办公室管理制度与惩罚标准
办公室管理规定与惩罚标准完整版
办公室管理规定与惩罚标准HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】办公室管理制度第一章总则为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标，进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化，从而提高工作效率，特修订《办公室管理制度》，以规范办公室管理并严格执行。
本制度适用于广宇网络公司所有子公司及关联企业。
第二章办公区域管理第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务，人事行政部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理。
（一）每位员工均应将本人工作场所必需物品按规定位置摆放，并放置整齐。
（二）公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。
第二条为营造良好的工作环境，公共办公室谢绝吸烟。
第三条严禁上班时间喧哗、嘻闹、打牌、趴伏、躺卧、听音响、玩游戏。
第四条危险品及宠物严禁带入办公区域，未经允许，不得带家属、朋友进入公司办公区域。
第五条不允许在公共办公室中接待来客，接待访客必须安排在会议室或接待室中。
第六条不准把衣物、毛巾搭在椅背上，雨伞应存放在雨伞架中，办公桌面不得摆放与工作无关的物品；严禁在墙面及办公桌周围张贴与工作无关的字报、通知、告示等。
第七条严禁将鞋、袜放于办公区域内或柜子中，严禁长期在柜子中存放食品或食物以免霉变、腐臭。
第八条用餐必须在无客的接待室，严禁在办公区域内用餐。
第九条不得随意丢弃垃圾，不得将剩余的茶水或饮料直接倒入垃圾桶。
第十条不慎洒落在地面的茶水或饮料，应积极处理，并叫清洁阿姨做善后处理。
第三章形象管理第十一条为树立良好的公司形象和个人形象，办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用“你好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等文明用语，严禁暴粗口、漫骂及其他有损公司形象的行为。
第十二条公司员工必须着装整洁，严禁穿拖鞋、短裤，不得篷发，男性不允许只穿背心，女性不允许穿吊带衫。
第十三条所有进入办公区域的人员都必须佩带工作牌。
办公室奖惩制度(五篇)
办公室奖惩制度为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：1、每月的工作总结、工作计划：(1)每月____日下午18：30上交(2)未交扣____分，取消评优资格；不认真扣____分；迟交扣____分。
2、举办的会议和活动(包括例会)：缺席一次扣____分，迟到、早退扣____分，请假扣____分。
3、值班期间：(1)喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣____分(2)着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣____分(3)刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣____分(4)值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣____分(5)值班未签到者扣____分(6)未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣____分(7)值班者迟到、早退者扣____分(8)值班人员：请假者扣____分；无故未到且未请假扣____分(9)私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣____分4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：(1)进入办公室着装整洁；(2)爱护公共实施；(3)保持办公室整洁；(4)工作任务完成及时；(5)参会期间不迟到、早退；(6)做好会议记录和签到工作；(7)值班期间按时到达办公室；(8)接待来访人员热情，按时处理当日事务；(9)工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况…办公室奖惩制度（二）是一种管理工具，用于激励员工的积极表现并惩罚不良行为。
这种制度旨在促使员工在工作中表现更好、遵守规则并达到组织的目标。
以下是一个可能包含的一些奖惩制度的例子：奖励1. 认可和鼓励员工的良好工作表现。
2. 颁发奖金或提供其他形式的物质奖励。
3. 提供额外的休假或灵活工作时间。
4. 提供职业发展机会，如培训或晋升。
5. 公开表彰和赞扬员工的出色工作。
6. 与员工举办庆祝活动，如员工聚餐或奖励旅行。
惩罚1. 警告或口头警告。
2. 扣减工资或奖金。
公司办公室奖罚管理制度
公司办公室奖罚管理制度一、总则为了规范员工的工作行为，提高员工绩效，公司制定了奖罚管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均应遵守本制度的规定。
二、奖励政策1. 好员工奖：公司每月评选出表现优秀的员工，颁发好员工奖并发放一定金额的奖金。
2. 优秀团队奖：对表现优秀的部门或团队进行表彰，并颁发优秀团队奖及相应奖金。
3. 最佳员工奖：每季度选出一名表现突出的员工，颁发最佳员工奖并奖励一定金额的奖金。
4. 创新奖：对有创意并被采纳的员工进行奖励，奖金数额根据创新的程度而定。
5. 其他奖励：公司可根据实际情况设立其他奖励，以鼓励员工提高工作绩效。
三、奖励申请和评定流程1. 员工或部门可通过公司内部系统提交奖励申请，申请内容需详细描述获奖理由。
2. 申请经部门主管审批后，提交公司绩效评定委员会评定，由委员会决定是否颁发奖励。
3. 员工获奖后，公司将在员工内部通知公告栏予以公示，并发放相应奖金。
四、惩罚政策1. 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 工作失误罚款：对因工作失误导致公司经济损失的员工进行罚款处理，罚款数额根据实际情况定。
3. 违反职业道德：公司将严格审查涉及职业道德问题的员工，并给予相应的处理。
4. 其他惩罚：公司可根据实际情况设立其他惩罚措施，以维护公司的正常秩序。
五、惩罚申诉和复议流程1. 员工如对公司的处罚决定有异议，可在规定的时间内向公司申诉，并提供相关证据材料。
2. 公司将组织相关部门对申诉进行复议，根据实际情况重新评定处罚决定。
3. 复议结果为最终决定，员工应按照公司规定执行。
六、其他事项1. 公司将定期对奖罚管理制度进行评估，及时调整和完善制度内容。
2. 公司将加强员工的培训和教育，提高员工的法规意识和职业素养。
3. 公司将建立奖罚管理档案，记录员工的奖励和惩罚情况，并作为员工绩效考核的依据。
以上是公司办公室奖罚管理制度的内容，希望全体员工遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序。
办公室规章制度处罚规定
办公室规章制度处罚规定一、迟到、早退和旷工规定1. 迟到：迟到15分钟以内，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 迟到超过15分钟：第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 早退：提前离开工作岗位30分钟以上，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；4. 旷工：未经批准擅自请假并旷工，第一次扣除当月工资20%；第二次扣除当月工资50%；第三次开除。
二、工作纪律规定1. 不遵守工作时间和工作安排，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 私自加班或疏于工作，严重影响工作效率，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 擅自离岗或擅自离职，第一次扣除当月工资30%；第二次扣除当月工资50%；第三次开除。
三、保密规定1. 未经授权向外泄露公司机密资料，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次开除；2. 未经授权使用公司资产和资源，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 违反公司保密协议，泄露公司商业机密，第一次扣除当月工资50%；第二次开除。
四、其他违规行为处罚1. 严重影响工作秩序和办公室环境，扰乱办公室秩序，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 涉嫌违法行为，直接开除并报警处理；3. 恶意诋毁公司及同事，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次开除。
五、制度执行和监督1. 任何员工发现他人违反规章制度，有权向上级主管反映，并举证提供证据；2. 办公室管理层有义务对所有员工的违规行为进行严格管理和处理，并及时向全体员工通报处理结果；3. 对于违反规章制度的员工，应根据情节轻重，采取相应的处罚措施，保障办公室的正常运转和工作秩序。
总之，办公室的规章制度和处罚规定是维持办公室秩序和工作效率的重要保障。
关于办公室管理的奖罚制度
关于办公室管理的奖罚制度办公室管理奖罚制度1. 考勤奖励：- 每月全勤员工奖励100元。
- 年度无迟到早退记录员工额外奖励500元。
2. 工作绩效奖励：- 完成季度目标的团队，每人奖励500元。
- 个人业绩突出者，根据贡献大小，额外奖励1000-3000元不等。
3. 创新提案奖励：- 提出并被采纳的创新提案，给予提案人500元奖励。
- 创新提案实施后，对公司产生显著效益，提案人可获得额外奖励。
4. 团队协作奖励：- 团队协作项目成功完成，团队成员共享1000元奖金。
- 年度最佳团队评选，胜出团队奖励5000元。
5. 培训与学习奖励：- 员工参加公司培训并获得证书，奖励200元。
- 员工自主学习并取得相关资格认证，奖励500元。
6. 安全与健康奖励：- 无安全事故部门，每月奖励部门500元。
- 员工提出并实施有效健康促进措施，奖励200元。
7. 惩罚制度：- 迟到或早退，每次罚款50元。
- 无故缺勤，扣除当日工资。
- 工作失误导致公司损失，根据损失大小，处以相应罚款。
- 违反公司规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款或解雇。
8. 保密与诚信惩罚：- 泄露公司机密信息，立即解雇，并追究法律责任。
- 诚信问题，如伪造数据、欺骗客户等，视情节给予罚款或解雇。
9. 环境与秩序惩罚：- 办公环境脏乱差，影响他人工作，罚款100元。
- 办公室内大声喧哗，影响他人工作，警告一次，再次违规罚款50元。
10. 员工发展惩罚：- 拒绝参加公司安排的培训或学习，根据情况给予警告或罚款。
备注：- 本奖罚制度旨在激励员工积极工作，提高工作效率和团队协作精神，同时维护公司规章制度和企业文化。
- 所有奖励与惩罚均需经过管理层审核确认，确保公平公正。
- 本制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
办公室奖惩制度
办公室奖惩制度办公室奖惩制度是一种管理工具，旨在激励员工积极工作并规范员工行为，以提高办公室的工作效率和团队合作精神。
本文将详细介绍办公室奖惩制度的标准格式，包括奖励和惩罚的具体措施、执行程序以及相关的数据分析。
一、奖励措施1. 个人奖励：- 优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，奖励现金奖励或礼品。
- 最佳团队奖：每季度评选出表现出色的团队，奖励团队旅行或团队活动。
- 卓越贡献奖：每年评选出对公司发展做出杰出贡献的员工，奖励特别福利或晋升机会。
2. 集体奖励：- 月度最佳部门奖：评选出表现优秀的部门，奖励部门旅行或部门活动经费。
- 年度卓越团队奖：评选出在整个年度表现突出的团队，奖励团队旅行或团队建设经费。
二、惩罚措施1. 个人惩罚：- 警告信：对个人轻微违规行为，发出书面警告并记录在个人档案中。
- 罚款：对个人严重违规行为，根据违规程度罚款金额，罚款用于公司公益事业。
- 降职：对个人严重违规行为或工作表现不佳，将其降低一个职位级别。
- 解雇：对严重违规行为或多次违规的员工，解除劳动合同。
2. 集体惩罚：- 集体警告信：对部门或团队轻微违规行为，发出书面警告并记录在部门或团队档案中。
- 部门或团队扣减经费：对部门或团队严重违规行为，扣减部门或团队的经费用于公司公益事业。
- 部门或团队改组：对部门或团队严重违规行为或工作表现不佳，进行人员调整和组织结构调整。
- 部门或团队解散：对严重违规行为或多次违规的部门或团队，解散该部门或团队。
三、执行程序1. 奖励程序：- 奖励提名：员工或团队可以通过填写奖励提名表格向上级主管提名。
- 奖励评选：上级主管根据员工或团队的绩效和贡献评选出获奖者。
- 奖励公示：公示获奖者名单并通知相关人员，同时安排奖励仪式或活动。
2. 惩罚程序：- 违规记录：违规行为由相关人员书面记录并报告上级主管。
- 违规调查：上级主管或人力资源部门进行调查，听取相关人员陈述并收集证据。
- 惩罚决策：根据调查结果，上级主管和人力资源部门共同决定惩罚措施。
公司管理制度惩罚内容
公司管理制度惩罚内容第一条违反公司规章制度的惩罚1、未经允许私自带家人或朋友进入公司内部，情节轻者，责令口头警告，情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，视情况给予调职甚至开除处分。
2、在工作期间私自接打电话、发短信、聊天等影响工作的行为，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发当月绩效工资，并记入个人档案；情节严重者，可参照第一条的处罚措施。
3、擅自请假、曠工、迟到早退等违规行为，情节轻者，责令补偿工作时间；情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可根据实际情况给予相应处罚。
4、违反公司办公场所卫生规定、安全操作规范等行为，情节轻者，责令整改，并警告；情节严重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可考虑停职、调离等处罚。
第二条违反公司职业道德的惩罚1、在工作中搞办公室恋情、传播不实谣言等严重影响公司形象的行为，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，并记入个人档案，修正错误。
2、恶意攻击、诋毁同事、上司等无理行为，情节轻者，责令道歉并口头警告；情节较重者，扣发当月绩效工资，开除待定，待情况进一步审查确定后再做进一步处理。
3、违反公司保密规定，泄露商业机密或敏感信息，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，记入个人档案，调整安排。
第三条违反公司财务管理规定的惩罚1、擅自挪用公司资金、随意调取公司财务，情节严重者，给予开除处分，追究刑事责任；情节较轻者，追回挪用款项，扣发当月工资，并记入个人档案，接受公司纪律教育。
2、有违背公司信用管理规定行为，比如盗刷公司信用卡，私自借贷公司资金等，视情节轻重给予相应处罚，包括违规行为恶果的修正和经济赔偿。
3、违反公司报销制度，以虚假报销、重复报销等方式套取公司资金，情节轻者，责令退还款项并检讨；情节较重者，追究经济责任，并扣发当月工资，调整公司内部财务管理措施。
第四条其他严重违规行为的惩罚1、在工作中涉嫌欺诈、贪污、受贿等违法犯罪行为，立即给予开除处分，配合司法机关调查处理；情节严重者，追求刑事责任，终身不得再进入公司工作。
办公室奖惩管理制度细则
办公室奖惩管理制度细则1. 前言办公室奖惩管理制度是为了提高员工的工作积极性和创造性，进一步规范办公室的工作环境和文化，有效管理办公室中的行为，以推动整体工作效率和团队合作。
本文档旨在详细介绍办公室奖惩管理制度的具体细则，以供参考和遵守。
2. 奖励制度2.1 奖励的种类1.日常表现奖：对于在日常工作中表现出色、完成任务优秀的员工，可以给予口头表扬、奖状或小额奖金等奖励。
2.创新奖：对于提出创新想法、改善工作流程的员工，可以给予创新奖励，并将其创新意见纳入实施计划。
3.优秀团队奖：对于团队工作出色、合作默契的团队，可以给予团队成员集体奖励，如团队旅行或团队建设活动等。
2.2 奖励的标准和程序1.奖励标准：奖励应该根据员工的工作表现、贡献、创新等方面进行评估，并制定明确的奖励标准。
2.提名和评选程序：员工可以通过主动提名或经上级推荐进行评选。
评审委员会根据提名材料，进行综合评估和投票决定最终获奖人选。
3. 惩罚制度3.1 惩罚的种类1.违规警告：对于违反办公室规定的轻微违规行为，可以给予口头警告或书面警告，并记录在个人档案中。
2.扣除绩效奖金：对于严重违反办公室规定、给公司带来经济损失的行为，可以扣除相应绩效奖金作为惩罚。
3.停职调查：对于严重违反办公室规定、影响公司声誉或造成重大损失的行为，可以暂停员工的工作职责，并进行调查。
3.2 惩罚的标准和程序1.惩罚标准：惩罚应根据违规行为的严重程度进行评估，并制定明确的惩罚标准。
2.调查和处理程序：对于违规行为，应当进行调查，并根据调查结果进行相应的惩罚处理。
处理程序应公正、透明，并遵循公司相关规定。
4. 公告通知和效力办公室奖惩管理制度的公告和通知应使用公司内部通信工具，在适当的时间和方式下发给全体员工。
本制度自公告通知之日起生效，并应当纳入公司制度框架，定期进行评估和修订。
5. 结语办公室奖惩管理制度的实施可以引导员工积极工作、发挥创造力，促进良好的工作氛围和团队合作精神。
办公室人员纪律奖罚制度范本(三篇)
办公室人员纪律奖罚制度范本第一章总则为了规范办公室人员的行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，制定本办公室人员纪律奖罚制度。
第二章一般规定1. 办公室人员应严格遵守国家、地方和单位的法律法规、纪律和规章制度。
2. 办公室人员应保守办公室的商业秘密，严禁泄漏公司机密信息。
3. 办公室人员应当保持良好的工作形象，穿着整洁，言行得体。
4. 办公室人员应按时上下班，不得迟到早退，不得私自请假。
5. 办公室人员应当积极参加培训学习，提高自身专业能力。
第三章奖励制度1. 奖励对象：办公室人员中表现突出、业绩优异的员工。
2. 奖励方式：可以通过口头称赞、写表扬信、发放奖金等方式进行奖励。
3. 奖励标准：奖励标准由办公室主管根据员工的工作情况和贡献程度制定，并公示于办公室内。
4. 奖励程序：员工的表现突出或业绩优异，经办公室主管确认后，提出奖励申请，报单位领导审批，领导批准后给予奖励。
第四章处罚制度1. 处罚对象：违反办公室纪律的办公室人员。
2. 处罚方式：可以通过口头警告、记过、记大过、降职、解聘等方式进行处罚。
3. 处罚标准：具体的违纪行为和相应的处罚标准由办公室主管根据实际情况制定，并公示于办公室内。
4. 处罚程序：对于办公室人员的违纪行为，办公室主管或监察人员应当现场调查，并记录违纪事实，然后根据违纪行为和相应的处罚标准进行处罚决定。
第五章违纪行为与处罚标准1. 违反工作纪律：迟到、早退、私自请假、工作不认真负责等。
处罚标准：口头警告、记过、记大过。
2. 违反保密规定：泄漏商业秘密、私自传播公司机密信息等。
处罚标准：记大过、降职、解聘。
3. 违反行为规范：不遵守单位的规章制度、违反职业道德等。
处罚标准：口头警告、记过、记大过。
4. 违反安全规定：违反消防安全规定、违反办公室安全规定等。
处罚标准：记过、记大过、降职、解聘。
第六章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
如有补充、修改，应及时公告于办公室内。
2. 对于本制度未列明的情况，由办公室主管根据具体情况决定处理方式。
办公室行为规章制度惩罚
办公室行为规章制度惩罚第一章总则第一条为了规范办公室行为，提高工作效率，维护办公室秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何部门和岗位。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，并积极配合公司进行执行。
第二章行为规范第四条员工在办公室须以文明礼貌待人，不得有任何侮辱、挑衅、辱骂他人的行为。
第五条员工在办公室不得进行无关工作的交谈，不得在工作时间内玩手机、上网、看视频等。
第六条员工应当保持办公环境整洁，不得擅自更改工作区域的布局，不得私自增减办公用品。
第七条员工不得进行违法违纪行为，不得利用公司资源从事违规活动。
第三章惩罚措施第八条对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予以下惩罚：（一）口头警告：对于一些轻微违规行为，首先给予口头警告，告诉员工违规行为的严重性，要求改正。
（二）书面警告：对于多次发生违规行为，或者较为严重的违规行为，给予书面警告，警告员工必须严格遵守规章制度。
（三）扣除绩效工资：对于一些严重违规行为，公司将扣除员工的绩效工资，作为惩罚措施。
（四）调整岗位：对于多次发生违规行为或者造成较为严重后果的员工，公司将进行考察调整，调整其岗位。
（五）停职查处：对于特别严重的违规行为，公司将给予停职查处，直至辞退处理。
第九条对于公司内部举报董之类行为，公司将严肃查处，对举报人给予奖励，并保护其合法权益。
第十条对于部门主管在执行执法时违反规章制度，公司将给予连带处理，直至辞职处理。
第四章其他规定第十一条员工提出异议的，可以向人力资源部门申诉，并要求再次审议。
第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有违反，将按规定给予惩罚措施。
第十三条对于一些特殊情况，公司有权对本规定进行调整和解释，并报告人力资源部门备案。
第十四条本规章制度最终解释权归公司所有。
以上就是办公室行为规章制度的相关内容，员工在工作过程中必须严格遵守，如有违反，公司将依法给予相应的惩罚。
愿大家共同遵守，共同进步。
办公室规章制度处罚条例
办公室规章制度处罚条例第一章总则第一条为维护办公室工作秩序，保障员工合法权益，规范员工行为，制定本规章制度处罚条例。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格执行，不得有异议。
第三条员工在工作中应当遵守公司规章制度、国家法律法规，尊重领导，团结同事，共同维护公司形象。
第二章违规行为及处罚第四条违规行为包括但不限于：1. 擅自迟到、早退；2. 翘班、旷工；3. 私自使用公司资源；4. 言语冒犯他人；5. 擅自泄露公司机密；6. 偷拿公司财务或物资；7. 不服从领导安排；8. 无故缺席会议；9. 私下接受他人贿赂；10. 不按照规定穿着着装等。
第五条违规行为对应处罚如下：1. 第一次迟到、早退，口头警告；2. 第二次迟到、早退，扣除一天工资；3. 第三次迟到、早退，记一次违纪，并扣除3日工资；4. 翘班、旷工，扣除当日工资；5. 私自使用公司资源，记一次违纪；6. 言语冒犯他人，口头警告并道歉；7. 泄露公司机密，开除处理；8. 偷拿公司财务或物资，开除处理；9. 不服从领导安排，记一次违纪；10. 无故缺席会议，记一次违纪；11. 私下接受他人贿赂，开除处理；12. 不按照规定穿着着装，口头警告。
第六条员工在接受处罚时，有权提出申诉，申诉需在处罚次日提交，并说明理由。
公司将组织相关部门进行审核，如申诉成立，将对处罚作出适当调整。
第三章处罚程序第七条员工违规行为被发现后，将由直接主管进行调查核实，并报告人事部门。
第八条人事部门将审核核实结果后，提出处罚建议。
经公司领导批准后，由人事部门通知员工接受处罚。
第九条员工接受处罚后，如有异议，可在规定时间内提出申诉，并提交相关证据。
人事部门将对申诉进行审核，做出处理决定。
第四章其他规定第十条员工在工作中如发现其他员工有违规行为，应当及时向主管或人事部门举报，以维护公司利益。
第十一条员工在接受处罚期间，应当认真反省，遵守规章制度，不得再次违规。
第十二条员工如对公司制度有建议或意见，可提出书面申请，经公司领导审核后，予以采纳。
办公室管理奖惩制度
办公室管理奖惩制度在一个组织中，办公室是日常运营的核心枢纽，其管理的效率和质量直接影响着整个团队的工作成果。
为了确保办公室的工作能够高效、有序地进行，建立一套科学合理、公平公正的奖惩制度是至关重要的。
本制度旨在明确奖励和惩罚的标准与方式，激励员工积极工作，提高工作绩效，同时规范员工行为，维护办公室的良好秩序和形象。
一、奖励制度1、绩效奖励每月或每季度对员工的工作绩效进行评估，根据评估结果给予相应的奖励。
绩效评估指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队合作等。
对于在工作中表现出色，为公司带来显著经济效益或社会效益的员工，给予一次性的绩效奖金。
2、创新奖励鼓励员工提出创新性的想法、建议和解决方案。
如果员工的创新建议被采纳并实施，且取得了良好的效果，给予一定的奖励。
设立创新奖项，如“年度创新奖”，对在创新方面有突出表现的员工进行表彰和奖励。
3、优秀员工奖励每年度评选出若干名优秀员工，评选标准包括工作业绩、工作态度、职业素养等方面。
优秀员工将获得荣誉证书、奖金以及晋升机会等奖励。
4、团队合作奖励对于在团队项目中表现出色，团队协作良好，共同完成任务并取得优异成果的团队，给予团队奖励。
团队奖励可以包括团队活动经费、团队荣誉证书等。
5、其他奖励对在公司内部活动（如知识竞赛、文体活动等）中表现优秀的员工给予奖励。
对积极参与公司培训并取得优异成绩的员工给予奖励。
二、惩罚制度1、轻微违规对于迟到、早退、旷工等轻微违反考勤制度的行为，给予警告或扣除相应的工资。
工作时间内从事与工作无关的活动（如聊天、玩游戏等），第一次给予警告，多次违规则进行罚款。
2、工作失误由于员工个人原因导致工作失误，给公司造成一定损失的，根据损失程度给予相应的罚款，并要求员工承担部分损失。
对于工作中经常出现低级错误，且屡教不改的员工，进行绩效扣分或降职处理。
3、违反纪律泄露公司机密、商业秘密等重要信息，给予严重警告、罚款甚至解除劳动合同，并追究法律责任。
办公室值日奖罚制度
办公室值日奖罚制度
一、目的
为维护公司办公环境的整洁与秩序，提高员工的责任感和团队协作精神，特制定本制度。
二、值日职责
1. 值日员工负责办公室的清洁工作，包括但不限于桌面、地面、设备等。
2. 确保办公室内物品摆放整齐，文件资料归档有序。
3. 检查并确保办公室安全，如关闭电源、门窗等。
4. 值日员工需对办公室内的植物进行浇水和养护。
三、奖惩措施
1. 奖励：
- 每月评选一次“最佳值日员工”，给予奖金或物质奖励。
- 连续三个月获得“最佳值日员工”称号的员工，可享有额外的带薪休假一天。
2. 惩罚：
- 未按规定完成值日任务的员工，给予口头警告。
- 连续两次未完成值日任务的员工，扣除当月绩效奖金的10%。
- 连续三次未完成值日任务的员工，将被记入个人档案，并取消年度评优资格。
四、监督机制
1. 各部门主管负责监督本部门员工的值日执行情况。
2. 人力资源部负责定期检查值日执行情况，并进行奖惩记录。
五、申诉流程
1. 员工对值日任务的奖惩有异议，可在接到通知后的三个工作日内向
人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部在接到申诉后五个工作日内进行复核，并给出处理结果。
六、制度修订
1. 本制度自发布之日起生效，如有需要，可根据公司实际情况进行适
当修订。
2. 任何修订均需经过公司管理层审议通过，并通知全体员工。
七、附则
1. 本制度的最终解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起执行，所有员工均须遵守。
办公室罚规章制度
办公室罚规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，维护办公室的正常秩序，促进工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本《办公室罚规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于办公室内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
第三条员工在办公室内应当严格遵守本制度的规定，不得有违规行为。
违规行为将按照本制度的规定进行处罚。
第四条本制度未尽事宜，由办公室管理者根据实际情况进行补充规定。
第二章违规行为及处罚第五条以下行为将被视为违规行为：1. 迟到早退：员工未经允许擅自拖延上班时间或提前离开。
2. 擅自私用办公室设备或物品。
3. 在办公室内大声喧哗，影响他人工作。
4. 擅自离开工作岗位，未经许可离开办公室。
5. 擅自调换工作岗位，未经许可改变工作内容。
6. 使用手机、电脑等私人设备干扰他人工作。
7. 未经许可私自带宠物进入办公室。
8. 擅自带外人进入办公室，未经许可擅自留宿。
9. 在办公室内吸烟。
10. 未经许可使用他人办公用品。
11. 擅自损坏或浪费办公室设备或物品。
12. 公开批评他人，影响办公室积极氛围。
13. 违反公司保密规定。
14. 其他违反办公室规定的行为。
第六条违规行为将根据违规的情节轻重，考虑员工的态度及是否属于第一次违规做出相应的处罚决定。
第七条对于轻度违规行为，将给予口头警告，并要求员工注意不再重复。
第八条对于中度违规行为，将给予书面警告，并要求员工进行适当的整改。
第九条对于重度违规行为，将给予停职处理，并要求员工接受培训，直至整改为止。
第十条对于恶劣违规行为，将给予开除处理，并列入公司黑名单，禁止再次雇佣。
第十一条员工可以对所受到的处罚提出申诉，经办公室管理者审核后作出重新处理决定。
第十二条员工在办公室内应当相互尊重，互相协作，共同维护良好的工作氛围。
第三章附则第十三条本制度自发布之日起生效。
第十四条本制度解释权归办公室管理者所有。
第十五条本制度如有更改，将提前通知员工，并经过员工代表同意后生效。
公司奖惩管理制度(精选5篇)
公司奖惩管理制度（精选篇1）为全面落实公司的各项规章制度，营造一个和谐良好的工作氛围，特制定以下奖惩制度：一、考勤：每月迟到一次给予口头警告，两次(含两次)以上每次给予5元罚款;请假一天扣10元工资;旷工半天给予10元罚款，以此类推。
二、卫生：卫生打扫不合格须重新打扫并延长值日一周，垃圾不及时清倒，给予10元罚款。
三、周报表，月计划总结：每周六要及时上交工作日报表，不能按时上交者给予严肃批评并罚款10元;报表经核实有弄虚作假者给予50元罚款，被发现三次者给予开除处分;次月5日前上交当月总结和下月计划，未能按时按质完成者，给予10罚款。
四、设备：爱护公司公共财产，责任到人，如有损坏或丢失现象按价赔偿。
五、员工应妥善保管领用的合同，丢失一份罚款50元，如有责任，后果由该员工全部承担;领用发票、收据期限不得超过三天，如在三天内不能结帐，应及时交回财务部，逾期每天按票额20%罚款，再次领用需重新办理领用手续;如有丢失，按票额赔偿。
六、所有罚款用于奖励表现突出者，工作勤奋努力、吃苦耐劳者，善于发现、思考问题者，善于提出有利于公司发展的`意见和建议者及其他方面表现优秀者。
以上制度自即日起实施。
公司奖惩管理制度（精选篇2）第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。
办公室人员纪律奖罚制度范文(3篇)
办公室人员纪律奖罚制度范文为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本奖罚制度。
1、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。
违者罚款____元/次。
2、夏季上班时间为8：00—18：00，中午休息时间为12：00—14：00。
冬季上班时间为8：30—17：30。
中午休息时间为12：00—13：00。
迟到人员罚款____元/次。
3、公司实行每周____天工作制，按个人情况进行轮休(必须提前一天通知，否则视为旷工，旷工者罚款____元/次)。
工程部人员休息应在不影响工作的情况____可休息。
以免造成工期延误，影响工作效率。
4、每月全勤的工作人员，奖励____元/月。
5、爱护公司财物，节约使用办公用品，杜绝浪费。
对于恶意浪费资源者罚款____元/次。
6、下班后，办公室工作人员应关闭办公室，避免公物私用(电脑、电话等)。
发现公物私用者罚款____元/次。
7、办公室卫生需要大家共同维护，办公人员必须按值日表为准，每天安排两人值日，未打扫卫生的人员罚款____元/次。
8、办公室内严禁打闹嘻戏，影响他人，违者罚款____元/次。
9、严禁在工作时间脱岗、串岗。
违者罚款____元/次。
办公室人员纪律奖罚制度范文（2）1. 引言办公室是一个组织内重要的运营部门，为保证工作的顺利进行和促进员工的工作效率，建立一套严格的人员纪律奖罚制度是必不可少的。
本文将针对办公室人员的纪律行为进行规定，包括奖励优秀表现以及惩罚违纪行为，旨在提高员工的工作质量和团队合作精神。
2. 奖励制度2.1 优秀员工奖为激励员工的积极表现和出色工作业绩，办公室设立了优秀员工奖。
该奖项将每月评选出最佳表现的员工，以嘉奖其出色的工作绩效和良好的职业道德。
获奖员工将获得奖金、荣誉证书，并在组织内部公示。
2.2 创新提案奖为鼓励员工提出富有创造性的工作建议和方案，办公室设立了创新提案奖。
办公室日常管理制度惩罚
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司形象，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。
第三条本制度旨在通过明确的管理制度，规范员工行为，营造和谐、高效的工作环境。
第二章工作时间与考勤第四条员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第五条迟到、早退的员工，每次扣除相应工资的10%作为迟到、早退罚款；旷工的，每次扣除相应工资的20%作为旷工罚款。
第六条员工请假需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第七条员工每月迟到、早退、旷工累计超过三次，将被视为严重违纪，公司将给予警告或辞退处理。
第三章工作纪律与保密第八条员工在工作中应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，违反者将承担相应的法律责任。
第十条员工在工作过程中如有违规行为，一经查实，将给予警告、罚款或辞退等处罚。
第四章工作效率与质量第十一条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
第十二条员工在工作中出现重大失误，导致公司损失，将根据损失程度给予相应的罚款或辞退处理。
第十三条员工应积极参与公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。
第五章仪容仪表与办公环境第十四条员工应保持良好的仪容仪表，不得穿着不适宜的服装进入办公室。
第十五条办公室内保持整洁，不得随意堆放杂物，不得在办公室吸烟。
第十六条员工应爱护公司财产，不得损坏或私自占有公司物品。
第六章通讯与网络使用第十七条员工使用公司通讯工具时，应遵守国家相关法律法规，不得利用公司通讯工具从事违法活动。
第十八条员工使用公司网络资源时，应遵守网络安全规定，不得恶意攻击、侵入他人计算机系统。
第十九条员工因工作需要使用网络资源，应征得上级领导同意，并确保不泄露公司机密。
第七章奖励与惩罚第二十条对表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励或晋升等激励措施。
办公室安全生产奖惩制度
第一章总则第一条为了加强办公室安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高工作效率，根据国家有关安全生产的法律、法规和公司规章制度，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室及附属设施，包括但不限于办公区域、会议室、休息室、食堂等。
第三条办公室安全生产应以预防为主，防治结合，实行安全生产责任制，做到责任到人，奖惩分明。
第二章安全生产责任第四条公司设立安全生产领导小组，负责制定安全生产规章制度，组织实施安全生产检查，协调解决安全生产中的重大问题。
第五条各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产全面负责。
第六条各岗位员工应遵守安全生产规章制度，认真学习安全生产知识，提高安全生产意识。
第七条各部门应定期开展安全生产教育和培训，提高员工的安全生产技能。
第三章安全生产检查与隐患排查第八条公司定期对办公室进行安全生产检查，检查内容包括但不限于：（一）消防设施是否完好有效；（二）用电线路是否安全可靠；（三）设备设施是否正常运行；（四）安全通道是否畅通；（五）是否存在其他安全隐患。
第九条各部门应定期对本部门进行安全隐患排查，发现隐患及时整改，确保安全生产。
第四章奖励第十条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予以下奖励：（一）对及时发现并消除安全隐患的员工，给予表扬和奖励；（二）对在安全生产工作中做出显著成绩的部门，给予表彰和奖励；（三）对严格遵守安全生产规章制度，无违章行为的员工，给予表扬和奖励；（四）对在安全生产培训中表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第十一条奖励形式包括但不限于：（一）颁发荣誉证书；（二）给予物质奖励；（三）晋升职务或岗位；（四）优先参加公司组织的培训和学习。
第五章惩罚第十二条对违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患的单位和个人，给予以下处罚：（一）对违反安全生产规章制度，情节轻微的，给予警告或罚款；（二）对违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患的，给予记过、降级或撤职等处分；（三）对因安全生产事故造成重大损失的单位和个人，依法追究刑事责任。
综合办奖罚制度
综合办奖罚制度
综合办公室奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在明确公司综合办公室员工的奖励与惩罚标准，以提高工作效率和质量，促进公司文化建设。
2. 本制度适用于公司综合办公室全体员工。
二、奖励制度
1. 绩效奖励：根据员工的月度、季度和年度绩效评估结果，给予相应的奖金或物质奖励。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，根据实际效益给予奖励。
3. 特殊贡献奖：对于在特定项目或任务中做出突出贡献的员工，给予特殊贡献奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度和影响范围，给予警告或罚款。
2. 违反纪律：违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重，给予相应的处罚。
3. 严重违规：涉及贪污、受贿、泄露公司机密等严重违规行为，将依法依规处理，并解除劳动合同。
四、奖罚程序
1. 奖励和惩罚的提议由直接上级或相关部门提出，并提供详细的事实依据。
2. 综合办公室负责审核奖罚提议，确保奖罚决定的公正性和合理性。
3. 奖罚决定需经公司管理层审批，并在公司内部进行公示。
五、申诉与复核
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在决定公布后5个工作日内向综合办公室提出书面申诉。
2. 综合办公室应在收到申诉后10个工作日内完成复核，并给出最终决定。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由综合办公室负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
办公室管理规定与惩罚标准
办公室管理制度第一章总则为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标,进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化,从而提高工作效率,特修订办公室管理制度,以规范办公室管理并严格执行.本制度适用于广宇网络公司所有子公司及关联企业.第二章办公区域管理第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务,人事行政部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理.一每位员工均应将本人工作场所必需物品按规定位置摆放,并放置整齐.二公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁.第二条为营造良好的工作环境,公共办公室谢绝吸烟.第三条严禁上班时间喧哗、嘻闹、打牌、趴伏、躺卧、听音响、玩游戏.第四条危险品及宠物严禁带入办公区域,未经允许,不得带家属、朋友进入公司办公区域.第五条不允许在公共办公室中接待来客,接待访客必须安排在会议室或接待室中.第六条不准把衣物、毛巾搭在椅背上,雨伞应存放在雨伞架中,办公桌面不得摆放与工作无关的物品；严禁在墙面及办公桌周围张贴与工作无关的字报、通知、告示等.第七条严禁将鞋、袜放于办公区域内或柜子中,严禁长期在柜子中存放食品或食物以免霉变、腐臭.第八条用餐必须在无客的接待室,严禁在办公区域内用餐.第九条不得随意丢弃垃圾,不得将剩余的茶水或饮料直接倒入垃圾桶.第十条不慎洒落在地面的茶水或饮料,应积极处理,并叫清洁阿姨做善后处理.第三章形象管理第十一条为树立良好的公司形象和个人形象,办公室人员在工作接触中或在接听中要使用“你好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等文明用语,严禁暴粗口、漫骂及其他有损公司形象的行为.第十二条公司员工必须着装整洁,严禁穿拖鞋、短裤,不得篷发,男性不允许只穿背心,女性不允许穿吊带衫.第十三条所有进入办公区域的人员都必须佩带工作牌.第十四条接待客人或来宾应以公司形象为重,并使用文明用语,走廊或狭窄的过道遇到客人或来宾应主动让道.第十五条遇到需要帮助的客人或来宾时应主动提供帮助或指引,严禁不搭不睬.第十六条严禁在任何场所非议公司及公司管理人员,严禁在当事人不知情的情况下泄露公司任何管理人员信息.第十七条其他未明事项依照其它基本要求相应规定执行.第四章办公设备管理第十八条每位员工均应本着主人翁精神爱惜周围的办公设备及办公用品,自觉爱护办公室的各项设施,随时保持办公设备的干净、整洁.第十九条本着节能减排的环保精神,合理利用资源,夏季室内空调温度设置不得低于26℃,冬季室内空调温度设置不得高于18℃.第二十条不得利用公司计算机设备大量传真、打印、复印个人资料.第二十一条公司员工饮水必须自带水杯,不要使用一次性茶具.第二十二条、灯具、传真机、复印机、空调、电脑及其他电器应按规定使用.下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开,最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均处于关闭状态.第二十三条节约用电、用水、纸张等资源或物品,严禁恶意损坏、破坏公共设施.第二十四条爱惜所使用的办公桌、椅、文件柜及使用范围内的私人办公设备,努力监管好监管范围内的办公设备,发现损坏及时上报监管责任人或人事行政管理部门.第二十五条爱惜绿色盆载,严禁用热水、开水、饮料浇灌.第二十六条以上未明示的固定办公设备遵照其它管理制度执行.第五章工作纪律第二十七条公司人员要树立服务意识,要在同事与同事、上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用.员工内部要有严格的上下级关系.遇到上级要问好.第二十八条上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡.第二十九条工作时应注意提高工作效率,进入办公区保持震动状态,不得大声喧哗打,尽量减少私人及聊天,严禁看与工作内容无关的书报杂志.第三十条禁止使用公司打私人或用公司聊天,包括打入的.特殊情况必要时接拨言语尽量简洁,做到长话短说.第三十一条人事行政部及时打印话费清单,掌握和报告公司业务及私人的拨打情况.第三十二条所有公司员工均有义务做好保密工作,尊重别人隐私和公司制度,做到与己无关的不闻、不问、不传.第三十三条未经权责人允许,任何人不得翻看他人抽屉、文件夹及个人电脑.第三十四条未经许可,员工不得随意进入单人办公室.第三十五条未经批准,上班时间员工不得离开公司.第三十六条公司电脑、网络及计算机辅助设备统一由IT部负责维护保养.未经允许,任何个人不得私自带盘上机操作及安装.第三十七条各部门的工作文件作废时,需做撕毁处理,必要时必须粉碎处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码,做好保密工作. 第六章附则本管理制度归属人事行政部,由人事行政部负责解释和修改.本制度呈总经理批准后自批准之日起开始颁布施行,修改废止时亦同.所有罚金由财务部负责保管,作为公司员工活动基金.附件1：行政处罚单。
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办公室管理制度第一章总则
为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标，进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化，从而提高工作效率，特修订《办公室管理制度》，以规范办公室管理并严格执行。
本制度适用于广宇网络公司所有子公司及关联企业。
第二章办公区域管理
第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务，人事行政部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理。
（一）每位员工均应将本人工作场所必需物品按规定位置摆放，并放置整齐。
（二）公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。
第二条为营造良好的工作环境，公共办公室谢绝吸烟。
第三条严禁上班时间喧哗、嘻闹、打牌、趴伏、躺卧、听音响、玩游戏。
第四条危险品及宠物严禁带入办公区域，未经允许，不得带家属、朋友进入公司办公区域。
第五条不允许在公共办公室中接待来客，接待访客必须安排在会议室或接待室中。
第六条不准把衣物、毛巾搭在椅背上，雨伞应存放在雨伞架中，办公桌面不得摆放与工作无关的物品；严禁在墙面及办公桌周围张贴
与工作无关的字报、通知、告示等。
第七条严禁将鞋、袜放于办公区域内或柜子中，严禁长期在柜子中存放食品或食物以免霉变、腐臭。
第八条用餐必须在无客的接待室，严禁在办公区域内用餐。
第九条不得随意丢弃垃圾，不得将剩余的茶水或饮料直接倒入垃圾桶。
第十条不慎洒落在地面的茶水或饮料，应积极处理，并叫清洁阿姨做善后处理。
第三章形象管理
第十一条为树立良好的公司形象和个人形象，办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用“你好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等文明用语，严禁暴粗口、漫骂及其他有损公司形象的行为。
第十二条公司员工必须着装整洁，严禁穿拖鞋、短裤，不得篷发，男性不允许只穿背心，女性不允许穿吊带衫。
第十三条所有进入办公区域的人员都必须佩带工作牌。
第十四条接待客人或来宾应以公司形象为重，并使用文明用语，走廊或狭窄的过道遇到客人或来宾应主动让道。
第十五条遇到需要帮助的客人或来宾时应主动提供帮助或指引，严禁不搭不睬。
第十六条严禁在任何场所非议公司及公司管理人员，严禁在当事人不知情的情况下泄露公司任何管理人员信息。
第十七条其他未明事项依照其它基本要求相应规定执行。
第四章办公设备管理
第十八条每位员工均应本着主人翁精神爱惜周围的办公设备及办公用品，自觉爱护办公室的各项设施，随时保持办公设备的干净、整洁。
第十九条本着节能减排的环保精神，合理利用资源，夏季室内空调温度设置不得低于26℃，冬季室内空调温度设置不得高于18℃。
第二十条不得利用公司计算机设备大量传真、打印、复印个人资料。
第二十一条公司员工饮水必须自带水杯，不要使用一次性茶具。
第二十二条电话、灯具、传真机、复印机、空调、电脑及其他电器应按规定使用。
下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均处于关闭状态。
第二十三条节约用电、用水、纸张等资源或物品，严禁恶意损坏、破坏公共设施。
第二十四条爱惜所使用的办公桌、椅、文件柜及使用范围内的私人办公设备，努力监管好监管范围内的办公设备，发现损坏及时上报监管责任人或人事行政管理部门。
第二十五条爱惜绿色盆载，严禁用热水、开水、饮料浇灌。
第二十六条以上未明示的固定办公设备遵照其它管理制度执行。
第五章工作纪律
第二十七条公司人员要树立服务意识，要在同事与同事、上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
员工内部要有严格的上下级关系。
遇到上级要问好。
第二十八条上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。
第二十九条工作时应注意提高工作效率，手机进入办公区保持震动状态，不得大声喧哗打电话，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志。
第三十条禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
特殊情况必要时接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
第三十一条人事行政部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。
第三十二条所有公司员工均有义务做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度，做到与己无关的不闻、不问、不传。
第三十三条未经权责人允许，任何人不得翻看他人抽屉、文件夹及个人电脑。
第三十四条未经许可，员工不得随意进入单人办公室。
第三十五条未经批准，上班时间员工不得离开公司。
第三十六条公司电脑、网络及计算机辅助设备统一由IT部负责维护保养。
未经允许，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。
第三十七条各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理，必要时必须粉碎处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码，做好保密工作。
第六章附则
本管理制度归属人事行政部，由人事行政部负责解释和修改。
本制度呈总经理批准后自批准之日起开始颁布施行，修改废止时亦同。
所有罚金由财务部负责保管，作为公司员工活动基金。
附件1：
行政处罚单。