培训期间管理制度

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学员培训期间管理规章制度

学员培训期间管理规章制度一、为了保证培训的顺利进行和培训效果的最大化，特制定以下学员培训期间管理规章制度。

请学员们严格遵守，否则将受到相应的处罚。

二、入学前期准备1. 学员入学前，需提前完成相关报名手续并缴纳培训费用。

2. 学员需提前了解培训的地点、时间、课程安排等信息，并做好相应的准备。

3. 学员需携带相关学习资料和工具，如笔记本电脑、纸质笔记本、书籍等。

三、学习期间行为准则1. 学员需主动遵守培训班规章制度，认真听讲，积极参与学习活动。

2. 学员需保持课堂纪律，不得打扰其他学员，不得擅自离开课堂。

3. 学员需尊重师资和其他学员，不得做出侮辱、辱骂等言行。

4. 学员需保持课堂环境整洁，禁止随地吐痰、乱扔垃圾等行为。

四、管理措施1. 培训班设有班主任和教务人员进行管理，学员需服从其管理和指导。

2. 如有学员发现其他学员有违规行为，应当立即向班主任或教务人员举报，配合处理。

3. 学员违反规定的，将被视情节轻重作出相应处理，包括口头警告、书面警告、暂停培训等措施。

五、结业后相关事宜1. 学员须完成培训班的全部学习任务，并按时参加考试。

2. 考试成绩达到合格标准的学员，将被颁发结业证书。

3. 学员需自觉遵守毕业后的相关规定，保持良好的职业道德和行为。

六、总则1. 以上规章制度自学员报名时起生效。

2. 学员应认真遵守培训班规定，若有违反行为，将承担相关法律责任。

3. 特殊情况下，可根据实际情况对规章制度进行调整，但需得到学员和培训班相关管理人员的共同同意。

学员须认真阅读以上规章制度，并牢记在心，做到严格遵守，以确保培训的顺利进行和学习效果的最大化。

祝各位学员在培训期间取得优异的成绩！。

学员培训管理制度(5篇)

学员培训管理制度(5篇)在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

拟起制度来就毫无头绪？下面的5篇学员培训管理制度是由作者精心整理的学员守则范文模板，欢迎阅读参考。

教育培训班学员守则篇一一、课堂纪律1、上课、上机凭听课证，中心将不定期的检查，无证不得听课上机；2、点名：每次课由任课教师和辅导教师点名，旷课、请假累计超过3次者，将不允许申请延期学习；二、机房纪律1、上机时凭学员证对号入座，以后上机时座位不得调整，不准迟到早退；2、上机凭听课证，无证不得进入机房；3、学员须持本人听课证、上机卡上机，若将证件转交他人，取消其上课资格，且不允许延期；4、机房内不允许抽烟、吃东西，不允许随地吐痰，不允许穿拖鞋，不允许大声喧哗；5、按照教师布置的上机内容上机，若有问题，请及时向辅导老师提出；6、如发现学员利用上课时间在机房上网聊天、看电影和看其它和学习无关的网站，则由机房值班教师或辅导教师没收其证件，一周内不允许上机，且不允许申请延期学习。

三、退费1、原则上不允许退费，学员若因时间关系本期无法坚持完成学习，可申请延期学习；2、特殊情况在开课前全额退费，开课一周内收取50元的手续及听课费。

开课一周后不退费，教材费不退。

3、集体报名不能退费，特殊情况者，自己联系转让给其他同学，但须到培训部办理相关手续。

4、退费时，学员需携带相关听课证、学员本人有效证件，以及本中心所开票据，中心工作人员将据此严格登记有关信息。

没有上述三件，不予办理。

5、办理退费时间：周一至周五。

周末不办理退费业务。

四、关于申请延期学习1、申请延期学习需有书面申请，申请中注明延期学习的原因及希望再次学习的时间；2、申请延期的学员只能申请参加相同培训班的听课，不含上机学习；3、延期学习的申请须于课程结束前一周内交至培训主管处，由培训主管统一管理。

五、关于证件1. 学员应妥善保管证件，不得转借他人使用；2. 因证件丢失，须补办听课证者须交纳工本费5元。

培训期间日常管理制度

一、总则为了确保培训期间的教学秩序，提高培训效果，保障学员的合法权益，特制定本制度。

本制度适用于参加公司组织的各类培训项目的学员及培训工作人员。

二、培训纪律1. 学员应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

如有特殊情况需请假，应提前向培训负责人申请，并说明原因。

2. 学员应遵守课堂纪律，保持安静，不得在课堂上大声喧哗、随意走动。

3. 学员应爱护培训场地及设施，不得随意损坏或丢弃物品。

4. 学员应尊重讲师及工作人员，不得对他人进行侮辱、诽谤或骚扰。

5. 学员应自觉维护培训秩序，发现异常情况应及时报告。

三、培训考勤1. 学员应携带培训签到表，按时报到，签到后由培训负责人进行登记。

2. 培训期间，学员应遵守考勤规定，如有迟到、早退、请假等情况，应在签到表上注明原因。

3. 培训负责人应定期统计学员考勤情况，并将结果通报给相关部门。

四、培训内容与考核1. 学员应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记。

2. 培训结束后，学员应参加考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。

3. 学员考核成绩合格者，可获得相应证书或培训证明。

4. 学员如有违反培训纪律、考核作弊等行为，取消考核资格。

五、培训资料管理1. 学员应妥善保管培训资料，不得随意涂改、借阅或外传。

2. 培训资料如有损坏或丢失，学员应照价赔偿。

3. 培训结束后，学员应将培训资料整理归档，不得擅自带走。

六、培训费用及报销1. 学员培训期间产生的费用，如住宿、餐饮、交通等，按公司规定执行。

2. 学员报销培训费用，需提供相关票据，经培训负责人审核后，按规定流程报销。

3. 学员如有虚报、冒领培训费用等行为，一经查实，将严肃处理。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行补充和修改。

培训班管理制度(七篇)

培训班管理制度培训班学员管理制度每期开学第一节课，任课教师务必把上课时光及学校制度向学员说明，让其遵守。

一、校规1、严格遵守作息时光，不迟到、早退，不旷课。

2、衣装整洁、朴素、美观大方，不允许穿奇装异服。

3、严禁在学校内吸烟、喝酒，禁止随地吐痰。

4、在教学楼内不大声喧哗、追逐打闹。

5、爱护学校内一切公共设施和物品，凡损坏丢失学校公物一律照价赔偿。

7、对品学兼优、学以致用的学员，或为学校争得荣誉的学员，学校给予表扬或奖励。

二、学员道德规范1、明确学习目的，端正学习态度，树立远大理想。

2、刻苦学习，不畏困难，勤于思考，虚心请教，努力掌握科学文化专业知识和技能，争取成为德、智、体全面发展的合格人才。

3、尊重教师，上课认真听讲，按时完成作业，用心支持和配合教师完成教学活动，热情帮忙教师改善教学方法，提高教学质量。

4、热爱群众，团结友爱，培养群众主义精神和荣誉感。

5、遵纪守法，严格遵守学校的各项规章制度，维护正常的教学秩序，勇于向不良言行作斗争。

三、课堂守则1、按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐。

2、遵守课堂纪律，听从教师和班主任的指挥，上课时要定位就座，衣着整齐，不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。

未经老师，不得随便离座或进出教室。

3、上课时要认真听讲，记好笔记，不准随便说话，不得吃东西、不做与上课无关的事情。

需向老师询问或回答老师提问时，要先举手示意，允许后起立问答。

上课时光关掉移动电话。

4、持续教室卫生，禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物，禁止随地吐痰，禁止在教室内吸烟。

5、爱护教室内一切教学设备、仪器、和设施，未经老师或班主任允许，不得擅自动用教学仪器和设备。

6、每一天上课前，做好擦黑板等工作。

放学前认真做好值日。

值日生负责关好门窗、电灯、电扇等。

培训班管理制度（二）第一章总则第一条为规范保健食品生产经营行为，保证产品质量，做到产品可追溯，根据<中华人民共和国食品安全法>及其实施条例、<____关于加强食品安全工作的决定>、<____关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定>等有关法律法规，制定本规定。

员工培训纪律管理制度范本

一、总则
第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，规范员工培训行为，确保培训效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有参加培训的员工。

第三条员工培训应遵循公平、公正、公开的原则，注重实际效果，提高培训质量。

二、培训纪律
第四条员工参加培训前，应提前做好准备工作，确保培训当天准时到场。

第五条培训期间，员工应保持手机静音，不得接打电话、玩游戏、浏览无关网页等，以免影响他人学习。

第六条培训期间，员工应遵守课堂纪律，不得随意离开教室，如有特殊情况需离开，应向培训师请假。

第七条培训期间，员工应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论，不得在课堂上睡觉、吃东西等。

第八条培训结束后，员工应按照培训师的要求完成课后作业，及时总结培训内容，提高自身能力。

三、培训考核
第九条培训结束后，公司将对员工进行考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。

第十条考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十一条考核不合格的员工，应在规定时间内重新参加培训，直至考核合格。

四、奖惩措施
第十二条对在培训中表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

第十三条对违反培训纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第十四条对在培训中弄虚作假、抄袭他人作业的员工，公司将严肃处理，情节严
重者，将解除劳动合同。

五、附则
第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

技能培训期间管理制度

技能培训期间管理制度一、培训期限• 1.1 培训周期–技能培训的周期一般为3个月，具体时间根据实际情况安排。

• 1.2 培训时段–培训一般在工作日进行，每天6小时，具体上课时间由培训部门安排。

二、培训内容• 2.1 岗位技能培训–根据员工不同岗位需要，制定相应的技能培训内容，确保培训的针对性和实用性。

• 2.2 专业知识培训–针对员工需要的专业技能和知识进行培训，提高员工综合素质。

三、培训管理• 3.1 培训考核–对员工进行定期考核，确保培训效果。

• 3.2 培训记录–建立完善的培训记录系统，记录员工培训情况及成绩，为员工晋升提供数据支持。

四、培训师资• 4.1 师资力量–配备专业的培训师资，保证培训质量。

• 4.2 师资培训–定期对培训师资进行培训，不断提升教学水平。

五、培训评估• 5.1 培训效果评估–培训结束后进行培训效果评估，根据评估结果不断改进培训方案。

• 5.2 培训满意度调查–对员工进行培训满意度调查，收集反馈意见，为优化培训提供依据。

六、违规处理• 6.1 违规行为定义–明确培训期间的违规行为，包括旷课、作弊等。

• 6.2 处理措施–对违规行为进行处理，如警告、停止培训等，严肃处理违规情况。

七、总结技能培训期间管理制度对于企业提升员工综合素质和技能水平具有重要意义。

通过合理的培训安排、严格的管理制度和科学的评估机制，能够确保培训的有效性和员工的继续成长，从而促进企业整体发展。

希望员工们在技能培训期间能够珍惜学习机会，努力提升自己，为个人和企业的发展贡献力量。

培训期间考勤管理制度

一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。

2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。

3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。

二、考勤内容1. 学员签到、签退。

2. 学员请假手续。

3. 学员迟到、早退、旷课情况。

4. 学员出勤情况汇总。

三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。

2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。

请假时间不得超过培训总时间的10%。

3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。

（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。

（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。

（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。

4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。

连续迟到3次，取消培训资格。

（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。

连续早退3次，取消培训资格。

（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。

连续旷课2次，取消培训资格。

5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。

（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。

四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。

2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。

3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。

五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。

2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。

本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

如有未尽事宜，由培训部门负责解释。

员工培训纪律管理制度

为加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工参加的各类培训活动。

三、培训纪律
1. 员工参加培训应提前报名，按照培训计划安排参加培训。

2. 培训期间，员工应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。

3. 培训期间，员工应保持手机静音，不得接听电话、玩手机等影响他人学习的行为。

4. 培训期间，员工应尊重讲师和同学，不得大声喧哗、打闹，保持良好的学习氛围。

5. 培训期间，员工应认真听讲、做好笔记，积极参与课堂讨论，提高培训效果。

6. 培训结束后，员工应认真完成培训总结，总结培训收获和不足，并提出改进措施。

四、培训考核
1. 培训考核分为理论考核和实践考核两部分。

2. 理论考核采取笔试、口试等形式，考核员工对培训内容的掌握程度。

3. 实践考核主要考察员工在实际工作中运用培训知识的能力。

4. 培训考核成绩作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

五、奖惩措施
1. 对于培训表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

2. 对于培训表现不佳的员工，公司进行谈话提醒，督促其改进。

3. 对于无故缺席培训的员工，公司按照相关规定进行处理。

4. 对于违反培训纪律的员工，公司视情节轻重给予警告、记过等处分。

1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，为公司的发展提供有力的人才保障。

希望全体员工能够严格遵守培训纪律，积极参与培训，共同提高公司整体实力。

培训制度管理规定（4篇）

培训制度管理规定第一章总则第一条为了加强企业员工的培训工作，促进员工能力的提升和职业发展，提高企业整体素质和竞争力，特制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有员工的培训工作，包括新员工入职培训、岗位培训、职业技能培训、管理培训等各种类型的培训。

第三条培训工作应当以员工个人能力提升和职业发展为目标，通过合理的培训计划和安排，提高员工的专业技能、管理能力和综合素质。

第四条培训工作应当与企业发展战略相结合，紧密联系每个岗位的实际需求，提供有针对性的培训内容和方式。

第五条培训工作应当根据员工的实际需要和个人意愿，灵活安排培训时间和方式，提供多样化的培训形式和场景。

第二章培训管理体制第六条本企业应当设立培训部门，负责统筹和协调全企业的培训工作。

第七条培训部门应当制定培训计划和年度培训计划，根据企业发展需求和员工需求制定培训目标和内容。

第八条培训部门应当组织培训师资队伍建设，建立培训师资库，提供高水平的培训师资资源。

第九条培训部门应当建立培训档案和培训评估制度，对每次培训的效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和内容。

第十条每个部门应当配备培训负责人，负责监督和落实本部门的培训计划和培训工作。

第三章培训计划和内容第十一条培训计划应当根据企业发展战略和员工需求制定，科学合理地安排培训项目和时间。

第十二条培训计划应当包括新员工入职培训、岗位培训、职业技能培训和管理培训等各个方面。

第十三条新员工入职培训计划应当包括企业文化、工作规范、安全操作等基础知识和技能的培训。

第十四条岗位培训计划应当根据不同岗位的要求，提供相应的专业知识和实践技能的培训。

第十五条职业技能培训计划应当根据员工个人的职业发展需求，提供相关的技能培训和认证。

第十六条管理培训计划应当培养员工的管理意识和管理能力，提供相关的管理培训和实践机会。

第四章培训评估和反馈第十七条每次培训应当进行培训评估，评估内容包括培训效果、培训满意度等。

第十八条培训评估结果应当及时反馈给培训师和培训负责人，用于改进和优化培训计划和内容。

培训中的纪律管理制度

一、前言为了确保培训活动的顺利进行，提高培训效果，培养良好的学习氛围，特制定本纪律管理制度。

本制度适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等。

二、培训纪律要求1. 出勤纪律（1）参加培训人员应提前10分钟到达培训地点，签到并做好准备工作。

（2）因特殊情况无法参加培训的，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。

（3）培训期间，不得迟到、早退，如有特殊情况，需向培训负责人说明情况。

2. 学习纪律（1）培训期间，应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记。

（2）不得在培训过程中进行与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。

（3）不得随意离开座位，如有需要，应向培训讲师或负责人请假。

3. 互动纪律（1）培训期间，应尊重讲师和学员，遵守课堂秩序，不得大声喧哗、随意插话。

（2）提问时，应先举手示意，待讲师允许后方可提问。

（3）讨论时，应保持礼貌，尊重他人意见，不得进行人身攻击。

4. 保密纪律（1）培训内容涉及公司机密的，不得擅自泄露给无关人员。

（2）培训期间获取的资料、数据等，应妥善保管，不得随意传播。

三、违规处理1. 违反出勤纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格一个月。

2. 违反学习纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格三个月。

3. 违反互动纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格六个月。

4. 违反保密纪律的，视情节轻重，给予警告、记过、降职或辞退等处分。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上纪律管理制度的实施，旨在营造一个良好的培训环境，使参训人员能够充分吸收培训内容，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。

培训要求纪律管理制度

一、总则为加强培训管理，提高培训效果，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于公司内部所有培训活动。

二、培训纪律要求1. 参训人员应提前10分钟到达培训地点，并保持手机静音，不得在培训过程中接打电话、玩手机等。

2. 参训人员应着装得体，保持良好的精神风貌，不得穿着拖鞋、背心等不适宜的服装参加培训。

3. 培训期间，参训人员应遵守课堂纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗，不得在教室走动。

4. 培训期间，参训人员应认真听讲，积极参与互动，不得做与培训无关的事情。

5. 参训人员应尊重讲师，不得对讲师进行人身攻击或侮辱，不得在课堂上发表不当言论。

6. 参训人员应爱护培训设施，不得随意损坏或丢弃培训用品。

7. 培训期间，参训人员不得请假，如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门申请，并说明原因。

三、培训考勤管理1. 参训人员应按照培训计划参加培训，不得无故缺勤。

2. 培训管理部门将定期进行考勤，考勤结果将作为参训人员培训评价的重要依据。

3. 对于无故缺勤的参训人员，培训管理部门将进行批评教育，情节严重的，将取消其参加后续培训的资格。

四、培训纪律监督1. 培训管理部门负责监督培训纪律的执行情况，对违反培训纪律的行为进行记录和通报。

2. 参训人员有权对违反培训纪律的行为进行举报，培训管理部门将对举报情况进行调查处理。

3. 对于违反培训纪律的参训人员，培训管理部门将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、取消培训资格等。

五、附则1. 本制度由公司培训管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门根据实际情况进行修订。

培训管理规章制度(优秀8篇)

培训管理规章制度（优秀8篇）培训管理规章制度（优秀8篇）为提高员工技能，开展培训活动很重要。

为了促进公章使用和管理更加制度化、规范化，确保公章使用和管理正确、安全，单位特公章使用管理规定。

下面是小编为你整理了培训管理规章制度，希望能帮助到您。

培训管理规章制度（篇1）第一章总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。

二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。

三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。

四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。

2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。

3、培训师职责：（1）参训员工的出勤记录及审核工作；（2）培训课件的准备工作；（3）当次培训的组织工作。

培训期间的安全管理制度(五篇)

培训期间的安全管理制度为了规范培训期间员工的纪律性，让员工的个人素质与工作岗位知识达到本职岗位所要求的标准，使培训达到一个良好的效果，特制定培训期间规章制度：1、在培训期间不得迟到、早退，迟到或早退一次你将被扣____分。

2、您在培训期间要穿文化衫、配带好工号牌，按公司仪容仪表要求来做好外在形象，如果您没有做好，您除了会被责令立即整改外，还会被扣____分，因为您的形象直接影响着部门的形象，影响着公司的形象。

3、原则上不允许请假，如果您遇特殊情况(病假、伤假等)要请假的，需提前一天以书面形式向部门主管申请，经同意后方可休假，否则您就是旷工了。

您会失去当天工资。

4、您不能无故不参加培训，否则您就是旷工。

您会被扣除当天工资，如果情节严重，您又是恶意、故意的，或您多次以上这样做了，可能您会被扣除当天工资外并扣____分，严重者做开除处理。

5、希望您在培训期间不要骗假，如果您是病假需要市级医院开具证明，如果发现您是骗假，我们将扣除您的____分。

6、您来参加时，应该抱着认真学习的态度，带好笔和笔记本，认真记录下所有的培训内容，认真消化培训的知识来充实自己，如果您没有做到，您将被扣____分。

如果第二次犯这样的错误，您将被扣____分。

如果多次，您将会被辞退。

7、每天，您应该提前十分钟进入培训课室，当进入培训课室的那一刻起。

为了尊重他人，请你立即将您的通讯工具调成振动或关机，如果您没有这样做，对他人的培训和学习造成干扰，您将会被扣____分。

8、在培训课室。

为了同事和他人的健康，保持空气清新，您不能在课室等公共区域抽烟，否则您将会被扣____分。

9、您现在已经成为本公司的一员。

时时都要注意自己的行为举止，见到公司管理人员、各部门同事，您要主动问好打招呼，让路，表现自己的彬彬有礼，如果您没有做到，您将会被扣____分。

10、您在听课的时候，要尊重教你知识的上司，您不得交头接耳、聊天嘻笑，故意扰乱课堂秩序，或刁难老师，如果你这样做，您将会被扣除____分。

培训班管理工作纪律制度

为加强培训班管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

二、培训纪律
1. 培训班学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。

如有特殊情况，需提前向班主任请假。

2. 培训期间，学员应保持手机静音，不得随意接打电话或收发短信。

3. 培训班学员应遵守课堂纪律，不得大声喧哗、睡觉、吃零食等影响他人学习的行为。

4. 学员应尊重讲师，认真听讲，积极参与讨论，不得随意打断他人发言。

5. 学员应爱护培训场地设施，不得随意损坏。

6. 培训班学员应遵守国家法律法规，不得在培训期间从事违法活动。

三、管理纪律
1. 班主任负责培训班的日常管理工作，确保培训纪律的落实。

2. 班主任应定期检查学员出勤情况，对无故迟到、早退或旷课的学员进行记录和通报。

3. 班主任应加强对培训场地设施的管理，确保设施完好，满足培训需求。

4. 班主任应组织学员参加培训活动，提高学员的培训效果。

5. 班主任应定期与学员沟通，了解学员在学习、生活中的困难，及时给予帮助。

6. 班主任应协助讲师做好培训工作，确保培训内容的顺利进行。

四、奖惩制度
1. 对遵守培训纪律、积极参与培训的学员，给予表扬和奖励。

2. 对违反培训纪律的学员，给予批评教育，情节严重的，可取消培训资格。

3. 对班主任在工作中表现优秀的，给予表彰和奖励。

4. 对班主任在工作中出现失误的，给予批评教育，情节严重的，可追究责任。

1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由培训班管理办公室负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由培训班管理办公室根据实际情况予以补充。

酒店员工培训期间管理规定制度范文

酒店员工培训期间管理规定制度范文一、考勤管理规定1. 所有参加培训的员工必须按时参加培训课程，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向培训部门申请并经批准。

2. 培训期间，每位员工需在培训地点签到，并按时签退，以确保培训纪录的准确性。

3. 连续旷课累计达到三天者，将取消继续参加培训的资格。

二、行为规范1. 培训期间，员工需保持良好的仪容仪表，穿着整洁，不得出现臭味异味、打扮过于随意或违反公司规定的装扮。

2. 员工在培训课堂上，应保持专注和积极的态度，不得做与培训无关的事情，如使用手机、看书、写作业等。

3. 培训期间，员工需保持室内交流时的恰当行为，不得喧哗、打闹、互相干扰或进行不受欢迎的个人搭讪。

三、财物管理规定1. 所有培训设备、资料及教具，必须妥善保管，不得私自带离培训地点，严禁私自拆卸或更改设备。

2. 员工在培训期间，如发现设备或资料损坏，需立即向负责人报告，以便及时维修或更换。

3. 员工参加培训期间不得携带大额现金、贵重物品和易燃易爆物品，如有携带需求，需提前向负责人申请并经批准。

四、学术诚信规定1. 员工在培训期间，应遵守学术规范，不得抄袭、剽窃他人作品或抄袭他人答案。

2. 学员参加培训课程需按时完成作业，不得抄袭他人答案或利用外部帮助。

3. 员工参与培训课堂上的小组讨论和互动，应尊重他人的观点，不得恶意诋毁或嘲笑他人。

五、纪律管理规定1. 员工在培训期间，须遵守培训班级规章制度，服从管理，不得破坏培训室内外的纪律和秩序。

2. 若员工在培训期间违反纪律，如无故迟到、旷课、擅自离开培训地点等，经多次警告无效后，将取消该员工的培训资格。

3. 员工如有违法乱纪行为，将被立即劝离培训班和酒店，并依法追究法律责任。

六、安全管理规定1. 培训期间，员工须严格遵守酒店的安全制度和规定，不得私自使用危险设备或参与危险活动。

2. 如发现安全隐患或紧急情况，员工应及时向负责人汇报，并按照安全应急预案执行。

培训期间学员管理制度

培训期间学员管理制度培训期间学员管理制度11、学员要自觉遵守上课时间。

学员迟到，上课时间不顺延。

2、凡是本校学员，原则上不允许请假，如因特别状况〔病假、重要事项、突发大事等〕，应提前一天打电话通知学校，方可顺延课时。

当天请假扣除当堂课的10%管理费。

无故旷课，计算课时费。

3、退费学员，必需提前一天打电话或到校申请办理退费手续〔持凭据〕，否则计课时。

财务处审核无误后，扣除实际学习的课时费用，退还余款或转费。

退费时间为每周一、周五下午1点至6点。

4、为了保证学员的学习进度，请您提前一周续交学费，同学旷课计课时。

5、学校禁止学员携带易燃易爆物品及危急品。

学员家长要保管好自己的车辆和珍贵物品，如有丢失由本人负责。

未成年人到校上课〔去卫生间〕必需有监护人接送，如有特别状况，请提前与老师沟通。

学员在校期间及离校后发生的一切事故学校不承当任何责任。

6、上课前学员或家长请到考勤处领取听课证；小组课学员不允许串班和代领听课证。

7、学员因特别状况提出调班，请提前到教务处申请，审批后方可办理。

8、凡我校学员假如参与本专业老师组织的专业考级、竞赛表演等活动都必需提前报请学校批准，由带队老师与学校签订授权书后，方可实施。

未经学校批准组织的专业考级、竞赛表演等活动，由此引发的'经济纠纷、担心全因素等不良后果，学校不承当任何责任。

9、嘉奖政策：凡本基地学员购置秦牌古筝打7.8折，赠送配件礼盒一个〔调音器、袁莎古筝演奏入门教学dvd光盘、假指甲、清洁刷〕，赠送价值180元凳式筝架一副。

凡一次性交齐半学年学费的学员，赠送一个月陪练〔4课时〕；凡一次性交齐一年学费的学员，赠送一个月课时〔4课时〕；一次性交齐两年学费的，赠送三个月的课时〔12课时〕。

〔注：每周一课时/60分钟，一个月根据4课时计算，一学年为48课时。

假如中途申请退费，不享有任何赠送政策。

〕10、因老师教学质量及其他相关问题，学校有权调换老师；依据不怜悯况学校有权合并班级。

培训相关管理制度(范文8篇)

培训相关管理制度（范文8篇）1、爱护室内的`公共物品，人为损坏者照价赔偿，并追究当事人和班组责任人责任;2、员工用餐定于培训室;3、餐具统一进行清洗，并放置于消毒柜消毒;4、严禁在培训室内乱倒饭菜或乱丢残渣物、严禁吸烟、喝酒、会客等;5、离开座位时，椅子要归位放好;6、严禁着装不整(穿拖鞋、背心、短裤等)进入培训室上课;7、节约用水，做到人走灯灭，并关好所有通电设备;8、在培训室看电视时，不得有胡乱调频现象发生，未经行政后勤负责人员的许可，不得擅自动用dvd、音响等设备;9、培训室开放时间:午餐时间11:30-13:30晚餐时间17:30-17:00自由活动、看电视19:00-23:0010、各班组临时需要使用培训室时，要提前通知行政后勤负责人;11、培训室责任人为行政后勤负责人，负责培训室设备完好无损，对违反本规定员工予以制止，各班组负责人监督本班组人员，爱护培训室设备。

培训相关管理制度篇2 各级领导和各部门(单位)负责人，应按照国家有关规定要求，参加政府和总公司组织的安全生产教育培训，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

第三条所属各单位应采取各种途径，定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。

未经安全生产培训考核合格的员工，不得上岗作业。

培训相关管理制度篇3 第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。

第二条：培训原则：结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。

第三条：适用范围：集团公司及其子公司第二章培训机构与职责第四条：集团公司人力资源部的培训管理职责一、集团公司培训制度的制订;二、集团公司年、月度培训计划的制订;三、集团共性培训课程的教材选编与培训实施;四、培训评估及其改善对策的制订;五、外部培训讲师的联系聘请管理;六、对子公司员工培训工作的检查与指导;七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批;第五条：子公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订;二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施;三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训的审批与办理;四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施;五、协助人力资源部实施公共课程培训;六、培训评估及其改善对策的制订;第六条：集团公司、子公司的其他部门培训管理职责本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施第三章：培训的对象内容形式第七条：培训对象：集团公司和子公司全体员工均为培训对象第八条：培训类别为了方便管理，本制度将员工培训按培训的组织实施机构(或方式)的不同分为内部培训和外派培训两大类;按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训六大类。

培训期间规章制度怎么写

培训期间规章制度怎么写
在进行工作培训的过程中，制定规章制度是非常必要的。

规章制度的出现可以明确工作人员在培训期间的行为准则，保证培训的顺利进行，增强培训效果。

以下是一些通用的培训期间规章制度，供参考。

一、考勤制度
1. 培训期间，学员需按照培训计划准时参加培训课程，不得迟到早退。

2. 学员请假需提前向培训机构请假并得到批准。

3. 学员如有长时间未到岗情况，培训机构有权取消其培训资格。

二、学习秩序
1. 学员在上课期间需认真听讲，不得干扰他人学习。

2. 禁止在课堂上吸烟、喧哗或使用手机等行为。

3. 学员需遵守培训机构的学习纪律，如有违反将受到处罚。

三、安全保障
1. 学员需遵守培训场所的安全规定，不得擅自进入危险区域。

2. 学员在培训期间如遇紧急情况，需听从培训机构工作人员的指挥。

四、保密制度
1. 学员在培训期间接触到的培训资料如有保密要求，学员需严格遵守，不得泄露给外界。

2. 禁止学员在社交媒体上公开培训的相关信息，以免泄露培训机构的商业机密。

五、纪律执行
1. 学员需遵守培训期间的各项规章制度，如有违反将接受处罚。

2. 培训机构有权对不遵守规章制度的学员进行警告、调整或终止培训资格。

以上是一些通用的培训期间规章制度，培训机构在制定规章制度时应考虑到实际情况并做适当调整。

希望以上内容能对您进行工作培训中的规章制度制定有所启发。

培训期间管理制度

培训期间管理制度一、培训期间的时间规定1、培训期间的时间是指从培训班正式开班的第一天起，到培训班正式结班的最后一天止。

2、培训期间严禁请假。

如特殊情况需要请假，应提前向班主任或教练员请假并写明请假事由，经班主任或教练员批准后方可请假。

请假后应按时返校，不得迟到早退。

二、培训期间的学习制度1、培训班学员应遵守学校管理制度和班级规章制度，认真听讲，积极参加各项学习、活动及考核。

2、学员应严格遵守考勤制度，不得迟到早退，按照规定时间到达培训地点，不得早退。

如有特殊情况需提前请假，经班主任批准后方可离校。

3、培训期间，学员应认真完成各项考核任务，按时提交作业，不得抄袭、剽窃等违规行为，听取评讲意见，提高自我水平和能力。

4、学员应按时参加各种早、晚自修、读书会、讲座、文艺活动等，珍惜学习机会，提高理论知识和实践技能水平。

5、培训期间，学员应当下早晚自修宿舍守则，严禁在宿舍内吸烟、喝酒、聚众娱乐等不良行为，宿舍内应保持整洁、卫生，并做好设施设备维护保养。

三、培训期间的考试制度1、培训期间，教练员按计划组织各类考核，考核内容包括理论知识、操作技能等，考核形式主要为书面考试和实践考核。

2、考核成绩按照标准和程序计算，成绩由班主任、教练员公示后进行通报，考核成绩应当真实反映学员的实际水平，不得夹带私人情绪或其他因素。

3、学员如有抄袭、违规作弊、代考等情况，一经查实，将取消该科目成绩，并作出纪律处分，严重者取消该科目成绩并予以取消结业资格。

四、培训期间的安全制度1、学员参加培训期间，应严格遵守安全管理制度，做到“安全第一、预防为主”，杜绝发生人身伤害和设施设备损坏的事故。

2、学员不得擅自进入未经批准的区域和设备，不得私自使用高压电、氧气和易燃易爆等危险物品。

3、学员不得擅自私自开展任何有关消防、安全生产方面的活动，必须严格遵守国家、地方、学校有关规定，做到人人遵守、事事保管、时时注意、处处谨慎。

五、培训期间的管理制度1、班主任负责班级管理工作，教练员负责培训管理工作，按照学生成绩、违纪情况等综合考虑，对学员进行测评、考核，及时了解学员思想动态和心理变化，帮助解决困难。