小型公司薪酬管理制度

公司XXX

薪酬管理制度

目的1.

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建

立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本制度。

制定原则2.

本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制

定。

公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年2.1 限、工作态度等方面的表现不同，对职级等级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不

同的工资差异；

竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.2

激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同

职级的薪酬实行区域管理，充分2.3 调动员工的积极性和责任心。

经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的

情况下，合理制定薪酬，使员工2.4 与企业能够利益共享。合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和

公司管理规定基础上。2.5

管理机构3. 薪酬管理委员会3.1

任：总经理主

副主任：副总经理

员：财务经理、人力资源专员成

薪酬管理委员会职责：3.2

（如年终福利审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段3.2.1

。等）审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。3.2.2

本制度所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，

日常薪酬管理由人力资源部负3.3

责。

副总级以上领导的薪酬由董事会参考本制度确定。3.4 制定依据4.

本制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值

（对企业的影响与贡献、责任范围、知识经验等要素）及员工职业发展生涯等因素。

工资结构5.

员工工资结构：5.1 各类补贴（职称补贴、工龄补贴、加班补+满勤奖+绩效奖金+岗位工资+基本工资=员工工资

；贴、餐费补贴）

元。正常出勤即可享1320 基本工资是薪酬的基本组成

部分，公司全体人员统一为5.1.1

受，无出勤不享受。岗位工资是薪酬的重要组成部分，根据

相应的职等、职级和薪酬等级表予以核定，5.1.2

正常出勤即可享受；无出勤不享受。

具体岗位职等级划分情况详见附件一。5.1.2.1

5.1.2.2 岗位工资职等职级情况详见附件二。绩效奖金是薪酬的重要组成部分，是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所5.1.3 达成的业绩而予以支付的薪酬部分，其结算方式详见公司《绩效考核管理制度》。

月：/元200 满勤奖是对出满勤人员的奖励部分，满勤

奖金额为5.1.4

请假工资的计算方式5.1.2

单日工资=（工资总额—满勤奖）吃1.75

号以后报到者，满勤奖15 号之前入职者，满勤奖全

发，15 新员工入职第一个月，5.1.3

元。50

15 元，50号之后离职未上满一个月者，满勤奖15离

职员工，5. 1 .4号之前离职者，无满

勤奖。

各类补贴5.1.5 职称补贴按照员工的职称情况予以核发，发放标准如

下：5.1.5.1

高级工程师工程师助理工程师职称级别

50 职称工资600 300

备注：总监级（含）以上公司领导不予考虑核发职称补贴。100 正式员工工龄满一年后享有工龄工资工龄补贴根据员工入职年限予以核定，5.1.5.2

年再增加1月，每满/元元。员工辞职后再入职的1000 元，且逐年累加，最高不超过100

，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。员工（停薪留职者除外）

小时以外为了完成额外的工作任务而支付8 节日及加班补贴是指员工在双休日、5.1.5.3 的工资部分，公司所有岗位均以补休方式优先处理加班时数（节日加班和公司特批情况除。，具体规定详见公司《加班与调休制度》外）无出勤不享受。正常出勤即可享受，月的标准予以核发，/元200按照餐费补贴：5.1.5.4

元交通发放，正常出勤即可享受，无出勤不享受。50

交通补贴：每月按5.1.5.5

试用期薪酬6.

，除餐费补贴外，其它补贴80% - 90% 岗位工资）的

+试用期间的工资为（基本工资6.1 和绩效奖金试用期内不享受。同时按照绩效管理制度规定计按规定享受其它各类补贴，试用期合格并转正的员工，6.2

发绩效奖金。个月，试用期表现优异者可以提前转正。1-3 试用期为6.3

薪酬的支付7.

工资支付时间计算：7.1 日工资标准统一按国员工工资计算周期为每月的第一个工作日至最后一个工作日，7.1.1

天计算。21.75 家规定的当年月平均上班天数。日（逢节假日顺延或提前）15 工资支付时间：当月工资支付时间为下月7.1.2

下列各款项须直接从工资中扣除：7.2

员工工资个人所得税；7.2.1

应由员工个人缴纳的社会保险费用；7.2.2 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；7.2.3 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）7.2.4 ；司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。7.2.5 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：7.3 /21.75岗位工资）＞实际工作日天数+ （基本工资=应发工资

说明：工资计算期间中途离职人员，职称补贴、工龄补贴、技能补贴均不予发放。

各类假别工资支付标准7.4 。事假：员工事假期间不发放工资，具体规定详见

《考勤管理制度》7.4.1

。病假：员工病假工资结算规定详见《考勤管理制

度》7.4.2

产假：按照国家和公司相关规定执行：7.4.3 年以下的员工，产假期间公司不发放基本工资，由公司出具申请，个人至3 入职7.4.3.1

社保中心申领生育保险津贴；同时由公司出具申请，产假期