2014年休假国家规定
探亲假规定 2014最新国家规定
探亲假规定2014最新国家规定探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
一、享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
工作满一年。
(3)事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
二、探亲假的期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
三、探亲假的待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
2014年国家年假最新规定
2014年国家年假最新规定2014年国家年假最新规定1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。
问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。
同时，根据该条第二款的规定：”前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度
关于加强各类假期管理严格考勤制度的实施意见(试行)局属各单位，机关各（股）室：为进一步规范我局干部职工带薪年休假管理工作制度，转变工作作风，增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性，提高工作质量和工作效率，结合城管局的实际情况，特制定本实施意见（试行）。
一、各类假期规定严格各类假期管理。
工作人员因私事、因病或其他特殊情况不能正常出勤的，在请假前，事先持书面请假条办理相关请假手续，经批准后执行。
1、病假。
在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假证明，由领导审核，交局办备案。
(1)不限工作年限，病假2个月以内，发本人全额绩效工资。
(2)工作年限不满10年，第3个月起发绩效工资90%，第7个月起发本人绩效工资70%。
(3)工作年限满10年及以上，6个月内，发本人全额绩效工资，第7个月起发本人绩效工资80%。
绩效工资：年底财务室所核算的工资。
2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假。
应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。
(1)婚假：本人符合法定年龄结婚，假期3天，晚婚假期20天（男满25周岁初婚、女满23周岁初婚）。
(2)丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。
(3)探亲假：事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
探亲假包括公休假日和法定节日。
工作满1年，与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。
未婚工作人员探望父母：每年1次20天；两年一次45天。
2014中国及欧洲各国美国节假日
2014欧洲主要国家节假日（一）
2014英国节假日
01.01.2014 新年
2014德国节假日
01.01.2014 18.04.2014 20.04.2014 21.04.2014 01.05.2014 29.05.2014 08.06.2014 09.06.2014 19.06.2014 15.08.2014 03.10.2014 25.12.2014 26.12.2014 新年
芬兰节假日
1 1月 元旦 6 1月 主顯節 18 4月 基督受難日 21 4月 复活节星期一 1 5月 国际劳动节 20 6月 仲夏節 21 6月 仲夏節 1 11月 諸聖節 6 12月 獨立日 24 12月 平安夜 25 12月 聖誕節 26 12月 節禮日
保加利亚节假日
1 1月 元旦 3 3月 解放日 8 3月 国际妇女节 18 4月 东正教 耶稣受难日 21 4月 東正教復活節星期一 1 5月 国际劳动节 6 5月 保加利亚军队日 24 5月 保加利亚启蒙、文化和斯拉夫文学日 6 9月 保加利亚统一日 22 9月 獨立日 24 12月 平安夜 25 12月 聖誕節 26 12月 節禮日
土耳其节假日 1 23 19 28 29 30 30 3 4 5
25 12月 26 12月
聖誕節 節禮日
6 29
12月26日是星期六或星期日
比利时节假日 1 1月 20 4月 21 4月 1 5月 8 6月 11 7月 21 7月 15 8月 1 11月 11 11月 25 12月 26 12月 元旦 復活節 复活节星期一 国际劳动节 五旬節 弗兰德社区节 (仅弗兰德州) 国庆日 聖母升天節 諸聖節 停戰日 圣诞节 聖史蒂芬日
09.06.2014 圣灵降临节后的星期一 02.06.2014 国庆节 14.06.2014 国庆节 15.08.2014 圣母升天节 01.11.2014 万圣节 11.11.2014 1918纪念日 25.12.2014 圣诞节 15.08.2014 圣母升天节 01.11.2014 万圣节 08.12.2014 圣母无沾成胎节 25.12.2014 圣诞节 26.12.2014 圣斯特法诺节
北京市职工假期待遇规定
北京市职工假期待遇规定婚假《北京市人口与计划生育条例》（2014年2月21日起生效）女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。
已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假（3天）外，增加奖励假7天。
产假《北京市人口与计划生育条例》（2014年2月21日起生效）晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
陪产假3天。
北京没有相关方面的政策规定，要看单位方面的安排。
男方可以休晚育奖励假，如果男方休了，女方不能再休。
晚婚晚育给予男方护理假十天。
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
女职工产假时间规定一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类(一)必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
年休假 追溯几年 指导案例
年休假追溯几年指导案例以年休假追溯几年的指导案例标题：年休假政策的变迁及对员工生活的影响1. 2010年：某公司年休假政策的引入与实施在这一年，某公司引入了年休假政策，员工可以根据工作年限享受不同天数的年休假，这一政策的实施对员工的工作生活带来了积极的影响。
2. 2012年：年休假政策的调整与员工反馈某公司在2012年对年休假政策进行了调整，延长了员工年休假的天数，并增加了可选择的休假方式。
这一调整得到了员工的积极反馈，提高了员工的工作满意度和生活质量。
3. 2014年：某行业年休假政策的统一标准在这一年，某行业协会发布了年休假政策的统一标准，要求所有公司都按照标准制定年休假政策。
这一标准的出台对员工的权益保护起到了积极的作用。
4. 2016年：某公司年休假政策变更与员工抗议某公司在2016年对年休假政策进行了变更，缩短了员工的年休假天数。
这一变更引起了员工的抗议，公司不得不重新调整政策以平息员工的不满情绪。
5. 2018年：某国家年休假法律的通过与实施在这一年，某国家通过了年休假法律，规定了员工年休假的最低天数和工资待遇。
这一法律的实施进一步保护了员工的权益，提高了员工的工作积极性。
6. 2020年：某公司推行弹性年休假政策某公司在2020年推行了弹性年休假政策，员工可以根据自己的需要和工作情况自由安排年休假的时间和天数。
这一政策提高了员工的工作灵活性和生活质量。
7. 2022年：某行业年休假政策的智能化管理系统的应用在这一年，某行业推出了年休假政策的智能化管理系统，员工可以通过手机或电脑自行申请和管理年休假，提高了工作效率和员工满意度。
8. 2024年：某公司年休假政策与员工发展的结合某公司在2024年将年休假政策与员工发展结合起来，员工可以利用年休假时间参加培训、进修或者休闲旅游，提升自身能力和素质。
9. 2026年：某国家年休假政策的进一步完善在这一年，某国家进一步完善了年休假政策，提高了员工年休假的最低天数，并增加了特殊情况下的补偿措施，更好地保护了员工的合法权益。
新疆神火电力[2014]4号 员工出勤及休假管理规定
![新疆神火电力[2014]4号 员工出勤及休假管理规定](https://img.taocdn.com/s3/m/7be76c8abceb19e8b8f6ba3b.png)
—1—新疆神火电力〔2014〕4号员工出勤及轮休管理规定公司所属各单位：为进一步做好员工出勤及轮休统筹管理工作，深入落实公司人性化管理思想，根据新疆神火煤电有限公司《员工出勤及假期管理规定》，并结合新疆地区及电力公司生产经营实际情况，制定本规定，请各单位认真执行。
一、适用范围本规定适用于新疆神火电力公司全体在册在岗员工及因工作需要从新疆神火资源投资有限公司其他单位临时调配至电力公司工作的员工。
二、实施原则（一）坚持确保公司安全生产活动不受影响的原则。
（二）坚持打造团结和谐职工队伍的原则。
（三）坚持统筹安排、监督实施的原则。
（四）坚持公开、公示与考评考核并重的原则。
三、组织领导公司成立领导组负责此项工作的具体实施和管理工作。
组长：卜庆智副组长：赵颖成员：董永波翟凤华高尚伟领导组下设办公室，办公室设在综合部，张显同志任办公室主任，办公室成员为各部部长、各分厂厂长、书记。
四、实施部门及职责划分（一）综合部：负责制定公司各种假期及轮休办法的制度性文件，对各分厂出勤及轮休实施情况进行监督、检查、指导和考核，具体实施机关部室人员出勤及轮休方案。
（二）各分厂：负责本单位员工出勤及轮休方案的具体制定、实施和日常管理工作。
五、出勤方式及满勤规定（一）公司机关各部室实行行政班及值班工作制度，各分厂实行运行倒班及值班工作制度。
（二）公司各单位行政正职为本单位出勤第一责任人。
（三）公司各单位员工季度平均月满勤天数不得低于23天。
六、轮休规定（一）各单位必须牢固树立安全生产理念，在制定轮休计划时要充分考虑本单位生产经营实际情况和现场人员配置情况，任何时候不得因此项工作影响公司的安全生产经营活动。
（二）员工轮休应以季度为周期组织进行，且连续离厂时间不超15天。
—2—（三）为保证公司生产经营活动的正常进行，各单位除安排员工轮休外，原则上应安排员工对季度剩余休息日进行正常的零休。
（四）各单位应按时公示月度考勤，季度末及时公示季度考勤汇总，接受员工及公司领导监督。
职工带薪年休假条例全文 2014
职工带薪年休假条例全文2014 核心内容：中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
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【职工带薪年休假条例】第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
2014年日历及休假安排
一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六26272829262627281226272829廿四廿五廿六廿七廿六廿七廿八廿九2月大初二廿六廿七廿八廿九30311234527282930311234567893112345廿八廿九元旦初二初三初四小寒廿七廿八廿九除夕春节初二初三初三初四惊蛰初六初七妇女初九3月初二初三初四初五清明6789101112345678910111213141516789101112初六初七腊八初九初十十一十二初四立春初六初七初八初九初十初十十一植树十三十四十五十六初八初九初十十一十二十三131415161718191011121314151617181920212223141516171819十三十四十五十六十七十八十九十一十二十三十四元宵十六十七十七十八十九二十春分廿二廿三十五十六十七十八十九二十2021222324251718192021222324252122232425大寒廿一廿二小年廿四廿五十八十九雨水廿一廿二廿三廿四廿四廿五廿二廿三廿四廿五廿六2425廿五廿六一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六262726272829303112627282926廿七廿八廿八廿九三十5月初二初三儿童廿九6月初二初三三十28293012342345678301234562829303112廿九4月初二劳动初四初五青年端午初六初七初八芒种初十十一初四建党初六初七初八初九初十初二初三初四初五建军七夕567891011910111213141578910111213456789立夏初八初九初十十一十二母亲十二十三十四十五十六十七父亲小暑十二十三十四十五十六十七初九初十十一立秋十三十四121314151617181617181920212214151617181920111213141516十四十五十六十七十八十九二十十九二十廿一廿二廿三夏至廿五十八十九二十廿一廿二廿三廿四十六十七十八十九二十廿一192021222324252324252122232425181920212223廿一廿二小满廿四廿五廿六廿七廿六廿七廿八廿五廿六大暑廿八廿九廿三廿四廿五廿六廿七处暑258月大一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六2627282930312627282626272829初二初三初四初五初六初七初三初四初五初三初五初六初七初八1234567293012345272829303112123456初八初九初十十一十二十三十四初六初七国庆重阳国庆十一十二初四初五初六初七初八初九初十初十十一十二十三十四十五891011121314678910111234567898910111213中秋十六教师十八十九二十廿一十三十四寒露十六十七十八十九十一十二十三十四立冬十六十七十七十八十九二十廿一廿二151617181920211314151617181910111213141516151617181920廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿八二十廿一廿二廿三廿四廿五廿六十八十九二十廿一廿二廿三廿四廿四廿五廿六廿七廿八廿九222324252021222324251718192021222322232425廿九秋分9月初二廿七廿八廿九霜降闰9月初二廿五廿六廿七廿八廿九小雪初二冬至初二初三圣诞2425初三初四二零一四年 制度工作日：250 休假日：1152014年9月 制度工作日22休息日92014年3月 制度工作日20休息日82014年4月 制度工作日22休息2014年7月 制度工作日22休息日82014年8月 制度工作日21休息2014年5月 制度工作日19休息日112014年6月 制度工作日22休息日92014年1月 制度工作日21休息日102014年2月 制度工作日19休息日122014年10月 制度工作日18休息日122014年11月 制度工作日22休息日92014年12月 制度工作日22休息。
北京apec会议时间通知公布 2014年11月放假安排时间表
北京apec会议时间通知公布 2014年11月放假安排时间表
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2014-10-28 08:01:35 责任编辑：李兰宪来源：前瞻网作者：张乐
北京apec会议时间通知公布 2014年11月放假安排时间表11月，两年一次的APEC会议将在京召开，北京市民将再迎一个“黄金周”。
北京市政府昨日宣布，在京机关单位、社会团体将于11月7日至12日调休放假，共6天。
突然到来的休假让市民纷纷开始计划假期生活，有的选择“宅”在家里备战“双11”网购大战，更多的选择出游。
apec会议期间放假安排：11月7日~12日调休放假，11月2日(周日)、11月15日(周六)上班。
放假对象：在京中央国家机关事业单位、社会团体及北京事业单位、社会团体。
北京市教委相关负责人表示，本市大中小学校和幼儿园也属于放假范围，学校和幼儿园也将于11月7日至12日调休放假，调休安排与市机关、事业单位和社会团体相同。
背景资料：亚太经合组织是亚太地区级别最高、影响最大、机制最完善的经济合作组织。
1989年11月5日至7日，澳大利亚、美国、日本、韩国、新西兰、加拿大及当时的东盟六国在澳大利亚首都堪培拉举行APEC首届部长级会议，标志APEC正式成立。
APEC现有21个成员，分别是澳大利亚、文莱、加拿大、智利、中国、中国香港、印度尼西亚、日本、韩国、墨西哥、马来西亚、新西兰、巴布亚新几内亚、秘鲁、菲律宾、俄罗斯、新加坡、中国台北、泰国、美国和越南。
此外，APEC 还有3个观察员，分别是东盟秘书处、太平洋经济合作理事会、太平洋岛国论坛秘书处。
2014年休假数九数伏最全日历每月一张A4纸
2
重阳节
3
国庆节
4
十一
5
十二
6
十三
7
十四
8
寒露
9
十六
10
十七
11
十八
12
十九
13
二十
14
廿一
15
廿二
16
廿三
17
廿四
18
廿五
19
廿六
20
廿七
21
廿八
22
廿九
23
霜降
24
闰9月大
25
初二
26
初三
27
初四
28
初五
29
初六
30
初七
31
初八
ห้องสมุดไป่ตู้
2014年（农历甲午马年）11月日历表
日 一 二 三 四 五 六 初九
1
建党节
2
初六
3
初七
4
初八
5
初九
6
初十
7
小暑
8
十二
9
十三
10
十四
11
十五
12
十六
13
十七
14
十八
15
十九
16
二十
17
廿一
18
廿二 初伏
19
廿三
20
廿四
21
廿五
22
廿六
23
大暑
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廿八
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2014年最新劳动法实施细则
2014年最新劳动法实施细则一、劳动合同2014年最新劳动法规定，事业单位工作人员和其他劳动者签订的劳动合同应当采取书面形式，并对合同条款及有关权利义务进行交流和说明。
另外，劳动合同的期限原则上不得超过3年。
此外，劳动合同解除应当严格遵守法定程序。
用人单位解除劳动合同时，应当依照国家有关规定，提前通知工会或者代表职工的组织，听取职工的意见，同时书面通知劳动者本人，并在劳动合同终止前三十日，通知劳动者本人或者其近亲属。
二、劳动报酬2014年最新劳动法规定，职务工资应当以职位的岗位等级为依据确定，工龄工资应当以劳动者在用人单位工作的实际年限为依据确定，绩效工资应当牵涉到劳动者完成的工作任务量及质量等因素。
劳动合同到期或者劳动关系解除，应当发给劳动者所应得的全部工资；劳动者在用人单位工作期间，应当享有法定带薪年休假、法定带薪休息日等。
三、社会保险用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
劳动者同时只能参加一个城镇职工基本医疗保险，并在各级医疗保险经办机构办理统一的医疗保险参保手续。
四、劳动时间及假期用人单位应当按照国家规定为劳动者安排作息时间和休息时间。
劳动者的正常工作时间原则上不超过8小时每日，不超过44小时每周。
如需延长劳动时间，应当按照国家规定支付加班费。
劳动者在用人单位工作满1年的，享有带薪年休假5天以上。
劳动者在生育、婚丧及重大家庭事务中，可依法享受带薪休假。
五、劳动保护用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并对劳动过程中有可能产生的危害因素进行评估、采取相应的预防和控制措施。
劳动者具有相应的个人防护用品。
劳动者因工作受到损伤，有权依法要求用人单位承担工伤保险、社会保险等相应的责任。
六、领导交流与规范用人单位应当建立领导交流、员工代表和用人单位组成员代表会议制度，听取职工的意见，尊重职工的合法权益，开展广泛的员工代表民主管理。
机关事业单位假期(2014.4.22整理) 1
享受 探亲 假的 条件 探亲 假
（1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期限为30天。 （2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位 当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 （3）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 探亲 （4）探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。假期 假期 均包括公休、法定假日在内。 （5）需要指出：探亲假不包括探望岳父母、公婆、兄弟姐妹。 （6）在规定的探亲假假期和路程假期内，本人工资照发。
带薪 年休 假 享受 带薪 年休 假的 特殊 情形
（1）已享受了当年的年休假后又参加了有组织的疗养或休养的，疗养或休养的时间计入下 一年度年休假时间。 （2）参加在职学历、学位等教育的工作人员，脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年 休假时间。面授时间超过本人可休年休假的天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经 单位同意后可不计为事假。 （3）当年达到离退休年龄的人员，在其离退休前，由所在单位安排年休假。 （4）按照《中华人民共和国公务员法》和事业单位聘用有关规定，执行试用期的新录用人 员，试用期满前，不享受年休假。从试用期满的下月起，享受年休假。 （5）各单位当年新聘用或调入的有工作经历的人员、军队转业干部、按有关规定安置的军 队复原转业士官，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休假情况证明。调动前 未在原单位享受当年年休假的，由调入单位安排休假。调动前在原单位休假未休满天数 的，由调入单位补足其年休假天数。
病假 事假
病假 基本 工资 发放 比例
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机关事业单位各类假期规定介绍
类别
机关 工作 性津 贴扣 发计 算办 法 病假 事假 事业 单位 奖励 性绩 效工 资扣 发办 法
年假通知(范文16篇)
《年假通知》年假通知范文（一）：公司各部门：为调动职工工作用心性，维护职工休息休假权利，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司2014年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；⑸员工发生旷勤累计超过10天的；⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。
职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
2、凡外出休假人员必须要注意安全，持续通讯联络畅通，有状况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，个性是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。
3、请各部门根据实际状况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。
特此通知。
综合管理部二○xx年七月十一日年假通知范文（二）：关于20xx年xx公司放年假通知各部门：一、公司放假安排公司20xx春节年假定于20xx年1月x日至20xx年x月x日止，共x天。
2014劳动法对长期病假工资的规定
2014劳动法对长期病假工资的规定劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。
单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。
一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。
病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。
中华人民共和国劳动法病假规定一、劳动法病假工资规定1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
2014年放假安排时间表
2014年放假安排时间表元旦：1月1日放假一天。
春节从1月31日到2月6日放假调休，也就是从初一到初七，共七天。
1月26日(星期日)，2月8日(星期六)上班。
清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休。
劳动节：5月1日到3日放假，共三天。
5月4日(星期天)上班。
端午节：6月2日(星期一)放假，与周末连休。
中秋节：9月8日(星期一)放假，与周末连休。
国庆节：10月1日到7日放假调休，共7天。
9月28日(星期天)、10月11日(星期六)上班。
2014年元旦放假安排：2014年1月1日星期三元旦，放假1天，不调休，仅在当天放假。
2014年元旦拼假攻略：2014年元旦放假1天，若在今年12月30日(周一)、31日(周二)请假两天，即可与今年的最后一个周末相连，形成“2+2+1”的5天小长假。
或者在元旦后两天拿出两天年假，就可以拼假成5天小长假。
2014元旦加班工资怎么算：加班工资计算公式：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时的加班工资，以日加班工资除以8小时节假日相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》有明确的规定:节假日加班工资规定(法定节假日加班工资)有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(四)、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的加班费标准1、经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资;2、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
丧假国家规定2014
丧假国家规定2014丧假是指因家庭成员去世而给员工安排的假期，用于处理丧事、悼念亲人以及进行相关事务。
不同国家的丧假规定各有不同，在以下是2014年部分国家关于丧假的规定，供参考。
中国：根据《中华人民共和国劳动法》，中国规定丧假的天数是根据员工与死者的关系不同而不同。
员工的父母、配偶、子女去世，可以请3天的丧假；兄弟姐妹去世，可以请1天丧假。
丧假期间，员工工资不得降低。
美国：美国没有明确规定全国范围内的丧假天数，而是根据每个州的法律来决定。
大多数州规定在家庭成员去世时，员工可以请3天到5天的丧假。
同时，根据《家庭与医疗休假法案》，在部分情况下，员工还可以申请带薪的家庭事务假（FMLA），休假期间工资不得降低。
日本：根据《劳动基准法》，日本规定丧假的天数是根据员工与死者的关系和丧葬形式不同而不同。
员工的配偶去世，可以请5天丧假；父母、子女、兄弟姐妹去世，可以请2天丧假；祖父母、外祖父母去世，可以请1天丧假。
如果员工需要更长时间的休假，可以申请其他类型的休假或无薪假。
法国：根据《全国大会关于劳动时间与工作休假制度的法令》，法国规定丧假的天数是根据员工与死者的关系不同而不同。
员工的配偶或同居伴侣去世，可以请3天丧假；子女、父母去世，可以请5天丧假；兄弟姐妹去世，可以请1天丧假。
丧假期间，员工可以享受带薪假期。
英国：英国没有明确规定全国范围内的丧假天数，而是由雇主根据公司政策或个别合同来决定。
一般来说，员工可以请3天到5天的丧假。
丧假期间，员工可以享受带薪假期。
以上只是部分国家的丧假规定，在不同国家和地区，丧假的天数和相关规定可能有所不同。
如果您需要更详细的信息，建议参考当地的劳动法律或咨询相关部门。
员工年假假期管理制度
员工年假假期管理制度作为劳动力管理的重要组成部分—假期管理,在信息化方面的发展还不够充分。
有的企业仍然使用原始的纸质假期记录管理方式,有的企业虽然有电子的假期管理工具,但大都限于休假记录和一些简单的统计功能。
随着我国带薪假期制度的完善,对功能完善的电子假期管理系统的需求也越来越强烈。
一、是否只有在本单位工作满一年的，才可以申请休年假？“在公司任职满一年，可享受带薪年假五天…”类似的条文，常见于各企业单位的休假制度规定中。
很多单位的人事，包括很多员工本人，都把享受年假的前提条件理解为“在本单位工作满一年”，而这一理解显然与法律规定不符。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。
第四条规定，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
”可见，对于“工作满一年”这一条件，法律规定并无“在同一单位”或“在本单位”的限定，只要满足“连续工作满12个月以上”即可以享受年假。
【深入解读：】2014年6月(刚参加工作)新入职，职工李**，那么在2014年的年假如何计算呢？1.年假天数计算？按照规定可以按照如下方法计算：李**折算年假天数：由入职日期折算2014年的服务天数对应的年假天数，不足0.5天的情况,如果选择利于员工：计算0.5天，那么李**年假天数3天（如果利于公司，舍去归0，即2.5天）；2.什么时候可以用多少年假？a)计算出李**的年假是3天，那么员工在什么时候可以发起这3天年假呢？b)入职后第二天就立即请3天年假可以吗？Webone：按照规定可以扩展年假制度，如员工入职的3个月内只能按照实际服务天数的比例休年假，最多1.5天，入职满3个月即可修全年年假3天；3.李** 9月休完了3天年假，但是9月休假后就离职了如何计算？WebOne：这个属于多休年假的扣除解决方案，可以参照职工离职日的服务天数，得出可以年假天数，然后把多休年假折算为扣薪。
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2014年休假国家规定
年假，指给职工一年一次的假期。
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理温家宝
二○○七年十二月十四日
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
带薪年假不包括国家法定节日
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。
具体办法由国务院规定。
”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定’。
在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。
”
来源：
/laodongfa/laodongfagui/laodongfaku/1074984.ht ml
东莞律师/dongguan
石家庄律师/shijiazhuang。