身股银股知识

合集下载

清代晋商的人力顶身股

清代晋商的人力顶身股
再 言晋 商
清 代 晋 商 的 人 力 顶 身 股
◇ 张 舒 张 正 明
清 代晋 商 实施 的人 力顶 身股 ,对晋 商商 号 、票号 的发展起 到 了非 常积极 的作 用 。
“ 以卖 丝 为业 ,往 来张 垣 、云 中 ,一岁折
十余金,其主人有怨言 ,崔恚愤 ,以刃自 其 腹 ,肠 出数 寸 ,气 垂 绝 , 日 :吾 拙 于
出力 者 之 间 的关 系 ,全 凭 诚 实 信 用 ,做 到 “ 虽不誓 而无私藏 ” , 故 而 估 人 资 产 多 少 时 ,只 要 数 其
伙 计 多 少 即可 知 。也 就 是 说 ,伙
契约关系。莎士比亚 《 威尼斯商人 》中夏 克 向未能如 期 还债 人安 东尼 奥 ,要 按契 约 其 身 上一磅 肉的故 事 ,充分 说 明东 西方 的 同文化 。 不难看出,伙计制已初步形成出资者 出力者 ( 经营者 )以诚信为基础 的合作经 关系 ,从而为出资者与人力顶身股制合作 成 的新 的股 份 制 的产生 ,奠定 了基 础 ,创 了条 件
35
■ 再 言晋 商
红 ,称 “ 故 身 股 ” ,大 致 经 理 故 后 可 享 受 清代 晋商 的股 份制 ,又称股 俸 、股本 。 股 份 有正本 、副本之 分 和银股 、身股 之别 。
正本 即财东 的合 约投 资 ,每股 几 千两 到一 万
8 年 ,顶身股八九厘不足一分者可享受6 年, 顶 身股六 七厘 者 可享 受五 年 ,顶 身 股 四五厘 者享 受 四年 ,顶身 股三 四厘 者享 受 j 三 年 ,顶 身股 一二 厘者 享受 二年 。对 本号 有 特大 贡献


但渐生变化 ,甚至身股超过银股 。如大德通 票 号 ,光 绪 十 五年 (1 8 8 9 年 )银股 为 2 9 . 7 分 ( 俸 ),身 股 为 9 . 7 分 ( 俸 ),身 股 占全 部 股分的1 5 . 4 8 %。到光 绪 i十 四年 ( 1 9 0 8 年 ) 银股 为2 0 分 ( 俸 ),身股为 2 3 . 9 5 分 ( 俸 ), 身股 已占全 部股 分 的5 3 . 5 8 %。 凡伙友 以人 力顶 身股 者 ,一般 须在 号上 有 i个 账期 的历 史 ( 十多 年 ),工作 勤 奋 , 有业 绩 ,无过 失 时 ,由经 理 向财 东 推荐 ,财 东 认 可 ,然 后 将 姓 名 ,所 顶 身 股 数 额 记 入 “ 万金 账 ” ,才 算正 式顶 上人 力 身股 。顶 身 股 后倘若 有 越规 行 为 ,重 大情 节者 开 除 出号 并赔 偿 损失 。 如属小 节情 有 可原者 ,则酌量 处分,减少其身股数额 。 除 了万 金 账 ,合 约 、号 规也 保 障了顶 身 股 制 的实施 ,从 而使 人 力顶 身股 制走 向 了制 度 化 。如 同治 十二年 ( 1 8 7 3 年 )志成信 绸 缎

股票新手基础知识总结(适合小白入门) 不炒股,不足以悟人生。

股票新手基础知识总结(适合小白入门) 不炒股,不足以悟人生。

股票新手基础知识总结(适合小白入门)很多人刚入市,或者入市已经有一两年了,对于股票入门基础知识还是一知半解,看公司K线图,年报等都非常吃力,今天这里梳理下这方面系统知识,供大家学习参考。

炒股有一些最基本的名词解释必须要了解,下面列举了一些常用的。

一、基础名词解释:换手率:某一段时期内的成交量/发行总股数100%,通过换手率可以知道一只股票交易的活跃度,一般来说,当换手率达到10%-50%,就是非常活跃了,换手率低于1%的股票就说明股性很差,没有大资金介入。

流通股本,先说下股本吧,就是一个公司上市后的股票数量,流通股本就是可以在市场上交易的股票数量,选股时最好不要选股本太大的,这类股股价不容易推动,咱们也就很难赚钱。

PE:市盈率,市盈率=(当前每股市场价格)/(每股税后利润),PE越高,则说明公司有被高估的可能,越低说明公司盈利能力比较强,银行股市盈率基本在个位数。

庄家:操控中小市值个股的财阀,往往在一年内在低位吸收足够多的筹码,拉升后出货。

买卖档:股票盘口上会出现买一,卖一,买一代表有多少资金在买,比如说买一是823,就是可以买823手该股票的资金等待交易,卖一是354,就是有354手筹码在卖。

二、K线知识:K线知识比较多,建议看日本蜡烛图,整本书都在讲解K线,这里提示几点:一,日本蜡烛图并不是看完了就可以活用赚钱,有时候里面提到的上涨形态在实战里却总是下跌,因为往往上涨的形态都是在行情好的前提下才有,所以,你要注意大环境,大盘趋势是涨还是跌,在熊市,个股是很难被你挖掘出机会的,就算有上涨的票,也是因为新闻面出利好,这种消息你是很难知道的。

二,K线组合结合成交量去看,效果会更好,比如一只股票涨停,如果是温和放量,那么最好,说明资金看好,筹码也不是很分散,如果巨量,说明市场抛盘重,后面有很强的调整需求,如果是无量,这种情况也不是很好,有主力用很小的资金拉高诱多的嫌疑。

三、财务知识:公司的财务知识比较重要,第一个要看的就是净利润,亏损股最好不要碰,弄不好就退市,其次就是公司的成长性,成长性就是看营业收入,营收如果是几何式增长,那么说明该公司处于高增长爆发期,股价往往疯涨,如果营收稳定,公司处于稳定期,下跌则说明公司处于衰退期,还有毛利率,尽量找毛利率高些的公司,盈利会比较不错,一般来说,30%毛利率就算比较好的了。

身股、银股与期权的定义

身股、银股与期权的定义

身股、银股与期权的定义2012年04月15日17:58慧聪书院作者:聂利利身股的定义:身股,又称顶身股,这个概念起源于晋商,是晋商在股份制中一个独特的创造。

给不出资的优秀员工一定的身股,让其参与经营、管理和分红。

因为身股实际上并不出资金,而是凭自己的劳动,因此,有的地方也称其为劳力股。

身股则纯粹是收益股份。

身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中,又称为分红股。

晋商获得身股的条件:“一个小伙计入号,先得当三年学徒,做一些侍侯掌柜之类的粗活,闲暇学习打算盘、练毛笔字,字号光管饭,不给工钱。

满徒后,按月发给薪资,但还顶不上生意。

起码等三个帐期以后(大约需要十年),工作勤勤恳垦,没有出现重大过失,经掌柜向东家推荐,各股东认可下,才可以开始顶股。

”“伙计的身股从一、二厘顶起,慢慢逐步增加。

每次增加的身股,记入“万金帐”,予以确认。

能顶到七、八厘,就可能被提拔为三掌柜、二掌柜,就有了大出息。

因此,在祁太平“坐官的入了阁,不如在茶票庄当了客。

”可见当时身股有多大的诱惑力!”一带有谚语流行说:授予身股的数量:身股以一俸相当于银股的一股,一般大掌柜顶一俸,二掌柜以下到资深职员,根据工作年限和表现分别顶九厘以下的不同等次。

以大德通票号为例,1889年时银股有20股,身股有9.7股,分别由23名从业人员持有;到了1908年,银股没有任何增减,依旧20股,而身股却上升到23.95股,持股人员达到57名。

协成乾票号是从志成信的掌柜阶层中分裂出来的股东于1860年创立,初创时,银股是13.5股,身股只有3.9股;可到了1906年,银股未动,身股增加到17.5股,身股是银股的132.7%。

身股的发放:逢帐期(一般3到5年一个帐期)结算,发放红利。

但是需要提取花红(损失赔偿准备金)。

山西票号总号会在每年决算后,依据纯利润的多少分给各分号经理一定金额的损失赔偿准备基金,称为“花红”,此项花红要积存在号中,并支付一定的利息,等到分号经理出号时才付还,这样不仅可以增强其风险意识,而且一旦出现事故,分号经理也有一定的资金基础可用以填补损失赔偿之需。

身股银股四种股权方案

身股银股四种股权方案

身股银股四种股权方案股权方案是指在企业内部,为了合理分配经济利益和公司治理权力而制定的一系列规则和安排。

针对不同的股东类型和企业特点,有不同的股权方案可供选择。

本文将介绍身股、银股和四种股权方案。

一、身股的股权方案身股是指企业创始人或关键管理人员所持有的股份。

身股的股权方案一般以创始人或关键管理人员为核心,重点考虑稳定企业的持续经营和发展。

具体方案包括:1. 身股持股比例创始人或关键管理人员通过持有相对较高的股份,确保在公司决策中拥有较大的发言权和决策权,以保护企业的利益和长期发展。

2. 身股锁定期为了增加创始人或关键管理人员对企业的忠诚度和稳定性,可以规定一定的锁定期,即一段时间内不得转让或减持股份,以保持他们对公司的长期承诺。

3. 身股回购权为了防止股东间的利益冲突和股权过度分散,可以规定公司对部分或全部身股享有回购权,使公司能够在必要时回购这些股权,确保企业的稳定和发展。

二、银股的股权方案银股是指金融机构持有的股份,常见于金融行业。

银股的股权方案主要考虑金融机构与企业间的合作关系和风险控制。

具体方案包括:1. 银行贷款与股权挂钩银行在向企业提供贷款的同时获得一定比例的股权,以此分享企业未来发展所带来的经济利益。

这种方式可以增加企业的融资渠道,并且银行可以通过持有股权来参与和监督企业的经营。

2. 银行参与企业治理银行作为股东,可以参与企业的决策和治理,包括董事会的成员安排、重大决策的讨论和批准等。

这样可以增加对企业的监督和控制,降低金融风险。

三、四种股权方案除了身股和银股,还有其他几种常见的股权方案,适用于不同的企业类型和发展阶段:1. 员工股权激励计划员工股权激励计划是通过向员工发放股权或购买可转让的期权等方式,激励员工为企业发展贡献自己的才华和智慧。

这对于吸引和留住人才、激发员工的积极性和创造力,有着积极的作用。

2. 风险投资风险投资是指投资机构向初创企业提供资金和资源支持,以换取一定比例的股权。

身股和银股股权分配方案

身股和银股股权分配方案

身股和银股股权分配方案身股和银股是指公司内部员工持有的股权,是企业分配收益和激励员工的一种方式。

身股是企业给予员工的股权激励,其目的是激励和凝聚员工的积极性,提高企业的凝聚力和竞争力。

银股是指企业用财务资产作为股权激励,以在企业发展过程中稳定员工队伍和促进员工积极参与经营活动。

本文将探讨身股和银股的股权分配方案,包括分配比例、条件和激励机制等方面。

一、股权分配比例股权分配比例是指员工持有的股份比例,一般来说,身股和银股的股权分配比例不同。

身股的股权分配比例应根据员工在公司内部的地位、绩效和贡献等因素进行评估,以公正公平的原则进行分配。

一般来说,高层管理人员持有的身股比例较高,中层管理人员和普通员工持有的身股比例相对较低。

而银股的股权分配比例则应根据员工持有的财务资产和贡献度进行评估,以保证员工的稳定性和积极性。

二、股权分配条件股权分配条件是指员工获得身股和银股的条件,主要包括入职时间、绩效评估、培训和发展等方面。

对于身股的分配条件,通常要求员工在公司工作满一定的时间后才能申请持股,同时要求员工在评估中表现优秀,具备相应的职业素质和能力。

对于银股的分配条件,一般要求员工持有一定的财务资产,并参与企业经营活动一段时间后才能申请持股。

三、股权激励机制股权激励机制是指为了激励员工参与公司经营活动和获得收益而设立的相应机制。

身股和银股的激励机制可以通过股息分配、股权转让和股票回购等方式实现。

对于身股,公司可以根据员工在公司的表现和贡献程度发放股息,也可以通过股票回购的方式回购员工持股,以提高员工的参与度和激励效果。

对于银股,公司可以根据员工持有的财务资产和参与经营活动的情况发放股息,也可以通过股票转让获得相应的收益。

四、股权分配的公正性股权分配方案应具备公正性,主要表现在以下几个方面。

首先,要确保股权的分配依据公平、公正的原则进行,不能偏袒任何一方。

其次,股权分配方案应公开透明,员工应清楚了解股权分配的相关政策和程序。

身股银股四种股权方案

身股银股四种股权方案

身股银股四种股权方案引言股权方案是指公司为了激励员工、吸引投资者或应对业务发展需求而制定的分配收益和控制权的规定。

身股、银股是近年来常见的两种股权方案,针对不同的目标和需求,还有其他两种股权方案:激励股和限制股。

本文将结合实际案例介绍这四种股权方案的具体内容和应用场景。

1. 身股身股是指员工获得的股权与其服务时间和表现成绩挂钩的一种激励方式。

这种方案主要适用于初创公司或处于快速发展阶段的企业。

1.1 身股方案的设定身股方案设计时需要考虑员工的服务时间、职位级别、绩效评估等因素。

一般而言,员工在公司任职的时间越长,获得的股权比例越高。

此外,身股方案还可以根据员工的绩效表现进行加权,表现优异的员工可获得更多的股权奖励。

1.2 身股方案的优势身股方案能够激励员工长期为公司付出,并与公司的价值创造紧密联系。

员工通过股权获得与公司业绩关联的收益,更有动力努力工作,实现个人与公司的双赢。

身股方案具有一定的风险,如果公司未能实现预期的业绩,员工的股权价值可能会大幅下跌甚至全无。

因此,在设定身股方案时,需要充分考虑公司的发展潜力、竞争优势、市场前景等因素,并与员工充分沟通,明确风险和回报。

2. 银股银股是指公司向金融机构或投资者发行的优先股,用于筹集资金并增加公司的运营灵活性。

银股方案适用于需要快速扩大规模、加大投资的企业。

2.1 银股方案的设定银股可以分为多个系列,每个系列分别设定不同的股权比例、优先权和收益方式。

通常情况下,投资者购买银股后享有优先分配收益和优先受偿权,但对公司的控制权较低。

2.2 银股方案的优势银股方案能够快速筹集资金,满足企业扩张和投资的需求。

同时,银股可以分拆不同的系列,在满足不同投资者需求的同时降低对公司的控制风险。

银股发行需要遵守相关金融法规,公司需要评估自身的还款能力和对投资者利益的保障措施。

此外,银股的发行可能会带来股东权益的稀释,需要与现有股东充分协商并尽量保证各方的利益。

3. 激励股激励股是指公司为了激励核心员工而设定的股权方案。

身股与银股的定义

身股与银股的定义

名词解释劳动股份制劳动股份制是中小家族企业根据员工所在岗位的重要性,及其对企业所做的贡献,以极低的价格向员工出售身股,并在特定的时候,根据员工为企业所做贡献的程度将身股无条件转变成银股,使得员工获得劳动分红的股份所有制度。

其核心思想来源于明清500年间,的、银股激励制度。

是的股份制中有一个独特的创造,就是顶身股制度。

所谓就是在企业的股份构成中,除出资人的银股外,还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。

顶身股实际上并不出一文资金,而是凭自己的劳动,因此,有的地方也称其为劳力股。

银股是事实上的资本股份,身股则纯粹是收益股份。

身股以一俸相当于银股的一股,一般大掌柜顶一俸,二掌柜以下到资深职员,根据工作年限和表现分别顶九厘以下的不同等次。

这种制度实质上是一种激励机制。

它有利于调动员工的积极性,避免了企业内盗行为,保证了资金的安全。

因为,你一旦顶上了股份,企业经营业绩的好坏就和员工个人的利益挂起了钩,你也不用三心二意,另打算盘,只有一心一意做好工作,企业效益好了,水涨才能船高,自己才会得到好处。

家族企业作为中国经济发展的中流砥柱,在领跑中国GDP的同时遇到了各种各样的问题。

在中国大陆,每年都有成百上千家家族企业破产倒闭,家族企业的领袖们苦苦思索其中的原因,却百思不得其解。

家族企业如何留住优秀员工?如何调动员工的工作积极性,让员工觉得是为自己工作?这些问题成为家族企业发展壮大所面临的首要问题。

身股、银股与期权的定义身股的定义:身股,又称顶身股,这个概念起源于晋商,是晋商在股份制中一个独特的创造。

给不出资的优秀员工一定的身股,让其参与经营、管理和分红。

因为身股实际上并不出资金,而是凭自己的劳动,因此,有的地方也称其为劳力股。

身股则纯粹是收益股份。

身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中,又称为分红股。

晋商获得身股的条件:一个小伙计入号,先得当三年学徒,做一些侍侯掌柜之类的粗活,闲暇学习打算盘、练毛笔字,字号光管饭,不给工钱。

身股银股四种股权方案

身股银股四种股权方案

身股银股四种股权方案股权是指持有公司股份所代表的所有权益。

对于股权的分配方案,不同的公司可能有不同的选择。

本文将以身股银股四种股权方案为主题,探讨这四种方案的特点和适用情况,并对其优缺点进行分析。

身股方案是指公司由创始人或核心管理人员持有大部分股权的情况。

在这种方案中,创始人或核心管理人员通常持有公司的绝大部分股权,以确保他们对公司的控制力。

这种方案适用于需要保持核心团队稳定,并追求快速决策的情况。

然而,身股方案的缺点是可能会导致股权过于集中,降低激励团队成员的积极性,并可能引发权力斗争和内耗。

相比之下,股权分散方案则是将股权平均分配给所有合作伙伴或员工的情况。

这种方案能够激发团队成员的积极性,增加团队凝聚力,并帮助吸引和留住人才。

然而,股权分散也可能带来决策延迟和权力碎片化的问题,因为每个人都有一定的话语权。

银股方案是指将公司股权的一部分分配给金融机构或投资者的情况。

通过引入外部投资者,公司可以获得资本支持和资源共享,从而促进公司的发展。

与此同时,银股方案也带来了一些隐患,如可能引发股权冲突和市场监管问题。

因此,在选择银股方案时,公司需要慎重考虑并制定相应的合作协议和监管机制。

最后,四种股权方案中的一种是混合方案,即将身股、股权分散和银股等方式结合起来。

这种方案通常是根据公司的实际情况和发展阶段来制定的,旨在兼顾各种利益并实现公司长期发展目标。

混合方案的优势在于可以平衡各方利益,并根据需要进行灵活调整。

然而,混合方案也要求公司具备一定的管理能力和经验,以确保各股东之间的协作和信任。

总的来说,选择适合的股权方案需要综合考虑公司的目标、团队成员的需求以及外部环境的影响。

每种股权方案都有其优势和限制,没有绝对的最佳选择。

因此,公司应该根据具体情况和长期发展目标,灵活运用各种股权方案,并建立相应的治理机制和沟通机制,以实现公司的可持续发展。

股票投资基础知识 完整版

股票投资基础知识 完整版

股票投资基础知识完整版1. 什么是股票?- 股票是指公司将其所有权划分为等份的证券,每份称为一股。

购买股票相当于购买了该公司一部分的所有权。

2. 股票投资的基本原则:- 长期投资:股票市场的波动较大,长期投资可以平稳化风险和获得更好的回报。

- 分散投资:将投资分散到多个不同行业和不同类型的股票中,以降低风险。

- 研究和分析:了解公司的基本面、行业动态和市场趋势,进行充分的研究和分析,才能做出明智的投资决策。

- 谨慎买卖:避免盲目跟风,要有明确的投资目标和买卖策略。

3. 股票投资的风险:- 市场波动:股票市场价格的波动性较大,投资者需面对市场风险和价格波动带来的损失。

- 公司风险:公司经营不善、市场竞争激烈、法律法规变化等因素可能对投资造成不利影响。

- 不确定性风险:股票市场受多种因素影响,政治经济环境、自然灾害、利率变动等均可能带来不确定性。

4. 股票投资的盈利方式:- 资本增值:股票价格上涨时,投资者可以通过出售股票获得差价收益。

- 分红收益:投资者持有股票时,有些公司会根据盈利情况向股东派发红利。

5. 股票投资的基本策略:- 价值投资:根据公司的基本面分析,寻找被市场低估的股票投资机会。

- 成长投资:选择有良好成长前景的公司股票进行投资。

- 技术分析:基于股票价格和交易量等技术指标进行分析,预测股价的走势。

6. 如何投资?- 研究研究:了解股票投资的基本知识、投资原则和策略。

- 开立证券账户:选择一家合适的券商或银行开立证券账户。

- 选择投资品种:根据自己的投资目标和风险承受能力选择适合的股票投资品种。

- 制定投资计划:制定明确的投资计划和策略,根据市场情况进行调整和优化。

- 监测和评估:及时监测股票市场变化,评估投资情况,进行调整和决策。

7. 需要注意的事项:- 风险警示:股票投资存在风险,投资者需要有心理准备并注意风险警示。

- 信息透明度:以合法、真实、及时的信息为依据做出投资决策。

- 法律法规:投资者需了解并遵守有关股票投资的法律法规。

晋商文化 (对比

晋商文化 (对比
晋商股份制及历史启示
分享到 编辑文章 新知社
新浪微博
股份制作为一种资产组织形式,是现代企业通过发行股票筹集资金建立股份公司进行生产经营的制度,也是一种激励约束机制。尽管西方股份制产生较早,且比较完善,但晋商实行股份制远早于西方。它萌芽于明代,大兴于清代。这同明清时期中国社会经济的发展,特别是明中叶后商品货币经济的发达与市场的拓展紧密关联。股份制的实施为晋商的发展注入活力,使其在明清商界纵横驰骋五百余年,成为当时中国最大的商帮和国际性商人。
但是,顶身股并非易事,学徒初入商号不满1年者,基本上只管饭,不付钱。待学徒期满,升任职员后,以能力定工资,工作达到三个帐期者可根据具体情况酌定身股。对无培养前途或品行不端的伙计,一般不授以顶身股资格。顶身股最高者为掌柜(经理),一般为十厘,最多为一分二厘,最少八厘。协理、襄理为八厘、六厘、五厘不等。一般店员和初顶生意者,大多为二至三厘,以后每遇帐期,可增加一二厘,增至一股为止,称为“全份”。例如,大盛魁商号顶一二厘生意者,可管点杂事、接待客商等;顶三四厘生意者,可在柜上应酬买卖,但大事尚不能作主;顶五厘生意者,已有做买卖的一定经验,货色一看就懂,行情一看就明,生意能否成交,也敢一语定夺;顶七八厘生意者,已是商号的里外一把手,或来往于总号、分庄之间,盘点货物、核算亏盈,或奔波于天南海北,拍板大宗交易;顶九厘生意者,日常营业不管,专断重大疑难之事。顶身股者死后,各号一般仍给其遗属一定体恤,即在一定时间内仍旧参加分红,称“故身股”。大致经理故后享受八年的红利,未任经理者享受七年的红利,顶身股六七厘者享受五年的红利,顶身股四五厘者享受四年的红利,顶身股三四厘者享受三年的红利,顶身股一二厘者享受两年的红利。对字号经营立有特大功绩者,还可再增一至二个帐期的红利。各号均由财东出面聘请经理,再由财东、经理共同邀请中人三、五人,书写股本合约,其内容包括资本若干,以若干为一股,三至五年为一个帐期。每逢帐期,一经获利,皆按股分红。盈利愈多,分红愈多。分红一般是银六身四,即银股分红利的60%,身股分红利的40%。例如,泰丰源票号光绪三十四年(1908年),共获利银12090两,按银六身四分,银股分红利7254两,身股分红利4836两。身股中除去原伙友柴潮出号分去1370两外,尚余3460两。银股共12.5股,每股(1000两)分红利银216.6两。

一文秒懂干股、身股、银股、虚拟股的区别

一文秒懂干股、身股、银股、虚拟股的区别

一文秒懂干股、身股、银股、虚拟股的区别一文秒懂干股、身股、银股、虚拟股的区别亲爱的朋友们,大家晚上好!下面我们看一个案例:大禹公司想拿一个项目,承诺事成之后,给张老爷子5% 的分红。

张老爷子身份比较神秘,不是公司的成员,其他的事情,您懂得……大禹公司承诺在项目完工之后,给项目经理王浩 3.5% 的分红奖励;同时为了调动员工的积极性,项目成立时,允许项目团队拿现金入股15% ,项目结束后,分配该项目15%的利润。

大禹公司工商局登记的股东为李明和张胜,其中还有一个实际出资但没有工商登记的李军,他的股权由李明代持。

我们看这几个人的身份,张老爷子持有的股权,我们称之为干股。

项目经理王浩呢,持有的股权可称为干股,也可称之为身股。

项目团队成员出钱,那他们的股权是银股,注册股是李明和张胜。

李军的股权,我们叫代持股,他在《公司法》里面,我们称之为实际出资人。

我们看这几个概念有哪些区别和联系呢?干股,是没有出资但可享受分红的股权,通常干股是给员工或者一些有外部资源的人。

身股,又称为技术股或者在职股,干股和身股的差别很小,如果非要做一个区别的话,那就是干股既可以激励内部员工,也可以吸引外部资源,而身股只给在岗员工,只对内,不对外。

银股,就是说,出资才享有分红,比如本案里的管理团队、李明、张胜。

出资了称之为银股;出资并且工商注册,则属于注册股;出资但没有工商注册,则属于代持股,被代持的股东在《公司法》上称之为实际出资人,也叫隐名股东。

如果隐名股东想转为显名股东,需要公司其他注册股东过半数同意。

什么是虚拟股?虚拟股,就是本案里管理团队的出资,但没有工商注册,可以享受分红,那么该股权,我们又称之为虚拟股。

这些名词您搞清楚了吗?如果有什么问题,可以在底部留言,谢谢大家!再见。

股票基础知识(入市必读)教学内容

股票基础知识(入市必读)教学内容
股票基础知识(入市必读)
涨跌幅限制
在一个交易日内,除首日上市证券外, 每只证券的交易价格相对上一个交易日 收市价的涨跌
幅度不得超过10%,超过涨跌限价的委 托为无效委托。
"T+1"交易 “T”表示交易,“T+1”表示交易日第二 天。“T+1”交易制度指投资者当天买 入的证券不能在当天卖出,需待第二天 可以卖出。
QFII制度:即合格的外国机构投资者制 度,是指允许经核准的合格外国机构投 资者,在一定规定和限制下汇入一定额 度的外汇资金,并转换为当地货币,通 过严格监管的专门账户投资当地证券市 场,其资本利得、股息等经批准后可转 为外汇汇出的一种市场开放模式。
超买:股价持续上升到一定高度,买方 力量基本用尽,股价即将下跌。
下影线:在K线图中,从实体向下延伸的细线叫 下影线。在阳线中,它是当日开盘价与最低价之差; 在阴线中,它是当日收盘价与最低价之差。光头光 脚的阳线和阴线:既没有上影线也没有下影线的阳 线和阴线,如图1-2所示。
光头光脚的阳线和阴线
光头阳线和光头阴线:没有上影线的阳线和 阴线,如图1-3所示。
T字型K线:没有下影线的十字型K线
倒T字型K线:没有下影线的十字型K线
十字型K线:当收盘价与开盘价相同时,就 会出现这种K线。它的特点是没有实体
日K线图:将每天的K线按时间顺序排列在一 起,反映该股票自上市以来每天价格变动情 况的K线图
移动平均线(MA):是以 道•琼斯的“平均成本 概念”为理论基础,采 用统计学中“移动平均 ”的原理,将一段时期 内的股票价格平均值连 成曲线,用来显示股价 的历史波动情况,进而 反映股价指数未来发展 趋势的技术分析方法, 它是道氏理论的形象化 表述。
抬拉:是用资金集中买入的非常态方法, 将股价大幅度抬起,通常主力在抬拉之 后便抛出以牟取暴利。

什么是干股?什么是期股?什么是股票增值权?

什么是干股?什么是期股?什么是股票增值权?

什么是干股?什么是期股?什么是股票增值权?什么是干股?干股即虚拟股是指未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真正的股份,而应该指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利。

干股的概念往往存在于民间,特别是私营企业,在私企的老板们给予干股的时候,有的会签署一些协议,有的没有,但是基本上无论哪种,持有干股的人都不具有对公司的实际控制权。

相关规定《中华人民共和国公司法》第三十五条规定:“股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

”所以我们假设这样一种情况:某公司注册资金10000元,在提交给工商局的《公司章程》中明确规定:A出资9900元并按照60%的比例分取红利,B出资100元并按照40%的比例分取红利,此时B的实际出资额只有1%,但是却按照40%的比例分红,这种分红比例相当于B出资了40%。

同时,因为《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

”,所以B在承担责任的时候只是承担100元钱的法律责任。

由于这种分红比例是按照法律规定写在《公司章程》中,并且提交给工商局备案,所以这种所谓的“干股”即有法律保障的“干股”。

股东权利义务干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。

赠股协议的效力属于股东之间的协议,和设立协议一样对股东具有约束作用,赠股协议的内容也可以在章程上体现。

由于股东并没有实际出资,因此股东资格的确认完全以赠股协议为准,如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况,干股股东自然就失去了股东资格,干股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定,但股东的义务,尤其对外义务同一般股东,理由是股东的登记具有对外公示性。

但是干股股东如果所受股份为瑕疵股份,在一般情况下,股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任,但是,一般而言如果有一部分为瑕疵股份,有一部分为正常股份,那么首先认定获赠股份为正常股份,在其不足的情况下,才认定为瑕疵股份。

股权分配方案

股权分配方案

•股权类型没分清楚 •没有带头人,无控股权 •控制权在资金股里 •股东责权利不清楚 •增资控股时间与进入机制不清晰 •退出红线不明确 •口头约定内容,无书面协议 ………
可编辑ppt
9
目录
股权知识分享 内部股权分配
可编辑ppt
10
股权内部分配—目的
企业没有人才是因为没有吸引人才的机制!
可编辑ppt
股权分配方案
可编辑ppt
1
目录
股权知识分享 内部股权分配
可编辑ppt
2
目录
股权知识分享 内部股权分配
可编辑ppt
3
什么是股份、股权、股票?
• 股份是股票的价值和内容,股票是股份的存在形式; • 股份是股权的基础和计量单位,是股东在公司中法律地位的象征
可编辑ppt
4
股份类型
出资金占有的股份,只出钱不做事
11
股权内部分配—对象
可编辑ppt
12
股权内部分配—对象
企业发展的不同阶段,股权分配对象不一样!
可编辑ppt
13
股权内部分配—形式
可编辑ppt
14
股权内部分配—权益类型
可编辑ppt
15
股权内部分配—股、钱、权的关系
股大大
钱大大
权大大
股、权、钱可分离,以《员工入股协议书》为分配准则。
可编辑ppt
可编辑ppt
23
谢谢!
可编辑ppt
24
此课件下载可自行编辑修改,此课件供参考! 部分内容来源于网络,如有侵权请与我联系删除!感谢你的观看!
16
股权内部分配—权益类型
可编辑ppt
17
股权内部分配—分红方式
1

股权中的在职股、虚拟股、干股、实股、注册股、身股、银股,它们之间的区别是什么?

股权中的在职股、虚拟股、干股、实股、注册股、身股、银股,它们之间的区别是什么?

股权中的在职股、虚拟股、干股、实股、注册股、身股、银
股,它们之间的区别是什么?
简单说一下吧。

1.在职股,又被称为身股。

是为了激励在职员工而设立的,如果离职,这个在职股就没有了,身股也是同样的意思,人在企业才能享有,人一离开企业就没有了。

2.虚拟股,指企业授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,离开企业时自动失效。

3.干股,是由发股人无偿赠送的,持股人不出资金,有利润享受分红,企业亏损不承担损失。

4.实股,就是注册股,是指通过工商注册的股权,需要实际出资,受法律保护。

5.银股。

银股和身股都来自于晋商模式,出资者为银股,出力者为身股。

银股相当于现在工商注册意义上的股份。

身股银股期权设计模板ppt课件

身股银股期权设计模板ppt课件

总经理 市场副总 销售副总 财务副总
总工程师
生产总监
40万 30万 30万 30万
25万
25万
300万股 225万股 225万股 225万股
1200万 900万 900万 900万
1500万 1125万 1125万 1125万
1875万 1406.25万 1406.25万 1406.25万
187.5万股 750万 937.5万 1171.875万
定类:银股期权;
定价:注册资金1亿元,分成1亿元,每股价格1元;
定人:总部总监级以上人员,即高管团队;
SUCCESS
THANK YOU
2019/6/17
时间 股改前
股改后
行权完毕后的股权结构
(注册资本金1亿元)
股东 GXE夫妇 GXE夫妇 总经理 销售副总 市场副总 财务副总 总工程师 生产总监
2)行权的时间为身股收益发放当日书面行权, 过时当年行权失效。当年行权的权利当年特 定时间有效,不得于次年弥补上一年的空额, 不得转让。
3)a、如三年内有任何原因离职的,公司将以已 行权部分的额度原值以年递增10%的价格回购, 没有行权部分的行权自动废止;
b、三年全部行权完毕后,任何形式的离职, 公司将全部回购。回购价格为:二年内行权的 1.5倍价格回购;二年后3倍的价格回购;若期 间公司上市不受此限,直接转上市公司股票。
2013年
100 75 75 75 62.5 50 62.5
三年合计
300万 225万 225万 225万 187.5万 150万 187.5万
说明:
三年股改后,高管层占公司15%股权,预计总 价值达到1500万股*6.25元/股=9375万元。

晋商称雄秘诀——银股身股

晋商称雄秘诀——银股身股

正能院以史为镜HISTORY晋商能够走向成功,很大程度上在于培养和吸引了一大批具有商业头脑和知识储备的人才。

可是,晋商又是如何吸引人才的呢?票号里那些几近苛刻的制度,为什么没有把员工吓跑,却成全了山西人口口相传的“有儿开商店,强过做知县”的民间谚语呢?银股制晋商的股份制是长期演变的结果,两权晋商的制度建设是晋商成功的核心秘诀之一。

制度包括企业治理制度、内部运营制度和人力资源管理制度,其中股份制、激励机制、用人机制和内控制度是企业的核心制度。

分离使得资金所有者和无资金的经营者充分发挥自己的作用。

股份制的股份分为银股和身股。

银股就是东家出的资金,东家承担无限责任,东家的财产都是后备资本。

银股又分为正本和副本,正本是合约资金,每股多少根据票号的规模而不同,多者每股1万两银子,少者每股为2000两银子,每股分为10厘,银股所有者享有永久利益,父死子继,夫死妻承;只享受分晋商称雄秘诀——银股身股国企管理2016.01. All Rights Reserved.红,没有股息,可以在一定时期内抽出,补进或增添新股份,正本承担全部责任。

副本又称护本,它有两种,一个是东家除正本外又投入票号的资本,另一个是东家、掌柜及有顶身股的员工在结帐期分到的红利中,提留一部分存入票号,副本不参与分红,只得利息。

晋商的股份制已有现代股份制的特点:一是实现了股权多元化和有相对控股的大股东;二是实现了两权分离,即所有权和经营权的分离。

在两权分离的制度下,东家决定大掌柜的任职及所享受的身股,主持每个账期的结算和分配,决定扩大投资、奖惩员工,并承担无限责任;对大掌柜实行“全权授权经营”,日常经营管理等一切事务由大掌柜的说了算,东家不得过问,而且也不给票号推荐人,尤其不让三爷(少爷、姑爷、舅爷)进入票号;在处理要东家决定的重大问题时,大掌柜有建议权。

这种制度对晋商的发展起了重要作用,但是两权分离中权责利是不对称的,尤其是大掌柜有权有利,但并不承担责任;东家与大掌柜之间是相互信任,以信义为先,且东家有权威,大掌柜真心诚意,这种制度是有效的,但在晋商末期,这些条件不存在或者弱化时,企业就会出问题,这也是衰亡的一个原因。

身股银股知识

身股银股知识

身股与银股的法律特征1.身股按现行公司法解释它是投资人股东将自身应得的分红无偿赠与特定人的法律处分行为;公司法第35条规定:公司股东可以不按出资比例进行分红,且分红权可以随意约定;这就从法律上保证了身股制度的合法性;其特征为:A.身股分红须经股东会通过;B.身股对象不承担股东的财产责任;C.身股对象无表决权;D.身股对象无需支付股权对价;由于身股权益通过赠与获得,因此赠与者可附加限制条件,如:工作期限、工作岗位和与公司的依存关系等;2.银股按现行公司法解释它是指投资人根据其出资货币、实物、无形资产而享有的股东权益;公司法第4条规定公司股东依法享有资产权益,参与重大决策和选择管理者等权利;其法律特征为:A.分红权和公司剩余财产分配权;B.重大决策权;C.以出资额为限承担财产责任;股权激励各类型身股的应用随着慧聪书院对股权激励理论的不断深入研究和实践,我们已经找到了对“晋商”身股应用的一些变种形式;这些形式有着不同的特点和作用,伴随着成长型企业股改的各个阶段,我们可以根据企业在每个阶段的具体情况选择不同类型的身股,下面就对“身股”进行一个简洁系统的说明;身股可以分为完全身股、超额身股以及功劳身股;完全身股是从“晋商”以来普遍意义上的身股,它指的是不设定利润基数,只要利润中心产生利润,激励对象即可获得一定比例的分红;从激励阶段来讲,单纯身股比较适合在股改的第一阶段进行,因为这种身股的优势是能够使得员工足够信任并且激励力度比较大,而一定年限以后员工就会发现不用特别努力,只要每年有利润产生即使盈利下降了大家也能分到钱,所以长期的单纯身股分红会助长员工的惰性;超额身股是对单纯身股的一种合理优化,与其不同的是超额身股会设定一定的利润基数,在一期股改中基数为上一年的利润且固定不变,当员工完成了这个基数即可享受基数以上部分利润一定比例的分红,这就起到了激发员工潜能、挖掘利润中心盈利潜力的一个作用;然而,在2~3年的一期股改结束后,做的越多的利润中心就会面临基数变高的情况,超额身股的弊端——“鞭打快牛”也就显现出来了;这个时候最努力的利润中心超额的潜力越来越小了,就会存在比那些一期不努力的中心基数高、分红少的现象;因此,企业二期股改的时候就可以引入功劳身股的概念;功劳身股是配合超额身股使用的,它指的是在二期股改过程中,对利润基数部分设定一定的分红比例,若利润中心达到了基数,即可享受基数部分的分红;功劳身股配合超额身股,那些一期利润增长较好的中心不但可以享受超额部分的分红,还可以享受基数部分的分红,这样既达到了提高盈利水平的目的,也是对员工以往努力的肯定,保证了稳定的利润水平;综上,三种类型的身股各有利弊,需要配合企业的实际情况来应用;企业股权激励实施的九个关键要素股权激励是激活企业员工的一种长期激励手段,股权激励的实施也有利于降低企业管理风险,推动企业快速发展;如何让股权激励充分发挥作用呢这需要企业掌握以下九大要素:要素1:定目的不同性质、不同规模的企业,或者同一企业处于不同的发展阶段,它们实施股权激励计划的目的是不同的:有的是为了吸引并留住对企业整体业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员,有的是要为了调动员工的工作积极性和潜力,为公司创造更大的价值;有的是为了回报老员工,使他们甘为人梯,扶持新人成长……明确实施激励计划的目的,这是企业制定股权激励计划的第一要素,也是最重要的一步;明确了目的,也就知道了激励计划需要达到的效果,接下来才能据此选择合适的激励模式,确定相应的激励对象和实施程序;要素2:定对象“定对象”即确定股权的授予对象,也就是激励对象;在激励计划中,激励对象的选择通常由公司的董事会决定,那么,董事会选择哪些人作为激励对象呢一般说来,激励的重点应限于公司的董事、高级管理人员,以及对公司未来发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员,除此以外的人员成为激励对象的,公司应在备案材料中论证其作为激励对象的合理性;目前,激励计划的激励对象范围渐渐扩大,除了上面提及的受益人就连许多普通的员工也逐步纳入了激励计划的激励范围;需要注意的是,在确定激励对象时,要综合考虑员工的职务、业绩和能力等因素;国有控股公司股权激励的对象原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人才和管理骨干;要素3:定模式股权激励的模式和方法多种多样,除了前面我们已经介绍了的10大模式,在具体的企业应用中,还不断地有新的股权激励模式被创新出来;所以,企业在应用的时候一定要根据企业内、外部环境条件和所要激励的对象的不同,结合各种股权激励模式的作用机理,充分关注股权激励中存在的问题,选择适合自己企业的、有效的股权激励方法;一般说来,中小型企业比较青睐虚拟股票股份和账面价值增值权等模式,非上市企业通常使用期股、员工持股计划、虚拟股票股份等模式,股票期权、业绩股票、延期支付等模式则是上市公司的首选;再者,如果企业的激励对象是经营者和高级管理人员,期股、业绩股票和股票期权是比较好的激励选择;激励对象是管理骨干和技术骨干等“重要员工”的,激励模式可选用限制性股票和业绩股票;激励对象是销售部门负责人或销售业务骨干的,业绩股票和延期支付是较适用的激励模式;目前在我国企业中应用的股权激励方法虽然名目繁杂,但实际上真正使用的并不多;随着法律与制度环境的不断改善,前面所讲的一些在国外常用的股权激励方法一定会越来越多地在我们的企业中找到用武之地;要素4:定数量“定数量”即确定将要授予的股权的数量,它包括股权总量和个量这2个内容:1股权总量股权总量指可以用于股权激励的股权的量占总股本的比例,它与企业总股本的大小有密切关系;虽然不同行业、不同规模、不同发展阶段的企业的授予股权总量一般有所不同,但是无一例外,企业必须对授予的股权总量进行严格地控制:不得超过公司股本总额的10%,首次实施激励计划授予的股权数量应控制在股本总额的1%以内;2股权个量股权个量,就是每一个股权激励对象获得的股权数量;通常,任何一名激励对象获授的本公司股权累计不得超过公司股本总额的1%;高级管理人员个人股权激励预期收益水平,应控制在其薪酬总水平的30%以内;要素5:定价格“定价格”主要是指确定股权的行权价格行权价格是指公司向激励对象授予期权时所确定的、激励对象购买公司股票股份的价格;公司在设计股权激励的行权价格时,不宜过高和过低;一般来说,行权价格是根据授予日当天股票的市价确定的,等于、低于或高于这个市价,但是差额不是很大,通常在10%以内;要素6:定时间定时间,就是确定激励计划中的时间安排,包括:股权授予日、有效期、等待期、可行权日及禁售期等;通常,股权授予日与获授股权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年,并且需要分期行权;知识点拨如果选择股票期权作为激励工具,建议行权期原则上不得少于2年,行权有效期不得低于3年,有效期内匀速行权;如果属于限制性股票,则需要约定相应的限制条件:持股人员必须在公司服务满一定年限,满足条件后可以以一定价格转让所持股份,退出持股计划;该期限可以根据持股人员岗位的重要性以及与公司发展的密切程度区别规定,短期可为3年、5年,长期可为10年或以上;要素7:定来源所谓的“定来源”,即“定股票股份来源”和“定资金来源”;定股票股份来源,即确定用于股权激励的股票股份的来源;一般说来,来源有发行股票股份、回购本公司股票股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等这三种;定资金来源,即确定激励对象购买股票份的资金来源,其来源一般有激励对象直接出资、激励对象工资/奖金/分红抵扣、企业资助等几种;要素8:定条件这里所说的“定条件”,就是确定股权的获授条件和行权条件;获授条件是指激励对象获授股权时必须达到或满足的条件;它主要与激励对象的业绩相关,只要激励对象的业绩考核达到了要求,企业就授予其股权,反之就不授予;行权条件即指激励对象对已获授的股权行权时需要达到的条件;它除了需要激励对象的资格必须符合要求外,还要公司的主体资格必须要求;只有这两者都合乎企业的要求了,激励对象才可以行权,获赠或购买公司股票,否则行权终止;要素9:定机制股权激励计划的设计实施是一个系统性的工程,在设计好以上要素后,还应制定一系列相应的管理机制,包括:激励计划的管理机制、计划的调整机制、计划的修改与终止机制等等,为股权激励计划的顺利实施保驾护航;。

两百年前的股权智慧:晋商的身股制(不看亏大了!)

两百年前的股权智慧:晋商的身股制(不看亏大了!)

两百年前的股权智慧:晋商的身股制(不看亏大了!)企业中最重要的管理问题就是分配问题,而晋商很好地解决了这一问题,由银股、身股和财神股三种股份形式来参与利润分配。

财神股类似于今天的公积金,我们不谈了。

那么最主要的形式就是银股和身股。

东家,拿银股,他们往往并不参与企业的实际管理;掌柜和伙计拿身股,获得回报的依据就是自己的经营管理业绩和才能。

东家就是企业的所有者,是老板,掌柜的就是企业的职业经理人。

所以银股和身股的关系也就体现出货币资本和人力资本之间的关系,也体现出了委托和代理的关系,说白了就是老板和员工的关系。

那个年代还没有所谓的工商注册股份的概念,也没有企业估值的想法,大家手上的股份基本上只有一个作用,就是分红。

当然银股,也就是东家的股份还有投票权、转让权和继承权,类似于今天的注册实股。

换句话说,职业经理人和员工手上的股份其实就是一个我们今天所说的虚股,但是效益已经非常大了。

晋商的第一家票号叫日升昌,史料记载,道光年间,日升昌在最鼎盛时每股分红能够达到近一万七千两白银,票号给伙计的分红基本上能达到几百两,甚至有的可能到成千上万两,而当时县令的俸禄顶多也就是几十两。

这种激励的作用大家可以想象一下,就能够理解为什么优秀人才都去从商了。

多说一句,我当年去平遥古城时,落脚后第一个去的地方就是雷履泰故居,建议大家也有机会去瞻仰一下,他就是日升昌的大掌柜,是山西票号崛起的传奇奠基人,大家感兴趣也可以读读他的事迹,还是很有意思的。

接下来,我帮大家总结一下,我们民营企业到底可以向晋商的股权激励学习些什么。

晋商的股权激励之道利益分享促使蛋糕做大第一,我们可以学习晋商利益分享的意识。

以乔家的大德通票号为例,在1 8 8 9 年第一个帐期分红时大德通票号共计有银股2 0 股, 身股9.7 股,显然老板们的股份远远多于掌柜和伙计,而到20年后,大德通票号的老板的股份数量没变,也就是说银股仍然是20 股,但身股已经从9.7 股增发到23.95 股,拥有身股的人也从23 名增加到57 名,身股已经多于银股。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

身股与银股的法律特征
1.身股按现行《公司法》解释
它是投资人(股东)将自身应得的分红无偿赠与特定人的法律处分行为。

《公司法》第35条规定:公司(股东)可以不按出资比例进行分红,且分红权可以随意约定。

这就从法律上保证了身股制度的合法
性。

其特征为:
A.身股分红须经股东会通过;
B.身股对象不承担股东的财产责任;
C.身股对象无表决权;
D.身股对象无需支付股权对价;
由于身股权益通过赠与获得,因此赠与者可附加限制条件,如:工作期限、工作岗位和与公司的
依存关系等。

2.银股按现行《公司法》解释
它是指投资人根据其出资(货币、实物、无形资产)而享有的股东权益。

《公司法》第4条规定公司股东依法享有资产权益,参与重大决策和选择管理者等权利。

其法律特征为:
A.分红权和公司剩余财产分配权;
B.重大决策权;
C.以出资额为限承担财产责任。

股权激励各类型身股的应用
随着慧聪书院对股权激励理论的不断深入研究和实践,我们已经找到了对“晋商”身股应用的一些变种形式。

这些形式有着不同的特点和作用,伴随着成长型企业股改的各个阶段,我们可以根据企业在每个阶段的具体情况选择不同类型的身股,下面就对“身股”进行一个简洁系统的说明。

身股可以分为完全身股、超额身股以及功劳身股。

完全身股是从“晋商”以来普遍意义上的身股,它指的是不设定利润基数,只要利润中心产生利润,激励对象即可获得一定比例的分红。

从激励阶段来讲,单纯身股比较适合在股改的第一阶段进行,因为这种身股的优势是能够使得员工足够信任并且激励力度比较大,而一定年限以后员工就会发现不用特别努力,只要每年有利润产生即使盈利下降了大家也能分到钱,所以长期的单纯身股分红会助长员工的惰性。

超额身股是对单纯身股的一种合理优化,与其不同的是超额身股会设定一定的利润基数,在一期股改中基数为上一年的利润且固定不变,当员工完成了这个基数即可享受基数以上部分利润一定比例的分红,这就起到了激发员工潜能、挖掘利润中心盈利潜力的一个作用。

然而,在2~3年的一期股改结束后,做的越多的利润中心就会面临基数变高的情况,超额身股的弊端——“鞭打快牛”也就显现出来了。

这个时候最努力的利润中心超额的潜力越来越小了,就会存在比那些一期不努力的中心基数高、分红少的现象。

因此,企业二期股改的时候就可以引入功劳身股的概念。

功劳身股是配合超额身股使用的,它指的是在二期股改过程中,对利润基数部分设定一定的分红比例,若利润中心达到了基数,即可享受基数部分的分红。

功劳身股配合超额身股,那些一期利润增长较好的中心不但可以享受超额部分的分红,还可以享受基数部分的分红,这样既达到了提高盈利水平的目的,也是对员工以往努力的肯定,保证了稳定的利
润水平。

综上,三种类型的身股各有利弊,需要配合企业的实际情况来应用。

企业股权激励实施的九个关键要素
股权激励是激活企业员工的一种长期激励手段,股权激励的实施也有利于降低企业管理风险,推动企业快速发展。

如何让股权激励充分发挥作用呢?这需要企业掌握以下九大要素:
要素1:定目的
不同性质、不同规模的企业,或者同一企业处于不同的发展阶段,它们实施股权激励计划的目的是不同的:有的是为了吸引并留住对企业整体业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员,有的是要为了调动员工的工作积极性和潜力,为公司创造更大的价值;有的是为了回报老员工,使他们甘为人
梯,扶持新人成长……
明确实施激励计划的目的,这是企业制定股权激励计划的第一要素,也是最重要的一步。

明确了目的,也就知道了激励计划需要达到的效果,接下来才能据此选择合适的激励模式,确定相应的激励对象
和实施程序。

要素2:定对象
“定对象”即确定股权的授予对象,也就是激励对象。

在激励计划中,激励对象的选择通常由公司的董事会决定,那么,董事会选择哪些人作为激励对象呢?
一般说来,激励的重点应限于公司的董事、高级管理人员,以及对公司未来发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员,除此以外的人员成为激励对象的,公司应在备案材料中论证其作为激励对象的合
理性。

目前,激励计划的激励对象范围渐渐扩大,除了上面提及的受益人就连许多普通的员工也逐步纳
入了激励计划的激励范围。

需要注意的是,在确定激励对象时,要综合考虑员工的职务、业绩和能力等因素。

国有控股公司股权激励的对象原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司整体业绩
和持续发展有直接影响的核心技术人才和管理骨干。

要素3:定模式
股权激励的模式和方法多种多样,除了前面我们已经介绍了的10大模式,在具体的企业应用中,还不断地有新的股权激励模式被创新出来。

所以,企业在应用的时候一定要根据企业内、外部环境条件和所要激励的对象的不同,结合各种股权激励模式的作用机理,充分关注股权激励中存在的问题,选择适合
自己企业的、有效的股权激励方法。

一般说来,中小型企业比较青睐虚拟股票(股份)和账面价值增值权等模式,非上市企业通常使用期股、员工持股计划、虚拟股票(股份)等模式,股票期权、业绩股票、延期支付等模式则是上市公司的首
选。

再者,如果企业的激励对象是经营者和高级管理人员,期股、业绩股票和股票期权是比较好的激励选择;激励对象是管理骨干和技术骨干等“重要员工”的,激励模式可选用限制性股票和业绩股票;激励对象是销售部门负责人或销售业务骨干的,业绩股票和延期支付是较适用的激励模式。

目前在我国企业中应用的股权激励方法虽然名目繁杂,但实际上真正使用的并不多。

随着法律与制度环境的不断改善,前面所讲的一些在国外常用的股权激励方法一定会越来越多地在我们的企业中找到
用武之地。

要素4:定数量
“定数量”即确定将要授予的股权的数量,它包括股权总量和个量这2个内容:
(1)股权总量
股权总量指可以用于股权激励的股权的量占总股本的比例,它与企业总股本的大小有密切关系。

虽然不同行业、不同规模、不同发展阶段的企业的授予股权总量一般有所不同,但是无一例外,企业必须对授予的股权总量进行严格地控制:不得超过公司股本总额的10%,首次实施激励计划授予的股权数量应
控制在股本总额的1%以内。

(2)股权个量
股权个量,就是每一个股权激励对象获得的股权数量。

通常,任何一名激励对象获授的本公司股权累计不得超过公司股本总额的1%;高级管理人员个人股权激励预期收益水平,应控制在其薪酬总水平的
30%以内。

要素5:定价格
“定价格”主要是指确定股权的行权价格
行权价格是指公司向激励对象授予期权时所确定的、激励对象购买公司股票(股份)的价格。

公司在设计股权激励的行权价格时,不宜过高和过低。

一般来说,行权价格是根据授予日当天股票的市价确定的,等于、低于或高于这个市价,但是差额不是很大,通常在10%以内。

要素6:定时间
定时间,就是确定激励计划中的时间安排,包括:股权授予日、有效期、等待期、可行权日及禁售期等。

通常,股权授予日与获授股权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年,并且需要分期行权。

知识点拨
如果选择股票期权作为激励工具,建议行权期原则上不得少于2年,行权有效期不得低于3年,
有效期内匀速行权。

如果属于限制性股票,则需要约定相应的限制条件:持股人员必须在公司服务满一定年限,满足条件后可以以一定价格转让所持股份,退出持股计划;该期限可以根据持股人员岗位的重要性以及与公司发展的密切程度区别规定,短期可为3年、5年,长期可为10年或以上。

要素7:定来源
所谓的“定来源”,即“定股票(股份)来源”和“定资金来源”。

定股票(股份)来源,即确定用于股权激励的股票(股份)的来源。

一般说来,来源有发行股票(股份)、回购本公司股票(股份)以及采取法律、行政法规允许的其他方式等这三种。

定资金来源,即确定激励对象购买股票(份)的资金来源,其来源一般有激励对象直接出资、激励对象工资/奖金/分红抵扣、企业资助等几种。

要素8:定条件
这里所说的“定条件”,就是确定股权的获授条件和行权条件。

获授条件是指激励对象获授股权时必须达到或满足的条件。

它主要与激励对象的业绩相关,只要激励对象的业绩考核达到了要求,企业就授予其股权,反之就不授予。

行权条件即指激励对象对已获授的股权行权时需要达到的条件。

它除了需要激励对象的资格必须符合要求外,还要公司的主体资格必须要求。

只有这两者都合乎企业的要求了,激励对象才可以行权,获赠或
购买公司股票,否则行权终止。

要素9:定机制
股权激励计划的设计实施是一个系统性的工程,在设计好以上要素后,还应制定一系列相应的管理机制,包括:激励计划的管理机制、计划的调整机制、计划的修改与终止机制等等,为股权激励计划的
顺利实施保驾护航。

相关文档
最新文档