规章制度落实情况
公司规章管理制度落实情况

一、引言为加强公司内部管理,提高员工素质,确保公司各项业务正常开展,我公司于近期制定了《公司规章管理制度》。
自制度实施以来,公司上下高度重视,各部门认真贯彻落实,取得了显著成效。
以下是对公司规章管理制度落实情况的总结。
二、规章管理制度落实情况1. 组织领导公司成立了规章管理制度实施领导小组,由总经理担任组长,各部门负责人为成员。
领导小组负责规章管理制度的制定、实施、监督和检查工作。
各部门负责人对本部门规章管理制度的落实负总责。
2. 制度宣传公司通过召开全体员工大会、张贴宣传海报、发放宣传资料等方式,对规章管理制度进行了广泛宣传。
同时,各部门利用晨会、例会等时机,对制度内容进行解读,使员工充分了解制度的重要性和必要性。
3. 制度培训公司组织了规章管理制度培训,邀请专业人士对制度进行讲解,使员工掌握制度要点,提高遵守制度的自觉性。
培训结束后,各部门负责人组织本部门员工进行考核,确保员工熟练掌握制度内容。
4. 制度执行(1)考勤管理:公司严格执行考勤制度,员工按时打卡,请假需按规定程序审批。
各部门负责人加强对本部门员工的考勤管理,确保员工出勤率达到规定要求。
(2)财务管理:公司严格执行财务管理制度,规范报销流程,加强对费用的审核和控制。
各部门负责人对本部门财务管理工作负直接责任,确保财务合规。
(3)安全管理:公司高度重视安全管理工作,严格执行安全生产责任制。
各部门定期开展安全检查,发现问题及时整改,确保生产安全。
(4)质量管理:公司严格执行产品质量管理制度,加强原材料采购、生产过程、产品检验等环节的管理,确保产品质量达到规定标准。
5. 监督检查公司规章管理制度实施领导小组定期对各部门规章管理制度的落实情况进行监督检查,发现问题及时通报、整改。
同时,公司鼓励员工对违反规章管理制度的行为进行举报,对举报属实者给予奖励。
三、取得成效通过规章管理制度的落实,公司内部管理得到了有效加强,员工素质得到提高,业务开展更加规范有序。
遵守落实医院各项规章制度情况汇报

遵守落实医院各项规章制度情况汇报尊敬的领导:为了全面了解和掌握我院在落实各项规章制度方面的情况,确保医院各项工作的正常运行,提高医疗服务质量,保障医疗安全,我们根据医院的工作要求和相关规定,对我院在遵守落实医院各项规章制度方面进行了全面的自查和总结。
现将自查情况汇报如下:一、医院规章制度的完善情况近年来,我院高度重视制度建设,不断加大制度建设的力度。
一是根据国家法律法规和行业规范,结合医院实际,制定了一系列规章制度,如《医院章程》、《医疗质量安全核心制度》、《护理工作制度》等,涵盖了医院管理的各个方面。
二是对现有的规章制度进行了全面的梳理和修订,确保制度的科学性、合理性和可操作性。
三是加强对规章制度的学习和宣传,提高全体员工的制度意识和执行力。
二、医院规章制度的执行情况在规章制度的执行方面,我院采取了一系列措施,确保制度得到有效落实。
一是成立了以院长为组长的制度执行领导小组,明确了各职能部门的职责和任务,形成了上下联动、协同推进的工作格局。
二是将制度执行情况纳入到医院绩效考核体系中,与员工的奖惩挂钩,激发了员工执行制度的积极性和主动性。
三是加强对制度执行情况的监督检查,对违反制度的行为及时进行查处,并严肃追究相关责任人的责任。
三、医院规章制度落实中存在的问题在规章制度的落实过程中,我们也发现了一些问题和不足之处。
一是部分员工对制度的认识不够到位,存在一定的制度盲区,影响了制度的执行效果。
二是部分制度的可操作性不强,难以适应医院管理的实际需要,需要进一步修订和完善。
三是制度执行的监督力度不够,对违反制度的行为处理不够严格,导致制度执行的效果受到影响。
四、进一步加强医院规章制度落实的措施针对存在的问题,我们将采取以下措施,进一步加强医院规章制度的落实。
一是加大制度宣传和培训力度,提高全体员工的制度认识和执行力。
二是对现有的规章制度进行全面的梳理和修订,增强制度的可操作性和适应性。
三是加强对制度执行的监督检查,加大违规行为的查处力度,确保制度得到有效执行。
公司管理规章制度执行情况
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公司管理规章制度执行情况每一种规章制度的确立,都是企业对工作核心的真正需求,可以达到提升工作效率的效果。
下面是由作者给大家带来的公司管理规章制度执行情况7篇,让我们一起来看看!公司管理规章制度执行情况篇1第一条:为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。
第二条:适用于公司所有员工。
第三条:由各部门主管、经理负责监督。
第四条:病假。
(1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。
(2)员工休病假的时限,应以假条:上的时间为准,遇节假日不顺延。
(3)从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。
(4)员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期。
公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期者,其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期者,又确实不能上班,按无薪病假待遇。
员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后,公司按照国家有关规定,每月发给基本生活费,按有关标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。
(5)员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准,否则按旷工处理。
第五条:带薪年休假。
(1)上班满6个月可开始休带薪年休假。
(2)带薪年休假遇节假日顺延。
(3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休带薪年休假必须提前两周申请,并经主管同意。
(4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的带薪年休假。
该年假的有效期为一年时终止,不再累计。
(5)员工如愿意放弃休带薪年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
第六条:工伤假。
(1)员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至总经理和人力资源部。
(2)公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
(3)员工休工伤假享受全薪。
规章制度之制度落实情况汇报
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制度落实情况汇报【篇一:规章制度执行情况报告】管理制度的建立及执行情况的汇报众所周知,物业管理作为房地产开发的延续和售后服务,亦逐渐形成了一个不可替代的新兴行业分支,并逐步在人们心目中占有一席之地,和人们的生活息息相关、密不可分。
近年来,随着人们对物业管理服务品质的关注度不断上升,国泰南园物业企业规模的稳步发展,客观上要求企业管理要跟上业主服务需求的变化,必须要加强物业管理规范化、物业服务标准化。
为此,从2005起,国泰南园物业即认真研究这一课题,制定长远的企业发展规划,聘请北京国贸酒店物业的专家作指导,广泛发动员工掀起一场以“建章立制,规范管理”为主题的提高企业管理服务水平的运动,并适时导入iso9001:2000版和iso9001:2008版质量管理体系及iso14001:2004环境管理体系,使企业各项工作做到有章可循,有法可依。
为适应规范管理要求,公司层面率先实施体制改革,首先理顺管理体制,根据现代企业管理要求,全面贯彻总经理负责制,总经理室作为经营班子,与董事会签订《年度管理经济指标责任书》全面负责物业公司的经营和管理,并进一步完善职能部门的作用,从自身特点出发,设置市场开发部、综合管理部及、财务部、项目管理部、行政管理部构成完备的监管体系,采用矩阵式管理方法, 充分发挥职能部门的作用,通过公司职能部门对项目各项计划、指标、工作状态进行指导、检查和考核,以横向和纵向联系的管理方式,较好解决了企业运营中分权与集权平衡问题,使各个管理、业务部门之间相互协调和相互监督,提高企业的快速反应机制,大幅提升了工作效率,更加高效地实现企业的工作目标;国泰南园物业的内部管理制度的建立从公司成立之初就本着“系统、全面、适用”的原则,在工作中调整,在实践中完善的指导思想,建立了一整套涵盖领导制度,行政人事制度、财务管理制度、服务质量保证制度及各岗位作业程序文件,并打印成分册,发至每个部门及各作业员工手中并严格执行。
班级严格落实规章制度情况报告
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班级严格落实规章制度情况报告一、班级规章制度的建立和完善首先,在本学期初,我们班级全体同学和老师们一起商讨制定了一系列可行的班级规章制度,确保每个同学都能够清楚地了解班级的管理制度和规定。
这些规章制度包括学习用品的整理、上课纪律、作业完成情况等方面的规定,以及学生的行为规范等内容。
在所有同学的共同努力下,这些规章制度得到了全面贯彻和执行,为整个班级创造了一个良好的学习和生活氛围。
二、班级纪律的维护和执行其次,在整个学期内,我们班级认真落实了各项规章制度,严格要求自己,自觉遵守规章制度。
在上课期间,同学们认真听讲,积极参与课堂互动;完成每日作业,及时整理好学习用品;在校内活动中,遵守纪律,维护良好的班级形象。
同时,老师们也定期组织班级会议,及时总结班级工作,发现问题和不足,并及时进行整改,确保班级管理工作能够顺利进行。
三、班级管理效果的显著在本学期的努力下,我们班级管理工作取得了显著的成效。
学习成绩大幅提升,学生的积极性和主动性也明显增强,班级整体氛围更加和谐。
在学校各个方面的比赛和活动中,我们班级的同学们也取得了优异的成绩,展现出了良好的团队合作精神和个人能力。
在每一次活动中,我们都能看到同学们积极主动地参与,互相合作,共同努力,为班级荣誉和荣耀而奋斗。
四、进一步完善规章制度管理工作虽然我们班级的规章制度管理工作已经取得了明显的成效,但是在今后的工作中,我们仍需不断深化和完善规章制度管理工作。
我们会继续加强班级纪律意识的培养,引导同学们自觉遵守规章制度,自觉维护班级管理秩序;同时,我们也会不断完善规章制度,及时调整和更新相关管理制度,使其更加切合实际,更加适应班级的特点。
五、结语在2022年的春天,我们班级的规章制度管理工作取得了显著的成效,为班级的发展和进步奠定了坚实的基础。
在未来的工作中,我们将继续努力,不断完善班级的规章制度管理工作,为班级的发展和成长作出更大的贡献。
相信在全体同学和老师的共同努力下,我们的班级将会变得更加和谐、更加团结,获得更多的荣誉和成就。
制度落实情况自查报告(12篇)

制度落实情况自查报告(12篇)制度落实情况自查报告1按照厅党组工作部署和有关要求,我公司严肃认真地对,现将自查情况报告如下:一、制度建设情况我公司于20xx年对原有规章制度进行分类整理、补充、修改、完善,形成包含党政管理类、人力资源管理类、企业发展类、财务管理类、工会工作类、资产后勤管理类六个方面42项制度,并汇编成册制定《管理制度汇编》,于20xx 年1月1日起开始试行。
在试行的一年中,公司开展征求对落实规章制度的意见建议工作,收集反馈到6个方面共42条意见建议,根据意见建议对《管理制度汇编》修订完善。
20xx年1月1日起,新修订的《管理制度汇编》正式实施。
目前我公司《管理制度汇编》共包含六个方面44项制度,基本涵盖经营管理工作各个方面,为推进企业规范管理、科学管理提供依据。
今年,我公司将继续做好规章制度的修订、增补工作,进一步健全、完善制度体系。
出台《管理制度汇编》,是我公司走“以规治企”之路的第一步,对进一步明确职能、简化程序、提高效率,逐步建立按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制具有重要意义。
二、扎实推动制度落实20xx年是我公司的“制度落实年”,公司采取多项措施强力推动《管理制度汇编》落实。
一是制定实施方案。
公司印发“制度落实年”活动实施方案,强化组织领导,落实工作责任,明确活动步骤,制定工作措施,确保活动稳步推进、取得成效。
二是印制“口袋书”。
为加强干部职工对各项规章制度内容的学习,我公司编印规章制度应知应会手册,整理核心要点412条,强化制度的学习和执行,重点规范业务审批、财务报销、绩效管理等工作流程。
三是开展制度知识竞赛。
20xx年12月,公司举办“制度落实年”知识竞赛活动,在活动开展过程中,各部门认真组织,参赛人员积极备赛,在大家的共同努力下,竞赛活动圆满结束,进一步强化制度落实。
四是严格处理违纪行为。
公司在20xx年对个别违反规章制度的人员进行了严肃处理,要求其他部门汲取教训,进一步强化人员规矩意识。
公司规章制度执行情况报告(7篇)
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公司规章制度执行情况报告(7篇)公司规章制度执行情况报告(7篇)规章制度,存在于社会上的各行各业当中,只有设立了管理制度,才能使得员工的管理更加规范化。
下面是由小编给大家带来的公司规章制度执行情况报告7篇,让我们一起来看看!公司规章制度执行情况报告篇1各施工项目:为做好20__年公司安全生产工作,为全体员工创造舒适、健康的工作生活环境,确保公司安全生产目标的实现,加强安全生产目标的管理,将各项安全生产措施落到实处,确保安全生产,公司安全生产目标管理保障措施如下:1、公司成立以总经理为组长的安全生产领导小组,研究、统筹、协调、指导公司安全生产工作题,组织重要安全生产活动。
2、各项目成立以项目负责人为组长的安全生产领导小组,分析、预测本单位的安全生产形势,综合管理本项目的安全生产工作,指导、协调和监督本项目环境及职业健康安全管理体系的运行。
对本项目的安全生产工作实施监督,组织安全生产检查,协调相关事故处理,负责劳动防护用品管理。
3、建立有效且符合爆破工程作业生产实际的职业健康安全管理体系文件,确保文件中规定的都要在实际工作中得到有效实施。
4、把隐患排查治理工作作为长期行为,纳入本单位安全生产管理工作的重点,形成制度化、规范化,并建立长效机制。
5、坚持在实际工作中,对爆破工程作业生产活动中的风险及时进行动态的危害辨识,风险评价,及时向职工进行安全交底,并采取必要的安全防范措施。
6、制定工程爆破作业安全生产规定,各项目、班组安全生产岗位职责明确。
7、按规定,各项目配备专(兼)职安技人员,并认真履行职责。
8、全年由公司总经理或专职安全员带队开展的安全自检自查活动不少于四次,生产施工期间每月一次,在检查过程中发现的事故、事件不符合项,及时进行纠正和采取预防措施。
认真做好平时安全检查工作记录台帐。
检查要着重整改,对检查出的问题,要做到任务、时间、费用、措施、责任人五落实,逐条落实整改,对一时整改有困难的要及时定出整改计划,限期解决,使检查出来的问题条条有落实,件件有交待。
公司规章制度执行情况怎么写(7篇)

公司规章制度执行情况怎么写(7篇)公司规章制度执行情况怎么写(7篇)为了管理制度的设立,需要考查工作岗位的真正需求情况来制定。
那么,什么样的制度才是有效的呢下面是由小编给大家带来的公司规章制度执行情况怎么写7篇,让我们一起来看看!公司规章制度执行情况怎么写【篇1】一、实行门卫、教师、中层领导三结合的值班制度。
二、值班教师按时到岗位,有特殊状况提前做好协调请假手续。
三、值班人员在值班时间内,不得擅离岗位,不做私活。
四、值班人员应填写好值班记录,并收发好刊杂志及上级文件、来函,有事及时通知校领导及当事人。
五、定时巡视校园,发现危险或其他突发事件及时处理,并通报校领导。
六、加强进出校门检查,来客进门须履行登记手续,不准外人随便进出。
七、做好校园门前三包工作。
八、遇到紧急状况时,应及时拨打110或119。
九、认真接、转电话,并对重要电话做好记录,热情接待来访人员,妥善处理有关事务,作好值班登记。
十、值班人员遇有紧急、重要事务时,要及时向有关领导请示报告,不得延误和擅自处理。
十一、值班人员要按规定时间交接班。
交接班时,要详细交接值班状况,尤其要把未处理完的事项交待清楚,并在值班簿上登记、签名。
十二、值班人员要爱护和管理好值班室的各项设备。
非值班人员不得随便进入值班室。
十三、巡逻期间要尽心尽责,一丝不苟的完成校区治安巡逻任务,确保校园教学的安全,制止和防止各类违法犯罪行为发生。
十四、巡逻时应严格按照规定的巡逻路线、时间、目标进行巡查,时刻提高警惕;发现问题及时向带班领导汇报,并做好巡逻纪录。
十五、巡逻时如遇违法犯罪行为发生,务必勇于向前,齐心协力,敢于制止。
公司规章制度执行情况怎么写【篇2】1、钥匙是学校管理中的一项重要工作,必须引起高度重视。
钥匙柜或钥匙箱是存取钥匙的重要环节,相关工作人员交接班必须进行彻底的清查和认真交接,如有丢失、损坏等立即报告部门经理处理。
领取或归还钥匙必须认真做好收发记录。
2、学校所有的钥匙全部保存在钥匙柜内,任何人都不能将钥匙带出学校。
岗位规章制度落实情况汇报
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岗位规章制度落实情况汇报近期,我们对公司岗位规章制度的落实情况进行了全面的调查和分析,以便及时发现问题、加强管理、提高工作效率。
现将汇报情况如下:一、岗位规章制度的宣传和培训情况。
针对岗位规章制度的宣传和培训工作,我们采取了多种形式,包括组织专题培训、发放宣传资料、利用内部通讯平台进行宣传等。
通过这些宣传和培训活动,员工对岗位规章制度的了解程度得到了显著提高,对规章制度的重要性和必要性有了更深刻的认识。
二、岗位规章制度的执行情况。
在岗位规章制度的执行方面,我们进行了全面的调查和监督。
通过对各部门的实际工作情况进行抽样调查和核实,发现了一些问题,并及时进行了整改。
同时,我们还建立了健全的考核机制,对规章制度的执行情况进行了定期检查和评估,确保规章制度得到严格执行。
三、岗位规章制度的落实情况。
在岗位规章制度的落实方面,我们发现了一些不足之处,包括部分员工对规章制度的理解存在偏差,执行不够到位等问题。
针对这些问题,我们将进一步加强对规章制度的宣传和培训,加强对规章制度的解释和说明,提高员工的执行意识和执行水平。
四、岗位规章制度的完善和改进。
在岗位规章制度的完善和改进方面,我们将进一步加强对规章制度的宣传和培训,加强对规章制度的解释和说明,提高员工的执行意识和执行水平。
同时,我们还将根据实际工作情况,及时修订和完善规章制度,确保规章制度能够更好地适应公司的发展和变化。
综上所述,岗位规章制度的落实情况汇报到此结束。
我们将进一步加强对规章制度的宣传和培训,加强对规章制度的解释和说明,提高员工的执行意识和执行水平,确保规章制度得到严格执行,为公司的发展和稳定提供更加有力的保障。
感谢各位领导和同事的关注和支持!。
学校规章制度落实情况
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学校规章制度落实情况引言概述:学校规章制度是保障学校正常运转和学生健康成长的重要基础,落实规章制度是学校管理的重要内容。
本文将探讨学校规章制度的落实情况,从多个方面进行分析。
一、规章制度的制定与宣传1.1 学校规章制度的制定学校是否有完善的规章制度体系,包括校纪、校规、班规等,是否能够覆盖学校各个方面的管理内容。
1.2 规章制度的宣传学校是否对规章制度进行全面宣传,包括在校园内张贴、班会宣讲、家长会通报等方式,确保每位师生都了解学校的规章制度。
二、规章制度的执行与监督2.1 规章制度的执行情况学校是否能够严格执行规章制度,对违反规定的行为及时进行处理,保持校园秩序。
2.2 规章制度的监督机制学校是否建立了有效的监督机制,包括学生会、班主任、家长委员会等,对规章制度的执行情况进行监督和反馈,确保规章制度的有效实施。
2.3 规章制度的修订与完善学校是否能够及时根据实际情况对规章制度进行修订和完善,保持规章制度的时效性和适用性。
三、规章制度的教育与引导3.1 规章制度的教育内容学校是否将规章制度的内容纳入教育教学中,通过课堂教育、主题班会等形式,引导学生树立正确的规章制度观念。
3.2 规章制度的引导方式学校是否采取有效的引导方式,包括奖励制度、惩罚措施、心理辅导等,引导学生自觉遵守规章制度。
3.3 规章制度的实践教育学校是否通过实践教育活动,如社会实践、军训等,培养学生的自律意识和法治观念,加强规章制度的实践教育。
四、规章制度的反馈与评估4.1 规章制度的反馈机制学校是否建立了规章制度的反馈机制,包括学生意见反馈、家长投诉处理等,及时了解学生和家长对规章制度的意见和建议。
4.2 规章制度的评估方式学校是否定期对规章制度的执行情况进行评估,包括学生考勤、纪律处分情况等,发现问题及时改进。
4.3 规章制度的效果评估学校是否对规章制度的实施效果进行评估,包括学生综合素质、校园文化氛围等方面,检验规章制度的实际效果。
规章制度落实年度总结(3篇)
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第1篇一、前言过去的一年,在公司全体员工的共同努力下,我们严格按照国家法律法规和公司规章制度的要求,全面推进各项工作。
现将本年度规章制度落实情况进行总结,以便为下一年的工作提供借鉴和改进。
二、规章制度落实情况1. 组织领导公司高度重视规章制度建设,成立了规章制度领导小组,负责组织、协调、监督规章制度的制定、修订和实施。
领导小组定期召开会议,研究解决规章制度执行过程中遇到的问题,确保规章制度得到有效落实。
2. 制度制定与修订根据国家法律法规和公司发展战略,我们制定了一系列规章制度,包括《公司章程》、《员工手册》、《财务管理制度》等。
同时,针对工作中出现的新情况、新问题,及时对现有制度进行修订,使之更加完善。
3. 制度培训与宣传为提高员工对规章制度的认识,我们组织开展了多场规章制度培训,邀请专业讲师为员工讲解制度要点,使员工深入了解制度内容。
此外,通过悬挂宣传标语、发放宣传资料等形式,广泛宣传规章制度,营造良好的制度氛围。
4. 制度执行与监督(1)严格执行制度:各部门严格按照规章制度开展各项工作,确保制度落到实处。
对违反制度的行为,坚决予以查处,形成有力震慑。
(2)强化监督检查:公司定期对规章制度执行情况进行检查,发现问题及时整改。
同时,设立举报箱,鼓励员工对违规行为进行举报,确保制度执行的公正、公平。
5. 制度效果(1)提高了工作效率:通过规章制度的落实,公司内部管理更加规范,员工工作积极性、主动性明显增强,工作效率得到显著提高。
(2)降低了运营风险:规章制度覆盖了公司运营的各个方面,有效防范了各类风险,保障了公司稳健发展。
(3)提升了企业形象:良好的制度执行为公司树立了良好的社会形象,赢得了社会各界的高度认可。
三、存在的问题与不足1. 部分员工对规章制度的认识不足,执行力度不够。
2. 部分规章制度不够完善,未能完全覆盖公司运营的各个方面。
3. 监督检查力度仍有待加强,对违规行为的查处力度不够。
四、改进措施1. 加强规章制度宣传教育,提高员工对制度的认识。
学校规章制度落实情况
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学校规章制度落实情况一、引言学校规章制度的落实情况是评估学校管理和教育质量的重要指标之一。
本文将详细介绍学校规章制度的落实情况,包括规章制度的建立、宣传与培训、执行和监督等方面的内容。
二、规章制度的建立为了确保学校的正常运行和学生的健康成长,学校需要建立一套完善的规章制度。
该制度应包括学生行为规范、教职工行为规范、学校安全管理规定等内容。
在制定规章制度时,学校应充分考虑学生和教职工的实际情况,制定出具有可操作性和针对性的规定。
三、宣传与培训学校规章制度的有效实施需要广泛的宣传和培训。
学校可以通过校园广播、班会、家长会等渠道向学生和教职工宣传规章制度的重要性和具体要求。
此外,学校还可以组织相关的培训活动,培养学生和教职工的规章制度意识和遵守规章制度的能力。
四、执行情况规章制度的执行是保证规章制度落实的关键环节。
学校应设立专门的管理机构或者委员会负责规章制度的执行工作,并明确责任分工。
教职工应严格按照规章制度的要求行事,对于违反规定的行为要及时进行处理和纠正。
学校还应建立一套完善的奖惩机制,激励遵守规章制度的学生和教职工,惩罚违反规定的行为。
五、监督与评估学校规章制度的监督与评估是保证规章制度落实的重要手段。
学校可以通过班级评议、家长反馈、学生代表会议等方式进行监督和评估。
此外,学校还可以邀请第三方机构进行规章制度的评估,以确保评估结果的客观性和公正性。
六、数据分析与改进措施通过对学校规章制度落实情况的数据分析,学校可以了解规章制度的执行情况和存在的问题。
根据数据分析结果,学校可以制定相应的改进措施,进一步完善规章制度的落实情况。
改进措施可以包括加强规章制度的宣传力度、提升教职工的遵守规章制度意识、加强监督与评估等方面的措施。
七、结论学校规章制度的落实情况直接关系到学校的管理和教育质量。
通过建立规章制度、宣传与培训、执行和监督等措施,学校可以有效提升规章制度的落实情况。
同时,通过数据分析和改进措施的制定,学校可以不断完善规章制度的落实情况,促进学校的良好发展。
学校规章制度落实情况
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学校规章制度落实情况一、引言学校规章制度的落实情况是评估学校管理和教育质量的重要指标之一。
本文将详细介绍学校规章制度的落实情况,包括规章制度的建立、宣传与培训、执行和监督等方面的内容。
二、规章制度的建立为了确保学校的正常运行和学生的健康成长,学校需要建立一套完善的规章制度。
该制度应包括学生行为规范、教职工行为规范、学校安全管理规定等内容。
在制定规章制度时,学校应充分考虑学生和教职工的实际情况,制定出具有可操作性和针对性的规定。
三、宣传与培训学校规章制度的有效实施需要广泛的宣传和培训。
学校可以通过校园广播、班会、家长会等渠道向学生和教职工宣传规章制度的重要性和具体要求。
此外,学校还可以组织相关的培训活动,培养学生和教职工的规章制度意识和遵守规章制度的能力。
四、执行情况规章制度的执行是保证规章制度落实的关键环节。
学校应设立专门的管理机构或者委员会负责规章制度的执行工作,并明确责任分工。
教职工应严格按照规章制度的要求行事,对于违反规定的行为要及时进行处理和纠正。
学校还应建立一套完善的奖惩机制,激励遵守规章制度的学生和教职工,惩罚违反规定的行为。
五、监督与评估学校规章制度的监督与评估是保证规章制度落实的重要手段。
学校可以通过班级评议、家长反馈、学生代表会议等方式进行监督和评估。
此外,学校还可以邀请第三方机构进行规章制度的评估,以确保评估结果的客观性和公正性。
六、数据分析与改进措施通过对学校规章制度落实情况的数据分析,学校可以了解规章制度的执行情况和存在的问题。
根据数据分析结果,学校可以制定相应的改进措施,进一步完善规章制度的落实情况。
改进措施可以包括加强规章制度的宣传力度、提升教职工的遵守规章制度意识、加强监督与评估等方面的措施。
七、结论学校规章制度的落实情况直接关系到学校的管理和教育质量。
通过建立规章制度、宣传与培训、执行和监督等措施,学校可以有效提升规章制度的落实情况。
同时,通过数据分析和改进措施的制定,学校可以不断完善规章制度的落实情况,促进学校的良好发展。
学校规章制度落实情况
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学校规章制度落实情况一、引言学校规章制度的落实对于保障学校的正常运转和学生的健康成长至关重要。
本文将详细分析学校规章制度的落实情况,包括规章制度的制定与宣传、学生遵守规章制度的情况以及规章制度的执行与监督等方面。
二、规章制度的制定与宣传学校规章制度的制定需要经过相关部门的协商和讨论,确保制度的合理性和可行性。
在本次调查中,我们了解到学校制定了一系列规章制度,包括学生行为规范、校园安全制度、学生处分办法等。
这些规章制度在学校内部得到了广泛的宣传,例如通过班会、公告栏、学校网站等形式向学生和教职工传达相关内容。
三、学生遵守规章制度的情况1.守时守纪:根据我们的调查,大部分学生能够遵守学校规定的上课时间和作息时间,守时到校、守时上课。
然而,少数学生存在迟到、早退等现象,需要进一步加强规章制度的宣传和教育。
2.校园安全:学校规章制度对校园安全有明确规定,例如禁止携带危险物品、禁止打架斗殴等。
根据我们的调查,绝大多数学生能够自觉遵守这些规定,校园安全形势较为稳定。
然而,仍有个别学生存在违反规定的情况,学校应加强安全教育和监督。
3.课堂纪律:学校规章制度对课堂纪律也有明确规定,例如禁止迟到、早退、缺席等。
根据我们的调查,大部分学生能够遵守课堂纪律,认真听讲、积极参与。
然而,仍有个别学生存在违反规定的情况,学校应进一步加强课堂纪律的管理和监督。
四、规章制度的执行与监督1.教师角色:教师是规章制度执行和监督的重要角色之一。
根据我们的调查,大部分教师能够积极履行自己的职责,对学生的违规行为及时制止和处理。
然而,仍有个别教师存在执行不严格、监督不到位的情况,学校应加强对教师的培训和监督,提高其执行规章制度的能力。
2.学生处分办法:学校规章制度中明确了学生处分的办法和程序。
根据我们的调查,学校对违反规章制度的学生进行了相应的处分,例如警告、记过等。
然而,仍有个别学生处分不够严厉,学校应加强对违规学生的处分力度,以起到警示作用。
规章制度学习落实情况
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规章制度学习落实情况一、引言规章制度是组织管理中非常重要的一部分,它规定了组织内部的行为准则和管理制度,是组织内部管理的基石。
规章制度的制定对于组织的发展和稳定至关重要,但制定好规章制度只是第一步,真正能够发挥作用还需要每个成员认真学习并切实落实。
作为一个组织的一员,我深知规章制度学习的重要性,因此我将主动学习并积极落实。
在过去一段时间里,我一直在努力学习组织制定的各项规章制度,并在实际工作中努力贯彻执行。
下面我将结合自身工作实践经验,就规章制度学习落实情况进行详细分析和总结,以期为今后工作提供参考和借鉴。
二、规章制度学习情况1. 学习方法在学习规章制度的过程中,我主要采取了以下几种学习方法:首先,通过组织提供的各种学习资料和培训课程进行系统学习;其次,利用工作之余的时间阅读相关书籍、资料和行业报道,不断提升专业知识和技能;最后,在工作实践中不断总结经验、学习他人的好做法,不断完善自己。
2. 学习内容在学习规章制度的过程中,我主要学习了组织的核心价值观、行为准则、工作流程、管理制度等内容。
通过学习,我深刻理解了组织的发展理念、管理理念和工作规范,使我在工作中更加有方向和目标。
3. 学习效果通过不断学习规章制度,我在工作中发现了自身存在的问题并及时进行了调整和改正。
在工作实践中,我不断总结经验,不断提升自己的专业知识和技能,取得了一定的成绩和进步。
三、规章制度落实情况1. 工作中的遵守在工作中,我一直积极遵守组织制定的各项规章制度,严格按照工作流程和管理制度进行操作。
在日常工作中,我始终遵循主管的安排,积极配合团队工作,积极主动发挥自己的专业能力,做到高质量完成任务。
2. 案例分析在工作实践中,我遇到了一起紧急情况,需要我独立处理。
在这个过程中,我严格按照组织的规章制度进行分析和处理,最终成功解决了问题,并取得了领导和同事的好评。
这次经历让我深刻认识到规章制度的重要性和必要性。
3. 改进建议在规章制度的学习和落实过程中,我也发现了一些问题和不足之处。
行政规章制度落实情况总结
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行政规章制度落实情况总结一、引言近期,我所负责的部门对行政规章制度的落实情况进行了全面梳理和总结。
本文主要就我部门在规章制度执行方面所面临的问题进行分析,并提出相应的改进措施,以期提高规章制度的实施效果,为提升整个组织的运营效率做出贡献。
二、背景我部门作为一个行政执行机构,需要严格遵循各项规章制度,确保组织内部的运作有序和高效。
然而,在实践中发现,现行的行政规章制度存在一些问题,主要包括执行不到位、理解不够深入以及与实际工作需要的脱节等。
三、问题分析与解决办法1. 执行不到位问题分析:部分员工在具体执行行政规章制度时存在问题,无法做到全面、准确、及时地执行相关规定。
解决办法:通过加强培训,提高员工的执行力。
可以定期组织培训,明确规章制度的具体要求,帮助员工准确理解并合理运用规章制度。
2. 理解不够深入问题分析:在执行行政规章制度的过程中,有些员工对规章制度理解不够深入,存在对相关条款的歧义或误读。
解决办法:要提供明确的解释和说明,配合培训工作,使员工在理解上达到一个更高的水平。
此外,建立起一套完善的内部通知制度,及时发布解释和说明,帮助员工更好地理解规章制度。
3. 与实际工作需要的脱节问题分析:现有行政规章制度与部分实际工作需要存在脱节,导致执行过程不够顺畅,工作效率降低。
解决办法:进行修订和完善。
可以根据实际工作需求进行规章制度的修订和完善,确保规章制度与实际工作需要相匹配。
在修订过程中,要广泛听取员工的意见和建议,确保制度的可操作性和实际效果。
四、落实情况与改进措施1. 落实情况经过上述改进措施的实施,我部门的行政规章制度落实情况有了一定的改善。
员工对规章制度的执行情况更为积极,理解程度也得到提高。
部分与实际工作需要脱节的规章制度得到了修订和完善。
2. 改进措施为了进一步提高行政规章制度的落实效果,我部门将采取以下措施:(1)建立健全评估机制。
定期对行政规章制度的执行情况进行评估,及时发现问题并采取相应纠正措施。
学校行政管理规章制度落实情况
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学校行政管理规章制度落实情况一、引言学校行政管理规章制度的有效落实对于学校的正常运行和良好秩序至关重要。
然而,在许多学校中,这方面的问题仍然存在。
本文将探讨学校行政管理规章制度落实情况,并提出相应的改进措施。
二、校规校纪落实情况分析校规校纪是学校行政管理规章制度的基础,对学生的行为和纪律进行规范。
但是,在一些学校中,校规校纪的落实情况并不理想。
一方面,学生对校规校纪存在一定程度的漠视,对违反校纪的后果不够重视。
另一方面,学校管理部门在制定校规校纪时缺乏学生参与,导致学生缺乏对校规校纪的认同感。
三、教师管理规章制度落实情况分析教师管理规章制度对于教师的职业行为和教学质量具有重要作用。
然而,在一些学校中,教师管理规章制度的落实情况也不容乐观。
一方面,一些教师对管理规章制度存在一定程度的漠视,对教学质量要求不高。
另一方面,学校管理部门对教师管理规章制度的监督和落实不够到位,导致其失去了应有的约束力。
四、行政管理规章制度落实情况存在的问题在学校行政管理规章制度的落实过程中,存在一些共性的问题。
首先,一些规章制度过于简单粗暴,难以得到师生的理解和接受。
其次,学校管理部门对规章制度的宣传和解释不够充分,导致师生对规章制度的理解存在偏差。
再次,由于学校管理部门的过度干预,一些规章制度无法真正得到有效执行,失去了约束力。
五、学校行政管理规章制度的改进措施为了解决学校行政管理规章制度落实不完善的问题,我们可以采取以下改进措施。
首先,通过学生代表和教师代表的参与,制定更具可操作性的校规校纪和教师管理规章制度。
其次,加强对校规校纪和教师管理规章制度的宣传和培训,提高师生对规章制度的理解和认同。
最后,建立有效的监督机制,确保规章制度的执行情况得到有效检查和评估。
六、行政管理规章制度的依法性学校行政管理规章制度的制定和实施应当符合相关法律法规的要求,具有依法性。
然而,在一些学校中,行政管理规章制度的依法性还存在一定的问题。
规章制度组织落实情况报告
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规章制度组织落实情况报告一、制度建设情况1.我组织的规章制度建设经过多年的积累和完善,已基本形成了规范统一的制度体系。
目前,我组织共有管理规章制度50余项,涵盖了组织架构、人事管理、财务管理、绩效考核、安全环保等方方面面。
2.规章制度的制定过程严格遵循程序,由规章制度委员会牵头,根据需求组织相关部门和人员共同起草,经过多轮讨论和修改后最终形成。
对于重要制度的制定,通常会进行公开征求意见和听取各方意见,确保制度的科学性和合理性。
3.规章制度的修订更新工作也得到了较好的推进。
每年定期对现行制度进行全面检视,发现问题和漏洞及时进行修订,保持规章制度的更新与实用。
二、执行情况1.确保规章制度的执行是组织运行的关键。
我组织在规章制度执行方面较为严格,坚决贯彻执行上级部门和组织领导的政策和规定,凡是制度明文规定的事项,必须按照规定执行,不得私自调整或变通。
2.在执行过程中,我组织注重宣传和培训,通过多种形式向全体员工普及相关制度和规定,使其深入了解并牢固记忆。
对于变更的规章制度,也会组织培训和解释,确保全员理解和遵守。
3.对于制度执行中发生的违规行为,我组织坚决依法处理,严格按照制度规定和相应程序进行处理,对于明知故犯或造成重大损失的情况,必要时会追究相应责任人的法律责任。
三、监督检查情况1.监督检查是规章制度执行的重要手段,我组织建立了健全的监督检查机制。
由专门的监督部门负责监督检查工作,定期对各部门的规章制度执行情况开展检查评估,发现问题及时整改。
2.监督检查工作主要分为定期检查和不定期检查两大部分。
定期检查是指按照计划对各部门的规章制度执行情况进行检查,检查内容包括执行情况、问题整改、改进措施等。
不定期检查是针对某一特定问题或事件进行的检查,一旦发现问题则及时处理。
3.对于发现的问题,监督部门会及时向有关部门通报,督促其立即整改,同时对整改情况进行跟踪和监督,确保问题彻底解决。
四、存在的问题及对策1.规章制度过于繁琐,执行难度较大。
规章制度落实 整改措施
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规章制度落实整改措施一、规章制度的落实现状1. 规章制度的不完善在一些企业或组织中,规章制度并不完善,存在着内容不清晰、不具体、不全面等问题。
部分规章制度过于简单粗糙,没有明确具体的指导措施,导致员工无法准确执行。
2. 规章制度的执行不到位一些企业或组织虽然制定了完善的规章制度,但在执行过程中存在着不到位的情况。
有的员工对规章制度不了解,有的领导部门未能有效监督执行,导致规章制度的落实效果不佳。
3. 规章制度的更新不及时随着企业或组织的发展,一些规章制度可能已经过时,需要进行及时更新和完善。
然而,一些企业或组织并没有及时对规章制度进行更新,造成了制度与实际工作不相适应的现象。
二、规章制度的整改措施为了改善规章制度的落实效果,提高企业或组织的管理水平和工作效率,需要采取以下整改措施:1. 完善规章制度内容首先,要对现有规章制度进行全面梳理和审查,发现其中存在的问题和不足,并进行适当的完善和修订。
规章制度的内容应该清晰明确,具体详细,能够为员工提供明确的工作指导和执行依据。
2. 加强规章制度的宣传和培训为了提高员工对规章制度的认知和理解,企业或组织应该加强规章制度的宣传和培训工作。
可以通过举办规章制度宣讲会、定期组织规章制度培训等方式,向员工普及企业或组织的规章制度,使他们能够深入理解规章制度的重要性和必要性。
3. 建立规章制度执行检查机制为了确保规章制度的有效执行,企业或组织应该建立规章制度执行检查机制,并制定相应的考核评价制度。
通过不定期的规章制度执行检查,及时发现和纠正规章制度落实中存在的问题,推动规章制度的全面贯彻执行。
4. 推动规章制度的及时更新企业或组织应该定期对制定的规章制度进行评估,发现存在的问题和不足,并及时对规章制度进行更新和完善。
通过规章制度的定期更新,使规章制度与企业或组织的发展保持一致,确保规章制度能够贴合实际工作需求。
5. 增强领导部门的规章制度意识企业或组织的领导部门应该加强对规章制度的重视和认识,要求各部门和员工切实执行规章制度,不允许任何违规行为的发生。
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规章制度落实情况规章制度落实情况篇一:管理制度的建立及执行情况的汇报管理制度的建立及执行情况的汇报众所周知,物业管理作为房地产开发的延续和售后服务,亦逐渐形成了一个不可替代的新兴行业分支,并逐步在人们心目中占有一席之地,和人们的生活息息相关、密不可分。
近年来,随着人们对物业管理服务品质的关注度不断上升,国泰南园物业企业规模的稳步发展,客观上要求企业管理要跟上业主服务需求的变化,必须要加强物业管理规范化、物业服务标准化。
为此,从201X起,国泰南园物业即认真研究这一课题,制定长远的企业发展规划,聘请北京国贸酒店物业的专家作指导,广泛发动员工掀起一场以“建章立制,规范管理”为主题的提高企业管理服务水平的运动,并适时导入9001:201X 版和9001:201X版质量管理体系及14001:201X环境管理体系,使企业各项工作做到有章可循,有法可依。
为适应规范管理要求,公司层面率先实施体制改革,首先理顺管理体制,根据现代企业管理要求,全面贯彻总经理负责制,总经理室作为经营班子,与董事会签订《年度管理经济指标责任书》全面负责物业公司的经营和管理,并进一步完善职能部门的作用,从自身特点出发,设置市场开发部、综合管理部及、财务部、项目管理部、行政管理部构成完备的监管体系,采用矩阵式管理方法, 充分发挥职能部门的作用,通过公司职能部门对项目各项计划、指标、工作状态进行指导、检查和考核,以横向和纵向联系的管理方式,较好解决了企业运营中分权与集权平衡问题,使各个管理、业务部门之间相互协调和相互监督,提高企业的快速反应机制,大幅提升了工作效率,更加高效地实现企业的工作目标;国泰南园物业的内部管理制度的建立从公司成立之初就本着“系统、全面、适用”的原则,在工作中调整,在实践中完善的指导思想,建立了一整套涵盖领导制度,行政人事制度、财务管理制度、服务质量保证制度及各岗位作业程序文件,并打印成分册,发至每个部门及各作业员工手中并严格执行。
从201X年开始,我司又在原有一系列管理规范的基础上,实施了《管理服务量化标准》、《管理处目标责任制》、《员工服务行为规范》、《职员年度考评方案》等规范性制度文件,进一步加强了制度的严肃性和可操作性。
在实际工作中,为了全面提高管理服务水平,公司重点抓以下几项制度落实:一、信息沟通及会议制度的建立与实施贯彻“让我们做得比您期待的更好”的服务理念最根本的是强化内部管理,保持思想的高度统一,根据物业公司《内部沟通规定》,公司坚持以多种形式强化信息沟通,201X年5月,公司率先建立信息管理平台即国泰南园物业办公A系统,网上实现公司公共信息共享、文件传递、通知公告等功能,实现办公自动化,A系统的投入使用,增强了信息交流,极大的提高了物业公司工作效率;另外,公司还每月定期召开一次办公例会,由总经理主持,研究讨论工作运行情况及解决碰到的问题,半年召开一次全员总结大会,针对《年度目标管理责任书》分析总结完成情况,布置工作任务;各物业管理处每周召开一次管理处工作会议,传达公司要求,分析研究管理处工作情况;公司综合管理部每月对各管理处学习和会议情况进行检查,对检查情况详细记录,并在工作例会上进行通报。
另外还规定了各种质量会议,各部门不定期专题会议的各种类型与形式,形成了良好的沟通体系和确保了信息的畅通无阻,为保证政令畅通和集全体员工的参与管理,激发员工主人翁精神,建立了体制保障。
二、服务质量控制制度的贯彻与实施为规范内部管理运作,细化工作流程,确保向顾客提供优质、完善的服务,201X年11月,国泰南园物业成功导入9001:201X国际质量管理体系和14001:201X,并顺利通过认证,获证书,201X年11月国泰南园物业成功导入9001:201X国际质量管理体系和14001:201X,也顺利通过认证,获证书,质量体系成功导入,为苏美物业提供了规范化、标准化作业管理的平台,为品质管理奠定了坚实的基础。
物业管理服务工作面广量大,如何保证服务质量,如何进行过程控制是提高服务水平的首要问题,质量体系的建立与完善,从根本上把影响服务质量的过程进行程序化设计,形成了各部门各岗位的程序文件作业指导书,全面系统的对日常服务管理工作做出标准规定,使员工明确工作要求,掌握工作要领,大大提高了日常工作质量,也方便标准化检查和考核。
从而使工作质量有了根本保障,项目还以程序制度为培训内容,不断对员工进行培训,深入员工服务质量意识,从而变被动的适应制度要求向主动提高工作水平过渡,从根本上保证了高水平的管理服务。
为了保证每个规定都得到确实的执行,综合管理部安排相关人员对体系文件进行培训,把文件内容贯彻落实下去,要求各项工作都按照相关规定开展。
并通过各部门自检,上级对下级的定期、不定期检查,综合管理部的抽查等来规范各部门的有效实施。
综合管理部按体系要求组织各部门进行内审工作,由具有内审资格的人员对各部门的体系运行情况进行全面检查,对体系运行过程中的不符合体系运行的行为采取纠正和预防措施,确保体系按照文件规定的要求运行。
此类不符合体系的情形包括项目日常检查中发现的不符合及例行的内审中发现的不符合,各相关部门均按文件规定要求在期限内实施了有效的纠正措施。
整改完毕后,综合管理部组织开展管理评审,各部门对本部门运行体系的情况进行总结,并明确下阶段需要解决的问题,从而保证各部门在下一阶段更好地开展工作。
另外,公司与质量体系审核中心签订了每年对体系情况进行监查审核的技术服务合同,从而更为专业地为体系的运行提供技术支持和专业监督,确保公司沿着国际标准化的道路稳步的发展。
体系运行以来,各部门均按照体系文件的要求开展工作,员工根据在实际工作中遇到的问题,操作上存在的困难,对质量体系进行了不断的修改,尽量减少文件的层次结构,使相关的管理体系更贴合实际操作,使管理体系的可操作性大大增强。
三、受理诉求制度的建立与实施我们在下大力气抓好管理规范的同时,十分重视倾听业主的声音,做好服务业主诉求的受理工作。
我们坚持以服务业主为中心,以规范管理为目标,以业主满意为目的,坚持把服务业主放在第一位,在服务中实施管理,在管理中体现服务,把服务贯穿于管理的每一个环节,实施于管理的全过程控制。
根据质量体系文件《服务接待工作规程》《管理服务量化标准》等相关文件要求,我们制定实施了““三监督”即“业主监督、政府监督、社会监督”。
此外,我们重视企业品牌和企业信誉,重视精文明建设,注重营造建设文明小区的良好氛围,促进企业经济效益和社会效益的提高规定对业主电话诉求的三天内整改完毕;对业主通过意见箱诉求的,一周内整改完毕;对上门走访中业主诉求的,在次月的15日前整改完毕;对问卷调查中业主诉求的,一个月内整改完毕。
在坚持上述四种联系和受理业主诉求的基础上,我们还在各项目公开投诉电话号码为业主提供更多的诉求空间和途径。
四、走回访制度的建立与实施走回访制度是为深入了解广大业主的意见和建议的有效手段,公司质量管理体系全面规定了定期和不定期回访业主制度,《投诉处理工作规程》《业主沟通工作规程》等系列文件中规定各项目以电话、上门等多种形式每月的回访不少于一次,对于意见征询中响应的业主及每次提供服务的业主要重点走访,物业管理员每月走访业主10户以上,并做好走访记录和统计分析。
08年国泰南园物业所属十多个项目管理处根据各项目不同的特点,制定有针对性的走回访计划,除其他形式回访外,管理员主动走访业主累计达1000余次。
对业主所有诉求落实到人,限时整改或实施服务,之后逐一进行回访,由诉求业主评价签名。
201X年各管理处共受理业主诉求并形成记录的820次,实施整改项目83个,再回访业主726次,满意和基本满意680次,占97.6%,比较全面彻底的了解了业主关注的主要问题,解决了部分业主的实际困难,也接近了物业管理与业主的感情,增进了相互理解。
五、检查考核制度的建立与实施以项目管理处为单位全面实施绩效考核是质量管理活动的重要组成部分,对照《年度绩效考核责任书》,《员工绩效考核管理规定》,公司职能部门按每季、半年为周期,对管理处任务达成情况进行计划考核,管理处对项目管理层进行月度绩效考核,从而形成一整套行之有效的考核制度体系,客观而公正的评价管理处及管理服务人员工作业绩,评价工作得失,对照目标找出存在的差距,总结工作中的经验教训,从而有效的改进工作;日常工作中物业公司由综合管理部牵头,以质量管理体系作业规范为依据,对项目日常工作中服务形象、收费情况、投诉处理、操作规范及业主满意度等指标进行检查,对各项目的管理服务状况和计划落实情况进行检查,公司每月组织一次单项检查,每季度组织一次交叉检查,每半年组织一次全面检查。
201X年我们就组织了7次系统的单项检查,4次交叉检查,2次全面检查。
每次检查后召开专题分析会议,个别存在的问题提出整改措施和目标要求,并根据管理目标责任制的各项计分标准和每次检查中发现的问题给予扣分,根据扣分情况在年终统计每个管理处管理目标责任制的达标情况,在年终奖金中体现奖励或处罚。
六、服务形象规范管理制度及实施 07年,公司全面导入系统,确立了“客户需求是我们存在的唯一价值,客户满意是我们追求的唯一目标”的服务理念,和“以人为本、以诚立信、追求卓越”的管理方针,规范统一了标识,制定了《形象系统使用规范》,《员工服务规范》等一系列规范管理服务制度,规范各种行业规范。
在统一文明用语上,要求所有接听电话,统一使用“您好,我是南园物业×××管理处,请问有什么事需要我们帮忙吗?”所有接待业主诉求,统一使用“您好,请坐,有什么事需要我们的帮忙?”。
并统一着装,统一持证挂牌上岗制度。
公司所有管理人员、工作人员、保安队员分夏、秋、冬三季统一服装,管理人员、水电工、消防员全都是有上岗证、操作证或技术职称证书,所有员工持牌上岗,极大的提升了企业整体形象。
七、财务管理及收费制度的建立与实施结合公司的具体情况,根据国家有关财务制度,制订适合物业管理需要的会计核算制度和财务管理制度,财务内部管理主要包括《现篇二:规章制度执行情况及建议1 规章制度执行情况及建议自 201X年 2月 1日《公司规章管理制度》,经职工大会讨论通过后实施。
一、执行情况:通过一年的实施执行,情况总体效果良好,生产部各级工作人员都能遵守中心的各项规章制度,尽职尽责,各岗位工作人员主动适应规章管理制度,在工作中主动落实一岗双责,进行场地卫生环境、设备设施隐患查找整改落实、协调生产、杜绝违规违纪的操作和提高岗位技术能力等一系列的管理,,基本杜绝违规行为,生产科领导并及时对各个部门人员履行职责进行监督,对违章违纪严格执行落实整改,强化现场管理,消除事故隐患,减少安全事故,切实保障安全生产,有效提高了公司形象。