阳光心态与情绪管理

9
自天子以至于庶人， 为本。 自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。 中国文化之精华！修身之根本 中国文化之精华！修身之根本！
10
精生气 气生精 气生神
正气生君者 君者相 灵气生智者 智者相 大气生霸者 霸者相 和气生仁者 仁者相 勇气生强者 强者相 浩气生王者 王者相
11
与个人
人气-财气-福气
我们的感受来自于我们的焦点 我们的焦点就是我们的一切 把焦点关注在我们拥有的一切 人不在于遭遇了什么， 人不在于遭遇了什么，而在于对遭遇所下的定义
18
积极与消极心态的区别
积极者 它可能是困难的，但它 是有可能达到的 总是有行动计划 在每个问题中找答案 总是答案的一部分。 给予
19
消极者 它有可能达到， 它有可能达到，但它是困难的 总是找得到借口 在每个答案中找问题 总是问题的一部分。 总是问题的一部分。 索取
41
对他人欣赏
欣赏他人是创建高效团队的根本， 欣赏他人是创建高效团队的根本，也是 卓越团队成员的必备修养
欣赏是快乐的源泉
42
●认为自己什么都懂的人是最大的无知 ●关注他人的优点，真诚的赞美他人 ●做人比做事更重要 ●包容与理解是互换的 ●不要拿别人的错误惩罚自己 ●没有完美的个人，只有完美的团队
小心温柔“陷阱”
20
职业倦怠——冲破职业阻碍 冲破职业阻碍
职业倦怠的原因分析 对行业、企业，职业丧失新鲜感觉 个人理想长时间未能达成 目标变模糊，对目标的更改与放弃 没有职业生涯规划，发展方向不明确
21
职业生涯规划
认知：认知自己、认知行业、认知 定位: 人生定位、组织定位、职位定位 规划：分阶段、具体、可执行 执行：确保每阶段实施、弥补职业差距 评估：自我监督、他人监督、团队监督
将销售优化到底! 人生使命:将销售优化到底!
2
师曰： 征或前或后 前常而后福 伤常而完福 重常而轻福 亡常而存福 世间万般事 不过常与福
3
佛家哲学与心灵修炼
1.万般皆福气,烦恼即菩提! 2.正心-正见-正念-正语 3.天堂地狱一念间！ 4.圆融人生：戒-定-慧 5.要提起，即要完全提起 要放下，则要全心放下
忠诚是信赖的前提
38
●你的成就，取决于你承担了多少责任 ●组织只会重用忠诚于团队的人 ●心怀感激之情，感恩让你诚敬 ●忠诚就像播种，它是一定有收获的 ●轻视团队等与轻视自己
39
对领导服从
只有个体行为服从于组织行为， 只有个体行为服从于组织行为，才能让 团队实现价值最大化
服从是协调的保证
40
●服从是保证团队高度统一的先决条件 ●无法说服你的领导，就只有无条件服从 ●尊重与欣赏你的领导，你才能得到欣赏 ●领导往往喜欢批评那些寄于厚望的人 ●换位思考 ，站在领导的角度思考问题
27
影响人生发展的4个因素
1.懒惰-等待 2.自负-自卑 3.抱怨-消极 4.任性-自由
28
造成能力低下的原因
不发现问题 不思考问题 不解决问题
29
能力何来
小能力：看书、学习 中能力：工作、实践 大能力：超越自我，挑战极限！
30
卓越源于要求 要求要有标准
31
优秀人才的品德与魅力
博爱、诚信、负责、感恩、 博爱、诚信、负责、感恩、奉献
24
不该有的心态
● 感叹自己怀才不遇 ● 凡事都在无意义的抱怨 ● 这是公司的事，何必那么认真 ● 此处不留人，自有留人处
25
应该有的心态
包容的心态 感恩的心态 学习的心态 强者的心态 责任的心态
26
应该明白的道理
●我在为谁工作?我为什么而工作 ●忠诚就像播种，它是一定有收获的 ●敬业是竞争的资本，让敬业成为习惯 ●我与公司同成长共发展
学习的效果不在于学了多少， 而在于精通了多少，运用了多少。
6
落实！落实！落实！
学习了，落实了吗？ 落实是一种事业的突破 规划了，落实了吗？ 落实是一种义务与责任 定制度，落实了吗？ 落实是一种必备的意志 好政策，落实了吗? 好策略，落实了吗？ 落实是一种卓越的能力 落实是一种事业型性格
7
解
一
人
之
不规划就是在规划失败 不行动就是在等待失败
22
成长的五个层次
层次一 层次二 层次三 层次四 层次五
少
1.倍增价值的成长 2.扩充经验的成长 3.复制自己的成长
多Leabharlann Baidu
4.胜任工作的成长 5.缓慢成长
23
个人绩效公式
绩效= =
F（ 愿 、 知 、 能、行 ）
愿：意愿——职业态度 知：知识——职业素养 能：技能——职业能力 行：行为——职业习惯
14
精神生命 the 生命
Second Life
心理系 psychology
27%没有精神生命 60%较弱的精神生命 10%较强的精神生命 3%巨大的精神生命能量
15
精满 气强 神旺
16
精虚 气弱
神亡
17
焦点与情绪
事件—>焦点 焦点—>感受 —>情绪 情绪—>思想 事件 焦点 感受 情绪 思想
4
关于学习的探讨
反也者，道之动也； 弱也者，道之用也。 知之者不如好之者； 好之者不如乐之者。 精通的目的 全在于运用
5
毛主席的两大武器
政治武器：《马克思列宁主义》 军事武器：《孙子兵法》
1. 1.修道保法，可为胜败之政 2.因粮于敌、车杂乘之、卒善养之 3.以文令之，以武齐之 4.善用兵者，以正合之，以奇胜之
恼
可
得
幸
—————————————————— ——————————————————
解
他
人
之
恼
可
得
人
—————————————————— ——————————————————
解
天
下
人
之
恼
可
得
天
———————————————————— ————————————————————
下
心
福
8
戒：有所不为、有所可为、有所必为 定：心的收慑、不使放逸、不使倦怠 慧：清明睿智、认清方向、努力精进 戒律如灯，照亮精彩人生！ 戒律如灯，照亮精彩人生！ 戒律如墙，修得安定吉祥！ 戒律如墙，修得安定吉祥！ 戒为无上菩提本！ 戒为无上菩提本！
43
对自己自信
只有首先自我肯定， 只有首先自我肯定，才能得到他人的肯定
自信是成长的基点
44
●自信源自于实力 ●自信可以自我打造 ●自我激励，就是用鞭子抽打自己 ●对自己而言，每个人都是独一无二 ●要得到他人的承认，首先要自己相信自己
45
对社会奉献
每一种权利都包含着一种责任 每一个机会都包含着一个义务 每一份拥有也都包含着一份奉献
观念的产生是对事物注意力而形成的， 观念的产生是对事物注意力而形成的，注意力等于事实
34
优秀人才的职业价值观
◆对工作敬业 敬业 ◆对团队忠诚 忠诚 ◆对领导服从 服从 ◆对他人欣赏 欣赏 ◆对自己自信 自信 ◆对社会奉献 奉献
35
对工作敬业
一个热爱自己工作的人， 一个热爱自己工作的人，不管在哪都可 以获得成功
敬业是创造价值的基础
36
◆价值都源于工作，社会只承认有价值的人 ◆薪酬不是工作的全部回报 ◆八小时以内为生存，八小时以外干事业 ◆成功来源于勤奋 ，懒惰是三大恶源之一 ◆敬业是竞争的资本，让敬业成为习惯 ◆敬业是筑就通往颠峰成就的台阶
37
对团队忠诚
如果你想成为团队中最优秀的一员， 如果你想成为团队中最优秀的一员，那 么你就必须对你的组织忠诚
品德是指个人依据一定的道德行为准则， 行动时所形成的结果符合大众利益，并表现出 某些稳固的特征。
32
个人与品牌
品德 品质 品牌
品牌一定是建立在高品质产品和服务的基础 上，有品德的人才能做出有品质的产品及服务。
33
优秀人才应具备的五个观念
简单、正确、持久为高效行为； 简单、正确、持久为高效行为； 每个细节都很重要，做坏了可能全盘皆输； 每个细节都很重要，做坏了可能全盘皆输； 必须按标准完成，领导不会听多余的解释； 必须按标准完成，领导不会听多余的解释； 如果你做不好，那就是别人帮你返工； 如果你做不好，那就是别人帮你返工； 自己检查后再汇报，不要等发现破绽再解释或自责。 自己检查后再汇报，不要等发现破绽再解释或自责。
与团队
气生势-势生信-信生勇-勇生力-力生行-行生果
12
大势 所趋
成 功 先 成 其 势
大势 已去
失 败 先 失 其 势
…………………………
生势 大势 胜势
死势
………………………… …………………………
…………………………
小势 败势
…………………………
…………………………
13
爱我所爱,无怨无悔!
阳光心态与情绪管理
主讲：赵常乐老师
2008年 2008年8月
1
赵常乐 Zhao chang le
销售教练技术创始人
中国人力资源开发研究会特邀销售教练 北京和君智业管理顾问公司首席销售教练 蒙代尔国际企业家大学特邀销售专家 哈普瑞国际商学院特邀销售专家 美国斯特福大学国际工商管理硕士 美国加州州立大学荣誉博士 汇源、国信、意德国际、 汇源、国信、意德国际、等数十家上市公司销售教练 北京若海管理咨询营销方案优化中心主任
奉献是卓越人生的境界
46
●奉献是一种崇高的人生境界 ●爱之剑可以劈开任何城堡 ●有成就的人必定先有崇高的思想境界 ●哪怕你只是想着要为别人做点什么都是奉献 ●奉献不求回报，但回报是必然的
47
谢谢大家
48