乡镇流动党员教育管理服务工作总结
加强外出流动党员管理服务工作总结
《加强外出流动党员管理服务工作总结》摘要：委组织部把外出流动党员管理服务工作作为基层党建工作创新项目进行推进，着力探索建立健全外出流动党员管理服务工作机制，加强对外出流动党员的关怀服务，充分发挥外出流动党员作用，步加强流动党员管理服务工作，必须适应新的形势任务和流动党员的新特点，不断创新工作理念、思路、办法和措施，不断增强外出流动党员管理服务工作的实效性，同经济成份、不同类型的经济、社会、文化组织中服务凝聚外出流动党员的办法和措施，同时，依托党员服务站，积极为流动党员提供就业、培训和权益保障等方面的服务，切实以服务凝聚人心加强外出流动党员管理服务工作总结根据市委组织部的要求，我们对近几年来我区加强外出流动党员管理服务工作进行了认真总结，并就有关问题进行了讨论研究。
现将工作情况总结如下。
一、外出流动党员的基本情况截止目前，我区共有外出流动党员381名，占党员总数的%其中，跨省流出的党员188名，占外出流动党员总数的%省内跨市流出的党员 103名，占外出流动党员总数 %, 市内跨县流出的党员 90人，占外出流动党员总数 %流出一年以内的党员 303名，占外出流动党员总数 %流出一年以上的党员78名，占外出流动党员总数 %由于我区外出流动党员流向比较分散，目前尚未建立外出流动党员党组织。
二、加强外出流动党员管理服务工作的主要做法我区对外出流动党员管理服务工作十分重视，区委把这项工作纳入党的建设和组织工作大局、纳入党员队伍建设总体部署、纳入各单位党委党建工作责任制统筹考虑、精心谋划。
区委领导坚持利用春节等外出流动党员集中返乡时机，走访慰问外出流动党员，带头发放流动党员《活动证》。
区委组织部把外出流动党员管理服务工作作为基层党建工作创新项目进行推进，着力探索建立健全外出流动党员管理服务工作机制，加强对外出流动党员的关怀服务，充分发挥外出流动党员作用。
主要做法是:1、积极推进“双联双管”，努力探索有机衔接、共同管理的工作机制。
流动党员管理工作汇报
流动党员管理工作汇报尊敬的领导：我是某市某区某单位的流动党员，现将我近期的流动党员管理工作汇报如下：一、组织联系1.加强与本单位的联系：积极参加单位组织的各类活动，遵守工作纪律，争做本单位的一名优秀员工。
2.与原籍地党组织保持联系：每月向原籍地党组织汇报在本单位的工作和生活情况，定期与原籍地党组织进行联系交流。
二、学习培训1.提高政治理论水平：定期参加单位组织的政治学习活动，积极学习党的理论、方针政策和重要文件，不断增强自己的政治素养。
2.参加业务培训：根据本单位的工作需要，主动参加各类业务培训，提高自己的专业能力，更好地为单位的发展贡献力量。
三、关心支持流动党员1.开展关爱活动：组织开展流动党员团结联谊活动，加强流动党员之间的交流与联系，互帮互助。
2.关心解决问题：及时了解流动党员在工作和生活中出现的问题，协助解决各类困难，确保他们的正常工作和生活。
四、积极主动作为1.主动参与单位工作：积极参与单位的各项工作，认真履行职责，为单位的发展作出应有贡献。
2.服务群众意识强：关心单位员工的工作和生活，积极帮助解决问题，增强单位员工的凝聚力和向心力。
以上是我近期的流动党员管理工作汇报，我将继续努力做好流动党员管理工作，不断提高自身的党性修养和工作能力，为党和人民事业的发展作出更大贡献。
敬请领导批示！此致敬礼！XX尊敬的领导：根据您的要求，我继续向您汇报近期的流动党员管理工作，以及我对于未来工作的计划。
一、组织联系作为流动党员，我深刻认识到保持与党组织的联系是我们的职责所在。
近期，我积极参加单位组织的各类活动，包括组织的培训、学习班、座谈会等，通过这些活动我不仅增进了党性修养，还与同事们建立了良好的工作关系。
同时，我每月向原籍地党组织报告自己在单位的工作和生活情况，保持着定期联系和交流。
在未来的工作中，我将进一步加强与本单位和原籍地党组织的联系，用行动践行党的要求，争做一名优秀党员。
二、学习培训党员的学习是永恒的主题。
流动党员管理情况
流动党员管理情况第一篇：流动党员管理情况流动党员管理情况为进一步加强对流动党员的管理,特别是在学生毕业期间加强对流动党员的管理,进一步做好流动党的服务工作,充分发挥流动党员的作用,根据要求,现将我村流动党员管理情况作如下报告：一、设立流动党员服务机构、制定流动党员管理制度村党支部根据乡镇的要求，成立了流动党员管理工作领导小组,由村支部书记任组长,分管组织的大学生村官任副组长;设立了“玉竹村流动党员服务站”，具体业务由大学生村官办理;流动党员联系登记点实行挂牌管理，并制订了“玉竹村流动党员服务站工作制度”，同时要求各村拟定相关制度。
二、对流动党员进行详细的摸底调查认真组织各小组对本辖区内的流入党员进行排查。
经排查，我村流入党员1人，无流出党员。
三、认真填发流动党员活动证，我村在春节前后，返乡的党员办理《流动党员活动证》,同时建立相关台帐,实行建帐建卡管理。
四、认真做好流动党员组织关系统计工作。
按照党员组织关系管理的有关规定,村流动党员服务站已明确专人负责流动党员组织关系接转、统计工作，并建立健全流动党员统计台帐。
对外出务工创业的党员，组织他们召开座谈会，集中学习《党章》、十七大精神、重温入党誓词，认真组织开展扶贫帮困活动。
在抗旱工作中，组织返乡的流动党员参与，帮助困难群众送救灾物资、送技术、送知识、修路等，让他们经受一次活生生的体验，接受了一次党性考验。
掌握流动党员联系方式，有事或有必要时及时与他们取得联系，教育流动党员，积极参加本支部每年一次的党员民主生活会，认真履行党员义力，在外出务工地点（单位）争先创优，充分发挥共产党员的作用。
教育他们按期交纳党费，时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，在不同的岗位作出自己应有的贡献。
以村支部为主体，随时关心外出务工党员的组织生活，经常邮寄学习资料给他们，让他们在外打工期间既熟悉掌握党的党的路线、方针、政策，又能学好一技之长，回乡后带动一方群众发展经济。
村党支部要求各小组在搞好常规工作和自身的业务的同时，严格按照要求为流动党员做好各类服务，想方设法帮助他们解决生产生活中遇到的困难和问题，让他们随时感受到党的关怀和温暖，为地方经济注入新的活力，为社会主义新农村建设作出自己应有的贡献。
乡流动党员工作情况报告
乡流动党员工作情况报告当前，加强流动党员教育管理,已经成为新形势下党的建设面临的一个新的课题。
为贯彻落实党的十七大提出的要加强和改进流动党员管理的任务，按照县委《关于认真做好流动党员工作情况报告工作的通知》的要求，切实加强我乡流动党员的管理服务工作，在全乡范围内对流动党员管理工作进行了积极的总结分析。
下面，就××乡流动党员工作情况汇报如下。
一、基本情况××乡辖区总面积264平方公里，其中山区面积占总面积的80%，境内最高海拔3953米，最底海拔2200米，下辖四个村民委员会，45个村民小组，农户1840户，全乡人口7580人，社区共有党委1个（××乡党委），7个党支部（村委会4个，机关3个），党员281人（村委会228人，机关53人）。
流动党员中，无流入党员；流出返乡党员3名。
在持续的调查排摸中，我们发现××乡的流动党员有三个特点： 1、分布散。
由于工作和生活的原因，大部分流动党员居所不固定，调换频繁，广泛的分布于辖区内外，集中教育管理难度大。
从事工作上，有相对固定的岗位，也有长期变动的岗位，散见于各行各业。
2、人数较少。
据统计，我乡只有2016年初外出打工返乡的杨志祥、阿说阿叶、马文贵三名流动党员。
3、流动频率高。
流动党员群体的流动频率较高，流动时间不确定，流动地点不确定，党组织对其进行有效跟踪管理难度较大。
二、主要做法乡党委高度重视流动党员教育管理工作，对流动党员的教育管理工作实行党支部书记负责制，要求各基层党组织负责人认真落实党建工作责任制，严格按照区委的统一部署，把加强流动党员的教育管理工作纳入本年度党建工作计划和目标管理考核之中，并将流动党员管理工作与村委会年终先进评比挂钩。
鉴于我乡流动党员少而且均集中在农村的情况，明确了由乡党委进行面的指导，各村委会支部书记对本村委会内流动党员的教育管理工作进行个别包干指导教育的工作机制。
流动党员“双向带动”工作总结
流动党员“双向带动”工作总结为进一步加强和规范流动党员的管理，发挥流动党员的先锋模范作用，一年来，我镇把流动党员“双向带动”作为农村组织建设工作的一项重要内容，进一步加强领导，健全组织，强化措施，创新载体，与时俱进，积极探索，较好地促进了三个文明建设健康、协调、稳定发展。
一、加强领导，健全制度，创造良好工作格局一是强化领导，明确责任，加大流动党员管理工作力度。
镇党委和各基层党组织成立了流动党员管理工作领导小组，担负流动党员管理领导职责。
领导小组成员坚持学习流动党员管理的有关规定，认真分析工作中存在的问题，及时总结工作开展的好经验、好做法。
组织部门负责具体抓流动党员管理的指导、组织、协调，并具体抓工作的实施，各村党组织负责日常工作的指导、协调，形成了级级有人抓，层层抓落实的工作局面，促进了工作顺利开展。
二是健全制度，狠抓落实，创新流动党员管理工作新思路。
制定了关于加强流动党员教育管理的规定，下发了《关于做好流动党员管理工作的通知》，建立健全党委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员教育管理目标责任制，把流动党员管理工作纳入党建工作目标管理内容，做到工作有布置、管理严要求、领导常督促、年终有考核，积极探索流动党员管理工作创先争优的长效机制。
二、建立台账，强化管理，严格规范党员流动一是实行“持证”管理，做到流动有序。
党员外出前，必须向原党组织报告，办理流动党员活动证，并及时与驻外党组织取得联系。
党委对外出党员进行造册登记，并通过信件、电话等方式与流动党员保持联系，及时了解流动党员在外的情况。
二是实行“一档两卡”，做到管理有方。
建立了党员登记卡和跟踪信息卡，在建“卡”过程中，积极做好“三项调查”，做到“五个摸清”。
即通过召开党员大会，对未到会的党员逐个排查；组织两委成员、村民小组长分片逐户调查；通过电话进行调查。
“五个摸清”指摸清流动党员的数量和外出时间及联系方式；摸清流动党员外出原因、职业分类和流向单位及地域分布，掌握流动党员去向、工作生活状况和参加组织生活方面的情况；摸清流动党员所在单位党组织组建情况和党组织发挥作用状况；摸清流入党员情况；以党员花名册为依据，摸清流动党员发挥作用情况。
流动党员管理服务工作报告
关于流动党员管理服务工作的报告随着经济发展，许多党员在不同行业、不同地域之间频繁流动，流动党员的数量增多、范围增大、频率加快。
如何加强流动党员管理服务工作,充分发挥流动党员在构建和谐社会中的先锋模范作用，已成为在新形势下加强党的建设的一项重要和紧迫的课题。
一、我区流动党员管理服务工作的主要做法截止2012年上半年，区现有流动党员242人，流出党员113人，流入党员129人，流动党员人数占全区党员人数的1.2%。
在实际工作中，我区坚持以人为本，按照“流动有序、异地有家、管理有章、永葆先进”的要求，积极探索流动党员教育管理服务工作的新方法、新途径，切实加强流动党员管理服务工作。
一是摸清底数，做到流动党员情况“底子清”。
区委根据流动党员活动的特点和规律，严格按照省、市委精神要求，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极探索，大胆实践，初步形成了区委组织部牵头抓总，相关部门密切配合，区、街道、社区党组织三级联动，齐抓共管的工作格局。
每半年开展一次“组织找党员、党员找组织”活动，对党员所在位臵、联系方式、基本情况、思想状况、愿望需求做到“五个清楚”，依托服务机构、商务楼宇、居民楼栋、产业链条等因地制宜建立党组织，努力把每名党员都纳入有效管理和服务之中。
特别是，在全市开展的“两新”组织“大排查，大组建，大提升”活动中，通过开展“党员找组织，组织找党员”活动，共排查出“隐型党员”139名，全区规模以上非公企业、有3名以上党员的非公企业，全部单独建立了党组织。
在做好党组织组建工作的基础上，按照就近、方便的原则，将外地流入的党员编入党的基层组织，安排其参加组织生活。
二是注重教育，提高流动党员自身素质。
全区各级党组织积极引导辖区流动党员，结合自身工作实际，按照政治觉悟高、发展能力强、文化素养高、社会形象好的总体目标，制定了年度学习计划，明确学习的内容和形式。
针对不同类型的流动党员，各级党组织坚持“实用实效、灵活便捷”的原则，在学习内容和教育形式上大胆创新。
农村流动党员工作总结
竭诚为您提供优质文档/双击可除农村流动党员工作总结篇一：湘乡市流动党员管理服务工作总结搭建创先争优舞台施展流动党员才华——湘乡市四措并举破解流动党员管理难题为充分发挥流动党员的先锋模范作用，破解流动党员组织运作难、管理到位难、活动开展难、作用发挥难等问题，湘乡市针对全市流动党员数量多、流动范围广、流动时间长等实际情况，创新各项活动载体，使流动党员流而有序、流而有位、流而有家、流而有为，确保创先争优不掉队，争当先锋有舞台。
一、主要做法一是加强管理服务，确保“流而有序”。
湘乡市目前有外出流动党员2128人，各党支部对他们实行“一薄”（流动党员登记簿）、“一库”（流动党员信息库）、“一证”（流动党员证）管理，外出流动党员全部做到了底子清、情况明。
各级党委（组）都设立了流动党员咨询服务专用电话，每个支部明确支部书记为流动党员联络员，在市委组织工作网和乡镇门户网站都开设了“党建动态”专栏，及时反映当前的党建工作动态和各类党建信息。
乡镇党委和村支部书记采用QQ 群、电话、短信等方式，开展群内讨论和个别交流，及时了解他们的工作、生活和思想近况，为“党员找组织、组织找党员”搭建平台。
在党员流出时，坚持为流动党员开具党员介绍信，让其到流入地参加组织活动，村支部及时与流入地党组织联系沟通，不断完善流出地与流入地党组织“双向共管”机制，有效掌握流动党员活动情况，确保流动党员流而有序。
二是强化培训引导，确保“流而有位”。
根据流动党员的流动规律和职业特点，充分利用春节和节假日流动党员返乡的机会，为流动党员“加餐”，通过业余党校和远程教育等培训平台，采取“课堂式”、“远程式”、“送学式”、“轮训式”等培训方式，有针对性地对流动党员开展送变电、高压架线、养殖、种植、建筑、餐饮、服务等技能培训，让每个流动党员掌握1-2门实用技术，使他们出去后能适应市场的要求和需要，确保流动党员“出去能务工，回乡能创业”。
今年七一前夕，市委组织部领导和乡镇村党组织负责人分别到新疆、广东、海南等地的流动党支部，为流动党员派送党建学习资料，了解他们参加组织生活的动态和成果，听取对家乡建设的意见和建议，共收到意见建议120余条。
县流动党员管理服务工作总结
县流动党员管理服务工作总结县流动党员管理服务工作总结县流动党员管理服务工作总结##县流动党员管理服务****##市委组织部：为认真贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神和中央、省、市委组织部的具体安排部署，深入学习实践科学发展观，以改革创新的精神进一步做好新形势下的流动党员管理服务工作，根据#组电明[XX]100号内部明传要求，我县把流动党员管理服务工作纳入重要日程，狠抓落实。
现将有关情况总结一、加强组织领导县委成立了由分管领导任组长的工作领导小组，明确了工作责任，形成了由组织部门牵头，宣传、人事、公安、司法、工商、民政、税务、劳动和社会保障等部门密切配合、齐抓共管的工作格局。
实际工作中，把流动党员管理服务工作纳入党建工作责任制，实行目标责任制管理，做到了工作有布置，管理严要求，领导常督促，年终有考核。
结合工作实际，出台了《##县流动党员制度》，对流动党员管理服务工作作出了明确规定。
二、强化宣传学习将中组部组电明字[XX]70号和省委组织部云组电明[XX]108号文件转发给各党委，各党委转发到各党总支（支部），层层传达学习贯彻。
以《致全县流动党员一封信》的形式，向广大流动党员通报家乡发展情况，公布咨询服务电话。
三、深入调查摸底按照“党员流动不流失”的要求，各级党组织采取“四进四查两问”（进企业、进市场、进门店、进住户，查底册、查户籍、查低保、查社保，问单位同事、问左邻右舍）的方式，对流动党员进行“地毯式”的排查、登记，分级建立流动党员信息库和登记卡册，充分掌握每一名流动党员情况，把每一名流动党员都纳入管理。
各党支部实行跟踪报告制度，每月收集一次、每季度上报一次流动党员信息，及时更新和维护信息库；利用公安部门的户籍管理平台对流动党员开展党员身份确认和信息采集。
截至目前，全县共有流动党员573人，其中流出526人、流入47人；有返乡流出党员44人，其中下岗失业的26人、回乡创业的4人、返乡过年的1人、其他13人。
镇流动党员服务站工作汇报[1]1
![镇流动党员服务站工作汇报[1]1](https://img.taocdn.com/s3/m/dde67c69ae1ffc4ffe4733687e21af45b307feb1.png)
镇流动党员服务站工作汇报[1]1点击查看更多：流动党员教育管理服务工作汇报镇流动党员服务站工作汇报[1]1某某镇流动党员服务站工作汇报随着我县“大城关”战略的发展，乡镇大量劳力涌入县城，仅某某镇外出人员就占全镇总人口的40%左右，相当一部分的农村党员也聚集到城关。
目前某某镇在外流动党员有125名，其中城关两镇的流动党员有115名，占全镇466名农村党员的24.6%，且这些党员年龄一般在45岁以下，文化程度初中以上，年富力强，是党组织的骨干力量，也是经济建设的主力军。
他们由于受到就业单位管理制度严，或回乡路途远、时间长等原因影响，回村参加组织生活较少，难以形成有效的管理，存在着去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥等现象。
针对这种现状，镇党委决定设立某某镇流动党员服务站，旨在加强对流动党员的教育管理，提高他们的思想政治素质，更好地发挥他们的先锋模范作用，从而更加有效地提高全镇党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面建设小康社会、构筑现代化瓷都作出应有的贡献。
现将几年来工作情况汇报如下：（一）设立机构，配好人员。
建立某某镇流动党员服务站，落实办公场所，设置党员活动室、电教室等；选准配强管理服务站工作人员，确定1名党性强、水平高、工作认真负责的干部负责日常工作；解决管理服务站的办公经费，列入镇财政预算，专款专用。
流动党员服务站下设四个活动小组，第一组由亭坑、丘坂、凤坪、上湖、久住等五个村驻城关的流动党员组成，第二组由祥光、八逞、湖坂、淳湖等四个村驻城关的流动党员组成，第三组由樟镜、村场、榜上等三个村驻城关的流动党员组成，第四组由毛厝、承泽、梨坑、昆坂等四个村驻城关的流动党员组成。
各活动小组设组长1人，副组长2人，由镇党委考核后直接任命产生,负责做好本活动小组的日常事务，组织相关的党员开展活动。
（二）明确职责，规范管理明确工作职责并真正落实是加强流动党员服务管理的重要保证。
根据流动党员的特点和需求，流动党员服务站在做好流动党员教育管理上主要有以下职责：1、定期交流，沟通信息。
流动党员管理总结
江源镇流动党员管理工作总结为进一步加强和改进流动党员教育管理工作，镇党委严格按照市委精神要求，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极探索，大胆实践，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了较好的效果，现将具体情况总结如下：一、主要做法及经验（一）加强领导，明确责任。
工作开展以来，镇党委严格按照市委、市委组织部要求，自觉抓好流动党员教育管理工作，为进一步加强领导，成立了流动党员管理工作小组，深入调查摸底，完善组织设置，创新管理方式，改进工作方法，力求“管住、管好、管活”每一名流动党员。
（二）严格制度，规范程序。
针对党员组织关系接转手续繁琐，流动党员在流动过程中易流失的实际，我们专门对党员组织关系接转工作提出明确要求，同时，采取有力措施，认真做好组织关系接转工作，确保流动党员在流动过程中“不流失”。
（三）建章立制，规范操作。
镇党委在结合实际抓好制度建设的同时，探索和总结出了一套行之有效的教育管理制度。
一是实行党员外出登记制度。
制定下发了统一的外出党员登记表，规定党员外出前必须向支部提交书面申请，经支部同意后方能外出，支部负责将其外出的时间、地点、活动内容以及组织关系管理等情况进行登记造成册，建立流动党员档案，并上报上级党委备案。
二是建立定期汇报制度。
对外出时间不足三个月的党员，除外出前要说明外出时间、地点、活动内容外，返回时要及时向党组织汇报情况。
对外出时间超过三个月的党员，以信函和电话形式向党组织汇报联系，支部指定专人与外出党员联系，定期把支部活动情况、要求和有关学习资料寄送给他们，加强对他们的教育。
二、存在问题和不足１、去向难掌握。
由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。
其原因主要是一些基层党组织对外出党员缺乏有效的管理手段，教育管理不严，制度不全，导致一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。
2、管理难落实。
流动党员管理工作情况汇报
流动党员管理工作情况汇报今年以来，我区立足流动党员“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”等症结问题，采取分类施策、动态管理等方式，为流动党员“风筝归巢”架起“连心桥”，确保流动党员“离家不离心，离乡不离党”，构建流动党员教育管理工作新格局。
一、聚焦“去向掌握难”，精准摸“底子”。
针对流动党员分布范围广、流动时间长、联系难等特点，采取横向到边、纵向到底的“拉网式”“地毯式”专项排查，以党支部为单位，采取发放《致流动党员的一封信》、党员信息排查二维码，开展“党员找组织、组织找党员”的“双找”活动。
精准建“三表”《流入党员信息表》《流出党员信息表》《流动党员党组织设置情况汇总表》，详细掌握流动党员的基本信息、外出时间、从事行业、家庭住址、联系方式、组织关系等情况，分类建立登记台账，真正做到“流而有数”。
依托《某某省综合党务管理信息系统》，实行分类跟踪管理，根据地域因素、行业特点等划分“在职”“在册”“在地”“在外”四个类别，细化跟踪教育管理措施，建立流动党员数据库，实行分类管理，探索开展流动党员“六个一”专项行动，实现700余名流动党员“双向报道、双向管理”，增强流动党员的党性意识、组织观念和光荣感、归属感、责任感。
二、聚焦“活动开展难”，精准用“法子”。
针对流动党员就业不稳定、居住不集中、活动开展难这一难题痛点，充分利用现代化信息网络技术，推进“党建＋”“互联网＋”深度融合，依托钉钉、微信、QQ等软件，健全“线上线下”平台机制，开发信息化党建平台，建立网上党支部，采取线上学习、线上“三会一课”、线上“主题党日”等方式，增强流动党员参与积极性和党性意识。
通过建立《某某区流动党员“初心720频道”构建流程图》，每月7日晚上8点通过线上方式，常态化长效化开展政治理论、方针政策、法律法规、技术技能线上学习，利用春节期间流动党员返乡契机，开展1次线下流动党员“初心720频道”年会。
定期组织流动党员交流学习感悟、分享思想汇报，巩固学习成果、检验学习成效，做到“离乡不离学”，确保学习教育不断档、不掉线。
乡流动党员工作情况报告
乡流动党员工作情况报告乡流动党员工作情况报告当前，加强流动党员教育管理,已经成为新形势下党的建设面临的一个新的课题。
为贯彻落实党的十*大提出的要加强和改进流动党员管理的任务，按照县委《关于认真做好流动党员工作情况报告工作的通知》的要求，切实加强我乡流动党员的管理服务工作，在全乡范围内对流动党员管理工作进行了积极的总结分析。
下面，就乡流动党员工作情况汇报如下。
一、基本情况乡辖区总面积264平方公里，其中山区面积占总面积的XX%，境内最高海拔3XXX米，最底海拔2XXX米，下辖四个村民委员会，XXX个村民小组，农户1XXX户，全乡人口7XXX人，社区共有党委1个（乡党委），7个党支部（村委会4个，机关3个），党员XXX 人（村委会XXX人，机关XXX人）。
流动党员中，无流入党员；流出返乡党员3名。
在持续的调查排摸中，我们发现乡的流动党员有三个特点：1、分布散。
由于工作和生活的原因，大部分流动党员居所不固定，调换频繁，广泛的分布于辖区内外，集中教育管理难度大。
从事工作上，有相对固定的岗位，也有长期变动的岗位，个人简历散见于各行各业。
2、人数较少。
据统计，我乡只有初外出打工返乡的杨志祥、阿说阿叶、马文贵三名流动党员。
3、流动频率高。
流动党员群体的流动频率较高，流动时间不确定，流动地点不确定，党组织对其进行有效跟踪管理难度较大。
二、主要做法乡党委高度重视流动党员教育管理工作，对流动党员的教育管理工作实行党支部书记负责制，要求各基层党组织负责人认真落实党建工作责任制，严格按照区委的统一部署，把加强流动党员的教育管理工作纳入本年度党建工作计划和目标管理考核之中，并将流动党员管理工作与村委会年终先进评比挂钩。
鉴于我乡流动党员少而且均集中在农村的情况，明确了由乡党委进行面的指导，各村委会支部书记对本村委会内流动党员的教育管理工作进行个别包干指导教育的工作机制。
利用“十一”、春节和其它节假日，抓住流动党员返乡的机会，对返乡党员进行教育。
流动党员管理情况汇报
流动党员管理情况汇报一、加强领导，落实管理责任流动党员的教育管理工作关键在于领导重视，责任落实，措施得力。
制定了《关于进一步加强流动党员教育管理工作的意见》文件，加强领导，明确责任，落实措施，把流动党员的管理工作作为党员教育管理工作的重点和难点来突破，把流动党员的教育管理工作纳入党建目标考核。
建立了流动党员管理工作台账和发放了《流动党员活动证》，各党支部负责联系流动党员和对流动党员进行日常教育管理，形成了双管齐抓的管理机制。
同时将流动党员的教育管理工作纳入目标考核，从乡党委到各支部，层层签订责任状。
二、调查摸底，建立管理台账为了加强对流动党员的教育管理，各级党组织每年3月底以前，以各村（社区）支部为单位组织力量对本管辖区内的流动党员情况进行全面调查摸底，收集流出、流入党员的动态，了解党员的务工原因、具体地址、联系方式及所从事的工作等情况，建立流动党员管理工作台账，对流动党员的基本情况进行登记造册，努力做到流动党员基本情况清楚、外出时间去向清楚、联系方式清楚。
经调查摸底，某年，我乡外出流动党员有25名，跨省流出13名，持流动党员活动证20名。
外出流动党员以农村农民党员为主，主要集中在广东等东部沿海经济发达地区的非公有制经济企业中务工，从事建筑、服务、保安等职业。
三、建章立制，规范管理机制为切实加强对流动党员的教育管理，贯彻落实好中央《关于进一步加强和改进流动党员管理的意见》文件精神，我乡立足于将流动党员管理工作推向规范化和制度化的目标，先后制定和完善了一系列规章制度，着力建立健全流动党员管理机制。
一是建立流动党员申请备案制度。
凡是要外出的党员，都要填写《党员流动申请表》，说明外出的事由、时间、地点、联系方式等，经支部同意后，发放流动党员活动证；二是建立双向联系制度。
要求流出党员主动将在外面流动的情况与组织关系所在的党组织保持经常性联系；流出党员组织关系所在的党组织明确专人“一对一”联系流动党员。
三是建立“三查一报”制度。
乡20XX年流动党员管理工作总结.doc
XX乡2011年流动党员管理工作总结1XX乡2011年流动党员管理工作总结随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，各类人员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁，其中有不少是共产党员。
为更好地发挥流动党员在改革和建设中的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和中央组织部的有关文件精神，结合我乡实际，进一步加强了流动党员教育管理工作。
下面对我乡今年来流动党员管理工作进行总结如下：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党的原则和从严治党的方针，着眼于始终保持党的先进性，从流动党员队伍的实际出发，进一步规范流动党员组织关系管理，改进流动党员教育管理工作方法和活动方式，逐步形成系统、科学、有效的教育管理机制，进一步提高流动党员队伍的整体素质，充分发挥流动党员的先锋模范作用，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力，建设稳定和谐、文明健康、富裕繁荣的新XX提供组织保证。
一、加强组织领导我乡成立了由分管领导任组长其他党（总）支部书记为成员的工作领导小组，明确了工作责任，形成了由乡党委牵头，其他单位部门及村党（总）支部密切配合、齐抓共管的工作格局。
实际工作中，把流动党员管理服务工作纳入党建工作责任制，实行目标责任制管理，做到了工作有布置，管理严要求，领导常督促，年终有考核。
二、深入调查摸底按照“党员流动不流失”的要求，对流动党员进行“地毯式”的排查、登记，分级建立流动党员信息库，充分掌握每一名流动党员情况，把每一名流动党员都纳入管理。
各党支部实行跟踪报告制度，每月收集一次、每季度上报一次流动党员信息，及时更新和维护信息库；利用公安部门的户籍管理平台对流动党员开展党员身份确认和信息采集。
截止2011年12月1人，全乡登记在册的外出党员73名。
三、注重管理和服务（一）抓好动态管理。
全乡各党组织按照乡党委的统一要求，对全乡流动党员进行登记造册，每月按流动党员基本情况、流出（入）时间、流出（入）地点、所从事的工作、联系方式分类建立了管理台帐。
汤池镇流动党员管理20xx年(总结)
汤池镇流动党员管理20xx年(总结)汤池镇流动党员管理20xx年(总结)汤池街道加强流动党员管理市场经济的不断发展，外出务工经商的农村党员越来越多，对流动党员的管理，是新形势下一项重要的工作，为加强和改进流动党员的管理，是新形势下一项重要的工作，为加强和改进流动党员管理工作，切实做好流动党员的教育、管理、服务工作，更好地发挥流动党员的先锋模范作用，对于加强党组织的生机和活力，巩固党的执政基础，提高党的执政能力、密切党群干群关系，永葆党的先进性、构建和谐汤池、平安汤池和建设社会主义新农具有十分重要的意义。
根据《中国共产党章程》和中共中央组织部《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》精神，汤池街道加强了对流动党员的管理，坚持以流入地党组织为主，流出地和流入地党组织共同管理的原则积极开展工作。
1、建立流动党员外出申报登记制度。
各社区党委（总支）建立了《外出（来）流动党员登记薄》，详细记录其基本情况、流动原因、流动去向、联系方式、流动时间等情况，实行定期登记和动态登记相结合，做到对流动党员底数清、情况明、信息随调随用。
并要求流动党员外出前要主动向党支部申报，确保资料准确无误。
2、建立《流动党员活动证》制度。
《流动党员活动证》是流动党员在外流动期间证明其中国共产党党员身份的重要证明，经核查全镇外出流动党员103名，发放《流动党员活动证》103份，流入党员2名，其中：高尔夫球场流入1名；柏联温泉酒店流入1名。
社区党委（总支）坚持每年审核一次，外出党员每个季度向所在党组织汇报一次思想、工作情况，每半年向家乡提供一条以上致富信息。
3、建立流动党员服务中心。
街道党工委依托为民服务中心，建立了流动党员服务中心，负责流动党员和党组织的联系服务，党员组织关系转接，流动党员的咨询服务，办理《流动党员活动证》及跟踪管理工作，为党员提供科技、市场和致富信息。
4、对外出党员进行补课。
利用外出党员回家过节等机会，各社区党委（总支）集中外出党员补课，认真组织学习党的方针政策，通报总支、支部情况，通过补课增强了外出党员的党性，学习的主动性，增强了党员的责任意识、发展意识。
2021年流动党员教育工作总结
2021年流动党员教育工作总结在现代化建设进程中，我市适应新形势下党员队伍结构的新变化，把流动党员教育管理作为街道、社区党建工作的重要内容，积极探索流动党员教育管理的有效途径，取得了新的进展。
一、充分发挥街道、社区党组织在流动党员调查摸底工作中的作用按照市委提出的“横到边、竖到底，地毯式、全覆盖”的要求，街道、社区党组织积极开展流动党员调查摸底工作，为构建以社区党建为依托，条块结合、以块为主的流动党员教育管理工作体系打下了坚实的基础。
建立调查员队伍，配强工作力量。
流动党员工作地和居住地相对分散，为了切实摸清底数，我们充分发挥组织优势，有效整合党务干部、建立了一支素质较高、工作能力较强的调查员队伍，并通过先行培训，规范工作标准、程序和方法等措施，将调查摸底任务逐一落实到人，保证了工作的顺利进行。
适度宣传，营造工作氛围。
这项工作启动前，各区县、街道普遍印制了《情系X市创未来，亮明身份做表率》、《致流动党员的一封信》等宣传材料，在流动人员相对集中的场所广泛张贴，并通过悬挂横幅、出黑板报等方式做好宣传，让流动党员及时知晓调查摸底工作的相关信息，加强舆论引导。
搭建工作平台，探索有效方法。
一是开展组织找党员、党员找组织的“双找”活动。
调查员在调查摸底工作中做到“三找、三说、一明确”：“三找”即找到每一个基层单位，找到企业负责人或主管人，找到实有党员人数，把调查工作做深做细；“三说”即调查员到企业后，要向企业说明来意，说明文件精神和调查目的，说明调查方法和登记要求，发放宣传材料和表格，积极争取企业的理解和配合；“一明确”即明确联系人和联系渠道，以便需要时进行联系、核查，为加强日常管理奠定基础。
二是积极创新工作方法，采取“社区＋物业”的方法，通过社区、物业管理企业的协作，对流动党员进行拉网式查找，采取“发函＋回执”的方法，通过回执确认其党员身份。
三是树立服务意识，各社区普遍建立流动党员服务站，公布服务电话，以良好的服务吸引党员亮明身份。
乡镇流动党员教育管理服务工作总结
中共广安区桂兴镇委员会党员、流动党员服务工作总结为进一步加强和改进流动党员教育管理工作，镇党委严格按照区委组织部的要求，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极探索，大胆实践，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了较好的效果，现将具体情况总结如下：一、主要做法及经验1、建立组织，构筑流而不散的组织机构。
按照流动党员工作单位（条）、居住地（块）之间“谁有利于加强对流动党员的教育管理，就由谁负责”的原则，使流动党员党组织设臵超越区域、所有制、行业等局限，形成组织健全、职责到位、工作有效的组织网络。
一是建立基层组织。
根据流动党员队伍的特点，争取上级党组织支持，建立健全党总支—党支部—党小组的三级管理网络。
按照地域相邻、人员相知、工作相联、便于活动的原则，在党员相对固定集中的地方成立党支部；在相对集中地区有流动党员3人以上成立临时党支部。
二是实行专人管理。
流动党员的各基层党支部要确定专人与流动党员联系，一人一挂钩。
流动党员到达外地以后，必须及时地向原党支部和联系人提供电话和通讯地址。
指定的联系人每季度至少同流动党员联系一次，及时了解他的思想动态和工作情况，征求他们对支部的意见和建议，并负责收缴党费等。
通过健全各级组织，从而使得外出流动党员“离乡不离党”，符合条件、表现突出的预备党员能按期转正“入党”。
2、规范管理，构建离乡不离党的管理机制。
为加强流动党员教育和管理，我们积极探索有效的管理方式，变“有组织无活动”为“有组织有活动”。
一是建立制度，规范管理。
先后制订出台《发展党员制度》、《流动党员管理制度》、《流动党员日常教育管理实施办法》等制度，对流动党员教育管理作出具体规定。
二是强化教育，分类管理。
充分发挥党支部、党小组作用，以流动党校、网络教育等为裁体，积极开展“三结合”学习实践活动。
集中学习与分散自学相结合。
鼓励个人自学，广览党员政策法规，广学先进人物和先进事迹；现场学习与网上学习相结合。
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****镇流动党员教育管理服务工作总结
为进一步加强和改进流动党员教育管理工作，镇党委严格按照县委组织部的要求，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极探索，大胆实践，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了较好的效果，现将具体情况总结如下：
一、主要做法及经验
1、建立组织，构筑流而不散的组织机构。
按照流动党员工作单位（条）、居住地（块）之间“谁有利于加强对流动党员的教育管理，就由谁负责”的原则，使流动党员党组织设臵超越区域、所有制、行业等局限，形成组织健全、职责到位、工作有效的组织网络。
一是建立基层组织。
根据流动党员队伍的特点，争取上级党组织支持，建立健全党总支—党支部—党小组的三级管理网络。
按照地域相邻、人员相知、工作相联、便于活动的原则，在党员相对固定集中的地方成立党支部；在相对集中地区有流动党员3人以上成立临时党支部。
二是实行专人管理。
流动党员的各基层党支部要确定专人与流动党员联系，一人一挂钩。
流动党员到达外地以后，必须及时地向原党支部和联系人提供电话和通讯地址。
指定的联系人每季度至少同流动党员联系一次，及时了解他的思想动态和工作情况，征求他们对支部的意见和建议，并负责收缴党费等。
通过健全各级组织，从而使得外出流动党员“离
乡不离党”，符合条件、表现突出的预备党员能按期转正“入党”。
2、规范管理，构建离乡不离党的管理机制。
为加强流动党员教育和管理，我们积极探索有效的管理方式，变“有组织无活动”为“有组织有活动”。
一是建立制度，规范管理。
先后制订出台《发展党员制度》、《流动党员管理制度》、《流动党员日常教育管理实施办法》等制度，对流动党员教育管理作出具体规定。
二是强化教育，分类管理。
充分发挥党支部、党小组作用，以流动党校、网络教育等为裁体，积极开展“三结合”学习实践活动。
集中学习与分散自学相结合。
鼓励个人自学，广览党员政策法规，广学先进人物和先进事迹；现场学习与网上学习相结合。
组织观看电影《张思德》、电教片《任长霞》等，身临现场接受教育。
传递学习资料，开展学习讨论，交流学习心得；重点学习与一般学习相结合。
凡是党内重大文件、重要决定、重要会议精神等，发挥党小组作用，尽早组织流动党员学习讨论。
一般性学习教育则采用发放、邮寄学习材料等形式进行。
三是加强联系，跟踪管理。
把流动党员管理和人事关系管理结合起来，在办理人事关系代理登记的同时，登记流动党员的基本情况、联系渠道、工作状况，并建立党员联络信息卡，及时掌握流动情况，进行跟踪管理。
3、发挥优势，激发流动党员创业致富的热情。
流动党员大多在外闯荡，各自在不同的地方创业。
有的是厂长、经理，有的是技术骨干，信息量非常大。
党支部充分发挥这一优势，通过各种形式，经常为党员们提供交流机会，变“有活动无效果”为“有
活动有效果”。
让大家互相熟悉、互相交流、互相帮助。
鼓励他们创业致富。
二、存在的问题
１、去向难掌握。
由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。
其原因主要是一些基层党组织对外出党员缺乏有效的管理手段，教育管理不严，制度不全，导致一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。
2、管理难落实。
在流动党员中，有的还处于预备考察期，预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理；有的外出预备党员则到期不按时提出转正申请；有的大学生党员，毕业后无法落实工作单位，只能将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外流动，难以管理。
3、作用难发挥。
相当部分流动党员外出期间对原党支部的工作不闻不问，对家乡建设漠不关心，发挥不了作用。
三、下步工作打算
加强流动党员教育管理工作，必须针对流动党员的特点，积极创新思路，采取有效措施，突出流动党员管理的个性化，着眼于破解“四难”，落实“四创新”，形成“四化”的良好局面。
1、着眼于破解“组织运作难”，创新组织设臵，促进组织建设网络化。
针对流动党员分布广、成份复杂、流动松散这一实际情况，我们从健全组织着手，建立流动党员流而不散、流而不乱
的管理体系，变“有党员无组织”为“有党员有组织”。
一是按地域建立流动党员管理站。
在外出流动党员人数较多，职业相对稳定，且有相对稳定活动区域的地点建立管理站；在外出流动党员人数少、外出时间短、流动相对较快的地方，建立临时管理站。
管理站的设立，使每个地域的流动党员就近有一个相对固定的“家”。
二是管理站内推选联络人。
每个管理站中工作相对比较稳定，组织协调、活动能力较强的党员被确定为联络人，对流动党员进行直接管理。
通过这种“划整为零”的方法，使流动党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理起来更加简便。
2、着眼于破解“管理到位难”，创新管理制度，促进党员管理长效化。
流动党员的频繁变动，往往使党支部对其现实表现及履行党员义务情况掌握不够全面，对他们的监督管理不够到位。
针对这一情况，要进一步创新相关制度，为流动党员教育管理工作提供有利条件。
一是明确管理责任，做到基层组织一盘棋。
明确各党支部对流动党员的管理职责，建立起一个以党总支为中心，党支部和党小组共同负责的责任体系，以保证人才中心流动党员流出流入都在党组织的管理监督之下。
二是健全管理制度，构建流动党员长效管理机制。
逐步建立完善党员外出流动报告制度、联系制度、学习活动制度、党员发展制度、《流动党员活动证》管理使用制度，以及党总支的组织协调、检查监督制度等，使流动党员管理逐步走向制度化、科学化、规范化的轨道。
三是加强流动党员组织关系接转管理。
对流动党员外出时间6个月以
上，从业地点和单位比较固定，且从业单位已建立起党组织的，及时将其组织关系转入所去单位的党组织。
对外出时间6个月以内或外出时间较长，但暂时无法转移组织关系的流动党员办理《流动党员活动证》，实行“持证”管理。
四是开展“三常”活动。
即“常回家看看”。
每一位流动党员心中都要装有人才中心这个“家”，常回家看看，为党支部出谋划策，争光添彩。
“常说说心里话”。
每一位流动党员每半年向党支部汇报一次思想、学习、工作情况，说说心里话，真正把党支部变成自己的“贴心人”。
“常通通电话”。
单位变了、地方换了、号码改了、取得成绩或犯了错误等，都要经常与党支部保持最紧密、最稳定的联系。
同时采取更加切合实际的措施维护流动党员的合法权利，为他们发挥先锋模范作用创造良好的条件。
3．着眼于破解“活动开展难”，创新活动举措，促进活动方式多元化。
把党组织活动同流动党员的本职工作联系起来，创新活动方式，有效解决流动党员“活动无场地、缺资金、时间无保证”等实际困难。
主要是通过精心策划组织活动。
要从流动党员的实际情况出发，改变以往简单的以开会传达、文件学习为主的单一活动模式，按照“时间短、内容精、方式活、效率高”的思路，不断创新活动形式，使流动党员“每次活动都能带点收获回去”。
如每个季度布臵组织生活会的专题内容和提纲，提出活动要求，坚持“业余”、“小型”、“务实”的原则，开展富有吸引力的党组织活动。
对不能及时参加组织活动的党员，要通过寄信函、
发资料等形式，保证流动党员能定期过党的组织生活。
4、着眼于破解“作用发挥难”，创新考核机制，促进党员创业活力化。
当前，一些流动党员的先锋模范作用发挥不明显，除了其自身的因素外，缺乏有效的党员考核激励机制也是一个重要原因。
要建立流动党员考核机制，制定流动党员考核办法，从德、能、勤、绩、廉等几个方面对流动党员进行考核，考核结果作为评比先进的重要参考。
在实际工作中，可以借鉴机关部门党员干部“双争双评”的做法，开展优秀流动党小组、流动党员评比表彰活动；在“优秀共产党员”、“党员积极分子”评比表彰活动中，给予流动党员一定名额；要积极通过新闻媒体广泛宣传优秀流动党员的先进事迹，激励广大流动党员创新创业的热情。
要坚持服务为本，急流动党员之所需、谋流动党员之所求，开展以“上级党组织为下级党组织服务、基层党组织为党员服务、党员为群众服务”为主要内容的“三服务”活动。