女工保护管理制度
女工、未成年工保护管理制度
女工、未成年工保护管理制度在现代社会中，女工和未成年工作人员的保护问题日益受到人们的关注。
为了保护这些弱势群体的权益，各国采取了一系列的法律和政策措施。
本文将介绍女工、未成年工的保护管理制度，以及其中涉及的相关法律法规、监管机构和实施情况。
一、女工保护管理制度女工是指在工作中具有一定特殊保护需要的女性劳动者。
为了保护女工的权益，各国都制定了相应的法律法规和政策措施。
1.法律法规在中国，《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》是主要的法律法规，用于保护女工的权益。
这些法律法规规定了女工的工资待遇、工作时间、休假、福利保障等方面的内容，以确保女工享有公平合理的劳动待遇。
2.监管机构在中国，女工的保护工作由劳动监察机构、工会组织等多个部门共同承担。
劳动监察机构主要负责工作场所的巡查和检查，确保女工的劳动权益得到保障。
工会组织则负责维护女工的合法权益，为其提供咨询和法律援助。
3.实施情况尽管有相关的法律法规和监管机构，但女工的保护工作在实际中仍然存在一些问题。
一方面，由于一些企事业单位对女工权益保护的重视不够，导致女工的就业歧视、工资低配、劳动强度大等问题普遍存在。
另一方面，一些女工缺乏法律意识和维权能力，使得她们无法有效维护自己的权益。
因此，需要进一步加强对女工的法律宣传教育和权益保护工作，确保她们的合法权益得到有效保障。
女工、未成年工保护管理制度（二）未成年工是指年龄不满18周岁的劳动者。
由于未成年工身心发育尚未成熟，工作能力和自我保护能力较弱，需要特别的保护。
1.法律法规针对未成年工的保护问题，各国都制定了相关的法律法规。
在中国，未成年工的保护法律主要包括《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特别规定》。
这些法律法规规定了未成年工的工作时间、工资待遇、劳动环境等方面的内容，以确保他们的权益得到有效保护。
2.监管机构未成年工的保护工作由劳动监察机构、教育部门等多个部门共同承担。
劳动监察机构负责对用人单位进行监督检查，确保未成年工的劳动条件符合相关法律法规的要求。
公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。
第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。
第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。
第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。
第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。
第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。
第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。
第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。
第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。
第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。
第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。
第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。
第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。
第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。
第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。
第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。
第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。
第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。
公司女工劳动保护管理制度（四篇）
公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。
第二条适用范围本制度适用于公司女工。
第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。
第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。
第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。
第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。
第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。
第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。
第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。
第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。
第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。
第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。
第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。
第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。
女工健康保护管理制度
女工健康保护管理制度前言在企业中，女工是一个重要的劳动力。
由于性别特殊，女工的身体健康较易受到环境和工作的影响。
如果不加以保护和管理，将会对女工的身体健康和生产生活产生不良影响。
因此，制定一套完善的女工健康保护管理制度，对提高女工生产效率、保护女工的身体健康和保障女工的权益都有着重要意义。
一、女工健康保护目标女工健康保护管理制度的目标是：保障女工的身体健康和权益，提高女工的生产效率，使女工在安全、健康和舒适的工作环境下工作，达到以下目标：1.减少工作对女工身体健康的损害；2.防止不良环境对女工身体健康的影响；3.保护特殊的女工生理需要；4.管理女工的计划生育；5.提高生产效率；6.确保女工的工资和福利待遇。
二、女工健康保护管理制度1. 保障工作环境1.保障女工的劳动保护权，为女工提供妥善的劳动保护设备和防护物品。
女工在久站、久坐、昏暗、嘈杂、阻力过大、高温高湿等环境下工作时，应配备相应的劳动保护设施和劳动保护用品。
2.保障女工在工作时的休息。
女工应在劳动节奏间歇期间坐下休息，尤其是在需要长时间站立的工作岗位，应有休息时间。
3.保障女工在卫生环境方面。
对于容易产生垃圾和易污染的工作场所，必须按时清除。
女工在特别脏的工作中，应有清洁手和卫生洁具。
2. 保障女工的生育健康1.建立女工计划生育保健。
“计划生育”是国策，但我们要充分尊重女工的选择权。
在女工有计划生育需求时，应提供必要的生育咨询和卫生保健服务。
2.建立女工健康档案，记录女工的生育史和妊娠期间健康情况，以便为女工在工作和生活方面提供咨询和协助。
3. 保障女工的健康价值企业应确保女工的福利待遇不低于男工。
在考虑女工的身体状况和特殊需求时，女工应有更好的个人发展机会。
4. 保障女工权益1.企业应提供完善的职工保障机制，确保职工拥有必要的医疗、生活和安全保障。
2.对女工的工资、津贴等福利待遇，应实行平等制度。
女工在劳动的过程中，应当享受同等的劳动报酬和福利待遇，保障权益。
女工保护管理制度(5篇)
女工保护管理制度1目的和适用范围1.1为切实保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益,发挥广大女职工事业中的重要作用,结合本公司实际情况,制定本办法。
2相关文件2.1.《中华人民共和国劳动法》2.2.《中华人民共和国劳动合同法》2.3.《中华人民共和国妇女权益保障法》2.4.《上海市女职工劳动保护办法》3管理内容3.1.本制度所称的女职工是指在本公司从业的女职工。
____公司工会女职工委员会是女职工劳动保护工作的机构，监督执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章。
4.劳动权益保护____公司与女职工建立劳动关系时，必须依法以书面形式订立劳动合同，实行男女同工同酬。
4.2.凡适合女职工从事劳动的岗位,不得拒绝招收女职工;单位在安排女职工工作岗位时,不得以任何方式加以歧视和限制。
4.3.必须根据女职工的生理特点和所从事工作的特点,加强劳动保护工作;改善劳动条件,并加强对女职工的安全教育和安全技术培训。
4.4.单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不得以女职工结婚、妊娠、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。
4.5.对从事高空、低温,冷水、和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。
对其他生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。
5.特殊利益保护5.1.禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工作:5.1.1国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
5.1.2生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作,以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作。
5.1.3对妊娠的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
5.2女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
女工保护管理制度范本（3篇）
女工保护管理制度范本目的本制度的目的是为了保护女工员工的合法权益，维护良好的工作环境，促进女工员工的身心健康和职业发展。
适用范围本制度适用于公司所有女工员工，包括受雇于公司或劳务派遣给公司工作的女工员工。
一、招聘与录用1. 在招聘与录用过程中，公司将不以性别为基准进行任何歧视性的选择。
所有招聘职位将公开向所有符合资格的员工开放。
2. 在录用过程中，应用公正的标准进行面试与评估，并确保不因性别等个人特征对候选人进行歧视。
二、工作环境1. 公司将为女工员工提供安全、卫生、无歧视的工作环境，确保工作场所没有性骚扰、性别歧视等行为的存在。
2. 公司将提供相应的劳动保护设施和工具，保障女工员工在工作中的安全与健康。
三、劳动合同与薪酬1. 所有女工员工应与公司签订劳动合同，明确双方权利与义务。
2. 公司将按照国家相关法律法规，提供与男工员工同等的薪酬和福利待遇，不因性别而有任何差别待遇。
四、劳动时间与休假1. 公司将严格遵守国家法定的劳动时间，确保女工员工的合法权益。
2. 公司将为员工提供带薪休假和法定假期，确保女工员工的合理休息和休假权益。
五、孕期保护与产假1. 女工员工怀孕期间，公司将提供必要的保健辅导和安全指导，确保女工员工的健康与安全。
2. 女工员工享有产假权益，公司将按照国家相关法律法规提供合理的产假福利待遇。
六、职业发展与培训1. 公司将为女工员工提供公平的职业发展机会，不因性别而有任何歧视。
2. 公司将组织相关的培训和教育活动，提升女工员工的职业能力与竞争力。
七、投诉与申诉1. 公司将建立投诉与申诉机制，确保女工员工有发声和维权的渠道。
2. 公司将对所有的投诉与申诉进行调查和处理，确保公正、及时地解决问题。
八、处罚与惩戒1. 对于违反本制度的行为，公司将依法进行处罚与惩戒。
2. 公司将建立完善的制度，对有关违规行为进行调查、处理和记录。
九、提醒与宣传1. 公司将对女工员工的权益保护制度进行宣传与推广，确保员工了解相关政策与规定。
公司女工劳动保护管理制度
一、目的为保障女职工在劳动过程中的合法权益，维护女职工的身心健康，减少和解决女职工因生理特点在工作中遇到的特殊困难，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体女职工，包括在职、兼职、实习等。
三、职责1. 人力资源部负责制定和实施女职工劳动保护管理制度，监督各部门执行情况。
2. 各部门负责人对本部门女职工劳动保护工作负总责，确保本制度在本部门得到有效执行。
3. 女职工应自觉遵守本制度，合理提出意见和建议。
四、管理制度1. 设立女职工劳动保护专项基金，用于购买女职工劳保用品、开展健康检查等。
2. 根据女职工身体结构、生理机能特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面给予保障：（1）女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，公司不得降低其基本工资或解除劳动合同。
（2）定期对女职工进行健康检查，确保其身体健康。
（3）为女职工提供适当的休息室和哺乳室，保障其合法权益。
3. 严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施：（1）不得安排女职工从事高处、冷水和体力劳动强度较大的作业。
（2）对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间。
（3）女职工在生育期内，应按国家有关规定享受生育假和生育待遇。
4. 为女职工配备必需的劳动保护用品，并定期检查、保养、报废：（1）根据女职工工作性质和劳动条件，为其配备符合国家标准的防护用品。
（2）定期对防护用品进行检查，确保其性能良好。
（3）对损坏或过期的防护用品，及时更换。
5. 加强女职工劳动保护宣传教育，提高女职工自我保护意识：（1）定期开展女职工劳动保护知识培训。
（2）利用内部刊物、宣传栏等渠道，普及女职工劳动保护知识。
五、监督检查1. 人力资源部定期对各部门女职工劳动保护工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 女职工对违反本制度的行为，有权向人力资源部或上级领导反映。
3. 对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。
六、附则本制度自发布之日起施行，如遇国家法律法规和政策调整，按国家规定执行。
公司女工保护管理制度
第一章总则第一条为加强公司女工保护工作，维护女工合法权益，促进女工身心健康，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体女职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司女工保护工作遵循以下原则：1. 法律法规原则：严格遵守国家有关女工保护的法律法规，保障女工的基本权益。
2. 平等保护原则：男女平等，尊重女工的人格尊严和合法权益。
3. 实施保护原则：公司应采取有效措施，防止女工在工作中受到侵害。
4. 信息公开原则：公司应公开女工保护的相关政策、措施和结果。
第二章女工权益保护第四条公司保障女工享有以下权益：1. 劳动权益：依法签订劳动合同，按时足额支付工资，提供必要的劳动保护措施。
2. 健康权益：提供安全的工作环境，防止职业病和职业伤害，定期进行健康检查。
3. 生育权益：依法给予产假、哺乳假等生育权益保护。
4. 教育培训权益：提供必要的职业培训和技能提升机会。
5. 晋升权益：与男职工同等条件下，享有平等的晋升机会。
第五条公司禁止以下侵害女工权益的行为：1. 雇佣童工、强迫劳动、超时加班等违法用工行为。
2. 对女工进行性骚扰、性侵害等违法行为。
3. 限制女工参加社会活动、组织活动等不合理限制。
4. 非法解除或终止女工劳动合同。
第三章女工保护措施第六条公司设立女工保护工作领导小组，负责女工保护工作的组织实施和监督管理。
第七条公司定期开展女工权益保护宣传教育，提高女工的自我保护意识和能力。
第八条公司建立健全女工劳动保护设施，确保女工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护。
第九条公司设立女工关爱基金，用于资助困难女工和开展女工关爱活动。
第十条公司定期对女工进行健康检查，关注女工身心健康。
第四章监督与责任第十一条公司工会组织对女工保护工作进行监督，发现问题及时报告并督促整改。
第十二条公司各部门负责人对本部门女工保护工作负直接责任。
女工、未成年工保护管理制度(4篇)
女工、未成年工保护管理制度一、引言随着社会经济的快速发展，越来越多的女工和未成年工加入劳动力市场，参与各类工作。
然而，女工和未成年工面临着诸多特殊的困境和问题，需要特别的保护和管理措施。
本文将从女工和未成年工的保护需求出发，探讨女工、未成年工保护管理制度的必要性和重要性，并提出相应的管理措施和政策建议。
二、女工保护管理制度1. 保护措施（1）工资保障：确保女工获得与男工同等的工资待遇，杜绝任性扣减工资现象的发生。
（2）工时限制：规定女工每天工作时长不得超过8小时，每周不得超过40小时。
（3）福利保障：提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
（4）保护劳动权益：建立完善的劳动仲裁、劳动法律援助等机制，保障女工劳动权益的维护。
2. 政策建议（1）加强法律法规的制定和执行，明确女工的权益，严格打击侵害女工权益的行为。
（2）加强对女工权益的宣传教育，提高女工的权益意识和维权能力。
（3）建立女工权益保护组织，为女工提供法律援助、心理辅导、职业培训等服务。
女工、未成年工保护管理制度（2）1. 保护措施（1）就业限制：限制未成年工从事危险、有害或超出其年龄能力范围的工作。
（2）工时限制：规定未成年工每天工作时长不得超过4小时，每周不得超过20小时。
（3）休息保障：保障未成年工每天有足够的休息时间，确保身心健康发展。
（4）学业保障：保障未成年工按法律规定享受义务教育，并提供适当的学习支持。
2. 政策建议（1）加强对雇主的监管，防止他们雇佣未成年工从事违法违规工作。
（2）建立未成年工的监护机制，保障未成年工的健康和安全。
（3）加强对未成年工的教育培训，提高其职业技能和就业竞争力。
（4）建立未成年工的社区服务机构，提供心理咨询和法律援助等服务。
四、总结女工和未成年工的保护管理制度是重要的社会议题，需要政府、企事业单位和全社会的共同努力。
本文提出了相应的保护措施和政策建议，但仍需要进一步研究和实践，以确保女工和未成年工的权益得到充分保护和尊重。
公司女工保护管理制度
公司女工保护管理制度第一章总则第一条为了保护公司女工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，制定本制度。
第二条公司女工是指在公司工作的女性员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条本制度适用于公司内所有女工。
第二章权利保护第四条公司女工有享有与男工同等的机会、待遇和权利的权利。
第五条公司女工有结婚、生育、产假等权利。
第六条公司女工有享有安全的工作环境和条件、职业健康检查等权利。
第七条公司女工享有参加职工培训、考核、晋升等权利。
第三章福利保障第八条公司女工享有带薪年假、产假、婚假等假期权益。
第九条公司女工享有节假日福利和慰问品发放权利。
第十条公司女工享有定期体检、健康保险等健康福利。
第四章安全保障第十一条公司女工有权拒绝从事危险工作，以及有关其身体健康的不合理安排和要求。
第十二条公司女工有权向公司提出有关安全卫生方面的建议和意见。
第十三条公司将为公司女工提供足够的安全防护用品和培训。
第五章维权保护第十四条公司女工在工作中遭受性骚扰、歧视等行为，有权向公司投诉并要求处理。
第十五条公司女工在工作过程中受到伤害，有权要求公司承担相应责任。
第十六条公司将建立女工维权委员会，协助解决公司女工的权益纠纷。
第六章管理与监督第十七条公司将建立女工保护管理部门，负责制定女工保护计划和监督执行。
第十八条公司将定期对女工保护措施进行评估和改进。
第七章处罚与奖励第十九条公司对违反本制度的行为将依照公司规定进行处罚。
第二十条公司将对维护本制度和保护公司女工权益的员工进行奖励。
第八章附则第二十一条本制度经公司董事会审议通过并正式执行。
第二十二条本制度解释权归公司人力资源部。
第二十三条本制度自发布之日起生效。
总结本公司女工保护管理制度的制定旨在维护公司女工的合法权益，保障公司正常生产秩序。
公司将积极落实本制度，确保公司女工的权益得到充分保护。
同时，公司也欢迎公司女工提出宝贵建议，共同努力为公司的发展添砖加瓦。
浅析女工、未成年工保护管理制度
浅析女工、未成年工保护管理制度前言随着社会经济的进展和全球化的趋势加强，人力资源的需要也在不断增长。
但是，工人的安全和合法权益同样紧要，特别是女工和未成年工，他们往往处于弱势地位，需要更加严格的保护和管理制度。
女工保护管理制度女工的定义女工是指在工业、农业、服务业等各个行业中的女性从业者。
这些女性往往没有高等教育和高技能，但是通过劳动来维持本身的生活。
女工保护措施为了保护女工的安全和权益，国家和企业实行了一系列的措施：1.禁止鄙视。
雇主不得因性别而鄙视女工。
2.确保薪资公平。
相同工作、相同工龄、相同资格的女工应获得与男工同等的薪水和福利待遇。
3.确保工作场所安全。
企业应当实行必要的措施确保工作场所符合安全要求。
4.供给带薪产假。
女工怀孕和生育时，应当获得带薪产假。
女工保护管理制度的不足尽管已经有了一些女工保护措施，但是还存在以下几个问题：1.财务和监督的缺乏。
企业没有充足的经费和人员来确保实施女工保护制度。
2.法制环境不完善。
一些企业可以利用法律漏洞绕过女工保护制度。
3.缺乏网络公开和透亮度。
企业没有公开透亮的信息暴露机制，使女性工人的确保受到威逼。
未成年工保护管理制度未成年工的定义未成年工是指在法定工作年龄以下的劳动者。
未成年工作本领比成年工低，需要得到更多的保护。
未成年工保护措施为了保护未成年工的权利和安全，政府和企业需要实行以下措施：1.限制工作时间。
未成年工的工作时间应当在法定时限内，不得超过法定的劳动时间。
2.限制工作内容。
未成年工应当禁止从事不安全和有害的劳动，特别是禁止从事不安全和简单受伤的工作。
3.供给学习机会。
未成年工需要获得教育，所以企业应当为他们供给学习机会，以帮忙他们提高技能。
未成年工保护管理制度的不足尽管已经有了一些未成年工保护措施，但是还存在以下几个问题：1.过少的监测和检查机制。
政府和监管部门没有充足的人力和经费来监督和检查全部企业的未成年工情况。
2.缺乏强制执行制度。
女工特殊保护管理制度
女工特殊保护管理制度一、背景和目的女工在工作中往往面临着一些特殊的保护需求，特别是在妊娠、哺乳期和生理期等特殊时期，需要额外的关注和保护措施。
女工特殊保护管理制度的目的是确保女工的权益得到保障，提供良好的工作环境，保障女工的身心健康。
二、适用范围该制度适用于所有雇佣女工的雇主，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
该制度适用于所有女工，无论其在公司内的职位和工作岗位。
三、管理原则1. 平等原则女工特殊保护管理制度遵循性别平等原则，不得因性别对女工进行任何形式的歧视。
2. 保护原则女工在特殊时期需得到特殊的保护和关注，公司应提供适应女工特殊需求的工作环境和配套设施。
3. 知情同意原则在对女工进行特殊保护的时候，公司应向女工详细说明相关政策，并确保女工理解并同意相关保护措施。
四、具体措施1. 工作时间和弹性安排公司应根据法律法规和女工的特殊需求，合理安排女工的工作时间和弹性工作制度。
在妊娠期和哺乳期，公司应允许女工根据需要进行调整工作时间。
2. 工作地点和环境公司应提供安全、健康、无辐射的工作场所给女工，确保女工的身体健康。
对于特殊时期的女工，公司应提供符合卫生要求的休息室和卫生间。
3. 工作任务和强度针对特殊时期的女工，公司应合理分配工作任务，不安排过于繁重和危险的工作。
女工可以根据自身的身体状况提出合理的工作需求，并公司应予以配合。
4. 休假和补休对于妊娠期和哺乳期的女工，公司应允许其根据法律法规休产假和哺乳假，并支付相应的工资和福利。
公司还应为女工提供必要的休息时间和补假机会。
5. 健康咨询和辅导公司应提供健康咨询服务，为女工提供妊娠、哺乳等特殊时期的健康指导和辅导。
女工可以随时向公司的健康顾问咨询相关问题。
6. 性别敏感培训公司应向所有员工提供性别敏感培训，强调女工保护管理制度的重要性，增强员工对女工特殊需求的意识和理解。
五、监督和评估公司应建立女工特殊保护管理制度的监督机制，并定期进行评估，以确保制度的有效实施。
女工、未成年工保护管理制度范文（3篇）
女工、未成年工保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工、未成年工的合法权益，维护其身心健康和发展权益，加强对女工、未成年工的保护管理，制定本制度。
第二条本制度适用于未满18周岁的青少年劳动者及女性劳动者在本单位工作的相关规定。
第三条本制度的实施依据包括相关法律法规、政府规章以及劳动合同、人事规定等。
第四条企业应当对女工、未成年工进行特殊保护，提供良好的工作环境和安全设施，保障其合法权益。
第二章劳动用工第五条对未成年工的雇佣应当符合国家关于未成年工保护的法律法规规定。
未成年工应当从事符合其年龄、体质和心理发展特点的工作，禁止从事危险、有毒有害工作。
第六条未成年工的劳动合同应当按照法定方式订立，并经未成年工的法定代理人签署。
劳动合同中应明确约定未成年工的工作内容、工作时间、休假等相关事项。
第七条对女工的用工原则，应根据法律法规规定，杜绝以性别为依据的招聘、录用、解聘等不公平行为。
保护女工的合法权益，提供平等的工作机会和平等的待遇。
第八条对女工实行特殊保护，应根据女工的生理特点和家庭状况等因素，合理安排工作时间和休假，确保女工的身心健康。
第三章工作环境和安全设施第九条企业应提供安全、卫生的工作环境，保证女工、未成年工的劳动安全和身心健康。
加强对危险化学品等有害物质的管理，提供必要的防护设施。
第十条企业应设置女工、未成年工的休息区域和文娱活动场所，改善工作和生活环境，保障他们的休息和娱乐需求。
第四章劳动时间和休假第十一条未成年工的工作时间应当按照法律法规规定合理安排，严禁超时劳动。
保障未成年工的学习和休息时间，合理安排作息。
第十二条企业应根据女工的身体状况和生理特点，合理安排工作时间，严禁加班和夜班。
女工在特殊时期，如怀孕和哺乳期，应提供相应的休息和保障。
第十三条未成年工和女工享有法定休假，企业应对其休假进行合理安排和管理，保障其休息和放松。
第五章保障和福利第十四条企业应为女工、未成年工提供相应的社会保险和福利待遇，保障他们的权益。
公司女工劳动保护管理制度范文（三篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护公司女工的合法权益，维护公司良好的劳动关系，提高女工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有雇佣女工的劳动保护工作。
第三条公司将通过合法、公平、公正地制定劳动合同，保证女工的合法权益。
第四条公司将为女工提供良好的工作环境和作业条件，预防和控制工作中的危害因素，确保女工的安全和健康。
第五条公司将依法制定女工的工作时间、休息休假、劳动报酬等相关规定，保障女工的合法权益。
第六条公司将对女工进行必要的培训，提高女工的职业技能和综合素质。
第七条女工应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。
第八条女工在执行工作任务过程中，发现违反本制度的行为，有权向公司提出申诉，并有权要求保护其合法权益。
第九条公司将定期对本制度进行评估和修订，确保其与国家法律法规保持一致。
第二章用工与聘用第十条公司将通过招聘会、网络招聘、人才市场等途径，公开招聘女工。
第十一条公司将依法签订劳动合同，明确女工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。
第十二条公司将根据女工的实际情况，制定合理的工作时间和工作量，不得超过法定工作时间和工作量。
第十三条公司将对所有女工进行入职培训，其中包括对安全生产、职业道德等方面进行讲解，确保女工安全生产意识。
第十四条公司将提供良好的工作条件和劳动保护设施，防止工伤事故的发生。
第十五条公司禁止将女工分配到与其身体特点不适应的岗位上，禁止将女工从事超负荷工作。
第十六条公司禁止对女工进行各种形式的欺负、歧视、侮辱和性骚扰。
第十七条公司将根据需要和相应的资质要求，提供必要的培训机会，帮助女工提升职业技能和综合素质。
第十八条公司不得将女工的劳动合同转换为劳务合同。
第十九条公司将根据国家相关法律法规，及时支付女工的工资和福利待遇。
第二十条公司将维护女工的休息休假权利，合理安排女工的休息时间。
公司女工劳动保护管理制度
公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了保障公司女工的合法权益，维护女工的劳动权益，提高女工的劳动保护水平，订立本制度。
2.本制度依据国家相关法律法规和公司内部劳动管理规定订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全部女工，包含正式员工、临时员工和实习生。
第二章劳动条件保护第三条一般要求1.公司应供应安全、卫生、无害的劳动环境，确保女工的生命健康安全。
2.公司应供应符合国家标准和行业要求的劳动设施、工作工具，确保女工有良好的工作条件。
3.公司应供应充分的劳动保护用品，如防护眼镜、口罩、手套等，确保女工的劳动安全。
第四条工作时间和休息1.公司应合理布置女工的工作时间，每日工作时间不得超出国家规定的标准，不得强制加班。
2.公司应依照国家规定，供应每天至少1小时的休息时间，以确保女工的身体健康。
3.公司应保证女工享受法定节假日，布置合理的休假制度，确保女工的工作和生活平衡。
第五条劳动保护培训1.公司应定期组织女工进行劳动保护培训，提高女工的安全意识和技能水平。
2.公司应向新员工供应劳动保护培训，并进行考核，确保新员工掌握相关知识和技能。
3.公司应记录女工的培训情况，并建立培训档案，作为女工晋升和评优的依据。
第三章特殊人群劳动保护第六条孕期女工保护1.公司应充分敬重孕期女工的权益，不得布置孕期女工从事有害的劳动。
2.孕期女工有权利向公司申请适应孕期的工作布置和休息时间，公司应依据实际情况予以考虑和满足。
3.公司应为孕期女工供应必需的劳动保护用品和咨询服务，关怀孕期女工的身体情形，及时解决问题和困扰。
第七条哺乳期女工保护1.公司应为哺乳期女工供应合适的哺乳室或布置合理的工作时间，以满足女工哺乳的需求。
2.公司应供应哺乳期女工所需的器具和设施，确保女工能够安全、舒适地进行哺乳工作。
3.公司应供应必需的帮忙和支持，解决哺乳期女工工作和生活上的各种困难。
第八条学习本领有限女工保护1.公司应敬重学习本领有限女工的权益，供应适合其本领水平和专长的岗位。
女工保护管理制度范文(4篇)
女工保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工的合法权益，维护女工的身心健康，促进性别平等，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有女工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条本制度是公司与女工之间权益关系的基本准则，女工在公司工作期间必须遵守本制度规定。
第四条公司将严格遵守国家相关法律法规，对女工的合法权益给予保护。
对于公司未尽保护义务引发的问题将承担相应的法律责任。
第五条女工有权提出关于保护权益的申诉和意见建议，公司将依法保护女工合法权益，认真对待并及时处理。
第二章劳动合同第六条公司与女工签订劳动合同时，必须明确约定双方的权利和义务。
合同中应包含女工保护相关的内容，员工应详细阅读并理解。
第七条公司将严格按照劳动合同和国家法律法规的规定履行义务，向女工支付符合国家相关标准的工资和福利。
第八条公司保证女工享有休假权利，按照国家相关规定提供年假和病假。
女工在请假期间享有工资待遇，不得因请假而受到任何不公平对待。
第三章工作环境与劳动条件第九条公司将为女工提供良好的工作环境和安全的劳动条件。
严禁任何形式的性骚扰、欺凌和虐待。
第十条公司将配备必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保女工的人身安全和职业健康。
第十一条公司将定期开展职业健康培训，提高女工的安全意识和应急处理能力。
女工应积极参与培训活动，并妥善利用所获知识和技能。
第十二条公司将建立健全劳动保护工作制度，制定应急预案，确保女工在意外事故中得到及时救治和妥善处理。
第四章职业发展与晋升第十三条公司将为女工提供平等的职业发展机会，不以性别为由进行任何歧视。
第十四条公司将定期评估女工的工作表现，并根据评估结果提供相应的晋升机会。
女工应通过学习与培训提升自己的职业能力和素质，为晋升做好准备。
第十五条公司将积极倡导女工职业发展，提供必要的培训和学习资源，帮助女工实现个人职业目标。
第五章婚育与孕期保护第十六条女工结婚或怀孕不得对其进行歧视或不公平对待。
女工健康保护管理制度范文（三篇）
女工健康保护管理制度范文第一章总则第一条在根据国家有关法律法规的规定和公司实际情况制定的基础上，为保护女工的健康，促进公司的可持续发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有女工，包括合同工、临时工和劳务派遣工等。
第三条公司坚持以人为本的理念，为女工提供安全、健康、有序的工作环境和便利的工作条件，提高女工的福利水平和满意度。
第四条公司强调预防为主，坚持健康教育，强化职业病防控，切实保障女工的生命安全和身体健康。
第二章健康检测与体检第五条公司每年组织对所有女工进行体检，保障女工的身体健康。
第六条体检项目包括但不限于：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等指标的检测。
第七条若女工出现不适，公司将安排女工到指定医院进行进一步的体检及诊疗，并提供适当的病假。
第八条公司将按照国家相关规定，承担女工在工作期间因工致病或因工伤的医疗费用。
第九条公司将为怀孕女工提供定期的产前检查和必要的保健指导，确保她们的身体健康和胎儿的安全。
第十条公司将为女工提供必要的健康咨询和指导服务，帮助女工更好地了解和掌握自身健康情况。
第三章工作环境与设施第十一条公司将提供符合国家职业卫生标准的工作场所，确保女工的工作环境健康和安全。
第十二条公司将严格控制工作场所的噪音、光线、温度等对女工健康可能产生影响的因素。
第十三条公司将配备必要的个人防护用品，如口罩、手套、护目镜等，并定期更换和检查其使用情况。
第十四条公司将定期清洁和消毒工作场所及设备，保持良好的卫生状况。
第十五条公司将为需要特殊座椅、桌子等工作设施的女工提供必要的支持和配备。
第四章职业病防控第十六条公司将严格执行国家相关标准，落实职业病防控措施，保障女工的职业健康。
第十七条公司将定期开展职业病防治知识培训，帮助女工提高职业病防控意识和技能。
第十八条公司将定期进行工作环境的监测和评估，确保女工的工作环境符合职业卫生标准。
第十九条公司将建立职业病防控档案，对女工进行职业健康的监测和评估。
女工劳动保护管理制度(三篇)
女工劳动保护管理制度一、总则为有效保护女工合法权益，提高女工劳动条件，制定本女工劳动保护管理制度。
二、工时管理1. 工时制度(1) 根据国家规定，女工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
(2) 加班工作需经女工自愿，并且不能超过每日工作时间的1/3，每月累计工作时间不超过36小时。
(3) 严禁实行任何形式的超时工作，如确需加班，必须保证女工的身体健康和安全。
2. 休息时间(1) 每日工作时间满4小时的女工，有权享受至少30分钟的休息时间。
(2) 每日工作时间满七小时的女工，有权享受至少1个小时的用餐时间。
(3) 每周至少安排一天的休息日，并且保证女工按法定要求享受带薪年假。
三、劳动保护1. 职业安全(1) 为保护女工的职业安全，公司将定期进行安全培训，提高女工的安全意识和应急能力。
(2) 提供符合要求的劳动防护用品，如防护手套、口罩、护目镜等，并做好相应的维护和更新。
(3) 定期或有需求时组织体检，确保女工的健康状况。
2. 孕产期保护(1) 对于孕妇女工，按照国家规定给予特殊照顾，并提供适宜的岗位和工作环境。
(2) 孕期禁止做超负荷、高强度和有害因素的工作。
(3) 孕妇女工享受产假和哺乳假，具体待遇按国家法律法规执行。
3. 福利待遇(1) 为保障女工的基本生活权益，按时发放工资，并按照国家规定提供社会保险和住房公积金。
(2) 为女工提供带薪年假、婚假、丧假、病假等法定假期。
四、性骚扰防止1. 企业不允许任何形式的性骚扰行为，包括言语、行为、图像等。
2. 对于性骚扰行为，女工可以向公司投诉，公司将依法保护女工的权益，并对侵犯女工权益的行为进行严肃处理。
3. 员工互相之间应保持互相尊重和友好关系，禁止进行任何性别歧视和侮辱性行为。
五、法律责任对于违反本女工劳动保护管理制度的行为，将依法追究责任。
对于因工作原因导致女工人身或精神受到伤害的，公司将承担相应的赔偿责任。
六、附则1. 本女工劳动保护管理制度自发布之日起生效。
女工健康保护管理制度范文(4篇)
女工健康保护管理制度范文第一章总则第一条为了保障女工的身体健康，维护其合法权益，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有职工中的女性员工，包括所有合同制和非合同制的女性劳动者。
第三条本制度的实施机构为本公司人力资源部，负责监督和管理女工的健康保护工作。
第四条女工在工作期间享有权利，也需履行一定的义务，接受公司合理的健康保护管理。
第五条本制度涉及的女工健康保护问题，应当按照法律法规的规定，依法办理。
第六条公司不得以女工的性别等原因降低其权益，在健康保护方面必须一视同仁。
第二章健康保护要求第七条公司应当提供良好的工作环境，确保女工在工作过程中不受到有害因素的侵害。
第八条公司应当制定相关的健康保护措施，确保女工在工作过程中的安全和健康。
第九条公司应当为女工提供必要的劳动保护用品，并定期进行维护、更新。
第十条公司应当为女工提供必要的职业卫生培训，提高其健康保护意识和自我防护能力。
第十一条公司应当按照相关规定，为女工提供必要的妇科保健机构和医生的服务。
第十二条公司应当建立健全的女工体检制度，定期对女工进行体检，及时发现并解决健康问题。
第十三条公司应当根据女工的实际需要，为其提供适当的产假、哺乳假和婚假等假期。
第十四条公司应当根据法律法规的规定，为女工提供必要的生理期特殊待遇。
第三章健康保护措施第十五条公司应当定期组织女工进行职业卫生知识培训，提高其防护意识，掌握正确的防护方法。
第十六条公司应当对女工进行定期的职业健康体检，确保其职业病检测和诊断。
第十七条公司应当提供必要的劳动保护用品，包括防护口罩、工作服、防护手套等，确保女工在工作过程中的安全。
第十八条公司应当为女工提供必要的妇科保健服务，包括定期妇科检查、妇科疾病诊治等。
第十九条公司应当合理安排女工的工作时间，确保其休息和休假的权益。
第二十条公司应当建立健全的工伤事故报告和处理制度，对工伤事故进行及时处理和赔偿。
第二十一条公司应当建立健全的健康保护管理档案，记录女工的健康状况和相关信息，定期进行更新和评估。
企业女工保护管理制度
企业女工保护管理制度企业女工保护管理制度一、女工权益保障为了保障女工的合法权益，企业应当遵守国家法律法规，制定和完善女工权益保障制度。
通过平等协商和集体合同等制度，加强女工权益的保障。
同时，企业应当依法签订劳动合同，保障女工的合法权益，维护女工的职业安全和健康。
二、女工职业健康企业应当关注女工的职业健康，建立健全职业健康管理制度，加强职业病危害因素的检测和评价，提供符合国家标准的劳动防护用品，开展职业健康宣传和教育，预防和减少职业病的发生。
三、女工安全与防护企业应当加强女工的安全与防护工作，建立健全安全管理制度，加强安全培训和教育，提高女工的安全意识和技能水平。
同时，应当加强工作场所的安全监管，规范作业流程和操作规程，预防和减少事故的发生。
四、女工工作时间与休息休假企业应当遵守国家法律法规，制定合理的工作时间和休息休假制度，保障女工的休息权利和工作时间的合理安排。
根据工作性质和生产特点，合理安排工作时间和休息休假，确保女工身体健康和工作效率。
五、女工培训与晋升企业应当重视女工的培训和晋升，建立健全培训和晋升制度，提供良好的培训机会和发展平台。
通过定期培训、技能提升和职业规划等措施，提高女工的综合素质和职业技能水平，为她们的职业发展提供更多的机会和空间。
六、女工特殊保护企业应当加强对女工的特殊保护，包括孕期、产期、哺乳期和更年期的保护。
根据国家法律法规和政策规定，为女工提供相应的保护措施和福利待遇。
同时，应当关注女工的心理健康问题，加强心理疏导和支持。
七、女工投诉与申诉处理为了保障女工的合法权益，企业应当建立完善的投诉和申诉处理机制。
女工可以通过合理合法的途径向企业或相关机构投诉或申诉，反映问题和诉求。
企业应当及时受理和处理投诉和申诉案件，维护公正公平的劳动关系和社会稳定。
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女工保护管理制度为加强集团公司女职工工作，动员和组织广大女职工积极投身企业改革与发展，维护女职工的合法权 益和特殊利益，充分发挥女职工在企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用，根据《中国工 会章程》、《工会女职工委员会条例》，结合集团公司实际，制定本暂行规定。
一、工会女职工委员会工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表 性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。
（一）、基本任务1、 团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身企业改革的实践， 在加快企业发展中建功立业。
2、 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐 待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
3、 参与企业有关保护女职工权益规章制度的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。
代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。
代表女职工参 加企业民主管理和集体协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。
有关部门在研 究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。
在工会代表大会、职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
4、 开展女职工爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神， 全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。
5、 积极发现、培养女性人才，及时推荐优秀女性干部。
6、 调查了解女职工队伍健康状况和有关女职工切身利益的特殊问题， 积极反映和代表女职工的意愿和 要求，协助有关部门解决女职工的特殊困难。
7、 会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。
（二）、组织制度1、 女职工委员会要与工会委员会同时建立。
有女职工 10名以上的单位要建立女职工委员会，不足10名的要设女职工委员。
2、 女职工委员会可根据工作需要设专职或兼职的工作人员， 有条件的也可以设立办公室（女职工工作 部）。
3、 女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成， 也可召开女职工大会或女职 工代表大会选举产生。
女职工委员会主任和副主任，需报上级工会女职工委员会备案。
4、 女职工委员会由主任 1人、副主任1-2人，委员若干人组成。
5、 集团公司工会女职工委员会是同级妇联的团体会员， 基层工会女职工委员会通过集团公司工会女职 工委员会接受妇联的业务指导。
（三）、女工委干部1、女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任＜ 主协商，推选符合相应条件的女职工担任，按照中铁建党办] 受同级工会副主席待遇。
女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。
2、女职工200人以上的单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部同级工会没有女主席或女副主席的，需经民2004] 37号文件要求，原则上其任职期间享3、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。
在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。
召开女职工大会或女职工代表大会选举产生的女职工委员会，在届中增补和免职的委员，需提请下次女职工大会或女职工代表大会确认。
4、各级工会女职工委员会要按照德才兼备的原则，努力建设一支坚持党的基本路线、认真贯彻“三个代表”重要思想、熟悉本职业务、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。
5、各级工会女职工委员会要成为培养和输送女干部的基地。
要加强干部的培养，重视培训工作，提高干部队伍的整体素质。
（四）、工作制度1、女职工委员会实行民主集中制。
凡属重大问题要由委员会进行充分的民主讨论后作出决定。
2、女职工委员会根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，每年召开一至二次委员会全体会议。
遇有重大问题，由主任或副主任临时召集会议。
3、女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。
4、各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，广泛开展各项活动，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。
（五）、经费各级工会要为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费要列入同级工会的经费预算。
二、工会女职工工作目标考核按照总公司工会女职工委员会转发的《铁路工会女职工工作考核试行办法》，对女职工工作的目标任务进行量化考核，对工会女职工工作进行综合评价，逐步建立起工会女职工工作的科学评价体系，并作为评先表彰的依据。
（一）、考核内容1、开展“巾帼创新业立功竞赛”活动（20分）⑴ 制定本系统本单位“巾帼创新业立功竞赛”活动的实施计划，建立适合女职工特点的竞赛机制，对此项活动有较强的指导性，女职工参赛率达80%以上。
（5分）⑵ 不断赋予“巾帼创新业立功竞赛”活动以新的内涵，开展活动卓有成效，重点突出，注重实效，创新载体，扩大了女职工组织的社会影响。
（10分）⑶建立规范的表彰机制，培养选树先进典型，营造在企业改革发展中女职工学先进、创一流、作贡献、塑形象的良好活动氛围。
（5分）2、实施“女职工素质提升工程”（20分）⑴制定本系统本单位“女职工素质提升工程”实施计划，对此项工作有较强的指导性和普遍性。
（5分）⑵ 明确“女职工素质提升工程”的工作目标和工作方式，注重分类指导和运作，工作成效显著。
（10分）⑶“女职工素质提升工程”工作典型突出，扩大了工会女职工组织的社会影响。
（5分）3、实施“女职工爱心帮扶工程”（15分）⑴掌握困难女职工的基本情况，与困难女职工建立联系制度，把解决困难女职工的生活问题纳入工会帮扶工作的总体规划，努力为困难女职工办实事、好事。
（6分）⑵全面掌握单亲困难女职工的基本情况，切实解决单亲困难女职工的生活问题。
（3分）⑶开展女职工特殊疾病保障工作，管理规范，措施有力，成效显著。
（6分）4、深化“维护女职工权益行动”（25分）⑴认真落实《铁路贯彻〈中国妇女发展纲要〉十年规划》，制订本单位落实措施，监测与女职工合法权益和特殊利益密切相关的指标完成情况。
（5分）⑵积极参与女职工劳动就业、劳动保护、生育保险等有关女职工合法权益和特殊利益方面的企业规章制度的建立、修改和完善工作，并通过有效的维权机制监督各项规章制度的落实，确保每两年至少进行一次妇科病普查。
（5分）⑶参与集体协商、签订集体合同工作，维护女职工的合法权益和特殊利益。
（4分）⑷参与涉及女职工合法权益方面的劳动争议调解工作，女职工委员会负责人进入企业劳动争议调解委员会，在涉及女职工特殊利益重大侵权案件处理中切实发挥女职工组织的作用。
（4分）⑸维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，职代会中女职工代表比例与女职工比例相适应。
（4分）⑹全面掌握下岗女职工的基本情况，积极配合有关部门做好下岗女职工再就业工作有显著成绩。
（3分）5、加强工会女职工组织建设（20分）⑴制定或参与制定工会系统有关加强女职工工作的政策、意见和保障措施。
本单位本系统女职工基础工作管理规范。
（4分）⑵认真执行《工会女职工委员会工作条例》，女职工组织建设有进展有成效。
（5分）⑶至少每两年举办、参加一期工会女职工工作干部培训班。
（5分）⑷开展调查研究，完成总公司女职工委员会和局集团工会女职工委员会布置的调研任务，并将研究成果及时报送上级有关部门。
（6分）（二）、考核办法1、实行百分考核制，对工作项目进行打分，设基础分100分，工作突出加分。
在五项考核内容中，创新工作和对集团公司、总公司工会系统女职工工作有示范性的工作单项加5分，重在考评工作实绩。
2、完成自检报告。
各单位工会女职工委员会按照本考核办法中的各项考核内容完成自检报告，于每年12月10日前报集团公司女职工委员会。
3、完成综合考核。
根据各单位工会女职工委员会的自检报告，结合各单位工会女职工工作的实际情况，对工会女职工工作进行全面考核，尊重基层的首创精神，并综合考虑各方面情况，做出公正评价。
4、建立激励机制。
通过年度综合考核，确定达标单位，进行表彰，选树工作典型，交流工作经验。
三、女职工表彰（一）“三八”红旗集体评选条件1、女职工人数占本单位职工人数80%以上，由女职工担任负责人。
2、认真贯彻执行国家法律、法规和企业规章制度，坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓，出色完成各项生产（工作）任务，在安全、质量、效益等方面和在“巾帼创新业立功竞赛”活动中做出突出成绩。
3、认真履行女职工委员会各项职能，密切联系女职工群众，为女职工办实事；在开展、维护女职工合法权益和特殊利益、提高女职工素质等方面做出显著成绩。
（二）“三八”红旗手评选条件爱党爱国，遵纪守法，做好本职工作，出色完成任务，有较为广泛的群众基础，并具有下列条件之一者：1、在工作中积极拼搏，勇于奉献，为提高企业经济效益和社会效益做出突出成绩和较大贡献。
2、立足本职，努力学习，不断提高自身素质，在开展技术创新、合理化建议活动中取得突出成绩。
3、发扬工人阶级团结友爱精神，互助互济、关心他人，乐于助人，事迹突出。
4、在省、市、自治区和总公司的各种比赛中获得优秀名次。
（三）文明明家庭评选条件1、夫妻互敬互爱、互帮互学、共同承担家庭责任，婚姻幸福美满；2、家庭成员之间平等、民主、团结、和睦；3、勤俭自强，尊老爱幼，教育子女健康成长；4、积极参加社会公益活动，讲究文明礼貌和公共道德，关心他人，助人为乐，邻里关系好。