2020年新劳动合同法之云南

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云南省集体合同条例

云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了规范云南省范围内的集体合同签订和执行行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于在云南省范围内的企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者之间签订的集体合同。

集体合同是指企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者集体签订的，约定劳动条件和劳动关系的书面协议。

第四条集体合同的原则集体合同应当遵循自愿协商、平等互利、公平正义、诚实信用、协调一致的原则。

第二章集体合同的签订和变更第五条集体合同的签订企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者应当通过集体协商的方式签订集体合同，并书面记录下来。

集体合同应当包括以下内容：1.劳动条件：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等；2.劳动权益：工资支付、福利待遇、职工培训、晋升晋级等；3.劳动纪律：工作纪律、考勤制度、劳动争议解决等；4.劳动合同的履行和解除：合同期限、终止条件、违约责任等。

集体合同的变更应当经过与劳动者充分协商并达成一致意见，变更后的内容应当书面记录下来，并及时通知劳动者。

第三章集体合同的执行第八条集体合同的执行企事业单位、农民专业合作社和其他组织应当严格按照集体合同的约定执行，不得以任何理由违反集体合同的内容。

集体合同可以因劳动者解除劳动合同、企事业单位、农民专业合作社解散或者其他原因终止。

第十条集体合同的解决劳动争议对于劳动合同履行中产生的争议，应当按照集体合同的约定进行协商解决。

如协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决。

第四章法律责任第十一条违反集体合同的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织如违反集体合同的约定，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。

第十二条违反集体协商的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织未按照本条例的规定进行集体协商，造成严重后果的，应当承担相应的法律责任。

云南昆明劳务合同备案步骤

一、了解备案要求在开始备案前，首先要了解相关法律法规和备案要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当自用工之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门进行备案。

二、准备备案材料1. 劳务合同原件及复印件：合同内容应包括双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。

2. 双方身份证复印件：用人单位提供营业执照副本复印件，劳动者提供身份证复印件。

3. 劳动者个人信息登记表：填写劳动者个人信息，包括姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、住址、联系方式等。

4. 用人单位基本情况登记表：填写用人单位基本信息，包括名称、统一社会信用代码、法定代表人、住所地、联系电话等。

5. 社会保险登记证明：用人单位在签订劳动合同前已为劳动者缴纳社会保险的证明。

6. 其他相关证明材料：根据实际情况，可能需要提供其他相关证明材料。

三、选择备案方式1. 线上备案：通过云南省人力资源和社会保障厅官方网站或手机APP进行备案。

2. 线下备案：携带备案材料到所在地的人力资源和社会保障部门进行备案。

四、线上备案步骤1. 登录云南省人力资源和社会保障厅官方网站或手机APP。

2. 选择“劳动合同备案”模块。

3. 按照系统提示填写相关信息，上传备案材料。

4. 提交备案申请。

5. 系统显示备案成功，打印备案证明。

五、线下备案步骤1. 带齐备案材料到所在地的人力资源和社会保障部门。

2. 填写《劳动合同备案表》。

3. 提交备案材料。

4. 工作人员审核备案材料。

5. 审核通过后，打印备案证明。

六、备案注意事项1. 劳务合同内容应真实、合法、有效。

2. 劳务合同期限不得少于一个月。

3. 劳务合同备案应在用工之日起30日内完成。

4. 备案过程中如有疑问，可咨询所在地的人力资源和社会保障部门。

5. 备案成功后，用人单位应妥善保管备案证明。

通过以上步骤，您可以顺利完成云南昆明劳务合同备案。

请务必按照规定时间完成备案，以免产生不必要的麻烦。

新劳动合同法之云南

新劳动合同法之云南编号姓名云南省劳动合同书（样本）云南省劳动和社会保障厅印制签订劳动合同须知一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。

二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。

有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。

劳动合同内容不得涂改。

未经合法授权代签无效。

四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。

甲方（用人单位）简明情况名称地址所有制性质法定代表人备注乙方（劳动者）简明情况姓名性别出生年月照片民族文化程度籍贯居民身份证号码职称或技术等级技术专长住址本人简历（包括主要学历）年月至年月在何处任何职（工种）一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。

其中，试用期自年月日起至年月日止。

无固定期限：本合同期限自年月日起。

其中，试用期自年月日起至年月日止。

以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。

工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。

二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。

乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。

第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。

乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

2024年云南省劳动合同电子版

2024年云南省劳动合同电子版劳动合同书甲方：（单位名称）法定代表人：（代表人姓名）注册地址：（注册地址）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就甲方招用乙方，双方共同遵守以下约定：一、工作内容与岗位1. 乙方接受甲方的雇用，担任（具体岗位名称），具体工作内容为（工作内容描述）。

2. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行职责，完成工作任务。

二、劳动报酬1. 乙方的月工资为（具体工资数额），根据工作表现、工作量及其他因素，甲方有权对乙方的工资进行调整。

2. 甲方将按照国家规定，及时足额地支付乙方工资，乙方应当如实报税并按时提供相关税务信息。

三、工作时间及休息1. 乙方的工作时间为每周工作（具体天数）天，每天工作（具体时间），其中包括（具体休息时间）的休息时间。

2. 乙方应准时上班，并严格遵守甲方的规章制度，不得擅自迟到早退或旷工。

四、社会保险及福利待遇1. 甲方将为乙方办理社会保险，保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方将为乙方提供法定的带薪年休假，具体安排根据甲方的规定执行。

3. 根据甲方的规定，乙方有权享受甲方提供的其他福利待遇。

五、劳动保护1. 甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品和设备，确保乙方的人身安全和健康。

2. 乙方在工作中如发现工作环境存在危险或不安全因素，应及时向甲方领导或相关部门报告，甲方将及时进行整改并保障乙方的合法权益。

六、保密义务1. 在履行劳动合同期间，乙方应当保守甲方的商业秘密及相关信息，不得擅自泄露给外部人员或机构。

2. 乙方应当保护甲方的企业利益和声誉，不得损害甲方的利益。

七、违约责任1. 若乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的违约责任。

2. 若乙方擅自解除劳动合同或恶意逃避劳动合同规定的义务，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。

《云南省劳动合同条例》

《云南省劳动合同条例》云南省劳动合同条例第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订与执行，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，制定本条例。

第二条本条例适用于在云南省境内订立的劳动合同。

第三条在云南省境内订立的劳动合同应当遵守中华人民共和国法律、行政法规和本省有关的规定。

第四条国家重点实验室、国家大型科研设施机构、国家高校重点实验室、国家工程研究中心、国家工程技术研究中心、国家工程实验室、国家工程技术中心等国家重点科技创新基地，以及在该基地内建设的众创空间、孵化器等创新创业机构，可以根据科技人员的特殊情况，采取灵活的聘任方式，实行符合科技人员要求的任期制、岗位制或协议制等工作制度。

第二章合同的签订第五条劳动合同的订立应当以自愿原则为基础，按照公正、公平、平等的原则，民事主体在合法、合规、合理的前提下，在实现职业生涯规划的基础上，建立每一个人的劳动合同。

第六条劳动合同应当采用书面形式，订立时应当由劳动者和用人单位当事人签字或者盖章。

第七条用人单位应当为每一名劳动者开具劳动合同。

用人单位于劳动者入职前向劳动者介绍和签订劳动合同，包括有关工作内容、劳动报酬、工时、休息休假、社会保险以及工作条件等内容。

第八条劳动者入职前有纠纷的，应当再接受岗位任务确认，工作条件和待遇谈判确认，对于有异议的，应当及时向用人单位提出，协商解决。

第三章劳动合同的内容第九条劳动合同应当包含以下主要内容：（一）劳动合同的订立时间、用人单位名称、地址和法定代表人或者负责人的姓名。

（二）劳动者姓名、性别、年龄、住址、联系、号码或者其他有效件号码。

（三）劳动合同的期限或者工作任务的期限，劳动者工作的岗位、工作内容、工作地点和工作时间等。

（四）合同期内的固定工资和能够得到的各种奖金、补贴和津贴的标准；工资支付方式、时间和地点；社会保险和公积金等福利待遇和发放方式。

（五）劳动合同终止的条件和程序，以及解除和终止劳动合同的赔偿标准和方式。

（六）其他需要约定的内容。

《云南省劳动合同条例》

《云南省劳动合同条例》为了规范集体合同行为建立和谐稳定的劳动关系保护职工和企业的合法权益促进经济发展根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》制定了云南省劳动合同条例下面是《云南省劳动合同条例》的详细内容欢迎大家阅读与收藏《云南省劳动合同条例》第一章总则第一条为了规范集体合同行为建立和谐稳定的劳动关系保护职工和企业的合法权益促进经济发展根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》结合本省实际制定本条例第二条本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方平等协商订立的书面协议第三条企业应当依法建立健全集体合同制度签订集体合同应当遵循合法、平等、协商一致的原则依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的按照集体合同约定的标准执行第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则负责集体合同的监督管理县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同并对集体合同的履行进行监督第二章集体合同的订立第五条集体合同包括下列内容：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)保险福利;(六)职工的教育和培训;(七)女职工和未成年工的特殊保护;(八)企业经济性裁员的条件和程序;(九)合同的期限;(十)合同变更、解除、终止的条件和程序;(十一)违反集体合同的责任;(十二)解决争议的方法;(十三)双方约定的其他事项集体合同的期限为一至三年第六条企业职工一方或者企业方提出签订集体合同书面要求的另一方应当在十五日内与对方进行平等协商第七条集体合同由双方平等协商参加平等协商的双方代表人数对等每方三至十一人包括一名首席代表每方应当另行确定一名书记员负责协商过程中的文字工作职工协商代表由工会决定或者由职工代表大会、职工大会议定有女职工的企业职工一方代表中应当有女职工代表参加企业方协商代表由企业法定代表人指派企业工会主席、企业法定代表人分别担任职工一方和企业方的首席代表;因故不能担任的应当书面委托一名代表担任企业应当依照《中华人民共和国工会法》建立工会组织尚未建立工会组织的企业由所在地的地方工会或者产业工会指导职工民主推荐职工一方代表职工一方首席代表从参加协商的代表中推选产生职工一方首席代表因故变更的应当从参加协商的代表中重新推选企业职工一方和企业方在平等协商中均可以聘请顾问第八条协商代表一经产生应当书面告知对方协商代表的任期与集体合同期限相同协商代表因故缺额的应当及时补选企业职工一方协商代表应当认真履行职责听取职工的意见和建议如实表达职工的要求第九条企业应当保证协商代表履行职责必需的工作时间协商代表在工作时间履行职责占用的时间视为正常出勤企业职工一方协商代表在劳动合同期内除有重大过失严重违反企业规章制度、对企业造成重大损害或者被依法追究刑事责任外企业不得解除或者变更劳动合同第十条双方代表在平等协商过程中均有义务向对方提供的情况和资料涉及国家秘密、商业秘密的依照有关法律、法规的规定执行第十一条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论和表决职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案应当有三分之二以上代表或者职工出席经全体职工代表或者全体职工的过半数同意即获通过获得通过的集体合同由双方首席代表签字集体合同草案未获通过的应当重新协商双方达成一致后再提交职工代表大会或者职工大会讨论和表决第十二条企业集体合同应当自签字之日起七日内由企业报有管辖权的劳动保障行政部门审核并送地方工会或者产业工会第十三条劳动保障行政部门对集体合同的下列内容进行审核：(一)双方的主体资格是否符合法律、法规的规定;(二)集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行;(三)合同的内容是否与法律、法规相抵触审核时应当听取同级地方工会或者产业工会的意见审核不合格的将书面异议送达集体合同双方代表双方应当另行协商劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出书面异议的集体合同即行生效第十四条企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本第三章集体合同的变更、解除和终止第十五条集体合同在有效期限内不因双方首席代表的变动而变更、解除第十六条集体合同有效期内有下列情形之一的经双方协商一致后应当变更或者解除合同：(一)订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的;(二)企业改制、破产、拍卖或者被兼并等使集体合同不能履行的;(三)因不可抗力使集体合同部分或者全部不能履行的;(四)集体合同约定的变更或者解除条件出现的;(五)法律、法规规定的其他情形集体合同的变更或者解除应当报劳动保障行政部门备案第十七条集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时该集体合同即行终止第十八条集体合同期满前六十日内企业职工一方或者企业方提出续签集体合同要求的双方应当进行协商签订新的集体合同第四章集体合同的监督检查第十九条县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方工会或者产业工会应当对集体合同的平等协商、签订和履行实施监督检查劳动保障行政部门应当将企业建立集体合同制度的情况纳入劳动执法年审的内容第二十条企业和企业工会通过平等协商建立集体合同监督检查机构负责对集体合同的履行情况进行监督检查第二十一条双方首席代表每年至少应当向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行情况对企业职工代表大会或者职工大会提出的问题双方应当协商处理第二十二条县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方总工会和综合经济管理部门应当建立劳动关系三方协商机制对企业签订和履行集体合同进行监督、指导和协调第五章集体合同争议处理第二十三条因签订集体合同发生争议当事人双方应当协商解决;经协商未达成一致的可以中止协商但中止协商的期限不得超过六十日协商解决不成的由有管辖权的劳动保障行政部门组织有关各方协调处理劳动保障行政部门处理签订集体合同争议应当自受理之日起三十日内处理完毕情况复杂需要延期的延长期限不得超过十五日第二十四条因履行集体合同发生争议当事人协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第二十五条签订或者履行集体合同发生争议时双方应当维护正常的生产和工作秩序第六章法律责任第二十六条企业违反本条例规定有下列情形之一的由劳动保障行政部门责令限期改正逾期不改的处二千元以上一万元以下罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上五千元以下的罚款：(一)拒绝或者拖延签订集体合同的;(二)不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的;(三)不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需情况和资料的;(四)不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的第二十七条企业对行政处罚决定不服的可以依照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》申请行政复议或者提起行政诉讼第二十八条企业或者职工一方不履行集体合同或者履行集体合同不符合约定的应当依法承担违约责任第七章附则第二十九条实行企业化管理的事业单位签订集体合同依照本条例执行签订行业性、区域性集体合同依照本条例执行第三十条本条例自xx年1月1日起施行更多相关文章推荐：1.最新版招投标法实施细则(2)2.云南省人口与计划生育条例xx3.xx年云南省人口与计划生育条例4.xx新修订云南省人口与计划生育条例【全文】(3)5.《中国共产党党组工作条例(试行)》图解6.新修订《云南省人口与计划生育条例》正式施行7.云南省工会劳动法律监督条例8.云南省人口与计划生育条例(2)9.xx年新《云南省人口与计划生育条例》。

2020年最新劳动法全文

2020年最新劳动法全文最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文如下：中华人民共和国劳动合同法目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

百度文库云南省劳动合同

云南省劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及云南省的相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限1. 有固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 无固定期限：本合同自双方签订之日起生效，除非依法解除或终止合同。

二、工作内容乙方同意在甲方规定的岗位上履行职务，完成工作任务。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2. 乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬1. 乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行，工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2. 乙方工资支付周期为每月一次，工资支付日为每月__日。

3. 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。

3. 甲方为乙方提供规定的福利待遇，如医疗补助、住房补贴、交通补贴等。

六、解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致解除或终止劳动合同。

2. 乙方提前__天书面通知甲方解除劳动合同。

3. 甲方根据国家规定或合同约定解除劳动合同。

4. 乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

5. 乙方因犯罪、违反法律法规或劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。

七、经济补偿1. 双方协商解除或终止劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限和工资水平支付经济补偿。

2. 甲方依照国家规定或合同约定解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

八、争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

云南省劳动合同书法律法规

云南省劳动合同书法律法规云南省劳动合同书法律法规是指适用于云南省的劳动合同签订、执行和解除等方面的法律和法规。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要依据，它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，维护了用人单位的合法权益。

了解和遵守云南省的劳动合同书法律法规对于劳动者和用人单位来说都至关重要。

一、《劳动法》《劳动法》是最基本的劳动法律，也是云南省劳动合同书法律法规的核心之一。

该法规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的基本原则和要求，明确了劳动合同的内容、期限、工资支付、工时、休假、社会保险、劳动报酬分配等方面的权利和义务。

根据《劳动法》规定，劳动合同必须采用书面形式，并明确规定劳动合同应当包括的内容。

例如，合同的当事人、劳动的内容和地点、工作时间和休假、劳动保护和职业危害防护、劳动报酬等。

劳动合同还应当明确规定双方的违约责任和争议解决方式等。

二、《云南省劳动合同条例》《云南省劳动合同条例》是云南省政府为了进一步保护劳动者合法权益而制定的地方性法规。

该条例是在《劳动法》的基础上制定的，针对云南省的实际情况对劳动合同的内容、签订和执行进行了详细规定。

《云南省劳动合同条例》规定，劳动合同应当明确规定劳动期限和劳动方式、试用期、劳动保护、职业培训、劳动争议解决方式等。

该条例还对劳动合同的签订和变更、解除和终止等方面做出了明确规定，从而保证了劳动者和用人单位的权益平等和合法性。

三、其他相关法规和规定除了《劳动法》和《云南省劳动合同条例》，还有其他一些法规和规定对云南省劳动合同书法律法规有所补充和引导作用。

例如，《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法解释（一）》等。

这些法规和规定进一步强化了劳动者的权益保护和用人单位的法律责任。

劳动合同属于双方自愿达成的协议，双方应当平等协商并遵守相关法律法规的规定。

当劳动者和用人单位发生纠纷时，可以依法通过劳动争议仲裁、劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。

总结起来，了解和遵守云南省劳动合同书法律法规对于劳动者和用人单位是非常重要的。

云南省人社厅劳动合同

云南省人力资源和社会保障厅劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及云南省的相关规定，甲乙双方经充分协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

无固定期限：本合同期限自____年__月__日起。

其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

以完成等工作任务为期限：本合同自____年__月__日起，预计至____年__月__日止。

工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。

二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____________________工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

第四条甲方应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方的工资。

第五条甲方应当为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

四、劳动纪律第六条乙方应当遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第七条乙方应当按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

第八条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术和经营信息。

五、劳动合同的变更和解除第九条劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以变更或者解除劳动合同。

第十条劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反甲方的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020年最新劳动法全文

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2023年云南省劳动合同

2023年云南省劳动合同第一章总则第一条为规范云南省劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的相关规定，制定本劳动合同。

第二条本劳动合同适用于云南省范围内的用人单位与劳动者的劳动关系。

第三条劳动合同的订立应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。

第四条用人单位和劳动者应当按照国家法律法规、部门规章以及本劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

第五条用人单位和劳动者应当建立健全劳动关系处理机制，及时沟通、协商并解决劳动关系中的纠纷。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同应当以书面形式订立；劳动合同应当明确记载以下内容：1.用人单位的名称、法定代表人（或负责人）的姓名；2.劳动者的姓名、性别、年龄、住址等基本情况；3.劳动合同的期限；4.劳动合同的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资和福利待遇等劳动条件；5.劳动合同约定的试用期；6.劳动合同的终止条件和方式；7.劳动者的劳动保护和劳动条件保障的内容；8.其他劳动合同应当明确记载的事项。

第七条劳动合同的试用期原则上不得超过3个月，试用期期间，劳动合同的各项条款应当符合劳动法的规定。

第三章劳动合同的履行第八条劳动者应当按照用人单位的要求，履行劳动合同约定的义务，提供劳动力，并保证劳动质量。

第九条用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件和工资福利待遇。

第十条用人单位应当按照国家法律法规、部门规章以及劳动合同的约定，保障劳动者的劳动权益和人身安全。

第十一条用人单位与劳动者应当保持及时沟通，共同协商解决劳动关系中的问题和矛盾。

第四章劳动合同的变更与终止第十二条劳动合同的变更应当经双方协商一致，并在劳动合同中明确变更的内容。

第十三条劳动合同终止的情况包括：1.劳动合同期满；2.劳动者提前通知解除劳动合同；3.用人单位提前通知解除劳动合同；4.劳动合同约定的其他终止条件。

第十四条劳动合同终止后，劳动者有权享受法定的经济补偿和福利待遇。

2023年云南省集体合同条例

2023年云南省集体合同条例第一章总则第一条为了规范和加强云南省的劳动用工关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于在云南省境内的企事业单位、社会组织、农民合作社等任用劳动者的劳动用工行为。

第三条云南省各级政府应当加强对劳动合同法律法规的宣传培训，提高用人单位和劳动者的法律意识和法律素养。

第四条用人单位和劳动者应当遵守宪法和法律法规，尊重劳动合同自愿原则，平等协商，诚实守信，共同维护劳动关系的稳定。

第二章劳动合同的签订与变更第五条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同的内容和规定。

劳动合同应当包括劳动者的基本情况、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。

第六条用人单位在聘用劳动者前，应当向劳动者提供真实、完整的岗位信息和劳动条件，并与劳动者共同商定劳动合同的具体条款和条件。

第七条劳动合同订立后，任何一方不得随意变更或解除劳动合同，必须经过协商一致，并按照法律规定办理相关手续。

第八条劳动合同期满或者劳动任务完成后，双方可以协商续签劳动合同，但不得侵犯劳动者的合法权益。

第三章劳动条件和待遇第九条用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和劳动保护，保障劳动者的人身安全和健康。

第十条用人单位应当按照国家规定支付劳动者的劳动报酬，合理确定工资待遇，不得降低劳动者的工资标准。

第十一条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享受基本的社会保障待遇。

第十二条用人单位不得歧视、限制或者拒绝劳动者加入工会，保障劳动者组织协商权益的权利。

第四章劳动争议的处理第十三条用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中发生争议，应当通过友好协商、调解或者其他和解方式解决。

第十四条在劳动争议处理中，用人单位和劳动者有权自由选择劳动争议解决方式，并有权获得法律援助和争议处理机构的帮助。

第五章法律责任第十五条用人单位违反本条例的规定，侵犯劳动者的权益，应当承担相应的法律责任，并赔偿劳动者的损失。

云南省集体合同条例合同

云南省集体合同条例合同第一部分：导言云南省集体合同条例合同（以下简称合同）是云南省政府依照中华人民共和国《劳动法》、《集体合同条例》等法律法规制定的，是雇主和员工之间平等协商、自愿签订的协议。

本合同的目的是保护员工的劳动权益，促进企业和谐稳定发展，同时也是雇主履行社会责任的一种体现。

合同的条款将根据企业的不同情况进行调整，以实现雇主和员工的共赢。

第二部分：合同内容第一章：合同有效期本合同的有效期为三年，在此期间，双方可以依据实际情况进行调整。

第二章：工作时间与休假1.雇主应当遵守国家有关劳动法律法规的规定，保证员工的合法权益。

2.雇主应当每周向员工安排休息日，并向劳动者支付相应的工资报酬。

3.雇主应当按规定支付年假、婚假、产假、病假等各类假期的工资报酬，并且进行足额的社会保险缴纳。

第三章：薪资待遇1.雇主应当严格按照各类员工的工作岗位、学历、工龄等因素，合理制定员工的工资、奖金、津贴等待遇。

2.雇主应当按照规定及时足额支付员工的工资和各类福利待遇，并提供明确的薪资结算凭证。

第四章：劳动保护1.雇主应当切实把劳动保护作为企业发展的重要内容，加强相关管理和培训，提高员工安全意识，防止事故的发生。

2.雇主应当为员工提供必要的劳动防护用品，并设置合理、安全的工作环境。

第五章：劳动争议解决1.双方应当本着平等协商、友好解决的原则，及时解决各类纠纷和争议。

2.若因工资、休假等方面的问题，导致劳动者提出申诉，雇主应当积极予以解决，并开展有效的自查自纠活动，确保同类问题不再发生。

第三部分：合同签署本合同经双方协商、签字后生效，并应当在适当的时间向工会进行备案。

双方应当共同遵守本合同的各项条款，如有争议，应当及时协商、解决。

同时，双方应当加强沟通和合作，共同推动企业的发展。

第四部分：总结本合同的制定和落实，有助于保障员工的权益，促进企业和谐稳定发展，并提高企业的整体竞争力。

作为企业的管理者，应当本着负责任的态度，严格按照法律法规进行管理和落实，为员工的幸福生活和企业的长远发展做出贡献。

云南劳动合同范本最新3篇

云南劳动合同范本最新3篇篇1甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________法定代表人或主要负责人：__________________乙方（劳动者）：____________________________性别：____________________________________出生年月：______________________________户籍所在地：____________________________联系方式：______________________________住址：__________________________________身份证号码：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，经书面协议一致，确立劳动关系并订立本劳动合同。

具体条款如下：一、劳动合同期限篇2一、劳动合同双方基本情况（一）用人单位名称：____________ 法定代表人：_________________ 注册地址：______________________。

联系电话：_________________________ 。

（二）劳动者姓名：_____________ 性别：___________ 民族：_________ 文化程度：___________ 身份证号码：____________ 。

住址：_______________________ 联系电话：_________________________ 。

二、劳动合同签订时间与期限双方同意按以下第_______种方式确定劳动合同期限：（一）合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

云南省劳动合同书单方解除规定

云南省劳动合同书单方解除规定一、背景二、云南省劳动合同法规概述根据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位约定双方的权利和义务关系的书面合同。

而云南省劳动合同法是针对云南省范围内的劳动合同制定的法规，旨在更好地保护劳动者的权益。

三、云南省劳动合同书单方解除规定根据云南省劳动合同法的规定，劳动合同书可以根据一方的意愿进行单方解除，但必须满足一定的条件和程序。

1. 双方约定在签订劳动合同时，双方可以约定单方解除的权利和条件。

一般情况下，双方在劳动合同中可以约定一方解除合同的条件、期限和通知方式等。

2. 事先通知根据云南省劳动合同法的规定，解除劳动合同的一方应提前通知对方。

如双方未达成约定，则应提前30日以书面形式通知对方。

3. 给予补偿根据云南省劳动合同法的规定，解除劳动合同的一方应当给予对方经济补偿。

具体的补偿标准可以根据云南省政府的规定进行执行。

4. 解除权的合法性在云南省劳动合同法中，规定一方单方解除劳动合同的权利应当具备合法性，即解除劳动合同的一方应当合法合理地行使解除权，不能滥用权力对他方造成无故损失。

5. 合同违约根据云南省劳动合同法的规定，一方违约解除劳动合同的，应当承担违约责任。

违约方应当支付守约方的经济赔偿，并承担其他法律责任。

6. 劳动仲裁和诉讼程序在云南省劳动合同法中，规定解除劳动合同的一方可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁机构和人民法院将根据法律规定和双方的争议情况进行处理和判断。

四、总结参考资料•《劳动法》•云南省劳动和社会保障厅官方网站。

云南省劳动合同

云南省劳动合同什么是云南省劳动合同云南省劳动合同是指在云南省内，雇主与劳动者之间按照法定程序达成的劳动合同，明确了双方的权利和义务，是保障劳动者合法权益的重要法律文件。

云南省劳动合同法规云南省劳动合同的签订、变更、解除及争议解决等事项均受到国家劳动法律的规定，其中最重要的法规包括“中华人民共和国劳动法”、“劳动合同法”、“劳动争议调解仲裁法”等。

云南省劳动合同的签订劳动合同的签订应当遵循自愿、平等和公正原则，雇主应当提供真实、详细、完整的工作岗位信息，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动保障等事项。

云南省实行“先签订合同再安置就业”和“先安置职工再签订合同”原则，即职工先要签订合同，方可安排职工就业。

云南省劳动合同的内容云南省劳动合同的内容要求明确，应包括以下事项：1. 合同双方的基本信息需包括合同双方的名称、住址、联系电话等信息。

2. 工作岗位、内容和持续时间需明确工作岗位、内容、持续时间和劳动时间等信息。

3. 薪资和工资支付方式需明确薪资、工资支付时间和方式等信息。

4. 劳动保障需明确劳动保险、医疗保险、工伤保险、养老保险等劳动保障信息。

5. 工作福利需明确工作福利、福利待遇等信息。

6. 违约责任需明确违约责任条款，包括经济赔偿和违约金。

7. 合同变更、解除和终止方式需说明合同变更、解除和终止方式，包括单方面解除和协商解除等。

云南省劳动合同的解除云南省劳动合同的解除原则上需要经过协商一致，如协商解除不成功，双方可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。

主要的解除原因包括：1. 双方协商一致如双方在协商过程中一致同意解除劳动合同。

2. 经济性裁员如企业因经济原因需要裁员，需依据国家或地方相关法律法规及政策规定解除劳动合同。

3. 双方互不信任如雇主与员工之间存在严重矛盾或互不信任，无法继续维持劳动关系时，可采取解除劳动合同的方式来结束劳动关系。

4. 法律法规规定如劳动者严重违反劳动纪律和规定，或者因违法犯罪被依法追究刑事责任等原因。

云南省劳动合同书工作时间安排

云南省劳动合同书工作时间安排1. 引言2. 工作时间根据云南省的相关法律法规和劳动力市场的现状，工作时间如下所示标准工作时间每日工作8小时，每周工作40小时。

弹性工作时间根据工作需要，雇主可以与劳动者约定一定范围内的弹性工作时间。

弹性工作时间不得超过每日工作小时数的13，并需要在劳动合同中明确约定和具体落实。

加班工作根据工作需要和劳动者的意愿，雇主和劳动者可以约定加班工作。

加班工作需要支付加班费，补偿标准为正常工资的1.5倍。

公休假劳动者每周至少享受连续休息24小时的公休假，如遇特殊情况需要加班的，应当与劳动者协商并支付相应的加班费。

同时，劳动者还享有法定的带薪年假和其他法定假期。

节假日工作根据国家和云南省的法定规定，节假日需要工作的劳动者，应当享受相应的补偿待遇，包括加班费和休假调休。

3. 工作时间安排原则合理安排工作时间应合理安排，不得超过法律法规规定的限制。

确保劳动者有足够的休息和休假时间，维护劳动者身心健康。

尊重劳动者意愿工作时间安排应尊重劳动者的意愿，并根据工作需要与劳动者协商确定。

双方应保持沟通和协商的渠道，遵循合法程序办理。

硕果可期合理的工作时间安排有助于提高劳动者的工作效率和工作质量，实现工作目标，使双方都能得到满意的回报。

平等互利要确保工作时间安排的公平性与合理性，不得歧视劳动者或侵害劳动者权益。

合法权益的保护是雇佣关系的基础。

4. 解决工作时间纠纷1. 雇主和劳动者之间应当通过协商解决纠纷。

双方应友好沟通，尽力达成一致意见。

2. 如果协商未果，雇主和劳动者可以寻求云南省劳动争议调解委员会的调解。

调解委员会将以公正、公平、中立的原则进行调解，协助双方解决纠纷。

3. 如果调解仍无法达成一致意见，雇主或劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会将根据相关法律法规进行调查和裁决。

4. 如果双方对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院依据法律进行终审。

5. 结论工作时间的合理安排是确保劳动者权益的重要保障，也是雇佣关系顺利运行的基础。

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