企业安全文化建设创建工作调研报告(2021)
企业文化建设情况总结汇报
企业文化建设情况总结汇报
尊敬的各位领导、同事们：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司最近的企业文化建设
情况。
在过去的一段时间里，我们公司一直致力于打造积极向上、
团结协作的企业文化，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
现在，我将向大家简要总结一下我们的进展和成就。
首先，我们公司注重员工的培训和发展。
我们为员工提供了各
种培训课程和发展计划，帮助他们提升专业技能和领导能力。
同时，我们也鼓励员工参与各种学习交流活动，拓宽视野，增长知识，培
养团队合作精神。
其次，我们公司重视员工的福利和关爱。
我们建立了完善的员
工福利制度，包括健康保险、带薪休假、员工活动等，让员工感受
到公司的关心和支持。
此外，我们也注重员工的工作生活平衡，提
倡健康、积极的工作态度，营造和谐的工作氛围。
最后，我们公司倡导团队合作和共同成长。
我们鼓励员工之间
相互支持，共同努力，共同成长。
我们组织了各种团队建设活动，
增进员工之间的沟通和合作，提高团队凝聚力和执行力。
总的来说，我们公司的企业文化建设取得了一定的成绩，但也
还存在一些不足之处。
我们将继续努力，不断完善企业文化建设，
为员工提供更好的工作环境和发展机会。
希望在大家的共同努力下，我们的企业文化能够不断进步，为公司的发展注入新的活力和动力。
谢谢大家的聆听！。
企业安全文化建设总结报告
企业安全文化建设总结报告企业通过制定安全文化建设计划，不断加强员工安全意识，提高生产经营工作中的安全水平，促进全员参与安全管理，增强企业的安全防范意识，从而有效降低各类安全生产事故的风险，确保企业的生产经营稳定和员工的生命财产安全。
以下是企业安全文化建设总结报告。
一、安全文化建设的重要性企业的安全文化建设是企业管理的重要组成部分。
安全文化建设，旨在通过引导员工养成安全意识和习惯，建立安全行为规范，进行安全技能培训，提高员工遵守安全操作规程和安全操作流程的能力，确保企业生产经营活动的安全稳定进行。
安全文化建设涉及到企业的管理制度、安全设施、操作规程、应急预案等多个方面，是企业安全生产工作不可或缺的一环。
二、企业安全文化建设的要点1.强化安全教育培训：对员工进行安全教育培训，增强其安全意识，提高安全技能，确保员工具备安全操作知识和技能。
2.建立健全安全管理制度：明确安全责任人、建立安全管理制度，健全安全生产管理机制，确保安全生产责任到人。
3.制定合理安全操作规程：根据企业实际情况，制定合理的安全操作规程，规范员工的工作行为，提高安全生产质量。
4.加强安全设施建设：安全设施是安全生产的重要保障，企业应加强对安全设施的维护和检查，确保其正常运行。
5.建立应急预案：制定应急预案，明确应急处理措施，提高应对突发事件的能力，保障员工的生命安全。
三、企业安全文化建设的成效经过一段时间的安全文化建设，企业安全生产水平得到明显提升，安全生产事故发生率明显下降，员工安全意识和安全技能得到有效提高，生产经营活动的稳定性得到增强。
四、后续工作展望企业安全文化建设是一个长期不断的过程，企业应进一步完善安全管理制度，不断提升安全文化建设的深度和广度，加强对员工安全意识的培养，加大对安全设施的建设和维护力度，不断提高企业的安全生产管理水平，实现安全生产的可持续发展。
结语：企业安全文化建设是企业可持续发展的保障，大家一起为安全生产努力，共创企业的美好未来。
安全生产文化建设落实情况汇报模板
安全生产文化建设落实情况汇报模板一、背景介绍安全生产是企业的基础、民族的幸福。
为了更好地巩固和加强企业安全生产工作，提高员工安全意识和责任感，我司积极推进安全生产文化建设。
下面，我将向大家汇报我司安全生产文化建设的具体情况。
二、文化建设主要成果回顾自开始推进安全生产文化建设以来，我司取得了一系列成果，包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产政策制定：制定了《安全生产管理制度》，明确了安全生产的宗旨、目标、责任等要求，为文化建设奠定了坚实的基础。
2. 安全培训与教育：组织了多次安全培训和教育活动，包括岗前培训、安全意识培训、应急演练等，提高了员工的安全意识和应对突发事件的能力。
3. 安全生产活动开展：举办了一系列安全生产主题活动，如安全生产月、安全知识竞赛、安全生产演讲比赛等，积极营造了关注安全、重视安全的良好氛围。
4. 安全检查和隐患整改：建立了健全的安全检查机制，定期开展各类安全检查活动，并及时发现和整改存在的安全隐患，确保了生产过程的安全稳定。
5. 安全投入和设施改善：加大了对安全工作的投入，对存在的安全风险进行改善和优化，如新增安全设施、更新安全装备等，提升了安全生产的能力和水平。
三、落实情况统计分析为了对安全生产文化建设的落实情况做出全面的统计分析，我司对每个环节的具体落实情况进行了统计和分析。
1. 安全培训和教育统计数据显示，我司全年共组织了10次安全培训和教育活动，培训了1000多名员工，覆盖率达到90%以上。
通过培训，员工的安全意识得到了明显提高，紧急情况下的应急处理能力也有了较大提升。
2. 安全检查和隐患整改统计数据显示，我司每月开展了4次安全检查，总共发现并整改了150余处安全隐患，基本消除了安全风险，有效预防了事故的发生。
3. 安全生产活动开展统计数据显示，我司全年共举办了3次安全生产主题活动，参与人数达到2000余人次，通过丰富多样的活动形式，增强了员工对安全生产的关注和重视。
企业安全文化建设的调研报告
企业安全文化建设的调研报告企业安全文化建设的调研报告摘要：本篇论文通过对20家中小型企业的调研，剖析了企业安全文化建设中存在的问题和面临的挑战，并提出了加强安全文化建设的对策。
关键词：企业安全文化、中小型企业、调研、挑战、对策。
一、引言随着社会的进步和发展，企业面临的安全风险愈发复杂。
安全问题的频繁出现不仅会给员工的生命财产带来危险，也会给企业本身带来不可估量的损失。
因此，建设企业安全文化成为企业必须要关注的重要议题之一。
本文通过对20家中小型企业的调研，探究企业安全文化建设中存在的问题和面临的挑战，并提出加强安全文化建设的对策。
二、调研结果1.安全文化意识薄弱在20家中小型企业中，有13家企业存在着安全文化意识薄弱的问题。
他们认为安全文化是“装门面”的工作，不如将精力放在生产和经营上。
有的企业甚至缺乏安全意识，认为工人在工作中出了事故也没有什么关系，这种态度严重影响了企业安全文化建设。
2.安全管理不到位在20家中小型企业中，有16家企业存在着安全管理不到位的问题。
一部分是由于缺乏专业的安全管理人才，导致安全管理形同虚设。
还有一部分企业只关注安全检查过程，每年定期进行安全检查，而缺乏安全检查时的日常管理。
安全管理不到位会给员工带来隐患，也会因为隐患没有及时排除而带来实际损失。
3.缺乏安全预警机制在20家中小型企业中，有18家企业缺乏安全预警机制。
安全预警机制是企业对于安全隐患和事故风险的提前预知和防控，是安全文化建设的一项重要内容。
没有安全预警机制的企业，往往发现安全隐患和事故时已经为时已晚，无法有效抵御损失。
三、面临的挑战1.人才缺乏目前，安全管理方面的人才相对较为缺乏。
对于中小型企业而言，由于资源不足，更容易无法吸引到具有安全管理实战经验的人才，这会限制企业安全文化建设的有效性。
2.资金压力企业安全文化建设需要投入大量的资金才能得到良好的开展，并且安全文化建设无法直接产生实际收益，这让企业在进行安全文化建设时会面临资金上的压力。
企业安全文化建设创建工作调研报告
企业安全文化建设创建工作调研报告为切实摸清我州企业安全文化建设总体状况，交流经验，树立典型，探索出具有我州特色的安全文化示范模式，为全州安全生产营造良好的氛围和安全保障，10月29日至31日，州安监局彭措副局长带领相关科室负责人，到康定、泸定两县开展“企业安全文化示范企业”创建活动调研工作。
工作组一行先后到国电大渡河猴子岩公司、四川大唐国际甘孜水电开发有限公司、中石油甘孜销售分公司进行实地查看，召开座谈会，听取了企业安全文化建设情况汇报，与企业领导就企业安全文化建设工作好的做法、存在的问题及下一步工作打算进行了探讨交流。
现将此次企业安全文化建设创建工作调研情况报告如下。
一、企业安全文化建设的特点（一）领导重视。
通过调研，普遍感觉各企业领导干部高度重视企业安全文化建设，始终把安全文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视安全、从“以人为本”的思想入手管理安全，积极倡导并努力推进企业安全文化建设。
国电大渡河猴子岩公司、四川大唐国际甘孜水电开发有限公司、中石油甘孜销售分公司三家企业成立了以企业主要负责人为组长、有关职能部门负责人为成员的企业安全文化建设领导小组，把安全文化建设列入重要议事议程，认真组织，积极实施，从人力、物力、财力都给予扶持和倾斜，促进了企业安全文化的健康发展。
（二）全员参与。
各企业在文化建设中，首先明确文化建设不是某个领导、某个单位、某个人的事，而是大家共同的责任与使命，需要全员参与、共同提高，进一步强调明确了主体教育的落脚点在项目部、在班组、在个人，通过开展各类安全知识抢答竞赛、安全技能比武、安全承诺签名、班组交叉检查、农民工上讲台、制作岗位明白卡、安全教育片、“安全红线意识”大讨论等形式多样、内容丰富的安全活动，充分调动起每个职工的积极性与创造性，营造了人人参与、各个争先的良好氛围，都起到了全员参与、扎实深入的效果。
（三）创新理念。
各企业注重安全文化建设与行业安全生产实际相结合，注重安全文化理念的创新与发展，创新总结出了适合本单位实际的安全文化与安全理念。
企业安全文化建设工作总结范文6篇
企业安全文化建设工作总结范文6篇篇1一、背景在当前社会经济环境下，企业的安全生产已成为企业管理的重要内容之一。
本企业积极响应国家安全生产政策法规，深入推进安全文化建设工作，不断提高全员安全意识，营造良好的安全氛围。
本文旨在总结本企业安全文化建设工作的成果和经验教训，为今后的工作提供借鉴和参考。
二、工作内容概述1. 制定安全文化建设计划：结合企业实际情况，制定具体可行的安全文化建设计划，明确工作目标、实施步骤和时间节点。
2. 加强安全宣传教育：开展形式多样的安全宣传活动，提高员工的安全意识和技能水平。
3. 建立安全管理制度：完善安全生产管理制度，确保安全生产有章可循。
4. 加强安全检查与隐患排查：定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
5. 推进安全文化建设与生产经营的融合：将安全文化建设与生产经营工作相结合，确保安全生产与企业发展同步推进。
三、重点成果1. 安全意识普遍提高：通过宣传教育，员工的安全意识得到普遍提高，安全事故发生率明显下降。
2. 安全制度逐步健全：完善的安全生产管理制度得到员工的广泛认同，安全生产管理更加规范。
3. 安全隐患得到有效治理：定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保企业安全生产。
4. 安全文化建设与生产经营深度融合：安全文化建设与生产经营工作相结合，确保了企业的稳定发展。
5. 取得荣誉与认证：企业在安全文化建设方面取得了显著成果，获得了相关荣誉和认证。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分员工对安全文化建设的重视程度不够。
解决方案：加大宣传力度，通过举办安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高员工的安全意识。
2. 问题：安全制度执行力度不够。
解决方案：加强对制度执行情况的监督检查，对违规行为进行严肃处理，确保制度得到有效执行。
3. 问题：安全检查工作存在盲区。
解决方案：完善安全检查机制，加强检查人员的培训和管理，确保安全检查工作全面、细致、有效。
五、自我评估/反思在安全文化建设过程中，我们取得了显著成果，但也存在一些不足。
企业文化建设工作总结汇报
企业文化建设工作总结汇报
尊敬的各位领导：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们企业文化建设工作的总结情况。
在过去的
一年里，我们团队在企业文化建设方面取得了一些显著的成绩，也遇到了一些挑战。
接下来，我将就我们的工作成果和存在的问题做一些总结和分析。
首先，我们团队在企业文化建设方面取得了一些显著的成绩。
我们通过举办各
种文化活动，如员工生日会、团队建设活动等，增强了员工之间的凝聚力和归属感。
此外，我们还加强了对企业价值观和行为准则的宣传和培训，使员工更加深入地了解企业文化的内涵，增强了员工的文化认同感。
其次，我们也意识到了一些存在的问题和挑战。
在文化建设过程中，我们发现
员工对企业文化的理解和认同度还有待进一步加强，部分员工对企业文化的重要性和意义还存在一定的认知偏差。
此外，由于企业文化建设工作需要长期坚持和持续投入，我们也面临着资源投入不足和工作推进速度缓慢的问题。
针对以上问题和挑战，我们将采取以下措施，一是加强对企业文化的宣传和培训，通过多种形式和渠道向员工传达企业文化的核心价值观和行为准则；二是加大对文化建设工作的投入，增加文化建设的经费和人力资源，确保文化建设工作的顺利推进。
最后，我相信在各级领导的关心支持下，我们团队一定能够克服各种困难，不
断完善和提升企业文化建设工作，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
企业文化建设情况汇报
企业文化建设情况汇报标题：企业文化建设情况汇报引言概述：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于企业的发展起着至关重要的作用。
本文将对某企业的文化建设情况进行汇报，以便更好地了解企业文化的发展状况。
一、员工参与度提升1.1 员工参与度的重要性：员工是企业的基石，他们的参与度直接关系到企业文化的建设和发展。
1.2 员工参与度的措施：通过定期举办员工座谈会、设立员工建议箱、开展员工满意度调查等方式，激发员工的参与热情。
1.3 员工参与度的效果：员工参与度的提升，使员工更加积极主动地参与企业文化建设，增强了企业的凝聚力和向心力。
二、价值观引领2.1 价值观引领的意义：企业文化的核心是价值观，它是企业行为和决策的指导原则。
2.2 价值观引领的实施：通过制定企业价值观宣言、举办价值观培训、设立激励机制等方式，引领员工树立正确的价值观。
2.3 价值观引领的成效：价值观引领使企业员工形成共同的价值认同，增强了企业的凝聚力和稳定性。
三、沟通机制完善3.1 沟通机制的重要性：良好的沟通机制是企业文化建设的基础，能够促进信息传递和意见交流。
3.2 沟通机制的完善：建立定期沟通会议、开设内部沟通平台、设立沟通渠道等方式，促进内部信息畅通。
3.3 沟通机制的效果：完善的沟通机制有助于减少信息不对称，提高员工对企业文化建设的理解和认同度。
四、文化氛围营造4.1 文化氛围的重要性：文化氛围是企业文化的外在表现，能够影响员工的行为和态度。
4.2 文化氛围的营造：通过举办文化活动、打造企业形象、设立文化建筑等方式，营造积极向上的文化氛围。
4.3 文化氛围的效果：良好的文化氛围能够激发员工的工作热情和创造力，提高企业的竞争力和凝聚力。
五、文化建设成果评估5.1 成果评估的重要性：企业文化建设需要不断评估和调整，以确保企业文化的持续发展。
5.2 成果评估的方法：建立文化建设评估指标体系、开展文化建设效果评估、定期进行文化建设成果汇报等方式，对企业文化建设成果进行评估。
企业安全文化建设评估报告
企业安全文化建设评估报告一、引言企业安全文化建设是现代企业管理的重要组成部分，对于保障企业的安全运营和员工的身心健康具有重要意义。
本评估报告旨在评估企业安全文化建设的现状，并提出相应的改进和建议。
二、评估目标和方法1. 评估目标本次评估的目标是全面了解企业的安全文化建设情况，包括政策制定、宣传教育、员工参与等方面的内容。
2. 评估方法本次评估采用问卷调查和现场观察相结合的方法。
通过问卷调查收集员工对安全文化建设的认知和满意度，并通过现场观察了解企业的安全管理制度和实施情况。
三、评估结果1. 政策制定根据问卷调查结果显示，企业在政策制定方面存在一定的不足。
虽然企业制定了相关的安全管理制度和规章制度，但在实际落实中存在不够严格和细致的问题。
建议企业在政策制定过程中加强顶层设计，确保制度的科学性和可操作性。
2. 宣传教育大部分员工对企业的安全宣传教育工作比较满意，但仍有个别员工存在对安全规定的认知不足。
建议企业加大对员工的宣传教育力度，通过多种方式提高员工对安全文化的认同感和遵守意识。
3. 员工参与员工参与是企业安全文化建设的重要环节。
调查结果显示，大部分员工对企业的安全活动和培训积极参与，但仍有一部分员工缺乏主动性和参与意识。
建议企业加强对员工的激励机制，提高员工的参与度和积极性。
四、改进和建议1. 完善政策制定企业应完善安全管理制度和规章制度，明确责任和要求，确保制度的可操作性和有效性。
同时，加强对制度的宣传和培训，提高员工对制度的理解和遵守意识。
2. 加强宣传教育企业应通过多种方式进行安全宣传教育，包括组织安全培训、开展安全知识竞赛等活动，提高员工对安全的认知和遵守意识。
同时，加强对新员工的培训，确保其对安全规定的理解和遵守。
3. 激励员工参与企业应建立健全的激励机制，对员工的积极参与和突出贡献进行表彰和奖励。
同时，加强对员工的反馈和沟通，建立良好的工作氛围，激发员工的参与积极性。
五、结论通过评估发现，企业在安全文化建设方面已取得一定成效，但仍存在一些问题和不足。
煤矿企业安全文化建设专题调研报告煤矿安全调研报告
《煤矿企业安全文化建设专题调研报告:煤矿安全调研报告》摘要：肥矿集团庄矿、白庄矿班前会集体宣誓活动华宁矿业公司安全化“五”工程、新矿集团鄂庄矿“安全十句话”等等都起到了全员参与、扎实深入效，参与调研这十单位安全化建设方面既有共、相似都体现了“以人”思想理念展现了种“亲情”化， </切实摸清辖区煤矿企业安全化建设总体状况交流验树立型探出具有煤炭行业特色安全化示模式煤矿安全生产营造良氛围和安全保障月5日9日分局配合省局政策法规处开展了煤矿企业安全化建设专题调研活动现将有关情况报告如下、调研活动特通分析感觉次调研活动体现出以下几特是组织周密可操作性强次调研活动由省局政策法规处组织实施分局派出相关人员配合从开始筹划到具体实施从活动安排到程、人员参与整调研程组织科学合理、严密有序制定调研方案容全面重突出紧密围绕煤矿生产实际具有较强针对性和可操作性二是围广泛型性强次调研活动分别选取了辖区省属矿、市县属和乡镇矿等共0煤矿其省属矿占50%选取这些煤矿都是类企业安全件建设基础扎实理念先进独具特色并已取得些成效具有定型性、代表性三是方式多样灵活性强次调研活动采取了“三结合”方式即听汇报会与召开座谈会相结合与看现场相结合发放调问卷与口头提问相结合等灵活多变、贴近实际方式从不层面、多角基摸情了各企业安全化建设基概况、对化建设认知程等二、煤矿企业安全化建设基概况（）领导重视通调研普遍感觉各煤矿企业领导干部高重视企业安全化建设始终把安全化建设当作常性、制性、长期性任抓从企业化高审视安全、从“以人”思想入手管理安全积极倡导并努力推进企业安全化建设新矿集团协庄矿、肥矿集团白庄矿、莱芜市辛庄矿等矿成立了以企业主要责人组长、有关职能部门责人成员企业安全化建设领导组把安全化建设列入重要议事议程认真组织积极实施定期考核从人力、物力、财力都给予扶持和倾斜并纳入安全生产工作检考核容促进了企业安全化健康发展（二）全员参与各煤矿企业化建设首先明确化建设不是某领导、某单位、某人事而是共责任与使命要全员参与、共提高进步强调明确了主体教育落脚区队、班组、人通开展各类安全知识竞赛、安全技能比武等形式多样、容丰富安全活动充分调动起每职工积极性与创造性营造了人人参与、各争先良氛围肥矿集团庄矿、白庄矿班前会集体宣誓活动华宁矿业公司安全化“五”工程、新矿集团鄂庄矿“安全十句话”等等都起到了全员参与、扎实深入效（三）创新理念各矿重安全化建设与煤矿安全生产实际相结合重安全化理念创新与发展创新总结出了适合单位实际安全化与安全理念尤其是新矿集团协庄矿“管理法”、鄂庄矿安全闭环管理都通了国局组织项目验收并受到国局领导充分肯定与赞扬这两矿可以说是辖区煤矿安全化建设排头兵、领头羊是化建设先进型和代表（四）独具特色参与调研这十单位安全化建设方面既有共、相似都体现了“以人”思想理念展现了种“亲情”化；又有合单位实际特色化形式、容、方式等都有所不有各“闪光”与“亮”如肥矿集团白庄矿安安全化以及“发”精确管理体系、新泰市汶南矿“亲情化”安全管理、新矿集团鄂庄矿“五四”安全化理念、华宁矿业集团“四确立”安全理念、新矿集团协庄矿市场化安全管理新泰市王寨“五”安全理念等等（五）氛围浓厚每矿从进门开始就感觉种浓厚安全化氛围、人气息从办公区到宿舍区、从更衣室到井口、从地面到井下都形成了条条安全化长廊到处张贴着安全宣传挂图、安全知识牌板、各项规制、安全警句等给人耳目新感觉改煤矿那种脏、乱、差环境各矿通广播、电视、报纸、宣传栏等广泛宣传安全知识把安全化宣传渗透到矿区每角落、井下每工作场所淄矿集团埠村矿构建化“五”阵地使安全化贯穿工作全程；新泰市汶南矿、王寨煤矿井下主要巷设置了音响设备不断播放各种轻音乐和安全知识印制了企业安全化手册做到手册等（六）重实效各煤矿重安全化宣传实效性力实效上下工夫深入人心上作不搞花架子通采取形式多样、群众喜闻乐见、易接受、贴近实际方式力开展各类安全化宣传活动取得了实实效新矿集团协庄矿重开展些真正触动心灵、引起共鸣深层次活动切实把安全理念落实到区队、班组有效推动了区队治、班组主和人律三、安全化建设取得效各矿通实施安全化建设活动实现了“四促进”是促进了辖区总体安全状况稳定辖区近几年安全状况持续稳定死亡人数逐年下降与力开展安全化有着极密切关系参与调研这0煤矿是辖区煤矿安全化建设型代表安全化扎实到位、有声有色促进了安全状况持续稳定创出较长安全周期其新矿集团鄂庄矿安全周期达5000天以上排名全国先进行列二是促进了安全管理水平进步提高通理念导入机制创新健全了各项责任制完善各项管理制提高了安全科技装备水平使安全管理由“靠领导管理、制控制”变“上下动、主管理”变三是促进了职工安全素质提升各煤矿企业通加安全化宣传力建立安全教育阵地丰富安全化涵烘托了安全化浓厚氛围使职工抓技术、学业积极性、主动性明显增强安全素质、主保安识得到进步提高实现了从“要我安全”向“我要安全”变井下违现象明显减少四、存问题通这次调研以及了其他煤矿企业感觉到目前些企业领导干部身上程不地存“八多八少”问题是安全化总体认识上往往片面性、局限性东西多涵性、系统性东西少；二是安全生产管理上往往硬件考虑多安全宣传教育考虑少；三是事故预防上往往技术措施考虑多而对提高安全识考虑少；四是安全宣传教育职能上往往政工部门考虑多生产管理部门考虑少；五是安全化建设上往往形式性、教条性考虑多质性、实效性容考虑少；六是安全化层次上往往安全管理人员考虑多企业职工考虑少；七是安全化吸收上往往被动接受、强势灌输多主动学习、认真汲取少；八是安全化发展趋势上往往探性、盲目性东西多指导性、方向性东西少五、下步安全化建设发展趋势与方向要开创安全化建设工作新局面必须打破当前存某些局限性消除某些误区和认识建立起与安全生产实际相合安全宣传化模式是安全化建设战略思想上要树立系统、盘棋理念要把安全化建设纳入到安全生产工作局做到安排、部署、落实、考核以安全化促进安全生产工作和谐稳定以安全生产工作推动安全化健康发展二是安全化建设目性上要树立长期作战识安全化建设是项长期性、艰巨性任人们安全化识树立不是朝夕事情必须长抓不懈持以恒三是安全化建设方式方法上要改变古板生硬、生搬硬套简单做法安全化体现了“以人”思想安全化建设方式方法必须从有利职工角出发采用电视、广播、络、黑板报等群众喜闻乐见、愿接受方式要进步增强亲合力、感染力杜绝那种古板生硬、生搬硬套现象四是安全化建设对象上要重全民、全方位工程安全化建设是煤矿企业管理者及全部职工事情不单是哪那领导、某部门工作既要重发展全民识让广职工积极参与到项工作又要突出重切实加强对各级领导干部安全化教育强化安全思想落实各级安全生产责任制相关热词化建设煤矿调研报告。
企业安全文化建设实践与范文（四篇）
企业安全文化建设实践与范文（____字）一、引言企业安全文化建设是现代企业管理不可或缺的一部分，对于保障员工生命安全、维护企业稳定运行具有重要意义。
本文通过对企业安全文化建设的理论分析和实践案例研究，探讨了企业安全文化建设的重要性、关键内容和实施方法，以期为企业在安全文化建设方面提供一定的参考和借鉴。
二、企业安全文化建设的重要性1. 保障员工生命安全企业是由人组成的，员工的生命安全是企业最重要的资本。
通过建设健全的安全文化，可以提升员工的安全意识，加强安全教育和培训，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全。
2. 维护企业稳定运行事故和安全问题往往会给企业带来巨大的损失，如停产停工、生产设备损坏、质量问题等。
通过建设安全文化，可以规范员工行为，减少人为因素导致的事故发生，提高企业运行的稳定性和可持续发展能力。
3. 建立企业良好形象企业安全文化建设不仅仅是为了保障员工的生命安全，还可以在外界树立企业的良好形象。
当企业能够将安全文化贯彻于企业的各个方面，体现在产品质量、服务态度、社会责任等方面，将有助于提升企业的知名度和美誉度。
三、企业安全文化建设的关键内容1. 安全价值观的确立企业安全文化建设的第一步是确立安全价值观。
员工对于安全的认识和态度直接影响着他们的行为，安全价值观的确立可以在潜移默化中影响员工的意识和行为。
安全价值观包括对安全的认识、安全责任的意识、安全文化的积极评价等等。
2. 安全教育培训的开展安全教育培训是企业安全文化建设的重要环节。
企业应该制定全面的安全培训计划，包括安全理论知识的学习、实际操作技能的培训、应急处置能力的提升等。
培训形式可以多样化，如集中培训、在线培训、现场模拟演练等，以满足各类员工的学习需求。
3. 安全制度规范的建立安全制度规范是企业安全文化建设的具体体现。
企业应当建立和完善各项安全制度和规范，如安全生产制度、应急预案、安全责任制度等。
这些制度和规范应当具有可操作性和针对性，能够将安全要求和行为规范具体细化。
2021年安全文化建设总结报告
2021年安全文化建设总结报告安全文化建设是促进职工安全行为养成的重要手段，使企业文化建设的重要组成部分，在第二季度中，我厂紧紧围绕安全生产这根主线，持续开展安全文化建设，结合本厂实际，突出以人为本的思想理念，强化安全管理，不断增强全员安全文化素质，实现安全生产管理由传统管理向制度化、科学化、人性化管理转变，着力构建自我约束、持续改进地安全生产长效机制。
一、让安全制度焕发出生机活力首先厂领导在强化安全文化建设，实现人、机、环境有机协调统一上达成共识，明确厂里、班组及个人的责任；其次制度文化是安全文化建设的关键，工作中我们认真贯彻落实《安全生产法》和《煤矿安全规程》，坚持用制度抓安全，逐步完善文明卫生管理制度、请假制度、各工种安全责任制等一系列制度，在体系的建立完善和落实中，重点抓好责任制、责任人和责任心的落实。
通过制度约束，实现了安全管理向人本管理转变，规范了职工的安全行为。
二、营造安全管理科学划氛围先进的科学管理方法是实施安全管理的有效手段和抓手。
在安全实践中，我们坚持走出去，引进来，学习兄弟单位的做法和经验，认真反思自己存在的差距，认真实施安全精细化管理，推行班前礼仪。
在现场管理上，严格劳动纪律，实行动态（范本）联保互保，增强职工的安全兹堡、联保、互保意识。
做到安全生产事事有人抓，处处有人管，给职工创造一个文明、安全的生产环境，使安全生产条件和环境得到有机改善，为安全文化建设奠定坚实的物质基础。
三、落实好人性化管理措施人在安全生产管理中起着决定性的作用，同时也是最不稳定的因素。
工作中，我们把安全观念及行为标准化作为安全文化的核心，经常性安全教育是我厂安全文化建设的特色，用亲情教育促进职工建设温馨家园的积极性，同时我们认真开展家访谈心活动，及时掌握职工思想动态（范本），为职工做实事，如提早安排好夏季防暑降温工作，高温季节调整铆焊工的作息时间等，及时把温暖和关心送到每位职工中，努力做到制度化管理、人性化关怀，为职工营造家庭式的温暖，营造安全氛围，培养职工树立高尚的生命观、健康观、幸福观，增强身为煤矿职工的自豪感。
关于安全生产安全文化建设调研报告
关于平安生产平安文化建设调研报告企业平安文化是指企业在长期平安生产和经营活动中，逐步形成的以风险预控为核心，体现“平安第一、预防为主、综合治理”和“谁主管、谁负责”的平安生产原则,被宽敞员工所接受的平安生产价值观、平安生产理念、平安生产行为准则以及行为方式等涉及平安生产内容的总称，是企业平安管理的灵魂所在，是企业文化的重要组成部分。
XXXX精密工业集团有限公司隶属XX装备集团有限公司。
XXXX精工高度重视平安文化建设，将“平安、质量、保密”定为立厂之本,从平安观念文化、活动文化、行为文化和管理文化四个方面整体推动,由浅入深、由表及里建立行为规范和平安生产秩序,形成了具有鲜亮XXXX特色的平安文化。
一、树立平安理念筑牢平安思想防线强调：“人命关天，进展决不能以牺牲人的生命为代价。
这必需作为一道不行逾越的红线。
”XXXX精工始终怀着对生命的敬畏之心，将平安作为企业进展的基础和前提，形成“风险预控人人行动”的平安核心理念，树立“生产必需平安,担忧全不生产”的平安生产价值观，并将平安理念和平安生产价值观转化为员工的自觉行动，实现了“创建平安型企业”的愿景。
围绕具体工作，XXXX精工从以下几个方面引导员工树立平安理念，筑牢平安思想防线：引导员工树立“风险预控，人人行动”的平安理念。
通过开展平安学问竞赛、平安技能培训、平安事故案例训练、反“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）等活动,提高员工对生命健康价值的生疏。
引导员工树立“持续创建”的平安理念。
平安问题不行忽视，必需长期牢记心中。
通过开展持续不断的训练活动，让员工深刻生疏到创建平安型企业只有起点、没有终点。
引导员工树立“平安就是生产力”的平安理念。
员工平安素养的提高,有利于直接或间接地提高生产效率,做好平安工作,就是对生产力的最大爱护。
引导员工树立“平安就是效益”的平安理念。
虽然效益最大化是企业的追求，但没有平安就没有效益，必需时刻将平安工作作为企业管理中至关重要的一环。
企业安全文化创建总结汇报
企业安全文化创建总结汇报企业安全文化创建总结汇报一、背景介绍：随着企业规模的增大和业务的拓展，安全管理成为企业发展中不可或缺的一环。
为了确保员工生命财产的安全，提高生产效率，降低经济损失，我们公司决定创建企业安全文化。
本次汇报将对企业安全文化创建的背景、目标、具体措施以及成效进行总结和汇报。
二、安全文化创建的背景：1.企业发展迅猛，员工数量增加，安全管理面临的挑战逐渐增大。
2.发生了一系列安全事故，给企业造成了巨大的经济损失和声誉损害。
3.员工对安全意识的重视程度不够，缺乏安全知识和技能，容易发生安全事故。
三、安全文化创建的目标：1.提高员工对安全的意识和认知，树立安全至上的思想。
2.加强安全风险识别和管理能力，减少安全事故发生的可能性。
3.培养员工遵守安全规章制度和操作规程的习惯，形成良好的工作行为。
4.强化安全责任意识，真正将安全作为企业发展的基础。
四、安全文化创建的具体措施：1.制定完善的安全管理制度和标准操作规程，明确安全责任和要求。
2.开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和技能。
3.建立员工安全参与机制，让员工成为安全管理的参与者和推动者。
4.加强安全隐患排查和整改，及时消除安全隐患。
五、安全文化创建的成效：1.员工安全意识明显增强，发生安全事故的可能性明显降低。
2.安全隐患得到有效排查和整改，隐患数量大幅减少。
3.员工遵守安全规章制度和操作规程的程度明显提高。
4.员工对企业安全管理的满意度明显提升，对工作的积极性和责任感进一步增强。
六、安全文化创建的经验总结：1.安全文化创建要以领导重视为基础，充分发挥领导示范和引领作用。
2.安全教育培训要有针对性和持续性，注重实践操作和案例分析。
3.安全文化创建要与企业价值观相衔接，形成一种企业特色的安全文化。
4.安全文化创建需要全员参与，形成一种浓厚的企业安全氛围。
七、下一步工作计划：1.进一步完善安全管理制度和标准操作规程，保障安全管理工作的落实。
企业安全文化建设总结报告
企业安全文化建设总结报告一、制度是建立安全文化的根本保障我再生水厂自建厂伊始，就把安全制度的建立作为安全工作的重点，并且每年都要进行更新和校正。
逐步建立完善了特种设备使用管理办法、安全生产教育培训管理办法、事故隐患排查治理管理办法、安全生产例会管理办法、有限空间作业安全管理办法、安技装备及应急物资管理办法、高空作业管理办法、临时用电管理办法等17个管理办法。
针对厂内水处理工艺的多样性，设备的多样化制定了诸如格栅安全操作规程、脱水机安全操作规程，鼓风机操作规程、膜运行操作规程多项具体的操作规程，明确规范了职工的工作行为，做到了规范化操作，管理清晰明确。
为了突出安全管理，公司建立健全了安全生产责任制度以及各级人员的安全职责，具体执行“一把手”负责制，坚持贯彻“谁主管，谁负责”的原则，并且每一个岗位都签订了安全责任书，规定了奖惩标准，此外一线职工还签订了安全保证书。
为了能够让制度更有针对性，时效性、准确性，每年都组织基层职工来对制度提建议和意见，通过职工的参与，使得这些制度更具有现场指导意义，充分发挥了职工的主人翁精神还有制定了相应的应急预案，预案分综合、专项、现场三部分组成，内容涉及全面，针对各种危险源均有相应的措施，比如触电、火灾、压力容器爆炸、危险化学品等，实操性强，为应急救援奠定了坚实的基础。
此外，为了能够让一线职工更容易的对制度掌握理解，经过广询基层职工的意见，制定了简便易行班组安全手册，这本册子对现场的工作具有很好的指导作用，深受职工喜爱，通过学习，职工的安全技能大大提高。
制度的建立奠定了安全文化基础，为进一步开展安全工作提供了重要依据。
二、培训是建立安全文化的重要组成部分文化带给人们的是一种软实力，而这种软实力绝不比任何一种实力来的弱，而培训是提高文化软实力的关键。
为了能够提高职工的安全意识，安全技能、防护技能，我厂可谓投入大量的人力精力，来组织安全培训工作，培训涉及各个方面。
有水专业培训，还有特种作业的培训，比如电气焊、天车、叉车、有限空间作业，电力进网证、压力容器操作证等，特别是单位针对医护急救，每两年组织一次培训取证，厂内30%的人员均取得了医护急救证，而接受培训的人员更多。
企业安全文化调查报告
企业安全文化调查报告摘要：本次调查旨在了解企业安全文化的现状，探究企业在安全文化方面的不足之处，提出相应的改善建议。
调查结果显示，在企业安全文化建设方面，还有很多工作需要加强和完善。
一、调查背景和目的为了了解本企业安全文化的现状，建立和完善公司安全管理体系，提升员工安全意识和自我保护能力，本次开展了企业安全文化调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查结合实地考察的方式进行。
前期，专门邀请了企业安全领域的专家，制定了一套科学的调查问卷，并根据公司实际情况，加以调整和优化。
在正式调查前，工作人员对问卷进行了试用，根据试用情况进行了修改和完善。
同时，还组织了一次安全生产知识培训，以提高员工安全文化认知和安全生产知识水平，为后续调查工作打下基础。
调查覆盖范围：本次调查共覆盖公司全体员工和相关业务部门。
三、调查结果1. 安全管理体系不完善。
有62%的员工认为公司安全管理体系比较薄弱，工作人员对安全标准化、规范化和流程化等认识不够深刻，安全教育培训频率不够高。
2. 员工安全意识不强。
调查显示，58%的员工存在安全意识淡漠、意识不足的情况，存在“事故不在我，事故不会发生在我”的心理，安全意识淡漠现象较为普遍。
3. 罚款制度存在漏洞。
调查发现，公司罚款制度虽然比较完善，但存在操作漏洞，未能很好地起到惩戒作用。
4. 应急处置机制不够完善。
公司内部应急处置能力还有待加强，员工在实际操作中存在不确定因素太多，缺乏充足的应急处置经验。
五、调查建议1. 加强安全管理体系建设。
制定完善的安全管理制度和流程，培养员工安全标准化、规范化和流程化的操作习惯，提供定期的安全教育培训和技能提升课程。
2. 提高员工安全意识。
通过安全知识宣传、事故案例教育等方式，提高员工安全意识和风险意识。
建立奖惩制度，增加安全意识教育的可操作性和可持续性。
3. 建立完善的罚款机制。
制定完善的罚款制度，并建立监管机制，规范罚款标准和程序，确保罚款制度有效落地。
安全文化建设工作调研报告
安全文化建设工作调研报告一、哈尔滨市推进安全文化建设工作主要做法（一）推进主体责任落实。
一是培育典型示范。
先后组织召开了省、市安全生产宣传与安全文化建设现场会，树立了北京建工集团哈尔滨大剧院工程安全标准化、哈尔滨电业局安全培训工作等9个方面先进典型。
特别是哈尔滨电机厂有限责任公司安全管理运行“安全生产九星体系”经验做法，以战略、组织、体系、机制、制度、文化、科技、资金和设备在各自轨道运行和相互作用为支撑，共同构筑公司的安全管理框架，保障公司安全管理工作合理有效运作。
二是开展全方位创建。
通过组织开展“五创”和“十百千”工作，推荐“五创”标兵22户，“十佳安全生产企业”12户、“百佳安全生产班组”28个、“千佳安全生产员工”200人。
三是开展标准化建设。
坚持把企业安全文化建设贯穿于安全标准化管理体系之中，将企业安全生产标准化建设等级作为安全文化建设评定的重要量化指标，把安全标准化工作与安全文化建设工作同步部署、同步实施、同步推进、同步考核。
（二）发挥宣传载体作用。
一是发挥常规载体作用。
相续编印了《市民安全常识手册》、《中小学生安全常识手册》和《建筑业农民工安全常识手册》各100万册，制作安全常识扑克100万副，编制《燃气安全使用手册》60万份，《安全公约》40万册，制作漫画形式系列口诀宣传单47.4万份，免费向从业人员发放。
二是发挥会刊载体作用。
从体现社会性、艺术性、学术性、公益性、服务性出发，全力办好安全生产协会会刊《哈尔滨之声》，强化安全生产宣传教育。
三是发挥影视载体作用。
依托安全生产协会成立了摄影小组和影像制作中心，拍摄事故实情，掌握第一手资料，先后对135起事故案例进行了拍摄。
采用动漫形式制作了《哈尔滨市道路交通安全警示片》14.7万张，免费发放到驾驶员手中。
以“关心健康、关爱生命、关注安全”为主题，制作了系列生产安全事故案例分析宣传资料。
四是发挥新闻媒体作用。
在主流媒体开辟了安全生产专栏，向广大市民普及安全生产常识。
企业安全文化建设情况汇报
*＊＊*＊＊*＊*公司安全文化建设情况安全文化是企业文化的重要组成部分，我公司自建设之初即提出了“上班零意外,企业人人爱”的安全愿景，企业从保护人的生命安全和健康的基本目的出发,把“以人为本，全员参与，规范管理，重在落实”作为工作方针，强调人的因素在保证安全上的主导作用，促进企业所有员工都密切关注安全。
几年来，“善于学习提技能，遵章守规保安全"作为企业安全价值观在公司上下得到了不断深入和强化。
现将公司安全文化建设的基本情况总结如下：一、明确安全生产责任,不断完善安全生产管理体系公司成立了总经理为主任的安全生产委员会和安全环保管理专职机构,建立健全了三级安全管理网络。
按照“谁主管，谁负责，管生产必须管安全”的原则，从公司总经理到员工以半年为时间段,层层签订了《安全、环保、消防经济责任书》，进一步明确、细化了各级领导的安全生产责任，增强了经济责任书的可操作性。
在健全安全生产责任的基础上，公司层层推进各项制度建设,为同时满足“三标一体化"和安全标准化两套体系运行的要求，经过反复讨论，广泛征求意见，形成了统一的《安全、环保、职业健康管理制度》，并定期组织对员工进行培训教育，使全体员工能够清楚的理解公司的安全愿景和安全目标。
另外，我公司还积极为员工办理了安全生产责任保险，从多方入手保障员工的权益。
二、加强安全教育培训，增强员工安全意识为了深化和加强企业安全文化建设，提高员工的安全生产意识，我司结合企业实际情况，首先积极参加市安监局组织的管理人员及特种作业人员培训班，并全部考核合格，取得相应资质证书。
其次，通过制订公司年度安全培训计划,统筹安排全年的安全培训,有计划的采取多种形式，对全员进行了系统的安全培训教育。
第三，把好入司教育培训关，特别是针对流动性较大的农民工，公司始终坚持“先培训后上岗，不过关不上岗”的原则,厂级培训结束，员工持三级安全教育卡到车间报到,车间、班组级培训合格再反馈到安全环保部，有力的保证了三级安全培训落实到位。
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Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
企业安全文化建设创建工作调研
报告(2021)
企业安全文化建设创建工作调研报告(2021)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。
而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。
为切实摸清我州企业安全文化建设总体状况，交流经验，树立典型，探索出具有我州特色的安全文化示范模式，为全州安全生产营造良好的氛围和安全保障，10月29日至31日，州安监局彭措副局长带领相关科室负责人，到康定、泸定两县开展“企业安全文化示范企业”创建活动调研工作。
工作组一行先后到国电大渡河猴子岩公司、四川大唐国际甘孜水电开发有限公司、中石油甘孜销售分公司进行实地查看，召开座谈会，听取了企业安全文化建设情况汇报，与企业领导就企业安全文化建设工作好的做法、存在的问题及下一步工作打算进行了探讨交流。
现将此次企业安全文化建设创建工作调研情况报告如下。
一、企业安全文化建设的特点
（一）领导重视。
通过调研，普遍感觉各企业领导干部高度重视企业安全文化建设，始终把安全文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视安全、从“以人为本”的思想入手管理安全，积极倡导并努力推进企业安全文化建设。
国电大渡河
猴子岩公司、四川大唐国际甘孜水电开发有限公司、中石油甘孜销售分公司三家企业成立了以企业主要负责人为组长、有关职能部门负责人为成员的企业安全文化建设领导小组，把安全文化建设列入重要议事议程，认真组织，积极实施，从人力、物力、财力都给予扶持和倾斜，促进了企业安全文化的健康发展。
（二）全员参与。
各企业在文化建设中，首先明确文化建设不是某个领导、某个单位、某个人的事，而是大家共同的责任与使命，需要全员参与、共同提高，进一步强调明确了主体教育的落脚点在项目部、在班组、在个人，通过开展各类安全知识抢答竞赛、安全技能比武、安全承诺签名、班组交叉检查、农民工上讲台、制作岗位明白卡、安全教育片、“安全红线意识”大讨论等形式多样、内容丰富的安全活动，充分调动起每个职工的积极性与创造性，营造了人人参与、各个争先的良好氛围，都起到了全员参与、扎实深入的效果。
（三）创新理念。
各企业注重安全文化建设与行业安全生产实际相结合，注重安全文化理念的创新与发展，创新总结出了适合本单位实际的安全文化与安全理念。
参与调研的这三家单位，在安全文化建设方面既有共同点、相似点，都体现了“以人为本”的思想理念，展现了一种“亲情”文化；又有符合本单位实际的特色文化，形式、内
容、方式等都有所不同，有各自的“闪光点”与“亮点”。
尤其是国电大渡河猴子岩公司“违章就是事故”的理念，四川大唐国际甘孜水电开发有限公司“把安全生产作为天大的事”、“一切事故皆可避免”、“安全生产谁抓都不越位，怎么抓都不过分”的三大理念，中石油甘孜销售分公司“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的理念，扎实有效开展企业安全文化建设，在全体员工中大力营造“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的文化氛围，全面促进了员工安全意识和安全技能的提高，为实现企业健康安全稳定发展起到了积极的推动作用。
（四）氛围浓厚。
这三家公司从一进大门开始，就感觉一种浓厚的安全文化氛围、人文气息，无论是在办公区、宿舍区，还是在作业现场，都形成了一条条的安全文化长廊，到处张贴着安全宣传挂图、安全知识牌板、各项规章制度、安全警句等，给人耳目一新的感觉，一改企业过去那种脏、乱、差的环境。
各公司通过广播、电视、报纸、宣传栏等，广泛宣传安全知识，把安全文化宣传渗透到企业每个角落、每个工作场所。
如国电大渡河猴子岩公司在营地内的挡墙立面和工区主干道围墙墙面绘制的“安全文化墙”，中石油甘孜销售分公司在公司门户网站开设安全讨论区。
（五）注重实效。
各企业注重安全文化宣传的实效性，在力求实效上下工夫，在深入人心上作文章，不搞花架子，通过采取形式多样、群众喜闻乐见、易于接受、贴近实际的方式，大力开展各类安全文化宣传活动，取得了实实在在的效果。
二、安全文化建设取得的成效
各企业通过实施安全文化建设活动，实现了“四个促进”。
一是促进了各企业安全状况稳定好转。
各企业近几年安全状况持续稳定好转，与大力开展安全文化有着极为密切的关系。
参与调研的这3家公司，是我州安全文化建设的典型代表，安全文化扎实到位、有声有色，促进了安全状况的持续稳定。
二是促进了安全管理水平的进一步提高。
通过理念导入，机制创新，健全了各项责任制，完善各项管理制度，提高了安全科技装备水平，使安全管理由“靠领导管理、制度控制”变为“上下互动、自主管理”转变。
三是促进了职工安全素质的提升。
各企业通过加大安全文化宣传力度，建立安全教育阵地，丰富安全文化内涵，烘托了安全文化的浓厚氛围，使职工抓技术、学业务的积极性、主动性明显增强，安全素质、自主保安意识得到进一步提高，实现了从“要我安全”向“我要
安全”的转变。
四是促进了全社会支持和参与安全生产工作的积极性。
通过开展企业安全文化建设活动，加强对群众的安全教育,不断增强群众依法自我安全保护的意识和对事故的防范能力,营造一个人人关心安全、人人自觉保安全的浓厚安全生产氛围。
三、存在的问题
各企业在安全文化建设过程中，虽然取得了一些成绩，但仍然存在不同程度的不足。
一是在安全文化总体认识上，往往片面性、局限性的东西多，内涵性、系统性的东西少；二是在安全生产管理上，往往硬件考虑的多，安全宣传教育考虑的少；三是在事故预防上，往往技术措施考虑的多，而对提高安全意识考虑的少；四是在安全宣传教育职能上，往往政工部门考虑的多，生产管理部门考虑的少；五是在安全文化建设上，往往形式性、教条性考虑的多，本质性、实效性内容考虑的少；六是在安全文化层次上，往往安全管理人员考虑的多，企业职工考虑的少；七是在安全文化吸收上，往往被动接受、强势灌输的多，主动学习、认真汲取的少；八是在安全文化发展趋势上，往往探索性、盲目性的东西多，指导性、方向性的东西少。
四、下一步安全文化建设发展趋势与方向
开创安全文化建设工作新局面，要将新《安全生产法》的宣贯工作与企业安全文化建设工作有机结合，必须打破当前存在的某些局限性，消除某些误区和认识，建立起与安全生产实际相符合的安全宣传文化模式。
一是在安全文化建设的战略思想上，要树立大系统、一盘棋理念。
要把安全文化建设纳入到安全生产工作大局中去，做到同安排、同部署、同落实、同考核，以安全文化促进安全生产工作的和谐稳定，以安全生产工作推动安全文化的健康发展。
二是安全文化建设的目的性上，要树立长期作战的意识。
安全文化建设是一项长期性、艰巨性的任务，人们安全文化意识的树立，不是一朝一夕的事情，必须长抓不懈，持之以恒。
三是在安全文化建设的方式方法上，要改变古板生硬、生搬硬套的简单做法。
安全文化体现了“以人为本”的思想，安全文化建设的方式方法，必须从有利于职工的角度出发，采用电视、广播、网络、黑板报等群众喜闻乐见、愿意接受的方式，进一步增强亲合力、感染力，杜绝那种古板生硬、生搬硬套的现象。
四是在安全文化建设的对象上，要注重全民、全方位工程。
安全
文化建设是企业管理者及全部职工的事情，不单是哪个领导、某个部门的工作。
既要注重发展全民意识，让广大职工积极参与到此项工作中来，又要突出重点，切实加强对各级领导干部的安全文化教育，强化安全第一的思想，落实好各级安全生产责任制。
甘孜州安监局企业安全文化调研工作组
2014年11月3日
XX设计有限公司
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