2020劳务派遣单位年终工作总结

合集下载

劳务派遣工作总结6篇

劳务派遣工作总结6篇

劳务派遣工作总结6篇篇1一、引言在过去的一段时间里,我作为劳务派遣公司的员工,参与并见证了公司的成长与发展。

本文将对我这段时间的工作进行总结,分析公司在劳务派遣领域的表现和成果,同时探讨未来的发展趋势和潜在的风险挑战。

二、公司概况劳务派遣公司成立于XXXX年,是一家专注于劳务派遣领域的专业机构。

公司秉承“专业、诚信、高效”的理念,致力于为企业提供优质的劳务派遣服务。

经过多年的发展,公司已经形成了较为完善的业务体系和管理机制,成为业界知名的劳务派遣品牌。

三、业务发展1. 业务规模扩大:随着市场需求的增长,劳务派遣公司的业务规模不断扩大。

公司积极拓展业务领域,涵盖了多个行业和领域,为企业提供了全方位的劳务派遣服务。

2. 业务创新:公司注重业务创新,不断推出新的产品和服务。

例如,针对企业用工需求,公司推出了灵活用工、共享用工等新型用工模式,受到了广泛欢迎。

3. 业务质量提升:公司通过加强内部管理和培训,提高了业务人员的专业素质和服务水平。

同时,公司还建立了完善的质量监控机制,确保了业务质量的稳定提升。

四、管理机制1. 管理体系完善:劳务派遣公司建立了完善的管理体系,包括组织架构、岗位职责、工作流程等。

这些体系确保了公司的日常运营有序进行,提高了管理效率。

2. 人才引进与培养:公司注重人才引进和培养,通过招聘、培训、激励等措施,吸引和留住了一批优秀的人才。

这些人才为公司的发展提供了有力支持。

3. 企业文化建设:公司注重企业文化建设,通过举办各类活动、建立企业微信群等措施,增强了员工的凝聚力和归属感。

同时,公司还积极承担社会责任,为社会做出贡献。

五、成果与荣誉1. 业务成果显著:劳务派遣公司在业务发展方面取得了显著成果,不仅拓展了业务领域,还提高了业务质量。

公司在业界赢得了良好口碑,吸引了更多优质客户。

2. 荣誉奖项:公司积极参与各类评奖活动,取得了多项殊荣。

例如,公司在某年度劳务派遣行业评奖中获得了“最佳劳务派遣机构”称号,为公司的发展增添了光彩。

劳务派遣期工作总结5篇

劳务派遣期工作总结5篇

劳务派遣期工作总结5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如述职报告、调研报告、策划方案、活动方案、心得体会、应急预案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as job reports, research reports, planning plans, activity plans, personal experiences, emergency plans, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!劳务派遣期工作总结5篇书写工作总结是我们对自己的工作方法和流程进行反思和改进,提高工作效率,通过工作总结可以发现自己在工作中的沟通和协作能力,本店铺今天就为您带来了劳务派遣期工作总结5篇,相信一定会对你有所帮助。

劳务派遣年度报告总结(3篇)

劳务派遣年度报告总结(3篇)

第1篇一、报告概述本年度,我司劳务派遣业务在严格遵守国家相关法律法规的前提下,以市场需求为导向,积极拓展业务领域,努力提高服务质量,取得了显著成效。

现将本年度劳务派遣业务开展情况总结如下:一、业务开展情况1. 业务规模稳步增长。

本年度,我司劳务派遣业务规模稳步增长,共派遣员工XX 人,同比增长XX%。

其中,新开发派遣岗位XX个,涉及行业涵盖制造业、服务业、教育等行业。

2. 业务领域不断拓展。

本年度,我司积极拓展业务领域,成功开拓了XX个新项目,涉及企业XX家。

新项目涵盖企业内部管理、生产制造、技术研发、市场营销等领域。

3. 服务质量持续提升。

本年度,我司加强内部管理,优化服务流程,提高服务质量。

通过加强员工培训,提升派遣员工的专业技能和综合素质;通过加强与用工单位沟通,确保派遣员工的工作满意度。

二、主要工作措施1. 优化业务流程。

本年度,我司对劳务派遣业务流程进行了全面梳理和优化,提高了业务办理效率,缩短了客户等待时间。

2. 加强员工培训。

本年度,我司加大员工培训力度,提升派遣员工的专业技能和综合素质。

通过开展内部培训、外部培训、技能竞赛等多种形式,提高员工业务水平。

3. 深化校企合作。

本年度,我司与多家高校建立了合作关系,为企业输送优秀人才。

同时,加强与用工单位的沟通,为企业提供人才储备和培训服务。

4. 强化风险防控。

本年度,我司加强劳务派遣业务的风险防控,严格执行国家法律法规,确保派遣员工合法权益。

三、存在问题及改进措施1. 存在问题:部分派遣员工综合素质有待提高,影响业务开展。

改进措施:加大员工培训力度,提高派遣员工的专业技能和综合素质;加强员工考核,确保派遣员工符合用工单位要求。

2. 存在问题:部分业务流程仍有待优化,影响业务办理效率。

改进措施:持续优化业务流程,简化办理手续,提高业务办理效率。

四、展望未来展望未来,我司将继续秉承“以人为本、服务至上”的理念,不断提升服务质量,拓展业务领域,为客户提供优质、高效的劳务派遣服务。

劳务派遣工作总结(4篇)

劳务派遣工作总结(4篇)

劳务派遣工作总结(____字)一、工作背景及岗位职责劳务派遣(Labor Dispatch)是指劳务派遣单位(派遣公司)与用工单位(客户单位)依法签订劳动派遣合同,按照约定向客户单位提供劳动者,并由客户单位直接指定或实际控制劳动者工作、支付劳动报酬。

作为劳务派遣岗位工作人员,我主要负责以下职责:1. 与客户单位建立并维护良好的合作关系;2. 对接客户单位的用工需求,了解岗位要求,合理安排派遣人员;3. 招聘和筛选合适的劳务派遣人员,进行面试、考核等工作;4. 协助劳务派遣人员与客户单位签订派遣合同,并解答派遣人员的疑问;5. 对派遣人员进行入职培训,帮助他们熟悉工作岗位和规章制度;6. 定期对派遣人员的工作情况进行考核和评价,及时解决工作中的问题;7. 按照客户单位的要求,为派遣人员办理相关手续,如社保、工资发放等;8. 处理劳务派遣人员的离职手续,如解除合同、劳务派遣人员离开等;9. 定期向客户单位提供劳务派遣工作的相关数据和报告。

二、工作心得1. 我从这份工作中学到了很多人际交往的技巧。

在与客户单位沟通时,需要耐心听取对方的需求,理解对方的困难和问题,并积极提供解决方案。

在与派遣人员的沟通中,要关注他们的工作和生活状况,帮助他们解决工作中的问题,增强工作积极性和归属感。

2. 劳务派遣工作需要充分了解客户单位的行业、岗位需求和用工规模等信息。

只有亲自接触客户单位中的员工,了解他们的工作内容和工作流程,才能更好地为客户单位提供合适的劳务派遣人员,为客户单位的生产经营提供有力的支持。

3. 对于派遣人员的培训和考核工作,我需要注重公平性和客观性。

在劳务派遣工作中,派遣人员的绩效评价和工作表现直接影响到我们与客户单位的合作关系。

因此,我会制定明确的评价标准,并根据实际工作情况进行公正评估。

4. 劳务派遣工作中,与社会保障和劳动法律法规有关的问题尤为重要。

我会密切关注相关政策的更新和变动,并及时向客户单位和派遣人员进行宣传和解读,确保劳务派遣工作的合法性和合规性。

外派劳务公司年度总结(3篇)

外派劳务公司年度总结(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展和国际市场的不断扩大,外派劳务已成为我国对外经济合作的重要组成部分。

本年度,我司在国家和地方政府的大力支持下,紧紧围绕“稳中求进”的工作总基调,以市场需求为导向,以服务客户为核心,积极拓展外派劳务业务,取得了显著的成绩。

现将本年度工作总结如下:二、业务开展情况1. 业务规模稳步增长本年度,我司共外派劳务人员XXX人,同比增长XX%。

其中,高端人才外派人数达到XX人,同比增长XX%,体现了公司在人才输出的质量和数量上的双重提升。

2. 业务领域不断拓展本年度,我司成功拓展了多个业务领域,包括建筑、制造、信息技术、金融、教育等。

特别是在信息技术领域,我司与多家知名企业建立了长期合作关系,外派技术人员数量达到XX人,同比增长XX%。

3. 地域覆盖范围扩大本年度,我司外派劳务人员的地域覆盖范围进一步扩大,涉及亚洲、欧洲、非洲、美洲等XX个国家和地区。

其中,非洲市场取得突破性进展,外派人数达到XX人,同比增长XX%。

三、市场拓展情况1. 积极参加国内外展会本年度,我司积极参加国内外劳务合作与外派人员招聘展会,与多家国外企业建立了联系,拓宽了业务渠道。

2. 加强与政府部门合作本年度,我司加强与各级政府部门、行业协会的沟通与合作,积极参与政策制定和行业标准的制定,为企业发展创造了良好的政策环境。

3. 深化与合作伙伴关系本年度,我司与多家合作伙伴建立了长期稳定的合作关系,共同开拓市场,实现互利共赢。

四、服务质量提升1. 建立健全服务质量管理体系本年度,我司进一步完善了服务质量管理体系,制定了详细的服务质量标准,确保为客户提供优质的服务。

2. 加强员工培训为提高员工的服务意识和业务能力,我司定期组织员工参加各类培训,提升员工的专业素养。

3. 客户满意度调查本年度,我司开展了客户满意度调查,收集客户意见和建议,不断改进服务质量。

五、风险管理1. 严格筛选劳务人员为确保外派劳务人员的素质,我司严格筛选劳务人员,从源头上降低风险。

劳务派遣人员年度总结(3篇)

劳务派遣人员年度总结(3篇)

第1篇一、前言时光荏苒,岁月如梭。

转眼间,又到了一年一度的年度总结时刻。

作为一名劳务派遣人员,我在过去的一年里,严格遵守公司的各项规章制度,认真履行自己的工作职责,努力提升自己的综合素质。

现将我过去一年的工作情况进行总结,以期为今后的工作提供借鉴。

二、工作回顾1. 思想政治方面过去的一年,我始终坚定信仰,认真学习党的基本路线、方针政策,积极参加公司组织的各项政治学习活动。

通过学习,我深刻认识到党的伟大事业,增强了“四个自信”,提高了自己的政治觉悟。

2. 业务能力方面(1)岗位技能提升为了更好地适应工作需求,我积极参加公司组织的各类培训,努力提升自己的业务能力。

通过学习,我对本职工作有了更深入的了解,掌握了相关技能,为顺利完成工作任务打下了坚实基础。

(2)沟通协作能力在日常工作过程中,我注重与同事的沟通交流,积极协作,形成了良好的团队氛围。

在处理突发事件时,我能够保持冷静,迅速找出解决问题的方法,确保工作顺利进行。

3. 工作业绩方面(1)完成工作任务在过去的一年里,我严格按照公司要求,认真完成各项工作任务。

在岗位上,我勤奋努力,敢于担当,取得了显著的工作成绩。

(2)提高工作效率针对工作中存在的问题,我不断总结经验,改进工作方法,提高工作效率。

通过优化工作流程,我减少了工作环节,缩短了工作时间,为公司创造了更多价值。

4. 团队建设方面(1)关心同事我关心同事的生活,积极参与团队活动,营造了和谐的工作氛围。

在同事遇到困难时,我主动伸出援手,帮助他们解决问题。

(2)分享经验在团队中,我乐于分享自己的工作经验和心得,为同事提供帮助。

通过交流学习,团队整体水平得到了提升。

三、工作不足1. 业务知识储备不足虽然我在工作中取得了一定的成绩,但与公司要求相比,我的业务知识储备仍有不足。

今后,我将继续加强学习,提升自己的业务能力。

2. 沟通表达能力有待提高在与其他部门或同事的沟通中,我发现自己的沟通表达能力还有待提高。

劳务派遣年度工作总结3篇

劳务派遣年度工作总结3篇

劳务派遣年度工作总结劳务派遣年度工作总结3篇劳务派遣年度工作总结120xx年,随着对人力工作的逐渐熟悉和深入,我对人力资源工作有了更深刻的体会和理解。

一年来,本人在部门领导的悉心指导及同事的协同配合下,密切结合部门的年度绩效目标,结合岗位自身职责和年度绩效要求开展工作,重点做好薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作和部门基础管理工作。

现将14年工作汇报如下:1.完善制度,使各项工作程序化、标准化。

今年年初,根据公司组织架构调整及国家和地方关于劳动政策的调整,重新审视与修订了人力资源9项制度,完成相关表单调整并发布,确保制度合法合规,规避劳动风险,同时优化流程,提高效率。

不足/解决方案:人力资源政策法规的理解和应用方面我仍有待加强和提升。

诚如***所教导的,唯有自己了解和吃透人力资源的相关政策法规,才能将劳动关系管理、薪酬福利等工作做的更为专业,才能更好地让员工信服和为其服务。

2.修订与完善岗位说明书今年3月,根据公司组织架构调整,部门组织各部门岗位人员进行了岗位说明书整理、修订工作。

后续也根据各部门实际情况,再零星进行了相应的调整。

岗位说明书的修订与完善工作虽然是每年人力资源部都会开展的的工作,但确实岗位说明书的及时整理,将对公司、部门人力资源的管理起着十分重要的基础作用。

不足/解决方案:目前每年初周期性的修订工作已形成习惯,组织地及时、有序,但当有新增岗位或既定岗位职能发生重大变更时,相应的修订工作还未形成良好的跟踪和指导机制,还需加强时效性,帮助员工快速了解职责要求,明确其专业能力的提升路径。

3.加强绩效管理。

为充分调动员工的积极性,加强绩效管理过程,提升工作效率,3月协同办公室修订出台了《绩效管理考核办法》,同时针对月度绩效考核中存在的问题,逐步完善岗位绩效考核体系。

3月,组织各部门岗位人员重新修订了月度绩效评价细则。

不足/解决方案:通过对绩效管理模块的关注和思考,发现一方面员工对月度绩效考核的重视还需提高,计划和总结填写的及时性需加强,同时目前公司部门负责人对员工的月度考核还缺少考核的过程监控及沟通。

劳务派遣工年度个人总结(3篇)

劳务派遣工年度个人总结(3篇)

第1篇时光荏苒,转眼间一年又即将过去。

在这一年的时间里,我在公司担任劳务派遣工,通过不懈努力,收获颇丰。

现将我本年度的工作总结如下:一、工作情况1. 岗位职责我主要负责公司日常生产线的操作和维护工作。

在工作中,我严格遵守公司各项规章制度,认真履行岗位职责,确保生产线正常运转。

2. 工作成果(1)提高生产效率。

通过不断优化操作流程,提高了我所在生产线的生产效率,为公司的订单完成提供了有力保障。

(2)降低生产成本。

在保证产品质量的前提下,通过减少浪费、降低损耗,为公司节约了一定成本。

(3)确保安全生产。

严格遵守安全操作规程,及时发现并排除安全隐患,确保了本年度安全生产无事故。

二、业务能力提升1. 技能培训积极参加公司组织的各类技能培训,不断提升自己的业务水平。

通过培训,我熟练掌握了生产线的操作和维护技能,为更好地完成工作任务奠定了基础。

2. 学习交流在工作中,我虚心向同事请教,学习他们的优秀经验。

通过交流学习,我拓宽了视野,提高了自己的综合素质。

三、团队协作1. 主动沟通在工作中,我主动与同事沟通,积极协作,确保各项工作顺利进行。

2. 团队精神我深知团队协作的重要性,始终秉持团队精神,为团队的整体利益着想,共同为公司的发展贡献力量。

四、不足与改进1. 不足(1)工作中有时过于追求效率,忽视了与同事的沟通,导致信息传递不够顺畅。

(2)在遇到问题时,有时处理不够果断,导致问题解决时间较长。

2. 改进措施(1)加强沟通,提高信息传递效率。

(2)提高自己的应变能力,果断处理问题。

总之,在过去的一年里,我在工作中取得了一定的成绩,但也存在不足。

在新的一年里,我将继续努力,不断提升自己的业务能力和综合素质,为公司的发展贡献自己的力量。

以下是我在新的一年里的努力方向:1. 深入学习业务知识,提高自己的业务水平。

2. 加强团队协作,提高工作效率。

3. 严格遵守公司规章制度,确保安全生产。

4. 积极参加各类培训,拓宽自己的知识面。

劳务派遣年度工作总结 6

劳务派遣年度工作总结 6

劳务派遣年度工作总结6一、工作内容及完成情况:1. 在过去一年中,我主要负责xxx岗位的劳务派遣工作。

根据公司的要求,我按时完成了各项工作任务,并且保质保量地完成了工作目标。

2. 在工作中,我积极参与团队合作,与同事们保持良好的沟通和协作,共同完成了一些重要项目。

同时,我也主动学习新知识和技能,提高了自己的工作能力。

3. 在工作中,我注重细节,严格按照公司的规章制度和流程进行操作,确保工作的准确性和规范性。

同时,我也积极提出改进意见,为公司的发展做出了一些贡献。

二、工作中的亮点和成绩:1. 在过去一年中,我参与了xxx项目的实施工作,通过与团队成员的紧密合作,我们成功地完成了项目的目标,并且得到了客户的认可和好评。

2. 在工作中,我积极主动地与客户沟通,了解他们的需求,并根据需求提供相应的解决方案。

通过与客户的良好合作,我成功地维护了一些重要客户的关系,为公司带来了一定的.业务增长。

3. 在过去一年中,我参加了一些培训和学习活动,提高了自己的专业知识和技能。

通过不断学习和提升,我能够更好地适应工作的需求,并且在工作中展现出了较高的能力和水平。

三、存在的问题和不足:1. 在过去一年中,我发现自己在xxx方面还存在一些不足之处,比如xxx。

我会在新的一年中加强学习和提升,努力克服这些问题,提高自己的工作能力。

2. 在工作中,我有时候会因为工作压力较大而感到焦虑和紧张,影响了工作效率。

我会在新的一年中学会更好地管理自己的情绪,保持良好的工作状态。

四、对新年工作的展望:1. 在新的一年中,我将继续努力工作,不断提高自己的专业能力和工作水平。

我会积极参加各种培训和学习活动,不断学习新知识和技能,为公司的发展做出更大的贡献。

2. 在工作中,我将更加注重团队合作,与同事们保持良好的沟通和协作,共同完成工作任务。

我会积极参与团队讨论和决策,为团队的发展和成长做出贡献。

3. 在新的一年中,我将更加注重与客户的沟通和合作,了解他们的需求,并提供相应的解决方案。

劳务派遣的人员年度总结(3篇)

劳务派遣的人员年度总结(3篇)

第1篇时光荏苒,转眼间一年又即将过去。

在这一年里,我作为劳务派遣人员,在公司这个大家庭中,认真学习、努力工作,不断提高自己的业务能力和综合素质。

现将我的年度工作总结如下:一、思想政治方面我始终坚定信仰,认真学习党的基本路线、方针政策,积极参加公司组织的各项政治学习活动。

通过学习,我深刻认识到作为一名劳务派遣人员,要时刻保持清醒的头脑,坚定政治立场,严守国家法律法规,为公司的发展贡献自己的力量。

二、业务能力方面1. 严格遵守公司的各项规章制度,认真履行岗位职责,确保工作质量。

2. 积极学习业务知识,不断提高自己的业务水平。

通过参加公司组织的培训,掌握了新业务、新技能,为公司的业务发展提供了有力支持。

3. 主动与同事沟通交流,共同探讨工作中遇到的问题,共同进步。

在团队协作中,我充分发挥自己的专长,为公司创造了良好的工作氛围。

4. 不断总结工作经验,针对工作中存在的问题,提出合理化建议,为公司优化管理、提高效率提供参考。

三、工作成果方面1. 在人事管理方面,我负责公司员工的招聘、入职、离职手续办理等工作。

在这一年里,我共办理入职手续100余人,离职手续50余人,确保了公司员工队伍的稳定。

2. 在薪酬福利方面,我严格按照公司薪酬福利制度,及时、准确地完成员工的工资发放、社保缴纳等工作,确保员工权益。

3. 在员工关系方面,我积极参与公司组织的各项员工活动,关心员工生活,为员工排忧解难,增强了员工的归属感。

4. 在公司形象方面,我注重自身形象,遵守社会公德,树立了良好的公司形象。

四、不足与改进1. 在业务知识方面,我还存在一定的不足,需要进一步加强学习,提高自己的业务能力。

2. 在沟通协调方面,有时处理问题不够果断,需要提高自己的沟通能力。

3. 在团队协作方面,我要更加注重团队精神,发挥团队协作的优势,共同为公司发展贡献力量。

总之,在过去的一年里,我取得了一定的成绩,但也存在不少不足。

在新的一年里,我将以更加饱满的热情、更加务实的作风,为公司的发展贡献自己的力量。

劳务派遣单位年度总结(3篇)

劳务派遣单位年度总结(3篇)

第1篇一、前言时光荏苒,岁月如梭。

转眼间,本年度已经接近尾声。

在过去的一年里,我国劳务派遣行业在政策、市场、技术等多方面都取得了显著的成果。

本年度,我单位在党的领导下,紧紧围绕国家发展战略,紧密围绕市场需求,积极创新,努力拼搏,取得了丰硕的成果。

现将本年度工作总结如下:二、主要工作及成效1. 严格遵守国家法律法规,规范劳务派遣业务本年度,我单位始终坚持合法合规经营,严格按照国家有关劳务派遣的法律法规和政策,规范劳务派遣业务。

在招聘、培训、派遣、管理、服务等方面,我们都做到了合法合规,为企业和劳动者提供了优质、高效的服务。

2. 优化派遣人员结构,提升派遣质量为了满足企业对派遣人才的需求,我单位在招聘过程中,注重选拔具备一定专业技能和综合素质的派遣人员。

同时,我们加强与高校、职业院校的合作,为派遣人员提供岗前培训,提高派遣人员素质。

经过努力,本年度派遣人员质量得到显著提升,为企业提供了优质的人力资源服务。

3. 创新业务模式,拓展服务领域面对激烈的市场竞争,我单位积极创新业务模式,拓展服务领域。

本年度,我们成功开发了以下业务:(1)劳务外包:为企业提供劳务外包服务,降低企业人力成本,提高企业运营效率。

(2)人事代理:为企业提供人事代理服务,解决企业人事管理难题。

(3)劳务派遣+培训:为企业提供派遣人员的同时,提供岗前培训、在职培训等增值服务。

4. 提高服务质量,提升客户满意度我单位始终把客户满意度作为衡量工作成效的重要标准。

本年度,我们通过以下措施提高服务质量:(1)加强内部管理,提高员工素质,确保服务态度良好。

(2)建立客户反馈机制,及时了解客户需求,改进服务质量。

(3)开展客户满意度调查,针对调查结果进行改进,提升客户满意度。

5. 积极参与社会公益事业,履行社会责任本年度,我单位积极参与社会公益事业,履行社会责任。

我们组织开展了一系列公益活动,如关爱留守儿童、扶贫帮困、环境保护等,为社会贡献了一份力量。

派遣公司年度个人总结(3篇)

派遣公司年度个人总结(3篇)

第1篇一、前言时光荏苒,岁月如梭。

转眼间,我在派遣公司工作已满一年。

在过去的一年里,我深感责任重大,使命光荣。

在公司的领导和同事们的关心与支持下,我不断学习,努力工作,取得了一定的成绩。

现将我在派遣公司一年的工作总结如下:二、工作回顾(一)政治思想方面1. 加强政治理论学习:我始终把学习党的基本理论、路线、方针、政策作为自己的首要任务,积极参加公司组织的政治理论学习,不断提高自己的政治觉悟和理论水平。

2. 坚定理想信念:通过学习,我更加坚定了共产主义信仰,始终与党中央保持高度一致,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

(二)业务能力方面1. 熟悉业务流程:入职以来,我认真学习了公司各项业务流程,包括人员招聘、派遣、管理、服务等,逐步熟悉了各项工作。

2. 提升专业技能:通过参加公司组织的培训,我掌握了相关法律法规、劳动保障政策等知识,提高了自己的业务能力。

(三)工作业绩方面1. 完成工作任务:在过去的一年里,我认真履行职责,按时完成各项工作任务,得到了领导和同事们的认可。

2. 提高工作效率:通过不断优化工作流程,提高工作效率,为公司创造了良好的经济效益。

3. 加强团队协作:在团队中,我注重与同事的沟通交流,相互学习,共同进步,为团队的整体发展贡献力量。

三、工作亮点(一)积极拓展业务1. 主动了解市场需求:我密切关注市场动态,主动了解客户需求,积极拓展业务领域。

2. 加强与客户的沟通:与客户保持良好沟通,了解客户需求,为客户提供优质服务。

(二)提升服务质量1. 提高派遣人员素质:对派遣人员进行严格筛选,确保派遣人员具备良好的职业道德和业务能力。

2. 加强派遣人员管理:建立健全派遣人员管理制度,提高派遣人员的服务质量。

(三)加强自身建设1. 不断学习:积极参加各类培训,提高自己的综合素质。

2. 严格要求自己:在工作中,我始终严格要求自己,以身作则,树立良好的形象。

四、工作不足及改进措施(一)工作不足1. 沟通能力有待提高:在与其他部门沟通时,有时沟通效果不佳,影响了工作效率。

2020年劳务公司工作总结范文五篇

2020年劳务公司工作总结范文五篇

工作总结报告(20XX年度)(封面模板)姓名: 职务: 单位:日期:二〇年月日(范文模板)2020年劳务公司工作总结范文五篇总结对是过去做过的工作或完成的某项任务的复盘,进行总结时要努力掌握全面情况和了解整个工作过程,只有这样,才能避免以偏概全。

下面就是笔者给大家带来的2020年劳务公司工作总结范文五篇,希望大家喜欢!2020年劳务公司工作总结1在劳务公司工作了很多年了,在公司里也算是一个老资格的的员工了,虽然官不大,管的人也不多,可是我在公司还是比较有话语权的,这和我多年以来艰苦努力的工作是分不开的。

最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下,取得了比较好的成绩,这是值得我们自豪的地方,但是我们并没有骄傲和自满,我们也意识到了自身存在的不足之处,需要积极的改正。

在总公司党政及各部门的正确领导和大力支持下,劳务公司按照年初确定的工作思路,带领全体员工,团结一致,奋力拼搏,开拓创新,求真务实,创新工作机制,加大工作力度,凝神聚力,拼搏进取,以“诚信、务实、创新、奉献”的团队精神,以“重责任、勤沟通、抓细节、重效果”工作方法,各项工作均取得了新的突破和进展。

劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通工种职业技能培训工作。

为了更好的完成任务,公司领导班子出主意想办法,积极向上级请示,研究设计多种培训方案,在确保项目工程施工不受影响的前提下,利用项目部会议室、办公室等办理农民工夜校,组织农民工同志们开展技能培训,提高农民工的操作技能水平,并且聘请有施工经验的老师进行授课,确保培训质量。

在大家的一致努力下,圆满完成了上级培训部门交办的各项培训任务。

培训总人数近人,合格率100%,所有参加的农民工都顺利的取得了相应工种的技能证书,使劳务公司的持证上岗率进一步提高,持证数量达七百人。

进一步加强了劳务管理工作,做到现场服务,劳务协调畅通,使公司生产秩序得以稳步发展。

积极配合项目部落实好文明施工、安全、质量等工作,指派优秀劳务队长深入工地,把劳务管理工作的重心转移到基层一线。

派遣公司工作总结(精选5篇)

派遣公司工作总结(精选5篇)

派遣公司工作总结(精选5篇)派遣公司工作总结(精选5篇)派遣公司工作总结要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的派遣公司工作总结样本能让你事半功倍,下面分享【派遣公司工作总结(精选5篇)】相关方法经验,供你参考借鉴。

派遣公司工作总结篇1标题:派遣公司工作总结报告一、工作描述与目标作为一家专业的派遣公司,我们的工作主要在于为企业提供优质、稳定的劳动力资源。

我们的目标是通过高效的服务,不仅帮助企业顺利运营,同时也要保障派遣员工的权益,实现雇主和员工之间的双赢。

二、工作成果与贡献在过去的一年中,我们成功地派遣了上千名员工到企业现场作业,满足了企业的用人需求。

同时,我们也积极推动员工权益的保障,如提高工资待遇、提供更好的工作环境、保障休息时间等,使得派遣员工的工作满意度得到了提高。

具体的数据显示,我们成功地满足了98%的企业用工需求,并且95%以上的派遣员工对我们的服务表示满意。

此外,我们也通过与企业的沟通,成功地提高了派遣员工的工资待遇,平均工资涨幅达到了10%。

三、经验教训与反思在工作中,我们也遇到了一些挑战和困难。

例如,有时候我们会面临员工流失率高的问题,这需要我们进一步改善服务质量,提高员工满意度。

同时,我们也需要更加严格地对用工企业进行审核,确保他们的用工需求真实、合理。

我们也从工作中得到了一些教训。

例如,我们需要更加注重员工的职业培训,以提高他们的职业技能和竞争力。

此外,我们也需要更加完善的服务流程和制度,以提高工作效率和服务质量。

四、总结与展望总的来说,我们的工作取得了一定的成果,但也面临着一些挑战和困难。

未来,我们将继续努力,提高服务质量,保障员工权益,同时也期待与更多的企业合作,实现共同发展。

我们相信,只有真正做到对员工负责、对企业负责,才能实现公司的长期发展目标。

同时,我们也将积极面对挑战,持续改进和创新,以适应不断变化的市场环境和社会需求。

在未来的工作中,我们将特别关注员工培训和职业发展,为他们提供更多的学习和提升机会。

劳务派遣专员年度总结(3篇)

劳务派遣专员年度总结(3篇)

第1篇一、前言时光荏苒,转眼间一年又过去了。

在过去的一年里,我作为一名劳务派遣专员,肩负着公司人力资源管理的重任,为公司的发展贡献了自己的力量。

现将我在过去一年的工作情况进行总结,以便更好地展望未来。

二、工作概述1. 职责概述作为劳务派遣专员,我的主要职责包括:(1)负责劳务派遣员工的招聘、培训、离职等事宜;(2)协调公司与劳务派遣公司之间的关系,确保派遣员工的权益;(3)跟踪派遣员工的工作表现,对不合格的员工进行劝退;(4)负责派遣员工的薪酬、福利及社会保险等工作;(5)协助公司进行人力资源规划,优化公司的人力资源配置。

2. 工作成果(1)招聘方面:在过去的一年里,我共招聘了XX名劳务派遣员工,其中XX人已顺利入职,为公司发展提供了人力资源保障。

(2)培训方面:针对新入职的派遣员工,我组织了XX次岗前培训,确保员工了解公司规章制度、岗位职责等,提高员工的工作能力。

(3)离职方面:在过去的一年里,共有XX名派遣员工离职,我严格按照公司规定办理离职手续,确保离职员工的权益得到保障。

(4)薪酬福利及社会保险:我认真负责地办理了XX名派遣员工的薪酬发放、福利及社会保险等工作,确保员工权益得到落实。

(5)人力资源规划:根据公司业务发展需求,我协助公司进行人力资源规划,优化公司的人力资源配置,为公司发展提供有力支持。

三、工作亮点1. 提高招聘效率为了提高招聘效率,我积极拓展招聘渠道,通过线上招聘、线下招聘等多种方式,确保招聘工作的顺利进行。

同时,我加强与劳务派遣公司的沟通,确保招聘需求的及时传递。

2. 优化培训体系针对不同岗位的派遣员工,我制定了针对性的培训计划,通过内部培训、外部培训等方式,提高员工的工作能力和综合素质。

3. 优化离职流程为了减少离职员工的投诉和纠纷,我优化了离职流程,确保离职员工在办理离职手续过程中得到尊重和关爱。

4. 提高薪酬福利满意度我密切关注派遣员工的薪酬福利需求,通过调整薪酬结构、优化福利政策等方式,提高员工的满意度。

2020年劳务派遗公司年度总结

2020年劳务派遗公司年度总结

劳务派遗公司年度总结劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

接下来,为你带来劳务派遗公司年度总结,希望对你有帮助。

20xx年我服务社劳务派遣工作以科学发展观为指导,在区劳动和社会保障局的精心指导下,在各有关部门的大力支持和配合下,我服务社坚持以人为本,全面贯彻落实党的十六届五中全会精神,认真贯彻落实劳务派遣工作。

现将劳务派遣工作总结如下:一、劳务派遣基本情况20xx年度,我服务社与保安公司签订协议共派遣劳务人员40人。

与农村劳动力签订协议30人用于家庭服务。

二、主要经验和做法1、着力宣传与广大劳动者切实利益相关的劳动保障政策法规,就业再就业的实际事例,着力报道改善农民工就业环境的解决失地农民就业,社会保障问题的做法,着力反映帮助困难群体解决生产生活问题的好经验等。

2、鼓励下岗再就业和外出务工,大张旗鼓地宣传外出务工人员艰苦创业、建功立业的先进事迹。

.3、坚持把宣传工作和劳动服务工作有机结合起来,增强宣传计划性和针对性,提高劳动保障宣传工作的力度。

4、充分运用上级的扶持政策抓好农村新生劳动力的公文写作劳务培训,集中资金投入,打造亮点。

5、加强劳动力市场信息网络建设,建立劳就业基地多渠道拓展劳务就业空间。

6、加强管理和服务建设,完善跟踪服务制度。

7、认真履行工作职责,增强大局意识和服务意识,与时俱进,真抓实干。

20xx年刚刚开始,我们正在与怀柔区杨宋镇新成立的一家服装厂进行商谈,希望这是一个新的开始,新的气象。

在区劳动和社会保障局的正确领导和指导下,我们有信心,有能力做好劳务派遣工作,要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步做好劳务派遣各项工作,不断拓宽劳务派遣渠道,扩大劳务派遣规模。

为怀柔的经济发展努力工作。

北京诚发亿劳务服务社20xx年4月2日所属公司:XXX公司所属部门:人力行政部姓名:XXX本报告是对招聘工作进行的汇总与分析,旨在总结前一阶段招聘工作中的经验,发现问题和不足并分析解决,不断提升招聘工作的效率和质量。

最新劳务公司年终总结(精选5篇)

最新劳务公司年终总结(精选5篇)

最新劳务公司年终总结(精选5篇)最新劳务公司年终总结(精选5篇)总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析,从而做出带有规律性的结论,它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用,让我们抽出时间写写总结吧。

我们该怎么去写总结呢?以下是小编整理的最新劳务公司年终总结,欢迎大家借鉴与参考!最新劳务公司年终总结【篇1】劳务管理是一项重要工作,对工作要尽职尽责,做好每一个环节。

按照劳务准化管理办法对劳务资料进行收集、整理、存档,建立详细的劳务资料台帐。

每月按时督促分包劳务管理员上交工人当月花名册、工资表、考勤表及劳务合同,监督分包对工人工资的发放,保证考勤表工资表齐全、真实、有效,确保不拖欠农民工工资,保证工人情绪的稳定。

由于农民工存在流动性较大的特点,所以对所有劳务资料和数据要及时更新,如实反映现场情况。

劳务管理工作不是一个单一的工作流程,需要劳务管理人员与项目各部门及劳务公司管理人员的配合,在工人入场前的身份证复印件、与工人签订劳动合同、及现场最新的人员的流动情况都需在劳务分包管理人员的帮助下完成所有信息的存档,劳务费支付情况,劳务费的月结情况也需与商务部沟通下才能清晰掌握。

任何事情都要有专门的人员去负责,才能保证工作的顺利进行,劳务管理也不例外,所以项目部要求每个分包队伍都指派有专门的劳务管理员,进行一对一的工作对接,每月要求劳务管理员上报劳务资料,有人员变动要及时上报新的花名册,掌握工人最新动态。

总结20__年以来,在项目部各部门及劳务分包管理人员的配合下,虽然劳务工作也顺利进展,但仍有不足,今后的工作中,项目部要加强对劳务实名制管理力度,做好农民工的各项技能培训,提升劳务队的整体素质和工作效率,还要做好对生活区的安全管理,关心工人的起居食宿,维护生活区的公共设施,对劳务管理工作做到真正的完善。

最新劳务公司年终总结【篇2】20__年,我镇劳动保障工作,在镇党委、政府的高度重视和各有关部门的密切协作、积极配合下,我镇上下认真贯彻部署,以增加农民收入为主线,加强组织领导,拓展信息资源,强化技术培训,注重服务管理,组织输出和自谋输出相结合,明确任务,落实责任,坚持走“信息搜集、组织招收、技能培训、输送管理”的路子,通过政府引导、部门参与和市场调节,加大组织输出力度,劳务输出工作取得了显著成效。

珠海市劳务派遣年终总结

珠海市劳务派遣年终总结

时光荏苒,岁月如梭,转眼间一年又即将过去。

在过去的一年里,珠海市劳务派遣公司全体员工在公司的正确领导下,紧紧围绕年度工作目标,扎实工作,锐意进取,取得了显著的成绩。

现将一年来的工作总结如下:一、工作回顾1. 严格执行国家法律法规,规范劳务派遣业务。

公司始终把法律法规作为工作的准则,严格按照国家相关法律法规和政策要求,规范劳务派遣业务,确保公司合法合规经营。

2. 加强内部管理,提升服务水平。

公司不断完善内部管理制度,加强员工培训,提高员工综合素质,为客户提供优质、高效的服务。

3. 拓展业务领域,提升市场竞争力。

公司积极拓展业务领域,加强与各行业企业的合作,不断提高市场竞争力,实现了业务的稳步增长。

4. 优化人力资源配置,提高派遣人员素质。

公司注重派遣人员素质的培养,通过选拔、培训、考核等手段,确保派遣人员具备较高的业务能力和良好的职业道德。

5. 强化安全生产管理,确保派遣人员安全。

公司高度重视安全生产,严格执行安全生产制度,定期开展安全教育培训,确保派遣人员在工作中安全无忧。

二、工作亮点1. 业务量稳步增长。

在过去的一年里,公司业务量同比增长XX%,实现了业务的稳步增长。

2. 客户满意度提升。

通过不断优化服务,客户满意度达到XX%,得到了广大客户的一致好评。

3. 员工队伍稳定。

公司注重员工福利待遇,关心员工生活,员工队伍稳定,为公司发展提供了有力保障。

4. 社会责任意识增强。

公司积极参与社会公益活动,关注弱势群体,为社会和谐发展贡献力量。

三、存在问题及改进措施1. 存在问题:部分派遣人员业务水平有待提高,服务质量有待进一步提升。

改进措施:加强对派遣人员的培训,提高其业务水平;完善服务质量考核机制,确保服务质量。

2. 存在问题:市场竞争日益激烈,公司面临一定的经营压力。

改进措施:加大市场调研力度,及时调整经营策略;加强与其他企业的合作,拓展业务领域。

3. 存在问题:内部管理制度仍有待完善。

改进措施:持续优化内部管理制度,提高管理效率;加强员工培训,提升员工综合素质。

2020劳务派遣年终总结

2020劳务派遣年终总结

2020劳务派遣年终总结2020年劳务派遣工作回顾与总结一、工作概述2020年是劳务派遣行业面临巨大挑战和机遇并存的一年。

受全球疫情影响,劳务派遣人员需适应新的工作环境和要求。

在这一年里,我们公司坚定不移地以提供高质量的劳务派遣服务为目标,克服了种种困难和障碍。

二、创新与发展1. 远程劳务派遣:针对疫情期间的特殊情况,我们公司迅速推进了远程劳务派遣的方案。

通过合理利用现代技术手段,我们成功地实现了许多工作任务的远程派单和跟进工作,提高了工作效率,同时为员工提供了更多的工作便利。

2. 灵活多样的派遣服务:我们公司积极与各行业企业建立战略合作关系,通过提供有针对性的、灵活多样的派遣服务,满足了客户的不同需求。

同时,我们也不断优化派送流程,减少了派遣人员与客户公司之间的沟通成本,提高了服务质量。

三、人才培养与提升1. 培养员工技能:我们注重培养员工的专业知识和技能,不断开展岗位培训和业务培训,提高了员工的综合素质和工作能力。

此外,我们也鼓励员工参加各种技能竞赛和培训课程,提升了员工的行业竞争力和专业水平。

2. 职业发展规划:我们根据员工的个人发展需求和公司的需要,制定了个性化的职业发展规划。

通过定期的绩效评估和个人发展指导,帮助员工明确自己的发展方向,并提供机会和平台,为员工的职业成长提供支持。

四、团队协作与沟通1. 加强协作机制:我们建立了多个团队协作机制,促进了不同部门之间的合作和沟通,加强了团队的凝聚力和执行力。

同时,我们也通过定期的团队建设活动和交流会议,增进了同事之间的了解和信任。

2. 高效沟通与反馈机制:我们建立了完善的沟通与反馈机制,保持了与员工和客户的密切联系。

通过定期召开会议、发送邮件和电话沟通等方式,及时解决问题,改进工作流程,提高了工作的效率和质量。

五、未来展望1. 积极应对挑战:我们将继续关注行业发展趋势,及时调整经营策略,迎接可能出现的挑战。

同时,我们也将不断提升自身的服务质量和竞争力,为客户提供更全面、更高效的劳务派遣服务。

2020年劳务公司年终总结精选范文5篇

2020年劳务公司年终总结精选范文5篇

2020年劳务公司年终总结精选范文5篇又一年过去了,时间总是在悄无声息中流逝。

大家的总结写好了吗?知道怎么写吗?下面是小编给大家带来的年终工作总结范文,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!2019年劳务公司年终总结(一)20xx年在各部门的协调配合下,我们紧紧围绕公司奋斗目标,抓机遇、求发展,全体员工齐心协力,顽强进取,各方面工作都取得了显著成绩的一年。

在过去的一年里,公司全体员工充分发扬了“热情、顽强、向上”的企业精神,大力倡导和践行适应时代发展的经营管理理念,同心同德、真抓实干,基本完成了年度生产经营计划,企业各项主要经济指标均达到了历史最好水平。

公司全年完成产值x万元,比上年同期增长 %;完成销售收入万元,比上年同期增 %;实现利税万元,比上年同期增长 %;工业增加值万元,比上年同期增长%。

并对年初提出企业存在的问题,大部份予以落实。

完成上述指标,我们主要做了以下工作。

1、狠抓安全不放松,重视基础求发展。

安全生产和软硬件基础环境是公司得以生存发展的根本。

在全年的工作中,做到人员落实,制度落实,机构落实,责任落实,经费落实。

坚持加强现场安全管理,及时发现、消除隐患;坚持制止各种违章行为;坚持加强员工安全教育,提高员工们的安全意识;生产部坚持每周例行的检查以及日常巡查工作,同时公司也坚持定期不定期的抽查跟踪,及时整改安全隐患,加大安全硬件设施投入和特种作业人员的培训取证工作,安全事故得到了有效的遏制。

20xx年,公司在软硬件基础环境建设上有了较大突破。

首先,随着新人的增多和生产任务的加大,原有的车间管理结构已不能完全适应新的发展形势。

因此,我们一直在谋划基层一线管理干部的培养和储备问题。

我们通过层层推荐、筛选和广泛的征求意见,在一线青工中选拔了五名车间主任助理,同时还确定了一批重点培养和考察的后备干部。

像这样大面积的提拔和培养干部,对我们来讲是头一回,为了确保我们选择的正确性,我们制定了公开、公平、公正的选拔机制,并制订严格的公示、培训、考评和试用机制。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

( 工作总结)单位:____________________姓名:____________________日期:____________________编号:YB-BH-0575502020劳务派遣单位年终工作总Year end work summary of labor dispatch units in 20202020劳务派遣单位年终工作总结2019劳务派遣单位年终工作总结(一)20xx年,随着对人力工作的逐渐熟悉和深入,我对人力资源工作有了更深刻的体会和理解。

一年来,本人在部门领导的悉心指导及同事的协同配合下,密切结合部门的年度绩效目标,结合岗位自身职责和年度绩效要求开展工作,重点做好薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作和部门基础管理工作。

现将xx年工作汇报如下:一、工作开展情况完善制度,使各项工作程序化、标准化。

今年年初,根据公司组织架构调整及国家和地方关于劳动政策的调整,重新审视与修订了人力资源9项制度,完成相关表单调整并发布,确保制度合法合规,规避劳动风险,同时优化流程,提高效率。

人力资源政策法规的理解和应用方面我仍有待加强和提升。

诚xx所教导的,唯有自己了解和吃透人力资源的相关政策法规,才能将劳动关系管理、薪酬福利等工作做的更为专业,才能更好地让员工信服和为其服务。

今年3月,根据公司组织架构调整,部门组织各部门岗位人员进行了岗位说明书整理、修订工作。

后续也根据各部门实际情况,再零星进行了相应的调整。

岗位说明书的修订与完善工作虽然是每年人力资源部都会开展的的工作,但确实岗位说明书的及时整理,将对公司、部门人力资源的管理起着十分重要的基础作用。

目前每年初周期性的修订工作已形成习惯,组织地及时、有序,但当有新增岗位或既定岗位职能发生重大变更时,相应的修订工作还未形成良好的跟踪和指导机制,还需加强时效性,帮助员工快速了解职责要求,明确其专业能力的提升路径。

二、加强绩效管理为充分调动员工的积极性,加强绩效管理过程,提升工作效率,3月协同办公室修订出台了《绩效管理考核办法》,同时针对月度绩效考核中存在的问题,逐步完善岗位绩效考核体系。

3月,组织各部门岗位人员重新修订了月度绩效评价细则。

通过对绩效管理模块的关注和思考,发现一方面员工对月度绩效考核的重视还需提高,计划和总结填写的及时性需加强,同时目前公司部门负责人对员工的月度考核还缺少考核的过程监控及沟通。

我想在下一年的工作中需进一步完善绩效管理,一方面可计划每季度组织开展员工对绩效考核满意度的调查,通过随机选择员工发放问卷,了解员工对绩效考核过程与结果的看法或意见;二是要提醒各部门负责人加强对员工工作过程的监督与管理,在月度考核过程中记录关键事件(主要优点和主要缺点)。

通过记录,能够更好的发现问题并及时发现员工的点滴进步,体现干好干坏不一样,从而充分调动员工工作的积极性。

三、薪酬福利管理薪酬、福利工作对是人力资源的一项日常性重点工作。

年初,我们全面审视原有个性化激励机制,完成对20xx年度6项个性化激励政策细则的修订与完善,废除2项个性化激励,优化了个性化激励体系的激励方式和激励力度,更有效地调动了员工的积极性。

3月,根据集团及产业工资工效挂钩工资管理办法及薪酬体系要求,完成20xx年度工资总额基数核定及再次分配方案。

5月底基于管理公司对职能类员工薪酬体系变革,及时完成了职能类员工薪酬体系切换工作,组织员工开展薪酬宣贯会,传达了公司高管对员工薪资福利的关注,向员工传递了管理层的关怀。

同时于都积极落实员工薪酬福利事宜,根据业务的时间节点,月度积极做好员工的薪酬发放及社保、公积金及年金的动态管理工作;及时为入职和离职的员工做好福利的转移、变更工作。

人力资源部门的日常工作还涉及到各个层面和许多不可预见的工作任务,这些临时性的工作和日常的基础管理虽多是事务性和流程性的内容,但都较好的完成了各项日常工作,达到基础管理各项要求。

2019劳务派遣单位年终工作总结(二)人力资源部以服务公司发展为主线,以提升人力资源开发为中心,以公司“找·抓·促”、“管理提升”活动为抓手,扎实做好各项业务工作,为公司实现20xx 年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。

现将人力资源管理工作总结如下:一、人力资源工作方面1、加强劳动人力资源工作。

根据工作需要,安置复员退伍军人7人,调入员工6人(外系统4人,神华系统2人),劳务派遣转正2人,招聘大中专毕业生366人(硕士研究生5人,本科101人,大专199人,中专36人,技校25人,新疆籍学生196人,大学生村官10人)。

截止10月31日,员工离职办理107人,其中辞职94人,辞退14人。

2、加大干部交流力度。

截止10月,选拔17名处级以上领导干部(正处级5名、副处级12名),对31名干部进行了岗位交流(正处级8名,副处级23名),有效提升中层管理水平。

3、规范管理人力资源档案。

全年共收集归档材料2578份,转进档案316卷,转出档案300卷。

目前,所管人力资源档案共有5309卷(其中死亡档案90卷,解除合同人员154卷)。

社保档案9435卷。

代管六煤离职死亡档案1431卷。

二、薪酬福利方面20xx年1月至9月,原煤产量计1654.12万吨,发放在职员工工资29732.12万元(不含等退及待岗人员443.39万元),累计平均人数4467人(不含等退及待岗人员352人),人均6.66万元,对比去年同期原煤增产666.1万吨,工资增长4707万元,员工增加86人,人均增长1.17万元。

三、劳动定员方面1、规范劳动定员工作细则。

制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》,结合现场写实,切实做到按需用人。

2、依法规范劳动合同管理。

严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求,与4930名劳动者签订劳动合同,其中无固定期限3168人,固定期限5年以下923人,固定期限5年以上839人。

截止10月31日新签劳动合同285人,续签劳动合同216人。

3、加强信息化建设。

依托集团ERP人力资源管理平台,共采集9614名员工个人信息,其中,合同工5451人,劳务工985人,离退休人员3178人(移交社会管理除外);导入组织人力资源数据691104条,其中,组织机构数据168201条、人力资源数据514525条、人员照片9378张;导入薪酬考勤数据192412条。

四、职工培训和职称鉴定方面1、超额完成年度培训任务。

根据《神新能源公司20xx年职工培训工作计划》安排,公司全年使用培训经费306万,完成培训项目70个,培训职工8308人次(岗位技能培训5259人次、专业技术培训416人次、经营管理培训1902人次、政治理论培训465人次和学历教育培训266人次)。

公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训37566人次。

2、完成各类职称申报及培训工作。

完成8名员工申报高级专业技术职务的推荐、239名员工的专业考试、219名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、20xx年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作,办理安全资格证书2人、20xx年资格证书92本、注册助理安全工程师25本,高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。

2019劳务派遣单位年终工作总结(三)人力资源部的工作通过这一年时间的磨合,对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。

为人力资源部日常的管理工作创造了便利的条件,也使各项人力资源工作更加规范化、系统化、科学化。

通过这一年的工作,特别是在公司领导和同事们的指导帮助下,我在人力资源工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。

今年作为公司的管理年,人力资源部在对员工培训方面做了大量工作,通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训,使我在加强了对其他部门工作的了解,同时也提高了自身工作能力,对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。

为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训,通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习,增强了我对日常工作中处理问题的能力,大大提高业务技能。

随着国家职业资格鉴定的开展,在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与考试,通过不断的学习使我增长了专业知识,开阔了视野,提高了处事能力。

在今年对各项社会保险的管理过程中,除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作,及时、准确上报数据是这项工作的重点,通过人力资源部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作,为日后保险工作的管理奠定了基础。

另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题,通过公司及人力资源部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人力资源部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险,使报销基数由每年2000元下降至每年500元,这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题,体现了公司对每一位职工的关心,提高了员工工作的积极性,稳定企业员工队伍。

在工资管理方面,根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求,我协助人力资源部经理制定了公司工资改革方案,明确了企业年初顺利实行了新的工资方案。

在平时日常工作中,通过与财务部一年的合作,工作开展的也比较顺利,通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用,使我们及时了解了各部门的费用情况,发现问题及时解决。

在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假,使大家在紧张的工作之余得到了放松,充分的体现了公司对员工的关心,在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。

这种敬业的精神是我学习的榜样。

总的来说我在20xx年度的工作在公司领导和同志们的帮助下开展还是比较顺利的,但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正,增强工作的条理性,避免工作当中的粗心大意,努力提高工作质量,争取更加出色的完成下一年的工作。

可以在这输入你的名字You Can Enter Your Name Here.。

相关文档
最新文档