职，在离职谈话时，谈着谈着，感受到公司对自己的关注，觉得还是留在公司好，最终又决定留下来，后来成为公司开拓海外市场的功臣。
2、发现制度问题：企业的某些制度，在公司内部看或许没有什么问题，但如果放在竞争环境下，可能已经为市场所淘汰，不利于企业发展。
某通信产品企业，在一段时间里，员工流失率居高不下，经营者百思不明其因。
在引入离职谈话工作方式后，企业才发现，原来竞争对手的薪酬制度在行业里面有很强的竞争力与激励作用，从而促使该企业修改薪酬制度，留住员工。
3、改善企业管理：如果员工的离职，是因为上司管理技能的缺乏，或企业管理的盲点所致，不加以改善，员工流失将得不到控制，企业本身的问题也得不到解决。
某公司客户服务部门员工离职谈话时表示，自己部门气氛沉闷，工作不开心。
后来访谈该部门员工，发现部门主管管理刻板，对下属过于严厉。
干部离职谈话记录范例
离职谈话记录
一、基本信息
1.谈话时间：20XX年XX月XX日
2.谈话地点：公司会议室
3.谈话人：XXX（离职干部）
4.谈话对象：XXX（公司领导）
5.谈话记录人：XXX（人力资源部员工）
二、谈话内容
1.公司领导对离职干部的工作表现表示肯定，认为其在任职期间为公
司做出了积极贡献。
2.离职干部表示感谢公司的培养和关怀，表示在公司工作期间学到了
很多知识和技能，也结识了很多优秀的同事。
3.离职干部提到离职原因，主要是个人发展需要，希望能够在其他领
域寻求更好的发展机会。
4.公司领导表示理解离职干部的决定，希望其在今后的工作和生活中
取得更好的成绩。
5.离职干部表示会珍惜在公司的工作经历，希望今后能够保持联系，
共同交流学习。
6.公司领导表示会关注离职干部的后续发展，如有需要，公司愿意提
供帮助和支持。
三、谈话结论
1.双方达成一致，同意离职干部的离职申请。
2.离职干部需在规定时间内完成工作交接，确保工作的顺利进行。
3.离职干部需妥善处理与公司相关的事务，如社保、公积金等。
4.离职干部需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
5.离职后，双方保持联系，共同关注彼此的发展。
四、签字确认
1.离职干部：XXX
2.公司领导：XXX
3.谈话记录人：XXX
注：本记录仅为范例，具体内容需根据实际情况进行调整。
离职人员胡孔和谈话记录
离职人员谈话记录
时间：2012年6月16日下午14：00 地点：治安办公室
询问人：王天平
谈话对象：胡孔和
参加人员：朱长旺、王天平、阮红风
记录人：王天平
谈话内容：
问：今天找你来谈话主要是问你有什么想法，对治安办或公
司有没有什么建议或意见。
答：我就是觉得在治安办上班受气，感觉难受，上不下来
问：受什么气？
答：是受某些人的气，感觉在治安办上班大家在一起也是缘
分，就是觉的为些小事没必要斤斤计较，比如卫生没搞好，
没必要老是那些小事来说你，在治安办大部分人都还好,如
果说是看工资的话我早就走了。
问：主要受那些人气？受什么气？
答：我觉得受正常的气我没话说，要是不正常的我就受不了，
还是觉得在搞卫生这件事,老是有人在背后说我卫生没搞
好。
问：你对公司或治安办有没有什么意见或好的建议？
答：凭良心说我对公司和治安办都没有什么意见，就是觉得有人老是针对我，我上不下来。
王天平：工作与生活要分开，是不一样的，大家都是为了更好的把工作干好，工作就要对事不对人，我们每个人也都是因为工作才走到了一起，如果说我们在一起是种缘分的话，那么我们只有把本职工作做好才能将这个缘分保持长久，同样只要我们每个人都把事请百分百的做好了，那么也就不需要去在乎别人怎么说你，你觉得呢？
答：我也是把该做的事都做了，但是就是有人老是说你做不好，所以在治安办上班我有气。
给离职人员提出的建议：你性格比较急躁，遇事易激动，凡事都有双面的原因，希望你遇到问题要多考虑全面，不能一根经的站在自己的立场去理解，这样容易和别人产生分歧，这两天你刚好休假回去好考虑一下，如果想通了就按时来公司上班，等考虑好了再办离职手续。
离职谈心谈话记录一问一答
以下是一份离职谈心谈话记录的问答示例：
问：你为什么选择离开现在的公司？
答：我非常感谢公司给予我的机会和成长空间，但我认为现在是我继续发展自己的时候了。
我想寻找一个更适合我的平台，以更好地发挥我的潜力和实现我的职业目标。
问：你离职后有什么打算？
答：我会先给自己放一段时间假，好好休息一下。
之后，我计划寻找一个更适合自己的工作机会，继续发展自己的职业生涯。
同时，我也希望能够有更多的时间和精力去追求自己的兴趣爱好和副业。
问：你对公司有什么建议和意见？
答：我认为公司在某些方面可以做得更好，例如在员工培训和发展方面可以加强投入，为员工提供更多的学习和成长机会。
同时，公司也可以更加注重员工的福利待遇和工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度。
问：你在公司工作期间最大的收获是什么？
答：我在公司工作期间最大的收获是获得了许多宝贵的经验和技能，同时也结识了许多优秀的同事和朋友。
这些经历和收获将对我未来的职业生涯产生积极的影响。
问：你有什么想对公司说的话？
答：我想对公司说，感谢公司给予我的机会和成长空间，感谢公司领导和同事的关心和支持。
我会继续努力，为自己的职业生涯和未来的发展而努力奋斗。
离职面谈内容记录范文(合集6篇)
离职面谈内容记录范文(合集6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职谈话记录范文
离职谈话记录范文
在进行离职谈话时，首先我想对公司的领导和同事们表示由衷的感谢。
在这里工作的这段时间里，我得到了大家的支持和帮助，也学到了很多宝贵的经验和知识。
在这里，我感受到了团队的温暖和友爱，这是我人生中宝贵的财富。
然而，由于个人发展的需要和家庭的原因，我不得不做出离职的决定。
在这里，我希望能够得到大家的理解和支持。
我会尽最大的努力，确保离职过程的顺利进行，也会尽力完成手头的工作，不会给公司带来任何损失。
在离职谈话中，我也想提出一些建议和意见。
希望公司能够重视员工的职业发展和个人需求，为员工提供更多的发展机会和空间。
同时，也希望公司能够关注员工的工作和生活平衡，给予更多的关怀和支持。
在离职的过程中，我会认真完成交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
同时，我也会尽力协助新人熟悉工作环境和业务流程，帮助团队尽快恢复正常的工作状态。
最后，我再次感谢公司的领导和同事们对我的支持和帮助。
我将怀
着感激的心情离开这个温暖的团队，但我会永远怀念这里的每一个人和每一段美好的回忆。
希望公司能够继续发展壮大，也希望大家能够在未来的日子里取得更好的成绩和收获更多的幸福。
谢谢大家！祝公司越办越好，祝大家工作顺利，生活幸福！。
离职谈话内容记录
离职谈话内容记录
离职谈话是雇员离开公司前的一次面对面交流，通常由雇主或上级主持。
以下是在离职谈话中可能记录的一些内容：离职原因：记录雇员提出的离职原因。
这有助于公司了解员工的离职动机，以便进行后续改进。
离职日期：记录雇员离职的具体日期。
这对公司的人事管理和工作安排很重要。
工作经验总结：回顾雇员在公司的工作经历，包括成就、贡献和技能的发展。
这也可以是对员工的一次正面反馈。
反馈和建议：探讨雇员对公司工作环境、管理方式等方面的反馈。
也可以询问员工对公司的建议和改进意见。
离职手续：确定离职过程中需要完成的手续，如交接工作、归还公司资产、取消公司权限等。
离职文件：说明离职文件的具体事项，例如离职证明、薪水结算等。
保密协议和竞业禁止协议： 确认员工对公司机密信息的保密责任，以及是否有竞业禁止协议。
再次感谢和祝愿：表达对员工在公司工作的感谢，并祝愿其未来的职业生涯顺利。
在记录这些内容时，需要保持专业和尊重，确保员工感到被重视。
记录离职谈话的目的主要是为了有记录可查，方
便公司进行后续管理和改进。
同时，要遵循公司的政策和法律法规，确保整个过程合法合规。
离职谈话记录内容
离职谈话记录内容
1.谈话时间和地点：记录离职谈话的具体时间和地点，以确
保双方都有准确的记录。
2.参与人员：记录参与离职谈话的人员姓名及职位，包括离
职员工和雇主或直接上级。
3.离职原因：准确记录离职员工提出的离职原因，可以包括
个人发展、薪酬待遇、工作环境等方面。
4.双方的态度：记录离职员工和雇主（或直接上级）在谈话
过程中的表达方式和态度，如是否友好、沟通是否顺畅等。
5.工作交接事项：记录离职员工和雇主（或直接上级）就工
作交接事项进行的沟通和商议，包括交接时间、具体内容、责
任分配等。
6.补偿协商：如果离职员工有提出补偿要求，需要记录双方
就补偿金额、支付方式及期限等进行的协商情况。
7.离职手续和时间安排：记录离职员工与雇主（或直接上级）商讨的离职手续及时间安排，包括最后工作日、离职手续的办
理时间等。
8.回访跟进：记录雇主或直接上级对离职员工的回访和跟进
安排，以了解员工的最终离职结果及后续工作情况。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期，__________ 时间，__________。
员工姓名，__________ 职位，__________。
面谈人，__________ 部门，__________。
面谈目的，了解员工离职原因，收集反馈意见，提供离职流程指导。
面谈内容：
1. 员工离职原因，请员工详细描述离职原因，包括个人因素和工作环境因素。
2. 公司离职流程，向员工介绍公司的离职流程，包括离职通知期、离职手续办理、离职结算等。
3. 反馈意见，收集员工对公司、部门和工作环境的反馈意见，包括工作压力、
团队合作、上级领导等方面。
4. 离职帮助，询问员工是否需要公司提供任何离职帮助，如推荐信、职业指导等。
5. 未完成工作处理，与员工商讨未完成的工作如何处理，是否需要交接或培训
其他员工。
6. 离职后联系，询问员工是否愿意保持联系，是否愿意接受公司后续的调查或
反馈意见。
7. 结束面谈，总结面谈内容，感谢员工的合作，提醒员工按照公司离职流程办
理离职手续。
面谈记录人，__________ 日期，__________ 时间，__________。
备注，面谈记录需在员工离职后及时归档，作为公司人力资源管理的重要参考。
离职员工谈话记录
因
口缺少晋升机会
口工作压力大
原
口其他
因
个
口找到更好的工作
口身体健康问题
人
口自行创业
口转换行业
原
口家庭原因
口劳动合同到期不续签
因
口继续升学、深造
口其他—
—
是否找到新的工作单位，如果有，是什么原因吸引你到新的工作单位？
是否愿意在今后条件成熟的时候返回公司继续效力？简述理由。
谈话人:
日期:
年月日
姓
名
所属部处
职务
入职时间
年月
S
离职时间
年月日
入职年限
口试用期
口1年以下口1-3年口3-5年口5年以上
离职类型Biblioteka 口自动离职口主动离职口协议解除劳动合同
谈话时间
年月口
谈话方式
□面谈
口电话口网络
口薪资福利差
口缺少培训提升机会
公
口工作环境不佳
口与同事关系不融洽
司
口工作时间长
口加班多
离
原
口工作量大
口与上司产生矛盾
辞职员工谈话笔录
辞职员工谈话笔录
在我离职之前，我将竭尽所能确保我的工作顺利进行，并会尽力协助寻找和培训我的替代者。
我会与人力资源部门密切合作，确保我的离职过程尽可能顺利。
你的离职让我们感到非常遗憾，我们觉得你是一个很有才华的人。
我们希望你能留下来，继续在公司发展，实现自己的职业目标。
对于我的离职，我深感遗憾。
由于个人原因，我不得不离开这个职位，但我相信公司会继续保持良好的发展势头，并且能够取得更加辉煌的成就。
尊敬的同事，我非常感激您在过去的努力和付出。
然而，经过深思熟虑，我认为您可能有更适合您的职业机会，因此我决定今天向您提出离职的建议。
离职人员脱密期谈心谈话记录问答
离职人员脱密期谈心谈话记录问答
谈话内容：
谈话人：xx书记，我刚到xx系统工作，对xx管理这项工作不是很了解，还得多请xx书记多发挥xx监管作用，让全市老百姓xx，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提出的批评意见，一定做到防微杜渐，有则改之、无则加勉。
谈话对象：xx同志，我们xx管理也是xx安全的重要组成部分，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这项工作也是有感情的，一定会为xx负责，为xx管理这项事业尽职尽责。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。
谈话对象：我毕业于xx学院，xx年参加工作，xxx年入党，xxxxxxxx。
谈话人：有群众反映我们在xx监督管理上有缺失的地方，你怎么看这个问题。
谈话对象：这个问题确实存在，我们对xx等经营xx的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用xx上的监管的确有漏洞，尤其是我市的xx需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的x x，影响人民群众的健康。
谈话人：所以请xx书记还要进一步加大力度，堵塞我们xx管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。
谈话对象：请x局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的xx市场，填补食品加工xx这个空白，让群众吃上放心的xx制品。
谈话人：通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真查找xx管理存在的问题，认真倾听群众的心声，以便今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。
离职谈话记录
离职谈话记录离职谈话呀，这可真是个有意思的事儿呢！就好像是一场和过去的告别仪式。
你想想看，在一个公司待了那么久，和同事们一起奋斗过，欢笑过，也可能争吵过，突然要离开了，这得多感慨呀！离职谈话就是给你一个机会，把心里的话都倒出来。
有时候啊，就像是打开了话匣子，啥都想说。
会回忆起那些加班到深夜的日子，看着城市的灯光一点点熄灭；会想起和小伙伴们一起为了一个项目绞尽脑汁，最后成功时的欢呼雀跃。
这时候你可能会笑着说：“哎呀，那些日子可真难忘啊！”也可能会有些小遗憾呢，比如某个机会没抓住，某次和同事闹了点小别扭。
但这又有啥呢，都是人生的经历呀！就好像走路会摔跤一样，爬起来拍拍土，继续往前走呗！离职谈话还是个能听到真话的时候呢！领导可能会诚恳地给你一些建议，告诉你哪里做得好，哪里还需要改进。
这可都是宝贵的财富呀，比金子还珍贵呢！你得好好珍惜，可别不当回事儿。
说不定还能从同事那里听到一些平时听不到的话呢，什么“其实我一直挺佩服你的”“你那次帮了我大忙了”。
听到这些，心里是不是暖暖的呀？就像冬天里的一杯热茶，让人舒服极了。
当然啦，也可能会有些不太愉快的话题，比如为啥要离职呀。
这时候可别含糊，得坦诚地说出来。
是工资低了，还是发展空间不够，或者就是单纯想换个环境。
别怕领导不高兴，这是你的人生呀，得为自己负责！离职谈话可不仅仅是谈话，它更像是一个句号，给过去的这段经历画上一个圆满的句号。
然后呢，带着满满的收获和回忆，开启新的旅程。
你说，这离职谈话是不是很重要呀？它就像一个小小的窗口，让你能看到过去的自己，也能看到未来的方向。
所以呀，可别小瞧了它，要认真对待，好好聊聊。
说不定这次谈话，会成为你人生中的一个转折点呢！以后回忆起来，还会笑着说：“那次离职谈话，真的让我学到了好多呀！”这不就是人生的奇妙之处吗？总是充满了惊喜和未知，让你忍不住想去探索，去发现。
你难道不这么觉得吗？。
工作人员辞职谈心谈话记录内容
工作人员辞职谈心谈话记录内容时间：xxxx年xx月xx日地点：办公室参与人员：员工A, 部门经理B背景：员工A已向公司提出辞职，部门经理B安排了一次谈心谈话，希望了解员工A 离职的原因并尽力挽留。
B：嗨，A，谢谢你参加今天的谈话，我知道这对你来说可能是一个很艰难的决定。
我很想了解一下，你决定离开公司的原因是什么？A：我想说我对公司和团队的支持和机会表示感谢。
我在这里工作的时间给了我很多宝贵的经验，也结识了很多优秀的同事。
但我感到需要找寻一个新的工作机会，我想在不同的领域发展自己的能力和视野。
B：我理解你的想法，但是希望你知道公司是重视你的，我们很高兴能为你提供支持和机会。
你是否有什么特别的需求或者不满意的地方，我们可以一起探讨一下？A：其实我并没有太多不满意的地方，公司的氛围和同事们都很好，只是我个人的职业规划让我觉得需要做出改变。
我想在另外一个领域探索自己的能力，这是我目前的想法。
B：我非常理解你的想法，包括你对自我发展的追求。
但是我还是希望你能仔细考虑一下，我们可以提供一些职业规划的支持和资源。
如果你还有任何犹豫的地方，可以和我交流一下，我们可以一起找出解决的方案。
A：谢谢你的理解和关心，我会认真考虑你的建议的。
我也希望我们可以保持联系，这段时间的工作经历对我来说非常重要，感谢你的支持。
B：非常感谢你的付出和合作，我会帮助你做好交接工作，并祝愿你在未来的职业生涯会更加辉煌。
如果以后有需要，我们可以保持联系，祝你一切顺利。
A：谢谢你的祝福，希望我们以后还有机会合作。
再次感谢你和公司对我的支持和关心。
结语：A对离职的决定坚定，但B在谈话中表达了对A的理解和支持，同时也为A提供了再次考虑的机会。
这次谈话在沟通和理解上取得了积极的成果，B也表示了对A未来的祝愿和支持。
离职谈话记录具体内容范文
离职谈话记录具体内容范文内容:日期:年月日时间:上午10点地点:人力资源部会议室参与人员:公司代表:人力资源部经理张某离职员工:市场部李某记录人:人力资源专员王某离职谈话过程:张经理:李某,公司收到你递交的离职报告,可以谈谈你决定离职的原因吗?李某:经理,我个人目前打算出国读书深造,所以决定离开公司。
张经理:公司对你的决定表示理解和尊重。
你在公司两年来表现出色,为公司市场部做出了很大贡献。
公司对你的工作给予高度评价。
如果将来你毕业回国后,公司门槛对你仍然敞开的。
李某:谢谢经理和公司对我的理解。
我在公司学习和工作的这两年收获很大,非常感谢公司给我提供了很好的成长机会。
张经理:可以谈谈你的离职安排吗?包括工作交接、公司财产等。
李某:我已与部门主管商量好,本周将工作重点和相关资料都移交给王某。
公司发给我的笔记本、门禁卡、员工卡等都会在离职前交还。
我会配合做好各项工作交接。
张经理:如果工作交接过程中有任何问题,可以及时跟我反映。
这段时间,公司会根据规定结算你的工资、假期以及其他应得权益。
你也可以就此提出任何疑问。
李某:好的,谢谢经理。
我会配合做好后续各项离职工作。
张经理:公司祝你未来一切顺利,期待有机会再合作。
李某:谢谢!我也衷心祝愿公司发展越来越好。
张经理:如果你对公司还有任何意见或建议,也欢迎你提出来,我们会认真倾听。
李某:我对公司的整体发展方向和管理模式没有什么额外建议。
再次感谢公司给我的帮助和关心。
张经理:那我们的谈话到此结束。
公司对你的贡献表示感谢。
祝你未来一切顺利。
李某:谢谢经理。
再见。
张经理:再见。
记录人:王某。
离职谈话记录
离职谈话记录XXX谈话对象：BBB时间：2011年7月11日地点：XXX办公室谈话主要内容：AAA问道：“为什么连续88天不来公司上班？”BBB回答：“主要是我个人及家庭原因，我想去绵阳发展，我感觉那里更适合我，这是我离开公司的主要原因。
”AAA提到：“目前，XXX正处于跨越发展阶段，特别是最近几年，公司发展非常迅速，前景广阔，职工待遇也有大幅提升。
模具部也正按照公司的要求，积极努力开拓市场，职工技术技能和部门管理水平得到显著提升，你作为一名年轻技能人员，在这样优越的工作环境和平台上可以学到很多知识，增长很多本领，可以最大限度发挥你的聪明才智，只要你积极努力，相信你以后将会有不错的前途，真诚希望你认真考虑，扎根XXX，踏实工作。
”BBB说：“我进厂3年多了，公司和部门给了我很大的帮助和关心，和同事们相处也比较融洽，现在公司待遇也不错。
我主要是我马上要和女朋友完婚了，但女朋友在绵阳工作，我们婚房也买在绵阳，我女朋友及家人强烈反对婚后两地分居，要求我必须去绵阳工作。
而且我自幼父母矛盾不断，在我参加工作的第一天他们就离婚了，在这里也感受不到家庭的温暖，对自己精神造成很大压力，我也希望换个环境，组建自己美好的家庭。
”AAA提醒道：“家庭固然重要，但事业也很重要，你进厂也有3年多了，应该看到公司在不断的向前发展，随着企业的发展，你的工作能力、工作经验的不断提高和增加，你的收入和发展机会也会相应的增加。
绵阳也不是很远，你可以每周回家一次，也可以叫你女朋友来重庆发展，现在重庆变化很快，发展机遇要比绵阳大得多，你在绵阳去也不容易找到这样好的工作。
”BBB回答：“感谢公司对我的培养和帮助，也感谢部门领导和大家平时对我的关心和爱护，完全是因为自己家庭的原因，我主要是不想两地分居，和女朋友早日完婚，组建自己的家庭，离开XXX很可惜，但为了自己的家庭和一辈子的幸福，我实在没办法。
我现在还年轻，可以出去闯一闯，从我性格上来说，我更倾向出去跑跑销售或者自主创业。
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