计划生育先进单位申报材料

树婚育新风，创文明企业

——**电力局计划生育先进单位申报材料一直以来，我局按照各级计生部门的要求，认真落实计

划生育法律法规，履行计生工作的程序和职责，面对新形势

下的计生工作，不断改革创新、与时俱进，坚持以“三个建设”

重要思想为指导，围绕计划生育工作的总体要求，坚持抓好

企业职工计划生育教育，全局137名职工计划生育率及已婚

夫妇、育龄女职工管理率均达到了100%，为我局三个建设的

发展起到了基础保障作用，企业多次获文明先进单位称号。一、加强领导，明确责任，计生工作常抓不懈

我局一直以来始终坚持把计划生育工作列入企业职

工“文明先进”评比奖励的重要内容，局领导班子将计生

工作同其它生产经营等各项工作同重视，同考核，强调在完

成各项生产经营指标的同时，要严格遵守计生工作要求，对

计生工作考核行使一票否决制。并层层签订计生工作目标

管理责任状。把计生工作与职工生产经营工作相挂钩，形成了“责任有人负、工作有人管、任务有人干”的良好

局面。其次我局注重发挥组织领导的表率作用，将计生工作作为大事要事来办。在组织上，设立了计生工作专干，使得计生工作有专人来抓。在工作中，制定了计生

专干工作职责、计划生育目标及奖罚制度，从而保证计

划生育工作能常抓不懈。

二、加大宣传，提高觉悟，促婚育观念转变。

在计生工作中我局始终把宣传教育放在首位，通过

多渠道，采取灵活多样的形式向职工宣传相应法律法规、优生优育等知识，把宣传教育融入日常生活中，为全局

人口和计划生育工作的健康发展创造了良好的舆论环

境。一是大力宣传以人为本的科学发展观，宣传人口计

生工作在和谐社会建设中基础性地位和在社会主义建

设中的职能作用；二是大力宣传国家“十五”人口控制成

就和“十一五”人口发展战略；三是大力宣传稳定低生育

水平，对促进人口、社会、企业和谐发展的重要性；四是宣传新形势下的计划生育政策法规，要求职工认真贯彻

“五五”普法的要求，加强对人口计生工作依法行政和法

制化建设的理解；五是大力宣传优生优育、独生子女科

学教育知识，鼓励“少生、优生，幸福一生”不要“超生、多生、

下岗拖穷”。极大的提高了职工自觉实行计生政策的觉悟

和积极性，促进了职工婚育观念的转变。

三、奖罚并举，政策导向、促计生工作落实

一方面我局落实国家独生子女奖励政策，积极鼓励职工

一对夫妻只生育一个孩子。对于独生子女员工家庭，每年发

放独生子女经费上万元，在六一儿童节期间为独生子女发放

慰问金及儿童用品，对退休的独生子女父母发放独生子女家

庭退休补贴。并为育龄内在职职工提供健康服务，鼓励进行

婚前健康检查，实现优生优育，对育龄内女职工定期开展生

育保健体检。另一方面制定了严格的违反计生制度处罚条例，从严要求职工。这些工作的开展，为计划生育工作的有效推

进奠定了良好的基础。其次我局认真落实国家计划生育政策，按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，已婚妇女24周岁

以上第一次生育的为晚育。实行晚婚晚育的分别奖励15天

和30天的婚假和产假，对产假期间领取《独生子女父母光荣证》的再增加30天。并依照局生育保险实施细则对全局所有女职工支付生育、节育费用及生育补助金，对男职工支付发

生的节育手术费用；对配偶无工作单位的男职工支付配偶生

育一胎给付的一次性生育补助金等等。切实维护了职工的合

法权益，确保了计生工作的有效落实。

目前我局计生工作能做到自我管理、自我教育、自我服务、自我监督、自我约束，职工计划生育意识有了显著提高。

计划生育政策是我国的一项基本国策，是我国走好可持

续发展道路，领会科学发展观的精髓。我局将一如既往按上

级的要求和部署，结合实际情况，进一步提高了全局职工对

计划生育工作的重要性和紧迫感的认识，理解领会计划生育工作在建设和谐社会中的重要性、艰巨性，为职工自觉履行计划生育权利和义务打下了坚实基础。我们有信心，在各级领导和相关部门的大力支持下，通过全局职工的共同努力下，进一步把我局计划生育工作做得更好。