企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书
2申请不定时工作制和综合计算工时工作制的说明书(示范文本)
XXXX建筑有限公司关于申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制的说明书（示范文本）XX市行政审批局:根据国家和自治区有关规定,我公司拟向贵局申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制, 现将有关情况说明如下:一、企业基本情况我公司系国有建筑机械生产企业,成立于 1958 年,在册职工1000人。
公司主要从事建筑机械生产、销售、安装、维修服务,具有超重设备安装工程专业总承包一级、钢结构工程专业总承包二级等多项生产经营资质,产品远销全国各地。
二、申请理由(一)项目经理、司机、维修员申请实行不定时工时制。
这些人员服务地点不确定，随产品或者工程销售到哪里服务就到哪里,分布全国各地,以项目或者工作任务的进度和要求安排工作时间，无法按标准工作时间作息,特申请不定时工时制。
(二) 施工员申请实行综合计算工时制。
建筑机械产品是为建筑施工服务,生产任务随着建筑施工企业繁忙而繁忙,每年春、夏、秋三季生产任务饱满,冬季任务不饱满,导致建设施工现场的施工员无法按标准工作时间作息,不能实行标准工时工作制，特申请以月为计算周期的综合计算工时制。
三、企业工作方式和休息休假安排(一)工作方式。
我公司结合本企业生产经营情况,公司管理人员原则按国家制度工作日工作,职工每天工作 8 小时,每周不超过40小时。
生产一线的施工员实行轮班工作制，项目经理、司机、维修员实行不定时工作制,采取轮休、调休、弹性工作时间等适当方式。
职工轮休、调休、弹性工作时间每周综合工时不超过40小时,超过40小时的属于加班,法定节假日工作按加班处理。
(二)休息休假安排。
按国家及自治区有关政策规定执行。
XX××建筑有限公司二×××年×月×日。
杭州市余杭区企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书200812021114016
用人单位实行不定时工作制或综合计算工时制审批
杭州市余杭区企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书（样本）
申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人、联系电话）行政许可申请事项：
事实和理由：（写明单位职工总数，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的事实和理由，申请实行不定时工作制的主要工种及其职工人数，申请实行综合计算工时工作制的人数及其职工人数，实行期限，结算周期）
此致
余杭区劳动和社会保障局
申请人：（签名或盖章）
附：营业执照复印件
单位主管部门意见：
年月日。
综合工时制度申请范本
综合工时制度申请范本尊敬的公司管理部门：我想向公司申请实施综合工时制度，以便更好地调整工作弹性和提高工作效率。
以下是我对综合工时制度的申请范本：1. 申请目的：我在此申请实施综合工时制度，旨在通过灵活的工作时间安排和合理的调休机制，提高员工的工作效率和生活质量，同时满足公司的生产经营需求。
2. 制度内容：（1）工作时间安排灵活：根据员工的工作岗位和个人需求，允许员工在一定范围内自由选择工作的起始时间和结束时间。
（2）调休机制完善：允许员工累积加班时间，用于未来的调休。
同时，对于紧急的工作任务，员工也可以选择在合适的时间进行加班，并在后续合理的时间内获得相应的休息。
（3）周末及假期安排灵活：鼓励员工在休息日和法定假日积极休息，但也允许需要的员工在特定时段内工作，并提供相应的加班福利。
3. 实施计划：（1）制定详细的综合工时制度方案，囊括上述提及的各项内容，并公布于公司内部。
（2）与员工进行培训，确保其充分理解综合工时制度的相关规定和操作流程。
（3）设立工时管理系统，用于记录员工的实际工作时间和加班时间，以及进行调休的管理。
（4）建立员工反馈机制，定期听取员工对综合工时制度的意见和建议，并适时进行调整和改进。
4. 预期效果：实施综合工时制度有助于提高员工对工作的灵活性和积极性，增加工作效率。
同时，也能提高员工的工作满意度和生活质量，降低员工的工作压力和疲劳度。
以上是我对综合工时制度申请的范本，希望公司管理部门考虑并批准该申请。
我相信，通过实施综合工时制度，我们能够共同努力，打造一个更加优秀和高效的工作环境。
谢谢您的审阅和支持！申请人：（姓名）日期：（日期）。
企业实行不定时工作制申请模板
实行不定时工作制
或综合计算工时工作制的申请
XX市人力资源和社会保障局：
申请单位：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）
行政许可申请事项：（实行不定时工作制或综合计算工时工作制）
申请事实和理由：
1.写明用人单位职工总数，签订劳动合同的职工数。
2.写明用人单位申请“实行不定时工作制或综合计算工时工作制”的具体岗位和人数（见附件）。
3.分岗位说明需要申请实行“不定时工作制或综合计算工时工作制”的理由，内容包括：岗位工作（生产）具体任务和特点；作息时间；用人单位对考勤、加班、请假、补休等相关规定。
4.申请综合计算工时制的需说明以月、季、半年为计算周期的理由，计算周期需注明起止时间。
5.实行期限内作息时间的安排和工资、加班工资的结算方法。
6.计算周期内当事人解除或终止劳动合同的，用人单位如何保障劳动者的劳动报酬权益。
申请实行期限（限一年）：年月日起至年月日止。
附件：企业实行不定时工时工作制或综合计算工时工作制审批申请表
申请单位：（盖章）
年月日。
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
关于实行不定时工作制和综合计算工时工
作制的申请报告
XXX
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
申请报告
XXX：
XXX，成立于***年，是一家专业生产***的民营企业。
公司目前岗位编制人数621人。
因部分岗位工作性质、职责范围的特殊性以及生产的季节性，无法按标准工作时间来衡量，需采取集中工作、集中休息的方式安排工作与休息时间。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部发（1994）503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以及XXX豫劳安（1995）35号文《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》等相关文件规定，经公司职工代表大会讨论，为确保公司生产经营需要，并切实保障职工的合法权益，特向贵局申请部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
我司拟申请不定时工作制岗位定编人数87人，涉及岗位：中高层管理人员、业务员、采购员、库管员等。
拟申请综合计算工时工作制岗亭定编人数109人，涉及岗亭：生产操作工、机修工、跟班检修员、门卫、食堂厨师等。
我司拟申请不定时工作制和综合计算工时工作制的时间为2020年1月1日—2020年12月31日。
对申报不定时工作制和综合计算工时工作制的岗亭，我司将严厉按照《劳动法》的相关划定，结合公司生产经营需要，合理安排员工休息、轮休和调休（滚动式轮休），确保员工全年平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本不异，并依照法律划定按时足额支付员工工资及加班报酬，以保障员工的休息、休假各项合法权益和企业生产经营举动顺利进行。
妥否，请审查批复
***。
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书精选3篇
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
****劳动和社会保障局：******我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有连续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，详细申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场平安需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要实行三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需依据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采纳周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，实行周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司全部员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，实行轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及修理工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，实行倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特别性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特别状况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式实行周六、周日轮休；在冬季施工淡季时支配员工集中休息、休假。
实行不定时工作制申请说明书-范文
实行不定时工作制申请说明书XXXXXXX人力资源和社会保障局：XXXXXXXXX有限公司，注册地：XXXXXXXXXXXXXX，我司为银XXXXXX 的企业，涉及XXXXXXXXXXX等相关业务，是技术与销售于一体的综合性企业，我司现有职工450人。
因部分岗位工作性质的特殊性，故无法执行标准工时工作制。
为了便于经营管理，更好地维护企业和员工的切身利益，与需申请特殊工时工作制的全体职工协商一致。
特向贵局申请部分岗位实行不定时工作制，具体情况申报如下：申请实行不定时工作制涉及岗位职责和特点以及人数有：销售人员人，职位职责为负责管辖范围内的客户开发及客户维护工作，工作特点为：常期跑外人员，不受考勤约束，自行按排工作与休假；分期专员人，职位职责这辅助营销，负责拜访客户、洽谈订单等工作，工作特点为：常期跑外人员，不受考勤约束，可以自主决定工作、休息时间；工程师人，负责为客户提供维护、维修及系统升级等工作；清分员人、加钞员人，负责为客户提供专业服务；导医人，负责为医院自助设备使用提供服务。
实行不定时工作制人员根据岗位特点，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间自主安排工作、休息时间。
我司申请不定时工作制以“年”为计算周期，执行限期三年。
对申报特殊工时工作制的岗位，我司将严格按照《劳动法》的相关规定，结合公司经营需要，合理安排员工休息，确保员工全年平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。
请审批。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2021年 6 月8 日。
综合计算工时工作制申请书范文
尊敬的劳动保障行政部门：您好！我代表我公司有限公司，向您申请实行综合计算工时工作制。
我们希望通过此制度的实施，更好地满足公司的生产需求，同时也保障员工的合法权益。
我公司是一家外商合资企业，主要从事生产和销售业务。
由于部分岗位的工作性质特殊，或者职责范围的关系，无法按照标准工作时间来衡量，或者需要机动作业。
因此，经过与工会协商一致（协商证明文件附后），我们特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
我们计划申请实行不定时工作制的岗位包括高级管理人员26人和司机3人。
高级管理人员实行管理责任制，需要弹性上班和下班，而司机人员由于公司业务的需要，工作时间不确定。
因此，这些人员无法按照标准工作时间来衡量。
我们将根据生产特点和工作需要，灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式来安排休息时间。
如果在法定休假日需要安排工作，我们将按照国家及地方相关法规支付加班费。
另外，我们计划申请实行综合计算工时的工作岗位包括专业技术人员3人。
这些岗位需要24小时不间断运转，并需要专人值守。
我们采取的是三班两运转方式，月平均工作时间不超过210小时。
在法定休假日安排工作时，我们也将按照国家及地方相关法规支付加班费。
我们保证，在实施综合计算工时工作制的过程中，将严格遵守国家及地方的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
同时，我们也将积极采取措施，确保生产环境符合职业卫生标准，保障员工的健康和安全。
我们希望通过实施综合计算工时工作制，能够更好地安排员工的工作和休息时间，提高工作效率，满足公司的生产需求。
同时，我们也希望能够得到劳动保障行政部门的支持和批准，帮助我们实现这一目标。
最后，我们真诚地希望劳动保障行政部门能够对我们的申请给予审查，并批准我们实施综合计算工时工作制。
我们将积极配合相关部门的监督和管理，确保制度的顺利实施。
再次感谢您的关注和支持！此致敬礼！有限公司年月日。
《各企业申请综合工时制五篇范文》
《各企业申请综合工时制五篇范文》企业实行其他工作时间制度的申请需准备如下资料：1、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表2、企业营业执照副本复印件3、组织机构代码复印件4、员工工作时间及休息计划5、员工的名单6、员工最近三个月的考勤记录7、前次执行情况说明8、前次企业实行其他工作时间制度的批复复印件企业实行其他工作时间制度审批一、事项：企业实行其他工作时间制度审批二、依据：1.《中华人民共和国劳动法》2.《关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的审批办法〉的通知》（劳部发〔xx〕503号）3.关于印发《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的通知（沪劳保部发〔xx〕16号）4.《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发〔xx〕40号）三、条件：符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、撤销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的职工;3、企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;4、其他因生产特点、工作需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;符合下列条件之一的，可以实行综合计算工时工作制：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;3、因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;5、附件市场竞争中由于外界影响，生产任务不均衡的企业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
1.申请表2.工作时间及休息计划3.申请部门花名册4.考勤（5人以上连续三月）5.组织机构代码复印件6.营业执照复印件7.上次申请批复复印件8.上次执行情况说明书内容仅供参考。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告The final edition was revised on December 14th, 2020.关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告XX市人力资源和社会保障局:我公司是一家设计、生产、铸造汽车、摩托车铸锻产品的公司，共有职工202人。
因行业工作性质特殊，部分岗位工作性质的特殊性和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的随订单性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
一、不定时工作制申请：我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机2人、保安7人、仓管7人、销售4人、行政13人、采购3人、财务7人、设备维修9人、生产办主任4人。
合计56人。
1.申请理由：司机负责日常的送货送人业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；其他岗位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作。
2.工资结构：计时工资+加班工资+工龄工资，按月支付。
3.休息休假:驾驶员，可自行安排工作时间和休息时间。
遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。
其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。
每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按国家规定支付加班工资。
特申请实行不定时工作制。
二、综合计算工时工作制申请：我公司申请综合计算工时工作制的岗位及人员如下：铸造车间工人55人，机加工人32人，技术质量科工人29人，涂装车间工人30人，合计146人。
1.申请理由：由于我司生产的产品接收客户订单德时间不固定，形成了我公司生产的不确定性，故我司生产具有明显的不规律性，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，2.工资结构：计件工资+加班工资+工龄工资，按月支付。
综合计算工时工作制的申请报告
综合计算工时工作制的申请报告篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。
申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。
遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。
其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。
每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特对上述岗位申请实行不定时工作制。
由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。
实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。
综合工时申请书模板
综合工时申请书模板尊敬的XXX部门：我单位（以下简称“申请人”）特此向贵部门提交综合工时申请书，请予以审批。
为确保申请的准确性和完整性，现将有关情况说明如下：一、申请背景随着我国经济的快速发展，企业生产经营活动日益繁忙，员工工作时间安排需要更加灵活多样，以适应市场竞争和企业发展需求。
综合计算工时工作制和不定时工作制作为一种现代企业管理制度，有利于提高劳动生产率、优化人力资源配置、促进员工工作与生活的平衡，符合国家关于劳动保障和职工权益的政策法规要求。
二、申请单位基本情况1. 单位名称：XXX有限公司2. 单位性质：有限责任公司3. 成立时间：XXXX年XX月XX日4. 注册地：XXX市XXX区5. 经营范围：XXX行业相关业务6. 员工总数：XX人三、综合工时制度实施原则1. 严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
2. 结合企业实际，合理分配工作任务，确保生产经营需要。
3. 充分尊重员工意愿，发挥员工主观能动性。
4. 科学制定工作时间，提高工作效率，促进企业可持续发展。
四、综合工时制度实施方案1. 工作时间的安排：根据企业生产经营需要，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
在确保完成工作任务的前提下，员工可根据实际情况申请调整工作时间，经批准后执行。
2. 加班工资：按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定，实行加班工资制度。
员工在法定工作时间之外加班的，按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班的，按不低于工资的200%支付加班费；法定节假日加班的，按不低于工资的300%支付加班费。
3. 休息休假：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
根据企业实际情况，可适当调整休假安排，确保员工身心健康。
4. 劳动保障：依法为员工参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。
同时，为企业员工提供良好的工作环境和培训机会，促进员工职业发展。
五、申请结论综上所述，为适应企业发展和市场变化的需要，提高劳动生产率，优化人力资源配置，申请人特向贵部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
综合计算工时不定时工作制申请书
综合计算工时不定时工作制申请书综合计算工时不定时工作制申请书尊敬的领导：我谨写此信，希望能够亲自向您表达我对探索和引入综合计算工时不定时工作制的渴望。
我相信，通过这种工作制的实施，我们能够更好地发挥员工的潜力，提高工作效率，促进公司的协同发展。
以下是我对这一工作制的理解和设想。
一、背景和动机如今，随着社会的变革和科技的进步，以及人们对工作方式的需求变化，传统的固定工作时间已经无法满足现代企业的要求。
以往我们都习惯了按照9:00-17:00的工作时间进行生产和管理，但这种模式并不适应现代的工作环境。
部分员工可能出现早上状态不佳，而晚上精力充沛的情况，或者有较强的工作创造力，但不适应固定时间段的工作制。
因此，引入综合计算工时不定时工作制是符合时代潮流的选择。
二、综合计算工时不定时工作制的定义综合计算工时不定时工作制是一种通过计算员工的工作成果和完成质量，而不是工作的时间来统计工时的工作制度。
它的核心理念是注重工作效果，而非工作时间的长短。
员工可以根据自身的习惯和状况，在规定的工作周期内灵活安排工作时间，以最大化工作效率。
三、实施综合计算工时不定时工作制的优势1. 提高工作效率：由于员工可以根据自身状态和节奏安排工作时间，他们会更加投入和专注于工作任务，从而提高工作效率。
2. 提升员工满意度和归属感：综合计算工时不定时工作制充分尊重员工的个人习惯和身体状况，让员工感受到公司对他们的关心和理解，增强对企业的归属感，提升员工满意度。
3. 优化人力资源配置：综合计算工时不定时工作制使得员工的工作时间和工作任务更加灵活，从而更好地优化人力资源，提高整体工作效能。
4. 促进员工自主发展：通过这种工作制度，员工可以根据自身的兴趣和优势选择工作时间和工作任务，更好地发挥自己的潜力和实现个人发展。
四、具体实施方案1. 制定综合计算工时不定时工作制的内部规章制度，明确工时计算的标准和依据，规定工作周期和汇报要求等。
2. 开展员工参与的培训和宣传活动，让员工了解并适应这种新的工作制度。
综合计算工时不定时工作制申请书
杭州市企业实行综合计算工时工作制申请书
申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）
行政许可申请事项：（实行综合计算工时工作制）
事实和理由：（主要内容包括）
（1）用人单位职工总数，其中劳动派遣职工数；劳动合同签订情况；（2）用人单位生产经营具体特点，要求实行综合计算工时工作制的详细事实和理由；（3）用人单位上年度实际工作时间的执行情况，加班加点工资支付情况；（4）申报具体岗位及职工人数；(5)实行综合计算工时工作制以月、季或年为计算周期的理由；（6）保证职工休息休假和加班工资支付的具体规定；（7）职工劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，用人单位保障职工合法权益的具体规定。
（如规章制度或员工手册等等）
实行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最长为一年。
）此致
杭州市劳动和社会保障局
申请人：（盖章）
年月日
杭州市企业实行不定时工作制申请书
申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）
行政许可申请事项：（实行不定时工作制）
事实和理由：（主要内容包括）
（1）用人单位职工总数，其中劳动派遣职工数；劳动合同签订情况；（2）用人单位生产经营具体特点，要求实行不定时工作制的详细事实和理由；（3）用人单位上年度实际工作时间的执行情况，加班加点工资支付情况；（4）申报具体岗位及职工人数；(5)保证职工休息休假和加班工资支付的具体规定；（6）用人单位保障职工合法权益的具体规定。
（如规章制度或员工手册等等）
实行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最长为一年。
）
此致
杭州市劳动和社会保障局
申请人：（盖章）
年月日。
综合计算工时制申请书
XX市**区劳动保障局：我公司主产品“XX”品牌的夏令日化产品，具有很强的季节性，每年的3月—7月为生产销售忙季，8月—次年2月为淡季。
现我公司正进入本年度的生产忙季。
为增强市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请对公司驾驶员、押车员、销售员等特殊性岗位员工实行年度不定时工作制；申请对仓储、运输调度、质检、生产操作、维修、生产系统辅助岗位及其他管理人员实行年度综合计算工时工作制，综合计算周期为2006年3月－2008年2月。
在经过调查和员工自愿的基础上，经与员工代表协商一致，我公司忙季每周工作时间为6天，淡季安排员工轮休，使综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，综合计算周期内超过标准年法定工作时间部分，将视为延长工作时间并按《劳动法》规定支付加班报酬。
特此请示。
当否请批复。
2、考勤制度要结合你公司实际，恕不提供。
3、然后要走民主程序并公示，开职工代表大会留个签到表并做个会议记录好了。
4、实施综合计算工时工作制申请表---根据劳动局提供的表式，填写几个岗位每个月的工时数字，注意全年统算符合标准工时；当月加班也不要超过36H.每天不超过3H**市劳动和社会保障局：**公司成立于****年，现由**公司控股，**公司、**公司等共同投资的中外合资企业。
由于公司生产经营具有以下特性：1、公司系外向型企业，产品有一半以上出口；2、产品生产存在连续性，主要生产岗位就要求连续24小时作业。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部《关于印发〈关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）、**市劳动和社会保障局《关于审批企业职工工作时间制度有关问题的通知》（***办发[2001]125号）规定，由于企业（公司）生产经营特点，部分工作岗位需要实行不定时工作制（或）综合计算工时工作制。
一、不定时工时制度二、综合工时工作制度**公司二OO七年四月十九日以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告篇一：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。
2、用人单位规模：（注册资本）。
3、经营范围:。
（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。
二、实施不定时工作制的岗位本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［20XX］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。
（一）中高层管理人员1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。
公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。
申请人数？人。
2、考勤方面公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。
杭州市余杭区企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书200812021114016
用人单位实行不定时工作制或综合计算工时制审批
杭州市余杭区企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书（样本）
申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人、联系电话）行政许可申请事项：
事实和理由：（写明单位职工总数，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的事实和理由，申请实行不定时工作制的主要工种及其职工人数，申请实行综合计算工时工作制的人数及其职工人数，实行期限，结算周期）
此致
余杭区劳动和社会保障局
申请人：（签名或盖章）
附：营业执照复印件
单位主管部门意见：
年月日。
不定时工作制申请书(二篇)
不定时工作制申请书尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[xx]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[xx]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州xx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：xx年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
二、企业生产经营特点及申请理由：因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”。
广州xx电子有限公司xx年xx月xx日不定时工作制申请书（二）尊敬的领导：您好！我是XXX，目前在贵司担任XXX职位，非常感谢贵司对我的认可和支持。
我写这封申请书是因为我希望能够申请不定时工作制。
经过认真思考和实际考量，我认为采用不定时工作制对于我个人的工作效率和工作质量有着很大的帮助，并且对于贵司的发展也有着积极的促进作用。
首先，不定时工作制能够更好地满足我个人的工作需要。
特殊工时制度申请范本(4篇)
特殊工时制度申请范本我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址。
____市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。
我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。
一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数。
市场专员人、司机人，共计____人。
因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。
因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场____维护人员。
工作时间不确定，机动性大。
职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。
二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数。
模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计____人。
具体工作方式、休息休假安排如下。
在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、____、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过____小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年不超过____小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。
现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
特殊工时制度申请范本（2）一、申请原因。
(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。
)例如1。
我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电____及技术开发等项目的综合施工企业。
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企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书
Application for comprehensive calculation of working hours an d irregular working hours
企业综合计算工时工作制不定时工作制
申请书明书
前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，
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_________
劳动和社会保障局：
我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋
建筑施工。
因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，
具体申报如下：
一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目
部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为
轮休制。
二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看
管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申
请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。
另外，超出综合工时以外的工时及遇国家法定节假日无法安排休息的，我公司将按国家劳动法规发放加班费。
特此申请！望予以批复！
xxx有限公司
_________年____月____日
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