新员工入职培训-薪酬、福利、人事政策制度幻灯片课件
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丧葬抚慰金
员工亲属（父母、子女、配偶、公婆、岳父母） 去世，公司将致丧葬抚慰金200元/每个家庭。
4
考勤休假管理
考勤管理
上下班时间
• 北京 09：00-12：00 13：00-18：00 • 新疆 10：30-14：30 16：00-20：30 • 其他地区 08：30-12：00 13：30-18：00
初始密码为本人初次办理的工资卡卡号后6位。
K3系统使用注意事项
K3查询系统主要用于薪资查询，其他功能暂未开通。 查询薪资时请注意保密，如因此泄漏薪资信息，公司
将按规定给予相应处罚。 如有任何技术问题请咨询 信息机要处
非技术问题请咨询 人力资源部薪酬组
3
员工福利制度
法定福利
五险一金 带薪年假
税率（%）
5 10 15 20 25 30 35 40 45
速算扣除数（元）
0 25 125 375 1375 3375 6375 10375 15375
个人薪资查询流程
录登EIP，点击左下角
，然后选择
弹出金蝶K3系统登录窗口后键入用户名和密码，点击“确定”；
用户名为员工工号（6位数字，工号不足6位的前面加0补足6位）， 员工工号可在EIP首页左下角“个人资料”里获取。
新员工入职培训
——薪酬、福利、人事政策简介
人力资源部 2010年3月10日
目录
1 组织机构 2 薪酬制度 3 福利制度 4 考勤休假 5 试用期管理 6 培训晋升制度 7 其他入职须知
1
组织机构简介
公司运营的四大体系
生产 体系
营销 体系
研发 体系
人力资源部组织机构图
人力资源总监 人力资源副总监 人力资源部经理
级数
全月应纳税所得额
1 不超过500元的 2 超过500元至2000元的部分 3 超过2000元至5000元的部分
4 超过5000元至20000元的部分
5 超过20000元至40000元的部分 6 超过40000元至60000元的部分 7 超过60000元至80000元的部分 8 超过80000元至100000元部分 9 超过100000元的部分
以上相关内容会在各体系的 内部培训中进行详细讲解
2
薪酬制度
源自文库
月薪
年终奖
薪资构成
根据岗位 和任职级 别确定。
补贴
年终奖政策 由公司统一 确认发布。
单项奖励
根据财务和人力资源 部发布的补贴政策在 标准内报销。
各部门/体系根据单项突 出业绩单独发放。
工资发放及工资卡领取
工资发放时间
公司发薪日期为每月15日，发放上月 全月工资。如发薪日期为周末休假， 则提前至周五发放；遇法定长假，具 体发放时间以人力资源部通知为准。
出入大门管理
早晚上下班及午休时间出入公司应佩戴员工 工牌 工作时间出大门应填写外出办事出门条，主 管签字后交门卫处备案 工作时间进大门应在门卫处登记并填写事由
违规处罚
旷工的界定
1、用不正当手段骗取、涂改、伪造请休假证明的； 2、无理拒绝安排工作或不服从合理工作分配而擅离工作岗 位的； 3、迟到或早退超过一小时（含一小时）的； 4、工作时间，擅离工作岗位外出办私事且未按有关请假程 序核准的； 5、未到公司上班无考勤记录，且事先未办理请假手续或考 勤修改申请公文未被通过的； 6、请假未被批准擅自休假的、请假期限已满自行延长休假 的、续假未被批准而自行逾期休假的。
旷工的处罚措施详见《劳动纪律》和《考勤管理办法》。
需要提供 就医证明
十种假期
假期类别
根据休假 小时数扣 除相应的 工资。
病假 事假
工伤假
护理假
公休假
产假
带薪 假期
年休假
属于一次性休 假，不可分休、 换休或补休 。
2% 0.60%
6%
个人缴纳
8%
2%
1%
6%
个人缴纳 公司缴纳
五险一金
购买时间
员工入职次月开始购买社保，转正后的第一个月开 始购买公积金。员工可自愿选择是否购买公积金。
缴纳基数
员工上上月收入的应发合计。
支取条件
住房公积金可以每年提取一次，提取条件见住房公 积金管理制度（迈普人字[2005]46号文件——公司内网的“规章管理制度” 模块中可查询）提取手续办理联系人：人力资源部薪酬组
常驻地为成都的部门员工在公司总部南区或西区实行电子刷卡 考勤，营销体系室外人员由当地办事处考勤员负责考勤。
考勤卡由人事专员提前制作，员工入职时发放 。
刷卡注意事项
将考勤卡靠近电子考勤机,待提示灯(黄灯/ 红灯)亮或发出提示声即可拿开,则表示刷 卡已成功。
后面的人员需等待三秒,待提示灯熄灭,方 可继续刷卡。若前面人打卡后提示灯未熄 灭,后面的人打卡无法记录 。
招聘组
028-85148048-9126
培训组
028-85148048-9145
薪酬组
028-85148048-9172
人事组
028-85148048-9829
[部门职责] 人才的招聘与选拔、培训与培养、薪酬与福利、人事关系等的管理。
营销体系组织机构图及业务开展模式
研发体系组织机构图及业务开展模式
商业保险
意外伤害保险
公司为室外员工和入职第二年的室内员工购买一份意 外伤害保险。 当员工发生意外伤害事故时，请在第一时间内通知公 司人力资源部薪酬组 医院出具的出院小结、疾病诊断证明书、处方、病例 及医疗费原始收据以及其它确认保险事故性质的证明 和材料。
公司福利
贺金
[新婚贺金] 为办理结婚登记手续的员工（限办理结婚登记手续时已 经通过试用期的正式合同制员工），公司将发放新婚贺 金200元/每个家庭。 [生子贺金] 第一胎新生子，公司将发放生子贺金200元/每个家庭， 需持独生子女证明。
员工工资卡办理
新入职员工工资卡原则上统一由人力 资源部办理，室外员工可自行在当地 浦发银行办理，需在发薪前将卡号通 过内网邮件报薪酬组做记录。
入职当月工资计算方法 工资=（基本工资+实际绩效）/21.75*实际出勤天数
个人所得税计算办法
当月应纳税所得额=公司应付工资总额-福利个人扣除数-个人所得税起征基数
公司福利制度
公司统一福利
商业保险
海外 探亲假
贺金
丧葬 抚慰金
福利体检
详细的员工福利管理制度可在公司内网的“规章管理制度”模块中进行查询。
五险一金缴纳标准
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0% 养老
医疗
工伤
失业
生育
公积金
养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 公积金
公司缴纳
20%
8% 0.60%
员工亲属（父母、子女、配偶、公婆、岳父母） 去世，公司将致丧葬抚慰金200元/每个家庭。
4
考勤休假管理
考勤管理
上下班时间
• 北京 09：00-12：00 13：00-18：00 • 新疆 10：30-14：30 16：00-20：30 • 其他地区 08：30-12：00 13：30-18：00
初始密码为本人初次办理的工资卡卡号后6位。
K3系统使用注意事项
K3查询系统主要用于薪资查询，其他功能暂未开通。 查询薪资时请注意保密，如因此泄漏薪资信息，公司
将按规定给予相应处罚。 如有任何技术问题请咨询 信息机要处
非技术问题请咨询 人力资源部薪酬组
3
员工福利制度
法定福利
五险一金 带薪年假
税率（%）
5 10 15 20 25 30 35 40 45
速算扣除数（元）
0 25 125 375 1375 3375 6375 10375 15375
个人薪资查询流程
录登EIP，点击左下角
，然后选择
弹出金蝶K3系统登录窗口后键入用户名和密码，点击“确定”；
用户名为员工工号（6位数字，工号不足6位的前面加0补足6位）， 员工工号可在EIP首页左下角“个人资料”里获取。
新员工入职培训
——薪酬、福利、人事政策简介
人力资源部 2010年3月10日
目录
1 组织机构 2 薪酬制度 3 福利制度 4 考勤休假 5 试用期管理 6 培训晋升制度 7 其他入职须知
1
组织机构简介
公司运营的四大体系
生产 体系
营销 体系
研发 体系
人力资源部组织机构图
人力资源总监 人力资源副总监 人力资源部经理
级数
全月应纳税所得额
1 不超过500元的 2 超过500元至2000元的部分 3 超过2000元至5000元的部分
4 超过5000元至20000元的部分
5 超过20000元至40000元的部分 6 超过40000元至60000元的部分 7 超过60000元至80000元的部分 8 超过80000元至100000元部分 9 超过100000元的部分
以上相关内容会在各体系的 内部培训中进行详细讲解
2
薪酬制度
源自文库
月薪
年终奖
薪资构成
根据岗位 和任职级 别确定。
补贴
年终奖政策 由公司统一 确认发布。
单项奖励
根据财务和人力资源 部发布的补贴政策在 标准内报销。
各部门/体系根据单项突 出业绩单独发放。
工资发放及工资卡领取
工资发放时间
公司发薪日期为每月15日，发放上月 全月工资。如发薪日期为周末休假， 则提前至周五发放；遇法定长假，具 体发放时间以人力资源部通知为准。
出入大门管理
早晚上下班及午休时间出入公司应佩戴员工 工牌 工作时间出大门应填写外出办事出门条，主 管签字后交门卫处备案 工作时间进大门应在门卫处登记并填写事由
违规处罚
旷工的界定
1、用不正当手段骗取、涂改、伪造请休假证明的； 2、无理拒绝安排工作或不服从合理工作分配而擅离工作岗 位的； 3、迟到或早退超过一小时（含一小时）的； 4、工作时间，擅离工作岗位外出办私事且未按有关请假程 序核准的； 5、未到公司上班无考勤记录，且事先未办理请假手续或考 勤修改申请公文未被通过的； 6、请假未被批准擅自休假的、请假期限已满自行延长休假 的、续假未被批准而自行逾期休假的。
旷工的处罚措施详见《劳动纪律》和《考勤管理办法》。
需要提供 就医证明
十种假期
假期类别
根据休假 小时数扣 除相应的 工资。
病假 事假
工伤假
护理假
公休假
产假
带薪 假期
年休假
属于一次性休 假，不可分休、 换休或补休 。
2% 0.60%
6%
个人缴纳
8%
2%
1%
6%
个人缴纳 公司缴纳
五险一金
购买时间
员工入职次月开始购买社保，转正后的第一个月开 始购买公积金。员工可自愿选择是否购买公积金。
缴纳基数
员工上上月收入的应发合计。
支取条件
住房公积金可以每年提取一次，提取条件见住房公 积金管理制度（迈普人字[2005]46号文件——公司内网的“规章管理制度” 模块中可查询）提取手续办理联系人：人力资源部薪酬组
常驻地为成都的部门员工在公司总部南区或西区实行电子刷卡 考勤，营销体系室外人员由当地办事处考勤员负责考勤。
考勤卡由人事专员提前制作，员工入职时发放 。
刷卡注意事项
将考勤卡靠近电子考勤机,待提示灯(黄灯/ 红灯)亮或发出提示声即可拿开,则表示刷 卡已成功。
后面的人员需等待三秒,待提示灯熄灭,方 可继续刷卡。若前面人打卡后提示灯未熄 灭,后面的人打卡无法记录 。
招聘组
028-85148048-9126
培训组
028-85148048-9145
薪酬组
028-85148048-9172
人事组
028-85148048-9829
[部门职责] 人才的招聘与选拔、培训与培养、薪酬与福利、人事关系等的管理。
营销体系组织机构图及业务开展模式
研发体系组织机构图及业务开展模式
商业保险
意外伤害保险
公司为室外员工和入职第二年的室内员工购买一份意 外伤害保险。 当员工发生意外伤害事故时，请在第一时间内通知公 司人力资源部薪酬组 医院出具的出院小结、疾病诊断证明书、处方、病例 及医疗费原始收据以及其它确认保险事故性质的证明 和材料。
公司福利
贺金
[新婚贺金] 为办理结婚登记手续的员工（限办理结婚登记手续时已 经通过试用期的正式合同制员工），公司将发放新婚贺 金200元/每个家庭。 [生子贺金] 第一胎新生子，公司将发放生子贺金200元/每个家庭， 需持独生子女证明。
员工工资卡办理
新入职员工工资卡原则上统一由人力 资源部办理，室外员工可自行在当地 浦发银行办理，需在发薪前将卡号通 过内网邮件报薪酬组做记录。
入职当月工资计算方法 工资=（基本工资+实际绩效）/21.75*实际出勤天数
个人所得税计算办法
当月应纳税所得额=公司应付工资总额-福利个人扣除数-个人所得税起征基数
公司福利制度
公司统一福利
商业保险
海外 探亲假
贺金
丧葬 抚慰金
福利体检
详细的员工福利管理制度可在公司内网的“规章管理制度”模块中进行查询。
五险一金缴纳标准
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0% 养老
医疗
工伤
失业
生育
公积金
养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 公积金
公司缴纳
20%
8% 0.60%