医院实习护士管理规章制度
护理实习生规章制度
护理实习生规章制度护理实习生规章制度【篇一：实习护士管理制度】实习护士管理制度(1)组织领导：①学生在实习期间受学校和医院双重领导；②在医院分管院长领导下由护理部具体组织、领导实习工作并指定专人负责。
科室护士长安排实习工作指定带教老师具体负责实习护士的临床实习、政治思想教育指导其做好生活管理。
校方应定期到医院了解实习护士实习及生活情况。
(2) 成立实习小组设队长或正副组长各一人在医院护理部及科室护士长、带教老师的指导下负责本组同学实习期间的学习、工作和生活管理等事宜出现问题及时向护理部和学校汇报。
实习护士在实习期间遵守医院的各项院纪、院规及实习护士各项规定自觉维护医院和学校的声誉。
(3) 实习护士在进入临床实习前要进行一周的岗前教育考试合格后方可进入临床实习。
(4) 加强业务理论知识的学习积极参加科室及护理部组织的政治学习和业务学习。
尊重老师和医院的工作人员做到谦虚谨慎勤学好问刻苦钻研业务理论联系实际达到培养目标即掌握基本知识和基本技能并运用于临床。
(5)实习护士在实习期间必须服从医院护理部和学校及所在实习科室的管理严格按照轮转表进行实习按时上、下班不得随意离开工作岗位或调换实习科室。
不得任意延长或缩短实习时间。
(6) 实习护士在实习期间必须爱护医院各科室的医疗器械和药品损坏须按价赔偿。
恪守医疗护理服务职业道德爱护病人做到关心体贴、认真细致、积极主动、服务热情、不怕脏、不怕累树立良好的医德医风争做一名合格的实习护士。
(7) 实习护士不能单独顶班各项诊疗、护理操作应在带教老师的指导下完成。
严格遵守消毒隔离、无菌技术操作规范实习中做到“三查七对”无护理不良事件、纠纷和投诉的发生。
如发生护理不良事件应忠诚老实及时向带教老师、护士长、护理部及学校汇报。
有关报告及处理见《护理安全（不良 )事件报告管理制度》。
(8) 实习护士在带教老师的指导下坚持理论联系实际与实事求是的科学态度运用所学理论知识和护理技能对病人实施责任制整体护理重视各项护理技能的训练及时完成实习大纲中要求的各项教学目标。
护理实习生管理制度（5篇）
护理实习生管理制度1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。
2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。
3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。
4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。
5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。
6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。
7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。
8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。
9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。
10、请假制度(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。
(2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。
护理实习生管理制度（2）第一章总则第一条为规范护理实习生的工作行为，提高护理实习生的工作技能，确保护理实习工作的顺利进行，制定本管理制度。
第二条护理实习生管理制度适用于所有护理实习生。
第三条护理实习生必须遵守国家法律法规和医院的相关规章制度，服从管理，保守秘密。
第二章护理实习生的选拔和录用第四条医院按照护理实习生招聘的需要，通过招聘广告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
医院实习护士管理规章制度
医院实习护士管理规章制度第一章总则为规范医院实习护士的行为，保障医疗安全，维护医院正常秩序，特制定本管理规章制度，作为实习护士的行为准则和管理标准。
第二章实习护士入院管理1. 实习护士入院时需携带有效身份证件、学历证明和实习证明到人事部门登记备案，并接受相关的职业道德教育和业务培训。
2. 实习护士需按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需要提前向上级主管请假并得到批准。
3. 实习护士需遵守医院的工作制度和规章制度，服从医院领导和上级主管的工作安排。
第三章实习护士工作责任1. 实习护士要认真学习医疗知识和技能，提高自身专业水平，不得擅自离开工作岗位或者私自离开医院。
2. 实习护士要维护医疗秩序，做到爱岗敬业，遵守医疗纪律，履行好护理职责，不得有疏忽大意、玩忽职守等行为。
3. 实习护士要保护患者隐私和个人信息安全，不得泄露患者相关信息，尊重患者的人格尊严。
第四章实习护士安全管理1. 实习护士要严格遵守医院的安全规定，保障患者和自身的安全，不得擅自泄露医疗废物，防止交叉感染等事故的发生。
2. 实习护士需树立安全意识，定期参加安全教育和演练，熟悉应急处理措施，提高自救和互救能力。
3. 实习护士要保持职业形象，穿着整洁、佩戴工作证、不得饮酒上班、不得擅自接受患者赠礼等。
第五章实习护士考核及奖惩制度1. 实习护士每月进行绩效考核，根据考核结果进行综合评定，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行处罚。
2. 实习护士如有违反规章制度的行为，实习期间可对其进行警告、罚款、停薪留职等处罚，情节严重者可予以辞退。
第六章附则1. 本管理规章制度由医院人事部门负责制定和修订，经医院领导同意后正式实施。
2. 实习护士在工作中应保护医院财产和医疗设备，不得私自占用、挪用或破坏医疗设备。
3. 实习护士如有遇到工作中的问题或者困难，应及时向上级主管报告，不得瞒报拖报。
本管理规章制度经医院领导同意后生效，所有实习护士必须遵守并执行，如有违反将受到相应的处罚。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度医院实习生管理制度（通用3篇）医院实习生管理制度1医院护士实习生临床实习管理制度提要：实习期间如遇身体不适，一律到医院相应科室诊治，及时通知临床老师，并出具相应病假证明，外院诊治需附有当地医院病历卡及病假证明书人民医院护士实习生临床实习管理制度1、严格遵守医院的各项规章制度，积极参加所在科室的政治学习和有关活动，尊敬师长、团结同学、关心体贴病人、尊重病人的权力、对工作认真负责。
2、严格遵守劳动纪律，不得无故缺勤，擅离岗位。
如有特殊情况须办理请假及销假手续。
实习期间请事假须经护理部批准。
1周以上须经学校批准。
3、实习期间如遇身体不适，一律到医院相应科室诊治，及时通知临床老师，并出具相应病假证明，外院诊治需附有当地医院病历卡及病假证明书。
假期超过4周以上的'，实习结束后将补足实习时间。
4、实习生按各科轮转表完成实习任务，不得私自调班或更换实习科室。
服从实习科室护士长及老师的工作安排，按规定时间上下班。
5、实习生要认真复习理论知识，实习中勤学好问，刻苦钻研，严格执行查对制度，各项技术操作必须在老师的指导下按操作常规执行。
要加强安全意识，严防差错事故发生医|学教育网搜集整理。
6、实习生按要求根据科室老师的安排参加科室小讲课及出科理论及考试，不得无故迟到、缺席。
7、服从科室老师的安排，遇到问题及时请示汇报，未经老师同意不得擅自动用各种贵重仪器，医疗设备，要爱护公物，不得私自挪用公用物品。
8、每科实习结束前按时写好实习小结并请带教老师写出评语。
实习期间如有违反有关规定，并经多次教育不改者，提请学校作出严肃处理或医院终止其实习资格。
医院实习生管理制度2一、我院对实习生均实行综合鉴定评分模式管理，每名实习生基础综合鉴定评分为100分，并按如下条款进行加分或扣分。
实习结束时，对各学校实习生的综合鉴定评分进行排名，并作为最终实习等级鉴定(优秀、良好、合格)的重要依据。
二、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
实习医生及实习护士管理制度
实习医生及实习护士管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的是为了加强对实习医生和实习护士的管理，规范其行为，提升医院实习管理水平，确保医疗质量和医院秩序。
2.本制度依据相关法律法规和医院规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本医院内的全部实习医生和实习护士。
第三条定义1.实习医生：指在医学院、医学研究机构或其他医疗机构接受培训并具备执业资格的医学专业学生。
2.实习护士：指在护理学院、护理研究机构或其他医疗机构接受培训并具备执业资格的护理专业学生。
第二章选拔与聘用第四条选拔标准1.实习医生应通过医学院的考核和医院的面试等环节，综合评价其学术本领、医德医风和团队合作本领，确定被录用。
2.实习护士应通过护理学院的考核和医院的面试等环节，综合评价其专业技能、护理素养和沟通本领，确定被录用。
第五条选拔程序1.医学院和护理学院应依据招生计划，组织面试和评估考核，确定合格的实习医生和实习护士。
2.医院应与医学院和护理学院建立良好的沟通机制，共同订立选拔流程和标准，确保选拔程序的公正和科学。
第六条选拔依据选拔依据包含但不限于以下几个方面：1.实习医生：学术本领、医德医风、团队合作本领。
2.实习护士：专业技能、护理素养、沟通本领。
第七条聘用程序1.医院应在实习医生和实习护士入院前，与他们签订实习协议，明确双方的权利和义务。
2.实习协议应包含实习期限、工作内容、薪酬待遇、考核要求等内容。
第八条实习期限1.实习医生的实习期限一般为1年，可依据实际情况适当调整。
2.实习护士的实习期限一般为6个月，可依据实际情况适当调整。
第三章岗位管理第九条岗位布置1.医院应依据实习医生和实习护士的专业特长和需求，合理布置其岗位，确保他们在岗位上得到有效培训和磨练。
2.岗位布置应遵从由浅入深、渐渐提高的原则，同时结合实际情况进行合理调整。
第十条培训计划1.医院应订立实习医生和实习护士的培训计划，明确培训目标、内容和方式。
2.培训计划应针对实习生的不同层次和专业特点进行个性化设计，重视理论与实践的结合。
护士实习规章制度
一、总则为了规范护士实习生的实习行为，提高实习质量，保障实习生的合法权益，根据《护士条例》和相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本规章制度。
二、实习生的选拔与录取1. 护士实习生应具备护理专业学历，且通过国家护士执业资格考试。
2. 我院将根据实习生的综合素质、专业成绩、面试表现等因素，择优录取。
三、实习期间的管理1. 实习生应遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，尊重患者，关爱同事，树立良好的职业道德。
2. 实习生应按时参加实习，不得擅自离岗、请假。
如需请假，应提前向带教老师或科室主任申请，经批准后方可离岗。
3. 实习生应积极参加科室组织的各项活动，提高自身综合素质。
4. 实习生应严格遵守医院保密制度，不得泄露患者隐私。
5. 实习生应保持良好的工作态度，认真履行职责，积极参与临床护理工作。
四、实习内容与考核1. 实习内容：（1）临床护理基本技能培训：包括静脉输液、注射、换药、伤口护理、生命体征监测等。
（2）护理理论知识学习：包括护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等。
（3）护理实践操作：包括病房管理、患者护理、护理文书书写等。
2. 考核：（1）实习中期考核：由带教老师和科室主任对实习生进行考核，考核内容包括理论知识和实践操作。
（2）实习结束考核：由医院护理部组织考核，考核内容包括理论知识和实践操作。
五、实习待遇1. 实习生在实习期间享受医院规定的实习津贴。
2. 实习生可享受医院提供的住宿、餐饮等福利。
3. 实习生表现优秀者，可优先推荐就业。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 本规章制度由医院护理部负责解释。
3. 本规章制度如有未尽事宜，由医院护理部根据实际情况予以补充和完善。
医院实习护士管理制度
一、总则为提高实习护士的临床技能和综合素质，确保实习工作的顺利进行，特制定本制度。
二、实习护士的选拔与培训1. 选拔：实习护士需具备相关专业学历，并通过医院组织的面试、笔试等选拔程序。
2. 培训：实习护士进入医院后，需参加医院组织的岗前培训，内容包括医院规章制度、临床技能、职业道德等。
三、实习护士的管理1. 实习护士应遵守医院的各项规章制度，尊重师长，团结同学，关心体贴病人，尊重病人的权利。
2. 实习护士应按时参加实习，不得无故缺勤、擅离岗位。
如有特殊情况需办理请假手续，一周以上请假需经学校批准。
3. 实习护士在实习期间如遇身体不适，应及时通知临床老师，并出具相应病假证明。
外院诊治需附有当地医院病历卡及病假证明书。
4. 实习护士按各科轮转表完成实习任务，不得私自调班或更换实习科室。
服从实习科室护士长及老师的工作安排，按规定时间上下班。
5. 实习护士要认真复习理论知识，实习中勤学好问，刻苦钻研，严格执行查对制度，各项技术操作必须在老师的指导下按操作常规执行。
6. 实习护士要加强安全意识，严防差错事故发生。
如发生差错事故，应及时报告，并积极配合调查处理。
7. 实习护士按要求参加科室小讲课及出科理论及考试，不得无故迟到、缺席。
8. 实习护士服从科室老师的安排，积极参与科室各项活动。
四、实习护士的考核与鉴定1. 实习护士在实习期间，将进行定期考核，包括理论知识、临床技能、职业道德等方面。
2. 实习护士实习结束后，将进行综合鉴定，根据考核结果评定实习等级。
3. 实习护士的实习鉴定作为毕业资格、继续教育等方面的依据。
五、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院实习生管理制度（六篇）
医院实习生管理制度为了积极配合我院开展医疗秩序规范化管理工作，促进我院临床与教学工作的顺利进行，对来我院实习的人员，特制定以下管理办法，望全院各科及广大实习人员遵守执行。
一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
实习护士管理规章制度(11篇)
实习护士管理规章制度（11篇）实习护士管理规章制度（通用11篇）实习护士管理规章制度篇1（一）重点环节包括以下内容：1、重点环节：病人交接、病人信息的正确标识、药品管理、围手术期、病人管道管理、压疮预防、有创护理操作、医护衔接。
2、重点时段：午间、夜班、连班、节假日、工作繁忙时。
3、重点病人：疑难危重病人、新入院病人、手术病人、老年病人、接受特殊检查和治疗的病人、有自杀倾向的病人。
4、重点员工：护理骨干、实_护士、新护士、进修护士、近期遭遇生活事件的护士。
（二）严格执行医院各项医疗核心制度、护理操作规程及岗位职责。
（三）病房针对重点环节，结合本病房的工作特点，提出并落实具体、有效的护理管理措施，以保证病人的护理安全。
（四）护士长应组织有关人员加强重点时段的交接班管理和人员管理，根据病房的.具体情况，科学合理安排人力，对重点时段的工作、人员、工作衔接有明确具体的要求，并在排班中体现。
（五）根据护士的能力和经验，有针对性地安排重点病人的护理工作，及时检查和评价护理效果，加强对重点病人的交接、查对和病情观察，并体现在护理记录中。
实习护士管理规章制度篇21.遵守学校及实习医院的规章制度，明确自己应在带教老师的督导下，严格按照护理操作规程为病人实施护理，对操作不熟悉或没做好准备之前不应当执行操作，发现病人病情变化应及时报告带教老师。
擅自行事或脱离督导而造成的病人伤害，应视为个人行为承担相应的法律责任。
2.尊敬老师，虚心学习、服从老师的安排。
3.严格执行《护士学生实习请假管理制度》。
4.按教学实习要求的内容进行实习，学生手册由带教老师填写完整后相互交接。
5.遵守职业操守，保持良好的护士修养。
尊重、同情、关爱病人，禁止接受病人或家属的馈赠。
6.严格遵守各项操作规程。
认真查对，防止差错、事故的发生。
如发生缺点、差错、事故，应立即报告带教老师和护士长，以便及时采取补救措施，并在12小时内分别向班主任和护士长提交事情经过的书面报告。
实习护生管理制度
实习护生管理制度
1.实习期间，严格遵守医院及病区各项规章制度，服从医院的管理。
2.严格遵守医院劳动纪律，服从护士长的领导及总带教老师的安排，不私自换班。
每天提早10分钟上班，不迟到、不早退，工作时间不串岗、不闲谈、不打私人电话，不阅读与专业无关的书籍，有事需向护士长请假经同意后才可离开。
病假按医院制度办理手续，实习期间连续请假在一周以上者应补实习。
请假者应在学生实习手册中注明请假时间及原因。
3.仪表端庄，服装、鞋帽、口罩整齐清洁，必须佩带胸卡，上班时禁戴手镯、垂吊式耳环、戒指等饰品，不留长指甲，不涂指甲油，不浓妆艳抹。
4.注意自身素质的培养和提高，讲文明礼貌，尊敬师长，团结协作，及时完成老师交给的任务，树立良好的医德、医风，对患者有高度的同情心和责任心，全心全意为患者服务。
5.工作严肃认真，严格执行“三查七对”制度，各项操作应在带教老师的指导下进行，按照操作规程进行操作，发生差错时应及时向护士长及带教老师报告，予以及时处理。
6.积极参加科室各种学术活动。
转科时应在结束前三天填好个人实习手册，做好操作项目的登记和实习小结，交给带教老师和所在科室进行鉴定。
7.凡有违反以上要求者，视情节轻重给予相应处理，情节严重者，医院有权中止其临床实习。
实习、进修护士教学、带教管理
.................................................................................................................................................... (7).................................................................................................................................................................................................................1、实习护生必须严格遵守医院各项规章制度和组织纪律，做到医德良好，医风严禁，救死扶伤，工作勤奋，虚心好学，遵纪守法。
2、服从实习科室护士长及带教老师的工作安排，按规定时间上下班，不得迟到早退，不得随意串岗、脱岗，不干私活。
3、实习护生按照各科轮转表完成实习任务，遇到问题及时请示汇报，不得私自调班或者更换实习科室。
4、工作期间做到仪表端庄，衣帽鞋裤符合要求，挂牌上岗，不佩戴外露首饰，不留长指甲，不涂指甲油，不染奇妙发色。
5、在工作过程中注意对各种医疗文件的保密，不随意向外透露病人的病史、病情、检查化验结果及其他情况。
6、爱护医院财产，未经老师允许不得擅自动用各种贵重仪器，医疗设备，不得私自挪用公用物品，如有损坏，按医院规定赔偿。
7、积极参加护理部及科室组织的小讲课及有关教学活动，如遇特殊情况不能参加须向护士长请假。
8、因病、因事不能上班者，须由实习护生本人办理请假及销假手续：(1) 1 天之内向带教老师请假。
(2) 2 至 5 天经带教老师签署意见后，由护士长批准。
(3)超过 7 天者上报科教科，经由学校批准。
护理实习生规章制度
护理实习生规章制度第一章总则第一条为规范护理实习生的行为，提高实习教学质量，保障患者安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在护理院校学习的实习生。
第三条实习生应当遵守国家法律法规、校规校纪以及医院的规章制度，严格执行护理操作要求。
第四条实习生应当尊重患者权益，保护患者隐私，不得泄露患者相关信息。
第五条实习生应当认真履行工作职责，积极主动学习，提高专业技能水平。
第六条实习生应当遵守医院的工作纪律，服从实习导师和上级管理人员的安排。
第七条实习生应当维护医院形象，避免言行举止不端，不得在实习期间擅自离开或旷工。
第八条实习生有权学习、工作的良好环境，不得遭受欺凌、歧视和不公平待遇。
第二章保护实习生权益第九条医院应当为实习生提供必要的学习资源和工作条件，保障实习生的人身安全和身心健康。
第十条医院应当指定专门的实习导师，对实习生进行指导和培训，提供必要的帮助和支持。
第十一条实习导师应当具有执业医师资格，熟悉临床护理工作，具有良好的职业道德和教学能力。
第十二条实习导师应当对实习生进行安全培训，指导实习生正确使用医疗器械和药品，防止事故发生。
第十三条实习导师应当定期评估实习生的学习和工作情况，及时发现问题并加以纠正。
第十四条医院应当设立实习生评价制度，给予实习生充分的评价和反馈，帮助实习生提高自身能力。
第十五条医院应当建立实习生申诉机制，接受实习生的建议和意见，并及时处理实习生的投诉。
第三章实习生行为规范第十六条实习生应当尊重师长，遵守医院的纪律，服从工作安排，不得违反规章制度。
第十七条实习生应当保持良好的学习态度，认真听取实习导师的指导，积极参加实习教学活动。
第十八条实习生应当尊重患者权益，文明待人，热情服务，不得挑衅、辱骂、滋事。
第十九条实习生应当遵守保密规定，保护患者隐私，不得泄露患者的个人信息和病历资料。
第二十条实习生不得擅自接诊、治疗患者，不得私自处理医疗事务，发现问题应及时向实习导师报告。
医院实习护士管理规章制度精选
医院实习护士管理规章制度精选第一章：总则1.1 目的和范围为了规范医院实习护士的管理，保证患者的安全和医疗质量，制定本规章制度。
本制度适用于所有实习护士，包括全日制本科实习生和实习见习护士。
1.2 基本要求实习护士应具备相关护理专业知识和技能，遵守职业道德规范，服从医院的管理和安排。
第二章：入院管理2.1 入院考核与培训2.1.1 所有实习护士在入院前需接受一次详细的面试和考核，医院将根据实习护士的综合素质和专业知识水平确定其实习岗位。
2.1.2 入院后，医院将组织相关的培训，包括护理基础知识、护理技能和医院规章制度等方面的培训。
2.2 实习护士住宿管理2.2.1 医院将为实习护士提供安全、舒适的住宿环境，住宿费用由实习护士自行承担。
2.2.2 实习护士住宿需遵守医院住宿管理规定，保持住宿区域的整洁和安静，严禁吸烟、酗酒和擅自携带宠物。
第三章：职责与义务3.1 工作时间与考勤3.1.1 实习护士应按照医院规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或迟到早退。
3.1.2 实习护士需要按照医院的考勤制度进行考勤登记，不得伪造考勤记录，违者将受到相应的纪律处分。
3.2 护理实践3.2.1 实习护士应按照护理操作规范和相关操作规程进行护理操作，保证患者的安全和舒适。
3.2.2 实习护士需认真记录护理过程和护理效果，并及时上报病情变化和不良事件。
3.3 医疗器械与药品管理3.3.1 实习护士需按照医院的规定正确使用和管理医疗器械和药品，不得擅自使用过期或未经批准的医疗器械和药品。
3.3.2 实习护士需妥善保管和使用自己的个人护理工具，定期进行消毒和维护。
第四章：纪律和考评4.1 纪律要求4.1.1 实习护士应遵守医院的纪律规定，不得违反职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
4.1.2 实习护士需保守医疗秘密，严禁将患者的个人信息泄露给外部人员。
4.2 考评制度4.2.1 医院将定期对实习护士进行考核和评价，考核内容包括护理知识和技能、工作态度和工作表现等。
最新护理实习生管理制度（2篇）
最新护理实习生管理制度一、严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。
二、自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。
三、请销假制度(一)实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因(直系亲属父母病危、病故)外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。
若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。
(二)国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处。
若确有特殊原因要离开驻地，亦须办妥请假相关手续后方可离开。
(三)实习生没有寒暑假。
春节期间轮休由实习进修单位或科室有关部门具体安排。
就业双向选择阶段安排在原计划实习科室结束后。
原则上只允许请假一次，请假时间为面试1~____天，另加路途所需时间。
(四)请假手续:需请假同学应先经得实习办老师同意并给与《请假申请单》。
认真、详细填写请假单内有关事项要求，并按请假情况给相关部门审批，审批后的请假单先予护理部助理员登记，再交给实习办老师备案。
请假审批权限:请假____天以内有其院校队长或组长同意批准→科室指导老师及护士长批准;____天以上请假条批准程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长→护理部主任批准;____天以上的请假程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长，同时必须持有其院校分管领导批准的相关证明→护理部主任批准;需离开实习基地所在市区的请假一律按____天以上的请假程序。
请假人员必须经得相关部门批准后方可离院，返回后应及时到实习办销假。
四、不得在外留宿记留宿外来人员，严禁男士进入女生宿舍;严禁女生进入男生宿舍。
未经批准私自在外留宿的，经批评教育仍不改正的，将终止其实习进修资格。
实习护士管理制度
实习护士管理制度一、目的和范围为了加强对实习护士的管理，规范他们的行为，提高素质和能力，确保实习护士能够顺利完成实习工作，特制定本管理制度。
本制度适用于我院所有实习护士。
二、管理要求1.实习护士应严格按照实习院校的培养方案进行学习和实践活动，并按时完成各项实习任务。
2.实习护士应遵守国家法律法规、医疗伦理以及相关制度规定，尊重患者的权益，维护医院的声誉。
3.实习护士应当具备良好的职业道德和职业素养，关心患者，勤奋工作，敬业奉献。
4.实习护士应当服从导师和上级领导的指导和安排，积极参加各项培训和学习活动，提升专业能力。
5.实习护士应当保守医疗机密，严禁泄露患者的个人隐私信息。
6.实习护士应当自觉接受考核和评价，认真听取批评和建议，不断改进自己的不足之处。
三、权利和义务1.实习护士有权获得导师或上级领导的指导和支持，享受学术研究、学习和培训的机会。
2.实习护士有义务遵守规章制度，服从领导安排，认真履行实习任务，并且及时汇报工作进展和情况。
3.实习护士有义务在实习过程中积极学习，不断提升专业水平，通过理论和实践相结合提高实际操作能力。
4.实习护士有义务尊重患者的隐私权和合法权益，保护患者的人身安全。
5.实习护士有义务遵守保密规定，保护医疗机构的商业秘密和患者的个人隐私。
四、管理措施1.导师制度：每位实习护士都分配一个导师，导师需负责实习护士的日常指导和培养，帮助他们适应实习环境和工作内容。
2.培训与学习：医院应定期组织实习护士进行专业知识、技能和安全教育培训，帮助他们提高实际操作能力和应变能力。
3.考核与评价：医院应每月对实习护士进行综合考核和评价，及时发现和纠正不足之处，并对表现优秀的实习护士给予奖励和激励。
4.违纪处理：对于违反管理制度和职业道德的实习护士，医院有权根据情况给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
五、奖惩措施1.奖励措施：医院将对表现优秀、责任心强、工作认真的实习护士给予表扬和奖励，并在评优时优先考虑他们的实习成绩。
实习护士管理制度
实习护士管理制度第一章总则第一条为规范实习护士的管理和服务水平，提高护理质量，保障患者的权益和安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有在医院实习的护士，具体包括实习期限，管理要求等。
第三条实习护士应当遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德规范，保持良好的职业操守和职业素养。
第四条护理部门依法负责实习护士的培训、管理、考核和指导工作。
第五条实习护士应当严格遵守护理部门的纪律要求，服从领导安排，认真工作，勤奋学习。
第六条实习护士应当保守患者的隐私和保密工作，并且在实践中尊重患者的人格尊严，保护患者的合法权益。
第七条实习护士应当维护医院的形象，在工作中遵守服务行为规范，在语言和仪表上要求得体、得体。
第八条对于不遵守规定、违反纪律的实习护士，护理部门将给予纪律处分，包括警告、记过、记大过等处理。
第二章实习期限第九条实习护士的实习期限一般为一年，不得超过两年，超过实习期限的护士，根据实际情况经护理部门审核可以延长实习期限。
第十条实习护士在实习期满后，按照工作表现、专业技能和综合素质评定是否留用，合格者即可成为正式护士。
第三章管理要求第十一条实习护士在实习期间，应当积极主动地学习专业知识，努力提高护理水平，熟练掌握各项技能。
第十二条实习护士应当遵守岗位纪律，认真落实护理措施，做好记录工作，不得擅自离开岗位，不得私自调离患者。
第十三条实习护士在接受指导和教育的同时，应当主动沟通，向导师请教，共同商讨，提高工作的质量和效率。
第十四条实习护士在工作中遇到问题，应当及时向护理部门汇报和求助，不能独断专行，造成不良后果。
第十五条护理部门负责对实习护士进行定期考核和评价，根据工作表现和学习情况及时调整培训方案和个人计划。
第四章指导工作第十六条护理部门应当针对实习护士的实际情况，制定详细的培训计划和实习任务，安排经验丰富的护士担任实习护士的导师。
第十七条导师要认真履行教育指导工作，及时检查护理措施的执行情况，指出不足之处，加强教育培训，提高实习护士的工作水平。
新入职护士规章制度
新入职护士规章制度第一章总则第一条基本原则为规范新入职护士的工作行为、提高护理服务质量，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于我院所有新入职护士，包括全日制、非全日制、临时、实习护士。
第三条遵纪守法新入职护士应当遵守国家法律法规和医院各项规章制度，自觉遵守职业操守，保持良好的职业道德风范。
第二章新入职护士的基本要求第四条德才兼备新入职护士应当品行端正、热爱本职工作、具备一定的护理技能和专业知识，能够胜任工作。
第五条学习能力新入职护士应当具有较强的学习能力和适应能力，能够不断学习提高自身的专业技能和知识水平。
第六条服务意识新入职护士应当具有良好的服务意识，热心为患者提供优质的护理服务，关心患者的身心健康。
第三章新入职护士的工作行为第七条工作纪律新入职护士应当按时按规定上班，不迟到、不早退，服从工作安排，遵守工作纪律。
第八条服务态度新入职护士应当对患者热情亲切，礼貌待人，尊重患者的人格和隐私，保护患者合法权益。
第九条保密工作新入职护士应当严守医疗机构的保密规定，保护患者的个人隐私信息，不能泄露患者的病情和治疗过程。
第十条队伍协作新入职护士应当与同事相互协作，共同完成工作任务，建立和谐的工作氛围。
第四章新入职护士的职业道德第十一条保护患者隐私新入职护士应当严格保护患者的隐私，尊重患者的人格尊严，保守患者的个人信息，不得擅自泄露。
第十二条服务热情新入职护士应当热情服务患者，关心患者的身心健康，用专业知识和温暖的态度关心患者，提高患者的满意度。
第十三条着装规范新入职护士应当按照医院规定的着装要求着装，不得穿着不整洁或不符合规定的工作服装。
第五章附则第十四条本规章制度由护理部门负责解释。
第十五条本规章制度自公布之日起实施。
以上为新入职护士规章制度，希望所有新入职护士能够严格遵守规章制度，恪尽职守，为患者提供优质的护理服务。
医院见习人员管理制度
第一章总则第一条为规范医院见习人员的管理，提高见习质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院进行见习的医学生、护士、技师等相关专业学生。
第三条见习人员的管理应遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）注重实践，强化能力；（三）严格要求，关心关爱。
第二章见习人员基本条件第四条见习人员应具备以下基本条件：（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）身体健康，能胜任见习工作；（三）具备相关专业的学历和资格证书；（四）年龄在18周岁以上，30周岁以下。
第三章见习期间管理第五条见习人员应遵守以下规定：（一）参加见习前，需签署《见习协议书》，明确双方的权利和义务；（二）遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排；（三）参加科室组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平；（四）爱护医院设施设备，不得随意损坏；（五）不得从事与见习无关的活动。
第六条见习人员应参加以下培训：（一）医院基本规章制度培训；（二）科室业务知识培训；（三）临床技能操作培训；（四）职业道德教育。
第七条见习期间，见习人员应参加以下考核：（一）理论考核：考察见习人员对所学知识的掌握程度；（二）技能考核：考察见习人员的临床操作能力；（三）综合考核：考察见习人员的综合素质。
第四章见习期满后的待遇第八条见习期满后，见习人员可申请以下待遇：（一）对表现优秀的见习人员，可优先推荐就业；（二）对符合条件者，可办理实习证明；（三）对愿意继续在我院工作的见习人员，可优先录用。
第五章附则第九条本制度由医院人事科负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度根据实际情况可适时修订。
）。
实习护士管理制度
最美的…… 是病人的笑容
实习生守则
六、实习期间严格遵守劳动记录，不迟到、不 早退、不无故缺勤，无重要原因一概不准请假。如 因事因病请假在两天以内者，必须由本人提出书面 申请并附诊断证明，经护理部审核后，通知科室护 士长批假，实习护士到护理部拿请假单批假；请假 在两天以上者，须经学校领导批准。休假返院后须 到护理部进行销假，未销假、请假未批准或未经请 假而擅自离开医院者，一律作旷工处理。如因擅离 职守而发生事故者责任自负。
实习安全操作规程
(三)严格遵守实习生管理制度,发现不安全 因素隐患及时上报. (四)人身和财产安全 (五)防盗 防抢 防骗 (六)其它:不酗酒不参与赌博,遵守管理制度,不 得不假外出或出入营业性歌舞厅 夜总会 酒吧 网吧 游戏厅等,或者看黄色书刊录像,不得私 自下河塘 下海等游泳洗澡.
实习,是我们作为学生需要做的 最后一件事情,希望在座每一位 都能为我们的学习生涯划上一个 完美的句号!
实习安全操作规程
(一)明确实习任务，遵守安全操作规程，注 意保密工作，严格遵守劳动纪律、操作纪律、 工作纪律。禁止与实习无关的一切活动。
(二)实习的好坏很大程度取决于每个学生的 实习态度，学生应在短时间内与自己的实习 指导人建立起较好的师生关系，工作中要积 极主动，遵守纪律，服从实习指导人的工作 安排，对重大问题不得擅自处理，及时反映。
谢谢聆聽
具体规范如下：
1、住宿期间保持宿室整洁，定期评比。设立宿 室长一名，制定房间卫生轮流值日，值日者负责打 扫房间卫生及每日垃圾倾倒。
2、实习住宿期间出现一次夜不归营、留宿他人 的情况者，通知学校并取消实习资格。
3、住宿期间宿舍内不准私自乱拉电线、严禁烧 电炉、电饭锅等高功率电器，发现除没收外，罚款 50-200元 ，违反二次以上者将通知学校并取消实习 资格。
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医院实习护士管理规章制度
医院实习护士管理规章制度
医院实习护士管理规章制度
一、实习目标
临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。
在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，在带教老师的指导下。
学会化知识为能力，提高独立工作本领。
通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为人民、为病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能；培养思考问题、分析问题和解决问题的能力。
成为一名合格的临床护士。
二、组织实施
各科室指定2-3名护师以上职称人员担任临床带教老师,并保持相对稳定。
科室具体带教安排由护士长安排。
（一）实习护士进入我院后，由护教部主持召开师生见面会并安排岗前教育。
（二）临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学
制定详细的教学计划，要求实习护士熟悉本科日常工作程序、病房环境及各种治疗、护理设施的放置。
（三）根据实习大纲，带教老师要对实习护士进行业务指导，结合临床实际进行小讲课，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实习教学的补充，每一轮实习生每个科室至少组织2-3次。
每月科室组织教学查访1~2次，使实习护士掌握本科一般疾病的护理常规。
护理部每月组织一次专科讲座。
（四）临床带教老师应重视实习护士的基本功训练，培养实习护士独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。
（五）实习科室要在每轮学生实习结束后对学生进行考核，考核学习效果、考核学生思想表现，并将考核结果记录于学生实习考核登记本。
在每一轮、每一阶段的实习中，科室护士长应组织带教老师针对学生学习情况进行小结，收集学生对实习教学工作的意见和建议，不断总结经验教训，更加合理的安排实习教学,提高实习带教质量。
三．实习护士实习表现考核制度
对实习护士临床实习的表现实行考核制度，是落实实习大纲，加强实习管理，培养合格护士的有效措施之一首先对实习护士德、智、体方面进行考核，有所在科护士长及带教老师对其平时的表现、病人及家属的意见反馈进行考核。
理论考核分基础及专科两部分共100分，80分为合格。
技术操
作100分，90分为合格。
除此之外还要指出其存在的缺点及今后努力的方向。
四．奖励与处罚
实习结束前，护教部组织科室和实习护士对实习阶段的教与学作出评价，评选优秀带教老师和优秀实习护士。
（1）对带教认真，学生一致评价很好的老师将推荐评选优秀教师。
（2）评选优秀实习生，建议学校给与嘉奖。
五．实习护士守则
实习护士既是学生又是工作人员，处于临床工作第一线，因此要做到：
（1）实习护士是实习医院的工作人员，直接服从科室管理，必须遵守医院和科室的各项制度。
（2）必须遵守科室的劳动纪律，不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动做好准备工作。
上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。
离开病房时应先请示带教老师。
（3）实习期间请病假需有诊断证明，经护教部盖章后方能生效。
一般不准请事假。
如确有特殊情况，一天以内由带教老师批准，超过一天需经科室领导与护教部研究批准。
（4）必须严格按实习轮转计划实习。
如有特殊情况需换科实习，应与护教部联系，不得自行换科实习。
（5）在带教老师指导下，进行一般技能的操作与训练，经常深
入病房了解病人的病情变化、饮食和心理状况，以及医嘱查对、护理工作执行情况。
（6）在病房实习时应提前10分钟进入病房，按时随护理教学查房，参加病房医护人员交接班，与带教老师共同处理医嘱和治疗、护理工作。
（7）在接到病人入院通知后，应立即去病房查看病人，做生命体征测量在带教老师指导下，完成本班内的护理记录书写。
（8）严格观察病人病情变化，遇有病情变化，应立即报告医生。
（9）实习护士对病人的治疗操作应在带教老师的指导下进行。
（10）必须严守保护性医疗制度。
不得自作主张、擅自行事，以防止发生医疗差错和事故。
（11）发扬救死扶伤，实行革命人道主义精神，养成良好的医疗道德，对病人热情和蔼，关心体贴，耐心解释，绝对不允许为了个人学习而影响病人的治疗，增加病人的痛苦，甚至损害病人的健康。
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