【2018最新】关于华为客户经理的面试经验分享-推荐word版 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==

关于华为客户经理的面试经验分享

先说下本人的基本情况，本人是非985/211的机械电子专业硕士一枚，坐标：杭州。从参加座谈会到签三方已经有一段时间了，现在回过头来想想，其实能跟华为签约真的蛮意外的，可能是缘分到了。

作为学渣的我一直都不想做技术，自己的兴趣也不在技术上，所以从8月底开始就一直关注和准备着互联网运营、传统行业的管培或者销售管培相关的岗位，也经历了阿里面试后的满心期待，结果被拥抱变化的失落和失望，在一次又一次的打击之后，我为秋招做好了持久战的准备。

然后，华为10月13号的面试来了，从下午一点到7点，从群面到最后一关的英语测试，到晚上9点左右接到第二天参加座谈会的通知，我知道我拿到华为offer了，一切都那么突然，没有一点点防备，也没有一丝顾虑，offer 就这样出现~~~~，突然有点无所适从！

华为网申

我网申挺早的，华为一放出校招的消息我就申请了，那个时候我还在积极准备其他互联网公司的内推和面试，然后听同学说华为校招就开始了，我就顺带网申了华为。

这里建议不要网申太早了，因为身边出现通知性格测试的时候很多很早网申的没有收到短信，而其中不乏很多参加过华为精英挑战赛的人，更搞笑的是我还有同学接到华为招聘组的电话，问我同学为什么不去参加性格测试，我同学说没有收到短信，结果招聘组的人说后续给他安排，然后就没有然后了。

至于其他的没什么多说的，还是强调下：经历和项目要真实，尽量要跟自己网申的岗位相匹配，具体化、数据化呈现，不要写那些比较虚的东西，比如写自己的兴趣爱好，我自己比较喜欢长跑，所以我就这样写：

长跑（坚持夜跑1年，一次6公里，并参加杭州国际马拉松），你们写office软件的时候，不要写什么精通熟练什么的，还不写上自己使用这些软件多长时间，2年还是3年来的有效果。

华为性格测试

销服类的岗位没有笔试，只有一个性格测试，现场有两次机会，做完之后，拿着小条给现场的工作人员，他们会给你查下你过没过，没过的直接回去

再做一次。

其实按照真是的自己选就好了，没什么技巧，我看到其他人的面经说即使

是投机取巧最后过了，在后面几轮面试的时候也是会参考性格测试的，看你面

试表现是不是跟性格测试相匹配，不过这点我没有考证过。

华为群面

正装，最好提前半个小时到，跟身边的人熟悉下，随意交流交流，大概了

解下这些人的性格啊什么的，因为那些人很大可能就是跟你一组的。

群面我们组11个人，自己随意找两边的位置坐下，结果我们组6个，对面组5个，然后三个面试官让我们用1min 自我介绍，没有顺序，谁先准备好了

就先来，介绍完之后会针对你的自我介绍问几个问题，这里建议最好第三个第

四个做自我介绍，而且自我介绍的时候尽量突出自己跟这个职位相匹配的东西。

因为你不知道面试官的喜好，我印象比较深的是，面试官会一直问奖学金

的事，而我之前准备的自我介绍没有涉及到奖学金，所以我第5个做自我介绍

的时候，就特意加上了奖学金。

自我介绍完之后，就开始群P，具体题目我现在记不太清楚了，是个发现

产品有问题要不要告诉客户，告诉了客户有可能会影响后续跟其他公司的合作

而且可能要面临赔偿的问题。

我是我们组的timer，也偶尔客串下supporter，主要贡献是提出了我们告诉客户产品有问题的准则是我们要维护公司诚信的形象，我们是个有责任感的

公司，永远都会为客户负责，同时也给其他正在合作的公司做一个榜样。

群面不在乎你表现的有多活跃，在乎的是你的贡献度，在乎的是你为这个team带来了什么。呈现完结论之后，三个面试官就会开始问问题，应该就是压

力面吧，这个时候面试官特别坏，故意挑起话题，搞得团队内斗。

这里特别强调的是：队内不要互撕，队内不要互撕，队内不要互撕，重要

的事情说三遍。

总结完之后可以补充，但是一定要围绕团队最后的结论总结，对面组就是

这样被面试官给分化的，结果5个人来了4个结论。

最后对面组进了1个，我们组刷了一个1个，其实我觉得我们组讨论的也

不怎么好，比较时间只有15min，不可能有多全面，但怎奈对手互撕，我们组

只有笑纳了。

华为专业面