试用期考核表
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
试用期考核表
单位:
部门:
填表人:
填表时间:年月日
姓名出身年月学历
性别参加工作
时间
实习单位及
岗位
籍贯毕业学校、时间、专业
个人实习总结
个人评价表
考核要素考核要点
单项评价及分值
得分优
(5)
良
(4)
中
(3)
差
(2)
次
(1)
业绩考核履行
职责
1、本岗位职责完成情况
2、领导交办的其他工作完成情况
工作
质量
1、工作的差错率
2、资料整理、保管的规范性、完整性工作
效率
1、完成工作的时效性
2、工作程序的合理性、优化性
态度考核积极
性
1、工作的热情度、主动性
2、对业务知识的求知精神
协作
性
1、在部门内的团结协作性
2、在部门间的团结协作性
责任
性
1、对职责内工作的扎实性、周全性
2、承担责任的自觉性、主动性
纪律
性
1、遵守企业规章制度、工作标准情况
2、言谈举止的涵养性
能力考核知识
与技
能
1、履行本岗位职责具备的专业知识
2、独立完成本岗位职责的能力
理解
与表
达
1、对职责内容的理解、判断力
2、口头与文字表达能力
负荷考核精神
负荷
1、完成职责内工作付出的智力及处理
问题的理智性和忍耐性
时间
负荷
2、出勤率及工作时间内投入工作的程
度
总
评
价
填表人:年月日
部门评价表
考核要素考核要点
单项评价及赋分
得分优(5)良(4)中(3)差(2)次(1)
业绩考核履行
职责
1、本岗位职责完成情况
2、领导交办的其他工作完成情况
工作
质量
1、工作的差错率
2、资料整理、保管的规范性、完
整性
工作
效率
1、完成工作的时效性
2、工作程序的合理性、优化性
态度考核积极性
1、工作的热情度、主动性
2、对业务知识的求知精神
协作性
1、在部门内的团结协作性
2、在部门间的团结协作性
责任性
1、对职责内工作的扎实性、周全
性
2、承担责任的自觉性、主动性
纪律性
1、遵守企业规章制度、工作标准
情况
2、言谈举止的涵养性
能力考核知识与
技能
1、履行本岗位职责具备的专业知
识
2、独立完成本岗位职责的能力
理解与
表达
1、对职责内容的理解、判断力
2、口头与文字表达能力
负荷考核精神
负荷
1、完成职责内工作付出的智力及
处理问题的理智性和忍耐性
时间
负荷
2、出勤率及工作时间内投入工作
的程度
总
评
价
填表人:年月日
考核意见
部门(项目)负责人:
年月日
部门
(项目)
评价
综合素质评价
优()良()合格()不合格()
部
门
意
见
年月日
中
心
审
批
意
见
年月日
备
注