如何与8种不易相处的上司相处

如何与8种不易相处的上司相处作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。

好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是你可以信任的朋友。

但上司毕竟也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。

如果你的上司是一个小人，那实在是你的不幸。

真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。

所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。

所以，很多职场中人对如何跟这样的小人上司打交道深感困惑。

为了不至于和上司发生冲突，那么如何应对上司中的小人呢?不妨先看看下面的一些说法，也许能让我们明白很多的道理。

一、傲慢的上司一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。

傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。

如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。

这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。

一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。

二、虚伪的上司如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。

因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。

看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。

但这些都是徒劳的。

你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。

高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。

可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。

所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。

从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。

反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。

别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。

得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。

上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。

而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。

这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。

职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。

虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。

打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。

这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。

要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。

扪心自问，你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗？我相信绝大部分人都做不到。

做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。

但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。

虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。

与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。

唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。

三、自私的上司自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。

为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。

在与自私的上司相处时应该注意：①洁身自好不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。

他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。

上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。

②用沉默表示抗议如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。

聪明的上司会领会下属沉默的含意。

③有原则地代上司受过但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。

在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。

为这样的上司付出牺牲太不值得了。

四、爱挑剔的上司碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。

比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。

在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。

不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。

那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：①弄清领导的意图当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。

小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。

原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。

一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。

结果老板当然没什么可挑剔的了。

②设法获取领导的信任假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。

这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。

一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。

③正视问题不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。

正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。

例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。

一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。

④别太计较不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。

应该把自己的工作放在最重要的位置。

遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。

如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。

五、阴险的上司这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。

稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。

与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。

卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。

如此一来，或许倒可以相安无事。

像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。

六、爱抢功劳的上司大学毕业后，陈东进入一家IT企业做系统研发，从初级技术人员做起。

一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。

不知什么缘故原由，陈东一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。

后来，陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。

当时陈东对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。

”这样，主管虽然不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪陈东。

职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才行。

不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。

文娜在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。

她的顶头上司也害怕某日文娜会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。

有一次主管书记以及厂长想独个给文娜安排一项工作，但她的顶头上司竟说文娜有另外工作要做而阻止了。

文娜要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。

怎样才气避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名要文娜参加。

因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。

但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。

这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。

之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。

在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。

但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着“潜龙勿用”的态度，处处压制你。

这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。

七、顽劣贪婪的上司顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。

这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。

遇到这样的上司,该如何对待呢?①按原则办事坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。

不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。

如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。

使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。

屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。

当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。

但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。

所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。

②多留个心眼儿如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。