TH-WI-XZ-024自由结社和集体谈判管理规定
16、员工自由结社与集体协 商政策
员工自由结社与集体协商政策公司遵守客户及相关法律法规中有关集体协商和自由结社的规定﹐并确保员工有权自由参加或者拒绝参加与工作场所相关的组织或团体﹐员工自由结社的权利始于开始受聘之时，并在其整个受聘期间一直有效。
一、具体政策1.公司成立工会﹐由工人自愿参加﹐工会代表员工以维护全体员工的合法权益。
2.员工有权选举自己所在工会的领导和代表，也有权开展活动而不受公司干涉，干涉行为包括实施或促成工会控制权被公司掌握、资金遭控制或受到操纵。
3.公司绝不会因为成立了工会小组﹐而使用其它任何方式妨碍员工成立代表自己的其它合法组织。
4.任何员工或员工代表均有自由结社与集体协商及参加工会的权利﹐且这些权利可因其参与的组织不同而不同。
5.公司不得通过控制员工组织，或支持一个组织而反对另一个组织来干涉员工的结社自由。
6.员工有权向管理层提出有关遵守集体谈判协议的咨询，并确保不会因此而遭到任何报复。
7.公司与员工均必须尊重并服从所签署的任何集体谈判达成协议中的条款。
8.公司在任何时候不得威胁、使用暴力、动用警察或军队来胁迫员工，阻止、干扰或破坏任何以合法、和平方式履行自由结社权利的活动(包括工会会议、组织活动、集会)。
9.公司不得以任何理由解雇寻求行使其自由结社权利的员工，或者给其记过处分,或对其采取其它岐视、骚扰、胁迫或报复手段。
10.员工有需要可随时向公司索取《集体合同》复印件。
二、申诉方式如果您对此政策的执行有任何不满的地方可通过面谈、书信、电话等方式向总裁办或工会提出申诉。
对于违反政策的任何人员，公司将依制度给予严厉的惩处。
此政策公示在宣传栏，受广大员工的监督。
总裁办电话： 工会电话：副总裁： 更新日期：年月日。
西方国家集体谈判制度的历史发展及其启示
有团结权、谈判权；承认工会，确定了工会组织的地位和集体谈判 求，是实行市场经济体制国家处理劳资关系应当遵循的一般规
制度，进一步调整劳资关系政策，从过去的自由放任转向积极干 律。集体谈判制度作为西方市场经济发达国家化解劳资矛盾、解
预国家经济。如 1871 年英国颁布了世界上第一部《工会法》，该 决劳资纠纷的主要手段，必然与该国的市场经济体制相联系，其
的这一本质。现代企业实行企业产权与经营管理分离的制度，企 关系，即协调个别劳动者和用人单位之间的关系，而集体合同调
业管理方代表和维护资本的利益，且对企业资本负责，而劳动者 整集体劳动关系，即协调劳动者集体与用人单位之间的关系。集
由于受其在劳动关系中的隶属性等因素的影响不能单独创造其 体谈判权属于劳动者的集体劳权，集体劳权的实现有助于弥补个
表现为政治和经济利益混为一体。1993 年我国宪法的部分修改 动合同制度的确立与推广，而忽视集体谈判与集体合同制度的建
确认了市场经济体制的实行。在我国传统的计划经济向市场经 设，这不利于建立和谐稳定的劳资关系协商机制。劳动法律关系
济转变过程中，我国企业的劳资关系也逐渐恢复了经济利益关系 分为个别劳动关系和集体劳动关系，劳动合同调整的是个别劳动
价值，而必须借助于物质生产条件才能实现其劳动力价值，加之 别劳动关系强弱的失衡，为劳动关系的调整和劳资矛盾的处理提
我国长期以来劳动力供大于求，失去总体平衡的状况，使得“资强 供了一条法制化的规范轨道。公平合理的劳动合同制度要建立
劳弱”现象越来越严重。由于资方对于劳动者的劳动条件和福利 在双方主体处于平等地位进行协商，而这种平等地位需要劳动者
题，都可以通过集体谈判来解决。
实行的半行政化劳资关系处理机制已不适应新的形势需要，其劳
社会责任管理知识
七、工作时间
7.1、周工时不超过60H 7.2、七休1 7.3、自愿加班， 7.4协商加班的权力 相关文件
八、薪酬
8.1 组织应当尊重员工获得生活工资的权利，并保证一个 标准工作周(不含加班时间)的工资 总能至少达到法定、 集体谈判协议(如适用)或行业最低工资标准的要求，而且 满足员工的 基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 8.2 组织应当保证不以惩罚目的而扣减工资，除非同时 满足以下两个条件： a) 这种出于惩罚而扣减工资是国家 法律允许的；及 b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈 判协议允许以扣减工资方式进行惩罚。
二、强迫或强制性劳动
2.1 组织既不得使用或支持使用第 29 号国际劳 工组织(ILO)公约中规定的强迫或强制劳动，包含 监狱劳工，也不可要求员工在受雇之时交纳“押 金”或存放身份证明文件于组织。 2.2 任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以为 强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的 任何 工资、福利、财产或文件。
三、健康和安全
3.3 对于采取有效减少或消除了工作场所的所有 危害因素措施后依然存在的风险，组织应免费向 员工提供适当的个人防护设备。如有人员发生工作 伤害时，组织应提供紧急救护并协助工人获得后 续的医疗。 3.4 组织应任命一位高层管理代表，负责确保为 所有员工提供一个健康与安全的工作环境，并且 负责执行本标准中有关健康与安全的各项要求。
三、健康和安全
3.6 组织应当定期为员工提供有效的健康和安全培训，包 括现场培训，并在需要的地方安排特 定工作训练。此类 培训应当为新员工及重新分配工作的员工在以下情况下重 复进行：事故重复发生的地方，当技术变化和/或引进新 设备会对员工的健康和安全造成新的风险。 3.7 组织应当建立文件式程序来检测、预防、减少、消除 或应对潜在会对员工的健康和安全造 成风险的因素。组 织应当保留所有关于发生在工作场所里，以及所有在组织 提供的住宅和 物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合 同服务商提供住宅或物业）的健康和安全事故的 书面记录
23员工自由结社、参与社会活动和谈判管理规定
5.3.1公司致力营造一个公正合理、互利互惠的劳资关系平台，切实维护全体员工的切身利益，保障全体员工的正当权益，并为员工的职业成长提供便利的环境。
深圳市宝源达电子有限公司
编号：BYD-Q(E)-QB-厂-023
版本：A版
发行日期：2010/03/12
自由结社参与社会活动和谈判管理规定
修订：0次
深圳市宝源达电子有限公司
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发行日期：2010/03/12
自由结社参与社会活动和谈判管理规定
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生效日期：2010/03/12
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1.目的
为保障公司的结社自由权利和集体谈判权利，管理员工参与社会活动特制定本规定。
2.适用范围
本程序适用于本公司员工参加社会团体、结社及谈判的管理
3.定义
自由结社：公司员工在不违反法律法规的前提下自由参加社会团体、组织或自由
组织参与社会团体、组织的活动。
4.职责
4.1公司所有人员应遵守此规定。
5.程序
5.1结社自由
5.1.1公司保障员工的自由结社权利，公司员工自由参加各种社会团体；
5.1.2员工具有自由结社权，可自由参加工会、劳动联盟等社会团体，也可就社会责任方面从公司或社会团体中获得合法解释；
核准
审核
制作
赖周方
5.1.6对于某些非法组织，公司禁止其参与。
5.2参与社会活动
5.2.1公司应支持员工参与社会团体活动，如义工、青年自愿者活动、捐赠活动，同时，也鼓励员工加入社会团体，为社会贡献自己的力量。
5.2.2适当情况下，公司应发挥人道主义精神，组织员工参与社会活动，如捐赠。
自由结社和集体谈判权
6、工厂高层管理者如因特殊情况,不能主持召开沟通会议,可委托其代理人主持会议。
7、经沟通会议后形成的有关规章制度,员工代表应及时向全体员工进行解释宣传。
8、本厂有关的员工生活环境卫生、员工福利待遇、生产工作条件等各方面有任何意见、建议均可提出。
9、对好的意见及建议均会接受和采纳,并会根据实际情况对建议人给予适当的奖励。
10、对有任何种族、民族、宗教信仰等歧视现象,也不能接受囚犯进厂工作,经查出不予录用,并接受全体员工和员工代表的监督。
11、不定期举办员工代表培训,让其明白工厂所推行或制定新的相关政策法规、新标准、新工艺等,让员工代表及时向全体员工进行解释宣传,并有记录。
15、可以选出员工代表与管理层就工作条件、工资及其他相关政策进行谈判。
16、工厂尊重职工行使他们自由结视及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。
三、运作程序如下:
1、本厂全体员工均有选举权和被选举权,所有员工代表必须是自愿为员工服务。
2、员工代表由员工自己投票产生,不得由管理人员指定,根据选票得票数的多少,决定具体人员。
3、为确保员工代表的全面性,能真正代表全体员工的心声,以部门为单位,选举产生员工代表候选人,再民主选举员工代表。
4、员工代表可直接将员工的任何意见(书面形式、投意见箱、当面沟通等)反映给工会或工厂高层管理者。
为了保障员工的合法权益，保证生产经营行为符合相关法律法规，特对结社自由及集体谈判权利作出如下规定：
一、定义:ห้องสมุดไป่ตู้
结社自由及谈判权利：工厂不干涉工人下班后的任何结社自由权和集体谈判权
社会责任验厂标准及应对方法
社会责任验厂标准及应对方法一、童工方面标准要求：禁止使用童工。
我们对童工的标准定义是年龄在16周岁以下的人员。
1、标准解释：发现有不真实的身份证。
应对办法：公司不得录用提供假身份证的人员。
2、标准解释：公司应建立如发现有童工工作之补救措施的制度和规章，并将文件化、予以维护及有效地与员工和其它权益相关者沟通。
也就是说如工厂发现有童工，不可随便辞退。
工厂需负责照顾其生活及学习直至其义务教育结束。
应对办法：公司禁止招收不满16周岁人员。
3、标准要求：16-18岁未成年工的管理方面应对办法：1）将中国的未成年工法及评估用的人事制度在工厂宣传栏内张贴。
2）对16-18岁未成年工工厂每年要对其进行体检二次。
上、下半年各一次。
并且要将其名单送劳动部门登记。
二、强制劳工方面标准要求：每个员工必须是自愿就业。
我们特别禁止一切形式的强制性劳工。
且员工必须享有离职的权利。
1、标准解释：要求工厂不得使用监狱的在押犯人；扣压人员身份证；收取保证金及扣留工资的情况出现。
应对方法：1）公司须建立完善的人事考勤制度和员工手册并对各员工进行宣导。
2）公司招聘员工时进厂时不收取任何费用。
（包括培训费、厂卡、厂证、厂服、厂鞋、IC卡、伙食费、住宿费等）2、标准解释：工厂不得有下班时间不放行、搜身、盘查的情况；应对方法：公司在下班时间必须放行所有员工，但公司从员工安全的角度考虑提醒员工不超过晚上23：30回到厂。
3、标准解释：工厂与员工签订的劳动合同应公平、清楚；且所有工资的扣除部分应完全公开。
应对方法：公司必须与入职的所有员工签订了真实的劳动合同，并盖上公司的公章。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
三、结社自由及集体谈判方面标准要求：员工必须有权决定如何维护其在工作场所的权益。
这包括自由结社和集体谈判的权利。
在法律限制自由结社权利的地方，必须有相等的途径独立代表员工的权益。
应对方法：公司有工会制度，每季度组织员工代表会议收集员工反映的问题进行处理并制定解决方案。
WRAP十二项原则
---WRAP管理原则代表--原则一：符合法律及生产地法规——产品的制造商须遵守其经营所在地的法律及法规。
负责人：王汉君委任日期：2011-11-23原则二：禁止使用强制劳工——产品制造商不得使用非自愿或强制劳工—包括契约束缚、连带或其它形式的强制劳动。
负责人：李秋萍委任日期：2011-11-23原则三：禁止使用童工——产品制造商不得雇用任何未满16周岁或低于强制教育法定年龄，或法定规定最低劳动年龄的雇工，以上述最高年龄为准。
负责人：蒋志英委任日期：2011-11-23原则四：禁止骚扰或虐待劳工——产品制造商须提供一个不存在任何形式的骚扰、虐待或体罚的工作环境。
负责人：李祥委任日期：2011-11-23原则五：符合薪酬与福利规定——产品制造商须至少支付雇工当地法律规定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
负责人：刘魁委任日期：2011-11-23原则六：符合工作时间法规——每日工作小时及每星期工作天数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。
除非应付紧急业务需求，缝制产品制造商须每七日至少为雇工提供一日休息。
负责人：杨术芬委任日期：2011-11-23原则七：禁止歧视——产品制造商须根据工人的工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇工人。
负责人：阮海兰委任日期：2011-11-23原则八：符合健康及安全标准——产品制造商须提供一个安全和健康的动作环境。
若为提供住宿，产品缝制制造商须保证宿舍的安全和健康。
负责人：王汉君委任日期：2011-11-23原则九：保障结社自由及集体谈判——产品制造商须承认和尊重雇工行使自由结社及集体谈判的合法权利。
负责人：吴积宏委任日期：2011-11-23原则十：环境管理规定——产品制造商须遵守适用于其工厂营运的环境管理条例、法规及标准，并遵守其所有营业所在地的环境惯例。
负责人：傅萍萍委任日期：2011-11-23原则十一：符合海关规定——产品制造商须遵守适用的海关法令，特别是应建立持续执行符合有关非法转运缝制产品海关法律的方案。
反岐视及自由结社管理规定
3.3结社自由成某种社会团体、进行社团活动的自由。
4.权责
4.1行政部责任：制定公司禁止歧视，结社、宗教自由政策；并收集员工意见，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动；
深圳市XX精密科技有限公司
文件编号
SC-QESP-25
文件版本
A/1
反歧视及自由结社管理规定
生效日期
2022-05-10
页 码
2/2
1.目的
为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘、员工宗教信仰、自由结社等事项上不存在歧视行为，特制本规定。
2.范围
公司全体员工
3.定义
3.1歧视：是公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶段、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。
4.2各部门责任：宣导反歧视政策和执行反歧视规定的作业内容。
5.管理内容
公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：
5.1公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为；
5.2性骚扰：公司禁止在工厂或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。
5.3宗教信仰：公司员工拥有宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。
5.4结社自由：员工有自由选择参加或不参加社会团体、工会、结成某种社会团体、进行社团活动的自由。
社会责任审核 关注点总结(原创)
社会责任审核关注点总结（原创）
前言
经历过很多次客户社会责任制验厂，审核有严格，也有宽松。
总体而言，因我司是两班倒、有临时工的加工制造企业，所以出现的主要问题在于：员工月加班时间超36h、员工未能7休1甚至14休1（7休1：连续上班6天，第7天需休息1天）、加班工资未给足（尤其关注周末、节假日加班）、工资与考勤不对应、临时工社保等问题。
这些问题，我估计以我国国情来看，大部分企业都存在有，并且是短时间改善不了的事实和瑕疵：因为现在市场低迷，利润下降，企业要盈利，要生存，那必然只能通过多产多销；要多产多销，在不增员的情况下，不通过增加工作时间，如何实现？何况，大部分员工的工作与加班挂钩，多加班多得，少加班少得，不加班就四千左右的工资，谁乐意？
以下是我总结的一些关注点和注意事项，大家可根据自家企业情况进行筛选（因临近年关，事多繁杂，没得静下心来细细核对，暂定为初稿吧，后续再改改）：
题外话：朋友闲聊时，戏称：老外自己的人权都一塌糊涂，还想伸手管别人家，PI事真多！。
社会责任验厂-组织工会的自由和集体谈判的权利管理程序
4.8保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。
4.9公司为集体谈判的员工代表或员工提供场地和时间上的方便。
4.10公司充分尊重工人自由结社和集体谈判的权利，允许工人自由组织工会和参加工会组织，公司不得干涉和限制工人自由结社的权利，也不得因工人参加工会而被处罚或歧视他们，如拒绝雇用、威胁开除、限制晋升职务、限制提升工资、限制加班或安排过多的加班、或者调往工作条件差的岗位以示惩罚。
4．4 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判。
4.5公司管理层代表及行政协助各部门民主选举员工代表，员工代表选举方式参照《员工代表管理程序》。社会责任管理代表与员工代表需要定期(最少每3个月一次)召开会议，时刻掌握员工的意见/建议。
4.6员工代表或员工所投送的报告、投诉、建议及意见书等由管理层代表根据总经理的意见在15天内(最多不超过30天)对所有的报告、投诉书、建议及意见书等以书面的形式当面作出回答或公布于众。
5、相关文件
5.1《中华人民共和国工会法》。
5.2《结社自由及保护组织权公约》（国际序》
4．2公司依据《中华人民共和国工会法》及《结社自由及保护组织权公约》（国际劳工大会国际劳工组织第三十一届会议第87号公约）相关规定，在我公司工作的员工，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。
4．3 对于公司任何员工，如果有意愿为维护自身利益而自由成立相关社团，只要在不违背国家法律的条件下，均有权建立自己愿意建立的组织和在仅仅遵守有关组织的规章的情况下加入他们自己愿意加入的组织，公司可以提供合适的场地、资金、设备和时间，为其社团正常允许提供必备的支持和帮助。
自由结社与集体协商培训
THANK YOU!
7
02 自由结社委员的职责
◎ 2.1、为员工争取提高生活环境、员工福利、工作环境等 ◎ 2.2、是一非营利性组织，所活动内容符合法律法规范畴。 ◎2.3、通过合适的渠道收集员工的抱怨或意见，定期讨论并向企业提出 ◎2.4、对企业承诺兑现的意见或建议，成员有义务和责任进行监督并督 促企业予以兑现并完成 ◎2.5、维护好企业与员工之间的和谐雇佣关系与利益关系
？
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劳动者方面
◆主要维护员工权益的一种有 效手段
◆规定全体员工应该享受的基 本权益或者福利
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劳动者方面 公司方面
◆主要维护员工权益的一种有 效手段
◆规定全体员工应该享受的基 本权益或者福利
◆可以减少损失 ◆降低劳动力管理成本
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(一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)保险福利； (五)劳动安全与卫生； (六)合同期限； (七)变更、解除、终止集体合同的协商程序； (八)双方履行集体合同的权利和义务； (九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定； (十)违反集体合同的责任； (十一)双方认为应当协商约定的其他内容。
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集体协商
集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇 主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。
①集体协商代表的身份对等； ②集体协商双方代表的法律地位平等； ③集体协商是公开、公平、平等的协商； ④集体协商是和平协商； ⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。
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集体协商
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02 自由结社委员的职责
◎ 2.1、为员工争取提高生活环境、员工福利、工作环境等 ◎ 2.2、是一非营利性组织，所活动内容符合法律法规范畴。 ◎2.3、通过合适的渠道收集员工的抱怨或意见，定期讨论并向企业提出 ◎2.4、对企业承诺兑现的意见或建议，成员有义务和责任进行监督并督 促企业予以兑现并完成 ◎2.5、维护好企业与员工之间的和谐雇佣关系与利益关系 ◎2.6、委员对于申述人和所申述的内容有保密和保护当事人的义务
结社自由及集体谈判管理程序
结社自由集体谈判及和平集会管理程序1、目的加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益2、適用範圍适用于员工依法自由结社和参加工会、参与集体谈判、和平集会相关事宜的管理。
3.1 人事部负责制定和推行劳资合作管理制度，负责安排管理者代表同工人代表进行协商和沟通。
3.2 工人代表及其工会组织依法组织集会和与资方代表谈判。
3.3 總廠负责保障员工享有结社自由、集体谈判、和平集会的权利。
4、工作程序4.1 员工可以依法组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。
公司应尊重员工的结社自由、集体谈判、和平集会权利，不得干涉、限制或强迫。
公司应向工人、现场主管、管理层提供相关培训，包括年度加强培训。
4.2 公司应支持并协助员工成立工会，员工依照《中华人民共和国工会法》及其相关法规的规定组建工会组织。
按照选举管理程序，包括：自由提名候选人，自主进行竞选活动，选举投票且投票诚实可信，投票计数诚实可信以及选举结果公开；保留选举记录。
4.3 员工按照自愿的原则加入工会。
如果工人在入职时自动加入工会或其他组织，应由员工本人签字确认。
4.3 公司应保证参加工会组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会、集体谈判、和平集会而歧视、骚扰、胁迫或报复。
4.4 工人代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
公司提供必要的活动条件。
不得以任何理由阻碍、影响工人代表与其所代表的员工保持接触。
4.5 人事部应每季度安排管理者代表与工人代表就员工所关注的问题进行对话，保留《会议记录》。
当集体谈判受到法律法规限制时，员工可以通过工人代表或以书面形式与管理者代表进行沟通。
4.6 工人代表或员工所递交的报告、建议及意见书等由管理者代表或主管部门通报總廠，并在15 工作日对所有报告、建议及意见书等书面形式做出回答并公布且保存记录。
4.7 公司保护员工及工人代表的基本利益，尊重员工及工人代表以及所提报告、建议及意见书，确保不会因员工及工人代表行使其权利时而受到打击报复。
供应商社会责任考察报告--检查表(佳禾)+自评回复模板
5.3 供应商是否准确记录所有员工的工作时间？供应商是否保留所有员
2
工过去一年完整一致的工时工资记录？
5.4 供应商是否依据法规要求安排员工的工作和休息时间，每天加班不
1
超过3小时，每周工作时间（含加班）不超过60小时？
2
指纹打卡，工时记录
指纹打卡，工时记录完整；
0
每天/周工时:8-12H/每天，每周有超出60H，现时63-78 随机抽查5名员工，周工时均超过60小时，如查员工XXX（XX）
评分内容
供应商支付给所有员工的基本工资（包括试用期）是否达到当地最 低工资标准？
自检 2
8 80.0%
审核 2
供应商自检支持证据
东莞最低工资标准1720元/每月，工厂最低工资标准为 1950元/每月
现场审核评分依据
粤府函<2018>187号文件《广东省人民政府关於调整我省企业 职工最低工资标准的通知》
小时；
2020年7月份考勤：月加班超过法规要求36小时（实际170.5小
时），周工作时间（含加班）超过60小时（实际77小时）
5.5 供应商是否依据法规要求安排每名员工每连续工作六天后至少休息
1
一天？员工每月休息多少天？
0
有连续上班17天
5.6 供应商是否分析超时加班的影响及其原因，并采取有效措施监督和
成年工、学生工和派遣工?
1.5 供应商是否依据法规要求制定未成年工、学生工、派遣工的保护制
2
度，建立并定期刷新未成年工、学生工、派遣工名单，包括学生工
和派遣工中的未成年工？
1.6 供应商是否采取有效措施保护未成年工，包括未成年工标识、定期
2
体检、限制加班、禁止夜班工作或危险作业？
2023RBA程序文件-社团自由及集体谈判管理程序
2023RBA程序文件-社团自由及集体谈判
管理程序
简介
本文档旨在规定2023年度红对手协会（RBA）的社团自由和集体谈判管理程序。
此程序旨在确保RBA成员社团的自由权利得到尊重并提供公正的集体谈判机制。
社团自由管理程序
1. RBA将遵守法律框架，尊重成员社团的自由权利，并鼓励社团间的多样性和平等。
2. RBA成员社团享有组织、表达意见和活动的自由。
3. RBA将为成员社团提供公开、透明的运作环境，确保社团能够有效地行使其自由权利。
集体谈判管理程序
1. 集体谈判是成员社团与RBA之间就共同关心的事项进行对话和协商的重要机制。
2. 成员社团可以通过书面申请向RBA提出集体谈判的要求，包括但不限于薪资、福利、工作条件等议题。
3. RBA将审查社团的谈判要求，并在合理期限内回复社团是否同意谈判。
在回复前，RBA将进行相应的内部讨论和决策。
4. 如RBA同意谈判，双方将按照相关法律和程序进行谈判，以达成双方都能接受的协议。
5. RBA将提供必要的支持和资源，以确保谈判过程的顺利进行，包括但不限于提供必要的信息、会议场所和协商人员等。
结论
本文档旨在确保2023年度红对手协会的社团自由和集体谈判得到适当的管理和保护。
RBA将继续推动尊重社团自由权利的文化，并建立公正、高效的集体谈判机制，以实现社团与RBA之间的合作与互利。
CSR社会责任管理手册[模板]
![CSR社会责任管理手册[模板]](https://img.taocdn.com/s3/m/7f13fc889b6648d7c0c746b5.png)
文件编号：XX-XXX-XXCSR社会责任管理手册目录0.1、CSR社会责任管理手册的颁布声明 (5)0.2、公司简介 ..................................................................................... 错误!未定义书签。
0．3、管理方针 (6)1.0、范围 (7)1.1范围 (7)1.2 手册管理 (7)1.2.1制定 (7)1.2.2发放与控制 (7)1.2.3修改 (7)2.0、术语、定义 (8)3.0、理解社会责任 (8)4.0、原则 (9)4.1、劳动与人权 (10)4.1.1、不使用童工、未成年工保护 (10)4.1.2、禁止强迫性劳动 (11)4.1.3、不歧视 (11)4.1.4、反骚扰与虐待 (12)4.1.5、自由结社及集体谈判权利 (12)4.1.6、工作时间管理 (13)4.1.7、薪酬管理 (14)4.1.8、员工告知 (14)4.2、商业道德 (14)4.2.1、廉洁经营 (15)4.2.2、无不正当利益 (15)4.2.3、信息公开 (15)4.2.4、保护知识产权 (15)4.2.5、信息安全 (15)4.2.6、身份保密 (15)4.2.7、负责任的矿物质采购 (15)4.3、职业健康与安全 (16)4.3.1、总则 (16)4.3.2、职业健康与安全管理 (16)4.3.3、应急准备和响应 (17)4.3.4、事故管理 (18)4.3.5、食堂和宿舍 (18)4.3.6、可燃粉尘危害管理 (19)4.3.7、危险废物管理 (19)4.4、环境保护 (20)4.4.1、废水管理 (20)4.4.2、雨水管理 (20)4.4.3、废气排放管理 (20)4.4.4、厂界噪声管理 (21)5.0、管理体系 (21)5.1、法律法规以及其它要求 (21)5.2、风险识别、评价与控制 (21)5.3、目标、指标与方案 (22)5.4、体系实施 (22)5.4.1、资源、职责与权限 (22)5.4.2、能力、培训与意识 (22)5.4.3、信息交流 (22)5.4.4、供应商管理 (23)5.4.5、文件与文件控制 (23)5.4.6、应急响应 ......................................................................... 错误!未定义书签。
社会责任-结社自由程序
1.0 目的 为保障员工结社自由，特制定本程序。
2.0 范围适用于全厂员工。
3.0 职责行政部负责执行员工结社自由和记录相关事件。
4.0 程序内容4.1 工厂应尊重所有员工自由成立和参加工会以及集体谈判的权利。
4.1.1 本工厂员工反映各种意见、疑问主要通过意见箱，反映者将实事真相写清楚，管理者代表定期开箱收集意见、疑问。
再按所反映的意见进行归类，按照性质由相关部门或相关人员进行处理。
4.1.2 本工厂所成立的员工代表，由各部门各个层次的人员组成，当员工利益受到侵犯时或有不满事情存在时，将意见反映给员工代表，员工代表再传达到管理者代表或相关的责任部门的负责人，使问题得到及时解决。
4.2 当自由组织工会和集体谈判利受到法律限制时，工厂应该协助员工采用类似的办法来达到独立和自由联合和谈判的目的。
4.2.1 当员代表和员工集体谈判的权利受到法律限制时，本工厂将积极组织管理者代表和相关人员在不触犯法律的前提之下，采用类似的办法便员工代表和员工达到独立和自由联合和谈判的目的。
4.2.2 在尊重法律行为前提下，本工厂将向政府相关部门反映意见，使员工代表和员工达到独立和自由联合和谈判的目的。
4.3 工厂应该确保工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。
4.3.1 本工厂的员工代表分别来自于员工的各个部门的各个阶层，当员工代表或者员工受到歧视时，可以在适当事件和适当的环境向管理者代表或相关部门的负责人反映意见，使问题得到及时而圆满的处理。
4.3.2当员工代表和员工反映意见或反映的实情涉及到法律上时，工厂应该协助员工向政府反映。
社会责任体系文件文件类别: 程序文件 文件编号: SA-P-029-A 生效日期: 2018/01/01文件名称: 结社自由程序。
INDITEX集团公司生产商和供应商行为准则中文
INDITEXINDITEX集团公司生产商和供应商行为准则中文目录1.禁止强迫劳动 32.禁止童工 33.禁止歧视 34.尊重自由结社和集体谈判 45.禁止粗暴和非人道待遇 46.安全卫生的工作条件 47.工资支付 58.工时不过长 59.正规雇用 510.可追溯生产 611.产品健康安全 612.环境意识 613.信息保密 614.执行准则 614.1透明度714.2参考国家立法和集体协议714.3监督和遵守714.4道德委员会和投诉渠道7介绍INDITEX 生产商和供应商行为准则（下称准则）规定了所有与INDITEX 集团（下称INDITEX）存在商业活动的生产商和供应商必须符合INDITEX 规定的最低道德和责任行为准则。
INDITEX 的企业文化一贯坚定地尊重人权和劳工权利。
Inditex 承诺提供适当的资源调配支持，使生产商和供应商能够熟悉和理解本准则，并确保符合本准则。
该准则适用于所有参与采购、生产和经营过程的生产商和供应商。
该准则基于以下基本原则定义INDITEX 的道德行为表现：-所有INDITEX 经营行为都在有道德和负责任的模式下运作。
-Inditex 以任何直接和间接的形式的雇佣的，或与Inditex 存在经济，社会，和生产关系的所有个人和组织都会受到公正和有尊严的对待。
-所有INDITX 的活动都以尊重和保护环境的方式进行。
-所有INDITEX 生产商和供应商（非Inditex 所有的生产中心）完全遵守这些承诺，并保证他们达到该准则的要求。
1.禁止强迫劳动INDITEX 不允许它们的生产商和供应商存在任何形式的强迫劳动和非自愿劳动。
生产商和供应商不得要求他们的员工缴付任何形式的“押金”，也没有权利保留任何员工的身份证明文件。
生产商应该认可当员工提出合理的理由后离职的权利。
12.禁止童工生产商和供应商不得雇佣童工。
INDITEX 定义童工为16 周岁以下。
如果当地法律规定的最低工作年龄标准更高，Inditex 会遵照当地法律来定义童工。
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四川天鸿印务有限公司
文件编号：TH-WI-XZ-024
版本/次： A/0
生效日期：2015年03月1日
受控类型：
发放编号：
1、目的
工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和薪酬问题的最有效方法。
为依法尊重工人的自由结社权利，包括参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会，为保障员工的集体谈判权利，规范管理，根据相关法律法规、社会责任和客户要求，特制定本管理规定。
2、适用范围
公司所有员工依法享有自由结社和集体谈判的权利
3、职责
3.1行政部负责本程序的实施和监督
3.2员工代表由全体员工自由选举产生，公司提供会议场所和协助发布选举结果，不负责组织选举活动
3.3员工代表负责收集员工意见与管理层沟通，并代表员工与资方进行集体谈判
4、程序
4.1员工可以依法组织或参加工会、选举员工代表，召开员工代表会议，代表员工和管理层进行集体谈判。
4.2公司尊重员工结社自由和集体谈判的权利,公司支持并协助员工成立工会或员工代表大会，公司管理者代表应定期联系员工代表，定期就员工所关注的问题进行对话。
4.3 员工代表或员工所递交的报告、建议及意见书等有管理者代表或其委托人按总经理意见在15个工作日内对所有报告、建议及意见书等书面形式作出回答并公布，且保存记录。
4.4 工人和员工代表能够公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通，公司保护员工及员工代表的权益，尊重员工及员工代表以及所提报告、建议及意见书，不会因员工及员工代表行使其权利时而受到打击报复。
公司严禁报复、威胁或骚扰向公司反映问题或意见的员工或员工代表。
4.5公司支持员工代表在任何工作环境中都能够接触到员工，以收集员工意见并向员工反馈与管理层谈判的结果或进展。
4.6为保证员工代表的独立性，公司管理层及其亲属不得担任员工代表。
5、相关文件
《中华人民共和国劳动法》。