合同普及---劳务派遣和劳务外包(实用区别和分工)
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的雇佣方式，很多人对于这两种概念容易混淆。
本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的区别。
1. 劳务派遣的概念劳务派遣是指企业将自己的员工派遣到其他企业，由其他企业按照协议支付报酬给派遣企业。
派遣员工在被派遣到的企业中执行特定的工作任务，但依然受派遣企业的管理和监督。
2. 劳务外包的概念劳务外包是指企业将某些非核心业务或岗位的工作任务交由外包公司承担，通过合同支付相应的费用。
外包公司会负责与雇佣员工、管理、执行工作任务等相关事宜。
3. 劳务派遣与劳务外包的区别3.1 雇佣关系劳务派遣中，派遣员工与派遣企业建立雇佣关系，而劳务外包中，员工与外包公司建立雇佣关系。
3.2 组织关系劳务派遣中，员工仍然受到派遣企业的组织和管理。
而劳务外包中，员工则接受外包公司的组织与管理。
3.3 工作内容劳务派遣中，员工执行的工作任务通常是由派遣企业指定的，可能与他们在派遣企业的原本职位相同或者相似。
而劳务外包中，员工执行的工作任务与外包公司所提供的服务相关。
3.4 运营模式劳务派遣一般是面向个别企业的，而劳务外包则是面向多个客户提供服务。
3.5 法律关系劳务派遣在法律上有一定的规范，有关劳动法、社会保险、劳动合同等相关法律法规会对劳务派遣进行明确的规定。
而劳务外包在法律上的约束较少，法律对其规范相对较少。
4. 应用场景4.1 劳务派遣的应用场景劳务派遣主要适用于企业在特定时间段或特定项目需要额外人员时，可以通过劳务派遣的方式快速获取所需人才。
此外，劳务派遣还可以用于解决一些季节性用工需求，提高企业的灵活性和效率。
4.2 劳务外包的应用场景劳务外包适用于企业将非核心业务或特定岗位的工作任务外包给其他专业公司，使企业更专注于核心业务。
劳务外包还可以降低企业的成本，减少雇佣员工和培训成本。
5. 总结劳务派遣与劳务外包虽然都是一种雇佣方式，但在雇佣关系、组织关系、工作内容、运营模式和法律关系等方面存在着明显的区别。
劳务派遣和劳务外包的区别简版修正
劳务派遣和劳务外包的区别1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，通过派遣机构向用工单位派遣劳动者，以满足用工单位的特定需求。
在劳务派遣关系中，劳动者与派遣机构建立雇佣关系，而与用工单位建立劳务合作关系。
2. 劳务外包的定义劳务外包是指用人单位委托劳务外包机构进行人力资源管理，将某些非核心业务或特定岗位的工作通过外包的方式交由外部劳务公司承担。
劳动者与劳务外包公司签订劳动合同，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
3. 法律地位在法律地位上，劳务派遣和劳务外包存在一定的区别。
劳务派遣在我国《劳动合同法》中受到明确规定，劳务派遣工作的进行需要符合法律的规定和限制。
而劳务外包的法律地位则相对模糊，尚未有相关法律法规对其进行具体规定。
4. 劳动关系在劳动关系上，劳务派遣和劳务外包也存在差异。
在劳务派遣中，劳动者与派遣机构建立了直接的雇佣关系，与用工单位建立了劳务合作关系。
而劳务外包中，劳动者与劳务外包公司直接签订劳动合同，与用工单位没有直接的劳动关系。
5. 关键特点劳务派遣和劳务外包在关键特点上也有所不同。
劳务派遣的关键特点是雇佣三方模式，即用工单位、劳务派遣机构和劳动者之间形成三方关系。
而劳务外包的关键特点是外包的工作或岗位的特定性，将特定的工作委托给专业的劳务外包机构来完成。
6. 工资支付在工资支付方式上，劳务派遣和劳务外包也有所区别。
劳务派遣的工资支付是多方支付，即劳派机构支付劳动者的工资，用工单位向劳派机构支付劳务费用。
而劳务外包的工资支付是单方支付，即劳务外包公司向劳动者支付工资，用工单位向劳务外包公司支付服务费用。
7. 适用场景劳务派遣和劳务外包适用的场景也不相同。
劳务派遣适用于用工单位需要短期用工或人力需求波动较大的情况下，可以通过劳务派遣来灵活满足用工需求。
劳务外包适用于用工单位需要外包特定工作或岗位，希望将非核心业务委托给外部劳务公司进行管理。
，劳务派遣和劳务外包在定义、法律地位、劳动关系、关键特点、工资支付和适用场景等方面存在明显的差异。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的人力资源管理方式，它们在雇佣关系、职责划分和工作内容方面有所不同。
本文将探讨劳务派遣和劳务外包的区别，并分析它们的优缺点。
1. 劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他企业为其工作一段时间，完成特定的任务或承担特定的职责。
在劳务派遣中，员工与用工单位建立劳动合同，但实际上在执行工作时与派遣单位紧密合作。
劳务派遣的特点如下：雇佣关系：劳务派遣中，派遣单位与员工签订劳动合同，对员工进行管理，包括支付工资和福利待遇。
但员工实际上在执行工作时与用工单位的工作人员一起工作。
职责划分：劳务派遣中，用工单位负责提供工作任务和指导员工的工作，而派遣单位负责监督员工的工作表现和管理员工的合同关系。
工作内容：劳务派遣通常适用于特定项目或短期任务，员工在派遣期间为用工单位提供特定的技术或人力支持。
派遣期满后，员工将返回派遣单位或继续派遣到其他用工单位。
劳务派遣的优点在于能够灵活调配人力资源，为企业提供临时的技术或人力支持。
同时，派遣员工可以积累丰富的工作经验，并在不同企业之间获取更多的就业机会。
然而，劳务派遣也存在一些缺点。
派遣员工常常面临合同期满后无法续约的风险，工作岗位不稳定。
此外，派遣单位往往无法提供与用工单位相同的福利待遇，员工的工作保障和福利权益可能得不到充分保障。
2. 劳务外包劳务外包指企业将某些业务功能或流程外包给外部承包商，由外部承包商负责管理和执行。
在劳务外包中，员工与承包商签订劳动合同，外包商负责员工的管理和工资支付。
劳务外包的特点如下：雇佣关系：员工与承包商建立劳动合同，承包商为员工支付工资并提供福利待遇。
用工单位与承包商签订合作协议，规定外包的具体内容和要求。
职责划分：劳务外包中，承包商负责管理员工和执行工作，用工单位向承包商提供业务需求和指导。
工作内容：劳务外包适用于某些特定的业务功能或流程外包，例如技术支持、客户服务等。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别简介：劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动关系形式，但它们在实际操作和法律规定上存在一定的区别。
本文将从定义、特点、法律规定和应用范围等方面介绍劳务派遣和劳务外包的区别。
一、定义：劳务派遣是指一个企事业单位将自己聘用的员工派遣到其他用工单位，由用工单位支付派遣单位一定的报酬。
派遣员工在用工单位内进行工作，但其所属劳动关系仍由派遣单位负责。
劳务外包是指一个企事业单位将自己某些非核心业务或岗位外包给其他的专业服务提供商，由外包服务商负责管理和运营该业务或岗位的人员。
二、特点：1. 劳务派遣：- 劳务关系三方：劳务派遣三方关系包括派遣单位、用工单位和派遣员工。
派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定工作内容、报酬等细则。
- 劳动合同：派遣员工与派遣单位签订劳动合同，在劳务派遣期间与用工单位没有直接的劳动合同关系。
- 费用支付：用工单位支付一定的服务费用给派遣单位，派遣单位再根据劳动合同与员工签订的约定支付工资和收取相应的服务费用。
- 用工单位权责：用工单位在派遣期间负责对派遣员工的日常指导、管理和监督，同时承担相应的劳动保护义务。
2. 劳务外包：- 专业服务：外包服务商以专业技术和管理经验为基础，为委托方提供一揽子服务，通常包括人员招聘、培训和管理等。
- 合同关系：委托方与外包服务商签订劳务外包合同，约定双方的权责和相关事项。
- 业务专注：委托方可以将精力集中于核心业务，将非核心业务交给专业的外包服务商，从而提高企业运营效率。
三、法律规定：1. 劳务派遣的法律规定：- 中国《劳动合同法》第八十七条规定：“派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当明确劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等事项”，同时规定派遣期限一般不得超过24个月，但经员工同意或者劳动需求可延长一次。
- 派遣单位应向用工单位提供必要的劳动保护和管理指导，保障派遣员工的合法权益。
2. 劳务外包的法律规定：- 中国《劳动合同法》并未对劳务外包进行具体规定，外包服务商和委托方需在合同中明确各自的权利和义务。
劳务外包合同与劳务派遣合同的区别
劳务外包合同与劳务派遣合同的区别劳务外包合同和劳务派遣合同是两种常见的劳动合同形式，它们在雇佣关系、权责义务、劳动保障等方面存在一些明显的区别。
下面将详细介绍劳务外包合同和劳务派遣合同的区别。
一、定义和性质1. 劳务外包合同：劳务外包合同是指企事业单位将其非核心业务或非关键业务外包给劳务外包公司，由劳务外包公司负责管理和运作的一种合同。
劳务外包合同的目的是通过外包来降低企业成本，提高效率。
2. 劳务派遣合同：劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣公司签订的，用人单位将自身的劳动力需求通过劳务派遣公司向劳务派遣工进行派遣的一种合同。
劳务派遣合同的目的是满足用人单位在某一特定时期内的劳动力需求，灵活调配人力资源。
二、雇佣关系1. 劳务外包合同：劳务外包合同中，劳务外包公司与外包员工之间建立劳动关系，外包员工与企事业单位之间没有直接雇佣关系。
外包员工的工资、福利待遇等由劳务外包公司负责支付。
2. 劳务派遣合同：劳务派遣合同中，劳务派遣公司与派遣员工之间建立劳动关系，派遣员工与用人单位之间存在直接雇佣关系。
派遣员工的工资、福利待遇等由劳务派遣公司支付。
三、权责义务1. 劳务外包合同：在劳务外包合同中，劳务外包公司负责管理和运作外包业务，承担外包员工的工资、福利待遇、社会保险等责任。
企事业单位对外包员工的具体工作内容和工作结果负有监督和评价责任。
2. 劳务派遣合同：在劳务派遣合同中，劳务派遣公司负责派遣员工，并承担员工的工资、福利待遇、社会保险等责任。
用人单位对派遣员工的具体工作内容和工作结果负有监督和评价责任。
四、劳动保障1. 劳务外包合同：在劳务外包合同中，外包员工的劳动保障由劳务外包公司负责，包括工资支付、社会保险、工伤保险等。
企事业单位对外包员工的劳动保障负有监督责任。
2. 劳务派遣合同：在劳务派遣合同中，派遣员工的劳动保障由劳务派遣公司负责，包括工资支付、社会保险、工伤保险等。
用人单位对派遣员工的劳动保障负有监督责任。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的区别：一、定义和目的1.1 劳务派遣劳务派遣是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构将其派遣到用工单位，为用工单位提供劳动者的服务。
劳务派遣关系涉及三方：劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣劳动者。
1.2 劳务外包劳务外包是指用工单位将部分或全部劳动力需求委托给劳务外包机构，由劳务外包机构负责招聘、管理和支付劳动者。
劳务外包关系涉及两方：用工单位和劳务外包机构。
二、主要区别2.1 合同主体劳务派遣：劳务派遣协议涉及三个主体，即劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣劳动者。
劳务外包：劳务外包协议涉及两个主体，即用工单位和劳务外包机构。
2.2 签订合同劳务派遣：劳务派遣机构与劳务派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议。
劳务外包：劳务外包机构与劳务外包劳动者签订劳动合同，劳务外包机构与用工单位签订劳务外包协议。
2.3 用工关系劳务派遣：劳务派遣机构与劳务派遣劳动者建立直接的用工关系，用工单位与劳务派遣劳动者之间没有直接的雇佣关系。
劳务外包：劳务外包机构与劳务外包劳动者建立直接的用工关系，用工单位与劳务外包劳动者之间没有直接的雇佣关系。
2.4 劳动保障责任劳务派遣：劳务派遣机构对派遣劳动者享有雇佣权利和雇佣义务，在派遣期间负责对劳务派遣劳动者的工资、福利、社会保险等进行支付和管理。
劳务外包：劳务外包机构对外包劳动者享有雇佣权利和雇佣义务，在合同期限内负责对外包劳动者的工资、福利、社会保险等进行支付和管理。
2.5 业务范围劳务派遣：劳务派遣机构通过向用工单位提供有偿劳务派遣劳动者的方式进行业务经营。
劳务外包：劳务外包机构通过向用工单位提供外包劳动者的方式进行业务经营。
三、法律名词及注释附件：本文所涉及的附加材料，通常包括相关合同范本、示例文件、相关法律法规等。
劳务派遣机构：依法设立的从事劳务派遣业务的企事业单位。
用工单位：需要劳务派遣或劳务外包服务的企事业单位。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别一、概念解析劳务派遣是指劳动者与聘用单位签订劳动派遣合同，通过劳务派遣单位将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳务外包是指用人单位将部分或全部与自己的主营业务无关的劳动工作交给外部机构进行管理和运营的一种用工模式。
二、用工主体不同1：劳务派遣：- 聘用单位：劳务派遣单位- 用工单位：用工单位2：劳务外包：- 聘用单位：用工单位- 用工单位：外部机构三、劳动关系主体不同1：劳务派遣：- 聘用单位：劳务派遣单位- 劳动者与聘用单位建立直接的劳动关系2：劳务外包：- 聘用单位：外部机构- 劳动者与外部机构建立直接的劳动关系四、合同类型不同1：劳务派遣：- 劳动派遣合同：劳动者与劳务派遣单位签订的合同2：劳务外包：- 劳动合同：劳动者与外部机构签订的合同- 业务外包合同：用工单位与外部机构签订的合同五、职责和义务不同1：劳务派遣：- 劳务派遣单位承担劳动者的工资、社会保险费等义务 - 用工单位指导和监管劳动者的工作2：劳务外包：- 外部机构承担劳动者的工资、社会保险费等义务- 外部机构负责指导和管理劳动者的工作六、法律法规规定不同1：劳务派遣：- 《劳动合同法》第八十一条至第八十九条关于劳务派遣的规定2：劳务外包：- 《劳动合同法》第五十九条关于劳务外包的规定- 《劳动合同法实施条例》第二十三条关于业务外包合同的规定七、组织形式不同1：劳务派遣：- 劳务派遣单位与用工单位之间直接合作2：劳务外包：- 用工单位与外部机构之间直接合作八、适用范围不同1：劳务派遣：- 适用对象广泛，可适用于各行各业2：劳务外包：- 适用对象相对较窄，主要适用于与用工单位主营业务无关的工作九、附件本文档无附件十、法律名词及注释1：劳务派遣：劳务派遣是指通过劳务派遣单位，将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。
2：劳务外包：劳务外包是指用人单位将部分或全部与自己的主营业务无关的劳动工作交给外部机构进行管理和运营的一种用工模式。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别一、概念解释劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位，由派遣的用人单位向派遣用人单位支付劳务费用，并在派遣期间享受派遣用人单位的管理；劳务外包则是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理。
二、工作性质的区别1.劳务派遣：派遣的员工在派遣用人单位工作期间，享受派遣用人单位的管理，属于被派遣用人单位的雇员。
2.劳务外包：劳务外包的工作由外包服务提供商指派的员工来执行，属于外包服务提供商的雇员。
三、用工形式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间建立委托关系，存在三方关系。
2.劳务外包：外包服务提供商与用人单位之间签订劳动合同，存在双方合同关系。
四、雇佣关系的区别1.劳务派遣：被派遣的员工与派遣用人单位有雇佣关系。
2.劳务外包：外包服务提供商的员工与用人单位没有雇佣关系，只与外包服务提供商有雇佣关系。
五、责任归属的区别1.劳务派遣：派遣用人单位对派遣的员工承担用工责任，对员工的薪酬、福利以及工作条件负责。
2.劳务外包：用人单位对外包服务提供商的员工承担用工责任，外包服务提供商对其员工的管理和报酬负责。
六、用工方式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间进行人员调配，并按照一定的方式分配工作任务。
2.劳务外包：用人单位将某项业务或工作全部外包给外包服务提供商，并由外包服务提供商负责完成。
附件：本文档无附件。
法律名词及注释：1.劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动法》第八十条，劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位的行为。
2.劳务外包：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳务外包是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理的行为。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包都是指企业将某些工作任务外包给第三方进行执行，但两者之间存在着一些重要的区别。
本文将介绍劳务派遣和劳务外包之间的六大区别。
区别一：法律关系不同劳务派遣是指根据《劳动合同法》等相关法律法规，由劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同，并且劳务派遣公司与用工单位之间还存在着另一份劳动合同。
而劳务外包则是企业与外包服务商之间直接签订劳动合同，不存在第三方参与的劳动关系。
区别二：用工方式不同劳务派遣是指劳务派遣公司将自己招聘的员工派遣到用工单位进行工作的方式。
而劳务外包则是企业将某些工作外包给专业的外包服务商进行执行。
区别三：用工对象不同劳务派遣的用工对象是用工单位，劳务派遣员工是在用工单位进行工作，为用工单位提供劳动力。
而劳务外包的用工对象是外包服务商，外包服务商通过外包合同向企业提供专业的服务。
区别四：责任义务不同劳务派遣公司对于劳务派遣员工的管理、培训、绩效评估等责任义务更为明确，也对劳务派遣员工的权益保护负有一定的责任。
而劳务外包服务商对外包任务的完成负有责任，但对于具体外包人员的管理和权益保护责任相对较小。
区别五：用工期限不同劳务派遣的用工期限一般较短，通常为几个月到一年为限。
而劳务外包的用工期限较长，可以是长期或长达数年的合作关系。
区别六：劳动报酬支付方式不同劳务派遣员工的劳动报酬通常由劳务派遣公司支付，劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动报酬关系。
而劳务外包的劳动报酬通常由企业直接支付给外包服务商，外包服务商再按照约定的方式支付给所雇佣的工作人员。
，劳务派遣和劳务外包之间存在着法律关系、用工方式、用工对象、责任义务、用工期限和劳动报酬支付方式六个方面的区别。
企业在选择劳务合作方式时，需要根据自身的需求和实际情况作出合理的选择。
劳务派遣与劳务外包区别
劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣（Labor Dispatch）和劳务外包（Labor Outsourcing）是两种常见的劳动力管理模式，在雇佣关系和雇用形式等方面有所区别。
本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包的定义、特点、法律规定以及使用场景，以便更好地理解两者之间的区别。
一、劳务派遣1·定义：劳务派遣指的是一个企事业单位（派遣单位）与另一个企事业单位（派遣接收单位）签订劳务派遣协议，将派遣单位的工作人员派遣到派遣接收单位工作，并由派遣接收单位支付给派遣单位一定的派遣服务费。
2·特点：●建立了派遣单位与派遣接收单位之间的三方关系，派遣员工在工作地点上与派遣接收单位的员工共同从事劳动，但劳动关系仍与派遣单位建立。
●派遣员工享有劳动条件和待遇应与派遣接收单位员工有相同保障。
●派遣单位承担派遣员工的福利待遇责任。
定，派遣单位应当与派遣员工订立劳动合同，且派遣员工与派遣接收单位建立劳动关系。
同时，派遣单位与派遣接收单位之间应当订立劳务派遣协议。
4·使用场景：●派遣单位需要增加临时劳动力，但不愿意直接雇佣员工。
●派遣单位无法满足业务发展需要，需要借助外部劳动力来完成项目。
二、劳务外包1·定义：劳务外包是指一个企事业单位（委托单位）将某项工作外包给另一个企事业单位（外包单位），并通过签订劳务外包协议来规范双方的权益和义务。
2·特点：●外包单位负责完成委托单位指定的工作任务，承担相应的责任和义务。
●委托单位与外包单位之间建立了合作关系，但劳动关系仍与外包单位员工建立。
●外包单位对外包员工的劳动条件和待遇负有主要责任。
定，委托单位应当与外包单位订立劳务外包合同。
外包单位同时应当与外包员工订立劳动合同，确保劳务外包的合法性。
4·使用场景：●委托单位需要将某项工作交由专业的外包单位完成，并能够减少内部管理成本。
●委托单位需要在某个工作领域寻找更具专业技能的外包单位。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别⒈概念区别劳务派遣是指一个公司将自己的员工派遣到另一个公司或组织，由派遣公司与被派遣的公司签订劳动合同。
被派遣的员工在被派遣公司工作，但实际上仍然与派遣公司有劳动关系。
劳务外包是指一个公司将某些业务或职能外包给另一个公司或组织。
外包公司负责完成被外包的业务，被外包的公司仍然雇佣自己的员工。
⒉合同关系劳务派遣合同中，被派遣员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司与被派遣的公司之间还需签订派遣协议。
劳务外包合同中，合同由外包公司与被外包的公司签订，外包公司负责完成被外包的业务。
⒊雇佣责任劳务派遣中，派遣公司承担与员工相关的劳动法律责任，包括支付员工工资、社会保险、提供办公场所等责任。
劳务外包中，外包公司承担与员工相关的劳动法律责任，被外包的公司不需要与员工签订劳动合同。
⒋业务范围劳务派遣一般适用于短期或临时性工作，常见于需求波动较大的行业，如零售、物流等。
劳务外包适用于长期或稳定性要求较高的业务，常见于企业的非核心业务，如人力资源管理、财务会计等。
⒌人员管理劳务派遣中，员工在被派遣的公司工作，但由派遣公司管理员工的人事事务，如招聘、培训等。
劳务外包中，被外包的业务由外包公司负责，包括人员管理、培训、考核等。
⒍终止合同劳务派遣的合同终止，派遣公司需与员工协商解除劳动合同或调配至其他工作岗位。
劳务外包的合同终止，外包公司和被外包的公司之间需重新协商接续或终止合同。
本文档涉及附件：⒈劳务派遣合同范本⒉劳务外包合同范本⒊劳务派遣协议范本⒋相关法律法规文件⒌相关调查研究报告本文所涉及的法律名词及注释：⒈劳务派遣：指派遣公司将自己的员工派遣到另一个公司或组织，由派遣公司与被派遣的公司签订劳动合同。
⒉劳务外包：指一个公司将某些业务或职能外包给另一个公司或组织。
⒊派遣公司：负责将员工派遣到其他公司或组织的公司。
⒋外包公司：负责接受被外包的业务的公司。
⒌被派遣的公司：接受员工派遣的公司或组织。
劳务派遣与劳务外包区别
劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣与劳务外包的区别一：定义与概念劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，将自己招用的劳动者派遣到用工单位从事工作。
劳务外包是指用工单位将原本应由其自身完成的某些工作外包给其他单位或个人来完成。
二：参与主体1.劳务派遣劳务派遣单位：指从事劳务派遣业务的专业服务机构，招用劳动者，并与用工单位签订劳务派遣合同。
用工单位：指需要劳务派遣服务的企事业单位或其他组织。
劳务派遣劳动者：指由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。
2.劳务外包用工单位：指需要将某些工作外包的企事业单位或其他组织。
外包单位：指接受用工单位委托，承担被外包工作的单位或个人。
1.劳务派遣劳务派遣的工作内容是由劳务派遣单位与用工单位约定，并明确规定在劳务派遣合同中。
派遣的劳动者在用工单位从事的工作是按照用工单位的需求来确定的。
劳务派遣是一种一次性的人员供应行为。
2.劳务外包劳务外包的工作内容是由用工单位与外包单位约定，并明确规定在劳务外包合同中。
外包单位接受用工单位委托，承担一定范围的工作，根据合同约定，按照约定的方式和期限完成工作。
四：责任关系1.劳务派遣劳务派遣关系是三方关系，包括劳务派遣单位、用工单位和派遣劳动者。
劳务派遣单位对派遣劳动者的工资、福利等承担责任，用工单位对派遣劳动者的安全保障、劳动条件等承担责任。
2.劳务外包劳务外包关系是双方关系，包括用工单位和外包单位。
外包单位对所承担工作的质量、完成时限等承担责任，用工单位对外包单位的服务质量、履约能力等承担责任。
1.劳务派遣劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，包括劳务派遣单位与用工单位之间的协议，以及劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同。
劳务派遣合同的性质是以提供劳务为目的的合同。
2.劳务外包劳务外包合同是一种特殊的经济合同，包括用工单位与外包单位之间的协议。
劳务外包合同的性质是以外包工作为目的的合同。
六：法律规定1.劳务派遣劳务派遣的法律依据主要包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》和《劳务派遣管理办法》等。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别正文：一、劳务派遣和劳务外包的定义1·1 劳务派遣的定义劳务派遣是指一个企事业单位将其现有员工派遣到其他用工单位工作的一种职业派遣形式。
派遣单位与用工单位之间存在雇佣关系，员工在用工单位工作期间，仍归派遣单位管理。
1·2 劳务外包的定义劳务外包是指一个企事业单位将非核心业务岗位或特定任务委托给外包服务提供商进行管理和执行的一种形式。
外包服务提供商负责提供人力资源、管理、培训等服务，委托单位与外包服务提供商签订服务合同。
二、劳务派遣和劳务外包的区别2·1 用工主体不同劳务派遣涉及到派遣单位、用工单位和派遣员工三个主体，派遣单位为派遣员工提供工作和管理，用工单位承担派遣员工的工资和待遇。
而劳务外包只涉及委托单位和外包服务提供商两个主体，外包服务提供商为委托单位提供员工和相关服务。
2·2 工作关系不同劳务派遣的派遣员工与派遣单位存在雇佣关系，由派遣单位指派到用工单位工作，但雇佣单位不是用工单位。
而劳务外包的员工与外包服务提供商存在雇佣关系，由外包服务提供商负责管理，与委托单位没有直接雇佣关系。
2·3 用工期限不同劳务派遣通常是临时性或短期性的安排，员工在用工单位工作一段时间后会回到派遣单位。
而劳务外包一般是长期性的合作，外包服务提供商与委托单位签订合同，员工长期由外包服务提供商管理。
2·4 岗位特点不同劳务派遣通常针对具有特定技能或专业知识的岗位，如工程技术员、设计师等。
而劳务外包涉及的岗位更多是非核心业务岗位，如保洁员、餐饮服务员等。
劳务外包也可以涉及某项特定任务的外包，如市场调研、会计审计等。
三、附件本文档涉及附件如下：附件一：劳务派遣合同范本附件二：劳务外包合同范本附件一示例：[合同内容]附件二示例：[合同内容]四、相关法律名词及注释4·1 劳务派遣相关法律名词及注释1）《劳动法》：我国劳动法是指全国人民代表大会常务委员会制定并颁布的，为调整劳动关系、规范劳动行为、保护劳动者合法权益而制定的普遍适用的法律。
劳务派遣与劳务外包区别
劳务派遣与劳务外包区别一、概念区别1. 劳务派遣：指用人单位将其招用的员工派往其他企业、机构、个人等单位的劳动行为。
派遣企业作为人事代理机构，按照双方约定向受派遣单位提供劳动力，受派遣单位支付对价给派遣企业，派遣企业再向派遣员工支付对应的工资报酬。
2. 劳务外包：是指用人单位将其业务中不属于自身核心竞争力的职能或者部份业务流程委托给其他专业化公司或者个体经营者来完成，并与委托对象签订相应的合同，由委托对象负责组织实施。
委托方向受托方支付委托服务费用。
二、权利义务区别1. 劳务派遣中，派遣员工与派遣企业建立劳动关系，享有派遣企业的社会保险、福利待遇等；而受派遣单位只享有员工劳动力，没有与员工建立正式的劳动关系，并且不承担员工社保等福利待遇的支付责任。
2. 劳务外包中，受托方与其员工建立劳动关系，享有社会保险、福利待遇等；委托方只支付委托服务费用，不承担受托方员工社保等福利待遇的支付责任。
三、合用范围区别1. 劳务派遣合用于企业间短期劳动力需求的情况，例如企业暂时性业务高峰、某项特殊任务和活动等；或者企业因发展需要而短期内缺乏特定技能人材时，可以借助劳务派遣公司的资源来解决问题。
2. 劳务外包合用于企业将非核心部门或者流程委托给专业团队来管理的场景。
委托方可将后勤、财务、人力资源等部门进行委外等。
这样可大幅减少企业的管理成本，提高了企业的专业化水平。
四、注意事项1. 劳务派遣应确保派遣员工的劳动安全保障，建立健全的人事管理制度，保护派遣员工的劳动权益。
2. 劳务外包应根据业务特点选择合适的服务机构或者团队，签订明确的委托合同，在委托过程中引导受托方按规范化、系统化和标准化要求完成服务。
注释如下：1. 劳务派遣：指派遣员工的一种就业形式，涉及员工、派遣企业和受派遣单位之间的关系。
2. 劳务外包：指将某些业务过程或者非核心部门委托给第三方进行管理，涉及委托方和受托方之间的关系。
法律名词及注释如下：1. 《劳动合同法》：我国关于劳动领域法律基础之一，对劳动合同的签订、履行等方面作出相关规定。
劳务派遣和劳务外包区别
劳务派遣和劳务外包区别劳务派遣和劳务外包是常见的人力资源管理模式，但是它们在性质、行为主体、法律约束等方面存在一些不同。
一、性质区别：劳务派遣是指劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，由劳务派遣企业将劳动者派遣到用工单位从事工作。
劳务派遣企业是劳动者的雇主，负责管理劳动者的工资、社会保险等事务。
劳务外包是指用工单位将一部分或全部经营中的非核心业务外包给专业的服务公司，即委托服务公司代表其进行管理或业务操作。
劳动关系是直接建立在用工单位和劳务外包企业之间，服务公司雇佣劳动者，与其签订劳动合同并支付劳动报酬。
二、行为主体区别：劳务派遣中存在三个行为主体：劳动者、劳务派遣企业和用工单位。
劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，但实际工作由劳务派遣企业安排在用工单位进行。
劳务外包中存在四个行为主体：劳动者、委托方（用工单位）、服务公司（劳务外包企业）和外包劳动者。
劳动者与服务公司签订劳动合同，服务公司与委托方签订委托合同。
三、法律约束区别：劳务派遣在中国有相关的法律规定，比如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
根据相关规定，劳务派遣企业需具备一定的注册资本、业务许可证等，并承担一系列劳动权益保护和社会保险责任。
劳务外包在法律上属于一种合同关系，受《中华人民共和国合同法》的约束。
委托方和服务公司双方根据合同约定各自的权益和义务，并依法履行合同。
总结：劳务派遣和劳务外包在性质、行为主体和法律约束等方面存在一些差异。
劳务派遣是雇佣关系，劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，劳务派遣企业安排劳动者到用工单位工作；劳务外包是合同关系，委托方将业务委托给服务公司，服务公司与委托方签订委托合同，并雇佣劳动者进行工作。
此外，劳务派遣在法律上有专门的规定，而劳务外包依据《合同法》进行约束。
劳务派遣和劳务外包的区别简洁范本
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别1. 定义劳务派遣是指一个企业将员工派遣到另一个企业从事特定工作的行为。
在劳务派遣中，员工与派遣公司有雇佣关系，而派遣公司与使用单位之间有合作关系。
劳务外包是指一个企业将特定工作或业务环节委托给外部供应商来执行的行为。
在劳务外包中，企业与外部供应商之间有合同关系，并由外部供应商来管理和调配员工。
2. 合同关系劳务派遣中，员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司与使用单位签订派遣协议。
员工与使用单位之间不存在直接的雇佣关系。
劳务外包中，企业与外部供应商签订合作合同，外部供应商与员工签订劳动合同。
员工与外部供应商之间存在直接的雇佣关系。
3. 责任关系劳务派遣中，关于员工的权益保障和工资支付等事项，由派遣公司负责。
使用单位对员工的管理和监督有一定限制，不能过度干涉员工的工作。
劳务外包中，关于员工的权益保障和工资支付等事项，由外部供应商负责。
使用单位对员工的管理和监督较为灵活，可以根据需要进行调整和干涉。
4. 招聘流程劳务派遣中，派遣公司负责招聘员工，并根据使用单位的需求进行员工调配。
员工通常会接受一定的培训和背景调查。
劳务外包中，外部供应商负责招聘员工，并根据委托方的需求进行员工调配。
员工通常需要符合委托方对技能和经验的要求。
5. 薪酬与福利劳务派遣中，员工的薪酬和福利由派遣公司负责支付。
使用单位通常不直接参与员工的薪酬福利安排。
劳务外包中，员工的薪酬和福利由外部供应商负责支付。
委托方可能会协助外部供应商制定员工的薪酬和福利政策。
6. 管理方式劳务派遣中，派遣公司负责员工的管理和培训。
使用单位主要负责员工的工作指导和任务分配。
劳务外包中，外部供应商负责员工的管理和培训。
委托方主要负责与外部供应商的协调和沟通。
7. 灵活性劳务派遣相对于劳务外包来说，更具灵活性。
员工可以根据使用单位的需求进行调动和调配，适应需求的变化。
劳务外包相对于劳务派遣来说，较为固定。
外部供应商通常会按照合同约定的工作范围和时间来进行执行，不太容易进行调整和变动。
劳务派遣与劳务外包区别
劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣与劳务外包区别一、定义⑴劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳务派遣工作人员签订劳动合同后，将其派遣到用工单位按照用工单位的劳动需求从事劳动活动的一种用工形式。
⑵劳务外包：劳务外包是企事业单位将其非核心业务或部分业务外包给专业服务机构或个人（被外包方）进行管理与执行的一种合作方式。
二、主体关系⑴劳务派遣关系：在劳务派遣中，劳务派遣单位作为用工主体与劳务派遣工作人员签订劳动合同。
劳务派遣工作人员在用工单位内从事劳动活动，但实际上是受劳务派遣单位管理和培训。
⑵劳务外包关系：在劳务外包中，企事业单位与专业服务机构或个人签订外包合同。
外包合同规定了双方之间的权利和义务，外包方负责管理和执行被外包的业务，而委托方负责支付一定的费用。
三、劳动关系⑴劳务派遣关系：劳务派遣工作人员与劳务派遣单位签订劳动合同，并在用工单位从事劳动活动。
工资、社保、休假等权益由劳务派遣单位负责。
⑵劳务外包关系：劳动外包工作人员与外包方（专业服务机构或个人）签订劳动合同，外包方负责支付工资、提供社保等权益。
四、用工方式⑴劳务派遣方式：劳务派遣工作人员由劳务派遣单位根据用工单位的需求进行选派，灵活调整人员数量和类型。
⑵劳务外包方式：劳务外包委托方根据业务需要选择专业服务机构或个人进行外包合作，通常会签订较长时间的合作协议。
五、责任承担⑴劳务派遣责任承担：在劳务派遣中，劳务派遣单位对派遣工作人员的工资、保险等权益承担责任，用工单位对派遣人员的工作内容和安全负责。
⑵劳务外包责任承担：委托方与外包方根据合同约定各自承担的责任和义务，通常外包方负责对所外包业务的管理和执行，委托方负责监督和支付费用。
附件：本文档涉及附件，详见附件部分。
法律名词及注释：⒈劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳务派遣是指劳动者与用工单位签订劳动合同后，由用工单位派遣到其他用工单位从事劳动活动。
⒉劳务外包：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳务外包是指企事业单位将其非核心业务或部分业务外包给专业服务机构或个人进行管理与执行的一种合作方式。
劳务派遣和劳务外包实用区别和分工
劳务派遣和劳务外包实用区别和分工劳务派遣和劳务外包实际是两种不同的用工形式，它们在劳动力分工和责任划分上存在一定的区别。
本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包的实际区别和分工。
一、劳务派遣的定义和工作方式劳务派遣是指劳务派遣机构将自己招募的劳动者派遣到用工单位进行服务，劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，由派遣机构向劳动者支付工资并承担劳动保护责任。
劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣机构、派遣劳动者和用工单位。
二、劳务外包的定义和工作方式劳务外包是指用工单位将原本由自己员工完成的某些岗位或业务外包给专业的服务机构，由这些机构派遣自己的员工来完成工作。
劳务外包主要涉及两方关系，即用工单位和服务机构。
三、区别与分工1.劳动关系劳务派遣中，派遣劳动者与劳务派遣机构建立劳动合同，派遣机构与用工单位之间签订派遣协议。
而劳务外包中，服务机构与用工单位之间签订劳务外包协议，服务机构派遣自己的员工到用工单位工作。
2.工资支付和劳动保护责任劳务派遣中，劳务派遣机构负责支付派遣劳动者的工资，并承担相应的劳动保护责任。
而劳务外包中，服务机构负责支付自己员工的工资，并承担劳动保护责任。
3.用工单位的控制权劳务派遣中，用工单位对派遣劳动者的工作任务、工作时间等方面拥有较大的控制权。
而劳务外包中，用工单位对服务机构派遣员工的工作任务和时间安排有一定的约束能力，但控制权相对较小。
4.服务内容与专业性劳务派遣主要是提供短期、临时或特殊工种的劳动力，适应用工单位需求的变化。
而劳务外包则由专业的服务机构承担一定的业务外包，提供专业、技术性较强的服务。
总结起来，劳务派遣和劳务外包在劳动关系、工资支付和劳动保护责任、用工单位的控制权以及服务内容与专业性等方面存在差异。
劳务派遣主要注重劳动力的灵活调配和短期用工的需求，而劳务外包则更加注重服务质量和专业技术的提供。
这两种用工形式在实际运用时，用工单位需根据自身需求和具体情况选择适合的方式。
劳动合同劳务派遣劳务外包
一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同方面，劳务派遣和劳务外包有以下区别：1. 签订主体不同（1）劳务派遣：劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订。
劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，承担相应的权利和义务。
（2）劳务外包：劳动合同由承包单位与劳动者签订。
承包单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，承担相应的权利和义务。
2. 用工关系不同（1）劳务派遣：劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，用工单位仅负责使用被派遣劳动者，不承担劳动合同中规定的义务。
（2）劳务外包：劳动者与承包单位之间存在劳动关系，承包单位对劳动者进行管理和支配，用工单位不直接参与劳动者的管理。
二、劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。
在劳务派遣中，劳动合同的签订和履行有以下特点：1. 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的义务。
2. 用工单位使用被派遣劳动者，但与劳动者不签订劳动合同，不承担劳动合同中规定的义务。
3. 被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥和管理。
4. 劳务派遣用工是补充形式，适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。
三、劳务外包劳务外包是指用人单位将部分业务或职能工作内容发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成相应工作的一种用工方式。
在劳务外包中，劳动合同的签订和履行有以下特点：1. 承包单位与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的义务。
2. 用工单位与承包单位签订外包合同，约定工作内容、费用支付等事项。
3. 承包单位对劳动者进行管理和支配，用工单位不直接参与劳动者的管理。
4. 劳务外包适用于各类工作岗位，不受岗位性质和用工数量的限制。
总结劳动合同、劳务派遣和劳务外包在用工方式上存在一定的区别。
企业在选择用工方式时，应根据自身实际情况和需求，综合考虑劳动合同的签订、履行和解除等方面，确保合法合规。
劳务派遣和劳务外包(实用区别和分工)(范本,仅供参考)
与用工单位合作时产生的几个问题及具体解决办法1.用工单位常把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，问题严重，必须区分我们公司和用工单位合作后，用工单位常出现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，例如：常常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们解决”，此话其实是根本没有区分“劳务派遣”和“劳务外包”。
没有区分的后果就是，用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系，只要通知一下用人单位即可，但往往忘记了，具体用人的是自己单位，派遣员工是给自己打工的，事情也是在自己的单位发生的，忽略不计就造成如下后果（具体都已经发生过的案例）：事件一：派遣员工发生工伤后不及时处理，耽搁后才告知用人单位去处理，时间耽搁太久，工伤48小时处理时间已经过去，家属闹事；事件二：不想继续用人就直接让用工单位直接通知，派遣人员突然接到退场通知情绪激动，现场闹事；事件三：安排派遣员工转项目但不及时通知用人单位，用人单位不知道转项目的情况，没有及时处理，造成对派遣员工的忽视和派遣员工闹事等等；针对这种事件，事后虽然因为用工单位的问题，造成了事情处理起来非常困难，但是经过我方的调节都顺利解决了，但如果用工单位事先了解我们劳务派遣的具体内容和自己应该事先处理的问题，很多事情都可以避免。
2.什么是劳务派遣，什么是劳务外包？劳务派遣是一种人事的外包，用工单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理（合同、保险等都是与劳务派遣单位签订和上缴的，工伤、入职和退场后开据各类手续等），但人员的管理由用工单位管理。
而人事关系由劳务派遣单位进行管理。
合作单位和我们签订是是劳务派遣合同，具体都应该分工合作，不能说：“人是你们的，合同和你们签的，事情都由你们处理”。
此话既不合理，也不合法。
劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。
如果合作单位和我们签订的是劳务外包合同，完全可以说：“人是你们的，问题都由你们解决”。
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与用工单位合作时产生的几个问题
及具体解决办法
1.用工单位常把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，问
题严重，必须区分
我们公司和用工单位合作后，用工单位常出现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，例如：常常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们解决”，此话其实是根本没有区分“劳务派遣”和“劳务外包”。
没有区分的后果就是，用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系，只要通知一下用人单位即可，但往往忘记了，具体用人的是自己单位，派遣员工是给自己打工的，事情也是在自己的单位发生的，忽略不计就造成如下后果（具体都已经发生过的案例）：事件一：派遣员工发生工伤后不及时处理，耽搁后才告知用人单位去处理，时间耽搁太久，工伤48小时处理时间已经过去，家属闹事；事件二：不想继续用人就直接让用工单位直接通知，派遣人员突然接到退场通知情绪激动，现场闹事；事件三：安排派遣员工转项目但不及时通知用人单位，用人单位不知道转项目的情况，没有及时处理，造成对派遣员工的忽视和派遣员工闹事等等；
针对这种事件，事后虽然因为用工单位的问题，造成了事情处理起来非常困难，但是经过我方的调节都顺利解决了，但如果用工单位事先了解我们劳务派遣的具体内容和自己应该事先处理的问题，很多事情都可以避免。
2.什么是劳务派遣，什么是劳务外包？
劳务派遣是一种人事的外包，用工单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理（合同、保险等都是与劳务派遣单位签订和上缴的，工伤、入职和退场后开据各类手续等），但人员的管理由用工单位管理。
而人事关系由劳务派遣单位进行管理。
合作单位和我们签订是是劳务派遣合同，具体都应该分工合作，不能说：“人是你们的，合同和你们签的，事情都由你们处理”。
此话既不合理，也不合法。
劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。
如果合作单位和我们签订的是劳务外包合同，完全可以说：“人是你们的，问题都由你们解决”。
3.关于在劳务派遣合作中用人单位和用工单位的区别和分工
区别用人单位和用工单位：
劳动合同法里写着：第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
用人单位和用工单位的分工：
用人单位的主要工作为：我公司现在主要采取劳务派遣的形式为合作单位提供服务；在本县内的我们主要负责人事管理方面的部分工作，包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等；在本县外的合作企业，如员工在本县派遣过去的我们负责为他先办理以上工作；若直接在项目上签订合同的派遣员工，需要对口项目的人事通力合作，帮我们代办以上工作，不能实现的我们可以再行约定。
用工单位的主要工作为：.在派遣员工派遣到用工单位工作中，用工单位主要负责对派遣员工的人员管理工作。
1.在工作中必须保障派遣员工的人身安全，可以对派遣员工约定工作纪律等；2.在发生工伤后，第一时间实地勘察，拍照取证，安抚伤员，后续工伤程序我们会出面办理；3.若因项目原因需要退工的，也应提前一个月通知用人单位和派遣员工，给派遣员工一个交接工作的时间，给用人单位安排派遣员工和解决后续事宜的时间；4.若是项目上需要调动派遣员工，应首先发函取得用人单位的同意，再征得派遣员工的同意后开展转项目事宜。
4.若在退工中，是由于用工单位原因直接退工的，需按劳动法补偿派遣员工一定数额的补偿金。
4.入职和离职手续的办理
入职人员办理手续（适用于五险）
我公司现在主要采取劳务派遣的形式为合作单位提供服务；在本县内的我们主要负责人事管理方面的工作，包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、。