大学生公寓管理委员会学生干部考核制度汇编
学生宿舍管理员考核细则
学生宿舍管理员考核细则一、工作态度1.服从管理：宿舍管理员需服从学校领导的安排和上级领导的各项工作要求。
2.热情友善：宿舍管理员需对学生有礼貌、友好和耐心，换位思考，维护良好的员工与学生之间的关系。
3.具备责任心：宿舍管理员需对宿舍楼整体管理负责，严肃纪律，不得厌倦和怠工。
4.积极主动：宿舍管理员需主动发现和解决学生宿舍管理工作中的问题，提出改进建议，积极参加各项活动。
二、管理能力1.宿舍卫生管理：宿舍管理员需定期巡视学生宿舍，检查学生是否维持宿舍的卫生和整洁，及时指导学生清洁卫生，确保宿舍环境整洁。
2.安全意识：宿舍管理员需做好宿舍区域的安全防范工作，确保宿舍楼通道和设施的安全，教育学生注意火源和电器使用安全。
3.学生纪律管理：宿舍管理员需确保学生遵守学校和宿舍楼的各项规章制度，对于学生违规行为及时批评和处罚。
4.突发事件处理：宿舍管理员需在突发事件发生时，能够冷静应对，组织学生疏散，并及时向上级报告。
三、与学生沟通与协调能力1.问题解决：宿舍管理员需善于倾听学生的意见和建议，及时解决学生在宿舍生活中遇到的问题，保证学生的权益。
2.合理安排：宿舍管理员需合理安排宿舍日常工作和生活，确保学生有足够的自由时间进行个人学习和休息。
3.资源共享：宿舍管理员需向学生宣传和提供学习和生活资源，如图书馆资料、宿舍设备等，以促进学生的学习和成长。
4.心理疏导：宿舍管理员需善于倾听学生的心声，提供心理支持和疏导，解决学生在生活和学习中的困扰。
四、自我发展与创新能力1.学习提升：宿舍管理员需通过学习相关规章制度和管理知识，提高自身的管理水平和工作效率，不断更新知识。
2.拓宽视野：宿舍管理员需参加相关管理培训和学习交流活动，拓宽自身的视野和理解，提高对学生宿舍管理工作的认识。
3.创新能力：宿舍管理员需提出并实施改进方案，创新宿舍楼管理工作，提高管理效率和学生满意度。
以上就是一套学生宿舍管理员考核细则，通过对宿舍管理员的工作态度、管理能力、与学生沟通与协调能力以及自我发展与创新能力的要求，可以提高学生宿舍管理员的管理水平和工作效率，进一步改善学生的宿舍生活环境，促进学生的学习和成长。
学生会干部、干事考核制度
学生会干部、干事考核制度为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度：（一）考核办法：1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。
2.考核对象：学生会全体成员3.具体考核办法：各部部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部部长执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计4.本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生干部（干事），75分以上的为合格，60—75分的将作为降级处理。
60分以下的将免去职务。
（二）考核内容和积分量化标准：有以下情况者给与扣分：1.学期初学生会各部及部门成员根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部门工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：A.未写计划或工作总结的每缺一份扣4分B.目标计划或工作总结不够认真的扣1—2分C.目标计划或工作总结迟交的扣2分2.认真参加学生处（团委）、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻会议精神。
A．无故缺席一次扣3分B．会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分C．迟到、早退一次扣2分3.学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8—15分4.学生会各部开展大型活动或重大决定是未予主席团汇报的扣2分5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级安排的扣3—5分6.各部每学期结束前期未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档扣2分7.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2—3分8.每学期期末考试不及格者（部长及副部四级未通过者）扣5分9.学生会干部无故缺席两次在会议上作公开检讨并取消评优资格;三次缺席退出院学生会，并要求上递辞职信。
学生干部考核制度
学生干部考核制度一、例会制度第一条各学生会成员在例会上听取各部门工作汇报,开展讨论,总结经验,了解下阶段工作.若因故取消或推迟会议,办公室另行通知.第二条各部应每周召开例会,部员汇报工作情况及工作体会,各部长应认真听取汇报,对部员工作应予于指导,并对近期工作作出明确分工,各部每次例会应有详细记录.月末进行一次总结例会,以明确表格形式于例会后一星期内上交组织部,主席团成员将不定期列席各部会议.第三条学生会成员出席例会不得无故缺勤、迟到或早退.生病或着有事需提前请假,否则将一律视为缺勤.第四条出勤情况将作为年终评优的依据,并记入学生会干部档案表.具体实施办法：一,各部部长在会前做好本部各项工作的汇总、总结,并在例会上报告本部门的工作进展.二,例会前,例会负责人负责安排好会场的各项准备工作.出席例会者,应准时出席例会,不得提前离会.三,不出席例会者,应事先向秘书长请假,并写好请假条.如无特殊情况,不得请假.在事后请假者,视同无效,以旷会处理.,不得以短信形式请假,电话形式需补交假条.秘书长将其报至组织部负责考核人员处.四,每次例会点名,因提前三分钟到达,不得迟到或早退.五,迟到三次者,如无合理解释按请假一次记录；请假三次者按缺席一次记录.六,开会期间禁止交头接耳、大声喧哗,别人发言时要认真听取并做好相关的记录,不得随意打断他人发言.七,开会期间将手机、传呼机等调至振动状态或关闭,禁止接电话、发短信等.八,开会期间要求出席者遵守会议纪律,禁止做与会议无关的事情.会议结束后要将桌面清理干净,将座椅放回原处.九,各种例会性质均适用下列条款：无故缺席一次者,予以警告,学生会将作通报批评.无故缺席两次者,取消学生干部评优资格.无故缺席三次以上者,通报全会,经核实劝其离职.无故迟到五分钟以上者,作无故缺席一次处理.十,例会形成的意见在会后应及时去执行,无故延后执行者或不执行者,学生会将作通报批评.二、财务制度第一条各部门申请经费时,需带上具体的有可行性的活动经费预算文本并.第二条预算获得批准后,申请人需如实填写经费申请表并签名.第三条报账时需附上各项相关发票或有效收据.三、工作流程A、准备阶段第一条各部门须在学期初两周内向办公室递交本学期的活动计划书.形式必须按统一要求书写,内容必须包括：本学期的工作设想,要开展的活动及初步规划第二条对于全校性的活动,院学生会各部门在活动开展前一个月向主席团递交活动意向书,其中必须包括活动大体介绍、可行性分析、预期效果及大体预算.第三条各部门在活动开展的前两周向主席团递交详细的活动策划书. 内容包括：活动主题；活动目的；活动形式；时间地点；前期准备；活动安排；人员安排；效果；亮点；方法；步骤；预算；可能遇到的问题及解决措施等.第四条各部门在活动开展前一周必须与参加次此活动的领导、老师、单位及外校嘉宾联系,并在这活动开展前期再次确认.活动开展的前两天要对整个活动的准备活动进行具体落实的检查和最后的确认.第五条各部门的活动必须提前十天交给宣传部宣传策划填写宣传申请表.宣传部将在活动前四天将各项宣传项目到位.第六条各部门的活动必须提前三天向记者团提交新闻报道的传策划填写申请表.记者团将在活动后一天内将新闻及时报道出来.第七条各部门的活动必须提前两周向外联部提交策划,由外联部负责取得赞助的事宜.B、活动进行阶段活动进行中,学生会各职能部门应严格按照计划执行,总负责人按计划运行活动并由主席团监督.C、总结阶段第一条活动结束后的一周内,各部门应及时到主席团报帐,如需推迟,须说明理由,否则逾期不予办理.第二条活动结束后两周内向主席团上交详细的书面活动总结.必须按统一格式书写,内容有：1.时间,地点：2.形式内容：简要介绍该活动的内容、组织分工形式、参与办法等3.各参与人员表现记录：包括各两委成员的工作形式、工作积极性、志愿者参与情况等,在活动开展前策划时做好准备.并对宣传部,记者团,外联部的配合情况作出评价4.活动效果：自我评估,包括在同学中的反响、活动的整体效果等5.活动亮点6.活动成功之处7.活动存在问题即不足之处8.活动亮点9.附照片：4——5张,另将单独的照片保留JPEG等图片格式单独同该总结一起上交备注：在填写各项书面材料是要求：正文为四号宋体标题小二宋体加黑以及根据实际情况在一些特别需要注意的地方加黑.四、考核制度：考核分为两个阶段,包括月考核和期末考核.每学期期末将根据各项考核内容完成评优工作.考核等级：按考核成绩分为优秀85分以上、良好75-85分、及格60-75分、不及格60分以下四个等级.1、出勤考核：所占比例为百分之二十1 值班人员应认真值班,负责好各项值班事务,迟到一次扣1分,不到一次扣2分.各成员应做好签到工作,未签到者一次扣1分,代签者一次扣2分,被代签者一次扣5分.2 应积极参与学生会全体委员会议.提前或准时到达会场,因事、因病不能参与会议者应提前请假,迟到、早退者一次扣除1分,无故缺席者扣2分.3 会议过程中应认真做好会议记录,如出现因私人原因聊天或发信息等,根据实际情况给予1—3分的扣分处理.2、活动参与情况考核：所占比例为百分之二十1各成员应服从分配的各项任务,积极参与其他部门的活动,初步考核由组织部执行,组织部将综合其工作中的表现、出勤的次数等作最终定夺2 各成员对本部门活动的参与情况及工作积极性等表现,初步考核由各部门部长执行,主席团将综合其工作中的表现作最终定夺.3、工作态度考核所占比例为百分之十主席团将根据以下几个方面进行对各人员进行评价：1工作态度端正,认真积极,有创新意识,具有开拓性.2服从各项任务的安排,能主动地提出对工作有积极意义的意见以及建议.3注重团结协作,具有责任感,不推脱工作任务.4、材料上交情况考核所占比例占百分之二十需要上交的年度计划,活动策划书,活动总结,预算结算报账表是否及时是否齐全,是否遵循工作流程,是否在活动之前展开会议讨论活动策划,完成了活动宣传,是否在活动结束后一周内上交了报账单,两周内上交了活动总结.未在活动前规定时间上交策划书的扣2分未将宣传策划安规定时间交给宣传部的扣2分未在活动结束后按规定时间上交总结报告的扣2分未在规定时间内办理预算结算的扣2分5、一月一评情况所占比例为百分之二十五实行“一月一评”制,即在月末每位两委成员将填写一份电子档的对本部门及其它部门各委员的意见、建议的测评表格,就各部门一个月的工作和表现做出测评,如果有举办过活动就要针对活动的过程,效果进行测评.填写完成后发到,并由组织部核实后将存档备案,作为日后评优时的一项依据,并挑选一些有价值的内容向每位委员公布.各项考核中如表现积极,可由本人或部门以及主席团建议,进行相应加分.6、重大奖励或过错所占比例为百分之五1、在活动中对有突出表现或做出重大贡献的人实行加分奖励,酌情加1——3分；对于犯下重大过错的人酌情扣除1——3分.2、获得校级以上优秀学生干部奖励的人员酌情加1—3分；获得学校违纪处理的人员酌情扣除1——3分.考核结果处置：根据考核成绩以及等级,分别给优秀与不及格人员给予奖惩.成绩优秀者按比例推选为评优对象,不及格者将被警告或留职察看,察看期间表现未合格者将被劝退.五、奖励制度第一条对积极完成本职工作的部员,由部长在本部例会上口头表扬,并作记录.第二条根据其在学生会工作总共的贡献,部员给予综合评定0—1分的加分,部长给予1—2分的加分.第三条对有突出事迹的部员给予书面表扬并在期末优秀部员评比中加3—4分的奖励.第四条所有奖励记录将记入学生干部档案表.六、惩罚制度第一条出勤情况：迟到两次者给予口头警告,迟到两次以上者给予书面批评,迟到超过五次含五次者,将给予辞退处理；无故缺勤一次者给予口头警告,无故缺勤两次者给书面警告并通报批评,无故缺勤三次者给予辞退处理.第二条对班级、对院组织、对学校造成不良影响或带来损失者,给予辞退处理.第三条在工作中玩物职守者给予书面警告并通报批评至辞退.第四条对给学生财产带来损失者；必须照价赔偿,并根据情节轻重给予口头批评至辞退处理.第五条对学生会成员以权谋私、滥用职权者,将视情节轻重给予口头批评至辞退处理.第六条所有惩罚记录将记入学生会干部档案表.。
大学学生干部考核制度
大学学生干部考核制度大学学生干部考核制度一、考核概要大学学生干部考核（以下简称“干部考核”）是针对学生会各部门、全院各班级全体学生干部以及年级管理委员会成员的阶段性绩效考核机制。
干部考核每学年分为期中和期末两次考核，组织部对最后的考核成绩进行汇总，并进行公示，对成绩优秀的学生干部进行表彰。
干部考核由院团委指导，院团委组织部负责具体组织执行。
为了更好地完成干部考核工作，根据院团委的要求和我院学生工作的实际，特制订该制度。
二、考核目的与意义对学生干部进行考评，是加强学生干部管理、促进学生干部队伍建设的重要环节，也是促进学生干部在认识过程中自我判断、自我调节、自我完善的重要手段。
通过健全的考核办法，对全院学生干部的工作成绩进行系统科学地评定，对于及时反馈工作成效，发现个人在工作中存在的问题，帮助学生干部进一步提高业务水平，增强全体学生干部队伍的素质都具有重大意义。
三、考核细则（一）学生会部门干部1、考核对象：学生会主席团成员、学生会各部门部长、副部长、部委2、考核办法（1）主席团成员的考核，成绩由学生会指导老师的评分和成员互评两部分构成，其中老师的分数和主席团互评分数各占50%。
主席团成员互评采取召开评定会议的方式，成员间分别评分后取平均分，与老师评分汇总得出最后总成绩。
（2）学生会各部门部长的考核成绩由各部门分管主席评分和部门副部长评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。
副部采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与分管主席评分汇总得出最后成绩。
（3）学生会各部门若设置常务副部长，常务副部长成绩由各部门部长和部门副部长评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。
副部采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与部长评分汇总得出最后成绩。
（4）学生会各部门副部长的考核成绩由部门部长评分和直属部委评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。
部委采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与部长评分汇总后得出最后成绩。
大学生公寓员工考核制度
大学生公寓员工考核制度
大学生公寓员工考核制度
为客观地评价员工的工作表现，提高学生公寓服务中心对员工奖惩的准确性，更好地调动员工的工作积极性，特制定本考核制度。
1、考核方法
普通员工每月考核一次，管理层每学期考核一次，年终考核普通员工按月累计成绩，管理层按学期累计成绩。
学生公寓服务中心将根据考核的累积成绩奖惩员工。
2、考核内容
考核以员工考核表为依据，内容包括服务意识、仪容仪表、考勤、纪律、责任心;工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协作等10个方面。
3、评分比例
每月(或每学期)考核满分为100分。
4、奖惩
1)处罚。
普通员工当月考核扣分达40分，从当月工资中扣10—20元;普通员工当月考核得分达90分以上者，奖
励10—20元;管理层每学年考核扣分达40分，扣岗位津贴20%。
2)奖励。
学生公寓服务中心根据每学年考核员工的积累成绩，奖励成绩突出者。
①优秀员工奖。
中心根据每学年考核员工的积累成绩奖励突出的优秀员工(比例约占公寓中心人数10%)，除通报表扬外，还将给予物质奖励。
②红旗社区奖。
中心对成绩较突出的社区给予通报表扬、颁发奖牌并给予物质奖励。
考核步骤
1)部门负责人每月对下属员工考核评分，在员工考核记录表上填写考核分并说明扣分或加分的原因。
2)考核员工记录表要每月交给被考核人签名确认。
被考核人如有不同意见，也可以在备注栏中说明。
3)管理层由中心办公室每学期考核并予年终汇总。
大学学生会学生干部工作考核制度
大学学生会学生干部工作考核制度(一)严格执行签到制度。
五次无故不签到者，扣考核分0.5分，八次无故不签到者，扣考核分1分(二)遵守例会制度。
常委例会，向秘书长请假;主席例会向主席休假;部门例会向国务秘书请假;会员大会向秘书长、主席请假。
请假需在加班开会之前履行手续，要求有书面假条，全体例会仅向司长、副部长报到请假或会后补假均视为无效，记为旷会;(三)严格执行会议记录制度。
全体例会借故缺勤(没有履行请假审批手续)一次扣考核分3分并存档，两次扣考核分6分并存档，三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档，二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档，三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会，干事无故缺勤，由部门负责人扣考核分1分，办公室存档，二次扣考核分2分并存档，三次劝退;(四)严格按照值班制度。
值班时间内由一名以上部门负责人，干事一人以上负责值班，完成值班教育工作的各项任务。
值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档，无故缺席每次扣个人考核分4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。
值班人员必须保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分2分，部门考核分2分。
对在办公室抽烟，打牌等现象，对相关人员予以除名处理，部门考核扣10分。
值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文档胡乱和各种资料，情节医源性予以通报批评、停职反省、劝退处理;(五)维护学生干部脸孔，不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。
在公共场所抽烟者，一次扣除考核分5分，两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理，十次予以除名处理。
在开展活动现场抽烟者，如可发现予以除名处理。
在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者，予以除名处理，并转交学院相关处室处理。
出入公共场所坚持正确佩戴工作牌，主动接受监督，每发现不符合要求一次，扣个人考核分1分;(六)组织开展活动有投资计划并及时上报，社交活动结束有总结并及时上交。
学生干部考核办法
学院学生干部考核办法及奖惩制度（试行）一、指导思想为进一步加强我院学生干部队伍的建设与管理，全面提高学生工作水平，调动学生干部的积极性、主动性、创造性，充分发挥学生干部的带头作用，综合评价学生干部的工作，使学生干部考核由据可依，特制定《学院学生干部考核办法》。
二、考核总则坚决拥护党的路线、方针、政策，积极要求上进，尊敬师长，团结同学，关心集体，遵纪守法，诚实守信，学习勤奋，成绩优良，在公众场合和工作中严禁吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋，在公共场合要自觉维护我院学生的形象。
三、考核制度1、考核对象：学院在校各班班委、宿舍长；团总支、学生会干部。
2、考核办法：每学期末进行一次，在学院党总支的领导和团总支的具体指导下，由各年级辅导员、班主任具体实施对班委、宿舍长的考核；由学生会主席团带头，办公室负责对学生会干部进行考核。
学院主管领导、团总支书记、辅导员学生干部有一票否决权，学生会主席团拥有对各部部长及部员有一票否决权，学生会各部部长拥有对本部及其他部门部员的一票否决权，班长、团支书有对本班其他班委、宿舍长的一票否决权。
3、考核原则：公开、公正、公平。
4、考核目的：对生干部任职期间为学校、学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
5、考核内容：从基本素质和能力水平两方面进行考核(一) 基本素质1.政治素质：要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2.工作素质：要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3.作风素质：要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4.品德素质：要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
学生公寓服务人员考核制度
学生公寓服务人员考核制度一、舍务科长的考核内容：1、各项管理制度建全，完善率达到90％。
2、对舍务科管理人员的工作考核有标准，有平时考核记录。
3、舍务科考勤出勤率达90％以上。
4、无重大责任事故和重大公伤事故。
5、公共卫生合格率达到100％。
6、舍务科团队积极向上，无违反舍务教师规定的现象。
7、公寓管理人员例会记录完整。
8、执行成本核算达100％、9、用工合同，签合同达100％。
10、每学期召开学生会联席会次数不应少于2次。
11、工作人员无私自召租学生宿舍现象。
二、公寓管理教师考核标准：1、对公寓舍务科的规章制度落实率达到100％。
2、对学生住宿和退宿坚持原则，按规定作好住宿、退宿安排，按时完成退宿，掌握空床、空房数量。
3、对宿舍留宿情况进行抽查，每次检查要有记录。
4、对违反住宿规定的，要有处理记录。
5、每学期评选文明宿舍一次。
6、对卫生员清洁工有考核记录。
7、按公寓规定的卫生标准，每学期舍务科抽查，合格率应在90％以上。
8、宿舍卫生合格率在80％以上。
9、及时上报水管、龙头无跑、冒、滴、漏等现象。
10、公共设施完好率在100％，出现问题及时报修。
11、公共场所通风好，早晨及时开窗，晚上关窗。
12、每月完成消毒次数。
三、安全值班员的考核1、检查落实舍务科各项管理制度率达到100％。
2、防火防盗隐患检查记录及解决办法。
3、对违反安全用电者有处理意见。
4、出入公寓登记手续齐全有效。
5、火险、盗窃案件保护现场记录。
6、对负责安全的工作人员工作检查考核记录。
7、全年无重大火情和盗窃案件。
8、按公寓规定的卫生标准，每学期舍务科抽查，合格率应在90％以上。
9、宿舍卫生合格率在80％以上。
10、公共设施完好率在100％，出现问题及时报修。
11、公共场所通风好，早晨及时开窗，晚上关窗。
12、每月完成消毒次数。
13、及时上报水管、龙头无跑、冒、滴、漏等现象。
14、对卫生员清洁工有考核记录。
四、舍务科干事考核内容1、每半年的采购计划。
学生宿舍管理人员考评奖惩制度1
岗位职责奖、安全保卫奖、其它奖计发 ：无缺岗、离岗及事故，并按时完成工作职责，则全额发给；若离岗、缺岗，甚至发生事故，则按下列考核条款之规定扣发，直至该项奖金扣完为止。
1.旷工、未请假或请假未准，擅自离岗，一次扣50元。
2.卫生打扫不及时，不干净，或未及时清理垃圾一次扣5元;发现宿舍地面有烟头、蜡烛、酒精、汽、煤油等易燃易爆物品、管制刀枪等一次扣5元。
宿舍管理人员考核奖惩办法
为鼓励先进，鞭策后进，增强宿舍管理人员的责任心，贯彻按劳分配原则，切实落实各项管理制度，不断提高宿舍管理人员的管理与服务水平，提高工作效率和整体素质，特制订本考核办法：
一、考评对象凡从事学生宿舍管理服务人员(临时工)均为考评对象。
二、考评内容
1、遵守劳动纪律和规章制度情况。
2、履行岗位职责情况。
8.上课和晚自习期间学生出入无凭证，无登记，一次扣10元。
9.在楼道或住宿区门前或楼梯下堆放杂物，一次扣5元。
10.未按学生宿舍管理处要求完成工作者，一次扣10元。
（二）有下列情况之一者，取消评奖资格。
1.一个月内病事假累计超过５天或月考评不合格者，取消其当月.由于管理人员失误导致学生物品被窃或发生其它安全事故，一次扣50元，另要赔偿学生丢失的东西价值款。
4.未及时上报应维修的项目，一次扣5元。
5.大楼开门与锁门不及时，一次扣5元。
6.非本区人员进入宿舍未及时发现，一次扣5元。
7.及时发现非本区人员住在本区内，或知情不报、或擅自留他人住宿者，一次扣20元。
（三）有下列情况之一者解聘
1.因管理不善、师生反响差，工作考核结果达不到要求，提前解除合同。
2.因工作失职，造成学生人身安全、公私财产重大损失等严重后果，对其实施经济处罚且终止合同。
公寓管理人员考核办法
公寓管理人员考核办法为加强学生公寓楼安全和卫生管理工作，维护全体住校生正常的学习生活秩序和学校整体卫生的整洁，创造一个温馨、和谐、文明的人文环境，进一步调动管理员工作的积极性和主动性，增强管理员的责任意识，推动管理工作向规范化、标准化迈进，公正、客观、准确的评价管理员的工作业绩，特制定本办法。
一、考核部门：政教处、值周领导二、考核形式采取月100分考核制。
三、考核办法1、管理员每日负责检查督促学生按《宿舍文明公约》整理好内务，打扫宿舍卫生，清理垃圾。
要求室内卫生干净整洁，床铺整理规范，生活用品摆放整齐有序，否则每宿舍每次扣2分。
2、督促值日班级打扫楼梯，楼道卫生，擦洗楼道墙裙、墙面、扶手、门窗玻璃，经常保持宿舍楼内卫生干净整洁。
否则每次扣2分。
3、要求学生必须按床位住宿，晚睡期间要经常在楼道巡查，维持就寝秩序，晚睡纪律差未及时制止者，每次扣2分。
4、坚持晚睡考勤制度，学生就寝后有夜出不归者，未与班主任取得联系，或起夜未能及时返回，发生事故，除承担相应的责任外，每缺一人扣5分。
5、严禁学生上课期间在宿舍逗留，确因病需休息，必须持班主任签字假条经管理员同意方可回宿舍，否则每人次扣2分。
6、及时处理调解住校生之间的矛盾纠纷。
学生住宿期间发生打架、酗酒事件，每次扣5分。
7、严禁学生私自接电用电，发现一起扣2分。
8、宿舍有偷窃事件发生，视其情节管理员承担一定的经济责任并扣2分。
9、管理员必须坚守岗位，出现脱岗现象，造成损失或不良后果，除承担相应的责任外，每次扣5分。
10、值班期间喝酒，仪容仪表不端庄，语言不文明者每次扣3分11、每周的宿舍考核，必须客观公正，凡出现班级之间好差交替的，或者只好不差者，一经出现扣5分。
11、未按时开锁楼门造成拥挤、踩踏事件的，除承担相应的责任外，每次扣10分。
12、双休日、节假日值班不到位，出现事故的，每次扣10分。
13、学生在宿舍吸烟、玩牌每次扣2分。
14、严禁学生在宿舍玩手机，按学校手机管理办法执行。
公寓管理人员考核细则
公寓管理人员考核细则公寓管理人员考核细则为进一步强化学校宿舍管理队伍的管理机制，加强和规范学生宿舍管理人员的考核，不断提高学生宿舍的服务质量和服务水平，确保宿舍各项工作的顺利进行，结合学校实际，特制定如宿舍管-理-员考核细则。
一、考核总则本学期实行岗位考核定酬制，每人每月根据考核情况分为基本报酬、安全奖、卫生奖、财产维护奖。
二、考核内容及办法（一）宿舍管-理-员工作纪律1 、宿舍管-理-员按时上、下班。
每迟到一次扣 5 元，旷工一天扣 30 元，事假一天扣 25 元，病假一天 20元。
每月旷工累计达 3 天的予以辞退。
（二）学生安全管理1 、学生住宿期间出现上网等原因造成的夜不归宿现象而未及时发现和报告，每一人次扣当值人员 10 元。
2 、在宿舍内出现打架、敲诈勒索、带管制刀具进入宿舍等安全事件扣当值宿舍管-理-员 50 元。
学生在宿舍内吸烟、喝酒等据情节扣当值宿舍管-理-员 5---10 元。
（值班人员已经发现并做出及时处理的除外）（三）宿舍卫生管理1 、宿舍管-理-员每天必须督促学生打扫好寝室卫生，整理好内务，并检查学生寝室卫生及违纪情况，做好记录，及时上交检查情况记录。
不及时上交每次扣 10 元。
政教处对学生宿舍的内务卫生将进行不定期抽查，被子不叠、室内物品摆放不齐、地面不净每室扣宿舍管-理-员 10 元，公共卫生不净扣 20 元。
2 、在迎接上级检查中宿舍卫生出现问题的每次扣 50 元。
（三）宿舍物品管理1 、宿舍内学校公物须由各同学妥善保管、使用，宿舍管-理-员有管理责任，如发现损坏当值楼管老师须及时清查、上报，并在2 天之内由当事人修理或赔偿完毕。
因大风等自然灾害造成的门窗玻璃的损害应及时汇总上报，否则由当值宿舍管-理-员自行承担并从其本人工资中扣除。
2 、宿舍内出现下水道堵塞等情况，值班宿舍管-理-员须及时进行疏通，如自己确实不能疏通须及时报告报告，3 天不报而影响学生使用的每天扣 10 元。
大学生公寓管理委员会学生干部考核制度
大学生公寓管理委员会学生干部考核制度1. 考核目的大学生公寓管理委员会学生干部考核制度旨在选拔、培养优秀的学生干部，提高公寓管理水平，提供良好的居住环境，营造良好的学习和生活氛围。
2. 考核内容和方式2.1 考核内容考核包括日常工作表现、业务能力、团队合作能力和服务态度等方面的内容。
以下是具体的考核内容：•日常工作表现：包括守时守纪、工作积极性、责任心等方面。
每位学生干部应按时完成任务，认真记录居住学生的相关情况，并及时处理和反馈问题。
•业务能力：包括公寓管理的相关知识、学生服务技能等方面。
学生干部需要了解公寓管理的政策法规，掌握相关操作流程，并能妥善处理各类问题和突发事件。
•团队合作能力：包括与其他学生干部和居住学生的合作能力。
学生干部需要具备良好的沟通和协调能力，能够积极与团队成员合作，共同解决问题。
•服务态度：包括学生干部对居住学生的服务态度和友善度。
学生干部需要耐心倾听居住学生的需求和问题，并积极提供帮助和解决方案。
2.2 考核方式考核方式包括定期评比、实地考察和个人面谈等。
具体的考核方式如下：•定期评比：每学期结束时进行一次定期评比。
评比内容主要包括学生干部的日常工作表现、业务能力和服务态度等方面。
评比结果将作为学生干部选拔和奖惩的依据。
•实地考察：不定期进行实地考察，了解学生干部的工作情况。
考察包括对公寓设施、安全隐患、卫生状况等方面进行检查，以评估学生干部的管理能力。
•个人面谈：定期进行个人面谈，了解学生干部的工作动态以及对公寓管理存在的问题和困难等。
通过面谈，可以及时了解学生干部的需求和反馈意见，并提供相应的培训和指导。
3. 考核结果和奖惩措施3.1 考核结果考核结果按照优秀、良好、一般和不合格四个等级进行评定。
具体评定标准如下：•优秀：在各项考核内容中表现优异，工作表现突出，服务态度积极，具备较强的业务能力和团队合作能力。
•良好：在各项考核内容中表现较好，工作能力较强，服务态度友好，有一定的团队合作能力。
学校公寓管理员考核办法
学校公寓管理员考核办法为了进一步规范学生公寓管理，提高学生公寓管理水平，充分调动宿舍管理人员工作的积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全、卫生的住宿环境，现结合我校实际，制定宿舍管理员考核办法。
一、考核办法：1．考评实行扣分制，以月为单位，每位管理员起评分为150分。
2．宿舍管理人员每月的工资直接与考核分数挂钩，工资=考核所得分数/150×基本工资。
3．出现以下情况者，一次性解聘。
（1）凡发生重大安全事故，不及时到位处理，不及时上报者。
（2）不明原因的旷工超过两天者。
（3）不认真履行宿管员工作职责，经多次教育无效者。
（4）一年内累计5个月考核在90分以下者。
二、评分标准：1．熟悉并能认真执行《学校学生公寓管理规定》，不熟悉管理规定者扣1-10分。
2．按时上下班，不迟到，不早退。
如出现未按时上下班现象，每出现一次扣1分；迟到或早退超过1小时以上者，每出现一次扣5分；如出现不明原因的旷工现象，每出现一次扣20分。
3．严格履行请假制度，请假需提前一天以书面的形式向学生处相关负责老师请假，并安排好代班交接工作。
考虑到学校宿舍管理工作的重要性，一般事假不超过2天；如因生病请假，以医院证明为准。
如出现不假未到的现象按旷工处理。
4．着装整齐，男管理员齐耳短发，不留胡子。
女管理员严禁披头散发，不能穿背心、吊带，工作时间不能穿拖鞋。
如出现仪表着装问题，每出现一次扣1-3分，并要求及时更改。
5．说话时要求文明用语，不讲脏话；与学生交流时要有礼貌、有耐心，对学生提出的问题要及时解答；如有他人来访，应热情、礼貌，做到“三声”；上班期间严禁喝酒、打牌等现象；严禁在公共区域内抽烟。
如出现说脏话现象，每出现一次视情节扣1-5分不等；如在公共区域内抽烟，每出现一次扣3分；如上班时间喝酒、打牌等，每出现一次扣10分。
如与学生发生冲突，视情节严重扣1-5分。
6．严禁值班时间内做和本职工作无关的事情，如违反，发现一次扣1-5分。
大学生公寓管理委员会学生干部考核制度汇编(doc 9页)
大学生公寓管理委员会学生干部考核制度汇编(doc 9页)...../湖南工程职业技术学院大学生公寓管理委员会--------督察部考核方案2011年12月7日大学生公寓管理委员会学生干部考核制度为了加强大学生公寓管理委员会全体成员的思想道德修养，规范成员行为，提高工作效率，树立良好的组织形象，根据《湖南工程职业技术学院学生手册》的有关条例，特制定本考核方案：第一章总则第一条本考核方案在学生工作部（处）、团委老师的领导下，坚持“公平、公正、公开”的原则，由大学生公寓管理委员会主席团实施，具体考核材料由办公室收集管理。
第二条本考核方案采取百分制，分基本分和加减分两部分，其中基本分为60分。
第三条学生工作部（处）、指导老师对主席、副主席、办公室主任进行考核，主席、副主席、办公室主任应接受所有大学生公寓管理委员会成员的监督。
第四条办公室每月在月末对大学生公寓管理委员会所有成员工作情况及到勤情况进行考察及材料统计。
各部门以该部门部长向办公室提供的考核材料和平时督察部收集的纪录的材料的等为标准；各园区的楼层长由各园区秘书长向办公室提供的考核材料和督察部平时收集纪录的材料为依据，进行考核。
第五条主席、副主席对各部部长、各个园区秘书长进行考评。
第六条办公室以第三条和第四条的规定材料进行逐项严格平分，并写评语。
第七条办公室及督察部由学生工作部（处）老师、大学生公寓管理委员会全体成员督察、考评。
第二章大学生公寓管理委员会干部任免制度为规范大学生公寓管理委员会成员的任免，优化领导结构、提高成员素质，制定任免制度。
一、大学生公寓管理委员会干部的任免本着公平、公正、公开及优中选优的原则进行。
为督促大学生公寓管理委员会干部认真履行工作职能，提高工作效率，制定考制度。
第一条：出现下列情况的酌情加分，最多加40分一、思想方面（10分）1 拥护党的领导，积极向党组织靠拢，并遵守国家、学院及公寓管理委员会的各项制度，积极参加组织活动者视情况最多加3分。
(完整word版)大学生宿舍管理委员会细则
四川文化传媒职业学院绵竹校区学生宿舍管理委员会工作实施细则学生宿舍是学生学习、生活休息的场所，是提高学生思想素质的重要阵地。
为维护学生宿舍的正常秩序,营造优良的学习、生活环境,经研究决定成立“四川文化传媒职业学院学生会宿舍管理委员会”简称“宿管会".总则第一条宿管会是学生处（宿管科）具体指导下的学生宿舍管理自治组织，行使在宿管区“自我教育、自我管理、自我服务”的职能。
第二条宿管会的宗旨是以“至善至美、服务大家！”为口号，坚持“团结，务实、进取、创优”的工作准则,提倡健康卫生，文明和谐向上的宿舍文化氛围。
第三条优化生活环境，营造良好的学习氛围，充分调动大学生的主观能动性确保每位学生。
第四条宿管会以“至善至美，服务大家”为口号；坚持“团结、务实、进取、创优"的准则。
第五条权利与义务1、按时参加宿管会各项会议,不迟到、早退、旷到,有特殊情况需请假.无故违反纪律者通报批评。
2、宿管会成员必须对全体成员负责,有权处理自身职权范围内的任何事情。
3、宿管会实行集体领导、成员之间明确分工，各司其职。
4、宿管会各成员之间应有相互协调、相互配合、相互弥补不足的精神，团结协作、分工不分家。
第六条工作分工：宿管会负责人:杨晓琴（会长）、陈雪（副会长)。
宿管部负责人：吴丹(部长）；负责事项:查寝;纪检组负责人:袁兴玲(部长）；负责事项：宿舍安全及处理各种违规事件；卫生组负责人：陈沁洋（副部长）;负责事项：检查卫生；宣传组负责人：颜春梅（副部长）;负责事项：宿管会对外宣传工作。
各部工作由组长具体负责，对重要的工作，组长应及时上报部长.第七条工作职责贯彻执行学生宿舍管理的各项规定，制定相关制度，并协助学生处积极开展“服务育人、管理育人”的活动。
对全校宿舍进行卫生检查。
定期召开会议，总结工作，布置任务并组织评比活动的开展。
定期走访宿舍，了解学生对宿管会的意见和建议。
加强对宿舍的安全管理，增强学生自我保护意识第八条各成员具体的职责1、干部职责：制定和完善本部门的各种规章制度。
学生会干部考核制度（6篇）
学生会干部考核制度（6篇）学生会干部考核制度(6篇)现如今，制度起到的作用越来越大，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的学生会干部考核制度，希望能够帮助到大家。
学生会干部考核制度1考核标准：学生会干部考核主要依据工作热情、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。
一、工作热情1、工作积极，热情高涨为优2、工作较积极，有热情为良3、工作需要督促为中4、在督促下仍懒散不积极为差考核方式：向部长询问二、出勤1、在例会或大会中从未缺勤为优2、在例会或大会中偶尔有一至两次缺勤为良3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中4、在例会或大会中缺勤次数较多为差考核方式：部长统计三、工作效果1、部门的工作完成的好或举行的活动气氛活跃、流程严密、公平公正为优2、部门的工作完成的较好或举行的活动气氛较活跃、流程较严密、能公平公正为良3、部门的工作只是单纯完成或举行的活动气氛不算活跃、流程有疏忽、但能公平公正为中4、部门的工作完成的令人不满意或举行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公平公正为差考核方式：找组织部成员参与活动了解活动中组织者的表现及同学反映，询问成员、部长，向办公室要各部门的会议记录。
四、群众反映1、群众反映好为优2、群众有负面反应，反应后有所改正为良3、群众有较多负面反应，反应后有所改正为中4、群众有较多负面反应，反应后不能改正为差考核方式：听取同学们的意见，了解同学们对各部门的看法。
五、行为表现1、在同学中可起到良好的带头作用，能约束自己的行为举止为优2、在同学中可起到一定的带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为良3、在同学中起不到带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为中4、在同学中起负面作用，某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式：了解其在同学心目中的地位，以同学们的反应为主。
大学生公寓管理委员会奖惩条例1
大学生公寓管理委员会工作绩效考核办法为加强本部门成员的纪律意识，规范寓管委全体成员行为，打造团结·高效·严明的组织。
经研究决定制定大学生公寓管理委员会绩效考核办法，从本办法自公布之日起执行。
本办法以积分形式进行，每周部长例会各部部长将本周内所收各项信息汇总评出本周每个人应有得分。
积分逐次累加，积分高者将在定期或者不定期受到表彰，积分过低者将给予相应的惩罚。
有以下行为者将给予相应的加分1）值班、签到、部门例会、全体例会按时到位。
5分2）从条例颁布之日起，每次大小活动各部门将活动任务下达到每个人（或小团体）并做好相应记录，最终完成任务。
2分3）参与并协助其他部门完成任务活动，该部门部长做好相应记录，给予加分。
2分4）提出好的意见·活动方案上报本部部长，经部长例会讨论通过。
5）积极主动带领并参与完成已被确定可行的方案。
5分6）部门内部起带头作用，部门之间起桥梁作用，带领本部同事同我们组织其他部门建立良好的工作氛围。
4分7）在寓管与其他组织之间建立良好关系。
4分8）各部门每周按成员表现推荐优秀成员俩名。
3分9）在月全体例会总结中，评选该月“最佳干事”·“最佳代理”各一名，给予相应的奖品外，另外每人每次加五分。
4分10）寓管委有受学校表彰名额时，同样符合条件的情况下按总积分多少依次受表彰。
受表彰人员扣除总积分20分后仍然可以参与到下一次表彰评比中。
有以下行为者将给予相应的扣分1）未按时值班，签到。
1分2）无故缺席部门例会，全体例会。
2分3）给予工作在规定时间未及时完成。
2分4）因个人原因未及时完成工作造成不良后果。
3分5）值班，签到，部门例会，全体例会未带工作证。
1分6）集体性活动中做有损组织形象的行为，包括：衣衫不整，未带工作证，抽烟，说脏话，与他人争吵、辱骂、打架，制造有损组织的不良言论等。
造成恶劣影响的将给予开除组织的处分。
3分7）有考试挂科情况。
4分8）每月全体例会通报各人积分，与积分第一名相隔50分以上的成员将视为自动退出组织。
学生公寓管理考核办法
学生公寓小区模式治理考核方法为了进一步加强对学生公寓的治理，明确公寓治理人员的职责，切实把学生公寓治理各项具体工作落到实处，优化育人环境，创立文明公寓，充分发挥小区治理作用，促进公寓治理再创佳绩、再上台阶，力争将学生公寓打造成为我校学生的“第一社会、其次家庭、第三课堂”，特制定学生公寓小区模式治理考核方法，对学生公寓小区进展考核。
第一章考核内容第一条小区治理模式的主要考核内容包括：〔一〕小区组织运作〔二〕资产治理〔三〕安全稳定〔四〕员工治理〔五〕学生治理〔六〕卫生治理〔七〕学风建设〔八〕文化建设〔九〕突出奉献〔十〕其它其次章考核内容的实施其次条小区组织运作的根本要求：〔一〕公寓辅导员负责入住公寓学生的思想政治、学风建设、文化建设以及学生自律委员会、勤工助学队伍和小区员工的教育治理以及小区的其它日常工作；小区组长负责公寓的卫生、宿舍调整、资产治理和小区的其它日常工作；〔二〕小区学生自律委员会机构完善，在公寓辅导员指导下有效地组织开展各种主题教育与实践活动；楼管会机构健全和完善，在公寓辅导员的指导下对楼栋进展治理，对公寓楼内学生的思想状况等各种信息进展汇总、上报，做好上传下达工作；〔三〕建立和完善勤工助学学生队伍，标准排班、考勤和考核工作，充分发挥他们的协管作用和帮扶作用；〔四〕每周组织小区例会，开展员工教育，布置工作任务，做好上传下达和信息反响以及阶段性的工作总结；〔五〕依据小区的实际状况，主动地、制造性地开展工作、解决日常问题；〔六〕小区应与科室和相关学院乐观沟通，有固定的工作上报、汇报、沟通、干预机制；按时保质上报周工作报表等报表。
第三条资产治理工作的根本要求：〔一〕建立资产流水帐目〔固定资产、消耗性物资〕，做到小区内各楼栋、办公室、值班室帐实相符，保证资产的安全完整和正常使用；〔二〕定期对固定资产、在用资产状况进展盘点，觉察问题准时报修，对损毁物品按标准收取资产赔偿金〔每月月底上交〕；〔三〕物资按统一标准配备，不经科室允许，不得将公寓物资外借他人；造成物资流失的，追究责任人责任。
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xx学院
大学生公寓管理委员会
---------督察部
考
核
方
案
2011年12月7日
大学生公寓管理委员会学生干部考核制度
为了加强大学生公寓管理委员会全体成员的思想道德修养，规范成员行为，提高工作效率，树立良好的组织形象，根据《xx 学院学生手册》的有关条例，特制定本考核方案：
第一章总则
第一条本考核方案在学生工作部（处）、团委老师的领导下，坚持“公平、公正、公开”的原则，由大学生公寓管理
委员会主席团实施，具体考核材料由办公室收集管理。
第二条本考核方案采取百分制，分基本分和加减分两部分，其中基本分为60分。
第三条学生工作部（处）、指导老师对主席、副主席、办公室主任进行考核，主席、副主席、办公室主任应接受所有
大学生公寓管理委员会成员的监督。
第四条办公室每月在月末对大学生公寓管理委员会所有成员工作情况及到勤情况进行考察及材料统计。
各部门以该部
门部长向办公室提供的考核材料和平时督察部收集的纪
录的材料的等为标准；各园区的楼层长由各园区秘书长
向办公室提供的考核材料和督察部平时收集纪录的材料
为依据，进行考核。
第五条主席、副主席对各部部长、各个园区秘书长进行考评。
第六条办公室以第三条和第四条的规定材料进行逐项严格平分，并写评语。
第七条办公室及督察部由学生工作部（处）老师、大学生公寓管理委员会全体成员督察、考评。
第二章大学生公寓管理委员会干部任免制度
为规范大学生公寓管理委员会成员的任免，优化领导结构、提高成员素质，制定任免制度。
一、大学生公寓管理委员会干部的任免
本着公平、公正、公开及优中选优的原则进行。
二、大学生公寓管理委员会干部的任用
1、在每年招新工作结束后实行换届，由上届大学生公寓管
理委员会委员们组织，接受老师的指导。
2、大学生公寓管理委员会实行竞聘制，择优任用，并颁发
聘任证书。
三、关于成员的免职
1、大学生公寓管理委员会主席团对大学生公寓管理委员
会成员有免职的权力。
2、有触犯校规的学生干部予以免职
3、在组织活动中表现不积极，多次无故缺席者予以免职。
4、不服从组织安排的成员予以免职。
5、对于消极怠工、无理取闹的大学生公寓管理委员会干事，
部长和副部长有向委员会建议免职的权力。
6、言论、行为不负责任，在学生中造成不良影响的成员，
经委员会讨论，可予以免职。
第三章公寓干部考核制度
为督促大学生公寓管理委员会干部认真履行工作职能，提高工作效率，制定考制度。
第一条：出现下列情况的酌情加分，最多加40分
一、思想方面（10分）
1 拥护党的领导，积极向党组织靠拢，并遵守国家、学院及
公寓管理委员会的各项制度，积极参加组织活动者视情况最多加3分。
2 思想积极上进，善于听取不同意见，勇于改正自己的不足
或缺点。
每次视情况最多加2分。
3 参加各种活动、比赛中获奖的或对本组织有突出贡献者视
情况最多加3分。
4 平时讲文明、礼貌，尊重他人，树立好自己的形象，赢得
他人的赞同者加2分
二、工作方面（25分）
1、能够按时完成日常工作，履行好自己的职责，对上级布
置的任务能按时按量完成者，视情况最多可加5分。
2、对组织提出好的可行性或有创新建议者每次加1分，若
以书面形式提出者则加2分。
3、积极开展活动，主动参与各项义务劳动者每次加1分。
4、对主动写活动策划、工作计划、工作总结者每次加2 分。
5、主动去协助其他学院团体组织的工作或个部门之间的工
作，通过与其他团体组织合作来达到以他人之长补已之短，
是自己组织受益重大者每次最多加2分。
6、在大型会议中主动站岗管会场纪律每人次加1分
7、部门临时任务能主动参加的每人次加1分
三、出勤方面
1、对每次活动和会议都按时参加且不违纪者加5分。
2、对每次活动和会议都能提前参加且不违纪者加4分
第二条：出现下列情况者酌情减分：
一、思想行为方面
1、对有反党、反国家、反本组织、信仰邪教组织、搞恐怖
活动等危害社会或国家、人民的思想者扣10分。
2、有不尊重他人、诋毁他人或毁坏别人的名誉等者每次扣
2分。
3、有损坏学校或本组织的形象者每人次扣3分。
二、工作方面
1、不服从上级的工作安排，又不提出商量而顶撞上级或推
脱职责者每人每次视情况最多可扣3分。
2、不能按时按量完成自己的任务每人次视情况最多可扣5
分。
3、开会或搞活动无故缺席者每人次扣3分。
4、开会或搞活动迟到或早退者每人次扣1分。
5、日常值日缺勤者每人次扣2分，迟到或早退者每人次扣
0.5分。
6、开会或搞活动等日常工作请假累计两次以上者，后每请
一次扣1.5分。
7、在各种会议上讲小话、玩手机等违纪者每人次扣1分。
8、大型会议未着正装、未戴工作牌每人次扣2分。
第三条:请假方式
副部长向部长请假；部长向主席团请假；楼层长向秘书长请假；秘书长向主席团请假；无紧急情况或特殊情况时，主席不得请假。
以上所有请假必须在事前把情况以书面形式交于办公室。
楼层长可先交于秘书长，再由秘书长交于主席、副主席。
主席、副主席允许签字后交与办公室主任盖章。
若没按以上规定请假者视为无故缺勤。
第四条：考核结果
一、根据以上考核方案得到的结果加上基本分60分后计总
分，分为以下四个等级：
90——100分优秀 80——89分良好60——79分及格 60分以下不及格
二、2次考核结果不及格者，视为自动退出组织。
三、考核反馈
1、若对考核材料分析结果中发现有问题的及时反馈给成员，使其及时加以改正。
2、本方案自下发之日生效，同时原考核方案废止。
3、本方案最终解释权归大学生公寓管理委员会。
大学生公寓管理委员会
2011年12月。