员工工资清单表格 - 360文档中心

Excel操作

第1题、请打开1文件夹，按要求完成下列操作。

（1）打开工作簿文件EX19.XLS，将工作表sheet1的A1:D1单元格合并为一个单元格，内容居中；计算"金额"列的内容（金额=数量*单价）和"总计"行的内容，将工作表命名为"设备购置情况表"。

（结果的数字格式为常规样式）（2）打开工作簿文件EXA.XLS，对工作表""计算机动画技术"成绩单"内的数据清单的内容进行分类汇总（提示：分类汇总前先按系别进行升序排序），分类字段为"系别"，汇总方式为"平均值"，汇总项为"考试成绩"，汇总结果显示在数据下方，将执行分类汇总后的工作表还保存在EXA.XLS工作簿文件中，工作表名不变。

第2题、请打开2文件夹，按要求完成下列操作。

（1）打开工作簿文件EX23.XLS，将工作表sheet1的A1:D1单元格合并为一个单元格，内容居中，计算"合计"列的内容，将工作表命名为"管理费用支出情况表"。

（结果的数字格式为常规样式）（2）取"管理费用支出情况表"的"年度"列和"合计"列单元格的内容建立"三维柱形圆柱图"，X轴上的项为年度（系列产生在"列"），图表标题为"管理费用支出情况图"，插入到表的A7:D18单元格区域内。

第3题、请打开3文件夹，按要求完成下列操作。

（1）打开工作簿文件EX26.XLS，将工作表sheet1的A1:C1单元格合并为一个单元格，内容居中；计算"维修件数"列的"总计"项的内容及"所占比例"列的内容（所占比例=维修件数/总计），将工作表命名为"产品售后服务情况表"。

员工离职移交清单和工资结算

其他工资结算结算期间出勤天数自年月日至年月日止缺勤天数扣（补）发工资请假天数
工资标准
其他扣（补）实发工资

事由：
金额：财务审核人签名
本人确认及同意上述登记内容，离职移交及工资结算手续办理完毕。特此确认。员工签名：时间：年月日经审核无误。签名：公司审核人签名时间：年月日
******有限公司
员工离职交接登记表
员工姓名入职日期部门离职日期物品交接工作职责交接工作档案及资料本部门仪器、设备、工具（工治具登记卡）产品和样品材料个人借款财务部移交情况接收人签字职务/职位工作证编号
固定资产标志用品（厂牌）、考勤卡人事部办公用品办公钥匙、宿舍钥匙、鞋柜钥匙

费用清单格式

费用清单格式
表格头部
在费用清单的表格头部，可以包括以下信息：
- 费用清单标题：在表格顶部居中位置，明确说明该费用清单
的名称。

- 编号：为每个费用项目分配一个唯一标识，方便管理和索引。

- 日期：记录费用发生的日期，方便对比和审查。

- 项目名称：清楚列出费用所属的项目或活动名称。

- 类别：将费用按照不同的类别进行分类，比如人力成本、材
料采购、差旅费等。

- 金额：明确列出每个费用项目的具体金额。

表格主体
表格的主体部分是费用清单的核心信息，包括每个费用项目的
具体明细。

以下是一种常见的费用清单格式：
在表格中，每行代表一个费用项目，每列对应不同的信息项。

根据具体需求，可以增减或调整信息的列数和顺序。

总结
费用清单格式应该简洁明了，便于阅读和管理。

通过设置清晰的表格头部和规范的表格主体，可以有效地记录和追踪不同项目的费用情况。

根据实际需要，可以对费用清单格式进行适当的调整和个性化设计。

工资规范化核算流程图表

工资规范化核算流程图表下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!一、流程图表1. 考勤统计：员工打卡或签到记录请假、加班申请审批统计员工出勤天数、迟到早退次数等2. 工资计算：基本工资核算绩效工资核算（如有）奖金、津贴核算（如有）扣除项目核算（如社保、公积金、个人所得税等）3. 工资审核：人力资源部门审核工资计算结果财务部门审核工资数据的准确性管理层审批工资表4. 工资发放：选择发放方式（如银行转账、现金发放等）生成工资发放清单发放工资5. 工资条发放：制作工资条发放工资条给员工6. 工资数据分析与报告：分析工资数据，如工资总额、人均工资、工资增长率等生成工资报告，向上级汇报工资情况二、流程详细说明1. 考勤统计：员工需要按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，确保考勤记录的准确性。

人事劳资员工作明细表8.23

人事劳资员工作明细
日事件
事项上交/办理时间内容备注
1、询问汤主管最近有何人力资源需求； 2、如电话咨询可让其网上或传真简历，合适的话再电话通知； 3、如是上门应聘则先核查其身份证原件，填写好应聘人员表，并简单询问其个人情况；应聘保安员则交保安部面试；应聘保洁、绿化工则大概介绍下工资待遇环境等交环境部面试；其他则交汤主管面试； 4、面试合格，安排应聘者体检，体检要求： ①最好早上9:00前到医院体检； ②体检前一晚早睡、切忌喝过量浓茶/酒； ③告知应聘者体检完将体检报告交给人爱医院护士小姐即可，不用在医院等结果，下午5点医院有结果，我司相关人员会电话通知。 5、体检合格，电话通知应聘者前来公司办理入职手续，应聘者前来报到须带3张小一寸相片、2张身份证复印件、相关学历证资格证操作证。
如有离职改自己负责的花名册环境部保安部泓景管理处外围管理处等不需要更改但要填写员工结算明细统计表更新公司花名册1qrqc人事月报表电子版2人事部考勤汇总表与考勤明细表3短号申请办理1新员工入职审批资料2员工转正申请资料接收考勤资料银行卡发放工资表入账表的制作在职与离职出勤伙食补贴入帐表公司及东风管理处各部门补休假统计表话费补助制作公司人员生日名单人事档案的整理本部文具的申购与领取广州公司人员情况统计表考勤机管理1客服杨主管机电周工绩效考核汇总表注意奖罚总和必须维持在040元之间2物资放行员考勤资料必须审核加班工时与加班单考勤汇总表是否一致
4
5日-8日
接收考勤资料
5
通知为准
银行卡发放
7
9日-14日
工资表、入账表的制作
11-12日
在职与离职出勤（伙食补贴）
根据工资表人员出勤情况，制作伙食补贴表，然后发给鲍丹。（注：泓景管理处伙食补贴表有郑丽蓉制作，请核实其表格总额与工资表是否一致，检查无误后发回给郑丽蓉，保安部的伙食补贴由林晓雯制作，环境部的普通员工无伙食补贴，只有班长以上人员才有伙食补贴。最后，伙食补贴表要与工资汇总表伙食补贴总额一致。）发给明姐根据公司和东风管理处（客服中心与机电部、工程部等）考勤资料，及时填写补休假统计表。 1、根据递交上来的话费申请，及时在话费补助表上增加人员名单。（注意：已离职人员也应及时删除。） 2、粘贴与总额相同的发票。 3、填写费用报销单。 4、根据财务部指示，及时通知各部门文员领取话费。按照自己负责花名册整理出员工生日名单，且合并保安部、环境部、外围、泓景管理处各部门的生日名单电子版，整理完成后发给鲍丹。员工入离职审批表、转正、调薪等，按照文件夹分类整理。 1、询问本部门文具使用情况，根据实际情况必须填写物料申购表。（注：签字笔必须每个月申领，文具单价如有不清楚，可以问周军） 2、物料申购表必须给汤主管签名，然后到孔主任，再到褚总。 3、将签好名的物料申购表复印一份，原件交给周军，复印件自己保存。 4、文具的申领：把物料申购表拿给屈师傅，然后按照其要求填写出仓单。根本当日最新花名册填写人员情况统计表，发汤主管审核，然后发深圳总公司邹姐（1229134153@）。提前写好考勤机打卡纸，每月最后一天落班后更换。

适合咖啡店做账的表格

适合咖啡店做账的表格
以下是适合咖啡店做账的一些常见表格：
1. 销售日报表：记录每天的咖啡销售情况，包括日期、销售额、销售详细信息（咖啡种类、数量、价格等）。

2. 采购订单表：记录从供应商处购买咖啡豆、牛奶、糖等原材料的订单信息，包括供应商名称、订单日期、物料清单、数量、价格等。

3. 库存管理表：跟踪咖啡店内原材料和成品的库存数量，包括每种物料的初始库存、入库/出库数量、剩余库存等。

4. 员工工资表：记录咖啡店员工的工资情况，包括员工姓名、职位、工资率、工作时数等。

5. 日常支出表：记录咖啡店各项日常支出，包括租金、水电费、员工福利、维修费用等，以及支出日期、付款方式、金额等。

6. 现金流量表：跟踪咖啡店的现金流入和流出情况，包括销售收入、成本、支出、存款等，以及时间段和总金额。

7. 利润损益表：总结咖啡店在特定时间段的所有收入和支出，计算净利润（收入减去成本）。

以上表格可以根据咖啡店的具体需求进行个性化调整和扩展，例如添加特殊饮品销售表、月度报表等。

此外，咖啡店也可以
考虑使用电子会计软件或在线账户平台来简化和自动化会计流程。

第1张工资表就是工资清单

排序法第一步：打开工资表→在工资表最后一空白列输入1，2，3……(注：输入的数字与工资表的行数相同)(图1)。

第二步：在刚输入的数字下面向下输入1.1，2.1……，比上面的数据少一行，本列在K9中输入1.1(图2)。

第三步：在K列任何一个单元格中单击左键→单击工具栏上的升序排列按钮→选择工资表→编辑→定位→定位条件选择“空值”→确定。

第四步：在编辑栏中输入=A$1→按住Ctrl键不放敲回车键。

第五步：在单元格K15下方输入1.01，2.01……一直输入到6.01→单击工具栏上的升序排列按钮→删除K列的数据。

加一下边框便大功告成了(图3)。

第1张工资表就是工资清单，称为"清单"。

它第一行为标题行包括职工姓名、各工资细目。

第2张工作表就是供打印的表，称为"工资条"。

它应设置为每三行一组，每组第一行为标题，第二为姓名和各项工资数据，第三行为空白行。

就是说整张表被3除余1的行为标题行，被3除余2的行为包括职工姓名、各项工资数据的行，能被3整除的行为为空行。

在某一单元格输入套用函数"=MOD(ROW(),3)"，它的值就是该单元格所在行被3除的余数。

因此用此函数能判别该行是标题行、数据行还是空行。

在A1单元格输入公式"=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,清单!A$1,"value-if-false"))"并往下填充，从A1单元格开始在A列各单元格的值分别为清单A1单元格的值即姓名、value-if-false、空白，姓名、value-if-false、空白，……。

其中value-if-false表示MOD(ROW(),3)既不等于0又不等于1时，即它等于2时应取的值。

它可用如下函数来赋值："INDEX(清单!$A:$G,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())"。

员工离职结算清单

员工离职结算清单
姓名基
部门
职位
本
入职时间
情
联系电话
员工编号
况离职性质 □辞职 □自行离职 □开除 □辞退 □其他
所工作交接情况属
部文件资料交接
接收人签字确认
门
情况
填以上手续已交接清楚，同意离职。
写
店长/部门经理：
日期:
□工号牌物品回收情
□员工手册
况 □电脑（笔记本）
□公司资料证件 □制服
天；
经本人确认无误后，结算工资(包含所有津贴及加班费)为：
大写（
）
银行帐号：
户名：
；开户行
）
员工签字/日期：
出勤天数：年月日至年月日；考勤情况另加未休天数___天，期间日病假，日事假；
行政Βιβλιοθήκη 员工确认具体上满到正式离职是否跟相关部门主管确认 □是 □否
部
填
写
其它
公司已将所有证件归还本人。
已确认其考勤情况及所有工作交接！
员工签字确认/日期： .
行政部签署/日期：
工资计算：未结工资天数计：员工声明：

人事部常用表格全集

人力资源常用表格全集目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)用人申请表应聘人员登记表所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。

本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。

中国银行代发工资模板下载

中国银行代发工资模板下载
尊敬的客户：
模板名称：中国银行代发工资模板
文件格式：Microsoft Excel
模板版本：v1.0
模板主要包含以下几个功能模块：
1.工资信息录入模块：您可以在该模块中输入员工的姓名、工号、基
本工资、绩效奖金等相关信息。

同时，该模块还支持自动计算应发金额和
扣款金额。

2.银行账户信息录入模块：您可以在该模块中录入员工的银行账户信息，包括银行名称、开户行、账号等。

这些信息将用于工资代发的银行转账。

3.工资发放一览表模块：该模块会自动生成一张工资发放的清单，展
示了每位员工的姓名、工号、应发金额、扣款金额以及实发金额等信息。

您可以通过该表格快速查看和核对工资发放情况。

4.工资代发申请单模块：如果您需要将工资代发申请提交给中国银行，可以在该模块中生成一份代发申请单。

申请单包含了您所代发的工资总额、发放日期、付款账号等信息。

您只需将申请单打印、签字并提交给中国银行，我们将会依据申请单完成工资的代发。

最后，我们衷心感谢您对中国银行的支持与信赖。

我们将持续不断地
提升服务质量，为您提供更加便捷和高效的金融服务。

谢谢！。

中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览

中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。

职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。

此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。

变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。

以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。

2、如何看工资条3、如何计算工资费－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*8 7%－1600－保险）*税率－速算扣除数奖金类：所得税=奖金一次发放数**税率-速算扣除数关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。

工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：全月应纳税所得额税率速算数1 不超过500元的部分 5% 02 超过500元——2000元的部分 10% 253 超过2000元——5000元的部分 15% 1254 超过5000元——20000元部分 20% 3755 超过20000元——40000元的部分 25% 13756 超过40000元——60000元的部分 30% 33757 超过60000元——80000元的部分 35% 63758 超过80000元——100000元的部分 40% 103759 超过100000元的部分 45% 15375（3）举例某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为元，本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－）×87％－1600－150）×15％－125＝元注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为元，因此适应于第三档税率二、福利待遇公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：1．社会基本养老保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ 2-2002）（1）公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户（暂住户）经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。

小公司内账常用表格

小公司内账常用表格
在小型公司内，常见的会计表格有：
1. 总账表格：记录所有公司的账目，包括资产、负债、所有者权益、收入和支出等。

2. 余额表格：总结所有账户的期初余额、期末余额和变动，用于核对和调整账目。

3. 收支表格：记录公司的收入来源和支出用途，以便分析和控制公司的现金流。

4. 发票登记表格：记录所有进货和销售的发票信息，以确保准确计算税务和成本。

5. 工资表格：用于记录员工的工资、奖金和扣款等相关信息，以便计算和支付工资。

6. 报销表格：用于员工报销费用时记录和审批，以及进行相关会计科目的核算。

7. 固定资产清单表格：用于记录公司所有的固定资产，包括购买日期、原值、累计折旧等信息。

8. 库存表格：记录公司的存货数量、成本和销售情况，以便进行库存管理和盘点。

以上是一些小公司常用的会计表格，具体的使用情况还会根据公司规模和行业的不同而有所区别。

临时工资结清单证明

临时工资结清单证明
兹证明，我单位与以下临时工员工就工资结算事宜达成一致，并出具此结清单证明：
员工姓名：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
职位：[员工职位]
工作时间：[员工开始工作日期] 至[员工结束工作日期]
根据双方约定，该员工在上述期间内的工资总额为人民币[具体金额]元。

现我单位已全额支付该员工上述工资，双方就工资问题已无争议。

特此证明，以资证明。

单位名称（盖章）：[贵单位名称]
日期：[贵单位盖章日期]
注：此证明一式两份，一份为员工持有，一份为单位存档。

注意：上述模板仅供参考，具体内容需要根据实际情况和法律法规进行调整。

确保所有内容真实、准确、合法，并在正式出具前由法律专业人士审核。

此外，盖章和签名都需要确保是真实的，以避免任何可能的法律纠纷。

HR人力资源部常用表格大全【详细版】

HR人力资源部常用表格大全2020年十二月目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》11HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。

员工福利清单【范本模板】

26
弹性工作制
采取灵活的上下班时间制度
适合以目标为导向的管理方式;制造型企业通常不适用.
形式可以为聚餐、旅游、娱乐休闲等；注重营造集体氛围.
18
员工慰问金
发放慰问金或礼品
员工遇婚事、丧事、生育、住院等情况时发放，并尽量安排探望。
19
生日福利
每月集中举行庆祝活动、发放贺卡&礼品
每月根据员工生日提前准备。
20
集体旅游
每年固定组织
应避免风险较高的旅游项目，必须购买旅游意外险或意外险。
21
体育活动
24
内部产品＆服务促销
员工每年可以优惠价格享受企业的产品&服务
制定每年可享受产品＆服务的优惠上限；试用期不享受.
25
员工援助计划
由专业人士帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题
由内部或外部专业人士提供服务;服务内容主要包括帮助员工及其家人解决健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾、工作要求、工作公平感、工作关系、欺负与威吓、家庭/工作平衡、工作压力等等。
商业补充险可扩展到员工直系亲属范围.
15
培训补贴
按照不同培训项目设定培训报销定额标准
试用期不享受；企业设定可享受补助的培训项目范围;员工需与企业签订服务期协议。
16
节假日福利
在节假日前夕发放礼品&购物卡
春节、端午、中秋等传统节日固定发放，其他节假日可选择性发放。
17
年会
每年春节或财年前后组织全公司范围的集体团建活动
企业统一安排休假,或与员工协商后安排
法定福利，企业可在法律规定的年休假基础上增加企业年休假；企业应制定年休假的管理制度;如出现应休未休应对员工及时进行经济补偿。

领工资条的正确写法

工资条的正确写法及模板一、工资条的作用与重要性工资条是员工每月工作报酬的明细清单，它为员工提供了清晰、准确的工资信息。

通过工资条，员工可以了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。

同时，工资条也有助于公司向员工解释工资构成的合理性，增强员工的归属感和满意度。

因此，正确的工资条写法和模板对于公司与员工之间的沟通至关重要。

二、领取工资条的程序员工在领取工资条时需要按照一定的程序进行。

通常，员工会在每月固定的时间从人力资源部门或财务部门领取工资条。

在领取时，员工需要出示有效证件并签字确认。

领取工资条后，员工应仔细核对工资明细，如有疑问可向相关部门咨询。

三、工资条的内容与构成工资条通常包括以下内容：1. 基本工资：员工的基本月薪，是工资条的主要部分。

2. 奖金：根据公司业绩、员工表现等因素发放的奖金，如绩效奖金、年终奖等。

3. 津贴：为员工提供的额外补贴，如交通津贴、通讯津贴等。

4. 社保扣款：员工个人缴纳的社保费用，如养老保险、医疗保险等。

5. 其他扣款：因迟到、早退、旷工等原因被扣的工资或其他罚款。

6. 实发工资：员工实际收到的工资数额。

四、写工资条的注意事项在书写工资条时，需要注意以下几点：1. 格式规范：使用清晰、简洁的格式，避免使用过于复杂的排版和字体。

2. 内容准确：确保所有数据准确无误，特别是员工的姓名、工号、部门等信息。

3. 语言表达清晰：使用简洁明了的语言描述各项内容，避免使用过于专业的术语。

4. 保护隐私：确保工资条上的个人信息不被泄露，如工号、银行卡号等。

五、工资条模板与样例通用型工资条模板：标题：工资条员工姓名：（请填写）工号：（请填写）部门：（请填写）入职日期：（请填写）1. 基本工资：（请填写）元2. 奖金：（请填写）元3. 津贴：（请填写）元4. 社保扣款：（请填写）元5. 其他扣款：（请填写）元6. 实发工资：（请填写）元六、发放与领取方式公司通常会在每月固定的时间将工资条发放给员工。