(企业管理手册)公司员工手册(受控)

第一章：总则

一．广东公司(以下简称本公司)为健全公司管理制度和组织功能，促使雇劳同心协力，发展本公司业务，特依据国家《劳动法》及其相关法律法规和本公司管理制度制定本手册。

二．凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。三．本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或被公司聘用从事劳务工作者。

四．公司员工应严格遵守本手册之规定，尽应尽之责任和义务，方可享受相应之权益。

第二章：服务守则

一．本公司员工应遵守公司所有规章制度，接受主管指令和监督，忠于职守，各级主管应对从业员工亲切诱导，淳淳教诲。

二．本公司员工之操守、言行应诚实、谦虚、勤奋、谨慎，同事间须和睦相处，互相尊重，不得有侮辱他人、吵架斗殴等违法乱纪行为。

三．本公司员工对内应认真工作，不浪费公司财物，不假公济私，珍惜公司荣誉；对内对外均应保守业务或职务上之机密，若造成重大过失，须对责任行为负责。

四．凡本公司员工未经公司书面同意，不得为自己或第三者经营与本公司相同或类似之事业，也不得为同类事业单位之股东或合伙人。

五．公司员工不得利用职务行为或职务之便接受招待、馈赠、回扣或其他不法行为。

六．公司员工除办理公事或经总经理授权外，不得对外擅用公司名义进行考察、谈判、签约、提供担保或证明、向媒介发表信息或意见。凡个人意见涉及公司名义时，未经许可不得冒用。

七．本公司因生产经营需要，对员工工作或职务进行调动时，员工应予以配合不得拒绝，员工若拒绝或未按规定时间报到就任新职时，本公司将以旷工论处。

第三章：员工聘用与解聘

一．本公司员工须经甄试和审核合格，方可依规定任用。

二．本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无种族、性别、地域、户口之区别。

三．公司招聘原则为：用人唯贤唯才、公平、公开、公正，不拘一格选拔人才。四．有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

1.曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；

2.被剥夺公民权利者；

3.通缉在案未撤销者；

4.受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

5.经指定医院体检不合格者；

6.患有精神病或传染病（依政府规定）或吸用毒品者；

7.未满16周岁者；

8.与其他用人单位尚有劳动合同关系者；

9.政府法律规定的其他约定情形者。

五．应聘人员面试合格后，按照公司要求报到时间到行政人事部亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：

1.学历证明、职称证件、居民有效身份证，原件和复印件一份。（正本核对

后发还，复印件留存）

2.本公司指定医院之合格体检表；

3.本人最近一寸证件照片两张；

4.前服务单位离职证明；

5.其他指定应缴验的证明。

六．新聘员工试用期一般约定为1-3个月，其试用期薪资约为转正后工资总额的80%（详则请参照公司《薪酬管理办法》），

八．新聘员工试用合格后，予以办理转正手续并正式任用。如员工在试用期内无法胜任岗位工作，公司有权随时终止对其试用，予以辞退。（详则请参照公司《员工聘用管理制度》）。

九．公司员工在试用期间，如员工感到公司与自己的期望值有较大的差距，或因其他原因而决定离开，可直接提出辞职。

十．员工在试用期内请假时间不得超过一个月，否则将被视为自动离职；试用期间无故旷工、迟到或早退累计超过三次的，公司将予以辞退。

十一．员工予以正式任用后，享受公司提供的社会保险等福利。

十二．员工因职位调整或工作单位发生改变时，其异动手续按公司《员工聘用管理制度》的相关规定办理。

十二．有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，同时不给予当事人任何经济补偿。

1.在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；

2.违反劳动合同或公司规章制度经本公司认定情节重大者；

3.营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；

4.对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到

伤害者；

5.故意损耗本公司物品浪费公司资源，或故意泄露公司技术、经营机密者；

6.员工被依法追究刑事责任者；

7.连续三次违反公司规章制度者；

8.本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形；

十三．有下列情形之一的，本公司依法提前通知当事人终止合同关系。

1.员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司

另行安排的工作的；

2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3.公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳

动行政部门同意减员的；

4.现有劳动合同期到，公司不再与其续签合同的；

5.法律、法规规定的其他情形。

十四．员工因故无法继续服务时，须书面申请提出辞职并填写《员工离职申请表》，经公司总经理核准并办理移交手续后方可离职。

十六．离职人员离职时，公司将扣除离职人员拖欠未付的公司借款、罚金、对公司交接手续未清的赔偿金、抵押金，原承诺培训服务期未满的补偿费用等，并一并结清所有债权债务。

十七．离职人员的工资和享受福利待遇的截止日期为正式离职日期，依本公司规定办理完离职手续后，本公司给予离职员工结清相应工资和保险。

十八．离职人员办理离职手续后，即与公司完全脱离劳动关系，公司为离职人员开具真实的离职证明。

二十．未经申请或批准而离职，致使公司遭受损失者，公司将依法向相关机关提起诉讼并请求赔偿

二十一．违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的一切不良后果。二十二、公司员工离职后，按照与公司签定的保密合同履行有关保密工作，如因离职人员原因致使公司遭受损失者，公司将依法向相关机关提起诉讼并请求赔偿。