公司处罚条例
公司处罚条例
公司处罚条例
公司处罚条例的目的是确保员工遵守公司规章制度和职业道德，维护企业的正常运营
和良好形象。
以下是一些常见的公司处罚条例：
1. 违纪处罚：对于违反公司规章制度、职业道德或工作纪律的行为，可以根据违纪情
节轻重采取相应的处罚措施，如警告、扣发奖金、降级、辞退等。
2. 错误处罚：对于因工作失误或差错造成的损失，根据责任大小可进行相应的处罚，
如责令补救、赔偿损失、降级或解雇等。
3. 职务侵害处罚：对于利用职务之便，违背公司利益或职业道德进行个人谋利的行为，可以采取严厉的处罚措施，包括罚款、辞退、法律追诉等。
4. 违约处罚：对于违反合同约定或未能完成其工作职责的员工，根据合同条款可以采
取相应的处罚措施，如罚款、解雇、提起法律诉讼等。
5. 违反保密规定处罚：对于泄露公司机密信息或履行保密义务不力的员工，可以采取
处罚措施，如警告、降薪、解雇或向法律机构举报等。
需要注意的是，公司处罚条例应明确规定违规行为的定义和处罚措施，并保证公平、
公正、透明的执行。
同时，应对员工权益进行保护，避免滥用处罚权力或对员工进行
不合理的处罚。
公司内部管理制度处罚条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本条例的制定和实施，旨在提高员工素质，促进公司健康发展。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为包括但不限于以下几种：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 违反职业道德；4. 违反劳动纪律；5. 违反保密规定；6. 违反公司财产管理制度；7. 违反消防安全规定；8. 其他违反公司规章制度的行为。
第五条对违纪行为的处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违纪行为给予口头警告或书面警告，并要求在规定时间内改正。
2. 记过：对严重违纪行为给予书面记过，并扣减当月工资的10%-20%。
3. 留用察看：对违纪行为较重，但尚不构成解除劳动合同的，给予留用察看，并扣减当月工资的20%-30%。
4. 解除劳动合同：对严重违纪行为，如严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等，给予解除劳动合同。
第六条对违纪行为的处罚，应根据违纪行为的性质、情节、后果等因素，综合考虑后决定。
第三章处罚程序第七条发现违纪行为，应立即报告给相关部门或领导。
第八条相关部门或领导应在接到报告后，及时进行调查核实。
第九条调查核实后，根据违纪行为的性质和情节，提出处罚建议。
第十条处罚决定需经公司领导批准后执行。
第十一条受处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第十二条公司应设立申诉委员会，负责受理员工的申诉，并在接到申诉之日起10个工作日内作出处理决定。
第四章附则第十三条本条例由公司人力资源部负责解释。
第十四条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不一致的，以本条例为准。
第十五条本条例未尽事宜，由公司另行规定。
公司管理制度罚款条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本罚款条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。
第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告，不涉及经济处罚。
2. 罚款：（1）迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元。
（2）旷工：每日旷工罚款100元。
（3）工作时间聊天、玩手机：每次罚款50元。
（4）工作场所吸烟：首次罚款100元，第二次加倍罚款。
（5）损坏公司物品：按物品价值的一定比例进行罚款。
（6）擅自离岗：每次罚款100元。
（7）泄露公司机密：视情节轻重，罚款1000元至5000元。
3. 记过：对于严重违规行为，给予书面记过，并视情节轻重决定是否罚款。
4. 降职：对于多次违规或情节严重的员工，给予降职处理，并可能伴随经济处罚。
5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的员工，公司有权予以辞退。
第三章罚款程序第六条发现员工违规行为，由部门负责人或直属上级进行核实。
第七条核实后，部门负责人或直属上级填写《罚款通知单》，提交人力资源部门。
第八条人力资源部门对《罚款通知单》进行审核，确认无误后，通知员工到财务部门缴纳罚款。
第九条员工在规定时间内缴纳罚款，人力资源部门出具《罚款收据》。
第十条员工未在规定时间内缴纳罚款，公司有权采取强制措施，如扣除工资等。
第四章附则第十一条本条例由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不符的，以本条例为准。
第十三条本条例的修改、废止，需经公司管理层批准。
第十四条员工对罚款决定有异议，可在收到罚款通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。
办公室规章制度处罚条例
办公室规章制度处罚条例第一章总则第一条为维护办公室工作秩序，保障员工合法权益，规范员工行为，制定本规章制度处罚条例。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格执行，不得有异议。
第三条员工在工作中应当遵守公司规章制度、国家法律法规，尊重领导，团结同事，共同维护公司形象。
第二章违规行为及处罚第四条违规行为包括但不限于：1. 擅自迟到、早退；2. 翘班、旷工；3. 私自使用公司资源；4. 言语冒犯他人；5. 擅自泄露公司机密；6. 偷拿公司财务或物资；7. 不服从领导安排；8. 无故缺席会议；9. 私下接受他人贿赂；10. 不按照规定穿着着装等。
第五条违规行为对应处罚如下：1. 第一次迟到、早退，口头警告；2. 第二次迟到、早退，扣除一天工资；3. 第三次迟到、早退，记一次违纪，并扣除3日工资；4. 翘班、旷工，扣除当日工资；5. 私自使用公司资源，记一次违纪；6. 言语冒犯他人，口头警告并道歉；7. 泄露公司机密，开除处理；8. 偷拿公司财务或物资，开除处理；9. 不服从领导安排，记一次违纪；10. 无故缺席会议，记一次违纪；11. 私下接受他人贿赂，开除处理；12. 不按照规定穿着着装，口头警告。
第六条员工在接受处罚时，有权提出申诉，申诉需在处罚次日提交，并说明理由。
公司将组织相关部门进行审核，如申诉成立，将对处罚作出适当调整。
第三章处罚程序第七条员工违规行为被发现后，将由直接主管进行调查核实，并报告人事部门。
第八条人事部门将审核核实结果后，提出处罚建议。
经公司领导批准后，由人事部门通知员工接受处罚。
第九条员工接受处罚后，如有异议，可在规定时间内提出申诉，并提交相关证据。
人事部门将对申诉进行审核，做出处理决定。
第四章其他规定第十条员工在工作中如发现其他员工有违规行为，应当及时向主管或人事部门举报，以维护公司利益。
第十一条员工在接受处罚期间，应当认真反省，遵守规章制度，不得再次违规。
第十二条员工如对公司制度有建议或意见，可提出书面申请，经公司领导审核后，予以采纳。
公司行政管理制度处罚条例
第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
第三条公司将依据本处罚条例对违反规定的行为进行处罚，以维护公司秩序，促进公司健康发展。
第二章违规行为及处罚第一节考勤管理违规第四条违反考勤管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 迟到、早退：迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资；超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。
旷工按照日工资的三倍扣罚。
2. 旷工：当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以辞退。
3. 代打卡：代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告，并扣罚50元；当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将给予严重书面警告，给予两次书面警告者，公司有权予以辞退。
4. 漏打卡：漏打卡者必须在当日或次日填写《考勤漏打证明单》，经直接主管签批后交人力资源主管，未办理任何手续者按照旷工处理；当月漏打卡三次或以上者，按照旷工一天处理。
第二节办公纪律违规第五条违反办公纪律管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 上班时间看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情：予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
2. 乱用办公电话：禁止员工为私事拨打电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
3. 办公桌不整洁：对办公桌不整洁者，予以口头警告，并要求立即整改；拒不整改者，予以书面警告，并扣罚50元。
4. 吸烟、吃零食、聚众聊天、大声说笑：予以口头警告，并要求立即停止；情节严重者，予以书面警告，并扣罚50元。
5. 非法占用电话：禁止因私事占用电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
第三节办公物品管理违规第六条违反办公物品管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 损坏公物：对损坏公物者，要求其赔偿损失；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
公司管理制度处罚
公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。
任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。
1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。
1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。
第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。
2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。
2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。
第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。
3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。
第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。
4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。
4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。
第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。
5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。
第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。
6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。
以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。
希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。
公司公司规章制度处罚条例
公司公司规章制度处罚条例
第一条：为规范公司员工行为，维护公司的正常运转，特制定本处罚条例。
第二条：本处罚条例适用于全体员工，在公司内外的工作和活动中均应遵守。
第三条：对于违反公司规章制度的员工，公司将依据本处罚条例予以处罚。
第四条：公司规章制度包括但不限于以下事项：遵守公司工作时间，尊重上级领导，遵守
公司保密制度等。
第五条：对于轻微违规行为，公司将给予口头警告，并要求员工改正。
第六条：对于多次轻微违规或一次性较严重违规行为，公司将给予书面警告，并在员工档
案中做记录。
第七条：对于严重违规行为，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、
停职、开除等。
第八条：对于员工造成公司经济损失的行为，公司将追究其法律责任，并要求其承担相应
的经济赔偿。
第九条：公司将建立员工投诉机制，对于员工对同事或领导的不当行为，公司将进行调查，并依据公司规章制度予以处理。
第十条：公司将对员工进行定期规章制度培训，以提高员工对公司规章制度的认知和遵守
程度。
第十一条：公司将对严重违规的员工进行处罚公示，以警示其他员工，防止类似问题再次
发生。
第十二条：本处罚条例经公司管理层审议通过，并自发布之日起正式实施。
公司名称：XXX 公司
制定日期：XXXX年X月X日
批准人：公司总经理
以上为公司公司规章制度处罚条例，特此制定。
公司管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条公司对员工的处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第二章处罚种类及适用条件第四条警告1. 员工在工作中违反公司规章制度，但情节轻微，经教育后能够改正的；2. 员工因工作失误，造成一定经济损失，但能够积极采取措施挽回损失，且情节较轻的；3. 员工在工作中有不诚信行为，但未造成严重后果的。
第五条记过1. 员工在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的；2. 员工因工作失误，造成较大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中有严重不诚信行为，造成公司信誉受损的。
第六条降职1. 员工在工作中多次违反公司规章制度，经警告后仍不改正的；2. 员工因工作失误，造成公司重大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中严重违反职业道德，损害公司利益的。
第七条辞退1. 员工严重违反公司规章制度，造成公司重大经济损失或恶劣影响的；2. 员工在工作中有严重违法行为，损害公司利益或公司声誉的；3. 员工被依法追究刑事责任，且与公司解除劳动合同的。
第三章处罚程序第八条发现员工违规行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处理意见。
第九条调查核实后，部门负责人将处理意见报公司人力资源部。
第十条人力资源部对处理意见进行审核，并报公司领导审批。
第十一条公司领导审批后，人力资源部将处罚决定通知被处罚员工。
第十二条被处罚员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十三条人力资源部对申诉进行调查，并将调查结果报公司领导审批。
第十四条公司领导审批后，人力资源部将最终决定通知被处罚员工。
第四章处罚执行第十五条处罚决定生效后，人力资源部负责执行。
第十六条警告、记过处罚自处罚决定生效之日起生效，期限为3个月。
公司管理制度罚款条例
公司管理制度罚款条例第一条：为了规范公司内部管理，保障公司正常运转，维护公司员工的利益和权益，特制定本公司管理制度罚款条例。
第二条：公司员工在工作过程中应严格遵守公司制度和规定，任何违反公司规定的行为都将受到相应的处罚，其中包括罚款。
第三条：公司对员工违反规定的行为将进行严格的审查，确定违规情况并给予相应的罚款处罚。
第四条：公司罚款的标准根据不同违规行为的轻重而定，具体罚款标准由公司管理层制定并公布。
第五条：公司罚款的执行方式为在员工工资中直接扣除相应金额，如扣款金额大于员工当月工资，扣款余额将转为下月继续扣除。
第六条：公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1. 迟到早退：公司规定上班时间为每天上午9点，迟到15分钟及以上将被罚款50元，迟到30分钟及以上将被罚款100元。
2. 旷工缺勤：无故缺勤超过3天将被罚款200元，连续旷工将受到更严厉的处罚。
3. 工作失职：在工作中消极敷衍、拖延工作进度或错失重要工作机会的将被罚款100元。
4. 着装不整：公司规定着装要求为工装或商务装，不得穿短裤、拖鞋或露脚趾等不符合规定的服装，违者将被罚款50元。
5. 素质低劣：在工作中言语粗鄙、态度恶劣、不尊重同事或领导的将被罚款100元。
第七条：员工如对公司罚款有异议，可向公司人事部门提出书面申诉，经人事部门审核确认后做出决定，决定为最终的执行结果。
第八条：对于重大违规行为，公司可按照有关规定予以解除劳动合同并追究法律责任。
第九条：本公司管理制度罚款条例自颁布之日起正式实施，如有后续调整或补充，以公司管理层制定的最新规定为准。
以上内容为公司管理制度罚款条例，如果有任何疑问或需要进一步了解，可向公司人事部门或管理层咨询。
希望全体员工遵守公司规定，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
愿我们共同努力，共同成长！。
公司管理制度处罚条例
公司管理制度处罚条例第一章总则第一条为规范公司员工的言行举止，维护公司的正常秩序，保障公司的利益和形象，根据有关法律法规和公司管理规定，制定本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司管理制度处罚条例的制定机构为公司管理部门，具体实施机构为人力资源部门。
第四条公司管理部门负责对本处罚条例的解释和执行，人力资源部门负责具体的处罚事务的处理。
第二章违规行为及处罚条例第五条公司员工在工作中如有以下违规行为，将被视为违反公司管理制度，将依照本处罚条例给予相应处罚：1. 违反公司规章制度，严重损害公司的利益和形象的；2. 私自泄露公司机密信息的；3. 利用职权谋取私利的；4. 涉及贪污、受贿等违法行为的；5. 参与不当政治活动的；6. 严重违反公司纪律，造成重大后果的；7. 违反职业道德规范，严重破坏公司内部和谐的。
第六条违规行为的处罚方式包括但不限于：1. 警告：口头警告或书面警告；2. 记过：在员工档案中作出记载；3. 记大过：在员工档案中作出严重性的记录；4. 吊销员工资格：解聘或辞退。
第七条公司员工有权向公司提出申诉，公司管理部门有义务对员工的申诉进行认真核实，并根据实际情况决定是否撤销处罚或者减轻处罚。
第三章处罚程序第八条公司员工在受到处罚前，应当进行调查核实，确保事实清楚，证据充分。
第九条对于需要作出处罚决定的，由公司管理部门进行决定，并书面通知被处罚员工。
第十条被处罚员工应当在收到处罚通知后的三个工作日内提出申诉，公司管理部门应当及时处理申诉。
第十一条处罚生效后，应当立即执行，并对处罚结果进行备案。
第四章附则第十二条本处罚条例自发布之日起施行。
第十三条公司员工应当遵守公司的管理制度，严格执行公司的规章制度，维护公司的正常秩序和稳定。
第十四条对于违规严重的员工，公司有权解除劳动合同，并追究其相应的法律责任。
第十五条对于职务犯法的员工，公司将配合有关部门进行调查处理，并保留追究其刑事责任的权利。
公司安全管理处罚条例
（注：本文仅展示全文的五分之三内容。）
十二、安全信息管理
1.安全管理部门应建立健全安全信息管理系统，对安全事件、隐患、整改措施等进行记录和分析。
2.定期召开安全工作会议，交流安全管理经验，分析安全形势，部署安全工作。
4.申诉期间，原处罚决定不停止执行，除非公司领导另有决定。
六、记录与档案管理
1.安全管理部门应建立健全处罚记录，详细记录处罚决定、执行情况等信息。
2.处罚决定书和相关证据材料应归档保存，保存期限不少于5年。
3.安全管理部门应定期对处罚记录和档案进行整理、分析，为公司安全管理提供参考。
七、附则
1.本条例自发布之日起施行，原有安全管理处罚规定同时废止。
四、处罚执行
1.处罚决定书由安全管理部门制作，明确处罚事项、理由、依据、期限和申诉途径。
2.处罚决定书经公司领导签署后生效，由安全管理部门负责送达给当事人。
3.当事人应在规定时间内接受处罚，并按照要求完成整改。
4.对于警告、记过等轻微处罚，当事人需在接到处罚决定书后3个工作日内提交书面整改报告；对于降职、撤职、开除等较重处罚，当事人需在接到处罚决定书后5个工作日内完成相关手续。
（注：本文完成全文的五分之五内容。）
公司安全管理处罚条例
一、总则
1.为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常经营秩序，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本处罚条例。
2.本条例适用于公司全体员工、临时工、实习生及第三方服务人员。
3.安全管理部门负责本条例的解释和监督实施。
二、违规行为及处罚
1.违反公司安全生产规定，造成安全事故的，视情节严重程度，给予以下处罚：
公司安全管理处罚条例
公司安全管理处罚条例第一条：总则为了确保公司的安全生产，保护员工和企业的安全，根据中国的相关法律法规和公司的管理规定，特制定本条例。
第二条：处罚的情况对于下列行为，公司将给予相应的处罚：1.未经授权进入公司机房或其他涉密场所的员工将被警告，情节严重者将进行调查并做出相应处罚，无论如何都不得轻易放过；2.违反公司信息安全相关规定的员工将被视情节轻重给予警告、停职、调岗、开除等相应处理；3.对于恶意损坏公司财产或者偷盗公司资产的行为将进行严厉处罚，情节轻的给予警告并扣发工资，情节严重者开除并向司法部门报案；4.未进行安全教育或警告的员工造成严重的安全事故后，将视情节轻重进行惩处，并进行必要的赔偿。
第三条：处罚流程从发现行为时开始，公司将会按照以下流程进行相应的处罚：1.公司将首先进行证据搜集，确保行为的确存在；2.公司将对涉事员工进行询问、调查，梳理事情的经过和可能的影响；3.公司将在确定行为的性质和情节后做出相应的处罚决定；4.公司将公开处罚结果，并将处罚结论记录在员工档案内。
第四条：处罚结论执行公司将一视同仁地对待一切涉及到安全的违规行为，并根据公司制定的处罚条例对员工进行相应的处罚。
1.经过公司的调查和证明，确认员工有违规行为的，将执行相应的处罚措施；2.若调查无成果或者其它情况而取消处罚决定和中止处罚执行的，公司应该在三个工作日内书面通知被处罚人；3.对于已实施的处罚，若事后发现其不当，可以根据具体情况，适当修改或撤销处罚措施并做出合理的补偿。
第五条：追究法律责任若员工的行为属于违法行为、违反国家规定的行为或运用违法手段妨碍公司正常生产经营的行为，公司将追究其法律责任。
第六条：效力本条例经公司领导的批准后，自行政批准之日起执行，本条例解释权归公司所有。
结语安全是企业生产经营的基础和前提，公司安全管理已经成为企业管理的核心之一，建立和规范安全管理制度，防范各种安全风险和事故，是公司必须坚持的一项重要工作。
公司管理制度处罚条例
第一条总则为了加强公司管理，维护公司秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条适用范围本处罚条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条处罚原则1. 公正原则：对违反公司规定的行为，依法进行处罚，确保处罚的公正性。
2. 严肃原则：对违反公司规定的行为，必须严肃处理，不得姑息。
3. 教育原则：在处罚的同时，注重对员工的批评教育，提高员工的法制观念和纪律意识。
第四条处罚种类1. 警告：对违反公司规定的行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对违反公司规定的行为，给予一定期限的书面记过。
3. 离职：对严重违反公司规定的行为，给予离职处理。
4. 法律责任：对违反公司规定的行为，依法承担相应的法律责任。
第五条处罚程序1. 调查核实：对违反公司规定的行为，由相关部门进行调查核实。
2. 处罚决定：根据调查核实的情况，依法作出处罚决定。
3. 通知告知：将处罚决定书面通知被处罚员工，并告知其申诉权利。
4. 执行处罚：被处罚员工接到处罚决定后，应在规定期限内执行。
第六条处罚期限1. 警告：自接到处罚决定之日起，一个月内执行。
2. 记过：自接到处罚决定之日起，三个月内执行。
3. 离职：自接到处罚决定之日起，一个月内执行。
第七条申诉与复议1. 被处罚员工对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定之日起五个工作日内向公司提出申诉。
2. 公司接到申诉后，应在五个工作日内进行复议，并作出书面答复。
3. 申诉和复议期间，不影响处罚决定的执行。
第八条附则1. 本处罚条例由公司人力资源部负责解释。
2. 本处罚条例自发布之日起施行。
第九条违反本处罚条例的，公司将依法依规予以处罚，直至追究法律责任。
一、违规行为及处罚1. 迟到、早退：根据迟到早退次数，给予警告或记过处罚。
2. 请假：未按规定请假或请假手续不全，给予警告或记过处罚。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，给予离职处理。
公司处罚条例
公司处罚条例
公司处罚条例是指一个公司为了维护内部秩序、惩罚违规行为而制定的一系列规则和
制度。
以下是一些建议的公司处罚条例：
1. 迟到罚款：如果员工迟到，可以按照一定标准设定罚款金额。
罚款金额可以根据迟
到的次数和时长进行逐渐递增。
2. 无故缺勤处罚：如果员工无故缺勤，可以根据公司政策对其进行扣薪或者其他惩罚
措施。
3. 违反公司规章制度处罚：如果员工违反公司规章制度，如擅自调休、违反休假制度等，可以根据具体情况进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
4. 工作不力罚款：对于工作表现不佳的员工，可以采取罚款或者其他相应的处罚方式
进行惩罚。
5. 不当行为处罚：对于员工的不当行为，如不尊重他人、不遵守工作纪律等，可以进
行口头警告、书面警告、降职或解雇等处罚。
6. 泄露公司机密处罚：对于泄露公司机密信息的员工，可以进行严厉的处罚，包括罚款、解雇或法律追责等。
7. 违法违规行为处罚：对于从事违法违规行为的员工，可以按照法律法规进行处罚，
并依法移交给相关执法机关。
需要注意的是，公司处罚条例应该合法合规、公正公平，并遵循相关法律法规。
同时，也应该充分考虑员工的权益和公平性，确保处罚制度能够起到约束和激励作用，维护
公司的正常运转。
公司在规章制度中的罚款
公司在规章制度中的罚款第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司的形象和利益。
第三条公司规章制度适用于公司所有员工，包括实习生、兼职人员等。
第四条公司制定罚款制度，对违反规定的员工进行处罚，以维护公司的正常运转和秩序。
第二章违纪行为及罚款规定第五条公司规定以下行为属于违纪行为，将进行相应的罚款处理：1. 迟到、早退、不按规定请假的员工，每次罚款100元。
2. 私自擅离工作岗位或外出，每次罚款200元。
3. 未经批准私自泄露公司内部信息，每次罚款500元。
4. 擅自使用公司资源进行个人活动或交易，每次罚款300元。
5. 不遵守工作纪律，严重影响工作效率的员工，每次罚款200元。
6. 造成公司经济损失或不良影响的员工，将按照实际情况给予相应罚款。
第六条公司规定，员工若连续三次以上违反规定行为将被视为严重违纪，并给予严厉处罚，包括罚款、降职甚至解雇。
第三章罚款流程第七条公司规定，罚款由部门主管或人力资源部门经理负责执行，扣款金额将在员工下个月工资中直接扣除。
第八条公司规定，员工可在收到罚款通知后三天内向人力资源部门提出申诉，公司将根据实际情况决定是否减免或取消罚款。
第九条公司规定，对于恶意违规或多次违规的员工，公司将对其进行进一步调查并可能给予更严厉的处罚。
第四章处罚执行第十条公司规定，对于经过严格调查后确认为违规行为的员工，公司将根据规定对其进行罚款处理，并在员工档案中做好相应记录。
第十一条公司规定，对于累计罚款金额达到一定数额的员工，公司将进行进一步处理，包括降职、停薪留职或解雇等。
第五章附则第十二条公司保留对本规章制度进行调整和解释的权利。
第十三条本规章制度自颁布之日起正式执行。
以上为公司规章制度内容，请公司员工认真遵守，做到合规合法，共同维护公司的利益和形象。
如有违规行为，公司将根据规定给予相应处理。
公司安全处罚条例
公司安全处罚条例公司安全处罚条例为了确保公司安全以及员工的健康与安全，公司制定了一套严格的安全管理制度。
在该制度下，公司针对管理人员、员工和维护安全的责任方面分别制定了相关处罚条例。
本文将详细说明公司的安全处罚条例。
一、管理人员1.未按照公司规定进行培训，未按时制定并实施安全计划。
初犯者将受到口头警告，重犯者将受到书面警告，并会按公司条例追究管理人员责任。
2.未能保证员工正确使用设备及器材，以及未按公司所制定之程序确认安全操作。
初犯者将受到口头警告，重犯者将受到书面警告，失职者则会受到公司相应的惩罚。
3.未对员工执行安全操作进行正确且充分的指导或监督。
初犯者将受到口头警告，重犯者将受到书面警告，并可能被辞退。
4.外聘承包商未按照公司安全规定进行培训，管理人员未能对承包商进行充分的监督。
初犯者将受到口头警告，重犯者将受到书面警告，失职者将受到公司相应的处罚。
二、员工1.未按公司安全规定正确操作设备或工作站。
初犯者将受到口头警告，重犯者将受到书面警告，若造成安全问题则将被辞退。
2.未按照公司安全规定佩戴防护装备（如安全帽、护目镜），初犯者将受到口头警告，重犯者将受到书面警告，若造成安全问题则将被辞退。
3.违反公司安全规定，初犯者将受到口头警告，重犯者将受到书面警告，若造成安全问题则将被辞退。
4.在工作场所或岗位上滥用酒精、毒品等会影响安全的物品。
初犯者将被暂停工作，并被要求进行医学检查。
如果初犯者继续故意或重度使用物品，则将被辞退。
三、责任方1.对公司财产、员工或外部人员的健康造成损害的个人或组织。
公司将采取法律手段对其进行追究，同时视情况将财产、工作岗位或业务合同予以取消或中止。
2.隐藏、删除或损毁有关安全管理制度、记录和文件的员工或个人。
公司将依法追究其责任，一经确认将被辞退或者其他相应的处罚。
结论公司安全处罚条例旨在保护员工的安全和健康，保护公司财产和避免对外部人员造成伤害。
公司将严格执行上述条例，并采取适当的处罚措施以确保条例的有效执行。
公司规章制度处罚条例明细
公司规章制度处罚条例明细第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率，公司制定了本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于公司所有员工，凡在公司内违反公司规章制度或者有违职业道德的行为，都应当按照本处罚条例进行处罚。
第三条公司管理人员应当严格按照本处罚条例执行处罚，不得私自处理处罚事宜，确保处罚权力的合法性和公正性。
第四条员工在公司内应当遵守公司规章制度，保持良好的工作态度，规范行为举止，保护公司的财产安全和企业形象。
第五条对于员工的违纪行为进行处罚应当依法依规，不得滥用处罚权力，不得损害员工的合法权益。
第六条公司应当建立完善的违纪行为记录和处罚档案，妥善保管相关资料，定期进行检查和整改，保证处罚工作的规范化和制度化。
第七条公司应当不断完善和改进处罚制度，加强员工的法制教育和职业道德培养，提高员工的法律意识和遵纪守法意识。
第八条凡有违反公司规章制度或者有违职业道德的行为的员工，公司有权依据本处罚条例对其进行处罚，情节严重的将追究其法律责任。
第二章违纪行为及处罚措施第九条员工擅自离开工作岗位超过规定时间的，视情节轻重给予批评教育或者扣发工资处罚；情节严重的，可给予警告、记大过等处罚。
第十条员工在工作中擅自睡觉、嬉闹等影响工作秩序的行为的，视情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣发奖金处罚；情节严重的，可给予记过或者降低评级等处罚。
第十一条员工私自泄露公司机密信息、侵犯公司利益的，视情节轻重给予警告、降级或者开除处罚；情节严重的，可移交司法机关处理。
第十二条员工在工作中粗心大意导致工作失误或者损失的，视情节轻重给予批评教育、折算扣款或者调整工作岗位处罚；情节严重的，可给予记过或者记大过处罚。
第十三条员工擅自私藏公司物品、挪用公款、私自买卖公司产品等行为的，视情节轻重给予扣发工资、停职、降级或者开除处罚；情节严重的，可追究其刑事责任。
第十四条员工拒不执行公司安排的工作任务、逃避工作责任的，视情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣发奖金处罚；情节严重的，可给予降级或者开除处罚。
规章制度处罚条例模板
规章制度处罚条例第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，根据国家法律法规和公司章程，制定本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于公司全体员工。
第三条公司对员工的处罚，应当坚持合法、公正、公开、教育与惩罚相结合的原则。
第四条公司对员工的处罚，分为口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等七级。
第二章处罚种类和适用范围第五条口头警告：适用于轻微违反公司规章制度的行为。
第六条书面警告：适用于较严重的违反公司规章制度的行为。
第七条记过：适用于严重的违反公司规章制度的行为。
第八条记大过：适用于特别严重的违反公司规章制度的行为。
第九条降级：适用于严重违反公司规章制度，影响公司利益的行为。
第十条撤职：适用于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的行为。
第十一条解除劳动合同：适用于严重违反公司规章制度，无法继续在公司工作的行为。
第三章处罚程序第十二条对员工的处罚，应当由所在部门或者人力资源部门提出，经公司领导批准后执行。
第十三条对员工的处罚，应当依据事实清楚、证据确凿、程序合法、处理适当的原则进行。
第十四条对员工进行处罚前，应当告知员工处罚的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩。
第十五条对员工进行处罚后，应当将处罚决定书送达员工，并告知员工的申诉权利和申诉程序。
第四章申诉程序第十六条员工对公司的处罚决定不服的，可以在收到处罚决定书之日起十个工作日内向公司申诉委员会提出申诉。
第十七条申诉委员会应当自收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
申诉委员会认为处罚决定有错误的，应当及时纠正。
第五章附则第十八条本处罚条例由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本处罚条例自发布之日起施行。
原有规章制度与本处罚条例不一致的，以本处罚条例为准。
第二十条本处罚条例的修改权归公司董事会所有。
某某电器设备有限公司处罚条例
某某电器设备有限公司处罚条例第一条：处罚目的及适用范围为了规范某某电器设备有限公司内部管理，维护公司的正常运转和员工的权益，特制定本处罚条例。
本条例适用于某某电器设备有限公司全体员工，包括办公室职员、生产人员、管理人员等。
第二条：处罚准则1.某某电器设备有限公司采取一票否决制的原则，即对于违反公司规定的行为，并有确凿证据证明的情况下，将按情况轻重进行相应的罚款、扣除奖金或进行暂停离职、辞退等处罚措施。
2.公司将根据个人违规行为的轻重，决定相应的处罚等级和金额。
3.根据公司情况和员工行为，公司有权酌情进行处罚的合理调整。
第三条：违反公司规定的行为和相应的处罚措施根据某某电器设备有限公司内部工作规范和公司行为准则，以下是一些典型的违规行为及相应的处罚措施：1. 迟到或早退：相应的处罚措施：- 第一次迟到或早退：口头警告。
- 第二次迟到或早退：扣除当天工资10%。
- 第三次及以上迟到或早退：扣除当天工资20%并记入个人档案。
2. 缺勤：相应的处罚措施：- 未提前请假缺勤1天：扣除当天工资20%并记入个人档案。
- 未提前请假缺勤2天及以上：视情节严重程度，扣除相应工资、暂停离职一周或辞退。
3. 怠慢工作：相应的处罚措施：- 第一次：口头警告。
- 第二次：扣除当天工资10%。
- 第三次：扣除当天工资20%并记入个人档案。
4. 盗窃公司财物：相应的处罚措施：- 工资、奖金全部扣除。
- 立即辞退，报警处理。
5. 违反公司保密协议：相应的处罚措施：- 口头警告并书面通报批评。
- 根据泄露的具体情况，可能会触发法律诉讼和赔偿。
第四条：处罚流程1. 各部门负责人在发现员工违规行为后，应当立即进行调查核实，并收集相关证据。
2. 根据调查结果，负责人应当与员工进行面谈，并告知违规行为以及相应的处罚措施。
3. 公司内部通过书面形式，以公司公文的方式进行相应处罚通知，并将通知的副本存档备份。
4. 员工在收到通知后，有权进行申诉和申请复核。
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**公司员工处罚条例目录第一章总则第二章处罚原则第三章处罚种类第四章处罚规则第五章处罚程序第六章附则第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章处罚原则第三条员工处罚应遵循以下原则：（一）合法性原则。
对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定，禁止实施任何违背法律法规与相关政策的处罚。
（二）价值观导向原则。
以维护公司价值观和纪律为导向，遏制违反公司价值准则、损害公司利益的行为发生。
（三）公平、公正原则。
处罚的评判和实施，对每一位员工都应公平，任何处罚均须公正对待，确保员工合法权益。
（四）以事实为依据、以制度为准绳的原则。
处罚须以实际的行为、性质和后果等为依据，并以集团及企业制定的相关制度为衡量标准，杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。
（五）以理为重、情理相融的原则。
在处理员工问题时，坚持原则第一，同时也要尊重和理解员工的感受。
（六）处罚和批评教育相结合的原则。
在处罚过程中，同时要加强对员工的批评教育，帮助员工认识错误，改正错误，起到惩前毖后的作用。
（七）行政处罚和经济处罚相结合的原则。
对于员工的错误，有行政处罚和经济处罚两种形式，原则上结合使用，但也可独立使用。
第三章过失行为第四条视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。
（一）轻微过失1、未请假迟到、早退、私自外出1小时以内的；2、未经领导批准，带无关亲友到工作场所；3、未按规定考勤；4、乱丢乱放杂物；5、下班后未关办公室门窗或室内电器；6、不按规定停放车辆；7、不遵守会场纪律；8、不按规定参加安全学习；9、不遵守车辆进出公司大院规定；10、在危险品仓库之外禁烟区内吸烟的；11、违反着装规定。
（二）一般过失1、工作时间瞌睡、串岗、闲聊、干私活、看无关书刊；2、非因公接待，工作时间或工作日内早、午餐饮用含酒精饮料；3、擅自改动或动用公用设施、设备、工具和物品；4、在公共场所污言秽语，言语失态，影响他人工作；5、无正当理由，不服从工作分配和指挥或顶撞上级；6、不能按时完成工作或未严格履行工作职责导致工作差错，虽未造成客户投诉或没有造成经济损失，但明显影响公司工作的；7、违章用电；8、在公司危险品仓库禁烟区抽烟或乱扔烟头者；9、水、电设备损坏，不及时报告或修复，造成严重浪费；10、在办公区域存放超额现金；11、违反安全规定、私自动用安全设施、设备，不正确佩戴劳保和安全防护用品，未酿成事故的；12、乱涂、乱画、乱订、乱贴，破坏卫生环境；13、无正当理由而拒绝公司各类正常检查。
（三）严重过失1、因违反安全规定发生轻微安全事故（小事故），负主要责任的；2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉；3、在公司打架、斗殴、滋事生端的；4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额不足500元的；5、造谣、中伤或诽谤他人；6、连续旷工2天以内；7、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节轻微的；8、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果轻微的；9、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节轻微的；10、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果轻微的；11、携带违禁物进入工作场所的；12、岗位变动时对继任人员未予确实办理移交或交接不清，致工作发生严重错误的；13、一个月内迟到或早退1小时内5次及以上的；14、未经许可利用工作便利和公司资源从事关联业务或兼任其它公司职务的；15、未经许可在公司内散发、张贴、公布文件或类似行为的；16、未及时发现和报告事故隐患，致使事故发生的；17、在工作时间内打牌、下棋、玩游戏的；18、其它公司认为应给予通报批评处分的。
（四）非常严重过失1、因违反安全规定发生一般安全事故（一般事故），负有主要责任的；2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节严重的；3、在公司打架、斗殴、滋事生端，情节严重的；4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额500元及以上2000元以下的；5、造谣、中伤或诽谤他人，情节较重的或在网上散布不实消息或捏造事实，影响公司形象的；6、连续旷工5天以内；7、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节严重的；8、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果严重的；9、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节严重的；10、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果严重的；11、一个月内累计旷工10天及以上的。
12、岗位变动时对继任人员未予确实办理移交或交接不清，致工作发生重大错误的；13、未经许可在公司内集会、演讲、广播、宣传或类似行为者；14、盗窃公司财物或贪污公款，金额1000元以下或挪用公款2000元以下的；15、发生火灾、水灾及其他安全生产事故，未按规定报告和救援，至事故进一步扩大的；16、未经许可将公司的文件、图面、帐簿等文件或资料泄露给他人的；17、参与“黄、赌、毒”的18、有与公司业务相同的商业行为的；19、一个月内迟到或早退1小时内10次及以上的；20、其它公司认为应给予警告处分的。
（五）员工有下列情形之一者，记过一次，触犯刑律的，移送司法机关处置：1、因违反安全规定发生较大安全事故（大事故），负有主要责任的；2、因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节恶劣的；3、斗殴他人至伤的；4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额2000元及以上5000元以下的；5、造谣、中伤或诽谤他人，情节恶劣或在网上散布不实消息或捏造事实，严重影响公司形象的；6、连续旷工10天以内的；7、一个月内迟到或早退1小时内15次及以上的；8、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节恶劣的；9、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成重大经济损失的；10、故意损坏或丢失器械、工具或单据，后果严重，情节恶劣的；11、一个月内累计旷工15天及以上的。
12、发生火灾、水灾及其他安全生产事故，未按规定报告和救援，导致严重后果的；13、有与公司业务相同的商业行为，给公司造成较大经济损失的； 14、盗窃公司财物和贪污公款，金额1000元及以上5000元以下的；挪用公款2000元及以上10000元以下的；15、泄漏公司机密，未给公司造成实际损失的；16、参与“黄、赌、毒”情节严重的；17、其它公司认为应给予记过处分的。
（六）员工有下列情形之一者，依法解除双方签订的劳动合同，触犯刑律的，移送司法机关处置：1、因严重违反安全规定发生重、特大安全事故（重、特大事故），负有主要责任的；2、吸食海洛因或其他代用品的；3、触犯刑律，被判拘役及有期徒刑以上的；4、殴打他人至重伤以上的；5、故意疏忽，擅离职守(包括值勤时间)，给公司造成特别重大损失的；6、故意损坏公司各项设备或建筑物，情节特别恶劣的；7、无正当理由，不服从上级，拒不执行命令，拒绝工作调动，累教不改，且情形特别恶劣的；8、连续旷工15日以上，或一年内旷工累计达到30天的；9、盗窃公司财物和贪污公款，金额5000元及以上或挪用公款10000元及以上的；10、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额5000元及以上的；11、泄漏公司机密，给公司造成重大影响的；12、在网上散布不实消息或捏造事实，对公司形象造成巨大影响的；13、连续两个考核年度内被评为不称职的；14、试用期满考核不合格的；15、被证明严重不能胜任工作的；16、一个考核年度内折合计算（不重复折合计算）达6次及以上通报批评的；17、其它严重违反公司规定，情形恶劣，需依法解除劳动合同的。
第三章处罚种类第七条员工处罚，分为行政处罚和经济处罚两类。
（一）行政处罚包括：1．口头警告；2．书面警告；3．转岗/待岗；4．辞退/开除。
（二）经济处罚包括：1．扣罚；2．降薪。
第四章处罚规则第八条对员工的处罚情况，可以以通报的形式体现。
在行政处罚前的调查中可采取暂时停职的处理。
处罚规则如下表所示：处罚类别过失违反情况处罚有效期备注公告或存档方式口头警告书面警告第九条行政处罚和经济处罚，原则上可结合使用，但以行政处罚为主。
第十条如员工犯有过失又造成公司经济损失的，须首先赔偿经济损失，再进行其它处罚。
第五章处罚程序第十二条对员工的处罚，必须按照规定程序进行。
（一）不同级别员工的处罚程序1．生产线工人（三水分公司）（1）书面警告及以下的处分，部门经理有权决定，但须于处分实施后的1个工作日内，报人力资源部和主管副总经理备案。
（2）一次处分后，再次给予任何处分则须由部门经理与主管副总经理商议决定。
（3）转岗/待岗及以上的处分，由部门经理与主管副总经理商议决定。
人力资源部有权视情况进行复核，但非必经程序。
2．工人（广易职工）（1）口头警告处分，部门经理有权决定。
（2）书面警告以上处分，须由部门经理与主管副总经理商议或分管领导决定，人力资源部复核，同时报总经理备案。
3．管理人员（1）任何处分，均须由部门经理决定，人力资源部复核，并报总经理备案。
若部门与人力资源部的意见不一致时，报总经理裁定。
（2）辞退或开除处分，须报总经理批准。
4．经理级（1）书面警告以下处分，由主管副总经理决定，但须与人力资源部会签，并报总经理备案。
（2）最后警告及以上处分，须报总经理批准。
（3）任何处分，人力资源部都须进行复核，并报总经理批准；并报人力资源部或办公室备案。
（二）书面警告以上处分，主管领导需编写《处罚通知书》，及时下发，并报人力资源部备案，人力资源部建立员工违规违纪处罚台帐，便于追查后续责任和领导的联带责任。
（三）对员工的违规违纪情况，主管部门经理应及时开展详细的调查取证，实事求是，根据调查情况，出具调查报告，并提出处理意见和建议，并编写《处罚小结》，报副总经理审批。
（四）经调查取证，证据确凿的违规违纪行为，部门经理及时进行处理通报。
（五）涉及公司中层经理以下干部的处理，须征求副总经理意见，报总经理审批；涉及公司中层干部的处理，应征求总经理意见，报经公司领导班子审批；涉及公司领导班子成员的处理，应报总经理审批。
（六）在执行本条例过程中，凡发现处理结果有弄虚作假，徇私舞弊的，按违反工作秩序或行为准则中的相应规定，加倍处罚。
第十三条处罚的撤消与延续（一）凡受过书面警告及以上处分的人员，原则上取消当年参与先进评选、晋升、加薪的资格；但在处分以后个人表现特别优秀的，视情况可在六个月后按与惩罚相同的审批程序取消行政处分，并按规定的程序参选评优。