某集团有限公司公文管理办法
xx集团公文管理制度

公文管理制度一、目的为使集团的公文处理工作规范化、制度化、科学化,进一步提高公文处理的效率和质量,加强密级公文的保密制度建设,同时做好对公文传达、落实的督促检查工作,提升执行力,结合公司实际情况,特制定本制度。
二、适用范围适用于集团、各区域集团、各公司的重要决定决议、规章制度、通知通报、会议纪要等公文的发布与执行。
三、权限1.集团xxxx部企管中心是集团公文的管理部门,负责集团的公文处理、督办,并指导集团各部门、各业务集团、各公司的公文处理工作。
2.各业务集团公司xxxx部门负责本单位的公文处理及督办。
四、具体规定(一)公文形式1.红头文件:凡是制度性的、指导性、规范性的重要决定决议、规章制度、管理办法、公告通报等文件,均以xxxx部门名义的红文发布。
2.通知通告:凡是对内开展的专项工作、组织工作、相关活动的通知通告,由发起部门拟文,转xxxx部门发布。
3.会议纪要:凡是负责人召开的会议,均由xxxx部门或组织部门形成会议纪要,由xxxx部门以会议纪要发布。
(二)发文审批流程(具体见附件1)集团:部门拟稿 xxxx部门经办会审部门意见拟稿部门修订综管部负责人审核总裁(或授权分管领导)签发业务集团公司(权限范围内):部门拟稿 xxxx部门经办会审部门意见拟稿部门修订 xxxx部门负责人审核业务集团公司总裁(总经理)签发业务集团公司(权限范围外):部门拟稿 xxxx部门经办会审部门意见拟稿部门修订xxxx部门负责人审核集团xxxx部门负责人复核业务集团公司总裁(总经理)签发(三)公文具体格式1.红头文件发文格式(具体见附件2)(1)纸张A4。
采用标准页边距,即,上下各留白3.18cm,左右各留白2.54cm。
(2)文件的红头标题字体为“华文中宋”加粗,word文档字符间距的缩放设为75%,呈长方形。
红头标题内容为“公司名称+文件”,字号为55号,字号根据公司全称的字数自行确定并固化。
红头标题必须控制为一行。
XXXXXX有限责任公司办公室公文管理制度
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XXXXXX有限责任公司办公室公文管理制度第一章总则第一条为规范公司办公室公文管理工作,提高工作效率和质量,加强信息传递和沟通,特制定本制度。
第二条公司全体员工均遵守本制度,相关部门负责人负责具体实施和监督。
第三条公文包括但不限于公告、通知、文件、函件等。
公司办公室负责编制、收发和归档。
第二章公文的编制第四条公文的编制必须严格按照公司规定的格式和标准进行,要求文字简练、明确,符合规范语言的书写和表达要求。
第五条公文内容必须真实准确,涉及重大事项或需要审核批准的公文应经相关负责人签字确认。
第六条公文的编制应遵循慎重、及时、有效的原则,尽量减少繁文缛节,简化办文程序,提高工作效率。
第三章公文的收发第七条所有公文在编制完成后,由办公室负责人审核,并签发发文号。
第八条公文的收发采用签收的方式,来文必须在签收簿上签字确认,并及时转交给相关责任人。
第九条公文的签收和转交必须在规定时间内完成,不得拖延。
第四章公文的归档第十条公文签收后,办公室负责人根据分类设置的文件夹进行归档。
第十一条公文归档时,应按照时间顺序进行,确保公文的完整性和便于查阅。
第十二条公文归档后,办公室负责人应及时备份到电子档案系统中,保证数据的安全性和可靠性。
第五章公文的使用范围和查阅第十三条公文仅供公司内部使用,不得外泄或向外部机构提供。
第十四条公文的查阅应遵守员工资料保密原则,不得擅自查阅与本岗位无关的公文。
第六章公文的保密第十五条对涉及公司商业机密和员工个人隐私的公文,必须严格保密,未经相关负责人批准,不得擅自外传。
第十六条公文密级的确认必须在编制公文时进行,根据涉密程度进行标注,并由相关负责人确认。
第十七条公文的保密措施包括但不限于密码保护、限制查阅人员范围、控制打印和复印等。
第七章公文的销毁第十八条公文归档满三年后,可以按照规定的程序进行销毁,销毁记录必须做好备份并妥善保存。
第十九条公文销毁必须严格按照公司规定的程序进行,确保不会造成信息泄露和丢失。
某集团公司公文行文管理制度
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第一章总则第一条为了保证公文的规范性、完整性、正确性与有效性,提高办事效率并为公文处理工作提供方便,经参照国务院办公厅《国家行政机关公文处理办法》及结合本公司的实际需要,特制定本规定。
第二条公司各部门应配备专职人员负责公文处理工作。
文秘人员应当忠于职守,廉洁正派,具备有关专业知识。
第三条公司中、高层管理干部要发扬深入实际、联系群众、调查研究、实事求是和认真负责的工作作风,克服官僚主义、形式主义和文牍主义,改善办公手段,规范办公程序,努力提高公文处理工作的效率和质量.行文要少而精,注重效用。
第四条公文处理必须做到及时、准确、安全。
公司对外的公文由办公室统一收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁.第二章公文格式第一条外形格式一、用纸:公文要求使用统一的纸形,以便于管理。
(一)公司文件用纸统一使用国际标准A4型(长297毫米,宽210毫米)公文用纸;(二)公文附件中的图纸、表格等尺寸过长或过宽,要折叠整齐。
特殊情况下,可根据需要放大或缩小.二、页边与图文区(一)公文文面的天地页边要空留恰当,文字不得打印过满,以清晰悦目,便于阅读(详见《公文格式模板》);(二)根据实际情况,版面尺寸可作调整,力求美观、整洁;(三)图文区内文字符号一律采用从上至下、从左向右横写横排,正文文字的每行长度与图文区宽度相等;(四) 字距、行距的安排以便于阅读、郑重、大方为原则。
可根据文种要求掌握选用,尽力作到匀称、整齐;(五)公文应采用页码编序,页码为阿拉伯数字,位于文件下端,居中排列。
二、装订(一)装订要求:1.公文版面是横书横排的,按照一般规律和阅读习惯,在左边装订;2.装订时不要太靠边,也不要太靠里压字,给阅读带来不便;3.装订通常都应订两个书钉。
两个书订的位置,以距两端各四分之一处装订为宜,平面平订装订线距左边12mm左右,书钉应与纸边平行,不要歪斜;4.装订好的文件要不缺页、不重页、不错乱页码顺序;5.凡有附件的公文,文件和附件要装订在一起,并在正文末尾注明各附件的标题;如不能装订在一起的,应在附件的首页上注明主件的文号,与主件同时报送。
xx 集团公文管理制度
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xx 集团公文管理制度第一章总则为了规范公司公文的管理工作,提高公司公文传达效率和工作质量,依据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。
第二章公文起草1. 公文的种类公司公文分为行政公文、业务公文、文件、报告等多种类型,具体种类由公司领导根据实际需要确定。
2. 公文的起草要求(1)公文必须符合国家法律法规的规定,内容真实准确,文风简练明了;(2)公文必须按照公司规定的格式和模板进行起草,不得擅自修改格式;(3)公文的起草必须明确责任人和审批人,并按照规定的程序完成审批手续。
3. 公文的审批流程公文的审批流程应当严格按照公司规定执行,不得越级审批或者私自签批。
第三章公文的登记和分发1. 公文的登记所有公司公文都必须在公司规定的公文管理系统中进行登记,包括公文的编号、标题、起草单位、签发日期、密级、紧急程度等信息。
2. 公文的分发公司公文的分发必须严格按照公司规定的分发名单和程序进行,不得私自分发或者修改分发名单。
第四章公文的保存和归档1. 公文的保存公司公文必须按照国家法律法规和公司规定的时间限制进行保存,超过保存期限的公文必须及时进行销毁。
2. 公文的归档公司公文在保存期限到达后,必须按照公司规定的归档程序进行归档,并定期进行档案整理和清点工作。
第五章公文的传达和执行1. 公文的传达公司公文的传达必须按照规定的方式进行,包括邮寄、传真、电子邮件等多种方式,并在必要时采取回执确认的方式。
2. 公文的执行公司公文必须严格按照内容和要求进行执行,确保公文的落实和执行效果。
第六章公文管理的监督和检查1. 公文管理的监督公司公文管理工作应当接受公司领导和相关部门的监督,确保公文管理制度的执行情况。
2. 公文管理的检查公司领导或者公司相关部门有权对公司公文管理工作进行定期或者不定期的检查,对违反公司公文管理制度的行为进行处理。
第七章附则本制度自颁布之日起施行。
对于已执行的规定,如与本制度不一致的,以本制度为准。
某集团公司公文行文管理制度
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第一章第二章第三章总则第一条为了保证公文的规范性、完整性、正确性与有效性,提高办事效率并为公文处理工作提供方便,经参照国务院办公厅《国家行政机关公文处理办法》及结合本公司的实际需要,特制定本规定。
第二条公司各部门应配备专职人员负责公文处理工作。
文秘人员应当忠于职守,廉洁正派,具备有关专业知识。
第三条公司中、高层管理干部要发扬深入实际、联系群众、调查研究、实事求是和认真负责的工作作风,克服官僚主义、形式主义和文牍主义,改善办公手段,规范办公程序,努力提高公文处理工作的效率和质量。
行文要少而精,注重效用。
第四条公文处理必须做到及时、准确、安全。
公司对外的公文由办公室统一收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁。
第四章公文格式第一条外形格式一、用纸:公文要求使用统一的纸形,以便于管理。
(一)公司文件用纸统一使用国际标准A4型(长297毫米,宽210毫米)公文用纸;(二)公文附件中的图纸、表格等尺寸过长或过宽,要折叠整齐。
特殊情况下,可根据需要放大或缩小。
二、页边与图文区(一)公文文面的天地页边要空留恰当,文字不得打印过满,以清晰悦目,便于阅读(详见《公文格式模板》);(二)根据实际情况,版面尺寸可作调整,力求美观、整洁;(三)图文区内文字符号一律采用从上至下、从左向右横写横排,正文文字的每行长度与图文区宽度相等;(四)字距、行距的安排以便于阅读、郑重、大方为原则。
可根据文种要求掌握选用,尽力作到匀称、整齐;(五)公文应采用页码编序,页码为阿拉伯数字,位于文件下端,居中排列。
二、装订(一)装订要求:1.公文版面是横书横排的,按照一般规律和阅读习惯,在左边装订;2.装订时不要太靠边,也不要太靠里压字,给阅读带来不便;3.装订通常都应订两个书钉。
两个书订的位置,以距两端各四分之一处装订为宜,平面平订装订线距左边12mm左右,书钉应与纸边平行,不要歪斜;4.装订好的文件要不缺页、不重页、不错乱页码顺序;5.凡有附件的公文,文件和附件要装订在一起,并在正文末尾注明各附件的标题;如不能装订在一起的,应在附件的首页上注明主件的文号,与主件同时报送。
集团公司公文处理管理办法
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集团公司公文处理管理办法第一章总则第一条为进一步提高**(集团)有限公司(以下简称“**”)公文处理质量和效率,实现公文处理精细化管理,根据中共中央办公厅、国务院办公厅《党政机关公文处理工作条例》(中办发〔2012〕14号)、《党政机关公文格式》(GB/T9704-2012)和天**市、**区政府相关规定,结合**实际工作,特制订本办法。
第二条本办法适用于**本部及所属单位,包括**全资、控股企业及相关经费单位,参股企业参照执行。
第三条公文是实施管理、传达部署、履行职能、发布制度、报告情况、解决问题、指导工作、业务往来的重要工具。
**办公室主管**公文处理工作,并对各部室、单位进行业务指导和督促检查。
各部室、单位是公文处理工作的主体责任单位,要加强组织领导,强化队伍建设,配备专职或兼职人员负责公文处理工作。
第四条公文处理工作主要包括收文办理、公文制发、公文归档等一系列相互关联、衔接有序的工作,应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则,以办公自动化系统(智慧工作平台)为主,以纸质文件为辅,积极采用先进技术手段以提高公文处理工作效率。
- 1 -第二章公文种类第五条**常用的法定公文种类主要有:(一)决定。
适用于对重要事项作出部署安排、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级单位不适当的决定事项。
(二)意见。
适用于对重要问题提出见解和处理办法。
(三)通知。
适用于发布、传达要求下级单位执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。
(四)通报。
适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
(五)报告。
适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。
(六)请示。
适用于向上级机关请求指示、批准。
(七)批复。
适用于答复下级机关请示事项。
(八)函。
适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
(九)纪要。
适用于记载会议主要情况和议定事项。
第六条**自有签报、情况专报、基层上报**公文、信息参阅等内部公文流程,按照有关规定要求,用于处理、协调、掌握和安排**有关工作。
集团公司公文管理及处理办法
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集团公司公文管理及处理办法第一章总则第一条为规范集团公司的公文管理工作,切实提高办文效率,根据《集团公文管理及处理办法》,制定本办法。
第二条本办法所指的集团公司的公文,是集团公司在管理过程中形成的具有规范体式的公务文书管理,是公司行政管理的重要内容。
第三条公文处理指公文的撰写、收发、核查、送批、传阅、核稿、保管、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第四条集团公司领导和工作人员在处理公文过程中必须做到及时、准确、安全、保密。
文件处理人要认真做好公文处理工作,自觉遵守本办法。
第五条公文处理必须严格执行国家以及公司的保密制度,确保集团公司的经营信息安全。
第六条本办法适用于集团公司本部(以下简称“本部”)、所属公司(以下简称“所属单位”)。
第二章组织与职责第七条集团公司综合管理部是集团公司公文处理的管理机构,主要职责:(一)负责公司公文管理制度体系的建设与优化;(二)负责相关单位公文的签收、登记、送批、传阅、保管、归档及其它相关事宜;(三)负责对所属单位上报集团公司的请示、报告等各类公文的核查、签收、评价、分送工作;(四)负责集团公司对外(内)发文的撰稿、核稿、流转、编号、印制、用印、发送和归档工作;(五)负责对集团公司本部和所属单位的公文处理工作进行业务指导;(六)负责公文管理工作评价与考核;(七)负责做好其它公文管理相关工作。
第八条所属单位的综合管理部是本单位公文处理的管理机构,负责本单位公文的统一收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁。
第九条所属单位应根据实际工作需要设立文秘岗位或配备专职人员负责公文处理工作,逐步建立健全本单位公文处理制度。
文秘人员应当具备公文处理专业知识,忠于职守,严格执行神华销售集团以及集团公司的相关保密制度。
第三章公文种类第十条集团公司的行文的种类主要有:(一)决定、决议适用于集团公司对各部门、所属单位做出重要决策或对重要工作、人事变动作出安排。
(二)通知适用于传达上级单位的指示、转发上级单位和不相隶属单位的公文,发布规章制度,要求下级单位办理事项,布置工作和需要有关单位周知或者执行的事项,任免、聘用干部等。
XX集团公文管理制度
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XX集团公文管理制度第一章总则一、为规范和提高公文管理工作水平,保证公文工作的科学性、规范性和高效性,根据《中华人民共和国政府文件管理条例》等相关法律法规,制定本制度。
二、本制度适用于XX集团内各级领导机构和部门的公文管理工作。
第二章公文的种类和属性一、公文种类包括但不限于规章制度、通知通告、请示报告、决定命令等。
二、公文根据颁发单位的属性可分为内部公文和外部公文。
内部公文指由XX集团内部机构颁发给内部其他单位的公文;外部公文指由XX集团向外界单位颁发的公文。
第三章公文的起草、审核和签发一、公文的起草应坚持用简练、明确、准确、规范的语言表达意见和要求,格式应符合规范要求。
二、公文的审核应按照XX集团相关规定,经过层层审批,确保公文内容符合实际情况和法律法规要求。
三、公文的签发应由授权人员进行,在签发之前应仔细核对公文内容,确保准确无误。
第四章公文的传阅、印发和归档一、公文的传阅应按照所属部门的规定逐级传达,传达过程中应及时、有效,确保对公文内容的传达准确性。
二、公文的印发应按照相关规定,选择适合的方式进行印发,并妥善保存印发记录。
三、公文的归档应按照文件管理规定,分类存档,确保公文资料的完整性和可检索性。
第五章公文的保密和安全一、XX集团内部机密性的公文应按照保密等级要求,严格控制公文的传阅和查阅范围。
二、XX集团对外公文应注意信息安全,确保公文内容不泄露给非相关人员。
第六章公文的审查和整改一、XX集团应建立公文审查机制,针对公文的内容进行审查,确保符合法规和公司规定。
二、如发现公文存在错误或不符合规定,应及时进行整改,并重新印发。
第七章公文管理的监督和考核一、XX集团应建立公文管理的监督机制,定期对各部门公文管理工作进行检查,并及时通报问题和整改情况。
二、XX集团应建立公文管理的考核机制,对各部门的公文管理工作进行定期考核,对工作表现突出的单位给予奖励,对表现不佳或存在问题的单位进行处罚和整改。
某某集团公司公文处理办法
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某某集团公司公文处理办法1. 前言本办法是为了规范某某集团公司内部公文的处理流程,保证公司文化的传承和信息的高效传递,促进公司业务发展,提高工作效率。
2. 适用范围本办法适用于某某集团公司内部所有部门的公文处理流程。
3. 公文的定义在本办法中,公文是指公司内部正式文件,包括但不限于公告、通知、决议、报告、意见等。
4. 公文的处理流程公文的处理流程分为发文和收文两个环节。
4.1 发文1.编制公文:公文的编制应符合公司相关规定和格式要求。
编制完毕后,需由主管部门审核确认。
2.签字审批:公文编制完毕后,需由主管部门负责人签署,并由上一级部门审批。
3.盖章:公文签字后,需在指定位置盖上公章。
4.发送:公文需在规定时间内通过公司邮件或传真发送给收文部门,并将公文原件存档。
4.2 收文1.收取:收文部门负责人接收公文后,应立即按照公文要求进行处理。
2.办理:收文部门应在公文要求的期限内进行处理,并填写相关登记表,确保公文不遗漏。
3.回复:对于需要回复的公文,收文部门应根据公文要求及时回复,并将回复意见报送给主管部门。
5. 公文的保密制度公司内部的公文涉及到公司的机密信息,为了保障公司的利益和安全,本办法规定如下:1.根据公司相关规定,对于涉密公文的处理,应按照相关保密制度执行。
2.公文涉及到公司的商业机密等重要信息,应在公文上明确标记,并在传递和存储时采取相应的安全措施。
3.在进行公文传阅时,应将公文传递给有关人员,并严格限制公文的阅读范围。
6. 公文的备案和归档1.公文的备案:公司应对所有公文进行备案,并建立统一的公文管理系统。
2.公文的归档:所有公文应按照公司规定的时间要求进行归档,并保留一定的时间。
7. 公文的销毁1.公文销毁的条件:公文的归档期限到达后,如果没有特殊要求,可以进行销毁。
2.公文销毁的程序:公文销毁应通过内部审批程序,由专人进行销毁,并作出销毁记录。
8. 公文处理的注意事项1.公文的处理要及时准确,确保信息的快速传递和高效处理。
XX集团公文管理办法
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XX集团公文管理办法一、总则(一)为加强集团各单位公文的规范化、制度化、科学化管理,结合实际形成了《XX集团公文管理办法》,以下简称“本办法”。
(二)XX集团公文是传达集团规章制度,指导、布置和商洽工作,请示和答复问题,报告、通报和交流情况等的重要工具。
(三)工作职责1.集团公文管理员(1)集团办公室设置集团公文管理员,负责集团公文的日常处理,包括集团公文、中心公文的复核、发布,区域、子公司公文的指导、培训、考核等。
(2)集团公文管理员统筹全集团公文的管理及协助各单位公文管理体系的搭建,信息管理中心提供技术支撑、系统开发等。
(3)集团公文管理员统一管理各单位公文电子印章,包括电子印章的新增、修改、删除等。
2.各单位公文管理员(1)集团各单位办公室自行设置公文管理员(兼职),负责本单位的公文管理及协助集团公文管理员定期对过期公文进行清理。
(2)各单位公文管理员须认真审核本单位公文的格式及内容,确保格式正确、内容无误后,方可进入下一步审批环节,切实提高公文质量。
3.制度文件管理员人力资源管理中心增设制度文件管理员,负责集团公文中制度文件的复核,确保所有制度文件内容与现行制度相衔接、互不冲突,保障集团制度的有效执行。
二、公文种类XX集团常用公文有:通知、通报、纪要、请示、报告、函等。
(一)通知:用于传达上级部门指示,要求下级部门办理、周知和执行的事项。
(二)通报:用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。
(三)纪要:传达会议决定事项和主要精神,要求共同遵守执行。
(四)请示:向上级单位请求指示、批准。
(五)报告:向上级单位汇报工作、反映情况、提出建议,回复上级部门的询问。
请示、报告为两种文种,不可混用。
(六)函:用于不相隶属单位之间商洽工作、询问和答复问题、请批准和答复审批事项。
三、公文格式及模板公文写作格式规范及模板详见附件2~3。
四、行文规则发文应讲究实效,注重针对性和可操作性,简明扼要。
XX集团公文管理办法
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XX集团有限公司公文管理办法第一条目的为了规范集团公文管理,保障企业公文流传快捷高效,提高办事效率和提升决策执行力,同时便于资源信息共享和文档管理,特制定本办法。
第二条适用范围本规定适用于XX集团有限公司(以下简称集团公司)、产业管理公司以及集团公司各控股分(子)公司、控制单位(指拥有一定股份但实际负责全权经营管理的公司及无股份但全权承包经营管理的公司)。
第三条公文类型与形式1、公文类型与形式行文方向公文类型公文形式流转方式公文级别公文流程在CMP系统启动的位置上请示、报行告、建议文备忘录下级单位向上级单位以公司名义行文,或公司内部各部门向本公司行文;专业系统内下级部门向上级部门行文公司级各单位行政管理部门各部门通知(重红头上级单位向下级单位以公司公司级各级行政管理部门内部行下要事项)、文件行通告、决文定、决议名义行文;各单位以公司名义向本公司各部门行文。
文批示、批备忘录上级单位对下级单位,或公司公司级各级行政管理部门复、对内部部门行文,或专业系统各专业系统通知(一般事项)内上级部门对下级部门的请示或报告在CMP流程中可以系统级直接批复、批示流转。
平工作联系工作联公司内部部门之间行文部门级各相关部门行函(对内)系函文会议纪会议纪要要其会议记录会议记上级单位或部门重要会议纪要向下级单位或部门传递;各公司重要会议向内部部门传递;公司级各级行政管理部门部门级各相关部门系统级他公文录计划总结计划总结下级单位或部门重要会议纪要向上级单位或部门传递;会议纪要不得越级或平行传递;会议记录根据需要发给相关人员。
各公司/部门公司级各级行政管理部门部门级各相关部门外部上行以公司名义向政府红头文件办理工商登记注册的单位向政府机构提交请示或报告公司级公文各单位行政管理部门(未办理工商注行文文部门报告或请示册登记的产业管理公司无权对外发红头文件)与外部合工作联公司的相关部门应工作需要部门级部门平作单位之系函与相关协助或合作单位之间公司级行文间的工作联系函(工作文函)的工作联系。
XX集团公司公文管理制度
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XX集团公司公文管理制度XX集团公文管理制度第一章总则第一条为提高发文质量,充分发挥公文在各项工作中的指导作用,并完善XX集团公文处理工作,使之规范化、制度化、科学化,特制订本制度。
第二条公文管理对象主要包括:上级政府部门来文、上级主管单位来文;其它外单位(同级)来文;下级单位(集团下属各公司)来文;集团公司对内对外上报下发的各种文件。
第三条按照党务、行政分工原则,集团各类公文分别由集团公司党支部和集团公司总经理办公室归口管理。
各公司公文的统一收发、分办、传递、用印、立卷、归档分别由各公司综合管理部负责。
第二章公文种类第四条集团内部使用的公文种类主要包括:(一)决定:适用于对重要事项或重大行动做出的安排;任免和聘用中、高层管理人员;(二)通知:适用于集团公司转发上级政府部门或不相隶属单位的公文;各公司转发集团公司公文;发布规章;传达要求各部门和各公司需要周知可共同执行的事项;(三)通报:适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况;(四)报告:适用于集团公司向上级政府或主管部门、各公司向上级政府或集团公司汇报工作、反映情况、提出意见或者建议、答复上级部门的询问等;(五)请示:适用于集团公司向上级政府或主管部门、各公司向上级政府或集团公司请求指示、批准;(六)批复:适用于集团公司答复各公司请示事项;(七)函:适用于不相隶属的单位之间相互商洽工作、询问和答复问题;(八)会议纪要:适用于记载和传达会议情况和议定事项;(九)决议:适用于集团公司及各公司董事会会议议定的重要事项;(十)制度:适用于集团公司或各公司明确和规范各项具体工作。
第三章公文格式第五条公文一般由拟稿单位、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、标题、主送、正文、附件、印章、成文时间、附注、主题词、抄送和时间等部分组成。
(一)秘密等级应分别标明“绝密”、“机密”、“秘密”字样,“绝密”公文应当标明份数和序号。
(二)紧急文件应当分别标明“特急”、“急件”字样。
集团有限公司公文处理办法(WORD13页)
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集团有限公司公文处理办法第一章总则第一条为加强集团有限公司(以下简称集团)及各子公司的公文管理工作,提高集团及各子公司内部沟通和外部联系的有效性,确保公文品质和公文处理规范,特制定本办法。
第二条本办法中的公文,是指集团及各子公司在经营管理过程中形成的具有管理效力和规范体式的文件。
第三条本办法中的公文处理,是指公文的办理、管理、整理(立卷)、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第四条公文处理应当坚持“实事求是、精简高效”的原则,做到及时、准确、安全。
第五条公文处理过程中必须注意保密,确保集团及各子公司利益不受损害。
第六条集团及各子公司的综合办公室为公文处理的归口管理部门,负责集团及各子公司的公文处理工作。
公文内容涉及的业务部门为该项公文的主办部门,如涉及其他部门的,该部门为此项公文的会办部门。
第七条本办法适用于集团及各子公司。
第二章公文种类第八条公文种类主要有:(一)决议适用于股东会、董事会、监事会以及集团总裁办公会议、总裁工作会议和各子公司总经理办公会议讨论后做出的重要决定事项。
(二)决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排,对有关集体和人员的奖惩以及人事任免,变更或者撤销集团各部(室)、各子公司不适当的决定事项。
(三)通知适用于批转集团各部(室)、各子公司的公文,转发政府机关或行业管理部门的公文,传达要求集团各部(室)及各子公司办理和需要周知或者执行的事项以及对人员的任免。
(四)通报适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者事项。
(五)报告适用于向政府机关或行业管理部门汇报工作,反映情况,回复政府机关或行业管理部门的询问,也适用于集团各部(室)和各子公司向集团报告有关事项。
(六)请示适用于向政府机关或行业管理部门请求批示、批准;也适用于集团各部(室)或各子公司向集团请求有关事项的批示。
(七)批复适用于答复集团各部(室)及各子公司的请示或报告事项。
(八)意见适用于对集团各部(室)及各子公司的相关问题提出见解或处理办法。
某集团公文管理规定
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鹏达集团公文治理为标准集团用文行为,加强公文治理,保证公文形式的严厉、整洁、统一,提高集团公文治理工作的效率和公文质量,依据国家相关方法及标准,并结合集团实际,制订本制度。
一、公文种类〔一〕文件1、集团发文。
文号:鹏达字[年份]XX号。
2、部室发文。
文号:鹏达〔部门简称〕字[年份]XX号。
3、建设公司发文。
文号:鹏达建字[年份]XX号。
4、房地产公司发文。
文号:鹏达房字[年份]XX号。
5、农业科技公司发文。
文号:鹏达农字[年份]XX号。
如:集团办公室下发2021年4号文件,即文号:鹏达办字[2021]4号。
〔二〕函件。
适用于不相隶属关系单位之间相互商洽、询咨询和答复,请求批准和答复审批事项。
1、集团发函。
文号:鹏达函字[年份]XX号。
2、建设公司发函。
文号:鹏达建函字[年份]XX号。
3、房地产公司发函。
文号:鹏达房函字[年份]XX号。
4、农业科技公司发函。
文号:鹏达农函字[年份]XX号。
如:集团发2021年4号函,即文号:鹏达函字[2021]4号。
〔三〕签报。
适用于公司内部单位或部门向上级领导进行工作请示、报告等。
签报不可越级使用。
1、集团签报。
文号:鹏达签字[年份]XX号。
2、集团部室签报。
文号:鹏达〔部门简称〕签字[年份]XX 号。
3、建设公司签报。
文号:鹏达建签字[年份]XX号。
4、房地产公司签报。
文号:鹏达房签字[年份]XX号。
5、农业科技公司签报。
文号:鹏达农签字[年份]XX号。
〔四〕报告。
适用于向上级单位或集团领导汇报工作、反映情况、提出建议或答复有关询咨询等。
〔五〕会议纪要。
适用于记载、传达会议情况和决定事项。
不需下发的纪要,不必编写文号,原件留集团办公室存档。
1、集团会议纪要。
文号:鹏达纪要[年份]XX号。
2、建设公司会议纪要。
文号:鹏达建纪要[年份]XX号。
3、房地产公司会议纪要。
文号:鹏达房纪要[年份]XX号。
4、农业科技公司会议纪要。
文号:鹏达农纪要[年份]XX号。
二、发文治理办公室负责公文治理工作,包括公文拟制〔局部〕、会商、核稿、签发、印制、用印、分发、发送与接收、回档等内容。
某集团公文管理办法
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欢迎共阅某集团公司公文管理办法一. 目的为使**集团收发文标准化、系统化、效率化,促使集团对内、对外公文收发业务推行顺畅,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,特制订本制度。
二. 范围及主责●红头文件由行政部统一起草、下发,并负责文件内容的执行;●三.四. 公文字号规定 五. 公文的格式公文由标头、紧急程度、发文字号、主送单位/部门、正文、附件、发文单位署名、 印章、印发传达范围、主题词、抄送部门组成。
5.1标头由发文部门全称或规范简称加“文件”组成,用套红大字居中印在公文首页。
5.2紧急程度对公文的送达和办理的时间要求。
紧急文件应当分别标明“紧急”、“加急”5.3发文字号“**[××]×××号”5.4主送部门主送部门名称应当用全称或统称,位于正文上方,顶格。
5.5正文5.6附件应当置于主件后,与主件装订在一起,并在正文之后注明附件的名称。
5.7成文日期一般署会议通过或领导人签发日期;二00五年。
决议、决定、条例、规定等不需标5.85.95.105.11六.6.16.26.36.46.56.6七.公文的校核、签发公文审核的基本任务是保证公文的质量,公文的校核由行政部负责或交由上级部门审核。
公文审核的内容是:7.1报批程序是否符合规定。
7.2是否确需行文。
7.3文稿如需做较大修改,应当与原起草部门协商或请其修改。
7.4文稿在通过审批后,应再次对文稿的字句、标点符号、格式等进行校对,确保发文的正式化。
7.5公文须经由主管领导人签字确认,由行政中心统一下发。
7.6文稿的起草、校核、审批、签发一律使用钢笔(蓝黑墨水或碳素墨水),不得使用圆珠笔和红色笔。
八.权限8.1签批(1)任命a.集团内各部门经理以上人员的任命,须由集团总裁签批;b(2)(3)ab(4)8.2呈报8.31.任命a.集团抄报:主送:集团职能部门及各公司b.二级公司抄报:**集团总裁及副总裁抄送:**集团职能部门及各分公司主送:各分公司对接主管部门2.公告类、会议纪要的抄送对象及界定参照以下规定:抄报:指需要了解发文事项的上级部门。
宁波xxxx集团公文管理办法

公文管理办法第一章总则第一条为使各公司的公文处理工作规范化、制度化、科学化,制定本办法。
第二条公司的公文,是公司在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书,是依法行政和进行公务活动的重要工具。
第三条公文处理指公文的办理、管理、整理(立卷)、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第四条公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则,做到及时、准确、安全。
公文处理必须严格执行国家保密法律法规、企业秘密的管理规章和其他有关规定,确保公司秘密的安全。
第五条各公司的行政部门是公文处理的管理机构,主管本公司的公文处理工作并指导其他职能部门的公文处理工作。
第二章公文种类第六条公司的公文种类主要有:(一)命令(令):适用于依照法律公布企业各项管理规章;宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员。
(二)决定:适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员;变更或者撤销下级公司(或部门)不适当的决定事项。
(三)公告:适用于向全体员工或公司外部宣布重要事项或者法定事项。
(四)通告:适用于公布公司各部门或全体员工应当遵守或者周知的事项。
(五)通知:适用于批转下级公司(或部门)的公文,转发上级公司(或部门)和不相隶属公司(或部门)的公文,传达要求下级公司(或部门)办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员。
(六)通报:适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况。
(七)报告:适用于向上级公司(或部门)汇报工作,反映情况,答复上级公司(或部门)的询问。
(八)请示:适用于向上级公司(或部门)请求指示、批准。
(九)批复:适用于答复下级公司(或部门)的请示事项。
(十)意见:适用于对重要问题提出见解和处理办法。
(十一)函:适用于不相隶属公司(或部门)之间商洽工作,询问和答复问题,请求批准和答复审批事项。
(十二)会议纪要:适用于记载、传达会议情况和议定事项。
第三章公文格式第七条本集团公文行文分成企业行政行文和质量管理体系行文两个系统,凡是质量管理体系(目前包括ISO9000和ISO14000两个体系)质量手册规定的管理范围,如需行文按照其文件控制程序规定执行,否则按照企业行政行文的管理要求执行。
XX集团公文管理办法

公文管理办法第一章总则第一条为使公文处理工作规范化、科学化、制度化,特制定本办法。
第二条企业公文(包括OA办公系统、电报、传真、电子邮件等)企业在经营管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书,是依法治企的重要工具。
第三条本办法适用于XX(控股集团)所属各中心、二级产业集团/直属企业及三级子公司。
第四条各级公司行政部门是公文的管理部门,负责公文的处理工作。
第二章行文管理第五条公文的种类(一)决定:适用于对重大事项或重要工作作出安排。
(二)通知:适用于传达要求下级单位办理或有关单位周知或执行的事项。
(三)通报:适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或情况。
(四)报告:适用于向上级单位汇报工作,反映情况,提出建议或意见。
(五)请示:适用于向上级单位请求指示或批准。
(六)批复:适用于答复下级单位的请求事项。
(七)函:适用于不相隶属的机构之间相互洽谈工作,询问或答复问题,以及向有关行政主管部门商洽相关事宜。
(八)会议纪要:适用于记载和传达会议情况,议定事项。
第三章公文的格式第六条公文一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关、发文字号、签发人、标题、主送机关、成文日期、印章、附件、主题词、抄送机关、印发机关和印发日期等部分组成。
(一)涉密公文应注明“绝密”、“机密”、“秘密”字样;(二)紧急公文根据紧急程度应注明“特急”、“紧急”、“普通”;(三)主送单位指公文的主要受理单位;(四)公文除会议纪要外应加盖公章;(五)公文成文日期以负责人签发日期为准;(六)抄送单位,指除主送单位外,需要执行或知晓的其它单位;(七)公文用纸一般采用国际标准A4型,左侧装订。
第四章发文办理第七条发文。
指以公司名义制发公文的过程,包括拟稿、会签、核稿、校对、印制、用印、登记、存档等程序。
第八条拟稿。
按照谁主管谁主办的原则,由拟发文部门自行拟稿;如果涉及两个以上部门事项的,则由部门之间协商一致后确定拟稿部门。
第九条草拟公文时在格式上应注意:(一)标题应当准确简要地概括公文的主要内容,一般应当使用全标题,即公司全称、主要内容和文种。
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第一章总则第一条为使某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)的公文处理工作制度化、规范化、科学化,建立规范、严谨、高效的公文处理程序,提高公文处理的效率和公文质量,按照**省人民政府国有资产监督管理委员会《关于省属企业公文处理有关问题的通知》的有关要求,结合集团公司实际,制定本办法。
第二条集团公司的公文(包括传真、电报),是集团公司在公务来往中形成的具有约束力、体式规范的文书,是维持集团公司正常运转不可缺少的重要工具。
第三条综合事务部负责集团公司公文处理和指导所属各企业公文处理工作,负责公文的统一收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁。
第四条公文处理必须做到及时、准确、安全、规范,必须严格执行有关保密法规,确保国家秘密和集团公司商业秘密的安全。
第二章公文种类第五条集团公司的公文种类主要包括:(一)决议,适用于集团公司董事会按公司章程决定重大事项,部署集团公司全局工作;(二)决定,适用于对重要事情或重要行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销所属企业不适当的决定事项;(三)通告,适用于公布各有关方面应当遵守或周知的事项;(四)通知,适用于批转所属企业的公文,转发上级机关或不相隶属部门的公文,传达要求所属企业办理和有关单位周知或者要共同执行的事项,任免和聘用人员;(五)通报,适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或情况;(六)报告,适用于向上级机关或其他行业管理部门汇报工作,反映情况,答复上级部门的询问;(七)请示,适用于向上级机关请求指示、批准;(八)批复,适用于批准所属企业请示的重要事项(不同意用“复函”);(九)意见,适用于对重要问题提出见解和处理方法。
可用于上行文、下行文和平行文;(十)函,适用于不相隶属部门、单位之间商洽工作,询问和答复问题;向无隶属关系的部门请求批准。
答复所属企业一般审批事项的请示可以用“复函”;(十一)会议纪要,适用于记载和传达会议情况和决定事项。
第六条集团公司向上级机关行文,常用“请示”、“报告”和“意见”。
请求需答复的事项,必须用“请示”;汇报无需上级答复的事项,应用“报告”;回复对一般问题、事情的看法,可以用“意见”。
第三章公文格式第七条集团公司公文一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文单位标识、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件、主题词、抄送单位、印发单位和印发日期等部分组成。
(一)涉及国家秘密和集团公司商业秘密的公文应当标明密级和保密期限,其中,“绝密”、“机密”级公文还应当标明份数序号;涉及商业秘密的文件可标明“秘密”;(二)紧急文件应根据紧急程度分别标明“特急”、“急件”。
其中电报应当分别标明“特提”、“特急”、“加急”、“平急”;(三)发文单位标识应由发文单位全称加“文件”二字,用套红大字居中印在公文首页上部;(四)发文字号应包括企业代字、年份、序号组成。
联合行文,只标明主办单位发文字号;(五)上报的请示,必须在首页注明签发人姓名,最后写上联系人及联系电话;(六)公文标题应准确简要地概括公文的主要内容,标明公文种类,标题中除法规性文件使用书名号外,一般不用标点符号;(七)公文如有附件,应当在正文之后,成文时间之前注明附件顺序和名称;(八)除会议纪要外,其他公文须加盖印章。
联合上报公文,可由主办单位加盖印章;联合下发公文,联合发文单位都加盖印章;(九)成文时间,会议通过的决定、决议等以会议通过日期为准;领导签发的,以领导签发的日期为准;联合发文,以最后签发单位领导人的签发日期为准;一般信函、传真电报,以发出日期为准;(十)主送单位指公文的主要受理单位,应当使用全称或规范化简称、统称。
抄送单位指除主送单位外需要执行或知晓公文的其他单位,应当使用全称或规范化简称、统称;(十一)公文应当标注主题词。
上行文按照上级机关、单位的要求标注主题词;(十二)文字从左至右横写、横排;(十三)公文中各组成部分的标识规则,参照《国家行政机关公文格式》国家标准(GB/T9704-1999)执行;(十四)公文用纸采用国际标准A4型(210mm×297mm),左侧装订。
第四章行文规则第八条行文应当确有必要,注重效用。
集团公司对所属企业行文,原则上只发到集团公司所属企业。
第九条集团公司向上级机关、单位正式行文,不得直接主送或抄送其领导和业务处室。
公文不得越级请示。
因特殊情况必须越级请示时,应当抄送被越过的上级机关。
“请示”应一文一事,应只写一个主送机关、单位,如需同时送其他机关、单位,应当抄送形式,但不得同时抄送下级单位。
除领导直接交办的事项外,公文不得直接送领导个人。
使用“报告”文种的公文,不得夹带请示事项。
综合事务部是集团公司对外正式行文的部门;其他部门可行文向对口业务部门洽谈工作。
转发上级机关、单位的文件,不必再抄送上级机关、单位。
属于国有资产出资人职责范围的事项,集团公司向省国资委行文;属于公共管理的事务,集团公司向相关政府部门行文,同时抄送省国资委。
第十条公文的编号规则:(一)董事会决议按董事会任届编总序号,“×届××次”,并加编年度序号;决议后应有参加会议董事签名;均用“某省某投资集团有限公司董事会文件”专用纸印发;(二)总经理办公会议纪要按年度顺序及会议时间编“[2×××]第×期”。
用“总经理办公会议纪要”的专用纸印发;(三)工作会议纪要按年度顺序编“[2×××]×号”。
用“工作会议纪要”的专用纸印发;(四)某省某投资集团有限公司文件正式文件发文字号为“**投集[2×××]×号”;一般函件发文字号为“**投集函[2×××]×号”,均用“某省某投资集团有限公司文件”专用纸印发;(五)中共某省某投资集团有限公司委员会文件发文字号用“**投集党[2×××]×号”。
用“中共某省某投资集团有限公司委员会文件”专用纸印发;(六)中共某省某投资集团有限公司纪律检查委员会文件发文字号用“**投集纪[2×××]×”号。
用“中共某省某投资集团有限公司纪律检查委员会文件”专用纸印发;(七)某省某投资集团有限公司工会委员会文件发文字号用“**投集工会[2×××]×”号。
用“某省某投资集团有限公司工会委员会文件”专用纸印发。
(八)某省某投资集团有限公司团委文件发文字号用“**投集团委[2×××]×”号。
用“某省某投资集团有限公司团委文件”专用纸印发。
(九)其他类型的文件集团公司其他机构的文件,根据业务发展和管理的需要,另行确定。
第十一条草拟公文的基本要求:(一)符合集团公司的利益和有关法律、法规及其他有关规定;(二)情况确实,观点明确,表述准确,结构严谨,条理清楚,字词规范,标点正确,篇幅力求简短。
草拟“请示”必须说理清晰透彻,要求明确妥当;草拟“报告”必须综合情况,叙述完整而简练;草拟“意见”必须切合实际,有较强的针对性和可靠性;(三)公文的文种应当根据行文目的、集团公司与主送机关、单位的行文关系确定。
标示公文紧急程度与密级,应事出有因,切合实际;(四)人名、地名、数字、引文、词句等使用要规范、准确;引用公文应当先列标题,后引发文字号。
引用外文应当注明中文含义。
日期应当写明具体的年、月、日;(五)结构层序数,第一层为“一”,“第二层为(一)”,第三层为“1”,第四层为“(1)”;(六)应当使用国家法定计量单位;(七)公文标题、正文及附件等可使用规范简称。
文内使用非规范化简称,应当先用全称并注明简称,且文内简称必须统一。
使用国际组织外文名称或其缩写形式,应当在第一次出现时注明准确的中文译名;(八)公文中的数字,除成文日期、部分结构层次序数和在词、词组惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外,应当使用阿拉伯数字。
第五章公文办理程序第一节收文第十二条公文办理分为收文和发文。
收文的一般办理流程包括签收、登记、拟办、批办、承办、催办、立卷、归档、销毁等程序;发文办理程序一般包括草拟、会签、登记、审核、签发、打印、校对、印刷、用印、分发、归档、销毁等程序。
第十三条凡集团公司收到的各类文件(含所附的申报材料)、函件、信件或其他邮件(不含私人信件、包裹和各类报刊杂志),无论是通过公文交换站收到的,或者由发文机关、单位派人送来的,或者通过邮递等其他途径送到集团公司的,均由综合事务部保密室统一签收。
保密员对每天的收文进行登记、编号。
集团公司领导及各部门直接收到的文件,应送保密室登记编号后再办理。
个别急需办理的文件,经办人员在办理完毕后应尽快送保密室进行补登记。
第十四条综合事务部专责人员负责对当日来文提出分办意见,并由综合事务部主要负责人审核。
对来文提出分办意见按如下原则掌握:(一)来文若属省委、省政府、各部门(办公厅)及其有关领导批转的文件、急件、批办件,或属重要政策性文件、涉及集团经营管理重大方面的文件,所属企业上报的请示,以及确实难以把握的文件,由综合事务部提出拟办意见,呈集团公司有关领导阅批后再交有关部门办理;(二)对所属企业上报的其他文件、其他一般性文件,或有关部门送集团公司征求意见的稿件等,由综合事务部按照各部门职责直接送有关部门办理;(三)收文主送单位为集团公司部门的,一般视为反映情况或报告信息,只作传阅件处理,原则上不予正式办理。
直接主送集团公司领导个人的文件,一般也按阅件处理。
来文属于阅件的,由综合事务部核定该份文件的送阅范围后送集团公司领导和有关部门传阅;(四)对时间要求特别紧急的收文,可在送综合事务部审核的同时多送一份给有关职能部门或分管领导个人,有关职能部门可先行准备意见,在收到正式批办件后正式处理;(五)普发性的法律、法规及政府文件,可订阅有关政府刊物,或直接印发有关单位执行,不必层层转发。
一般性通知事项,可用电话、传真、电子邮件通知的,不发正式文件;(六)对于需要两个以上部门协同办理的文件,拟办意见中应明确主办部门、会办部门,分办意见经分管领导批阅后送有关部门办理。
第十五条综合事务部主要负责人核定文件的分办处理意见后,交保密员进行登记,并在当天将收文送出,或通知有关部门领取。
各部门应指定专人负责对各类文件进行签收。
各部门应及时指定人员办理收到的文件。
对由本部门独立办理的文件,属急件的,应即收即办;属于一般件的,应在1-3个工作日内提出呈批意见,呈集团公司分管领导审批后办理;对于可直接起草文稿对来文进行答复的,原则上应在2-4个工作日内起草完毕呈集团公司分管领导审批。