如何认识80、90后员工的特征 课后测试
80、90后员工性格分析
学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解色彩性格的四种类型；●知道不同性格的人的优缺点；●学会发挥性格优势，扬长避短。
80、90后员工性格分析一、性格的四种类型一个人要了想解自己，从性格的角度入手是最基本、最直接、最有效的方法。
为了更好地了解性格，这里引入心理学的专业工具——色彩性格。
色彩性格是用红、黄、蓝、绿四种颜色分别代表四类不同性格的人。
1.红色红色代表力量型的人格特质。
红色给人的直觉是热情的，像火一样，这种性格的人非常有张扬和力量感，爱憎分明。
2.黄色黄色代表活泼型的人格特质。
黄色给人的直觉是舒服、温暖、快乐的，像金色的阳光照在身上，这种性格的人热情开朗、积极外向，很容易和外界或他人熟悉。
3.蓝色蓝色代表追求完美型的人格特质。
蓝色让人首先想到的是大海、天空，广袤无垠、无边无际、无穷无尽，似乎永远没有大的起伏变化，人们无法真正地了解、认识它们。
这种性格的人往往把自己控制和隐藏得很好，他们给人的印象是成熟理智、追求完美。
4.绿色绿色代表和平型的人格特质。
绿色象征着和平、和谐。
这种性格的人追求的是人与人之间的关系和谐，看中的是大家在一起要开心、和和气气，不要争执。
他们关注人，不太关注事情做得好与坏。
二、从唐僧师徒团队分析各色性格1.唐僧师徒的色彩性格孙悟空：红色在唐僧师徒团队中，红色性格的代表人物是孙悟空。
孙悟空拥有力量和激情，遇到事情首先想到的是武力解决，需要不断地刺激和挑战，否则就会无精打采，丧失动力。
猪八戒：黄色在唐僧师徒团队中，黄色性格的代表人物是猪八戒。
猪八戒活泼开朗、兴趣爱好广泛，重视情感、生活，关注的事情较多。
唐僧：蓝色在唐僧师徒团队中，蓝色性格的代表人物是唐僧。
唐僧追求完美，遇事总是要先进行分析和判断，因此，比较优柔寡断，害怕犯错误。
沙和尚：绿色在唐僧师徒团队中，绿色性格的代表人物是沙和尚。
沙和尚脾气好、性子慢，总是充当老好人的角色。
唐僧师徒四人的性格风马牛不相及，却形成了一个优秀的团队。
8090后员工的正确职场心态时代光华经管课堂自评及测试
3.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查： （正确：A）
错误
A .个人美誉度
B .个人知名度
C .个人忠诚度
D .个人创新度
1
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，通系电1，力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配，机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2，下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷，32调需3各控要类试在管验最路；大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷，下安要与全加过，强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中；中资对资料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整，理核或高对者中定对资值某料，些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒，卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置，接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资，，料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线资高气，敷料中课并设3试资件且、技卷料中拒管术试试调绝路中验卷试动敷包方技作设含案术，技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方；资式对料，整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资，课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试，且技合进术理行，利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。：对对在于于分调差线试动盒过保处程护，中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技，，术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板，变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生；握内同图部一纸故线资障槽料时内、，设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷，试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高，技中要术资进资料行料试检，卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
90后员工的思想特征分析
90后员工的思想特征分析90后员工的思想特征分析随着时代的发展，大量的“90后”青年进入制造企业，特别是随着今年第一届“90后”大学生步入社会，“90后”已逐步成为企业的生力军。
分析、研判和把握“90后”员工的思维、观念和行为，行之有效的做好他们的思想政治工作，是当前和今后企业及企业工会必须面对和解决的重要课题，也是确保企业持续发展的重要基础。
一、“90后”员工的思想特征从整体上看，“90后”职工具有良好的精神风貌、较高的文化知识和发展潜质，在工作和思想上带有明显的时代特点。
个性张扬观念开放。
与正在迈入而立之年的第一代独生子女“80后”不同，“90后”成长在中国社会的“黄金时代”和“网络纪元”，一个经济腾飞、物质丰富、互联网普及的时代，自小受西方文化的熏染，个性显得张扬，思想较为开放。
他们身上的文化呈现出多元性，不迷信权威，不墨守成规，具有相当的创新性和创造力。
教育程度总体较高。
受到大学扩招等政策影响，“90后”员工是迄今为止个体素质最高的员工群体，大专毕业程度以上的员工早不罕见，他们具有较高的适应性和一定的学习能力，在当今知识爆炸、变革创新的时代，无疑是最具竞争力的人力资源。
网络生活时刻相伴。
QQ、E-mail、博客、微博、团购、淘宝、百度等网络工具，在给人们带来巨大的信息量和新的生活模式的同时，正在改变人们对于世界的看法，尤其极大地影响了“90后”员工的行为模式乃至价值取向。
漠视传统强调自我。
绝大多数是独生子女的“90后”，从小生长在“4+2+1”的独特呵护的环境里，挫折感少，加之从小学习压力大，童年玩伴少，比较任性骄气，缺乏团队合作意识。
他们常常以自我为中心，自尊心十分强，要求他人认可的意识强烈。
强调公正注重维权。
新生代员工讲求公平、公正、合法、合理，其维权意识不断增强，在遇到矛盾时，更注重自己的尊严，注重付出是否得到合理的回报。
而当受到不法侵害或不公正待遇时，他们大多不会沉默，而是能够通过合法的渠道维护自己的权益。
2011选修课：80、90后员工管理之道—试题分享（可获12.0学分）
80、90后员工管理之道—试题（注：试题答案选项，考试系统有打乱，请务必选择正确的选项。
）第一部分：1、[15：09秒]谁在2010年4月被美国《时代周刊》评选为全球最具有影响力的100人之一（选项3）。
选项1：李想选项2：李宇春选项3：韩寒选项4：郭敬明2、[15：09秒]哪些不是80、90后的典型行为特征（选项2）。
选项1：拒绝上班选项2：有存款选项3：天上地下唯我独尊选项4：我们有老爸3、[30：59秒]下面哪个不是80后形成的原因（选项1）。
选项1：教育水平选项2：行为模式选项3：影响因素选项4：心智模式4、[30：59秒] 80-90后工作中的危机有哪些（选项1、选项2、选项3、选项4）。
选项1：没有目标的危机选项2：态度不坚定的危机选项3：找不到职业定位的危机选项4：价值观不正确的危机5、[30：59秒]管理好自己包括哪几方面内容（选项1、选项2）选项1：时间管理选项2：自控能力选项3：自我认知选项4：角色认知6、[30：59秒]使命、目标、过程、结果中谁需要授权控制（选项2）选项1：沙僧选项2：孙悟空选项3：唐僧选项4：猪八戒7、[46：36秒]下面哪些是80-90后管理的误区（选项1、选项2、选项3、选项4）选项1：坚持过往的成功管理经验选项2：过分依赖制度的作用选项3：过分依赖技能教育和激励的作用选项4：试图改变80-90后。
第二部分：1、[45：03秒]以下哪些是运用正确激励方式的要求？（选项1、选项2、选项3、选项4）选项1：设计激励手段选项2：判断需求层次选项3：运用正确的激励方式选项4：找到激励因子2、[45：03秒]下面哪个不是80后的行为特征？（选项4）选项1：强调自我为中心。
选项2：不迷信权威。
选项3：敢于挑战制度。
选项4：组织纪律性强。
3、[45：03秒]下面哪个不是员工行为的外部因素（选项1）选项1：文化水平。
选项2：人际影响。
选项3：企业文化的影响。
选项4：企业内部的信息沟通。
组织行为学答案
1、近年来，社会对“80后”、“90后”青年较为关注，请对你身边的“80后”、“90后”青年的行为风格、工作价值观与他们的父辈进行比较，分析其差异，并阐述这对管理有何启发。
参考答案：一、个性鲜明的一代90后的自我意识非常强，自我认知也很明确；获得信息知识的渠道多样化；90后知识结构更全，利用媒体能力强了，外语水平高了，国际知识也多了，使用工具的能力强了；二、沟通应在管理之先对于自己喜爱的工作，90后表现得“非常投入，一点儿也不害怕吃苦；一旦90后认同了你，他们就会乐于追随；三、降低离职率要帮90后成长要让员工觉得自己是在做感兴趣的事情。
“与70后、80后朝九晚五，按部就班的工作节奏相比，90后追求工作的弹性和灵活。
他们比较自我，希望得到尊重，这也是90后毕业生总体的处事态度。
“要让员工觉得自己是在做感兴趣的事情。
”“60后和70后看重的是如何在一个组织里成长，所以他们不跳槽，并且中国以前的环境，跳槽也没有好的地方可去。
而90后更加在乎个人的成长，将个人职业生涯看得更重。
并且，90后的成长是在社会中的成长。
”企业的80后不仅要传授相关的职业技能给90后，也需要注重在传帮带过程中沟通方式的转变。
“无论是在沟通的渠道，沟通的内容，甚至是沟通时的语气、表述上都会对他们的心理形成很大的影响。
”四、制造90后的气场“90后多是独生子女，对归属感的要求更强，更加感性。
”五、有区别的弹性工作制六、优厚待遇培养骨干七、公司需要有容忍度“80后”、“90后”在为全人类承担责任，我们要给他们一些信任，给他们一些支持。
马云 1对他们有信心；2他们承担责任；3沟通90后不是另一代人，而是另一类人；他们不是统一型号的社会产品；指尖上的一代； 90后的消费观是“只要我喜欢”；自我意识的觉醒打动90后，必须在方式上有所创新90后群体们喜欢标榜个性重视原创；乐于跟随潮流；敢于接受新的事物；欣赏具有文化内涵的产品；热衷网络文化、运动竞技；重视同学朋友情谊；体验参与的过程和乐趣。
80、90后员工性格分析答案
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列性格特质中，属于红色性格的是：√A热情开朗B崇尚力量C追求完美D追求和谐正确答案：B2. 在色彩性格分析中，代表和平型人格特质的是：√A红色B蓝色C黄色D绿色正确答案：D3. 下列性格特质中，属于蓝色性格的是：√A活泼开放B征服欲强C优柔寡断D好好先生正确答案：C4. 唐僧师徒团队中，红色性格的代表人物是：√A唐僧B孙悟空C猪八戒D沙和尚正确答案：B5. 唐僧师徒团队中，唐僧的色彩性格是：√A红色B黄色C蓝色D绿色正确答案：C6. 下列性格缺点中，属于绿色性格的是：√A缺乏创造力B缺乏耐心C缺乏竞争意识D缺乏自律正确答案：C7. 对于红色性格的人来说，改善性格缺陷可参加的运动是：√A蹦极B太极C足球D围棋正确答案：B8. 蓝色性格的人要学会“放”，其含义不包括：√A放松表情B放下包袱C放下压力D放下自尊正确答案：D9. 黄色性格的人要学会“专”，其含义不包括：√A专断B专业C专注D专一正确答案：A10. 对于黄色性格的人来说，改善性格缺陷可参加的运动是：√A瑜伽B拳击C篮球D象棋正确答案：D判断题11. 相同性格的人组成的团队是最优秀的。
此种说法：√正确错误正确答案：错误12. 围棋比太极更有助于训练一个人的耐性。
此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 红色性格的人一般说话直爽，不畏权贵。
此种说法：√正确错误正确答案：正确14. 绿色性格的女性可以通过绣花改善自身的性格缺点。
此种说法：√正确错误正确答案：错误15. 黄色性格的人一般具有天生的领导权威。
此种说法：√正确错误正确答案：错误。
时代光华如何培育与指导80、90后员工 课后测试20150307
如何培育与指导80、90后员工课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：60.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列不属于对80、90后员工培训角度的是：√A 员工培育原则B 员工培育策略C 员工培育态度D 不同指导方法正确答案： C2. 下列不属于80、90后对培训存在错误认知的是：×A 看书比培训有效B 拥有追求进步的心态C 缺乏耐心、不能坚持D 缺乏评估成效正确答案： B3. 在员工按照要求执行任务的过程中，管理者的角色是：×A 纠正者B 激励者C 考评者D 指导者正确答案： D4. 80、90后员工培训考评的方式有：√A 问卷、写心得B 做报告、写心得C 做报表、问卷D 口述式、问答式正确答案： A5. 下列不属于企业文化培训涉及的内容有：×A 了解所分配的岗位B 了解工作职责C 了解工作特点D 了解岗位知识和技能正确答案： C6. 下列不属于员工培训的方式有：√A 在职培训B 实践培训C 脱岗培训D 自我培训正确答案： B7. 对“员工跳槽离职”表述正确的是：√A 对人力资源来说是一种损失B 与公司培训无关C 与能力无关D 与岗位分配无关正确答案： A8. 关于轮岗的好处，概述错误的是：×A 让员工知识丰富化B 让员工减少精神负担C 培养多能工、多面手员工D 有人替补，不用担心任何一个员工离职或者请假正确答案： B9. 下列不属于对80、90后员工指导误区的是：√A 只讲任务，不讲目标B 只讲原则，不讲方法C 视情况而定的指导方法D 只讲权力，不讲责任正确答案： C10. 工作指导主要分为：×A 详细指导、信息指导、心态指导B 方向指导、心态指导、建议指导C 具体指导、方向指导、建议指导D 方向指导、任务指导、自信指导正确答案： C11. 下列不属于“工作教导”步骤的是：×A 准备B 示范C 下线D 实作正确答案： C判断题12. 参与部门会议时，管理者先把观点和结论亮出来，否则员工不愿听下去。
时代光华如何培育与指导80、90后员工 课后测试20150307
时代光华如何培育与指导80、90后员工课后测试20150307如何培育与指导80、90后员工课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：60.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列不属于对80、90后员工培训角度的是：√A 员工培育原则B 员工培育策略C 员工培育态度D 不同指导方法正确答案： C2. 下列不属于80、90后对培训存在错误认知的是：×A 看书比培训有效B 拥有追求进步的心态C 缺乏耐心、不能坚持D 缺乏评估成效正确答案： B3. 在员工按照要求执行任务的过程中，管理者的角色是：×A 纠正者B 激励者C 考评者D 指导者正确答案： D4. 80、90后员工培训考评的方式有：√A 问卷、写心得C 培养多能工、多面手员工D 有人替补，不用担心任何一个员工离职或者请假正确答案： B9. 下列不属于对80、90后员工指导误区的是：√A 只讲任务，不讲目标B 只讲原则，不讲方法C 视情况而定的指导方法D 只讲权力，不讲责任正确答案： C10. 工作指导主要分为：×A 详细指导、信息指导、心态指导B 方向指导、心态指导、建议指导C 具体指导、方向指导、建议指导D 方向指导、任务指导、自信指导正确答案： C11. 下列不属于“工作教导”步骤的是：×A 准备B 示范C 下线D 实作正确答案： C判断题12. 参与部门会议时，管理者先把观点和结论亮出来，否则员工不愿听下去。
√正确错误正确答案：错误13. 很多80、90后员参加培训后，不能把学到的知识和技能得以消化和运用。
√正确错误正确答案：正确14. 很多80、90后员工觉得聊QQ没有参加培训有意义。
√正确错误正确答案：错误15. 对刚入职的员工，首先要做的是岗位技能培训。
√正确错误正确答案：错误。
《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试
《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试第一篇：《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试1.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是：正确•A.“近视镜”•B.“放大镜”•C.“望远镜”•D.“散光镜”2.人生三大贵人不包括：（正确：D）错误• A.生活贵人• B.事业贵人• C.心智贵人• D.财务贵人3.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查：错误• A.个人美誉度• B.个人知名度• C.个人忠诚度• D.个人创新度A）（正确：4.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”，其中不包括：（正确：B）错误•••• A.定区域B.定时间C.定目标D.定行业5.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活，职业生涯应该选择：正确•••• A.大城市B.小城市C.民营企业D.外资企业单选题正确1.下列选项中，不属于无形薪酬的是：1.2.3.A 自我实现B 福利保障C 人脉积累4.D 技能提升正确2.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是：1.2.3.4.A “近视镜”B “放大镜”C “望远镜”D “散光镜”正确3.人生三大贵人不包括：1.2.3.4.A 生活贵人B 事业贵人C 心智贵人D 财务贵人正确4.下列人脉中，最可能成为心智贵人的是：1.2.3.4.A 闺蜜B 死党C 同事D 老师正确5.下列选项中，不属于“三读”的是：1.2.3.4.A 读书B 读史C 读人D 读事正确6.要在有限的工作中得到更好的成长，就要在态度上认识到：1.2.3.4.A 赢在别人休息时B 赢在成人三读C 赢在心智成熟D 赢在经得起磨练正确7.个人品牌的打造可以从三个方面入手，其中不包括：1.2.3.4.A 知名度B 美誉度C 忠诚度D 新颖度正确8.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查：1.2.3.A 个人美誉度B 个人知名度C 个人忠诚度4.D 个人创新度正确9.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”，其中不包括：1.2.3.4.A 定区域B 定时间C 定目标D 定行业正确10.确定刚刚进入企业时自己可以做的工作，属于“五个定”中的：1.2.3.4.A 定行业B 定目标C 定起点D 定职位正确11.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活，职业生涯应该选择：1.2.3.4.A 大城市B 小城市C 民营企业D 外资企业判断题正确12.物质回报永远无法满足员工的绝对需求。
了解特点管理90后员工
了解特点管理90后员工面对大批“80、90后”不可逆转的涌入企业，并将构成企业进展的主力军，治理者在头痛，社会在忧心，我们该如何适从?事实上“80、90后”并不是洪水猛兽。
自信、进取有抱负、重视学习是专门多企业在他们身上看到的优点。
只要引导得法，鼓舞有方，“80、90后”所发挥的作用将是不可估量的!“80、90后”的上班族比其他年代出生的人更容易显现情感困扰，80、90后和职场新人，几乎是同一群人，可见：以后企业的核心竞争力将是“80、90后”人才的合力!以后商战除了80、90后你不无选择!谁把握了“80、90后”谁将是以后企业的赢家!第一，来看看80、90后的职员有哪些特点。
一、认为工作的意义不同往常的职员更多地把工作当作头等大事来做，低的方面把工作当作养家糊口的经济来源，高的方面把工作当作实现人一辈子价值的重要途径，不管如何样都专门重视工作，都专门难想象没有工作会如何样。
往常专门多人认为一切为了工作。
现在的职员看起来更多地把工作当作一种可有可无可大可小的生活选择的一种，有的将工作当作展现自己能力的舞台，或有的将工作当作积存自己能力的跳板，甚至有的将工作当作一个消磨时刻的东西，因为没事干无聊不如找个工作免得无聊。
专门多人认为工作是为了生活，今天想工作就工作，不想工作赶忙辞职不干。
现在一切都多元化了，选择的余地大了，获得经济收入的方式也多了，工作关于专门多人来讲也只是选择的一种了。
二、同意沟通的方式不同往常的职员更会执行，只要是公司提出的、领导分配的，职员绝大多数时候会不折不扣地去完成。
往常职员生长的环境是在家听家长的话，在学校听老师的话，在单位听领导的话，即使职员不认同领导分配的东西，但也会出于对领导的尊重将工作完成。
往常的职员执行的前提是明确的任务分配就能够了，领导与职员的沟通是命令指示也能够完成目标。
现在的职员更会争辩，公司提出的、领导分配的又如何样?不认权威认自己的道理，职员认为有理有利的才去做，职员认为没道理没利益的专门可能不做，或表面做但实际打折扣。
基层员工测试题答案
员工素养之《80后90后员工的干法》测试题姓名部门分数填空题：（共40空，每空2.5分满分100分）1、如何才能从课程中获得更大的收益？懂得（归零）懂得（思考）。
2、如今社会到处充满着竞争和危机，其中最激烈的是（职场）和（商场）的竞争。
3、在竞争如此激烈的年代，职场已不许我们有片刻的（懒惰）和（懈怠）。
4、21世纪的今天，也是（全球化）经济来临的时代，商战战争更加激烈。
5、如今的时代是一个需要（自我承担责任）和（自主成功）的时代，是一个需要我们用（业绩、实力）来证明自己的时代。
6、那种僵死不活的企业，企业将会最先失去耐性，也将最先淘汰那种(不能够自我奋进)的员工，而那种发展良好的企业，也将会最先淘汰那种(因循守旧)的员工。
这其实这不是一种残酷，这是一种自然而且是最基本的(平衡)。
7、在竞争如此激烈的年代，员工一定要随时树立(危机意识)。
8 、危机就如同死亡和税收，是完全（不能避免）的事情。
10 、一个员工首先要认识到自己的不成熟的表现，才能构建在职场当中的（安全感）和（快乐感）。
11 、真正的安全感和快乐感、稳定感、自由感并不是企业给你的，而是来自于（自己的维度），和自身的职业化程度。
12 、员工要向对自己的工作有动力和方向感，就必须要树立自己的（目标）。
13 、哈佛大学有一个研究表明：社会上有27%的人，是没有目标的，在25年之后都生活在社会的最底层。
60%的人目标模糊，25年之后几乎都生活在社会的中下层。
10%的人有清晰但比较短期的目标，25年之后大都生活在中上层。
3%的人有清晰而且长期的目标，25年之后他们都成为社会上各界的顶尖级人士。
以上调研说明了：（目标）很多时候决定了（成败）。
14 、要想在未来取得自己的成绩，就要注意从（重塑目标）开始。
15 、阳光的心态八个基本目标：（事业奋斗）目标（塑造职业生涯）目标（能力提升）目标（薪酬收入）目标（工作业绩）目标（人际交往）目标（读书学习）目标（生活家庭）目标16 、树立目标会遇到很多坎坷和挫折，那就需要我们去塑造（阳光）心态。
如何培育与指导80、90后员工课后测试
测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列不属于对80、90后员工培训角度的是：√A员工培育原则B员工培育策略C员工培育态度D不同指导方法正确答案：C2. 下列不属于80、90后对培训存在错误认知的是：√A看书比培训有效B拥有追求进步的心态C缺乏耐心、不能坚持D缺乏评估成效正确答案：B3. 关于新员工入职培训过程表述正确的是：√A先培训岗位技能，后培训企业文化。
B先写心得体会，然后培训企业文化C先分配岗位，后培训企业文化D先培训企业文化，后培训岗位技能正确答案：D4. 下列不属于企业文化培训涉及的内容有：√A了解所分配的岗位B了解工作职责C了解工作特点D了解岗位知识和技能正确答案：C5. 对“员工跳槽离职”表述正确的是：√A对人力资源来说是一种损失B与公司培训无关C与能力无关D与岗位分配无关正确答案：A6. 下列不属于文员应该具备的素质是：√A长相要美B有爱心C有亲和力D音质要优美正确答案：A7. 关于轮岗的好处，概述错误的是：√A让员工知识丰富化B让员工减少精神负担C培养多能工、多面手员工D有人替补，不用担心任何一个员工离职或者请假正确答案：B8. 下列不属于对80、90后员工指导误区的是：√A只讲任务，不讲目标B只讲原则，不讲方法C视情况而定的指导方法D只讲权力，不讲责任正确答案：C9. 下列不属于权力基础的是：×A法定权B惩罚权C奖赏权D专家权正确答案：B10. 工作指导主要分为：√A详细指导、信息指导、心态指导B方向指导、心态指导、建议指导C具体指导、方向指导、建议指导D方向指导、任务指导、自信指导正确答案：C11. 下列不属于“工作教导”步骤的是：√A准备B示范C下线D实作正确答案：C12. 员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是：√A安排重要任务B减少指导C直接减少指导D指定协助他的人正确答案：D判断题13. 很多80、90后员参加培训后，不能把学到的知识和技能得以消化和运用。
如何培育与指导80、90后员工课后测试
如何培育与指导80、90后员工课后测试第一篇：如何培育与指导80、90后员工课后测试测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列不属于对80、90后员工培训角度的是：√A员工培育原则B员工培育策略C员工培育态度D不同指导方法正确答案： C2.下列不属于80、90后对培训存在错误认知的是：√A看书比培训有效B拥有追求进步的心态C缺乏耐心、不能坚持D缺乏评估成效正确答案： B3.关于新员工入职培训过程表述正确的是：√A先培训岗位技能，后培训企业文化。
B先写心得体会，然后培训企业文化 C先分配岗位，后培训企业文化 D先培训企业文化，后培训岗位技能正确答案： D4.下列不属于企业文化培训涉及的内容有：√A了解所分配的岗位B了解工作职责C了解工作特点D了解岗位知识和技能正确答案： C5.对“员工跳槽离职”表述正确的是：√A对人力资源来说是一种损失B与公司培训无关C与能力无关D与岗位分配无关正确答案： A6.下列不属于文员应该具备的素质是：√A长相要美B有爱心C有亲和力D音质要优美正确答案： A7.关于轮岗的好处，概述错误的是：√A让员工知识丰富化B让员工减少精神负担C培养多能工、多面手员工D有人替补，不用担心任何一个员工离职或者请假正确答案： B8.下列不属于对80、90后员工指导误区的是：√A只讲任务，不讲目标B只讲原则，不讲方法C视情况而定的指导方法D只讲权力，不讲责任正确答案： C9.下列不属于权力基础的是：×A法定权B惩罚权C奖赏权D专家权正确答案： B10.工作指导主要分为：√A详细指导、信息指导、心态指导B方向指导、心态指导、建议指导C具体指导、方向指导、建议指导D方向指导、任务指导、自信指导正确答案： C11.下列不属于“工作教导”步骤的是：√A准备B示范C下线D实作正确答案： C12.员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是：√A安排重要任务B减少指导C直接减少指导D指定协助他的人正确答案： D判断题13.很多80、90后员参加培训后，不能把学到的知识和技能得以消化和运用。
如何熟悉80、90后员工的特点课后测试答案
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恭喜您顺利通过考试！单项选择题1. 破除80、90后治理瓶颈最有效的方式是: √A提高工资B改良治理方式C改善办公环境D降低治理要求正确答案： B2. 以下不属于80、90后的心理特点的是：×A酷爱聚会B用QQ沟通情感C情愿加班D追求时尚正确答案： C3. 关于80、90后的错误报告，治理者应采取的态度是：√A直接批评B自己修改C间接批评D先确信优势，再指出不足正确答案： D4. 以下属于80、90后独有特点的是：√A追赶时尚B协作性差C自私任性D价值观模糊正确答案： D5. 以下不属于80、90后员工优势的是：√A性格爽朗B心地仁慈C超级自我D可塑性强正确答案： C6. 80、90后普遍存在就业困难问题的缘故是：√A竞争大B职业定位不清C简历投得少D工作机遇少正确答案： B7. 以下不属于治理80、90后员工误区的是：√A试图操纵和改变B适当依托技术教育和“鼓励”C过度依托制度D坚持过往的成功体会正确答案： B8. 80、90后对价值观的排序，通常放在第一名的是：√A欢乐工作B生存危机C实现理想D自我能力提升正确答案： A9. 80、90后通常在熟人眼前一声不响的缘故是：×A害羞、胆小B以为太熟悉反而无话说C不懂交流D以为他人不了解自己正确答案： D10. 80、90后员工的情商与智商相较：√A情商高B智商高C一样D不行区分正确答案： B11. 以下不属于80、90后给企业治理带来挑战的缘故的是：√A不同意上级批评B无忧患意识C工作情绪化D独立性强正确答案： D12. 80、90后面试迟到通常的反映是：√A路上塞车B不需要理由C时刻太紧D抱无所谓态度正确答案： D判定题13. 80、90后员工治理误区：试图操纵、照搬体会、过度依托制度和技术教育。
√正确错误正确答案：正确14. 80、90后给治理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、鄙视领导、破坏制度。
如何认识80
如何认识80、90后员工的特征单选题正确1.下列不属于80、90后的心理特征的是：1. A 热爱聚会2. B 用QQ沟通感情3. C 愿意加班4. D 追求时尚正确2.对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：1. A 直接批评2. B 自己修改3. C 间接批评4. D 先肯定优点，再指出不足正确3.下列属于80、90后独有特征的是：1. A 追逐时尚2. B 协作性差3. C 自私任性4. D 价值观模糊正确4.下列不属于80、90后员工优点的是：1. A 性格开朗2. B 心地善良3. C 非常自我4. D 可塑性强正确5.80、90后普遍存在就业困难问题的原因是：1. A 竞争大2. B 职业定位不清3. C 简历投得少4. D 工作机会少错误6.下列不属于管理80、90后员工误区的是：1. A 试图控制和改变2. B 适当依赖技能教育和“激励”3. C 过分依赖制度4. D 坚持过往的成功经验正确7.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：1. A 快乐工作2. B 生存危机3. C 实现理想4. D 自我能力提升正确8.80、90后互相攀比现象对企业而言：1. A 是一种竞争2. B 是一种积极心态3. C 是一种阻碍4. D 是一种助推力正确9.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：1. A 不接受上级批评2. B 无忧患意识3. C 工作情绪化4. D 独立性强正确10.80、90后面试迟到通常的反应是：1. A 路上塞车2. B 不需要理由3. C 时间太紧4. D 抱无所谓态度判断题正确11.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。
1. A 正确2. B 错误正确12.80、90后的职业危机是时代造成的。
1. A 正确2. B 错误正确13.80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。
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测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √
A提高工资
B改进管理方法
C改善办公环境
D降低管理要求
正确答案： B
2. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：√
A直接批评
B自己修改
C间接批评
D先肯定优点，再指出不足
正确答案： D
3. 下列属于80、90后独有特征的是：√
A追逐时尚
B协作性差
C自私任性
D价值观模糊
正确答案： D
4. 下列不属于80、90后员工优点的是：√
A性格开朗
B心地善良
C非常自我
D可塑性强
正确答案： C
5. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是：√
A竞争大
B职业定位不清
C简历投得少
D工作机会少
正确答案： B
6. 下列不属于管理80、90后员工误区的是：√
A试图控制和改变
B适当依赖技能教育和“激励”
C过分依赖制度
D坚持过往的成功经验
正确答案： B
7. 下列不属于80、90后员工缺点的是：√
A爱找借口
B不负责任
C计较付出
D多元化吸收知识
正确答案： D
8. 80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：√
A快乐工作
B生存危机
C实现理想
D自我能力提升
正确答案： A
9. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：√
A害羞、胆小
B认为太熟悉反而无话说
C不懂交流
D认为别人不了解自己
正确答案： D
10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：√
A不接受上级批评
B无忧患意识
C工作情绪化
D独立性强
正确答案： D
11. 80、90后面试迟到通常的反应是：√
A路上塞车
B不需要理由
C时间太紧
D抱无所谓态度
正确答案： D
判断题
12. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。
√
正确
错误
正确答案：正确
13. 80、90后的职业危机是时代造成的。
√
正确
错误
正确答案：错误
14. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。
√
正确
错误
正确答案：错误
15. 80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。
√
正确
错误
正确答案：错误。