职场导航图培训PPT

人生中, 什么才是最重要的?
有人说是勤奋, 有人说是知识, 有人说是爱, 有人说 是运气. 好, 我们以英文的26个字母, 依照次序由A 至Z分别代表1-26的数字,看看相加的结果吧.
勤奋(hardwork) 8+1+18+4+23+15+18+11=98 知识(knowledge) 11+14+15+23+12+5+4+7+5=96 爱(love) 12+15+22+5=54 运气(luck) 12+21+3+11=47
坚实地走好职场路!
有人说，80后懒惰，我要说，80后并不懒惰，我们需要的只是 一个可以让梦想自由飞翔的地方。 有人说，80后傲慢，我要说，80后并不傲慢，我们只想在一个 平等的环境中让自己放出异样的光芒。 有人说，80后自私，我要说，80后并不自私，我们只是要在纷 繁复杂的社会种让自己多一些的安全感。 有人说，80后嚣张，我要说，80后确实嚣张，因为伴随我们成 长的是改革开放，我们承前启后，所以，我们有理由这样。 当然，80后的我们有时候不够坚强，有时候太过狂妄，有时候 缺乏细心，有时候容易冲动，然而这些东西都无法阻拦80后成 为这个时代的中流砥柱，都无法阻挡80后的我们走向人生、事 业的辉煌，因为，我们每个80后心中都有希望，都有梦想，不 管要克服多少困难，我们的眼睛，永远望向远方！
自知者明, 知人者智, 助人者力, 善任者达!
第 一 单 元
职业生涯规划与管理概述
“鸟巢”留名
由于“鸟巢”和别的建筑不同, “东倒西歪”的柱子结构, 交线非常复杂, 因此对焊接技术的要求非常高. 那些经过专业培训的焊工们不但优质
高效地如期完成了任务, 而且经过批准, 他们要在“鸟巢”每一条焊缝
与其改变环境, 不如改变自己!
您好! 上司不是选来的, 某种程度上是运气, 只能“跟”而无法“选”. 你目前的情 况, 我有两点建议: 1, 不甘心离开这家公司, 就好好与自己的上司合作, 忍耐他的性格与工作方式 . 在工作中要表现出对他的尊重和良好的执行力, 让他明白你是与他共同站在 部门的利益上的, 等你把他的专业内容/ 部门管理/ 跨部门协作等方面全部掌 握了, 也许你就是他的上司了. 2, 离开这家公司, 你保证下一家公司里能跟着一位好上司吗? 回答一定是不 确定的! 所以, 与其希望跟一位好上司, 还不如把自己磨练成"好上司"! 在现在 这家公司里, 多与其他优秀的管理者交流, 学习, 自己多揣摩, 多思考, 每一年 都要要在业绩上交出漂亮的答卷! 几年后, 你就应该可以成为一位好上司. 能跟到好上司是幸运的, 如果自己能成为好上司, 让别人来跟随, 不是更有成 就感吗? 加油, 加油, 祝你成功!
的边沿都刻上自己的名字. 用他们自己的话说: 让无数普通的焊工能在这项举世瞩目的奥运工程 中留下自己的微小痕迹, 是多大的光荣! 也许公众没有机会看到, 却永 远不会磨灭. 让建设者在劳动成果上留下自己的名字, 这无疑是个温暖人心的举动. 而对于建设者来说: 抬头挺胸刻下自己的名字, 既是对工作质量的负责, 更是对自己的人生负责!
待业 反省
接下来的时间，我在家待了7个月。回想着在短短的一年里的4 次跳槽经历。开始我不明白，为什么我如此的不得志，为什么 总会碰到这些令人讨厌的老板。7个月的时间，对我来说是煎 熬，作为一个站起来不比谁矮的男人，混成了一个啃老族，让 我感到深深的自责和不安。也正是因为有了这样的经历和感受 吧，我开始静下心来仔细思索着自己，思索着我究竟想要做什 么，我究竟能够做怎么，我到底是什么。 最后的答案很简单，我想要的是一个能让我感到自己价值的工 作，不管是自己创业还是给别人工作。我能干的不多，销售我 只是浅尝辄止，没有踩过更深的水，其他的工作，如财务，人 事，企业管理更是无稽之谈。我是什么，我什么也不是， I am nothing！
醒悟
恍然间，我清醒了。原来所有的天之骄子的头衔，所有的 唯我独尊的信念，都不过是自己编造出来的梦幻而已。 人活着是要现实的，当自己的双脚真的踏到了土地的时候， 才发现，原来并不是上帝之子。 没有实力，便没有发言权，这是个放之四海皆准的道理。 只有你拥有了充足的实力，不管是RMB还是资源，还是 知识，只有到了那个时候，才会有人去听取你的意见，只 有到了那个时候，你说出的话才会有一定的分量。即便那 是同样的话。
职 场 导 航 图
员工职业生涯的规划与管理
重 庆 影 响 力 PMBA 班
2008 年 11 月 22 日
从一封学员的邮件谈起
老师，您好： 有个问题想咨询您一下，跟培训无关。是我自己 的一个小小的疑惑，你在上课的时候跟我们讲， 选一个好上司很重要，我目前也确实深深体会到 这一点。可是在进入一家公司之前无法知道自己 的上司是怎样的，当进入公司以后发现上司很有 问题，这个时候我应该怎么做，其实想过离职的 ，但是在一个公司呆这么短就离职又觉得不很合 适。老师，您可以给我一点建议吗？谢谢！
第ห้องสมุดไป่ตู้次选择
离开之后，去到了另外一家民营企业做国际贸易。原本我不是学这 个专业的，所以，做外贸纯属是属于赶鸭子上架，为何会接收这样 的offer，只因为自己的英语还不错，而且外贸的话至少是在销售， 不过是卖给老外罢了。在那里工作的日子里，有幸随公司去参加了 一次广交会。感觉吗，很复杂，一广交会里我发挥了自己英语好的 特长，同时也把积累的那些为人技巧发挥的不错，然而却没有多少 客户和我们签单，原因很简单，我们的产品比较落伍，而且价格偏 高。从广交会回来，我跑去技术部，给他们提了一些设想，然而却 遭到了一通的否定。我不了解电子产品，然而我对电脑还是很熟悉 的，当时国际市场上便携DVD和媒体播放器都很火，而作为当时媒 体介质最火爆的RMVB几乎找不到有哪个设备可以支持的，这也是 我为公司提出的建议，然而却被技术部的当家主管给说了出来： “你的职责是拉客户，去把现有的产品卖给老外，不是来我们这边 提什么建议！”后来的结局，可以想象，不到3个月时间，我离开了。 一个不会积极听取员工意见的企业，我是不想继续待的。
相关的概念
职业生涯: 指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。 职业生涯规划：是指组织或个人对决定个人职业生涯的个人因
素, 组织因素和社会因素进行分析和测定, 确定个人奋斗目标, 并为实现 这一职业目标而作出的战略设想和计划安排的过程。
职业生涯的规划与管理：一方面指员工的职业生涯发展的自
我规划与管理, 另一方面指组织协助员工规划其职业生涯发展, 并提供 必要的教育, 培训, 轮岗等发展机会, 促进员工职业生涯目标的实现。
第四次选择
我的第四个雇主也是一家民营企业，做的是化工原料。底 薪+提成，他们招聘时开出的条件。然而事实的待遇却是只 有底薪没有提成。原因很简单，我们手里的客户，都是老 总的朋友，不管是碍于面子还是为了哥们义气，都会跟我 们来买东西，所以，不好听的讲，我们只是负责记录他们 各种需求的人而已，老板根本不在乎我们一个月开发了多 少新客户，因为那些老客户都很稳定，一个月的采购量， 足以让他开着大奔满街跑了。不知是出于什么样的考虑， 也会天天看经营管理类的书籍，也会请咨询公司来公司做 调研，但那些东西却不会改变我们的现状。我不会说公司 说话不算数，要说，也只能说自己在去之前没有做好功课， 匆匆上岗的结果就是这样。
第三次选择
第三家公司是一家做环保产品的公司，因为和自己的化学专业很 靠谱，而且那边也急需销售工程师，所以，很简单的面试之后我 就正式上班了。三个月的时间，我把自己手里的客户发展出了一 倍，业绩在公司内部也很骄人，得到老板的赏识自然是不用说的， 然而，赏识只是口头上的，对于更现实的利益，却不见有多少增 长。基本工资没涨也就无所谓了，原本做销售的，就是要靠销售 提成来证明自己的，可谁知，公司却以要扩大经营为由，把提成 点下调了。这个让我没有办法接受。和领导沟通过，老总却说出 了一大堆的理由。作为职员，我没办法说什么，只能期盼着公司 的壮大了，另一方面，自己也在努力的维持住老的客户，继续不 断开发新的客户。然而一个月，两个月，三个月过去了，公司的 扩大在哪里，却连个影都看不见。最后，在春节后，我又再一次 离开了那里。
金钱(money) 13+15+14+5+23=70
怎样才能得到人生的满分呢？
态 度！ Attitude 1+20+20+9+20+21+4+5=100
命运是什么? 命运是自己的思维方式，命运是 自己的人格状态。战胜自我，才能战胜命运。
一个管理者最大的智慧是知道：什么地方有他 需要的资源，并善于利用资源，创造绩效。
交换
如果给你一次机会, 仅有的一次, 你会向上帝要什么? 如果给我一次机会, 仅有的一次, 你猜我会要什么? 世上没有后悔药, 人生没有回头路! 走好当下每一步!
消除对职业生涯的误解
“跳槽” 不等于职业生涯规划 职业生涯的阶梯图与倒”U”型曲线图
职业生涯的规划与你对自我的期望密切相关
一个80后的职场路
我作为80后的一员，大学毕业之后，去到了深圳，因为学校是名牌 的关系，自己有些飘飘然，以为自己是天之骄子，无天下所不能 （虽然看起来这是有点傲慢，不过，真实的，我确信80后的我们是 无所不能的）。初到了一家500强的企业里做事，原本自己的志向 就是要做销售，可谁知，被公司老总问了个瞠目结舌：一个1000 万的项目，你凭借什么让我可以放心的交到你手里？我的回答基本 上都被否认，老总的一句话让我似乎无法接受。“那些都是你的想 象而已，而实际的情况，你根本不了解”。就这样，我虽然被录用 了，可并非去做了销售，虽然在学校里的时候自己能兼职做过某产 品的销售，可在公司看来，还是远远不够。被安排到技术部一周后， 我辞去了职务。原因有三：1，一个月一次的倒班，从夜班到白班， 每天12小时的工作强度，让我感觉无法承受。2，所做的工作单调 乏味，每天只是用基本的色素调制出客户需要的颜色。3，似乎永 远没有调去做销售的希望，因为不管是部门主管还是主管经理，都 没有和我沟通过，我感觉被冷落，被忽视。所以，离开了，虽然那 是家世界500强的企业。