联通北京分公司招聘职位

联通it的岗位职责

联通it的岗位职责背景介绍在信息化时代，IT行业正逐渐成为国家发展的重要支柱之一。

作为中国最大的电信运营商之一，中国联通在信息技术方面的投入不断增加，IT岗位的需求也与日俱增。

本文将介绍联通IT的岗位职责，深入探讨不同岗位的职责特点和要求。

1. 网络工程师网络工程师是联通IT团队中至关重要的一环。

主要职责包括：- 设计、规划和维护联通公司的网络架构和拓扑结构；- 负责网络设备的选型、部署和配置，并进行性能监控和故障排除；- 分析网络性能和流量数据，提出网络优化建议；- 参与网络安全策略的制定和实施，并防范网络攻击和数据泄露。

网络工程师需要具备良好的网络知识和技术能力，熟悉网络设备和协议，具备较强的故障处理和问题解决能力。

2. 数据分析师数据分析师在联通IT团队中扮演着关键的角色。

他们主要负责：- 收集、整理和分析大量的业务数据，为联通的决策提供支持；- 利用统计分析和数据挖掘技术，发现数据背后的规律和价值；- 提供数据分析报告和建议，优化营销策略和客户运营；- 设计和实施数据模型和算法，提高业务效率和预测精度。

数据分析师需要具备扎实的数理统计和数据挖掘技术背景，熟悉数据分析工具和编程语言，善于沟通和解释复杂的数据分析结果。

3. 安全运维工程师随着信息安全问题日益突出，联通IT团队对安全运维工程师的需求也越来越大。

他们的主要职责包括：- 负责联通公司的安全策略和风险评估，制定相应的安全措施；- 进行网络安全监控，发现和防范潜在的安全威胁；- 对联通的系统和应用进行安全审计和漏洞扫描，及时修复和更新；- 对员工进行安全意识培训，提高整体的信息安全水平。

安全运维工程师需要具备深入的安全知识和攻防技术，熟悉安全漏洞的挖掘和修复，具备较强的分析和判断能力。

4. 软件开发工程师联通IT团队中的软件开发工程师负责设计和开发各类业务系统和应用软件。

他们的主要职责包括：- 根据业务需求，设计和开发高质量的软件解决方案；- 负责软件的编码、测试和维护，保证软件的稳定性和功能完整性；- 参与软件架构和技术选型，提供技术支持和培训；- 不断学习和掌握新的开发技术和工具。

联通营业员面试技巧（共2篇）

联通营业员面试技巧(共2篇)联通营业员面试技巧中国联通面试由各招聘单位自行组织，中公金融人提醒您：面试主要采用半结构化和无领导小组讨论的方式进行(各单位面试方式不尽相同，具体面试要求以各单位通知为准)，都需要好好准备。

设置两轮面试：一面由专业公司组织，设置小组讨论等环节的面试；二面按专业进行分组面试，3-5名考官一组。

2/3自我介绍，大概3分钟左右,也有可能是1分钟，所以自己要做足两手准备，以防止到时手足无措。

自我介绍，大概3分钟左右,也有可能是1分钟，所以自己要做足两手准备，以防止到时手足无措。

首先要有礼貌，说普通话，然后克服紧张，介绍自己时是说自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

1/2自我介绍思路“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目；2、介绍内容要与个人简历相一致；3、表述方式上尽量口语化；4、要切中要害，不谈无关、无用的内容；5、条理要清晰，层次要分明；6、事先最好以文字的形式写好背熟；“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目；2、介绍内容要与个人简历相一致；3、表述方式上尽量口语化；4、要切中要害，不谈无关、无用的内容；5、条理要清晰，层次要分明；6、事先最好以文字的形式写好背熟；中国联通面试自我介绍示例：各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。

希望通过这次面试能够把自己展示给大家。

我叫（什么），我应聘的职位是（岗位名称），毕业于（什么）大学，（什么）专业。

我的性格比较开朗，随和，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。

大学的四年里，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。

中国联通公司简介

中国联通公司简介中国联通诚招1.业务员：中国联通市场拓展业务，有责任心及销售服务经验。

待遇：900元/月2.话务员：普通话标准、有责任心及售后服务经验。

待遇：500元/月（含任务）3.销售部长：擅长团队建设、业务流程设计。

待遇：2500元/月4.商务助理：二年以上渠道建设、外联客服经验。

待遇：2000元/月5.综合职员：人力资源专业或会计专业。

待遇：720元/月6.渠道经理：渠道营销管理、策略方案实施。

待遇：800--8000元/月地址：南昌市井岗山大道1338号老福山营业厅三楼318号（自来水公司北斜对面江电旁）电话：；；；日本电产三协（福州）有限公司招工简介日本电产三协（福州）有限公司系一家生产DVDR、COMBO、CDR等激光读取头高科技产品的日本独资企业。

公司位于沿海开放城市、福建省省会福州市仓山区盖山投资区，拥有员工约7000人，产品100%外销。

公司系国家高新技术企业，先后被省、市评为“福建省百强企业”、“福州十大出口企业”、“用工诚信单位”、福州市“工业功勋企业”！招聘品检员、作业员、储备干部：一、招收条件：1、高中及以上学历，18—25周岁，规模较大的团队可以按比例招收部分学历大专（或以上）2、身体条件：1）视力、视觉：无重度近视、无色盲、色弱现象（裸眼视力0.8,校正视力1.0以上）2）体检：可以在当地县级以上医疗单位体检,3、素质条件：无劣迹前科、需通过公司的入社考核和面试、能用普通话交流（他公司劳动合同未解除者不录用）。

二、应聘者和录用报到者应准备的证件及资料、物品：1、身份证（或带照片的户籍证明）、毕业证书、一寸近期光面照片8张。

2、报到：小锁2把、干净拖鞋一双、汤匙1把、行李和生活费（入社一周后可在公司内先就餐，在工资内扣餐费）。

三、工资待遇、公司福利：1、工资按工作时间计算，试用期一般为1个月，月平均应得工资约1200元左右，转正调薪后（以每月21日-~次月21日为准），月平均应得工资约1400元左右（含加班费，不含岗位津贴、技能津贴）；2、工作满一年以上的人员，参加每年一次的调薪评价，根据评价结果给予不同程度的调薪；3、公司每年设有多次技能员考核，通过者根据考核成绩每月加薪50~~700元；4、每年春节前后，公司将根据一年以来各位员工的工作表现情况发给奖金，奖金额相当于1个月（或以上）工资；5、公司设有食堂，菜金自理，丰简由人；公司免费提供夜班工作餐；公司医务室，24小时提供常用免费药品；6、公司可为员工推荐住宿（宿舍在公司内，非强制性），房间内有热水器、开水器、独立的卫生间、洗澡间、独立阳台；生活休闲区设有设施、活动室、阅览室等，水电费自理；7、为员工办理社会养老、生育、失业、工伤等种类的保险。

2023年中国联通网络优化工程师招聘试题

2023年中国联通网络优化工程师招聘试题一、背景介绍中国联通是中国电信行业中大型的基础电信运营商之一，随着移动互联网时代的到来，网络优化工程师成为了联通公司急需的人才之一。

为了选拔优秀的网络优化工程师，联通公司特此发布了2023年网络优化工程师招聘试题。

二、试题内容本次网络优化工程师招聘试题分为两个部分，分别是理论考试和实际操作考试。

1. 理论考试理论考试分为三个部分，分别是基础知识、通信原理和网络优化相关知识。

试题内容如下：（1）基础知识1.1 请简述什么是计算机网络。

1.2 OSI七层模型是什么？它有哪些层次？1.3 请说出OSI七层模型中每个层次的功能和协议。

1.4 请解释HTTP协议和HTTPS协议的区别。

1.5 请简述什么是TCP/IP四层模型。

（2）通信原理2.1 请简述什么是频率和波长？2.2 简述模拟信号和数字信号的区别。

2.3 简述正交调制和频分复用的原理。

2.4 请简述数字信号处理的基本原理和方法。

（3）网络优化相关知识3.1 请列出常见的LTE参数。

3.2 请解释下行链路和上行链路的区别。

3.3 请解释功率控制和干扰协调在网络优化中的作用。

3.4 请简述小区切换的过程。

3.5 请解释多天线技术在网络优化中的应用。

2. 实际操作考试考试时间为4小时，内容主要包括LTE网络优化和故障排除的相关操作。

考试内容待定。

三、考试要求1. 考生需具备计算机通信或通信工程相关专业背景，本科及以上学历。

2. 理论考试满分100分，及格分数为60分；实际操作考试满分100分，及格分数为60分。

3. 欢迎具备实际操作经验的优秀人才报名参加。

四、总结本次中国联通网络优化工程师招聘试题面向具备网络优化知识背景，具有相关实际操作经验的优秀人才。

我们期待着在未来的招聘中选拔到最优秀的网络优化工程师。

中国的联通岗位工资等级表

全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。
1. 销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；
2. 市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；
3. 建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作的岗位；
13 级，如原岗位等级为五岗则对应
12 级；部门副经理如原岗位等级为五岗则对应
12 级，如原岗位等级为六岗则对应 11 级。
（ 3）除太原外市分公司总经理对应部门副经理对应 11 级。
15 级，副总经理对应 14 级；部门经理对应 12 级，
（ 4）县分公司总经理对应 12 级，如为原比照四岗管理则对应 11 级。
职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。级从低到高设 1 级至 22 级，划分为七个职位层级。
职位等
（三）职衔
职衔按照不同序列、不同职位层级分别规定。员工根据其所在序列与职位层级获得相应职衔。
详见《中国联通职位体系表》（附表一）和《管理序列职衔规定》（附表二）。
4. 支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作的岗位；
精彩文档
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5. 管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。
销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。
员工根据所任职岗位确定序列归属。
（二）职位等级、职位层级
第二步：确定员工职位等级
1．管理序列员工职位等级对应办法

2017中国联通校园招聘8000人公告

2017中国联通校园招聘8000人公告中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”，在2016年《财富》世界500强中排名207位，同比上升20位。

中国联通主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。

中国联通于2009年4月28日推出全新的全业务品牌“沃”，承载了联通始终如一坚持创新的服务理念，为个人客户、家庭客户、集团客户提供全面支持。

中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，积极推进“宽带中国”战略在企业层面的落地实施，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。

2009年1月，中国联通获得了当今世界上技术最为成熟、应用最为广泛、产业链最为完善的WCDMA制式的3G牌照。

2013年12月4日，中国联通获得了工业和信息化部颁发的LTE/第四代数字蜂窝移动通信业务(TD-LTE)经营许可，2015年2月27日，工业和信息化部向中国联通发放了LTE FDD经营许可。

至此，中国联通成为拥有TD-LTE和LTE FDD 两种4G牌照的“双4G”运营商，开始进入4G发展新阶段。

2015年，中国联通深入贯彻落实党中央、国务院决策部署和上级部委工作要求，认真履行央企政治、经济与社会责任，坚持党建和业务两手抓、两促进，紧紧围绕支撑服务“互联网+”行动计划、宽带中国、提速降费等国家战略部署，全力加快4G和全光网络建设，持续提升信息通信服务能力;全面推出“沃4G+”、“为客户提质计划”等一系列为民、惠民的服务新举措，在创新发展、转型升级和服务民生方面迈出新步伐。

联通公司各岗位职责

联通公司各岗位职责联通公司是中国最大的综合电信运营商之一，具有广泛的业务范围和多样化的岗位需求。

以下是一些联通公司中常见岗位的职责。

1. 销售岗位：销售岗位是联通公司中最重要的岗位之一，其职责包括：- 客户开发与维护：通过电话、拜访等渠道，与潜在客户建立联系并跟进，与现有客户保持良好关系。

- 销售业绩达成：达成销售目标，完成销售任务，增加产品销售额。

- 市场调研与分析：了解市场需求、竞争对手情况，为销售工作提供参考意见。

2. 客户服务岗位：客户服务岗位主要负责处理客户的问题和需求，其职责包括：- 电话接听与处理：接听客户电话，解答客户问题，提供相关服务。

- 投诉处理：负责处理客户投诉，保证客户问题得到妥善解决。

- 技术支持：提供产品的技术支持，解答客户在使用产品中遇到的问题。

3. 技术岗位：技术岗位在联通公司中非常重要，其职责包括：- 网络规划与设计：负责联通网络的规划与设计，确保网络的稳定和性能的优化。

- 网络监控与维护：定期监控网络设备的工作状态，及时发现和解决问题，确保网络畅通。

- 故障处理与维修：当网络设备出现故障时，负责进行故障诊断和维修。

4. 财务岗位：财务岗位主要负责联通公司的财务活动，其职责包括：- 财务记录与报表：负责记录和整理公司的财务数据，及时编制财务报表。

- 成本控制与分析：负责对公司成本进行控制和分析，提供成本控制建议。

- 预算编制与执行：协助编制公司的年度预算，并跟踪预算执行情况。

5. 人力资源岗位：人力资源岗位主要负责联通公司的人力资源管理工作，其职责包括：- 招聘与选拔：负责根据公司需求招聘合适的人才，并进行面试和选拔。

- 员工培训与发展：制定并实施员工培训计划，提供培训和发展机会。

- 绩效评估与激励：负责制定绩效评估标准，实施员工绩效评估，推行激励政策。

总的来说，联通公司涵盖了销售、客户服务、技术、财务和人力资源等多个领域的岗位，不同岗位有着不同的职责，但都是为了实现公司整体的目标和使命。

中国联通时科(北京)信息技术有限公司校园招聘公告.doc

2018中国联通时科（北京）信息技术有限公司校园招聘公告2018中国联通时科（北京）信息技术有限公司校园招聘公告中国联合网络通信集团有限公司(简称中国联通)在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31 个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家同时在纽约、香港、上海三地上市的电信运营企业，连续多年入选《财富》世界500强。

中国联通主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。

中国联通于2009年4月28日推出具有全新服务理念和创新精神的全业务品牌沃，面向公众和集团客户提供全面服务。

截至2016年底，中国联通服务的用户总数达到4.1亿户，资产规模6683.1亿元。

中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，扩大国际网络覆盖，完善营销网点布局，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。

截至2016年底，中国联通4G基站达到73.7万站，固网宽带接入端口约1.89亿个，国际漫游业务覆盖250个国家和地区的610家运营商。

2016年，公司全年累计实现主营业务收入2217.6亿元，移动电话用户达到2.64亿户，4G用户达到1.05亿户，固网宽带用户达到7524万户。

2017年8月20日中国联通正式披露混合所有制改革试点总体方案和改革要点，成功引入腾讯、百度、京东、阿里巴巴等战略投资者。

作为目前唯一一家集团级混合所有制改革试点单位，中国联通的革命性混改方案，奏响了国企改革最强音。

企业变革之际，正是用人之时，更是人才脱颖而出的难得机遇期。

中国联通诚邀独一无二的你，加入U才生计划，与我们一起手联心、通前程，用智慧、科技、想象力，助力网络强国，打造产业新貌，创享美好智慧生活。

联通时科(北京)信息技术有限公司》》》》》》2018中国联通校园招聘报名入口。

联通公司岗位职责

联通公司岗位职责联通公司是中国联合网络通信集团有限公司的运营主体，是中国三大基础电信运营商之一。

在联通公司中，不同的岗位担负着不同的职责，下面简单介绍几个常见的岗位职责。

1.客户服务专员客户服务专员的职责是协助客户解决各种问题、咨询和投诉，并提供满意的解决方案。

主要工作包括：（1）接听客户电话，解答咨询和投诉；（2）记录客户信息和问题，并进行处理；（3）协调联通内部各部门处理客户问题；（4）按照客服流程及时解决客户问题，提供优质客户服务。

2.销售代表销售代表的职责是负责推销和销售公司产品和服务。

主要工作包括：（1）通过电话和短信等方式联系潜在客户，开展业务推广活动；（2）根据客户需求向客户推荐合适的产品和服务；（3）跟进客户购买意向，促进销售完成；（4）了解市场信息，提供有关市场活动的反馈和建议。

3.网络规划工程师网络规划工程师的职责是设计、规划和优化联通公司的网络架构。

主要工作包括：（1）根据公司网络建设规划，设计和规划网络的基础框架，包括数据中心、通信基站等设施；（2）负责网络规划的实施和工程建设的监督，保证网络稳定和高效；（3）进行网络性能分析和优化，提高网络的数据传输、容量和速度；（4）研究新技术和发展趋势，不断更新和改进网络方案。

4.财务会计财务会计的职责是负责联通公司的财务管理和会计工作。

主要工作包括：（1）制定公司的会计制度和财务管理制度；（2）负责财务数据的录入和核对，编制各种财务报表；（3）监督和审查公司的资金管理、预算、财产保险等财务活动；（4）参与公司的财务决策和管理，为公司提出财务决策建议。

以上是联通公司几个典型岗位的职责介绍，每个岗位对员工的专业素质要求不同，但都需要具备良好的团队合作和沟通能力、较强的抗压和自我激励能力，以及不断学习和掌握新知识的能力。

中国联通岗位工资等级表

中国联通薪酬体系一、基本原则（一）统一体系，统一薪酬结构和固定薪酬标准，加强绩效工资分配指导，提升薪酬管理精细化程度。

（二）总额控制，在工效挂钩工资总额范围内实施。

（三）实事求是、积极稳妥，确保体系快速平稳实施，确保员工队伍稳定。

二、薪酬体系员工薪酬主要包括岗位工资、综合补贴和绩效工资。

其中岗位工资和综合补贴属于固定薪酬，绩效工资属于变动薪酬。

（一）岗位工资岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G 7个薪档。

1、岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，本次套改岗位工资基数为1000元。

2、各级岗位工资系数由省公司统一确定，详见《岗位工资系数表》（附表1）。

3、地区系数根据各市分公司所在市的最低工资标准、城镇单位在岗职工平均工资标准及城镇居民平均消费支出核定地区系数，维护中心执行属地标准。

具体见下表：地区系数对应地区1.09 省公司、太原1.06 大同、阳泉、长治、晋城、朔州、晋中1.03 忻州、吕梁、临汾、运城（二）综合补贴1、各单位原根据国家、地方政府、相关部委、原集团公司和本单位有关政策规定发放的各类津贴补贴一律归并纳入综合补贴，综合补贴的标准按照工作年限划分，工作年限计算至2008年12月31日（虚年）。

具体标准为：工作年限5年以下6－10年11年以上综合补贴300元350元400元2、根据地方政府有关政策规定已在工资总额中列支并发放取暖补贴的单位，可相应核增综合补贴标准。

3、加班工资的发放按照国家有关政策执行。

4、夜班工资（补贴）的发放按照省公司有关规定执行。

5、综合补贴归并后，原有的各类岗位性津贴以及企业自行出台的各种津贴和补贴停止执行。

（三）绩效工资绩效工资由各单位在工效挂钩工资总额范围内，根据员工绩效考核结果和对公司的效益增长贡献度等因素核定（绩效考核指导意见另行下发）。

三、套改方案（一）套改范围中国联通xx省分公司20xx年1月1日在岗的劳动合同制员工。

2016年中国联通招聘北京公司面试真题(一面)

中公国企——国家电网、中国烟草、中国邮政、中国石化、航空公司、三大通讯考试培训
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/ 第 1 页共 1 页 2016年中国联通招聘北京公司面试真题（一面）
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中国联通校园招聘流程中，面试为各公司自行组织，决定采取何种面试形式。

北京联通公司面试形式为无领导小组讨论+半结构化+英语面试。

一面面试真题：
1、无领导小组讨论形式（3个面试官9个考生）
题目：为了改善联通服务，请对9条具体措施排序，比如增加电话客服、增加网点……
首先每个人都陈述自己观点，之后自由发言，最后推选出一位同学总结。

2、面试官提问
题目：
为什么没穿正装？
你刚才发言为什么不踊跃？（面试官在最开始强调一定要踊跃发言）
你觉得你刚才在小组中起到了什么作用？
若让你和旁边同学共同负责一项工作，你觉得你该注意什么？
愿不愿意去郊区工作以及期望薪资。

联通面试知识

联通面试知识一、公司概况联通是中国最大的电信运营商之一，成立于2002年，总部位于北京。

作为国内三大运营商之一，联通致力于提供高质量的通信服务。

目前，联通在全国范围内拥有广泛的网络覆盖和客户基础。

二、招聘岗位联通在招聘中有多个岗位，包括但不限于技术岗位、市场营销岗位、客户服务岗位等。

不同的岗位需要具备不同的技能和背景知识。

以下是一些常见的联通面试知识点，供应聘者参考。

三、通信基础知识1.通信原理：了解通信的基本原理，包括信号传输、调制解调、信道编码等方面的知识。

2.网络协议：熟悉常见的网络协议，如TCP/IP协议、HTTP协议等。

3.IP地址和子网掩码：理解IP地址和子网掩码的概念，能够进行IP地址的划分和计算。

4.路由器和交换机：了解路由器和交换机的工作原理和功能。

四、面试常见问题及参考答案1.你了解联通的发展历程吗？答：联通成立于2002年，是中国最大的电信运营商之一。

公司致力于提供高质量的通信服务，目前在全国范围内拥有广泛的网络覆盖和客户基础。

2.你了解5G技术吗？答：5G是第五代移动通信技术的简称，具有高速率、低延迟和大连接数的特点。

它将为人们的生活和工作带来更快、更稳定的网络体验，同时也将推动物联网、智能制造等领域的发展。

3.你对联通的竞争对手有了解吗？答：联通的竞争对手主要包括中国移动和中国电信。

这两家公司也是中国的大型电信运营商，与联通一样，它们也提供各类通信服务。

4.你在大学期间的主要课程和项目经历是什么？答：在大学期间，我主修通信工程专业，学习了通信原理、信号与系统、网络通信等课程。

我还参与了一个基于物联网的智能家居项目，负责设计和搭建系统的网络部分。

五、个人技能和能力1.沟通能力：良好的沟通能力是在联通工作中必备的技能，能够与团队成员和客户进行有效的沟通和协调。

2.学习能力：面对快速发展的通信行业，持续学习和更新知识是必要的。

具备快速学习新技术的能力将对工作有很大的帮助。

3.团队合作：在联通的工作中，与团队成员密切合作是非常重要的，能够有效地与他人协作、解决问题和完成任务。

联通数科岗位

联通数科岗位联通数科岗位是中国联通旗下的一个部门，致力于数据科学与人工智能的研究和应用。

在这个岗位上工作，不仅需要具备扎实的技术功底，还要具备创新思维和团队合作能力。

一、岗位职责作为联通数科的一员，我们的主要职责是研究和应用数据科学和人工智能技术，为公司的业务决策提供支持。

具体包括以下几个方面：1. 数据分析与挖掘：利用大数据技术，对海量数据进行分析和挖掘，发掘数据中蕴藏的价值，为企业决策提供参考。

2. 模型建立与优化：根据业务需求，建立合适的数据模型，应用机器学习、深度学习等技术，对模型进行训练和优化，以提高预测和决策的准确性。

3. 业务支撑与创新：与业务部门紧密合作，理解业务需求，提供相应的数据科学解决方案，并积极探索新的业务模式和创新点。

4. 团队协作与交流：作为团队的一员，要与团队成员密切合作，共同完成项目任务，同时要与其他部门进行有效的沟通和协作。

二、职位要求联通数科岗位对人才的要求较高，主要包括以下几点：1. 扎实的技术功底：需要具备扎实的数学、统计和计算机等基础知识，熟悉常见的数据科学和人工智能算法和模型。

2. 创新思维：要有创新的思维和解决问题的能力，能够灵活运用各种算法和模型，提出新的解决方案。

3. 团队合作能力：能够与团队成员密切合作，共同完成项目任务，并具备良好的沟通和协调能力。

4. 业务理解能力：要对业务有一定的理解和把握，能够将数据科学和人工智能技术与实际业务相结合，为业务决策提供支持。

5. 学习能力：要有持续学习的意识和能力，跟踪行业最新的研究成果和技术动态，不断提升自己的专业水平。

三、个人发展与前景联通数科作为中国联通的重要部门，将会给予员工广阔的发展空间和良好的职业前景。

在这里，你可以不断学习和成长，参与到各种有挑战性的项目中，与一流的专业人才一起工作，共同推动公司业务的发展。

联通数科也注重员工的个人发展和职业规划，提供完善的培训和晋升机制，为员工提供良好的晋升和发展机会。

中国联通网络维护工程师招聘信息

中国联通网络维护工程师招聘信息中国联通是中国最大的综合电信运营商之一，拥有庞大的网络基础设施和广泛的客户群体。

为了满足日益增长的网络需求，中国联通正在招聘网络维护工程师。

作为一名网络维护工程师，您将负责维护和管理中国联通的网络设施，确保网络的高效运行。

以下是中国联通网络维护工程师的招聘信息。

一、职位要求1. 学历要求：- 本科及以上学历，计算机科学、通信工程或相关专业。

2. 专业技能：- 熟悉TCP/IP协议及网络通信原理；- 熟练掌握网络设备的配置和故障排查，如路由器、交换机等；- 具备网络安全和防护的基本知识；- 了解无线网络技术和移动通信标准。

3. 工作经验：- 有相关网络维护、网络运维或相关实习经验者优先考虑；- 有团队合作经验者优先考虑。

4. 能力要求：- 具备良好的问题解决能力和沟通能力；- 具备快速学习新知识和适应新环境的能力；- 具备较强的抗压能力和团队合作精神。

二、工作职责1. 负责网络设备的安装、调试和维护，确保网络的稳定运行；2. 及时响应和解决网络故障，保证用户的网络体验；3. 定期进行网络设备的监测和维护，提供优化建议；4. 参与网络项目的规划、设计和实施，提供技术支持；5. 维护网络设备的安全性，防止网络攻击和数据泄露。

三、福利待遇1. 薪资待遇：- 提供具有市场竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议。

2. 福利待遇：- 提供完善的社会保险及福利待遇，包括五险一金、带薪年假等；- 提供良好的职业发展空间和晋升机会。

四、如何申请如果您对中国联通网络维护工程师职位感兴趣并符合上述要求，请将个人简历发送至招聘邮箱***************************，并在邮件标题中注明“网络维护工程师申请+姓名+应聘XX城市”，我们会尽快与您联系。

请注意：此招聘信息仅针对中国联通网络维护工程师职位，其他非相关职位的申请信息将不予考虑。

五、结语通过招聘网络维护工程师，中国联通希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动网络技术的发展和创新。

联通解决方案工程师好吗

联通解决方案工程师好吗一、岗位职责分析1、负责全面分析和解决客户的网络问题，为客户提供合适的解决方案和服务；2、负责利用自身专业知识，对企业客户的网络体系进行评估，实施和升级网络系统，具备一定的规划、设计和实施经验；3、负责为客户提供技术支持、维护服务；4、负责为客户解决网络设备故障，提出方案进行改进，并及时完成修改工作；5、负责为客户定制个性化解决方案，包括网络设计、组网规划、产品介绍等；6、负责及时向客户发布新产品、技术资讯等；7、负责协助客户解决网络硬件和软件问题；8、协助部门完成日常工作；9、负责联通产品介绍和推广，提供技术支持和咨询服务；10、负责与研发人员、销售人员和客户沟通，满足客户需求。

二、岗位要求1、熟悉Linux系统及网络设备的安装、配置和管理；2、熟悉TCP/IP协议和网络技术，有比较丰富的网络设备维护、网络故障处理经验；3、熟悉网络工程实施的流程、方法及规范，具备良好的计划和组织能力。

4、熟悉网络设备的操作系统、网络协议、网络设备的硬件结构、硬件设备的工作原理和性能指标；5、了解网络设备及信息安全相关法律法规、了解信息安全一般规范；6、有一定的英语阅读能力；7、视操作系统的进程情况、系统性能利用情况、网络设备状况、处理I/O请求情况、在线监控信息、日志记录和应用资源等情况，合理调配服务器资源，并提高服务器资源的利用率。

8、灵活运用常用的网络拓扑结构（星型、环型、总线型、树型、网状型等），能合理设计、布置和维护网络拓扑结构。

9、有一定的分析处理网络设备故障的经验。

能独立处理常见软硬件故障。

10、熟练使用相关的网络设备维护工具和办公软件，如Cisco工具、ZTE工具、华为eSight等。

11、具有较强的沟通表达能力、服务意识和团队协作精神。

12、有较强的逻辑思维能力和快速学习能力。

联通解决方案工程师的综合素质要求1、具备硕士及以上学历，主修通信、计算机、电子等相关专业。

2、掌握CCNA、CCNP等网络证书，在网络工程、系统集成、通信工程等专业领域有一定工作经验或项目实战经验。

北京企业安全行业解决方案专家(运营商)(J11086)岗位介绍JD模板

北京企业安全行业解决方案专家（运营商）(J11086)岗位介绍JD模板
岗位名称：解决方案专家（运营商）(J11086)
岗位关键词：
工作职责：
1. 根据信息安全市场发展，客户业务安全需求，提供行业解决方案；
2. 研究法律法规、行业资讯、竞争对手，结合公司优劣势创建且迭代行业客户解决方案，提升公司业务竞争力；
3. 深入了解重点行业客户科技规划、安全体系以及业务场景，提炼业务经验与成果赋能
销售团队；
4. 协助销售完成与客户的技术交流、需求调研、方案撰写等售前技术支持工作；
5. 促成销售团队签约、招投标等开源工作。

任职资格:
1. 计算机、通信、信息技术等相关专业，本科及以上学历；
2. 五年以上重点行业内或为重点行业负责科技规管理类、业务类，特别是信息安全领域
工作经验；
3. 具备良好的沟通能力和文案编写能力；
4.熟悉行业客户业务规划、业务场景，可敏锐洞察业务机会；
5. 熟悉并持续研究主流的安全产品、技术，对信息系统安全体系建设有一定的理解。

优先考虑条件：
1. 具有CISSP、CISP、CISA、27001、ITIL等安全认证者优先；
2. 具有甲方信息安全经验者优先；
3. 具有政府、运营商等行业经验者优先。

联通公司文职轮岗方案

联通公司文职轮岗方案前言随着经济的发展和企业内部的不断变革，文职轮岗成为了职业生涯规划的一部分。

作为一项人力资源管理新趋势，文职轮岗逐渐得到许多企业的认可和应用。

在联通公司，文职轮岗也成为了一种重要的职业发展措施。

本文即将介绍联通公司的文职轮岗方案，包括文职岗位的定义、文职轮岗流程、轮岗中需要注意的事项以及文职轮岗带来的好处。

文职岗位的定义文职是与生产管理无关的、聚焦于内部运营、支撑业务，涉及人力资源、行政、财务、法律事务等方面的岗位。

在联通公司，文职岗位通常可以分为以下几类：•人力资源管理类：如人事、招聘、薪酬福利等•行政管理类：如档案管理、社会责任、办公室管理等•财务管理类：如出纳、会计、稽核等•法律事务类：如律师、合规等文职轮岗流程确定轮岗计划在联通公司，文职轮岗计划通常由人力资源部门和业务部门共同制定。

首先，人力资源部门会对公司的业务、部门进行分析，确定需要轮岗的职位和对象。

其次，业务部门会对轮岗对象进行评估，并制定详细的轮岗计划。

实施轮岗计划一般情况下，轮岗周期为半年到1年。

在实施轮岗计划过程中，联通公司会根据不同职位的具体需求，制定轮岗方案和计划。

具体方案由人力资源部门和业务部门负责执行。

轮岗结果评估每个轮岗周期结束后，人力资源部门会对轮岗对象的表现进行评估。

根据表现情况，人力资源部门将确定是否对轮岗对象进行下一步的职业发展安排。

轮岗中需要注意的事项自我学习和充电在轮岗期间，员工可以通过参加培训、学习岗位知识等方式充电，提升个人技能和知识水平，为下一个岗位的工作做好准备。

积极融入团队在轮岗的过程中，要积极融入团队中，并了解业务、熟悉运营流程、熟悉公司文化等。

记录工作经验在每个轮岗岗位结束时，要及时记录自己在该岗位中的工作经验、工作收获以及未来需要改进的地方等，并总结经验教训，准备以后的工作。

文职轮岗带来的好处提高综合素质文职轮岗可以让员工跳出自己熟悉的工作领域，从多个角度来看待公司的运营和业务，从而提高个人的综合素质和职业技能。