公司工伤管理规定
公司工伤管理制度(完整版)
公司工伤管理制度(完整版) 第一章总则第一条目的第二条适用范围第三条定义第二章工伤保障第四条工伤认定第五条工伤待遇第六条工伤医疗第七条职业病防护第三章工伤防治与管理第八条工伤事故的预防第九条工伤事故的应急处置第十条工伤事故的调查处理第十一条工伤事故的统计分析第四章法律责任与监督第十二条法律责任第十三条监督管理第五章附则第十四条生效和修订本制度由公司人事部门负责执行，相关职能部门对于制度的执行负有监管责任。
第一章总则第一条目的为了保障员工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生及其损失，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《企业职工工伤保险管理办法》等相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司内所有劳动合同双方签署的职工，包括全职、兼职、临时工和实习生。
第三条定义1. 工伤：指在工作时间和工作岗位上，因意外事故或者职业病受到的伤害。
2. 工伤认定：指由公司依据工伤保险法及相关规章制度的规定，对职工所遭受的工伤进行认定，并做出认定结论的过程。
3. 工伤待遇：指职工因工作原因而发生工伤后，依法享受的补偿费用和医疗救助。
4. 职业病防护：指公司采取措施，预防或减少职业病的发生，保障职工身体健康的工作管理制度。
第二章工伤保障第四条工伤认定1. 职工发生工伤，应立即向公司报告，同时将工伤发生地点及伤势情况通知所属部门主管，并前往定点医院接受医学检查和治疗，如确需离职治疗，应向公司提交请假证明和离职单，并报告公司人事部门。
2. 公司应在收到职工报告后，及时指派专人处理工伤事故，进行调查，记录和报告，并通知相关保险机构。
3. 公司应当依据法律法规对工伤进行认定，并依法实行赔偿。
第五条工伤待遇1. 职工因工作原因发生工伤，公司应当向职工给予以下待遇：（1）医疗费用：工伤治疗相关的医疗费用由公司全额支付。
（2）伤残补助金：根据职工伤残情况的不同，按照国家有关规定给予不同金额的伤残补助金。
工伤管理制度范文（三篇）
工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。
第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。
第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。
第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。
第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。
第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。
第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤保险管理制度范本(四篇)
工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，维护企业的正常生产秩序，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有在职员工，包括转岗、暂时借调、下岗员工。
第三条工伤保险是指企业为员工购买的，用于保障员工在工作过程中所遭受的意外伤害后的医疗费用、丧失劳动能力后的生活费用以及因工致残、死亡后给予个人或家属一定的经济补偿。
第四条企业应当按照国家有关法律、法规的规定，购买工伤保险。
第五条员工在工作期间因工受伤或者患病的，应当及时向企业报告，并向医院提供工伤证明。
第六条企业应当积极配合员工进行工伤保险申报和理赔，提供必要的证明材料，确保员工的合法权益得到保障。
第七条企业应当定期组织工伤保险知识培训，提高员工对工伤保险的了解和认识。
第八条企业应当建立健全工伤保险调查处理机制，对发生的工伤事故进行调查核实，并及时采取措施防止类似事故再次发生。
第九条企业应当定期评估工伤保险管理制度的执行情况，及时进行改进和完善。
第十条企业应当加强与保险公司的合作，及时缴纳工伤保险费用，并与保险公司签订合同，明确责任和权益。
第十一条企业应当加强对工伤保险保障范围、赔偿标准等政策的宣传，使员工对工伤保险有正确的认识。
第十二条违反本制度的，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十三条本制度的解释权归企业所有。
第十四条本制度自发布之日起生效。
第二章工伤保险申报和理赔第十五条员工在工作期间因工受伤或者患病的，应当及时向企业报告，并向医院提供工伤证明。
第十六条企业应当及时向保险公司报告员工的工伤情况，并提供相关证明材料。
第十七条保险公司对工伤保险申报进行审核后，应当及时给予员工理赔，并按照规定发放工伤保险金。
第十八条企业应当协助员工处理工伤保险理赔事宜，提供必要的证明和协助工作。
第三章工伤保险知识培训第十九条企业应当定期组织工伤保险知识培训，提高员工对工伤保险的了解和认识。
第二十条企业可以邀请保险公司的工作人员来企业进行工伤保险知识的培训。
公司内部工伤管理制度
公司内部工伤管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作过程中的安全与健康，规范公司工伤管理工作，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条工伤管理应当遵循预防为主、及时救治、合理补偿、依法处理的原则。
第二章工伤认定第四条工伤认定的范围包括以下情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第五条有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的。
2、醉酒或者吸毒的。
3、自残或者自杀的。
第六条工伤认定程序：1、员工发生工伤事故后，所在部门应在第一时间内将事故情况报告给公司人力资源部门和安全管理部门。
2、人力资源部门应及时组织对工伤事故进行调查核实，收集相关证据材料。
3、受伤员工应在规定时间内（一般为事故发生之日起 30 日内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如因特殊情况无法按时申请的，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。
4、公司应积极配合劳动保障行政部门的工伤认定工作，提供必要的协助和材料。
第三章工伤救治与医疗费用第七条工伤发生后，公司应立即组织对受伤员工进行救治，并确保救治的及时性和有效性。
第八条员工因工伤需要治疗的，应当在签订服务协议的医疗机构就医。
情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
第九条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
公司应当按照规定为员工办理工伤保险，确保工伤医疗费用的支付。
工伤管理规章制度
工伤管理规章制度工伤是指职工在工作过程中因工作原因造成的人身伤害、职业病或者其他健康问题。
为了保护职工的权益，维护工作场所的安全与健康，公司制定了以下《工伤管理规章制度》。
第一章一般规定第一条为了加强工伤管理，保障员工的工作安全与健康，本制度适用于公司全体员工。
第二条公司负责制定并执行工伤防护措施，确保工作环境的安全与健康。
第三条职工在工作期间发生工伤的，应立即报告所在部门，由公司安排送医院诊治。
第二章工伤认定与赔偿第四条职工发生工伤时，公司将及时组织认定工伤，确定工伤的性质与程度，并为受伤职工提供相应的赔偿。
第五条工伤认定需依据有关法律法规，并参考医院和相关鉴定部门的意见。
第六条职工因工作原因导致身体伤害，经认定为工伤的，公司将按照国家规定的标准支付工伤保险金。
第七条职工应如实提供工伤发生时的相关证据，配合公司进行工伤认定。
第八条公司将根据工伤程度，为职工提供相应的医疗救治和康复。
第三章工伤防护措施第九条公司将加强工伤防护措施的宣传，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第十条公司将定期进行工伤防护常识的培训与教育，确保职工了解工作场所的相关安全规定和操作要点。
第十一条公司将按照国家相关要求，配备必要的劳动保护用品，并确保其有效使用。
第十二条公司将建立健全工伤事故日常防护台账，定期检查工作区域的安全状况，并及时整改安全隐患。
第十三条公司将建立紧急救援机制，配备足够的急救设备和人员，以应对紧急情况。
第四章其他规定第十四条公司将建立工伤档案，做好职工工伤记录和统计分析工作。
第十五条公司将定期组织工伤事故案例分析会议，总结经验教训，改进工作。
第十六条职工在公司工作期间因参与非公司组织的活动而发生工伤的，不承担任何责任。
第十七条公司将对违反本制度的行为给予相应的处理，并依据法律规定追究责任。
第十八条职工对公司的工伤管理制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出并得到及时解答。
结论工伤管理规章制度的出台，有效保障了公司员工的工作安全与健康。
工伤管理制度（五篇）
工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。
公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
公司工伤管理规定
公司工伤管理规定公司工伤管理规定一、目的和依据为了保护员工的合法权益，促进公司和员工的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
三、工伤认定1. 如果员工在工作岗位上因工负伤或者患职业病，经医疗鉴定委员会鉴定属于工伤的，公司将按照法律规定给予工伤认定。
2. 在工作过程中，如果员工出现意外伤害事故，应立即通知公司，并在24小时内向公司提交书面报告，以便进行工伤认定。
3. 公司将委托专业鉴定机构对员工的伤情进行评估，确定伤势及工伤认定意见。
四、工伤补偿1. 公司将按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定来支付工伤补偿金和医疗费。
2. 公司将为工伤员工提供治疗和疾病防治，并积极配合员工的康复工作。
五、工伤预防和培训1. 公司将定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和工伤防范意识。
2. 公司将完善工作场所的安全设施和劳动保护条件，确保员工的安全和健康。
六、责任和监督1. 公司要建立健全工伤管理的责任制度，并明确相关岗位的职责和权限。
2. 公司将建立工伤案件的监督机制，及时解决员工的工伤问题，并确保员工权益的保护。
七、知情权和申诉权1. 员工有知情的权利，公司将及时通知员工有关工伤认定结果和补偿安排。
2. 如果员工对公司的工伤认定结果或补偿安排有异议，可向公司提出申诉，并有权要求重新鉴定或申请复议。
八、附则本规定自颁布之日起执行，如有需要修改的部分，将根据实际情况进行调整，并经公司相关部门审核批准后生效。
以上是公司工伤管理规定的内容，公司将严格按照规定的要求来管理工伤问题，保障员工的权益，营造安全、和谐的工作环境。
工伤管理制度（5篇）
工伤管理制度1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。
2、范围：公司内所有职工。
3、责任者：全公司所有车间和部门。
4、程序4.1总则4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》，制定本制度。
____公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。
4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
____公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。
4.2工伤认定4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.2.1.4患职业病的；4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.2.3.2醉酒导致伤亡的；4.2.3.3自残或者自杀的；4.2.4工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。
4.2.5工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由公司安委会鉴定。
4.3工伤待遇4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
公司工伤管理制度（6篇）
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③上班时间内在工作过程中发生受伤。
④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。
1、参照____省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
二、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政科，行政科根据伤者情况处理：①轻微者，在公司内急救包扎；②严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上(含镇级)医院急救。
2、工伤事故发生后____小时内，部门要写出事故详细经过报行政科确认是否属工伤，行政科初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。
在____小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
工伤管理制度完整版
工伤管理制度
一、工伤预防
1. 公司应建立健全工伤预防管理体系，对职工进行安全知识培训和安全技能训练，提高职工的安全意识和安全素质。
2. 公司应建立健全安全隐患排查和治理机制，对生产现场和设备进行定期检查和维护，及时发现和消除安全隐患。
3. 公司应建立健全工伤事故报告和调查处理机制，对工伤事故及时进行调查和处理，分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故的发生。
二、工伤认定
1. 职工在劳动过程中发生工伤事故，应立即向公司报告，公司应及时组织救治，并做好相关记录。
2. 公司应对工伤事故进行调查，确定事故原因和责任，提出整改措施。
3. 公司应根据工伤事故调查结果，对工伤事故进行认定。
工伤认定应遵循实事求是、客观公正的原则。
三、工伤待遇
1. 职工发生工伤事故，公司应根据工伤认定结果和国家法律法规，给予职工相应的工伤待遇。
工伤待遇应包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
2. 职工发生工伤事故，公司应根据工伤认定结果和国家法律法规，向职工支付工伤保险费。
工伤保险费应包括工伤保险金、工伤保险费等。
四、工伤管理制度监督与执行
本制度自发布之日起实施，由公司管理层进行监督和执行。
对违反本制度的个人或部门，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
公司工伤上报管理制度
一、目的与依据为了规范公司工伤管理，保障员工合法权益，及时处理工伤事故，预防工伤事故的发生，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、工伤范围1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；6. 在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的；7. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；8. 法律、法规规定的其他情形。
三、非工伤范围1. 因本人故意或者重大过失导致的伤害；2. 因违法、违规操作导致的伤害；3. 因酒后、吸毒、赌博等违法、违规行为导致的伤害；4. 因个人原因导致的疾病；5. 法律、法规规定的其他情形。
四、工伤上报程序1. 事故发生后，当事人应立即向所在部门负责人报告，并保留事故现场；2. 部门负责人应在接到报告后30分钟内，向公司安全生产管理部门报告；3. 安全生产管理部门接到报告后，应立即向公司领导报告，并组织调查组进行调查；4. 调查组应在事故发生后48小时内完成调查，并形成调查报告；5. 调查报告经公司领导批准后，报送当地社会保险行政部门。
五、工伤认定1. 公司安全生产管理部门在接到工伤报告后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；2. 当地社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定；3. 工伤认定决定书送达当事人后，当事人应在接到决定书之日起15日内，向公司提出工伤待遇申请。
六、工伤待遇1. 公司按照国家及地方有关工伤保险的规定，为工伤职工支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等；2. 工伤职工在治疗期间，公司按照国家及地方有关工伤保险的规定，支付工伤津贴；3. 工伤职工因工死亡，公司按照国家及地方有关工伤保险的规定，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
企业工伤管理制度(5篇)
企业工伤管理制度(一)为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。
根据____市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。
职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即____送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。
2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。
同时帮助工伤者处理医疗事项。
3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。
医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。
5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。
6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据____市有关法规规定执行。
7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。
负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失____%。
②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失____%。
③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失____%。
④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失____%。
⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失____%。
注。
不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。
因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。
员工工伤保险管理制度（3篇）
员工工伤保险管理制度为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
四、关于新职工入职后的各项事宜规定：1、新职工入职时，上交二代身份证复印件____张(无二代身份证的职工开据户籍证明)和上交____张彩色一寸照片，上交公司人事行政部。
2、若员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。
3、公司人事行政部将于每月____号前将上月新增转正员工的资料整理交至社会保障局参保。
4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。
五、关于职工离职后有关事宜的规定1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。
3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批评。
公司工伤流程管理制度
公司工伤流程管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，规范工伤认定和处理流程，维护公司员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工在工作中发生的工伤事故的认定和处理。
第三条公司将建立健全的工伤认定和处理机制，及时、公正地处理员工发生的工伤事故。
第四条公司将加强对员工的安全教育和培训，提高员工对工伤事故的预防和应急处理能力。
第五条公司将严格按照法律法规和本制度的相关规定处理工伤事故，保障员工的合法权益。
第六条公司将定期对工伤认定和处理流程进行评估和改进，确保流程的科学、有效性和便捷。
第二章工伤认定流程第七条员工在工作中发生意外伤害或职业病的，应及时向所在部门或人事部门报告。
第八条公司接到员工报告后，应立即启动工伤认定流程，安排相关部门和医疗机构对员工进行诊断和处理。
第九条医疗机构在对员工进行诊断和治疗时，应详细记录员工的病情和治疗过程，并在明确诊断结果后及时向公司提交诊断报告。
第十条公司根据医疗机构提供的诊断报告，结合员工报告和相关证据，进行工伤认定。
第十一条工伤认定结果应在3个工作日内向员工告知，并将认定书报送给劳动和社会保障部门备案。
第十二条员工对工伤认定结果有异议的，可以提出书面申诉，公司应在3个工作日内受理，并尽快进行复核。
第十三条公司应对员工的申诉进行认真调查，听取员工的陈述和提供的证据，做出相应的处理决定，并在3个工作日内向员工告知。
第十四条员工对公司的处理决定有异议的，可以向劳动争议仲裁机构提出诉讼；如不服劳动争议仲裁机构的裁决，可以向人民法院起诉。
第三章工伤待遇处理流程第十五条工伤认定为一级、二级和三级的，公司应按照《劳动法》和《社会保险法》的相关规定对员工进行相应的待遇处理。
第十六条公司应及时向劳动和社会保障部门办理工伤待遇金的申领手续，确保员工能够及时享受到相应的养老金、医疗金和伤残金。
第十七条公司应向员工提供必要的协助和支持，协助员工申请和领取工伤待遇金，确保员工的合法权益得到保障。
企业工伤管理制度（五篇）
企业工伤管理制度第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。
第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。
第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。
第四条：本规定责权部门为品质管理部。
第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。
员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。
2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。
品管部应对入员工工的个人资料进行核实。
3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。
否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。
第六条：工伤投保费用由公司统一支付。
员工不需支付费用。
第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。
4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。
第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。
公司关于工伤管理制度
公司关于工伤管理制度一、总则为规范公司的工伤管理工作，保障员工的健康与安全，提高公司的综合管理水平，特制定本工伤管理制度。
本工伤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、工伤定义与认定1. 工伤的定义工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，使员工身体受到损伤或健康受到影响的情况。
工伤包括一次事故造成的伤害和因长期劳动所致疾病。
2. 工伤的认定公司在发生员工手工伤事故后，应立即组织医疗救治，并根据《工伤保险条例》的要求进行工伤认定。
认定工伤时，应根据医疗鉴定委员会的意见，结合实际情况，进行综合评定。
三、工伤保险制度1. 工伤保险参保公司应按规定为所有员工购买工伤保险，保障员工在工作意外或职业病发生时，能够得到及时、全面的医疗救助和经济补偿。
2. 工伤保险理赔员工发生工伤时，应及时向公司报告，并按规定进行医疗和工伤保险理赔手续。
公司应积极配合员工办理工伤保险理赔手续，确保员工能够及时获得应有的赔偿金。
3. 工伤保险金标准公司应按照国家规定的标准，向工伤员工支付工伤保险金。
工伤保险金包括医疗费、一次性伤残补助金、辅助器具费等。
四、工伤预防1. 安全生产教育公司应定期进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
员工应严格遵守公司的安全生产规章制度，做到“五不准”：不违章操作，不违章作业，不违章用电，不违规开机，不擅自接近危险区域。
2. 安全设备配备公司应配备足够的安全设备和防护用品，确保员工在工作时能够得到有效的保护。
员工应按照要求正确使用安全设备和防护用品，提高工作安全性。
3. 定期体检公司应定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和预防职业病。
员工应按时接受体检，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
五、工伤应急处理1. 工伤应急预案公司应制定完善的工伤应急预案，明确各级责任人的职责和协调机制，做到“谁主张、谁负责”。
2. 工伤事故处置公司应建立工伤事故现场处理标准流程，明确应急处理程序和各项措施。
公司员工工伤规章制度
公司员工工伤规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全，维护员工权益，加强公司安全管理工作，特制定本工伤规章制度。
第二条公司员工工伤规章制度适用于公司全体员工，是公司安全管理工作的重要组成部分。
第三条公司要建立健全工伤预防和应急处理机制，提高员工对工伤防治的认识和自我保护能力，保证员工生命安全和身体健康。
第四条公司要加强安全教育培训，提高员工对安全管理的重视度和主动性，预防和减少工伤事故的发生。
第五条公司安全管理部门负责本规章制度的执行和监督，有权对员工的工作环境和操作行为进行检查和监督。
第六条公司员工有权利参与公司的安全管理和工伤预防工作，及时向公司报告工伤事故和危险隐患。
第二章工伤定义第七条工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第八条意外伤害是指员工在工作中发生的突发事件导致的身体损伤，包括但不限于机械伤害、化学灼伤、交通事故等。
第九条职业病是指在工作时间长期接触有毒有害物质或长期处于特殊工作环境导致的慢性病。
第十条员工如果因工作原因受伤或患病，必须在24小时内向公司报告，并及时就医进行治疗。
第三章工伤预防第十一条公司应定期组织安全知识教育培训，加强员工对工伤防治的认识和预防意识。
第十二条公司要加强作业环境的管理，确保作业场所安全卫生，减少作业风险。
第十三条公司要配备必要的防护设备和安全设施，提供安全操作指导，确保员工安全生产。
第十四条公司要建立健全工伤事故报告和调查处理机制，及时处理工伤事故，防止事故扩大。
第十五条公司要定期进行安全隐患排查和整改，消除安全隐患，提升作业环境的安全性。
第四章工伤救助第十六条员工发生工伤事故后，公司要第一时间派人员进行救助，并配合员工就医治疗。
第十七条员工因工伤需停工休息的，公司要保障员工的基本生活，按照规定支付工伤医疗费用和工伤津贴。
第十八条员工给公司造成工伤的，公司有权进行调查处理，追究其法律责任，并保障员工的权益。
第五章工伤赔偿第十九条对于符合国家法律法规规定的工伤，公司要及时进行工伤认定，并依法支付工伤赔偿金。
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轻伤：一般为皮外伤、局部扭伤（非骨折）或手脚指轻微骨折带轻微皮外伤，轻伤一般不需住院治疗。公司承担100%的治疗费，休假期不超过5天，休假期100%按岗位工资。休假期过后如需延长休假期的，需填《工伤休假延长申请单》交行政部与员工部门主管共同确认。延长休假期原则上可享受50%-80%岗位工资（不底于东莞最底工资标准）。特殊情况交总经理审批，享受100%按岗位工资。如员工不交《工伤休假延长申请单》或未经批准擅自延长休假者，不享受有岗位工资，并按旷工处理。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
重伤：公司承担100%的治疗费，住院住疗期100%按岗位工资。出院后休假期不超过15天，休假期100%按岗位工资。休假期过后如需延长休假期的，需填《工伤休假延长申请单》交行政部与员工部门主管共同确认。延长休假期原则上可享受50%-80%岗位工资（不底于东莞最底工资标准）。特殊情况交总经理审批，享受100%按岗位工资。如员工不交《工伤休假延长申请单》或未经批准擅自延长休假者，不享受有岗位工资，并按旷工处理。
死亡：因抢救无效而死亡，承担100%的抢救费用，参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
注：①公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。②事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之百；事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之五十。③工伤休假期间，员工必须按正常上班时间打上、下班卡（不按时打卡按旷工处理）。④员工工伤住院需人员护理的，由公司统一安排；受伤员工如需要家属护理的，可向公司口头或书面申请，公司给其家属误工补助及生活补助等同于受伤员工的岗位工资和生活补助（原则上公司只安排1人护理，特殊情况需向总经理申请）。⑤休假期间员工每3天须到行政部汇报康复情况。
为完善公司因工受伤员工管理，保障员工因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。
第一条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。
第二条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。
第三条：本规定责权部门为行政部。
第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
（7）、其他应补充材料。
第十二条：工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故为轻伤、重伤、死亡等种类。确定为工伤后，将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况。治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
第十三条：医疗补偿标准及工资、待遇：
死亡因抢救无效而死亡，承担相应的抢救费用，参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致类别伤情程度，医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇
轻伤：公司承担100%的治疗费，休假期不超过5天，休假期80%按岗位工资。休假期过后如需延长休假期的，需填《工伤休假延长申请单》交行政部与员工部门主管共同确认。延长休假期原则上可享受60%岗位工资。特殊情况交总经理审批，享受80%按岗位工资。如员工不交《工伤休假延长申请单》或未经批准擅自延长休假者，不享受有岗位工资，并按旷工处理。
5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；
6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；
7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事；
8、国家法律法规规定的其它情形。
第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向行政部通报情况，并及时采取措施，严重者须第一时间同时会知总经理。措施有：
1、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
2、提交材料如下：
（1）、逐级主管人员填写《员工工伤确认表》；
（2）、镇级以上公立医院或社会保障局或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；
（3）、病历；
（4）、医疗、医药费原始单据；
（5）、费用结算明细表；
（6）、交通、伙食费用原始单据（交通费用上面需填写时间，起点站到终点站）。
第十四条：员工因工作原因而与公司以外的人、物发生冲突后导致工伤，所发生的民事、刑事纠纷将由公司委托律师进行处理解决。对方所赔偿费用必须上交公司。
第十五条：员工发生工伤事故时，住院医疗所发生的费用第一时间从公司的财务中支出（轻微受伤时员工可自行到相应医院处理，处理完后提交《员工工伤确认表》及相应单据到行政部统一进行报销）。待社会保障局理赔过后进行结算。
1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买工伤保险和医疗保险。员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。
2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。行政部应对入厂员工的个人资料进行核实。
3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司行政部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到行政部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往行政部邮箱，并提醒行政部查收。否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。
第十六条：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）被判刑正在收监执行的。
第十七条：工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，按照公司相关管理条例处理，调解不成的，按照劳动争议的判决处理。第十八条：本规定自颁布之日起实施。
重伤一般为头部、胸部重伤、骨折，一般需住院治疗。公司承担100%的治疗费，住院住疗期100%按岗位工资。出院后休假期不超过15天，休假期100%按岗位工资。休假期过后如需延长休假期的，需填《工伤休假延长申请单》交行政部与员工部门主管共同确认。延长休假期原则上可享受50%-80%岗位工资（不底于东莞最底工资标准）。特殊情况交总经理审批，享受100%按岗位工资。如员工不交《工伤休假延长申请单》或未经批准擅自延长休假者，不享受有岗位工资，并按旷工处理。
第十八条：本管理规定若有未尽事宜，可随时修正补充，但不可违反相关法律法规。
1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警；
2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。
第十条：各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人。部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。处理完成后，发生部门责任人须向行政部提交一份《工伤事故原因分析报告》。
第十一条：工伤申报：
第六条：工伤保险费用由公司统一支付。
第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、入职公司后患职业病的；